60 % des consultants déclarent décrocher des missions à l’étranger en gardant leur sécurité sociale. Cette réalité illustre l’ampleur des échanges professionnels transfrontaliers et l’intérêt d’une solution sécurisée pour le travail.
Nous vous proposons de vous accompagner pour travailler avec des clients à l’étranger tout en sécurisant votre statut, vos revenus et votre conformité.
Autonomie + salariat : vous restez maître de vos missions et de votre organisation, tout en bénéficiant d’un cadre protecteur géré par une société dédiée.
Deux scénarios simples : mission réalisée depuis la France pour un client à l’étranger, ou mission sur site dans le pays du client. Nous clarifions les démarches, la protection sociale, les contrats, la facturation, la fiscalité et l’immigration.
Nos services évitent la création d’entreprise et simplifient les formalités. Nous proposons un diagnostic personnalisé (pays, durée, statut) pour définir la solution la plus sûre et la plus rentable.
Pour en savoir plus sur les modalités, consultez notre page dédiée sur le travail à l’étranger en portage.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Accompagnement pour sécuriser statut et revenus.
- Conserver la protection sociale ou s’adapter au régime local.
- Deux scénarios : depuis la France ou sur site.
- Gestion complète des contrats et de la facturation.
- Pas de création d’entreprise requise, services complets.
- Diagnostic personnalisé pour choisir la meilleure solution.
Pourquoi choisir le portage salarial pour une mission à l’étranger aujourd’hui
Pour le consultant moderne, c’est une manière de développer une activité mondiale sans renoncer à la stabilité. Vous gardez la liberté commerciale et l’organisation de vos missions, tout en bénéficiant d’un statut salarié qui sécurise vos revenus et votre protection sociale.
Autonomie : vous choisissez vos clients, négociez vos honoraires et gérez votre agenda. En parallèle, la société de portage prend en charge la facturation, les cotisations et l’accompagnement administratif.
Mobilité sans contraintes : la mission peut s’exécuter depuis la France en télétravail ou directement dans le pays du client. Cette souplesse facilite l’accès à des opportunités variées et rassure les entreprises clientes.
Sécurité juridique : quand les règles fiscales et sociales changent selon le pays, un accompagnement spécialisé réduit les risques. Vous conservez la continuité de revenus et limitez les imprévus liés à la conformité.
- Avantages concrets : continuité de revenus, gestion administrative et maîtrise des risques.
- Logique commerciale : le client évite une embauche directe et s’appuie sur une prestation facturée.
Pour approfondir les aspects de sécurité et flexibilité, consultez notre page dédiée sur sécurité et flexibilité pour les indépendants. Nous détaillerons ensuite la définition, les cas d’usage et les statuts à privilégier selon la durée et le pays de la mission.
Portage salarial international : définition, principes et cas d’usage
Le principe consiste à confier la gestion administrative à une société qui vous emploie pour la durée de la mission. Cette formule vous permet de réaliser des prestations pour une entreprise située hors du pays, sans créer de structure locale.
Profils concernés : consultants spécialisés, managers de transition, cadres et experts métiers (ex. énergie, pétrole, gaz). Le dispositif s’adapte à tous types d’activités.
Cas d’usage fréquents : missions courtes d’audit, formation ou déploiement ; missions longues de transformation et accompagnement au changement. Les missions de management de transition dépassent rarement un an.
Ce que ce cadre n’est pas
Ce n’est pas une expatriation classique. Vous n’êtes pas directement employé par une entité locale. L’intermédiation sécurise la relation et clarifie la facturation et la conformité.
| Type de mission | Durée typique | Avantage principal | Profil |
|---|---|---|---|
| Déploiement / Audit | 1–3 mois | Mise en œuvre rapide | Consultant / Expert |
| Transformation | 6–12 mois | Accompagnement stratégique | Manager de transition |
| Projet international | Variable | Accès à compétence sans recrutement | Cadre expérimenté |
Intérêt pour l’entreprise : accéder vite à une expertise qualifiée sans gérer un recrutement complexe à l’étranger.
