Olete jõudnud hetkesse, kus soovite rohkem vabadust, aga pelgate turvalisuse kaotust. Me mõistame seda hirmu. See juhend on kirjutatud selleks, et anda teile selge, praktiline teejuht sellest, kuidas kombineerida iseseisvust ja töötajaõigusi.
Portage salarial mudel Prantsusmaal ühendab paindlikkuse ja töölepingu turvalisuse. Me selgitame kolmeosalise suhte loogikat: töötaja, ettevõte ja klient, ning kaks eraldi lepingut, mis kaitsevad teie õigusi.
Siin vaatleme ka hüvitisi nagu tasustatud puhkus, töötuskindlustus, tervisekaitse ja pensioni‑maksed. Lisaks käsitleme finantsreservi rolli ning palgainfo loogikat, et saaksite rahavoo üle selge kontrolli.
Meie eesmärk on, et te tunneksite end kindlalt oma otsustes. Lugege edasi, et saada praktilisi nõuandeid ja mõista, millal valida CDI või CDD ning kuidas hinnastada oma teenust.
Table of Contents
Peamised järeldused
- See mudel pakub kombinatsiooni iseseisvusest ja tööalast turvalisust.
- Kolmepoolne korraldus lihtsustab haldust ja maksukohustusi.
- Finantsreserv (10%) aitab katta perioode ilma missioonita.
- CDI ja CDD valik sõltub teie pikaajalistest eesmärkidest.
- Kontrollige portage‑ettevõtte mainet ja teenustasusid enne koostöö algust.
Mis on portage salarial Prantsusmaal ja miks see on oluline
Portage salarial on Prantsusmaal seaduslik lahendus, mis lubab spetsialistil töötada iseseisvalt, säilitades samal ajal töötaja staatuse ja hüved.
Struktuur põhineb kolmel osapoolel. Te olete töötaja, company on juriidiline tööandja ja klient on teenuse tellija.
- Kolmepoolne roll: worker osutab teenuse, company haldab lepinguid ja maksusid, clients kasutab teenust.
- Kaks lepingut: employment contract sidub teid company’ga; kommertsagreements fikseerib tingimused company ja client vahel.
- Turvalisus: company teeb social security ja insurance makseid ning haldab palgaarvestust.
Selline korraldus vähendab teie halduskoormust. Te saate keskenduda workile, samal ajal kui employer tagab seadusjärgsed õigused nagu tasuline puhkus, haigushüved ja töötuskindlustus.
Miks see loeb? See mudel sobib nii turule tulevatele spetsialistidele kui ka kogenud konsultantidele, kes soovivad kaitset ja administratiivset tuge. Portage salarial lisab professionaalse toe vaidluste ennetamisel ja haldamisel.
Portage salarial makseklaasid
Vaatleme numbreid: milline brutopalk tagab stabiilse töötasu ja vajalikud puhvritagatised.
Miinimumbrutopalk 2023: kehtiv tase on ligikaudu €37,394 aastas. See gross salary aitab tagada, et teie annual remuneration katab sotsiaalsed kohustused ja elamiskulud.
Teenustasu ja halduskulud
Sectoris on tavaliselt 5–15% teenustasu. See katab actuall costs: arved kliendilt, haldus, palgaarvestus ja social security contributions, mida company tasub teie nimel.
Finantsreservi loogika
Igakuine 10% reserveerimine kogutakse ja eraldatakse. See finantsreserv makstakse välja töösuhte lõpus, et katta perioode ilma missioonita.
- Kliendi arve → portage company → mahaarvamised → net salary töötajale.
- Miinimumi brutost lisanduv reserv tõstab kogukulu ligikaudu €41,133 tasemele.
Praktiline näpunäide: arvestage päevatasu seadmisel teenustasu ja social contributions, et jääks piisav puhver kuu‑ ja projektilõikude jaoks.
Töösuhe, lepinguvormid ja kestused
Lepingu tüüp mõjutab nii sissetulekut kui ka juurdepääsu sotsiaalsetele garantiidele.
CDI annab kestva stabiilsuse ja täieliku tööõiguse kaitse. CDD sobib projektipõhiseks tööks: kuni 18 kuud koos võimalike pikendustega.
CDI vs CDD
Valige CDD, kui töö on ajutine või projektil põhinev. Valige CDI, kui soovite pikaajalist turvalisust ning täielikku juurdepääsu hüvedele.
