Vous envisagez une mission qui change votre vie, mais l’inconnu vous retient. Nous l’avons vu : partir travailler à l’étranger suscite enthousiasme et inquiétude. Ici, l’objectif est simple : concilier liberté et protection.
Le portage salarial international vous permet de rester salarié en France via une société portage qui prend en charge la gestion administrative, la facturation et le versement des salaires. Vous gardez la relation client et la liberté d’un indépendant, tout en bénéficiant d’une couverture sociale et d’une protection sociale adaptées au pays ciblé.
Notre approche met l’accent sur la sécurité : conformité sociale et fiscale, négociation de package (détachement ou expatriation) et accompagnement bilingue FR/EN. Nous aidons à préparer, mettre en place et suivre vos missions à l’étranger, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre mission.
Table of Contents
Points clés
- Solution sûre pour travailler à l’étranger sans créer de structure locale.
- Vous restez salarié en France avec gestion administrative confiée.
- Agilité d’un indépendant et sécurité du salariat, versements réguliers.
- Conformité sociale-fiscale et gestion des devises pour vos missions.
- Assistance pratique : assurance, rapatriement et conseils visas.
Travailler à l’international en toute sécurité avec le portage salarial
Partir en mission à l’étranger exige des garanties solides pour continuer à travailler sereinement. Le portage salarial international reproduit le modèle français : vous conservez votre statut salarié et vos droits sociaux pendant que l’entreprise de portage prend en charge la gestion administrative.
La société encadre la relation contractuelle avec le client étranger et gère la facturation, l’encaissement et la conversion du chiffre d’affaires en salaire. Ainsi, vous percevez des salaires réguliers et conformes, même si la mission se déroule sur place ou à distance.
La couverture sociale reste active : maladie, retraite, prévoyance et assurance chômage sont maintenues, avec des adaptations selon le statut et le pays cible. Nous assurons aussi la conformité locale : règles sociales, fiscales et d’immigration sont prises en compte dès la préparation.
- Souplesse géographique : mission courte en UE, longue hors UE ou modèle hybride.
- Continuité opérationnelle : vous gardez vos méthodes de prospection et de tarification.
- Réduction du risque pour l’entreprise cliente : contrat simple avec la société de portage.
| Élément | Avantage pour le consultant | Avantage pour l’entreprise cliente |
|---|---|---|
| Statut | Maintien du statut salarié | Pas d’embauche locale |
| Gestion financière | Salaires réguliers | Simplicité des paiements |
| Protection sociale | Couverture maladie, retraite, chômage | Moins de responsabilité administrative |
| Accompagnement | Contrats FR/EN, visas, assurances | Processus de validation accéléré |
Un cadrage initial clair réduit les imprévus et facilite la négociation d’honoraires compétitifs. Pour en savoir plus sur nos solutions et cas pratiques, consultez notre guide dédié : guide portage salarial.
Portage salarial international : comment ça fonctionne concrètement
Détaillons les rôles et le flux qui transforment une prestation en salaire sécurisé.
Les trois acteurs clés
Le salarié porté réalise la mission et gère l’opérationnel. Il signe un CDD ou un CDI avec la société qui l’emploie.
La société de portage signe le contrat de prestation avec l’entreprise cliente, prend en charge la facturation, l’encaissement et la gestion administrative.
L’entreprise cliente reçoit les livrables sans procéder à une embauche locale.
Du contrat de prestation à la paie
Flux : négociation commerciale → signature du contrat de prestation → facturation par la société → encaissement → transformation en salaires avec bulletins et versements.
La société prend en charge les déclarations sociales, les attestations et l’assurance professionnelle adaptée.
Modalités selon lieu et cadre juridique
Sur site : immigration, sécurité et exigences client. À distance depuis la France : organisation, fuseaux et confidentialité.
En UE, prévoyez la CEAM et le formulaire E101 pour le détachement. Pour les pays hors accord, une affiliation au régime français peut être possible pour 3 ans, sous conditions.
Statuts, protection et conformité sociale-fiscale à l’étranger
Avant de partir, il est essentiel de choisir le bon cadre légal pour garantir vos droits sociaux et fiscaux.
Le détachement convient aux missions temporaires. Il permet le maintien de la sécurité sociale française. En UE, la CEAM et le formulaire E101 servent de preuves de l’application du régime français.
Détachement
Durée : généralement jusqu’à 24 mois, prolongeable exceptionnellement (jusqu’à 6 ans selon les accords). Le formulaire E101 atteste la législation applicable.
Expatriation
Pour les missions longues, vous basculez vers un contrat local et l’affiliation au régime du pays accueil. L’adhésion à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) peut compléter la couverture si nécessaire.
Affiliations, conventions bilatérales et résidence fiscale
Les conventions bilatérales définissent la prise en compte de la retraite et des cotisations. Faute d’accord, des dispositifs spécifiques ou une demande d’affiliation au régime français sont à étudier.
| Situation | Principale conséquence | Action recommandée |
|---|---|---|
| Détachement (court terme) | Maintien sécurité sociale française | Demander E101, prévoir CEAM en UE |
| Expatriation (long terme) | Affiliation au régime local | Contrat local, vérifier CFE |
| Hors accord bilatéral | Risque de rupture de droits | Diagnostic pays par pays, plan de protection |
Nous vous aidons à sécuriser le statut, à anticiper les démarches et à optimiser le package financier. Pour comparer options et modèles, consultez notre comparatif portage salarial vs freelance.
