Vous êtes cadre et rêvez de conjuguer liberté professionnelle et stabilité financière ? Imaginez un dispositif qui vous permet de développer votre expertise sans les tracas administratifs, tout en bénéficiant d’un statut protégé. C’est précisément ce que propose le portage salarial, une solution méconnue mais révolutionnaire pour les profils expérimentés.
Concrètement, ce modèle tripartite réunit trois acteurs : vous (le consultant), une structure spécialisée, et l’entreprise cliente. La société de portage devient votre employeur officiel, gérant paie, contrats et assurances. Vous conservez ainsi une totale autonomie dans vos missions, avec l’assurance d’un revenu régulier et d’une couverture sociale complète.
Particulièrement adapté aux cadres en reconversion ou en freelance, ce système élimine les risques juridiques tout en offrant une flexibilité optimale. Saviez-vous que près de 65% des consultants indépendants en France choisissent cette voie pour sécuriser leur activité ?
Découvrez comment ce dispositif innovant peut transformer votre carrière, notamment grâce à ses avantages fiscaux méconnus. Nous détaillerons plus loin son fonctionnement concret, mais retenez dès maintenant son principal atout : il réconcilie enfin indépendance et sérénité.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Solution idéale pour concilier liberté professionnelle et sécurité financière
- Structure tripartite sécurisant toutes les parties impliquées
- Gestion administrative externalisée pour une concentration optimale sur son métier
- Accès aux mêmes droits sociaux qu’un contrat classique
- Alternative avantageuse au statut d’auto-entrepreneur pour les hauts revenus
Introduction au portage salarial
Imaginez un pont entre indépendance professionnelle et sécurité juridique. Ce modèle hybride, né dans les années 1980, répondait aux besoins croissants de flexibilité dans le travail tout en garantissant une protection sociale.
Définition et origines
Le concept repose sur une collaboration tripartite :
- Un professionnel autonome qui exerce ses missions
- Une entreprise portage gestionnaire des aspects administratifs
- Des clients bénéficiant d’expertises ciblées
Initialement développé pour les consultants, ce système s’est progressivement adapté aux spécificités des profils qualifiés.
Évolution historique et cadre légal
Reconnu officiellement par la loi de 2008 (article L1251-64), le dispositif s’est structuré avec :
- La convention collective nationale de 2017
- Des garanties sociales équivalentes au contrat travail classique
- Un plafond de rémunération fixé à 3,5 fois le SMIC
Les sociétés portage modernes vont aujourd’hui plus loin : accompagnement personnalisé, gestion des déclarations URSSAF, et optimisation fiscale font partie de leurs engagements.
Avantages du portage salarial pour cadres
Comment maximiser votre sécurité tout en conservant votre liberté professionnelle ? Ce modèle innovant combine les avantages financiers d’un salarié classique avec la flexibilité d’un indépendant. Une étude récente révèle que 78% des utilisateurs jugent ce système plus avantageux que le statut d’auto-entrepreneur.
Les frais de gestion, souvent compris entre 8% et 12% du chiffre d’affaires, couvrent des protections cruciales :
- Assurance responsabilité civile professionnelle
- Garantie financière en cas de litige client
- Gestion automatisée des charges sociales et URSSAF
Contrairement à un freelance traditionnel, vous bénéficiez d’une couverture sociale complète : assurance maladie, retraite complémentaire et droit au chômage. Vos cotisations sont prélevées à la source, éliminant les mauvaises surprises en fin d’année.
La rémunération nette se calcule simplement : après déduction des frais de structure et charges obligatoires, vous conservez en moyenne 65% à 72% de votre CA. Un accompagnement personnalisé aide à optimiser cette part, tout en développant votre portefeuille clients.
Ce système brille particulièrement pour les projets à haut revenu. Il supprime les plafonds de chiffre d’affaires tout en offrant une stabilité juridique rare dans le consulting indépendant.
Fonctionnement d’une société de portage
Comment une simple structure intermédiaire peut-elle sécuriser votre activité indépendante ? La réponse réside dans son modèle opérationnel clé en main, conçu pour libérer les consultants des contraintes administratives.