36 kuu piir ja üleminek
Kommertslepingule kehtib 36 kuu piir. Kui koostöö ületab seda, võib amet nõuda üleminekut otsetööandja alla — planeerige läbirääkimised aegsasti.
Lõpetamine ja hüved
Rupture conventionnelle nõuab 45 päeva etteteatamist ning avab tee töötutoetusele ilma vaidlusteta.
« Selged lepingutingimused kaitsevad teid ja tagavad ligipääsu sotsiaalkaitsele. »
- Rollijaotus: company haldab lepingud ja social security maksed.
- Kontrollnimekiri: kestus, etteteatamine, pikendused, konfidentsiaalsus.
- Töötaja õigused säilivad, kui protsess on dokumenteeritud.
| Vorm | Kestus | Põhieelis |
|---|---|---|
| CDI | Määramatu | Turvalised õigused ja hüved |
| CDD | Max 18 kuud | Paindlikkus projektiks |
| Kommertsleping | Max 36 kuud | Vajadus planeerida üleminek |
Lisainfo ja ettevõtte valiku nõuanded leiate portage salarial ettevõtte valikust.
Kuidas töötasu kujuneb: arveldus, palgaleht ja mahaarvamised
Maksed kliendilt jaotuvad mitme kihi vahel enne kui netosumma teie kontole jõuab. Iga kuu teostab company palgaarvestuse ja väljastab selge palgalehe. See dokument näitab kõiki kuluosi ja aitab planeerida sissetulekut.
Kliendi arve → vahendus → maksud → netopalk
Protsess on lihtne ja järjepidev. Klient maksab arve, portage company vahendab summat ja tasub kohustuslikud contributions.
Pärast deklareerimist makstakse employer- ja worker‑poolsed social contributions vastavatele asutustele. Töötaja saab laekuda netopalka vastavalt palgalehel näidatule.
Palgalehe põhilised kirjed
- Arveldussumma: kliendilt laekunud kogu summa.
- Teenustasu: company võtab protsendi halduskulude katteks.
- Sotsiaalmaksed: tööandja ja töötaja contributions tasutakse ametkondadele.
- Puhkusereserv: koguneb iga kuu ja makstakse välja puhkusel.
- Finantsreserv (10%): eraldatakse reservina katmaks tühje perioode või lõppmakse väljamaksena.
| Etapp | Kirjeldus | Mõju teie income’ile |
|---|---|---|
| Arve | Kliendi makse laekumine portage company kontole | Alguspunkt, näitab bruto summat |
| Teenustasu ja kulud | Haldustasu, halduskulud ja komisjonid | Vähendab saadavat bruto |
| Sotsiaalmaksed | Tööandja + töötaja social contributions | Suureim kinnipidamine enne netot |
| Reservid | Puhkusereserv + 10% finantsreserv | Korras hoidmiseks ja tulevaste maksete tagamiseks |
Soovitus: ajastage arved ja raportige tööaeg regulaarselt. Selge dokumentatsioon vähendab viivitusi ja aitab säilitada stabiilset salary taset.
Sotsiaalsed tagatised ja turvalisus portage’i kaudu
Siin selgitame, kuidas töövorm tagab reaalset sotsiaalkaitset ja igapäevase turvatunde.
Täielikud töötajaõigused
Töötaja saab tasustatud puhkuse, haigushüvitised ja pensioni kogumise. Need hüved loovad sarnase kaitse traditsioonilise töösuhtega.
Ligipääs töötuskindlustusele ja « õigus katkestada »
Teil on juurdepääs töötuskindlustusele ning võimalus taotleda hüvitist perioodidel ilma missioonita. Samuti on õigus katkestada tööseisund töö‑ja eraelu tasakaalu säilitamiseks.
Registreerimine ja kindlustuste haldus
Ettevõte registreerib teid URSSAF-i ning korraldab prévoyance ja mutuelle liitumised. Kõik sotsiaalkindlustuse ja health insurance sisse‑makstud summad on selgelt nähtavad palgalehel.
- Protection: tasuline puhkus, haigushüved ja pension.
- Access: töötuskindlustus ja « right to disconnect ».