Nos services de portage salarial international et votre accompagnement
Chaque mission mérite un cadre clair : nous structurons votre dossier et sécurisons vos revenus.
Nous prenons en charge la gestion administrative complète, de la création du dossier à la génération des bulletins et au versement des salaires. La société met en place la facturation, l’encaissement et la conversion en rémunération régulière pour vos missions.
Contrats et conformité
Nous rédigeons le contrat de travail (CDD/CDI) et le contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Les documents sont disponibles en FR/EN et conformes aux exigences sociales et fiscales locales.
Protection sociale, assurances et frais
Nous gérons les déclarations aux caisses, la possibilité d’affiliation à la Caisse des Français de l’Étranger et les cotisations retraite/chômage. Une responsabilité civile professionnelle couvre notamment USA et Canada.
| Service | Ce que nous faisons | Avantage pour vous |
|---|---|---|
| Frais professionnels | Remboursement au réel ou per diem MAE | Simplicité et conformité |
| Mobilité | Visas, permis, package relocation | Installation rapide |
| Devises & paiements | Change encadré et virements internationaux | Ponctualité des salaires |
Notre réseau réunit 4 000 consultants et des interlocuteurs dans plus de 50 pays. Un point de contact bilingue prend en charge vos échanges avec les clients étrangers et accélère les validations.
Pour démarrer, découvrez nos conseils pratiques et les étapes à suivre : trouver un portage salarial : conseils et.
Avantages du portage salarial pour vos missions à l’étranger
Choisir le bon dispositif pour vos missions à l’étranger combine liberté professionnelle et garanties concrètes.
Pour le consultant
Vous conservez le statut salarié et une protection sociale complète : assurance maladie, assurance chômage et droits à la retraite.
Vous gardez votre autonomie pour choisir clients, tarifs et organisation. La paie régulière sécurise vos revenus et vos démarches personnelles (logement, crédit).
Pour l’entreprise cliente
Rapidité et conformité : les entreprises engagent un expert sans créer d’entité locale. Les contrats et attestations rassurent les directions juridiques.
- Réduction des risques sociaux vs embauche locale.
- Mise en place rapide pour démarrer une mission test ou l’étendre.
- Un interlocuteur unique pour la coordination contractuelle et les paiements en devises.
En synthèse, ce dispositif offre sécurité, agilité et accès à des profils expérimentés pour réussir vos missions à l’étroit comme à l’international.
Éligibilité, durée de mission et négociation de votre package
Pour sécuriser une mission, commencez par vérifier votre admissibilité selon la convention collective de 2017.
Conditions d’accès
Vous devez justifier d’une expertise concrète, d’un niveau Bac+2 ou de trois ans d’expérience. Autonomie commerciale, capacité à négocier et gestion des clients sont demandées.
Durée et cadre des missions
La durée dépend du cadre : détachement court (généralement jusqu’à 24 mois) ou expatriation pour les missions longues.
Hors UE et sans accord, une affiliation au régime français peut être étudiée pour une période de 3 ans renouvelable selon les cas.
Rémunération et avantages
Negociez un package complet : primes d’expatriation, mobilité, aide à l’installation et compensation du coût de la vie.
- Intégrez clauses de contrat travail précises : livrables, paiements et protection contre le change.
- Vérifiez conventions fiscales et résidence pour éviter la double imposition.
- Prévoyez la protection sociale : Caisse des Français, retraite et assurance chômage selon le pays accueil.
Conclusion
Pour conclure, ce cadre vous permet d’intervenir à l’étranger sans sacrifier vos protections sociales. Le portage salarial conjugue liberté d’intervention et sécurité d’un statut salarié confirmé.
La mise en œuvre reste simple : vous signez le contrat travail, le client signe le contrat de prestation, et la société portage gère la chaîne jusqu’au versement des salaires.
Vous bénéficiez d’une couverture (sécurité sociale, retraite) et d’assurances adaptées, dont la RCP internationale et le rapatriement. Les entreprises gagnent en rapidité et en conformité pour intégrer des experts.
Pour sécuriser votre mission, planifiez une session de cadrage. Nous réalisons un diagnostic pays, vérifions la durée et les démarches, puis validons le package avant démarrage.
Contactez-nous pour un rendez‑vous personnalisé et lancez votre mission en toute confiance.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial international et à qui s’adresse-t-il ?
Le portage salarial international est un dispositif qui vous permet de réaliser des missions à l’étranger tout en conservant un statut salarié en France. Il s’adresse aux consultants, experts et indépendants souhaitant sécurité sociale, retraite et assurance chômage tout en gardant autonomie et flexibilité dans leurs missions.
Qui sont les trois acteurs impliqués dans ce dispositif ?