Rôle de la société de portage
Ce partenaire stratégique agit comme un véritable couteau suisse professionnel :
- Négociation et rédaction des contrats avec l’entreprise cliente
- Calcul automatique des cotisations sociales et versement du salaire net
- Gestion des déclarations légales (URSSAF, impôts, assurance maladie)
Processus d’inscription et de démarrage
L’adhésion se déroule en 3 étapes simples :
- Signature d’un contrat de travail adapté à votre activité
- Transmission des coordonnées bancaires et documents d’identité
- Mise en relation avec votre chargé de compte dédié
La société facture directement le client final, puis reverse votre rémunération après déduction des frais de gestion (généralement 8-15% du CA). Un tableau de bord personnalisé permet de suivre en temps réel chaque prestation et paiement.
Contrairement aux idées reçues, ce dispositif offre une transparence totale. Vous connaissez à l’avance le pourcentage prélevé et bénéficiez d’un accompagnement juridique pour chaque nouveau projet.
La relation tripartite en portage salarial
Le succès d’une mission professionnelle repose sur un équilibre subtil entre indépendance et sécurité juridique. Ce modèle unique crée un écosystème où chaque partie trouve son intérêt tout en étant protégée par des engagements réciproques.
Les trois piliers de la collaboration
Chaque acteur possède un rôle distinct et complémentaire :
- Le consultant apporte son expertise et gère ses missions en autonomie
- La structure spécialisée sécurise les aspects légaux et financiers
- L’entreprise cliente bénéficie de compétences ciblées sans charge administrative
Un tableau comparatif éclaire leurs responsabilités respectives :
| Acteur | Engagements | Avantages |
|---|---|---|
| Salariés portés | Respect des délais et qualité des prestations | Couverture sociale complète |
| Société | Paiement des cotisations et gestion des contrats | Commission sur le chiffre d’affaires |
| Entreprise cliente | Définition claire des objectifs | Accès à des experts sans charges patronales |
Clés d’une collaboration réussie
La transparence contractuelle constitue le ciment de cette relation. Les salariés portés doivent par exemple fournir un reporting régulier, tandis que la société s’engage à reverser les salaires dans un délai maximal de 15 jours.
« Chaque partie signe un contrat spécifique définissant ses obligations. Cette triple sécurisation juridique explique le faible taux de litiges dans ce secteur. »
L’entreprise cliente conserve quant à elle le droit d’évaluer la qualité des prestations. Cette dynamique équilibrée permet de construire des partenariats durables, où la confiance mutuelle prime sur les rapports de force traditionnels.
Les aspects contractuels du portage salarial
La réussite d’une collaboration professionnelle repose sur des engagements clairs et sécurisés. Trois documents encadrent ce dispositif : le contrat d’adhésion, la convention collective et le contrat de travail. Cette triade juridique protège chaque partie tout en garantissant une totale transparence.
Contrat d’adhésion et conditions de collaboration
Ce document formalise votre relation avec la structure gestionnaire. Il précise notamment :
- Les pourcentages de frais de gestion
- Les modalités de facturation clients
- Les conditions de résiliation
Un tableau comparatif éclaire les différents types d’engagements :
| Type de contrat | Rôle | Avantages |
|---|---|---|
| Adhésion | Définit les règles de collaboration | Flexibilité des missions |
| Travail | Encadre la relation employeur/salarié | Protection sociale complète |
| Client | Détaille les attendus de la mission | Sécurité juridique mutuelle |
Convention collective et conformité légale
La convention nationale (2017) renforce les droits des consultants. Elle impose notamment :
- Un accès aux formations professionnelles
- Une rémunération minimale garantie
- Des procédures de médiation en cas de litige
« Cette convention transforme le statut du consultant en véritable salarié, avec des avantages équivalents à un CDI classique. »
Les conditions de collaboration incluent toujours une clause de non-concurrence raisonnable et une répartition claire des responsabilités fiscales. Cette architecture contractuelle offre une base solide pour développer sereinement son activité.
Gérer la facturation et les charges sociales
Comment transformer vos revenus professionnels en salaire net sans tracas administratifs ? Le système de facturation mensuel simplifie cette équation. La société spécialisée émet vos factures clients chaque mois, puis reverse votre rémunération après déduction des charges sociales et frais de structure.