- Company roll: registreerib URSSAF, prévoyance ja mutuelle ning tasub sissemaksed.
| Hüve | Mis see on | Mõju teile |
|---|---|---|
| Tasustatud puhkus | Igakuine reserv ja puhkuseväljmakse | Sissetuleku stabiilsus puhkusel |
| Haigushüvitis | Tervisekindlustuse ja prévoyance toetused | Majanduslik kaitse haigusperioodil |
| Töötuskindlustus | Hüvitised missioonide vahel | Võimalus taotleda ajutist toetust |
Kulud, maksud ja netosissetulek
Järgnev jaotis selgitab, kuidas teenustasu ja social contributions kokku määravad teie netosissetuleku.
Portage-tasu ja sotsiaalkindlustuse mõju
Portage-ettevõte arvutab ja peab kinni kõik kohustuslikud maksed: social security contributions, tervisekindlustus ja kohustuslik pension.
Tavaliselt moodustab see koos teenustasuga umbes 45% arveldatud summast. See tähendab, et brutosumma kahaneb oluliselt enne netopalka.
Maksustamine ja tulumaksu arvestus
Maksustamine toimub sarnaselt tavalise töötaja režiimile. Tulumaksu kinnipidamine ja deklareerimine teostatakse palgaarvestuse kaudu.
See vähendab teie administratiivset koormust ja väldib topeltkohustusi.
Nõuanne: hinnastades oma päevatasu, arvestage teenustasu protsendi ja sotsiaalmaksude mõjuga. Planeerige 10% finantsreservi ja puhkusereserv, et tagada stabiilne income ka perioodidel ilma missioonita.
| Komponent | Kirjeldus | Mõju netole |
|---|---|---|
| Arveldatud brutosumma | Kliendi makstav summa | Alguspunkt |
| Teenustasu + haldus | Company teenuse ja adminikulud | -5% kuni -15% |
| Sotsiaalsed maksed | Social security contributions, pension, insurance | ~30%–40% |
| Reservid | Puhkuse- ja finantsreserv (soovitus 10%) | Vähendab kohe kättesaadavat netot, suurendab turvalisust |
Õiguslik raamistik ja kollektiivleping
Õiguslik raamistik määrab ära teie õigused, kohustused ja kaitse sõltumata kliendi tegevusalast.
Eraldi kollektiivleping (CBA) kehtib sellele töövormile eraldi: see tähendab, et kohaldatakse spetsiaalset CBA-d, mitte kliendi sektoripõhist lepingut. See ühtlustab tingimused ning annab selged reeglid palga, puhkuserežiimi ja sotsiaalkindlustuse kohta.
Standardreeglid lõpetamisel ja vaidluste haldus
Kõik töölepingu lõpetamise tavad, sh rupture conventionnelle, kehtivad. See lõputingimus avab tee töötutoetusele ja säilitab töötaja kaitse.
Company roll vaidlustes ja distsiplinaarprotseduurides
Tööaja arvestus, distsiplinaarmeetmed ja lepingu lõpetamine korraldatakse läbi teie salarial company. Klient ei saa teid otse karistada ega lepingut lõpetada.
- Selgus: CBA tagab ühtsed terms ja agreements.
- Kaitse: töötaja ja worker õigused on dokumenteeritud.
- Praktiline nõuanne: pidage kirjalikku tööaja ja puhkuse arvestust, salvestage vahetud suhtlused.
« Korralik dokumentatsioon vähendab vaidlusi ja tugevdab teie õigusi. »
Kui kahtlete protseduuris või vajate õigusabi, küsige nõu oma company juristilt. Nii hoiate suhte professionaalse ja turvalisena ning vähendate riske.
Portage salarial ettevõtte valimine
Õige teenusepakkuja valimine võib otseselt mõjutada teie sissetuleku stabiilsust ja töörahu. Alustage ettevõtte mainest, klientide arvustustest ja töösisulisest kompetentsist.
Hinnake usaldusväärsust: otsige klientide lugusid sarnastest projektidest ja kontrollige, kas company tunneb teie sektori eripära.
Võrrelge teenuste ulatust: arveldus, maksud, mutuelle ja prévoyance ning tööõiguslik tugi. Selge teenustasu vahemik (tavaliselt 5–15%) aitab mõista kulusid ja benefits.
Küsige näidispalgalehte ja kulude jaotust. See näitab, kuidas portage company jagab arveldatud summat, millised costs vähendavad bruto ja kuidas see kujundab teie netot.
