En tant que consultant en finance, vous cherchez peut-être à exercer votre profession de manière indépendante tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Le portage salarial représente une solution innovante qui répond à ce besoin, offrant un statut hybride qui allie indépendance et sécurité.
Cette forme d’emploi permet aux consultants financiers de développer leur activité sans les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise. De plus en plus d’experts financiers choisissent cette alternative au salariat traditionnel et à l’entrepreneuriat classique.
Dans ce guide, nous examinerons en détail comment le portage salarial peut transformer votre parcours professionnel dans le secteur financier.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre une solution innovante pour les professionnels de la finance.
- Cette forme d’emploi hybride allie indépendance et sécurité.
- Les consultants financiers peuvent développer leur activité sans contraintes administratives.
- Le portage salarial est une alternative au salariat traditionnel et à l’entrepreneuriat classique.
- Ce statut peut transformer votre parcours professionnel dans le secteur financier.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
En tant que forme d’emploi hybride, le portage salarial combine les avantages de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat, offrant ainsi une alternative attrayante pour les professionnels de la finance.
Le portage salarial est une solution qui permet aux consultants de développer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant d’un statut de salarié auprès d’une société de portage. Cela leur permet de conserver leur autonomie professionnelle tout en étant libérés des contraintes administratives et comptables liées à la création d’une entreprise.
Un statut hybride entre entrepreneuriat et salariat
Le portage salarial offre un cadre unique qui allie liberté d’entreprendre et protection sociale. Les consultants peuvent ainsi se concentrer sur leur activité sans se soucier des aspects administratifs.
Voici quelques-uns des avantages clés :
- Conservation de l’autonomie professionnelle
- Libération des contraintes administratives et comptables
- Bénéficier d’une protection sociale étendue
Le cadre légal du portage salarial en France
Le portage salarial est régi par le Code du travail français, ce qui lui confère une reconnaissance officielle et des garanties juridiques solides. La relation entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente est encadrée par des contrats spécifiques qui sécurisent toutes les parties.
Ce cadre légal assure aux consultants une protection sociale complète, identique à celle des salariés traditionnels, incluant assurance maladie, retraite et chômage.
Le portage salarial pour les consultants en finance
Le secteur financier, caractérisé par des missions d’expertise, peut grandement bénéficier du modèle de portage salarial. En effet, les consultants en finance peuvent proposer leurs services aux entreprises tout en conservant leur indépendance et en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Pourquoi ce statut est adapté au secteur financier
Le portage salarial est particulièrement adapté aux prestations intellectuelles liées à la finance, contrairement à d’autres activités comme la vente de produits ou les services à la personne. Les consultants en finance peuvent intervenir sur des missions ponctuelles ou de longue durée auprès de différents clients sans se soucier des aspects administratifs.
Ce statut permet aux consultants de se concentrer sur leur cœur de métier, à savoir l’expertise et le conseil en finance, tout en bénéficiant d’une gestion administrative et comptable prise en charge par la société de portage.
Les limites du portage salarial
Malgré ses avantages, le portage salarial présente certaines limites. Les frais de gestion prélevés par la société de portage constituent l’une des principales limites. De plus, certaines restrictions liées aux professions réglementées peuvent s’appliquer.
Il est essentiel de bien comprendre que le portage salarial implique une capacité à prospecter et à développer son propre portefeuille clients. Pour plus d’informations sur les avantages fiscaux du portage salarial, vous pouvez consulter notre guide détaillé.
| Avantages | Limites |
|---|---|
| Indépendance et sécurité | Frais de gestion |
| Flexibilité dans les missions | Restrictions pour les professions réglementées |
| Gestion administrative simplifiée | Nécessité de prospecter et développer son portefeuille |
Les métiers de la finance compatibles avec le portage salarial
Le secteur financier compte plusieurs métiers qui peuvent être exercés sous le statut de portage salarial. Cette flexibilité permet aux consultants d’explorer diverses opportunités dans le domaine financier.