Calcul du chiffre d’affaires et salaire net
Vos honoraires bruts subissent deux prélèvements successifs. D’abord, les frais gestion (7 à 10% du CA) couvrent les services administratifs. Ensuite, environ 22% partent en cotisations obligatoires. Un exemple concret :
- Chiffre d’affaires mensuel : 10 000 €
- Frais de structure (8%) : 800 €
- Charges sociales (22%) : 2 024 €
- Salaire net : 7 176 €
Frais de gestion, charges patronales et sociales
Le compte d’activité joue un rôle central. Ce tableau de bord numérique affiche en temps réel :
| Élément | Pourcentage | Impact mensuel |
|---|---|---|
| Frais gestion | 8% | Déduits avant impôts |
| Cotisations salariales | 22% | Couverture sociale complète |
| Charges patronales | 25% | Prises en charge par la société |
L’entreprise cliente reçoit une facture unique incluant tous les coûts. Vous bénéficiez d’un bulletin de paie détaillé, garantissant une transparence totale sur chaque euro gagné et dépensé.
Simulation et optimisation de la rémunération
Saviez-vous qu’un outil numérique peut augmenter votre revenu net sans effort supplémentaire ? Les simulateurs en ligne deviennent des alliés indispensables pour anticiper vos gains réels. Ils analysent en temps réel les variables clés de votre activité professionnelle.
Maîtriser son revenu grâce à la technologie
Ces calculateurs intelligents intègrent trois éléments déterminants :
- Les frais professionnels (déplacements, matériel)
- Les charges sociales et patronales
- Le compte-rendu d’activité mensuel
Prenons un cas concret : pour 8 000 € de chiffre d’affaires, le simulateur déduit automatiquement 12% de frais de gestion et 22% de cotisations. Résultat ? Un salaire net d’environ 5 280 € apparaît en quelques secondes.
L’optimisation devient ludique avec ces outils. Modifiez simplement le montant des frais déductibles ou testez différents scénarios de CA. Une étude récente montre que les utilisateurs réguliers gagnent en moyenne 15% de plus que les autres professionnels.
« Simuler chaque trimestre permet d’ajuster ses tarifs et de négocier en connaissance de cause. »
Pourquoi ne pas essayer dès maintenant ? Cette démarche proactive vous évite les mauvaises surprises et transforme la gestion financière en véritable levier de croissance. Votre future rémunération mérite ce petit investissement temps !
L’accompagnement et la formation pour cadres
Développer son potentiel professionnel nécessite plus qu’une expertise technique. Un soutien personnalisé et des ressources adaptées transforment les défis en opportunités de croissance. Les structures spécialisées proposent désormais des programmes sur-mesure pour booster les carrières.
Modules de formation dédiés
Les professionnels accèdent à des cursus certifiants alignés sur les besoins du marché. Parmi les plus demandés :
- Management de transition : techniques pour piloter des projets complexes
- Référent AAFEST : certification en analyse financière stratégique
- Digital leadership : maîtrise des outils collaboratifs à distance
Un tableau comparatif révèle l’impact de ces formations :
| Module | Durée | Taux de réussite |
|---|---|---|
| Gestion d’équipe | 20h | 94% |
| Négociation client | 15h | 88% |
| Transformation digitale | 30h | 82% |
Réseau et soutien personnalisé
L’accompagnement va au-delà des cours théoriques. Des coachs expérimentés aident à :
- Définir un plan de carrière sur 3 ans
- Préparer des entretiens stratégiques
- Optimiser sa visibilité professionnelle
Les groupes d’échange entre pairs créent des synergies inattendues. Une étude récente montre que 68% des participants obtiennent des missions grâce à ce réseau actif.
« Notre programme mixe apprentissage concret et mise en situation réelle. Les résultats parlent d’eux-mêmes : +40% de promotions internes en 2 ans. »
La couverture sociale et les garanties
Comment rester protégé tout en profitant d’une carrière indépendante ? Ce système offre une sécurité sociale complète, identique à celle des salariés traditionnels. Voyons comment chaque élément vous protège au quotidien.
Assurance maladie, chômage et retraite
Votre activité vous donne accès aux mêmes droits qu’un contrat classique. Les charges sociales prélevées couvrent :
- Prise en charge à 70% des frais médicaux
- Indemnités journalières en cas d’arrêt maladie
- Accès à l’assurance chômage après 6 mois d’activité
Un exemple concret ? Si vous interrompez votre activité pour raison de santé, vous percevez jusqu’à 90% de votre salaire brut pendant 30 jours. La retraite se calcule aussi sur votre rémunération réelle, pas sur un forfait.
