60 % des indépendants citent la sécurité sociale et les congés payés comme facteurs décisifs dans leur choix de statut. Cette réalité change la donne.
Notre guide explique comment ce modèle associe autonomie et protection. Trois acteurs interviennent : une société partenaire, le salarié porté et l’entreprise cliente.
Vous gardez le choix de vos missions, de vos clients et de vos tarifs. En parallèle, la société collecte votre chiffre d’affaires et le transforme en salaire. Le résultat : un CDI, une protection sociale complète et l’absence de comptabilité.
Ce statut convient aux jeunes diplômés, aux retraités et aux professionnels qui veulent lancer ou relancer une activité. Pour un panorama complet des avantages, consultez notre fiche dédiée sur les avantages du portage salarial.
Table of Contents
Points clés
- Sécurité : CDI et couverture sociale complète.
- Autonomie : choix des missions et tarification libre.
- Simplicité : pas de comptabilité à gérer.
- Accompagnement : services et réseau offerts par la société.
- Adapté : idéal pour lancer, sécuriser ou relancer une activité.
Comprendre le portage salarial pour les freelances
Le modèle associe l’esprit d’entrepreneur à la sécurité d’un salarié. Ce statut hybride vous permet d’exercer une activité comme travailleur indépendant tout en signant un contrat de travail avec une société de portage salarial.
Trois acteurs interviennent : vous (salarié porté), la société de portage qui gère l’administratif et l’entreprise cliente qui achète vos prestations. Deux contrats coexistent : un contrat de travail et un contrat commercial de prestation (article L1254-1).
Avantages : autonomie sur vos missions et tarifs, CDI possible, protection sociale (maladie, retraite, allocation chômage) et délégation totale de la facturation.
Limites et cadre légal : activités réglementées (avocat, expert-comptable, médecin, architecte), BTP, commerce ou activités soumises à licence sont exclues. Les clients doivent être professionnels (B2B) et votre TJM doit permettre d’atteindre au moins 2 517,13 € brut/mois.
Ce cadre s’adresse aux jeunes diplômés, aux freelances souhaitant sécuriser leur parcours et aux retraités actifs. Pour un guide pratique pas à pas, consultez notre fiche dédiée.
Comment se lancer en freelance portage salarial étape par étape
Démarrer en indépendant avec un cadre salarié demande méthode et vérifications simples.
Étape 1 — Vérifier l’éligibilité. Confirmez votre niveau (Bac+2 ou 3 ans d’expérience). Assurez-vous que votre activité est autorisée et que vos clients sont des professionnels. Vérifiez votre droit à travailler en France.
Étape 2 — Calculer le taux journalier. Définissez votre objectif de salaire net, ajoutez charges et frais, puis taux journalier moyen pour valider l’atteinte du minimum légal (2 517,13 € brut/mois).
Étape 3 — Trouver des missions. Planifiez la prospection : messages ciblés, relances et publications sur LinkedIn. Activez votre réseau et utilisez des plateformes spécialisées pour trouver missions qualifiées.
Étape 4 — Choisir une société de portage salarial et contractualiser. Comparez frais, services, outils et avis. Signez le contrat de travail et le contrat commercial; la société gère la facturation et transforme vos honoraires en salaire.
| Étape | Action | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Éligibilité | Vérifier diplôme, activité, clients B2B | Accès au statut |
| TJM | Calculer et simuler salaire | Salaire minimum confirmé |
| Prospection | Réseau, plateformes, contenu | Nouvelles missions |
| Choix société | Comparer services et avis | Soutien opérationnel |
Optimisez vos frais professionnels, structurez vos offres au jour ou au forfait et suivez vos indicateurs pour sécuriser votre revenu et développer votre activité.
Cumuler des statuts et sécuriser ses revenus en portage salarial
Associer plusieurs statuts professionnels offre une trajectoire progressive vers la stabilité.
Portage salarial et micro-entreprise : séparer activités, clients et missions.
Le freelance portage salarial peut cumuler une micro-entreprise si chaque activité et chaque client restent distincts.
Séparez facturation, fichiers clients et offres. Cette séparation limite les risques en cas de contrôle.
