En tant que professionnel indépendant, vous cherchez à allier autonomie et sécurité dans votre carrière. Le portage salarial représente une solution innovante qui combine les avantages de l’entrepreneuriat et du salariat traditionnel. KPMG, un cabinet de conseil de renom, propose une offre de portage qui répond aux besoins spécifiques des consultants en quête de flexibilité et de protection.
Avec cette formule, vous bénéficiez d’un statut de salarié tout en conservant votre indépendance dans la gestion de vos missions. KPMG s’impose comme un partenaire de confiance, offrant un accompagnement personnalisé pour sécuriser votre parcours professionnel.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Le portage salarial offre une sécurité pour les freelances.
- KPMG propose une offre adaptée aux besoins des consultants.
- Combinaison des avantages de l’indépendance et du salariat.
- Accompagnement personnalisé pour les professionnels.
- Sécurisation du parcours professionnel des indépendants.
Qu’est-ce que le Portage Salarial KPMG ?
Le portage salarial KPMG représente une solution innovante pour les professionnels indépendants cherchant à allier liberté et sécurité. Cette formule hybride permet aux consultants de bénéficier d’un statut de salarié tout en exerçant leur activité de manière indépendante.
Le Concept du Portage Salarial Expliqué
Le portage salarial constitue une forme d’emploi qui combine l’indépendance de l’activité freelance avec la sécurité sociale associée au statut de salarié. Ce fonctionnement tripartite implique le consultant, la société de portage (KPMG), et les entreprises clientes, avec des relations contractuelles claires entre ces trois parties.
KPMG : Un Acteur de Confiance dans le Portage Salarial
KPMG, en tant que membre des « Big4 » et cabinet de conseil internationalement reconnu, apporte sa crédibilité et son expertise à son offre de portage salarial. Cette collaboration permet aux consultants de haut niveau de bénéficier d’une réputation internationale, d’un réseau professionnel étendu, et de garanties financières solides.
En résumé, le portage salarial KPMG offre une solution complète qui répond aux besoins des professionnels indépendants, leur permettant de se concentrer sur leur activité tout en bénéficiant d’une sécurité et d’une flexibilité appréciables.
Les Avantages du Portage Salarial avec KPMG
En choisissant KPMG pour votre portage salarial, vous bénéficiez d’une sécurité et d’une flexibilité accrues. Le portage salarial avec KPMG offre une gamme d’avantages conçus pour répondre aux besoins des consultants indépendants.
Sécurité Sociale et Protection Juridique
Le portage salarial avec KPMG vous offre une protection sociale complète, incluant l’assurance maladie, la retraite, l’assurance chômage et la prévoyance. Sur le plan juridique, KPMG assure une couverture optimale grâce à une assurance responsabilité civile professionnelle et une garantie financière.
Liberté Professionnelle et Autonomie
L’autonomie professionnelle constitue un avantage majeur du portage salarial KPMG. Vous pouvez choisir librement vos missions, vos clients et votre organisation de travail, sans lien de subordination contraignant.
Gestion Administrative Simplifiée
La gestion administrative est entièrement prise en charge par KPMG, y compris la facturation, le recouvrement, les déclarations sociales et fiscales, et les contrats. Cela vous permet de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.
Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial pour les consultants indépendants, visitez notre blog : https://blog.simulateur-portage-salarial.fr/portage-salarial-quels-avantages-pour-les-consultants-independants/
Comment Fonctionne le Portage Salarial KPMG
Le portage salarial KPMG est une solution innovante pour les freelances cherchant à allier flexibilité et sécurité. Ce service permet aux consultants de se concentrer sur leur activité sans se soucier de l’administratif.
Le Processus d’Intégration
Le processus d’intégration chez KPMG commence par un entretien personnalisé permettant d’évaluer le profil du consultant, son expérience et ses besoins spécifiques. Cette étape est suivie de la signature d’un contrat de travail adapté (CDD ou CDI selon les cas).
La Gestion des Missions et des Clients
La gestion des missions s’articule autour d’un contrat de prestation établi entre KPMG et l’entreprise cliente. Ce contrat définit précisément les objectifs, la durée et les conditions de réalisation de la mission par le consultant porté.