Pour passer de l’idée à l’exécution, nous détaillerons ensuite le fonctionnement concret des contrats, de la facturation et des paiements. Consultez aussi notre article dédié sur sécurité et liberté pour les professionnels.
Comment fonctionne le portage à l’étranger avec une société de portage
Le schéma opérationnel repose sur trois acteurs distincts qui partagent responsabilités et garanties.
La relation tripartite
Vous réalisez la mission pour une entreprise cliente. La société portage vous emploie juridiquement et prend en charge les obligations administratives.
Concrètement, le client règle la société, qui reverse ensuite votre salaire après prélèvements. Ce modèle sécurise la relation commerciale et simplifie vos démarches.
Contrat de travail et contrat de prestation
Deux contrats essentiels encadrent la collaboration : le contrat travail (votre statut de salarié porté) et le contrat de prestation entre la société et l’entreprise cliente.
Le contrat travail précise vos droits sociaux et la rémunération. Le contrat de prestation définit l’objet, la durée et les conditions de paiement.
Gestion de la facturation et impayés
La société assure la gestion complète : émission des factures, suivi des encaissements et relances structurées en cas d’impayés.
En cas de non-paiement, elle pilote les démarches et peut contribuer à sécuriser le versement du salaire selon les clauses convenues.
- Sécurité : cadre contractuel réduit les risques de litige et garantit conformité documentaire.
- Visibilité : reporting clair des paiements et des délais.
- Soutien : vous n’êtes pas seul face aux procédures commerciales.
Pour approfondir le fonctionnement et les démarches à suivre selon le pays et la durée de la mission, consultez notre guide sur le fonctionnement en contexte étranger. Cette étape prépare le choix du statut (détachement ou expatriation) adapté à votre mission.
Détachement ou expatriation : choisir le bon statut pour votre mission étranger
Avant de partir, définissez le statut qui protège le mieux vos droits et vos revenus. Le choix dépend principalement de la durée, du pays d’accueil et des accords de protection sociale en vigueur.
Le consultant détaché
En détachement, vous restez affilié à la sécurité sociale française pour une mission temporaire. Le contrat reste soumis à la juridiction française et les cotisations sont gérées en France.
Conditions de maintien au régime français
Le maintien vaut surtout pour l’UE et les pays avec accords bilatéraux. Hors accord, une demande spécifique peut être nécessaire pour prolonger la couverture, souvent limitée à 3 ans renouvelable.
Le consultant expatrié
En expatriation, vous relevez du régime du pays d’accueil. Les cotisations locales remplacent alors la couverture française, avec des impacts possibles sur la retraite et le chômage.
Compléter sa couverture
Anticipez par la CFE, une mutuelle internationale et une prévoyance adaptée pour éviter les ruptures de couverture sociale.
- Retraite : vérifiez la validation des trimestres.
- Chômage : maintien possible selon le schéma choisi.
- Assurance maladie : continuité ou délai d’attente selon le régime.
Recommandation : avant de signer, faites valider le statut et le budget global. Pour un accompagnement dédié, consultez notre guide pratique sur travailler à l’étranger avec confiance.
Protection sociale, fiscalité et conformité : les points à sécuriser avant de partir
Anticiper la fiscalité, l’immigration et le cadre des frais protège votre mission étranger dès la préparation. Vérifiez la résidence fiscale, les règles applicables et les démarches administratives du pays d’exécution.
Résidence fiscale et règle des 183 jours
Identifiez le pays d’exécution et la durée de présence. La règle des 183 jours définit souvent la résidence fiscale.
Consultez les conventions bilatérales pour éviter la double imposition et sécuriser vos revenus.
Immigration et droit au travail
Ne commencez jamais une mission sans visa ou permis adapté. Certains pays exigent un sponsor local.
Anticipez les délais et prévoyez un appui partenaire pour accélérer les démarches.