Combiner avec une SASU/EURL ou un autre contrat
Vous pouvez aussi cumuler statut via une SASU ou une EURL. Veillez à documenter clairement les prestations et relations commerciales.
Règles à respecter
- Loyauté et confidentialité envers chaque client.
- Respect des clauses de non-concurrence inscrites dans le contrat.
- Limites de temps : 10 h/jour, 48 h/semaine, 44 h en moyenne sur 12 semaines.
Cumul allocations chômage et salaire en portage
Le cumul des indemnités chômage et d’un salaire en portage salarial est possible si vous restez inscrit à France Travail et que vous respectez les plafonds. L’indemnisation peut compenser la différence entre l’allocation et votre rémunération.
| Situation | Condition clé | Avantage |
|---|---|---|
| Micro‑entreprise + portage salarial | Activités et clients distincts | Diversification des revenus |
| SASU/EURL + portage salarial | Contrats et facturations séparés | Souplesse juridique et fiscale |
| Chômage + salaire en portage | Inscription à France Travail, respect des plafonds | Transition progressive sécurisée |
Portage salarial ou SASU : quel statut pour votre activité ?
Le choix du statut influence directement votre charge administrative, votre protection sociale et la rémunération.
Temps et administratif : délégation totale vs gestion complète
Avec une société portage salarial, vous déléguez la facturation, la paie et la gestion fiscale. La société prend en charge les tâches courantes et l’accompagnement.
Créer une SASU demande de rédiger des statuts, déposer un capital, domicilier, publier dans un JAL, s’immatriculer au CFE et ouvrir un compte pro. Ces formalités prennent du temps et génèrent des coûts.
Protection sociale et chômage : atouts du salarié porté vs président de SASU
Le salarié porté bénéficie d’une mutuelle d’entreprise, de la prévoyance, des congés payés et, surtout, de l’assurance‑chômage.
Le président de SASU, bien qu’affilié au régime général, n’a pas droit à l’assurance‑chômage au même titre.
Indépendance, coûts et image : frais de gestion, comptabilité et crédibilité
La société portage facture des frais de gestion mais transforme votre chiffre d’affaires en salaire portage clair.
La SASU n’a pas ces frais, mais supporte honoraires comptables, bancaires et outils. Elle offre une indépendance totale et une image juridique forte auprès des clients.
Décidez selon votre tolérance au risque, le temps que vous pouvez consacrer aux tâches administratives et l’effet recherché sur votre positionnement.
Pour comparer en détail ce choix avec le statut freelance classique, consultez notre comparatif dédié.
Conclusion
Opter pour un cadre qui transforme vos factures en salaire facilite le démarrage et réduit les contraintes administratives. Ce chemin vous permet de démarrer vite, sans créer d’entreprise, avec un contrat de travail et une protection sociale complète.
Notre conseil : vérifiez votre éligibilité, calculez votre TJM au jour près et simulez votre rémunération nette avant de signer. Comparez les sociétés selon leurs frais, services et avis pour choisir un partenaire solide.
Activez votre réseau et structurez vos offres pour générer de nouvelles missions. Si vous hésitez face à la SASU, pesez la charge administrative contre le confort de ce cadre. En respectant les règles de séparation d’activités et de temps de travail, il est possible cumuler statut et sécuriser vos revenus.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et quel statut offre-t-il ?
Le portage salarial est un dispositif hybride qui combine autonomie d’un travailleur indépendant et protections d’un contrat de travail. Vous réalisez des missions pour des clients, la société de portage facture et vous verse un salaire après déduction des frais et cotisations. Ce statut apporte couverture sociale, retraite et assurance chômage dans un cadre sécurisé.
Qui sont les acteurs impliqués dans ce dispositif ?
Trois acteurs principaux interviennent : la société de portage qui gère la facturation et la paie, le consultant porté qui exécute la mission, et l’entreprise cliente qui bénéficie du service. La relation s’articule autour d’un contrat commercial entre la société de portage et le client, et d’un contrat de travail entre la société et le consultant.
Quels contrats dois‑je signer pour commencer ?
