Vous êtes un professionnel indépendant et vous vous demandez si vous pouvez exercer votre activité en toute liberté tout en bénéficiant d’une protection sociale complète ?
Le portage salarial est une solution innovante qui combine l’autonomie du travail indépendant avec les avantages du statut de salarié. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ?
Ce guide complet vous expliquera en détail le fonctionnement de cette forme d’emploi atypique, ses avantages, et comment elle peut sécuriser votre parcours professionnel. Vous découvrirez comment développer votre activité d’indépendant tout en vous libérant des contraintes administratives.
Pour en savoir plus sur comment vous lancer en portage salarial, nous allons explorer les détails de ce statut hybride.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Compréhension du statut de salarié porté
- Avantages de l’autonomie dans le travail
- Protection sociale complète
- Flexibilité dans le choix des missions
- Sécurisation du parcours professionnel
Qu’est-ce que le portage salarial ?
L’émergence du portage salarial en France remonte aux années 1980, marquant une nouvelle ère dans le monde du travail. Cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années et attire des consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.
Définition juridique et cadre légal
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des consultants de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant d’une protection sociale. Il est défini juridiquement comme « une relation de travail entre une entreprise de portage, un salarié porté et une entreprise cliente » (source: Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015). Cette définition juridique a été clarifiée et renforcée par l’ordonnance du 2 avril 2015, qui a donné un cadre légal solide à cette pratique.
La convention collective nationale du portage salarial du 22 mars 2017 a également joué un rôle crucial en définissant précisément les droits et obligations de chaque partie, renforçant ainsi la légitimité et la sécurité juridique de ce statut.
Historique et évolution du portage salarial en France
Le portage salarial a émergé en France dans les années 1980 de façon discrète, comme une réponse innovante aux besoins des consultants cherchant plus d’autonomie dans leur carrière. Cette forme d’emploi s’est progressivement structurée face à l’évolution du marché du travail et à la demande croissante de flexibilité professionnelle.
- Un tournant majeur dans son développement a été l’adoption de l’ordonnance du 2 avril 2015.
- La signature de la convention collective nationale du portage salarial le 22 mars 2017 a renforcé la légitimité et la sécurité juridique de ce statut.
- Depuis cette sécurisation juridique, le portage salarial connaît une croissance constante et attire de plus en plus de professionnels séduits par ce compromis entre indépendance et protection sociale.
Comme le souligne un expert,
« Le portage salarial représente une opportunité pour les professionnels de concilier liberté d’entreprendre et sécurité sociale. »
Le principe du portage salarial : une relation tripartite
Le principe du portage salarial se base sur une interaction entre trois acteurs principaux : le consultant porté, l’entreprise cliente, et la société de portage salarial. Cette relation tripartite est essentielle au fonctionnement du système de portage salarial.
Les trois acteurs clés : consultant, entreprise cliente et société de portage
Dans le cadre du portage salarial, trois acteurs jouent un rôle crucial. Premièrement, le consultant porté est l’indépendant qui réalise des missions pour le compte de l’entreprise cliente. Deuxièmement, l’entreprise cliente définit ses besoins et mandate le consultant pour une mission spécifique. Enfin, la société de portage salarial agit en tant qu’employeur du consultant, gérant les aspects administratifs et financiers.
Répartition des rôles et responsabilités
Chaque acteur assume des responsabilités spécifiques dans le cadre du portage salarial. Le salarié porté est responsable de trouver ses clients et de négocier les conditions de ses missions. L’entreprise cliente définit ses besoins et s’engage à régler les factures correspondant aux prestations réalisées. La société de portage salarial, quant à elle, assume les obligations d’un employeur classique : établissement du contrat de travail, versement du salaire, paiement des cotisations sociales, et gestion administrative.
| Acteur | Rôles et Responsabilités |
|---|---|
| Consultant porté | Trouver des clients, négocier les conditions de mission, réaliser les prestations |
| Entreprise cliente | Définir les besoins, valider le contrat commercial, régler les factures |
| Société de portage salarial | Établir le contrat de travail, verser le salaire, gérer les aspects administratifs et financiers |
Les éléments fondamentaux du portage salarial explication
Comprendre les fondamentaux du portage salarial est essentiel pour les indépendants qui cherchent à sécuriser leur carrière. Le portage salarial est une formule qui offre une grande flexibilité tout en assurant une protection sociale et juridique.