Parmi ces métiers, on distingue notamment :
Consultant en banque et gestion de patrimoine
Le consultant en banque et gestion de patrimoine peut exercer en portage salarial pour proposer des services tels que l’audit interne, l’analyse des risques et le conseil sur les problématiques bancaires. Ces missions nécessitent une expertise pointue et une compréhension approfondie du secteur bancaire.
Consultant en finance d’entreprise
Le consultant en finance d’entreprise accompagne les directions financières dans l’optimisation de leur rentabilité, l’analyse des problématiques financières et la mise en place de solutions adaptées. Ce rôle est crucial pour les entreprises cherchant à améliorer leur performance financière.
Consultant en audit et contrôle financier
Les missions d’audit et de contrôle financier sont parfaitement adaptées au portage salarial. Les consultants interviennent ponctuellement pour réaliser des audits, analyser les risques et proposer des mesures correctives.
Consultant en gestion et comptabilité
La gestion et la comptabilité représentent un domaine d’expertise recherché où les consultants en portage salarial peuvent proposer des services de contrôle de gestion, d’implémentation d’outils de reporting et de prévision de trésorerie.
| Métiers | Missions | Compétences requises |
|---|---|---|
| Consultant en banque et gestion de patrimoine | Audit interne, analyse des risques, conseil bancaire | Expertise bancaire, analyse de risques |
| Consultant en finance d’entreprise | Optimisation de rentabilité, analyse financière | Analyse financière, gestion de projet |
| Consultant en audit et contrôle financier | Audit, contrôle financier, analyse de risques | Audit, contrôle financier, gestion des risques |
| Consultant en gestion et comptabilité | Contrôle de gestion, reporting, prévision de trésorerie | Comptabilité, gestion financière, outils de reporting |
Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial pour les consultants indépendants, vous pouvez consulter notre article sur les avantages du portage salarial.
Les avantages du portage salarial pour les experts financiers
Pour les experts financiers, le portage salarial présente plusieurs avantages clés. Cette formule leur permet de bénéficier d’une grande flexibilité tout en étant encadrés par une structure solide.
Sécurité et protection sociale
L’un des principaux avantages du portage salarial est la sécurité et la protection sociale qu’il offre. En tant que salarié porté, l’expert financier bénéficie de la même couverture sociale que les salariés traditionnels, y compris l’assurance maladie, les cotisations de retraite, et les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
Cette protection sociale est un élément rassurant pour les experts financiers qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante sans renoncer aux avantages du salariat.
Simplicité administrative et comptable
La simplicité administrative et comptable est un autre avantage notable du portage salarial. La société de portage prend en charge toutes les formalités administratives, comptables, et fiscales, permettant ainsi aux experts financiers de se concentrer sur leur cœur de métier.
Cette délégation des tâches administratives est particulièrement appréciée par les consultants qui peuvent ainsi se consacrer pleinement au développement de leur activité.
Liberté et autonomie professionnelle
Le portage salarial offre également une grande liberté et autonomie professionnelle. Les experts financiers peuvent choisir leurs clients et leurs missions, négocier leurs tarifs, et gérer leur calendrier de travail de manière flexible.
Cette autonomie est particulièrement précieuse pour les professionnels qui souhaitent conserver une certaine indépendance dans leur travail.
Accompagnement et développement professionnel
Enfin, le portage salarial propose un accompagnement et un développement professionnel personnalisé. Les sociétés de portage offrent souvent des services de conseil et de formation pour aider les consultants à développer leurs compétences et à renforcer leur activité.
Cet accompagnement est un atout considérable pour les experts financiers qui cherchent à se positionner sur leur marché.
Comparaison avec les autres statuts pour consultants
Lorsqu’un consultant en finance envisage de se lancer dans l’indépendance professionnelle, il doit choisir parmi plusieurs statuts juridiques. Le portage salarial est l’un d’eux, mais il est essentiel de le comparer aux autres options disponibles pour déterminer laquelle convient le mieux à ses besoins et à ses objectifs.
