En tant que professionnel indépendant, vous cherchez à la fois la liberté de choisir vos projets et la sécurité d’un statut social protecteur. Le portage salarial est une solution innovante qui répond à ces besoins, offrant une protection sociale complète tout en maintenant votre indépendance.
KLESIA Prévoyance, recommandé par les partenaires sociaux de votre Branche, vous informe sur vos obligations conventionnelles et réglementaires. En optant pour le portage salarial, vous bénéficiez d’une couverture sociale de qualité, comprenant l’assurance maladie, les plans de retraite, et la couverture en cas de chômage. Pour en savoir plus sur comment le portage salarial peut redéfinir votre parcours professionnel, découvrez nos ressources.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Protection sociale complète pour les professionnels indépendants
- Couverture incluant l’assurance maladie, les plans de retraite, et le chômage
- Maintien de l’indépendance dans le choix des projets et clients
- Stabilité financière similaire à celle d’un emploi salarié traditionnel
- Accompagnement par KLESIA dans le respect des obligations conventionnelles et réglementaires
Qu’est-ce que le portage salarial Klesia ?
Le portage salarial Klesia représente une solution innovante pour les professionnels indépendants cherchant à sécuriser leur carrière. Il s’agit d’un système qui permet aux travailleurs autonomes de bénéficier d’une protection sociale et d’une stabilité financière.
Le concept du portage salarial
Le portage salarial est un concept qui allie flexibilité et sécurité. Il permet aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages d’un emploi salarié, notamment en termes de protection sociale.
Klesia : un partenaire recommandé
Klesia est un partenaire de confiance dans le domaine du portage salarial. Les partenaires sociaux de la Convention Collective Nationale des salariés en portage salarial ont signé un accord le 12 novembre 2020, recommandant Klesia comme organisme assureur pour les entreprises de la branche du Portage salarial (IDCC3219).
- Présentation de Klesia comme organisme assureur officiellement recommandé par les partenaires sociaux de la branche du portage salarial.
- Explication de l’accord signé le 12 novembre 2020 par les partenaires sociaux de la Convention Collective Nationale des salariés en portage salarial.
- Description du rôle de Klesia dans l’accompagnement des entreprises de portage salarial pour respecter leurs obligations conventionnelles.
- Mise en avant de l’expertise spécifique de Klesia dans le domaine du portage salarial et sa compréhension des enjeux propres à ce secteur.
- Présentation du périmètre d’application : toutes les entreprises de la branche du Portage salarial (IDCC3219).
Les obligations conventionnelles pour les entreprises
Les obligations conventionnelles pour les entreprises de portage salarial sont définies par la convention collective nationale et les accords signés par les partenaires sociaux. Ces obligations visent à garantir la sécurité et la stabilité des salariés en portage salarial.
La Convention Collective Nationale des salariés en portage salarial
La Convention Collective Nationale (CCN) des salariés en portage salarial est un accord qui réglemente les conditions de travail et les droits des salariés. Elle a été signée par les partenaires sociaux de la branche du portage salarial.
Les accords signés par les partenaires sociaux
Les partenaires sociaux ont signé un accord le 12 novembre 2020, recommandant l’offre KLESIA, élaborée en collaboration avec l’OCIRP. Cet accord vise à améliorer les conditions de protection sociale des salariés en portage salarial.
| Accord | Date | Partenaires |
|---|---|---|
| Accord sur la protection sociale | 12 novembre 2020 | KLESIA, OCIRP |
| Convention Collective Nationale | – | Partenaires sociaux de la branche |
La collaboration entre Klesia et l’OCIRP a permis de créer une offre adaptée aux spécificités du portage salarial, améliorant ainsi la sécurité des salariés.
L’offre santé dédiée aux salariés portés
Klesia propose une offre santé dédiée aux salariés portés, garantissant leur protection.
Couverture obligatoire pour les salariés
La couverture santé est obligatoire pour les salariés en portage salarial. Elle garantit une protection de base pour les frais médicaux.
Options d’extension aux ayants-droit
Les salariés portés ont la possibilité d’étendre leur couverture santé à leurs ayants-droit, notamment leur conjoint, enfants et/ou ascendants. Cette extension est facultative et la cotisation est à la charge du salarié. Les démarches s’effectuent via l’espace client.
En choisissant d’étendre leur couverture, les familles des salariés portés bénéficient d’une protection santé complète, avec des avantages par rapport aux contrats individuels.
Le régime de prévoyance du portage salarial Klesia
Le régime de prévoyance du portage salarial Klesia offre une protection essentielle aux salariés portés. Ce régime est conçu pour les protéger contre divers risques, notamment en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail.
Garanties en cas de décès et d’invalidité
En cas de décès ou d’invalidité, les salariés portés bénéficient de garanties spécifiques. Ces garanties visent à assurer une sécurité financière en cas d’événements imprévus, permettant ainsi aux proches de maintenir leur niveau de vie.