Trois acteurs interviennent : vous, en tant que salarié porté ; la société de portage qui gère l’administratif, la paie et les déclarations ; et l’entreprise cliente qui commande et finance la mission. La société de portage assure la relation contractuelle et la conformité.
Comment se déroule concrètement une mission à l’étranger ?
Le processus comprend la signature d’un contrat de prestation entre votre société cliente et la société de portage, puis d’un contrat de travail entre vous et la société de portage. Après facturation et encaissement, la société verse votre salaire net en tenant compte des frais professionnels et charges. Selon le pays, des démarches spécifiques de sécurité sociale ou de fiscalité peuvent être nécessaires.
Quelle est la différence entre détachement et expatriation ?
Le détachement signifie maintien de la couverture sociale française pendant une période donnée (avec formulaire A1/E101 selon les pays), tandis que l’expatriation implique généralement une affiliation au régime local et parfois une inscription à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE). Le choix impacte la protection sociale, la retraite et la fiscalité.
La société de portage prend-elle en charge les démarches administratives et les assurances ?
Oui. Une société professionnelle gère facturation, encaissement, paie, déclarations sociales et fiscales en France. Elle peut aussi proposer des assurances complémentaires : responsabilité civile professionnelle adaptée au pays (notamment USA/Canada), assurance rapatriement, et conseils pour la CFE ou la sécurité sociale locale.
Comment fonctionne la couverture sécurité sociale et retraite lors d’une mission hors UE ?
Pour un détachement hors UE, il faut négocier le maintien de la couverture française via accords bilatéraux ou adhésion à la CFE. En l’absence d’accord, vous pouvez basculer sur le régime local. La société de portage vous conseille et met en place les démarches pour préserver vos droits retraite et santé.
La protection chômage est-elle conservée pendant une mission internationale ?
Elle peut l’être si votre contrat et votre statut permettent le maintien des cotisations chômage en France (cas du détachement ou de la continuité des versements par la société de portage). Chaque situation nécessite une vérification précise pour garantir l’éligibilité à l’assurance chômage française.
Quels documents sont nécessaires pour garantir la conformité sociale et fiscale ?
Selon le pays d’accueil, il faudra : contrat de travail, contrat de prestation, formulaire A1/E101 pour détachement, attestations CFE si souscrites, preuves de facturation, justificatifs de frais professionnels et déclarations fiscales. La société de portage vous accompagne pour rassembler et déposer ces pièces.
Quels frais professionnels peuvent être remboursés pendant la mission ?
Les frais peuvent être remboursés au réel ou au forfait selon les règles convenues : déplacements, hébergement, repas, per diem basés sur les barèmes pertinents (ministère des Affaires étrangères, etc.). La société de portage établit les règles de remboursement et veille à leur conformité fiscale.
Comment sont gérés les paiements en devises et le change ?
La société de portage propose des solutions pour gérer les paiements en devise : virement en monnaie locale, comptes multi-devises ou dispositifs de couverture de change. Elle optimise les coûts de conversion et sécurise les versements pour vous garantir un salaire net stable.
Quelles assurances spécifiques sont recommandées pour des missions aux USA ou au Canada ?
Outre la responsabilité civile professionnelle adaptée aux juridictions locales, il est recommandé d’avoir une assurance santé complémentaire internationale, une assurance rapatriement et une protection juridique. Ces couvertures complètent la sécurité sociale française ou locale selon votre situation.
Quelle est la durée possible d’une mission en détachement ?
La durée varie selon la réglementation et les accords bilatéraux : souvent quelques mois à quelques années. Le détachement est temporaire et nécessite des formalités avant départ et parfois des renouvellements. La société de portage vous informe des limites légales selon le pays.
Quels critères d’éligibilité faut-il remplir pour recourir au dispositif ?
Les critères incluent généralement une expertise professionnelle confirmée, niveau d’études et expérience (conforme à la convention collective de 2017), autonomie dans l’exécution des missions et accord avec la société de portage. Chaque cas fait l’objet d’un examen pour garantir conformité et pertinence.
Quels sont les avantages pour l’entreprise cliente de passer par une société de portage ?
L’entreprise cliente bénéficie de simplicité administrative, conformité légale et réduction des risques liés à l’emploi. Elle délègue la paie, les déclarations et la gestion sociale à un prestataire expert, tout en obtenant une mise en place rapide de la mission.
Quelle aide puis-je attendre pour les visas, permis de travail et relocation ?
De nombreuses sociétés offrent un accompagnement mobilité : dossiers visa, permis de travail, conseils relocation et packages d’installation. Elles coordonnent ces démarches avec des partenaires locaux pour accélérer votre mise en poste et limiter les interruptions de mission.
Comment la société de portage veille-t-elle à la conformité dans les pays avec accords bilatéraux ?
Elle identifie les conventions bilatérales applicables, procède aux inscriptions nécessaires (A1, CFE, etc.), ajuste les cotisations et met en place les déclarations locales si besoin. Un suivi régulier garantit le respect des obligations sociales et fiscales dans le pays d’accueil.