Frais de mission et package
Clarifiez per diem, remboursement au réel, frais d’installation et mobilité dans le contrat.
Formalisez ces éléments pour limiter les litiges et les coûts imprévus.
- Identifiez pays, durée et schéma contractuel.
- Formalisez les remboursements et la gestion des frais.
- S’appuyer sur la société d’accompagnement réduit les démarches.
Une mission bien cadrée protège aussi l’entreprise cliente. Pour des conseils pratiques sur la mise en place et les démarches, consultez notre guide pratique.
Travailler avec un client aux États-Unis : exigences spécifiques et sécurité
Les missions pour des sociétés américaines demandent une préparation spécifique en matière d’assurance, de documents et de gestion des devises.
Assurance responsabilité civile professionnelle couvrant les USA et le Canada
Vérifiez que votre RCP inclut explicitement les États‑Unis et le Canada. Sans cette extension, la sécurité juridique et financière peut être compromise.
Contrats et documents en anglais, interlocuteur dédié et gestion des devises
Rédigez contrats, devis et présentations en anglais. Un interlocuteur anglophone facilite les échanges et rassure le client.
Prévoyez la gestion des paiements en dollars : encaissement, opérations de change et traçabilité impactent la lisibilité de votre rémunération.
Assistance mobilité : assurance rapatriement, contact local et relocation
Pour les missions sur site, ajoutez une assurance rapatriement et un package relocation. Avoir un contact local et des procédures claires renforce la confiance de l’entreprise cliente.
| Exigence | Pourquoi | Action recommandée |
|---|---|---|
| RCP USA/Canada | Risques juridiques et indemnisations | Vérifier extension et plafond |
| Documents en anglais | Clarté commerciale et conformité | Traduction professionnelle + interlocuteur |
| Gestion des devises | Variations de change et reporting | Compte en USD ou outil de change |
Notre conseil : anticipez ces éléments pour vous concentrer sur la mission et la performance. Pour en savoir plus sur l’assurance responsabilité civile professionnelle adaptée, nous pouvons vous accompagner.
Conclusion
La réussite d’une mission à l’étranger repose sur trois piliers simples et concrets.
Vous bénéficiez d’une autonomie commerciale tout en conservant un statut salarié grâce au portage salarial. La société portage prend en charge la facturation, la conformité et la sécurisation des paiements.
Trois garanties : un cadre contractuel solide, une gestion administrative structurée et une protection sociale adaptée (détachement ou expatriation selon le cas).
Choisir le bon statut conditionne la sécurité sociale, la fiscalité et le coût global de la mission. Nous analysons pays, durée et mode d’exécution pour bâtir un package clair (frais, per diem, assurances).
Contactez-nous pour un échange personnalisé et partez à l’étranger avec méthode, documents adaptés et protections alignées sur la réalité du terrain.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial pour une mission à l’étranger ?
Le portage salarial est un dispositif qui vous permet d’exercer une mission internationale tout en conservant un statut de salarié. Une société de portage signe un contrat de travail avec vous et facture l’entreprise cliente. Elle gère la paie, les cotisations sociales, l’assurance et les formalités administratives, ce qui sécurise votre activité de consultant lors d’une mission à l’étranger.
Pourquoi choisir ce dispositif pour une mission hors de France ?
Ce dispositif combine autonomie commerciale et protection sociale. Il réduit les risques administratifs et juridiques, facilite la facturation et protège contre les impayés. Vous bénéficiez aussi d’un accompagnement pour les démarches de sécurité sociale, la mutuelle, la retraite et la gestion fiscale, indispensable en cas de mobilité.
À qui s’adresse ce dispositif international ?
Il s’adresse principalement aux consultants indépendants, managers de projets, experts techniques et freelances souhaitant exercer des missions ponctuelles ou longues à l’étranger, tout en conservant la simplicité d’un statut salarié et l’accès aux garanties sociales françaises lorsque cela est possible.
Quelle est la différence avec une expatriation classique ?