Indemnisation des arrêts de travail
Lors d’un arrêt de travail, les salariés portés peuvent bénéficier d’une indemnisation. Cette indemnisation est prévue pour les cas d’incapacité temporaire ou d’invalidité permanente, offrant un soutien financier pendant les périodes difficiles.
Financement et répartition des cotisations
Le financement du portage salarial Klesia repose sur une répartition équitable des cotisations. Cette approche garantit une couverture santé et prévoyance optimale pour les salariés portés.
Participation de l’employeur
L’employeur contribue au financement de la couverture santé et prévoyance des salariés portés. Cette participation est essentielle pour assurer une protection de base.
Options facultatives à charge du salarié
Pour renforcer leur couverture, les salariés portés peuvent souscrire à des options facultatives, telles que des surcomplémentaires santé. Ces options sont entièrement à leur charge et prélevées sur leur compte bancaire. Ils peuvent également étendre cette couverture à leurs ayants-droit.
Ces options facultatives permettent aux salariés de limiter leur reste à charge sur des prestations de confort et d’améliorer leur protection sociale.
La gestion digitale des contrats Klesia
Klesia simplifie la gestion des contrats de portage salarial grâce à ses solutions digitales.
Les services en ligne proposés par Klesia sont conçus pour faciliter la gestion administrative pour les entreprises et les salariés portés.
Services en ligne pour les entreprises
Les entreprises bénéficient de services en ligne dédiés pour gérer efficacement les contrats de portage salarial, y compris la consultation et la mise à jour des informations.
Espace client pour les salariés portés
Les salariés portés ont accès à un espace client sécurisé pour consulter leurs garanties, télécharger leur carte de tiers payant, et suivre leurs remboursements.
Les fonctionnalités de l’espace client incluent la localisation des professionnels de santé, la transmission directe des justificatifs, et la demande de prise en charge hospitalière.
Les avantages du portage salarial avec Klesia
Avec Klesia, le portage salarial devient une solution fiable et avantageuse pour les freelances. Cette approche offre une gestion digitale et simplifiée des contrats, permettant aux entreprises et aux salariés de bénéficier d’une expertise sectorielle.
Stabilité tarifaire grâce à la mutualisation
La mutualisation des risques permet une stabilité tarifaire, offrant aux entreprises une prévisibilité financière. Cela contribue à une gestion plus efficace des coûts liés au portage salarial.
Services additionnels et applications
Klesia propose une gamme de services additionnels et d’applications destinés à améliorer la qualité de vie des salariés portés. Parmi ces services, on compte des applications de santé et de bien-être, ainsi que des services nutritionnels en ligne.
Voici quelques-uns des avantages clés :
- Gestion digitale des contrats : affiliation en ligne, tiers payant, et suivi des contrats.
- Services de santé et de bien-être : coaching et suivi nutritionnel.
- Attraction et fidélisation des talents grâce à des avantages concrets.
Selon un expert, « L’offre de Klesia en matière de portage salarial est conçue pour répondre aux besoins des professionnels indépendants, en leur offrant sécurité et flexibilité. »
« Klesia propose une solution de portage salarial globale qui couvre les besoins des entreprises et des salariés. »
Conclusion : Pourquoi choisir Klesia pour votre portage salarial
Klesia offre une solution de portage salarial globale, alliant sécurité et flexibilité pour les professionnels indépendants. Recommandé par les partenaires sociaux, Klesia garantit une protection sociale complète, incluant santé et prévoyance. Les outils digitaux simplifient la gestion pour les entreprises et salariés. La mutualisation des risques assure une stabilité tarifaire. Klesia accompagne efficacement les entreprises et leurs salariés portés.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un système qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier d’une structure d’entreprise pour leurs missions tout en conservant leur statut de salarié. Cela leur offre une protection sociale et des avantages.
Quels sont les avantages de la complémentaire santé dédiée pour les salariés en portage salarial ?
La complémentaire santé dédiée offre une couverture santé renforcée aux salariés en portage salarial, leur permettant de bénéficier de remboursements plus importants pour leurs frais médicaux. Les ayants-droit peuvent également être couverts.
Comment sont gérés les contrats de portage salarial ?
Les contrats de portage salarial sont gérés de manière digitale via des services en ligne dédiés. Cela permet aux entreprises et aux salariés de suivre facilement les démarches administratives et de gérer leurs informations.
Quels sont les garanties et les avantages proposés par le régime de prévoyance ?
Le régime de prévoyance offre des garanties en cas de décès, d’invalidité et d’arrêts de travail. Les salariés en portage salarial bénéficient ainsi d’une protection en cas d’événements imprévus affectant leur capacité à travailler.
Comment sont réparties les cotisations pour la protection sociale ?
Les cotisations pour la protection sociale sont réparties entre l’employeur et le salarié. L’employeur participe aux cotisations obligatoires, tandis que le salarié peut souscrire à des options facultatives.
Quels sont les services additionnels proposés aux salariés en portage salarial ?
Les salariés en portage salarial ont accès à des services additionnels tels que des applications et des plateformes en ligne pour faciliter leur travail et leur gestion administrative.
