90 000+ professionnels en France ont choisi ce modèle pour stabiliser leurs revenus tout en gardant leur liberté de missions.
Nous présentons une solution structurée qui transforme une activité indépendante en rémunération régulière, sans créer d’entreprise.
Vous conservez le choix des missions et la relation client. Nous prenons en charge la facturation, l’encaissement, les cotisations et les relances.
Cela signifie un statut proche du salariat et l’accès aux protections : mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, retraite et formation. Le dispositif est adapté au secteur de l’audiovisuel où les rythmes et budgets varient.
Le parcours est simple : mission → facturation via la société → conversion en salaire versé régulièrement. Pour en savoir plus sur le fonctionnement et les avantages, consultez notre guide complet sur cette page.
Table of Contents
Points clés
- Accès aux protections sociales tout en gardant autonomie.
- Gestion administrative externalisée pour se concentrer sur le métier.
- Rémunération régulière et meilleure visibilité sur les revenus.
- Adapté aux professions de la production, TV, cinéma et création.
- Accompagnement et sécurisation par une structure spécialisée.
Pourquoi le portage salarial séduit les professionnels de l’audiovisuel aujourd’hui
Le quotidien des professionnels du spectacle oscille entre pics d’activité et périodes sans revenus. Les périodes intenses alternent avec des creux. Les paiements arrivent parfois en retard. Ces variations compliquent la projection mensuelle.
Les démarches administratives sont nombreuses : contrats, validations, relances et règles juridiques qui changent selon les cas. Cette charge mentale réduit le temps disponible pour le travail créatif.
Ce que change le dispositif : vous conservez votre liberté de missions et votre prospection. En même temps, vous accédez à un statut salarié géré par une société dédiée. Celle-ci édite les factures, encaisse, prélève les cotisations, relance et verse un salaire mensuel selon ses modalités.
Relation tripartite et bénéfices opérationnels
- Vous réalisez la prestation.
- L’entreprise cliente bénéficie de votre expertise.
- La société contracte et sécurise le paiement.
| Avant | Après | Avantage | Impact |
|---|---|---|---|
| Périodes irrégulières | Salaire lissé | Visibilité mensuelle | Moins d’incertitude |
| Relances et factures | Gestion administrative externalisée | Gain de temps | Focus sur l’activité |
| Risque d’erreurs sociales | Cotisations gérées | Conformité | Moins de pénalités |
| Projection financière difficile | Versement régulier selon modalités | Prévisibilité | Meilleure planification |
Pour comprendre le processus étape par étape, consultez notre guide pratique pour trouver un portage salarial. Nous détaillerons ensuite le déroulé type d’une mission et les modalités de salaire.
portage salarial pour les métiers de l’audiovisuel : fonctionnement concret d’une mission
Suivez le parcours type d’une mission : signature du contrat, réalisation, déclaration mensuelle et conversion du chiffre d’affaires en salaire.
Signature du contrat commercial
La société portage signe le contrat avec l’entreprise cliente, généralement avant ou dans les deux jours suivant le démarrage. Ce document formalise prix, délais, livrables et conditions (travail sur site ou à distance).
Réalisation de la prestation
Vous restez autonome dans l’exécution. Le cadre précise les horaires, l’accès aux locaux et les outils. Cela s’applique aux tournages, montages et missions de conseil.
Compte‑rendu d’activité (CRA) mensuel
Le CRA sert de base au bulletin de paie. Il intègre périodes non productives : arrêts maladie, congés ou prospection. Il donne une visibilité claire sur votre mois d’activité.
Transformer le chiffre d’affaires en salaire
Après paiement client, la société convertit le CA en salaire. Une avance peut être proposée pour réduire l’attente initiale. Le lissage évite des variations trop fortes d’un mois sur l’autre.
Choix entre CDD et CDI
Optez pour un CDD si la mission est courte et cadrée. Préférez un CDI en portage si vous visez la continuité et des droits stables. Comparez les offres selon avance, outils de gestion et traitement des frais.
« La formalisation contractuelle sécurise votre relation avec l’entreprise cliente et protège votre rémunération. »
Pour estimer l’impact des frais et la politique d’avance, consultez notre page dédiée aux frais de gestion.
Avantages sociaux et protection du salarié porté dans le secteur audiovisuel
Les professionnels de l’audiovisuel bénéficient d’une protection sociale proche de celle d’un salarié classique. Nous garantissons une couverture adaptée aux risques liés aux tournages et aux activités en production.
Protection sociale : maladie, accident du travail, prévoyance et mutuelle d’entreprise
En cas de maladie ou d’accident, vous pouvez percevoir des indemnités et activer la prévoyance en cas d’invalidité ou de décès. La mutuelle d’entreprise complète souvent les remboursements santé.
Les cotisations versées ouvrent des droits réels et sécurisent vos prestations. Certaines sociétés proposent aussi des outils pour optimiser les frais et lisser les revenus.
Droits à la retraite, à la formation professionnelle et ouverture de droits au chômage en fin de contrat
Les cotisations alimentent la retraite et la formation professionnelle. Cela vous permet de rester compétitif face aux évolutions techniques du secteur.
En fin de contrat, l’accès au chômage peut être ouvert selon votre situation. Vérifiez les conditions avec votre société de gestion.
Stabilité + mobilité : enchaîner des missions tout en gardant une continuité de protection rassure et facilite la gestion de votre emploi.
Pour choisir une bonne société et comparer les prestations, commencez par une simulation rapide et échangez sur les options d’accompagnement.