Contrairement à l’expatriation, vous gardez souvent un lien contractuel avec une société française qui gère votre rémunération et vos cotisations. L’expatriation implique une affiliation au régime du pays d’accueil et une implantation durable ; ici, le statut peut rester temporaire et modulable selon le détachement ou l’affiliation locale.
Comment fonctionne la relation entre consultant, société de portage et entreprise cliente ?
La relation est tripartite : vous signez un contrat de travail avec la société de portage, qui conclut une mission (contrat de prestation) avec l’entreprise cliente. La société de portage facture, encaisse, effectue les relances en cas d’impayés et vous verse un salaire net après prélèvements sociaux et gestion des frais.
Quels contrats sécurisent la mission et le paiement ?
Deux documents clés : le contrat de prestation entre la société de portage et le client, et votre contrat de travail avec la société de portage. Ces contrats précisent la durée, les conditions de paiement, la responsabilité civile professionnelle et les modalités de remboursement des frais.
Le dispositif permet‑il de rester affilié à la Sécurité sociale française ?
Oui, en cas de détachement temporaire vous pouvez rester sous la Sécurité sociale française via le formulaire A1 ou les accords bilatéraux, selon le pays. Cela préserve vos droits maladie, retraite et chômage lors de missions limitées dans le temps.
Quand faut‑il opter pour l’expatriation plutôt que le détachement ?
L’expatriation s’impose si la mission devient durable, si les règles locales l’exigencent ou si l’employeur local demande une affiliation nationale. L’expatriation implique le régime de sécurité sociale du pays d’accueil et des adaptations fiscales et contractuelles.
Quelles démarches pour maintenir la protection sociale lors d’une mission ?
Il faut vérifier les accords bilatéraux, demander un formulaire A1 si éligible, souscrire la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) ou une mutuelle internationale, et compléter par une prévoyance. La société de portage peut vous accompagner dans ces démarches.
Comment sont traités la retraite et le chômage ?
En détachement, vos cotisations françaises continuent de compter pour la retraite et le chômage. En expatriation, vous cotisez au régime local, ce qui peut modifier les droits. La consolidation de droits via des accords internationaux ou des rachats peut être nécessaire.
Quelles obligations fiscales faut‑il connaître avant de partir ?
Il faut déterminer votre résidence fiscale (règle des 183 jours), vérifier les conventions fiscales pour éviter la double imposition, et anticiper les obligations déclaratives dans le pays d’accueil. La société de portage propose souvent un accompagnement en fiscalité internationale.
Quels documents d’immigration et droit au travail sont indispensables ?
Selon le pays : visa de travail, permis de séjour, autorisation de sponsor ou carte de travail. Les délais varient. Il est essentiel d’obtenir les autorisations avant le départ pour garantir la conformité et éviter des sanctions.
Comment sont gérés les frais de mission et les per diem ?
Les frais peuvent être remboursés au réel ou sous forme de per diem selon la politique convenue dans le contrat de prestation. La société de portage centralise et contrôle les justificatifs, puis les intègre à votre fiche de paie ou au remboursement client.
Quelles assurances sont nécessaires pour travailler avec des clients aux États‑Unis ?
Il est fortement conseillé d’avoir une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant les États‑Unis et le Canada, une assurance rapatriement, ainsi qu’une protection juridique et une mutuelle internationale adaptée aux frais de santé locaux.
Comment gérer les contrats et la facturation en langue anglaise et devises étrangères ?
Privilégiez des contrats en anglais rédigés par des juristes, prévoyez une clause sur la loi applicable et la devise de facturation. La société de portage peut proposer un interlocuteur dédié, la gestion des conversions monétaires et le traitement des paiements internationaux.
Quels services additionnels une société de portage peut‑elle offrir pour la mobilité ?
Relocation, assistance administrative locale, accompagnement pour la CFE, conseils fiscaux, assurance complémentaire, gestion des visas et contact local. Ces services sécurisent votre mission et réduisent la charge administrative pour le consultant et l’entreprise cliente.