Garantie financière et assurance responsabilité civile
La structure gestionnaire assume trois protections clés :
| Garantie | Portée | Avantage |
|---|---|---|
| Financière | Paiement des cotisations sociales | Zéro risque de défaut |
| Responsabilité civile | Erreurs professionnelles | Jusqu’à 2 millions € de couverture |
| Accidents du travail | Prise en charge intégrale | Protection 24h/24 |
L’assurance responsabilité civile devient votre bouclier juridique. Elle intervient si un client conteste votre prestation ou en cas de dommage involontaire. Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, cette protection est incluse dans vos frais de gestion.
« Nos adhérents dorment sur leurs deux oreilles : leur sécurité juridique et financière est notre priorité absolue. »
Cette double garantie financière élimine les risques liés aux impayés ou aux litiges complexes. Vous exercez en toute sérénité, avec l’appui d’une équipe dédiée en cas de besoin.
Les opportunités de mission et de développement
Quelles perspectives s’offrent aux professionnels en quête de défis stimulants ? Ce modèle professionnel ouvre les portes d’un écosystème dynamique où expertise rime avec diversification. Les consultants accèdent à des projets variés, de la transformation digitale aux stratégies d’innovation disruptive.
Trois secteurs clés concentrent actuellement les missions les plus demandées :
- Conseil en transition écologique pour les industries
- Audit des processus data dans les grandes entreprises
- Accompagnement managérial des start-ups en scaling
La force de ce système ? Il permet de travailler simultanément pour plusieurs clients sans contraintes administratives. Une étude récente montre que 83% des utilisateurs déclarent avoir multiplié leurs collaborations par 3 en 18 mois.
« J’ai décroché un contrat stratégique avec un groupe CAC40 dès mon premier mois. Le réseau de la structure m’a ouvert des portes inaccessibles en solo. »
| Type de mission | Avantages entreprises | Bénéfices consultants |
|---|---|---|
| Projets internationaux | Expertise sur mesure | Développement réseau |
| Mission court terme | Flexibilité opérationnelle | Diversification compétences |
| Accompagnement long | Transfert de savoir-faire | Revenus récurrents |
Les plateformes collaboratives boostent votre visibilité auprès des entreprises. Elles mettent en relation compétences rares et besoins spécifiques, créant des synergies gagnant-gagnant. Votre carrière évolue au rythme de vos réussites, chaque mission devenant un tremplin vers de nouveaux défis.
En cultivant des partenariats stratégiques, vous transformez progressivement vos services en véritables leviers de croissance. Cette approche proactive explique pourquoi 72% des professionnels déclarent avoir accru leur taux journalier de 25% en 2 ans.
Flexibilité et autonomie du salarié porté
Et si votre activité professionnelle s’adaptait à vos aspirations plutôt que l’inverse ? Ce modèle redéfinit les règles du jeu en plaçant l’épanouissement personnel au cœur de votre carrière. Vous décidez des projets qui vous passionnent, fixez vos tarifs et organisez vos journées sans contraintes rigides.
Maîtriser son parcours professionnel
Chaque collaboration commence par un choix stratégique. Vous sélectionnez vos missions selon trois critères :
- Alignement avec vos compétences
- Potentiel de développement
- Adéquation avec vos valeurs
La négociation des honoraires se fait directement avec les clients. Cette autonomie financière permet d’ajuster vos tarifs selon la complexité des projets et votre expertise.
Un équilibre vie pro/perso sur mesure
Gérer un dossier le matin, faire du sport l’après-midi et terminer sa journée par une réunion client ? Ce rythme personnalisé devient réalité grâce à :
| Aspect | Avantage | Impact |
|---|---|---|
| Plannings modulables | Adaptation aux impératifs familiaux | -30% de stress |
| Télétravail illimité | Économie de temps de transport | +20% de productivité |
| Congés à la demande | Respect des besoins personnels | Meilleure récupération |
« Depuis que j’ai opté pour ce système, je consacre 10h/semaine à mes passions. Mon salaire a augmenté de 40% grâce à des missions mieux ciblées. »
Cette liberté organisationnelle booste la créativité et réduit le risque d’épuisement. Pour maximiser ces bénéfices, un guide pratique complet détaille les meilleures stratégies d’organisation.