Kontrollige lepingutingimusi: lõpetamine, etteteatamine ja lisateenused võivad mõjutada paindlikkust. Hinnake tugimeeskonna reageerimiskiirust — see peegeldab praktikas teenuse kvaliteeti.
- Hindamiskriteeriumid: usaldusväärsus, valdkondlik kogemus, kliendiarvamused, läbipaistev tasustruktuur.
- Paluda: näidispalgalehte ja kliendiviiteid sarnaste projektide kohta.
Tööstusharud ja kasutusjuhtumid
Mõned valdkonnad eelistavad sellist lahendust kiireks ligipääsuks spetsiifilistele ekspertidele.
Tehnoloogia ja IT: paindlikkus ja erioskused
IT‑projektid vajavad tihti kiiret juurdepääsu kitsale oskusteppakule. Me näeme, et work saab alustada hetkega, sest company haldab arveldust ja insurance‑sissemakseid.
Tulemus: ekspert saab keskenduda koodile ja klientidega suhtlemisele ilma halduskoormuseta.
Loomesektor: loov vabadus + töösuhte turvalisus
Loovad spetsialistid hindavad autonoomiat ja protections‑e. See mudel võimaldab säilitada loovust ning samal ajal saada employee‑tasemel benefits, nagu puhkus ja haigushüvitised.
Consulting ja nõustamine: projektipõhine töö ja kaitsed
Consulting projektid on sageli lühiajalised ja intensiivsed. Struktuur aitab kujundada selgeid kokkuleppeid clients‑ga ning tagab access töötuskindlustusele ja pensionile.
- IT: kiire ligipääs spetsiifilistele oskustele.
- Loovus: vabadus koos sotsiaalkaitsega.
- Nõustamine: paindlik töötsükkel ja professionaalne raamistik.
| Sektor | Põhieelis | Kliendisuhted |
|---|---|---|
| Tehnoloogia / IT | Kiire scale up ekspertidega | Projektipõhine, sagedane contact |
| Loovtööstus | Vabadus + puhkus ja kindlustus | Valikuline, portfoolio‑põhine |
| Konsultatsioon | Struktureeritud projektid ja riskikaitse | Tihe koostöö clients‑ga |
Üleminek portage’ile ja hinna kujundamine
Ülemineku planeerimine algab selge kliendisuhtluse ja protsesside kirjeldusega. Esmalt teavitage olemasolevaid clients muutusest ja selgitage uusi arveldus- ja tööaja raportimise reegleid.
Koostage lihtne tegevuskava: testperiood paralleelselt, ajakava ja selged SLA‑d. See vähendab riske ning loob usalduse nii teie kui ka clienti suunal.
Kuidas suhelda olemasolevate klientidega
- Saada dokument: uus töökorraldus, arved ja raportid.
- Arutage tariife: selgitage, kuidas remuneration ja social security kulud mõjutavad pay‘t.
- Planeeri üleminemine: etapid, vastutused ja kontaktid company poolelt.
Päeva- ja tunnitariifi seadmine
Määrake day‑ või hourly rate, mis katab teenustasu, social contributions ja jätab tervisliku marginaali teie income jaoks.
- Arvestage netosissetulekut pärast kõiki mahaarvamisi.
- Leppige clientiga väärtuspõhine hind, mis peegeldab teie kompetentsi.
- Lisa: kontrollnimekiri lepingutingimustest — teostus, IP, konfidentsiaalsus, lõpetamine.
« Selge hinnastrateegia ja avatud suhtlus klientidega on see, mida peate teadma (need know) sujuva ülemineku jaoks. »
Piirangud ja võimalikud miinused, millega arvestada
Enne lõplikku otsust on oluline mõista võimalikke miinuseid ja nende mõju sissetulekule.
Teenustasud ja kulud võivad moodustada ligikaudu 45% kogusummast. See mõjutab otseselt teie netosissetulekut ja vajadust korrigeerida day‑ või hourly rate’i.
Kui sihite kiiret kasvu või väga kõrge marginaaliga projekte, võib see mudel vähendada teie kasumiks jäävat summat.
Valikuliste hüvede piirangud
Mudel ei pruugi pakkuda teatud valikuliselt saadavaid hüvesid, nagu kasumiosalus, töötajate esindus või redeploy‑leht.