Auto-entrepreneur/micro-entrepreneur
Le statut d’auto-entrepreneur offre une simplicité de création et de gestion, mais présente des limites importantes pour les consultants en finance, notamment un chiffre d’affaires plafonné et une protection sociale réduite. De plus, les auto-entrepreneurs pâtissent souvent d’une image négative auprès des clients professionnels.
EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée)
L’EIRL apporte un niveau de sécurité supérieur à l’auto-entreprise grâce à la séparation des patrimoines, mais reste limitée en termes de développement et implique une gestion administrative plus complexe. C’est une option à considérer pour ceux qui cherchent un équilibre entre protection et simplicité.
Création d’entreprise (SASU, EURL)
La création d’une société comme une SASU ou une EURL peut sembler attractive pour un consultant financier, mais nécessite un investissement important en temps et en argent, ainsi qu’une gestion administrative constante. C’est un choix qui offre de nombreuses possibilités, mais qui n’est pas sans défis.
Tableau comparatif des avantages et inconvénients
Pour aider les consultants en finance à prendre une décision éclairée, voici un tableau comparatif des différents statuts :
| Statut | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Auto-entrepreneur | Simplicité, faible formalités | Chiffre d’affaires plafonné, protection sociale réduite |
| EIRL | Séparation des patrimoines, protection améliorée | Gestion administrative complexe, développement limité |
| SASU/EURL | Flexibilité, possibilités de développement | Investissement en temps et argent, gestion administrative lourde |
| Portage salarial | Protection sociale complète, simplicité administrative, flexibilité | Frais de gestion, dépendance de la société de portage |
Comme le souligne un expert,
« Le portage salarial représente souvent le meilleur compromis pour les consultants en finance cherchant à la fois sécurité et indépendance. »
Pour en savoir plus sur le fonctionnement du portage salarial, vous pouvez consulter notre guide surle portage salarial mode d’emploi.
Rémunération et aspects financiers
La rémunération est un aspect clé du portage salarial pour les consultants en finance. En fonction de son niveau d’expertise et/ou de sa rareté, l’expert financier peut fixer des honoraires élevés. La société de portage prélève des frais de gestion allant de 5 à 10 % et les charges sociales, puis verse la différence au consultant sous la forme d’un salaire mensuel, avec fiche de paie à l’appui.
Fonctionnement de la facturation
Le mécanisme de facturation en portage salarial repose sur un système simple : le consultant négocie directement ses tarifs avec le client, puis la société de portage établit une facture au nom du consultant. Une fois la mission facturée et réglée par le client, la société de portage salarial prélève des frais de gestion ainsi que les charges sociales obligatoires.
- Le consultant négocie ses tarifs avec le client.
- La société de portage établit la facture.
- Les frais de gestion et charges sociales sont prélevés.
Frais de gestion et charges sociales
Les frais de gestion varient généralement entre 5% et 10% du montant facturé. Les charges sociales obligatoires sont également prélevées par la société de portage. Cela permet au consultant de bénéficier d’une sécurité sociale complète.
Optimisation de la rémunération
Certaines sociétés de portage proposent des systèmes de dégressivité des frais de gestion en fonction du volume d’activité, permettant d’optimiser progressivement votre rémunération. Cela signifie que plus le consultant travaille, plus ses frais de gestion diminuent, augmentant ainsi sa rémunération nette.
Profils éligibles au portage salarial en finance
Pour intégrer le monde du portage salarial en finance, il faut comprendre les profils recherchés. Le portage salarial est généralement utilisé par des cadres qui possèdent une expertise dans un ou plusieurs domaines. Cependant, d’autres profils peuvent profiter des avantages de ce statut, sous réserve de disposer d’un minimum de qualification et de compétences dans la discipline ciblée.
Niveau de qualification requis
Le niveau de qualification requis pour les consultants en finance est généralement élevé. Un diplôme de niveau Bac+3 en finance, comptabilité, banque ou assurance est souvent exigé, bien que les Bac+4/+5 soient souvent privilégiés. Les professionnels doivent maîtriser les outils informatiques spécifiques à leur domaine ainsi que les techniques financières et comptables appropriées.