La Rémunération et les Frais de Gestion
Le système de rémunération chez KPMG est transparent et optimisé : le consultant perçoit un salaire calculé sur la base du chiffre d’affaires généré, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion.
| Élément | Description | Avantages |
|---|---|---|
| Processus d’intégration | Entretien personnalisé et contrat adapté | Sécurisé et sur mesure |
| Gestion des missions | Contrat de prestation avec l’entreprise cliente | Clarté et définition précise des objectifs |
| Rémunération | Salaire basé sur le chiffre d’affaires | Transparent et optimisé |
Pour Qui Est Destiné le Portage Salarial KPMG ?
Le portage salarial chez KPMG s’adresse à ceux qui cherchent sécurité et autonomie dans leur carrière. Cette solution est particulièrement adaptée aux professionnels expérimentés qui souhaitent conserver une certaine flexibilité dans leur activité.
Profils de Consultants et d’Experts Recherchés
Le portage salarial KPMG est destiné principalement aux consultants expérimentés disposant d’au moins 3 ans d’expérience dans leur domaine d’expertise. Les profils recherchés incluent des experts en finance, audit, comptabilité, fiscalité, conseil en management, transformation digitale et systèmes d’information.
- Experts en finance et audit
- Spécialistes en comptabilité et fiscalité
- Consultants en management et transformation digitale
Secteurs d’Activité Privilégiés
Les secteurs d’activité privilégiés par KPMG correspondent à ses domaines d’excellence, notamment les services financiers, l’assurance, l’industrie, l’énergie, le secteur public, la santé et les nouvelles technologies.
| Secteurs d’Activité | Domaines d’Expertise |
|---|---|
| Services Financiers | Finance, Audit, Comptabilité |
| Industrie et Energie | Transformation Digitale, Management |
| Secteur Public et Santé | Conseil, Systèmes d’Information |
Pourquoi Choisir KPMG pour Votre Portage Salarial
KPMG, avec son expertise internationale et son réseau mondial, constitue un choix de premier plan pour les consultants en portage salarial. En effet, KPMG se distingue par sa réputation et sa solidité financière, offrant ainsi des garanties optimales aux consultants portés.
Le réseau mondial de KPMG est un atout majeur, permettant aux consultants d’accéder à des opportunités de mission diversifiées et à des projets d’envergure internationale. De plus, KPMG propose des outils digitaux performants pour faciliter la gestion quotidienne de l’activité.
En choisissant KPMG, vous bénéficiez de l’expertise d’un cabinet conseil de renommée mondiale, d’un accompagnement sur-mesure et d’une optimisation de votre rémunération. Vous pouvez ainsi vous libérer des contraintes administratives pour vous concentrer sur le développement de votre activité.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment cela fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un statut qui permet aux professionnels indépendants de travailler pour des entreprises clientes tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail. Cela fonctionne en passant par une société de portage qui gère les aspects administratifs et financiers.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les consultants ?
Les consultants bénéficient d’une sécurité sociale et juridique, d’une liberté professionnelle et d’une gestion administrative simplifiée. Cela leur permet de se concentrer sur leur activité sans se soucier des tâches administratives.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Il est essentiel de choisir une société de portage avec une expertise reconnue et une expérience solide dans le domaine. KPMG est un exemple d’acteur de confiance qui offre un accompagnement personnalisé et des services de haute qualité.
Quels sont les secteurs d’activité privilégiés pour le portage salarial ?
Les secteurs tels que le conseil, l’informatique et les services financiers sont particulièrement adaptés au portage salarial. Les consultants dans ces domaines peuvent bénéficier d’une grande flexibilité et d’opportunités variées.
Comment sont gérées les missions et les clients dans le portage salarial ?
La société de portage salarial gère les aspects administratifs et financiers liés aux missions et aux clients. Cela permet aux consultants de se concentrer sur leur travail et de développer leur activité sans contrainte.
Quels sont les frais de gestion associés au portage salarial ?
Les frais de gestion varient selon la société de portage salarial. Il est important de bien comprendre les conditions tarifaires et les services inclus avant de s’engager. KPMG propose des conditions compétitives et transparentes.