See võib mõjutada pikaajalist motivatsiooni ja karjääriplaane, eriti suurtes organisatsioonides, kus need eelised on tavalised.
- Arvestage, kas benefits, nagu kasumiosalus, on teie jaoks oluline.
- Mõelge, kuidas absence of certain employee‑mechanisms võib mõjutada töötingimusi.
Praktilised riskid ja leevendused
Riske tekib madala töömahu perioodidel. Finantsreserv (10%) ja väärtuspõhine hinnastamine aitavad neid leevendada.
Kui client‑nõuded või projektide kestus muutuvad, võib olla tark kaaluda otsetöölepingut.
« Selge hinnastrateegia ja regulaarne reservide haldus vähendavad ebastabiilsust. »
| Piirang | Mõju | Kuidas leevendada |
|---|---|---|
| Kõrged teenustasud | Väiksem netopalk | Tariifi tõstmine, väärtuspõhine hind |
| Puuduvad valikulised hüved | Madalam motivatsioon pikaajalises perspektiivis | Kõne klientidele, boonuste läbirääkimine |
| Madala töömahu risk | Ebastabiilne sissetulek | 10% reserv, mitmekesistamine klientide vahel |
Järeldus
Lõppkokkuvõte: see lahendus võimaldab teil keskenduda tööle, jättes halduse ja kohustuslikud sissemaksed professionaalsele partnerile.
Peamised õppetunnid: sobib iseseisvale spetsialistile, kes otsib paindlikkust ja samal ajal sotsiaalset turvalisust. Arvesta miinimumbrutopalgaga, 5–15% teenustasuga ja 10% finantsreserviga hinna seadmisel.
Õiguslik raamistik ja kollektiivleping tagavad läbipaistvuse ning korrektse lõpetamise rutiinid, sealhulgas 45‑päevase menetluse. Kontrolli company mainet, teenuste ulatust ja kulustruktuuri enne lepingu sõlmimist.
Soovitus: loo hinnamudel, mis katab contributions, income tax ja jätab marginaali. Õige portage company abil saate nautida benefits nagu social security, health insurance ja access to unemployment benefits, ilma et peaksite kaotama töövabadust.
FAQ
Mis on portage salarial Prantsusmaal ja kuidas see toimib?
Portage salarial on kolmepoolne töösuhe, kus te töötate kliendi heaks, portage-ettevõte (tööandja formaadis ettevõte) sõlmib kliendiga teenuslepingu ning maksab teile palka. See tagab teile töötajaõigused, sotsiaalkindlustuse ja administratiivse toe, samas säilitades iseseisva tööviisi. Portage‑ettevõte arvestab kliendi arve, tasub sotsiaalkindlustusmakseid ja väljastab teile palgalehe.
Millised lepinguliigid portage’i puhul eksisteerivad?
Kahe põhiliigina kasutatakse töölepingut (CDI või CDD) portage‑ettevõtte ja töövõtja vahel ning kommertslepingut portage‑ettevõtte ja kliendi vahel. CDI on määramatu tähtajaga, CDD piiratud kestusega (sageli kuni 18 kuud, võimalikud pikendused).
Milliseid tasusid ja kulusid peaksin arvestama?
Peamised kulud on portage‑tasu (tavaliselt 5–15% teenuse hinnast), sotsiaalmaksed ja tööandjapoolsed panused. Sageli on töökoormuse ja maksustuse tõttu bruto‑kulud umbes 40–50% kõrged; konkreetne mõju sõltub teie brutotulust ja teenustasust. Lisaks hoitakse tihti finantsreservi (näiteks 10%) puhkuse ja lõplike väljamaksete katteks.
Milline on minimaalne brutopalk või eeldatav aastatulu portage’i puhul?
Portage’i mudelis arvestatakse sageli töömahu ja minimaalse aastatulu nõudeid (näiteks ligikaudu €37,394 aastas), kuid see võib erineda vastavalt ettevõttele ja lepingu tingimustele. Oluline on arutada minimaalse arveldussumma ja töötasu ootused valitud portage‑ettevõttega.
Kuidas kujuneb lõplik netopalk kliendi arvest kuni minu kontole laekumiseni?