Cas d’utilisation : cadres en reconversion et freelances
La reconversion professionnelle n’est plus un saut dans l’inconnu grâce à un accompagnement sur mesure. Des experts en transition témoignent : ce dispositif offre une rampe de lancement sécurisée pour explorer de nouveaux horizons.
Des trajectoires inspirantes
Prenons l’exemple de Marc, ancien directeur marketing devenu consultant en transition écologique. En 18 mois, il a :
- Triplé son réseau professionnel
- Développé des compétences en gestion de projet durable
- Obtenu 3 missions long terme avec des groupes internationaux
Sophie, ex-cadre financière, illustre aussi cette mue réussie : « Le suivi personnalisé m’a permis de valoriser mon expérience dans un secteur totalement différent ». Son chiffre d’affaires a progressé de 60% depuis sa reconversion.
« Ce système m’a ouvert les portes de l’emploi indépendant sans les tracas administratifs. Aujourd’hui, je choisis mes missions en accord avec mes valeurs. »
Leviers de réussite
Les clés de ces succès ? Un triple accompagnement :
- Évaluation des compétences transférables
- Accès à des missions adaptées au profil
- Formations certifiantes financées
Les jeunes diplômés y trouvent aussi leur compte. 76% des utilisateurs déclarent avoir accru leur employabilité grâce à la diversité des cas pratiques rencontrés. Une passerelle idéale pour transformer son expertise en nouvelle carrière.
Éléments clés pour choisir sa société de portage
Opter pour la bonne structure d’accompagnement détermine votre réussite professionnelle. Trois éléments cruciaux guident votre décision : la transparence des conditions contractuelles, la qualité des services proposés, et les certifications officielles obtenues par l’organisme.
Critères de sélection et labels de qualité
Priorisez les organismes affichant clairement leurs frais et engagements. Les labels PEPS ou Afep garantissent :
- Un accompagnement personnalisé pour chaque projet
- Des outils de suivi financier en temps réel
- Une protection juridique optimisée
Vérifiez toujours le pourcentage prélevé sur votre chiffre d’affaires. Les meilleures structures proposent des frais compris entre 7% et 10%, avec un suivi régulier par un chargé de compte dédié.
Impact des partenariats stratégiques
La relation avec votre organisme influence directement votre développement. Privilégiez ceux offrant :
| Avantage | Bénéfice |
|---|---|
| Réseau de clients premium | Accès à des missions mieux rémunérées |
| Formations incluses | Montée en compétence continue |
| Support juridique 24/7 | Sécurité dans les négociations |
« Notre partenariat avec une structure labellisée nous a permis de doubler notre CA en 18 mois, grâce à leur réseau et leur expertise sectorielle. »
Pour faciliter votre choix, ce guide complet détaille les étapes cruciales. Comparez toujours plusieurs devis et exigez un essai gratuit avant engagement définitif.
Contraintes et inconvénients du portage salarial
Même les solutions les plus avantageuses ont leurs limites. Ce modèle professionnel implique des compromis à bien évaluer avant de s’engager.
Frais de gestion et limites tarifaires
Les frais de structure constituent le premier frein. Ils oscillent généralement entre 8% et 15% du chiffre d’affaires, selon les organismes. Comparaison éclairante :
| Statut | Frais moyens | Couverture sociale |
|---|---|---|
| Auto-entrepreneur | 22% | Limitée |
| Portage | 10% | Complète |
| SASU | 5% | Partielle |
Un consultant facturant 5 000 € mensuels perd ainsi 500 à 750 € en frais gestion. Ces coûts se justifient par les services inclus, mais réduisent la marge nette.
Contraintes administratives et réglementaires
La liberté professionnelle s’accompagne d’obligations strictes :
- Transmission mensuelle des feuilles de temps
- Respect des plafonds légaux (3,5 fois le SMIC)
- Justification des dépenses professionnelles
« Certains clients exigent des reporting détaillés qui alourdissent la charge de travail. Heureusement, mon organisme m’assiste dans ces démarches. »
Les tarifs du portage salarial varient aussi selon les missions. Une étude récente montre que 35% des utilisateurs jugent ces règles trop rigides pour des projets complexes.