Conclusion
En résumé, ce dispositif transforme votre indépendance en sécurité sans vous retirer votre autonomie. Il offre la liberté de choisir vos missions et la visibilité d’un salaire régulier.
Avant de signer, comparez le net réel, les services offerts, la politique d’avance et les frais couverts. Vérifiez aussi la solidité et la transparence de la société : publication des comptes recommandée.
Prochaine étape : préparez votre offre, validez votre tarif, puis demander une simulation pour estimer votre salaire et cadrer le contrat. Nous vous aidons à sécuriser la relation avec l’entreprise cliente et à vous concentrer sur la qualité de la prestation.
FAQ
Qu’est-ce que le dispositif qui permet à un professionnel de l’audiovisuel de garder un statut salarié tout en réalisant des missions pour des entreprises clientes ?
Il s’agit d’un mécanisme où une société dédiée facture le client, gère les formalités et vous verse un salaire. Vous conservez la protection sociale d’un employé tout en bénéficiant de l’autonomie d’un consultant. Ce modèle simplifie la facturation, les cotisations et les déclarations administratives.
Pourquoi ce dispositif est-il adapté aux intermittents et aux indépendants du secteur audiovisuel confrontés à des revenus irréguliers ?
Il stabilise les revenus en assurant un versement mensuel, facilite l’accès aux droits sociaux et limite les démarches. Les périodes sans mission sont gérées via des mécanismes de lissage ou d’indemnisation, ce qui réduit l’incertitude financière propre au secteur du spectacle et de la production.
Comment se déroule concrètement une mission, depuis la contractualisation jusqu’au paiement ?
La société de portage signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Vous réalisez la mission sur site ou à distance, puis transmettez un compte-rendu d’activité mensuel. Le client paie la société qui, après déductions (frais de gestion, cotisations), vous reverse un salaire ou une avance selon les modalités convenues.
Quel type de contrat est proposé : CDD ou CDI ? Comment choisir selon la durée et les objectifs ?
Les deux sont possibles. Le CDD convient aux missions ponctuelles et courtes, le CDI protège sur le long terme et facilite l’accès à certains droits. Le choix dépend de votre stratégie : flexibilité et projets variés ou recherche de stabilité et d’un parcours sécurisé.
Quelles sont les démarches administratives prises en charge par la société qui assure ce dispositif ?
Elle gère la facturation, l’encaissement des paiements, les déclarations sociales et fiscales, les fiches de paie et les relances. Ce service réduit votre charge administrative et vous permet de vous concentrer sur vos prestations artistiques ou techniques.
Quelles protections sociales et garanties sont incluses pour le salarié porté dans le secteur audiovisuel ?
Vous bénéficiez de la couverture maladie, des accidents du travail, d’une prévoyance et d’une mutuelle d’entreprise. Vos droits à la retraite et à la formation professionnelle sont maintenus, et vous pouvez ouvrir des droits au chômage en fin de contrat selon les conditions légales.
Comment le chiffre d’affaires généré par mes missions se transforme-t-il en salaire ?
Après encaissement par la société, sont déduits les frais de gestion et les cotisations sociales. Le solde sert à calculer votre salaire net. Des mécanismes d’avance sur salaire et de lissage peuvent être proposés pour lisser les périodes d’activité inégales.
Quels frais et coûts dois-je anticiper en travaillant via une société de portage ?
Comptez des frais de gestion facturés par la société (pour la gestion administrative et le suivi), ainsi que les cotisations sociales obligatoires. Ces coûts varient selon la société choisie et les services inclus (assurance, accompagnement, formation).
Puis-je travailler pour plusieurs entreprises clientes simultanément ?
Oui. Le modèle autorise la multiplicité de missions, ce qui est courant dans la production audiovisuelle. Il faut toutefois respecter les clauses contractuelles et informer la société gestionnaire pour assurer une bonne facturation et une conformité juridique.
Comment sont gérées les périodes d’inactivité ou les interruptions liées au calendrier de production ?
La société propose des solutions de lissage des revenus et peut aider à mobiliser des dispositifs d’indemnisation ou de formation. Il est recommandé d’anticiper ces phases et de négocier des advances ou des conditions de paiement adaptées avec la société et le client.
Ce dispositif affecte-t-il mon accès au chômage en fin de mission ?
En tant que salarié, vous pouvez, sous conditions, ouvrir des droits au chômage. La société assure les cotisations nécessaires à l’affiliation. Vérifiez les critères d’éligibilité auprès de Pôle emploi et les modalités liées à votre contrat (CDD/CDI).
Quelle est la responsabilité de l’entreprise cliente et celle de la société mandataire pendant la mission ?
L’entreprise cliente définit et supervise la mission. La société mandataire facture, gère la paie et assume la responsabilité employeur administrative. Les responsabilités opérationnelles restent partagées selon le contrat de prestation.
Comment choisir la société qui gèrera mon activité et assurera la protection administrative ?
Privilégiez la transparence tarifaire, la qualité du suivi, les services inclus (assurance, accompagnement juridique, formation) et l’expérience dans le secteur audiovisuel. Comparez les frais de gestion, les avis clients et demandez un contrat clair avant engagement.
Quelles démarches dois-je effectuer pour débuter avec une société de portage spécialisée dans l’audiovisuel ?
Contactez plusieurs sociétés pour obtenir des propositions, transmettez vos devis ou propositions commerciales, signez un contrat de mise à disposition et renseignez-vous sur les conditions de facturation et de paie. La société vous accompagne ensuite dans les formalités administratives.