Tavapärane rada on: kliendi arve makstakse portage‑ettevõttele → sealt läheb maha portage‑tasu ja sotsiaalmaksud (sotsiaalkindlustus, tervisekindlustus, pension, töötuskindlustus) ning eraldatakse finantsreserv ja puhkusetoetused → ülejäänud summa makstakse teile netopalgana. Palgalehel on kirjas arveldussumma, teenustasu, sotsiaalmaksed ja muud mahaarvamised.
Kas portage’i kaudu on ligipääs haigushüvitistele, pensionile ja töötutoetusele?
Jah. Kuna portage‑ettevõte tegutseb tööandjana, olete kaetud sotsiaalsüsteemi kaudu: tasuline puhkus, haigushüvitised, pensioniõigused ja reeglina võimalus töötuskindlustusele, sh juhud, mis nõuavad etteteatamist või kokkulepitud katkestamist (rupture conventionnelle).
Millised on peamised õiguslikud reeglid ja kollektiivlepingud?
Portage‑tööstusel on oma eraldi kollektiivleping (CBA), mis sätestab töötaja õigused, tasustamise ja lõpetamise tingimused. Töölepingu lõpetamisel kehtivad sarnased standardreeglid nagu tavatöösuhetes; vaidlusi haldab tavaliselt vastav kollektiivne või tööõiguse protsess.
Kui kaua võib kommertsleping kestma jääda ja millised on piirangud?
Kommertslepingud võivad olla aja‑ või projektipõhised, kuid kommertslepingute ja töökorralduse puhul kehtivad sektorispetsiifilised piirangud, näiteks 36‑kuu piir mõne olukorra puhul. On ka võimalused üleminekuks otsetööandja juurde vastavalt lepingu ja töötingimuste kokkuleppele.
Kuidas valida sobiv portage‑ettevõte?
Vaadake ettevõtte mainet, klientide tagasisidet, sektori kogemust ja pakutavate teenuste ulatust. Tähtis on hinnata tasustruktuuri, haldus tuge, kindlustuskaitseid (mutuelle, prévoyance) ja juriidilist läbipaistvust. Küsige näidispalgalehte ja lepingu tingimusi enne koostöö alustamist.
Kuidas seada oma päeva- või tunnitasu, et katta portage‑kulud ja sissetulek?
Arvutage esmalt soovitud netosissetulek, lisage portage‑tasu (5–15%), sotsiaalkindlustuse ja maksukoormuse osa (sageli kokku ~40–50%) ning ärikulud. Võtke arvesse töömahtu ja turuhindu konkreetses sektoris (IT, konsultatsioon, looming jne) ning jätke marginaal ootamatusteks.
Millised piirangud või miinused portage’il on?
Peamised miinused on teenustasud, mis vähendavad teie brutotulu, ja mõningane piiratus valikuliste hüvede osas (näiteks otsene kasumiosalus või töötajate esinduse õigused). Samuti võib lepingulise keerukuse tõttu olla piiratud teatud tööõiguslik paindlikkus.
Kuidas toimub registreerimine ja millised dokumentid on vajalikud?
Portage‑ettevõte hoolitseb registratsioonide eest URSSAFi, tervisekindlustuse (mutuelle) ja prévoyance süsteemidesse. Teil tuleb esitada isikut tõendavad dokumendid, kvalifikatsioonitõendid ja kliendilepingud, et ettevõte saaks teid õiguslikult palgata.
Millistes sektorites portage kõige enam toimib?
Sageli kasutatakse seda IT ja tehnoloogia, konsultatsiooni, loominguliste erialade ja projektipõhiste teenuste puhul. Need valdkonnad nõuavad paindlikkust, erioskusi ja lühiajalisi projekte, mille jaoks portage pakub turvalist raamistiku.
Kuidas teavitada olemasolevaid kliente üleminekust portage‑mudelile?
Suhelge avatult: selgitage, et muutub administratiivne partner, teenuse sisu ei muutu ja töötingimused püsivad. Hankige kliendi nõusolek ning koordineerige lepingu ja arvelduse üleminek portage‑ettevõttega sujuvaks üleminekuks.
Kuidas toimib finantsreserv ja millal see välja makstakse?
Finantsreserv (tavaliselt umbes 10% arveldussummast) kogutakse puhkuste ja lõplike väljamaksete katteks. See makstakse tavaliselt välja lepingu lõppemisel või vastavalt portage‑ettevõtte kehtestatud reeglitele puhkuse perioodide ajal.