Deux contrats sont essentiels : un contrat commercial de prestations entre la société de portage et le client, et un contrat de travail (souvent en CDI ou CDD) entre la société et vous. Ces documents précisent mission, durée, rémunération et conditions de confidentialité.
Quelles sont les conditions d’éligibilité pour devenir porté ?
L’éligibilité dépend des compétences et de l’activité. En pratique, un niveau Bac+2 ou trois ans d’expérience est souvent attendu pour certaines missions. Certaines professions réglementées restent exclues. Vérifiez l’adéquation de votre activité avec la politique de la société de gestion.
Comment calculer mon taux journalier moyen (TJM) et simuler mon salaire ?
Définissez votre TJM en fonction du marché, de votre expérience et des charges. Ensuite simulez votre salaire net en tenant compte des frais de gestion de la société, des cotisations sociales et des frais professionnels déductibles. Les sociétés de gestion proposent souvent des simulateurs en ligne pour estimer la rémunération finale.
Comment trouver des missions en tant que porté ?
Combinez prospection directe, réseau professionnel, plateformes spécialisées et visibilité sur LinkedIn. Les recommandations clients et la participation à des événements sectoriels accélèrent la recherche. La société de gestion peut aussi proposer des offres ou des mises en relation.
Quels sont les avantages majeurs de ce statut par rapport à la micro‑entreprise ?
Les atouts principaux sont la protection sociale complète, la gestion administrative déléguée, l’accès au chômage et la simplicité de facturation. À l’inverse, la micro‑entreprise conserve une comptabilité simplifiée et des charges parfois plus basses pour de faibles revenus.
Puis‑je cumuler ce statut avec une micro‑entreprise ou une société (SASU/EURL) ?
Oui, il est possible de cumuler plusieurs statuts, à condition de respecter les règles de loyauté, de non‑concurrence et de temps de travail. Il convient de séparer clairement les activités, les clients et la facturation pour éviter les conflits juridiques et fiscaux.
Puis‑je percevoir des allocations chômage en même temps que mon salaire porté ?
Le cumul est possible sous conditions strictes et selon les règles de Pôle emploi : montant, durée et déclaration des revenus. Il faut déclarer chaque mois ses revenus et respecter les plafonds de cumul. Informez‑vous auprès de votre conseiller pour éviter des indus.
Quels sont les coûts engagés avec une société de gestion ?
Les coûts comprennent des frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires facturé, les cotisations sociales salariales et patronales, et parfois des services complémentaires (assurance, formation, mise en relation). Comparez les taux, la transparence et les services inclus avant de choisir.
Quels risques et limites dois‑je connaître ?
Limites à surveiller : métiers exclus, facturation uniquement en B2B pour certaines branches, dépendance à la société de gestion et frais récurrents. Veillez aussi au respect des règles contractuelles (confidentialité, non‑concurrence) et à la diversification de vos clients pour sécuriser vos revenus.
Le statut est‑il adapté aux jeunes diplômés et aux retraités ?
Oui. Les jeunes diplômés bénéficient d’un cadre sécurisé pour lancer des missions et construire un réseau, tandis que les retraités peuvent exercer des activités ponctuelles tout en conservant une protection sociale selon leur situation. L’adéquation dépend des compétences et des objectifs personnels.
Comment optimiser ma rémunération nette en porté ?
Optimisez en négociant votre TJM, en justifiant des frais professionnels, en limitant les périodes sans mission et en comparant les offres de sociétés de gestion. La formation et la spécialisation peuvent aussi augmenter votre valeur sur le marché.
Porté ou SASU : comment choisir entre les deux statuts ?
Choisissez selon votre appétence administrative, votre besoin de protection sociale et votre stratégie financière. Le statut porté délègue l’administratif et offre une protection sociale complète. La SASU donne plus de contrôle fiscal et social mais demande une gestion plus active et des coûts comptables.
Quels services supplémentaires une bonne société de gestion doit‑elle proposer ?
Cherchez des services comme l’accompagnement commercial, l’accès à un réseau d’entreprises clientes, des formations, une assurance responsabilité civile professionnelle, et des outils de facturation et de simulation salariale. La transparence des conditions et des avis clients est cruciale.