Expérience et compétences attendues
Au-delà des compétences techniques, les qualités relationnelles sont essentielles pour réussir en tant que consultant en finance. La capacité de communication, le sens de l’écoute, l’aptitude à la négociation et la réactivité sont des compétences clés. L’expérience professionnelle préalable est généralement nécessaire, bien que certains jeunes diplômés très qualifiés puissent également accéder à ce statut.
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques à la finance
- Compétences techniques en finance et comptabilité
- Qualités relationnelles et capacité de communication
- Expérience professionnelle dans le domaine financier
Comment devenir consultant financier en portage salarial
Le processus pour devenir consultant financier en portage salarial est simple et structuré. Il s’agit d’une opportunité pour les professionnels de la finance de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du salariat.
Les étapes pour démarrer
Pour démarrer une carrière de consultant financier en portage salarial, plusieurs étapes sont nécessaires :
- Réunion d’information pour comprendre le fonctionnement du portage salarial et valider votre profil.
- Signature d’une convention d’adhésion avec la société de portage salarial choisie.
- Établissement d’un contrat de travail après avoir trouvé votre première mission.
- Négociation des modalités de prestation avec le client, avec un contrat signé entre le client et la société de portage.
Ces étapes permettent de sécuriser votre activité et de vous concentrer sur vos missions.
Choisir sa société de portage
Le choix de la société de portage salarial est crucial. Il est recommandé de comparer les frais de gestion, la qualité de l’accompagnement et les services proposés. Privilégiez les sociétés spécialisées dans le secteur financier ou ayant une expérience significative avec des consultants en finance.
Renseignez-vous sur la réputation de la société, sa solidité financière et les témoignages d’autres consultants pour faire un choix éclairé.
Conclusion
Le portage salarial offre aux consultants financiers une opportunité unique de développer leur activité en toute sérénité. Ce statut hybride permet de concilier indépendance professionnelle et sécurité sociale, offrant ainsi un cadre idéal pour les experts financiers souhaitant exercer leur activité en toute liberté.
Les avantages du portage salarial sont nombreux : protection sociale complète, simplicité administrative, et liberté dans le choix des missions. Pour en savoir plus sur la tarification journalière en portage salarial, vous pouvez consulter notre guide détaillé sur les tarifs journaliers. En choisissant cette solution, vous vous donnez les moyens de valoriser pleinement votre expertise auprès des entreprises.
FAQ
Qu’est-ce que le statut de porté et comment fonctionne-t-il pour un consultant en finance ?
Le statut de porté permet aux consultants en finance de réaliser des missions pour des clients tout en étant salarié d’une société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, comptable et juridique, offrant ainsi une sécurité et une protection sociale.
Quels sont les avantages du portage pour un consultant en finance ?
Les avantages incluent une sécurité sociale, une simplification administrative, une liberté professionnelle et un accompagnement dans le développement de leur activité. Les consultants peuvent ainsi se concentrer sur leurs missions sans se soucier des aspects administratifs.
Comment est calculée la rémunération d’un consultant en portage ?
La rémunération est calculée en fonction du chiffre d’affaires généré par les missions. La société de portage prélève des frais de gestion, puis reverse le reste au consultant sous forme de salaire, après avoir déduit les charges sociales.
Quels métiers de la finance sont compatibles avec le portage ?
Les métiers tels que consultant en banque et gestion de patrimoine, consultant en finance d’entreprise, consultant en audit et contrôle financier, ainsi que consultant en gestion et comptabilité sont parfaitement compatibles avec le portage.
Comment choisir sa société de portage?
Le choix d’une société de portage dépend de plusieurs critères, notamment les frais de gestion, la qualité de l’accompagnement, la réactivité et la transparence dans la gestion administrative et comptable.
Quels sont les critères d’éligibilité au portage pour un consultant en finance ?
Les critères d’éligibilité comprennent généralement un certain niveau de qualification, une expérience significative dans le domaine de la finance, ainsi que des compétences spécifiques liées aux missions proposées.