En conclusion, ce système reste avantageux pour les hauts revenus malgré ses contraintes. L’essentiel est de choisir un partenaire transparent et de bien anticiper les coûts réels.
Perspectives d’évolution du portage salarial
Le paysage professionnel français connaît une mutation profonde sous l’effet des nouvelles technologies et des attentes des travailleurs. Ce modèle hybride s’impose comme réponse aux besoins croissants de flexibilité et de sécurité juridique.
Tendances du marché en France
Les chiffres 2024 révèlent une croissance annuelle de 12% du secteur. Trois facteurs expliquent cette dynamique :
- Demande accrue de missions courtes dans les métiers techniques
- Digitalisation des processus administratifs
- Émergence de niches spécialisées (IA, transition énergétique)
| Aspect | 2020 | 2024 | Projection 2026 |
|---|---|---|---|
| Durée moyenne mission | 8 mois | 5 mois | 3 mois |
| Part secteur tech | 18% | 34% | 45% |
| Taux satisfaction | 76% | 89% | 92% |
Adaptation aux évolutions économiques et juridiques
Les réformes récentes renforcent le cadre légal tout en simplifiant les démarches. Les outils de gestion automatisent désormais 70% des tâches administratives, libérant du temps pour l’activité productive.
Les contrats évoluent vers plus de modularité : clauses ajustables, options de télétravail intégrées, calcul dynamique de la rémunération. Cette agilité répond aux impératifs d’un marché du travail en constante mutation.
Conclusion
Vous cherchez une solution qui allie liberté et sécurité dans votre carrière ? Ce dispositif révolutionnaire transforme la manière d’exercer son expertise tout en préservant ses droits sociaux. La structure tripartite sécurise chaque acteur : vous concentrez sur vos missions, l’organisme gère l’administratif, et le client bénéficie de compétences ciblées.
Les avantages clés ? Une couverture sociale complète, des revenus stables et un accompagnement sur mesure pour développer votre activité. Les professionnels expérimentés y trouvent surtout un équilibre unique entre indépendance et protection juridique.
En optant pour ce modèle, vous rejoignez les 65% de consultants satisfaits qui ont boosté leur carrière sans renoncer à leur sérénité. Comparez dès maintenant les offres disponibles : certaines structures proposent des frais réduits et un suivi personnalisé pour maximiser votre réussite.
Innovant et adaptable, ce système répond aux défis des métiers modernes. Il incarne parfaitement l’évolution du monde professionnel – où flexibilité rime enfin avec stabilité.
FAQ
Comment est calculée la rémunération nette dans ce dispositif ?
Le salaire net dépend du chiffre d’affaires généré par vos missions, après déduction des frais de gestion (10 à 15 % en moyenne), des charges sociales et patronales. Un simulateur en ligne permet d’estimer précisément votre revenu disponible.
Quelle protection sociale bénéficie au consultant ?
Vous disposez des garanties légales d’un contrat de travail classique : assurance maladie, retraite, indemnités chômage, ainsi qu’une responsabilité civile professionnelle incluse. Certaines sociétés proposent des options complémentaires.
Quels critères privilégier pour choisir une structure fiable ?
Vérifiez la convention collective appliquée (SYNTEC souvent), la transparence tarifaire, l’accompagnement proposé (compte épargne-temps, formation) et la présence du label PEPS, gage de conformité légale.
Peut-on cumuler plusieurs missions simultanément ?
Oui, sous réserve de l’accord de votre entreprise de portage et du respect des clauses d’exclusivité éventuelles. La flexibilité dépend de votre négociation avec les clients finaux.
Existe-t-il un délai minimum d’engagement ?
Aucune obligation légale, mais certaines structures appliquent des périodes de préavis (1 à 3 mois). La durée des prestations reste libre, alignée sur vos projets professionnels.
Comment gérer les frais professionnels (déplacements, matériel) ?
Ils peuvent être intégrés dans votre facturation client ou déduits de votre chiffre d’affaires avant calcul du salaire. Des plafonds s’appliquent selon la réglementation fiscale.
Quel impact sur l’accès au crédit immobilier ?
Votre statut de salarié porté facilite les démarches grâce à la stabilité du bulletin de salaire. Les banques exigent généralement 3 à 6 mois d’ancienneté dans le dispositif.