Trois éléments clés constituent la base du portage salarial : le contrat de travail, le contrat commercial, et la mission. Chacun de ces éléments joue un rôle crucial dans la définition des droits et des obligations des parties prenantes.
Le contrat de travail
Le contrat de travail lie le salarié porté à la société de portage salarial. Ce contrat définit les conditions de travail, les responsabilités, et les modalités de rémunération du salarié.
Le contrat commercial
Le contrat commercial est conclu entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Il précise les modalités d’exécution de la mission, les délais, et les conditions financières.
La mission
La mission constitue le cœur de l’activité du consultant en portage salarial. Elle est définie par le consultant lui-même en fonction de son expertise et des besoins de l’entreprise cliente.
Voici quelques caractéristiques clés de la mission en portage salarial :
- Le salarié porté dispose d’une totale autonomie pour prospecter, négocier et définir les contours de ses missions.
- La mission peut prendre diverses formes selon le domaine d’expertise : conseil, formation, audit, etc.
- Le consultant détermine le prix de sa prestation en fonction de son expertise, du marché, et de la complexité de la mission.
En résumé, le portage salarial offre une structure flexible et sécurisante pour les indépendants, leur permettant de gérer leurs missions avec autonomie tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Le cadre juridique du portage salarial
Le cadre juridique du portage salarial a été renforcé par des réglementations spécifiques, offrant ainsi une sécurité accrue aux professionnels indépendants qui optent pour ce mode de travail. Cette évolution est le résultat de plusieurs textes législatifs et réglementaires qui ont précisé les contours et les modalités de fonctionnement du portage salarial.
L’ordonnance du 2 avril 2015
L’ordonnance du 2 avril 2015 a joué un rôle crucial dans la clarification et la sécurisation du portage salarial. Elle a notamment défini les conditions dans lesquelles une entreprise de portage peut exercer son activité et a établi les principes fondamentaux régissant les relations entre les parties prenantes : le salarié porté, l’entreprise cliente, et la société de portage.
Cette ordonnance a apporté une clarification juridique indispensable au développement du secteur, en précisant les obligations et les responsabilités de chaque acteur.
La convention collective du 22 mars 2017
La convention collective nationale des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 est venue compléter ce cadre juridique. Applicable depuis le 1er juillet 2017, elle définit précisément les droits et obligations de chaque partie, établit des garanties sociales minimales pour les salariés portés, et encadre les pratiques des entreprises de portage.
- Elle fixe les conditions de rémunération minimale et les modalités de formation professionnelle.
- Elle précise les règles spécifiques concernant le temps de travail et les qualifications requises pour accéder au statut de salarié porté.
- Cette convention collective a contribué à professionnaliser le secteur et à renforcer sa crédibilité.
Ensemble, ces textes ont professionnalisé le secteur du portage salarial, offrant un environnement plus sûr et plus attractif pour les professionnels indépendants.
Qui peut recourir au portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui s’adresse à des professionnels spécifiques. Pour en bénéficier, il est essentiel de comprendre les critères d’éligibilité et les profils adaptés à ce type de contrat.
Le portage salarial est conçu pour les travailleurs indépendants qui possèdent une certaine expertise et qui souhaitent travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la sécurité sociale et des avantages liés à un contrat de travail.
Profils adaptés au portage salarial
Les profils adaptés au portage salarial sont généralement des professionnels qualifiés et expérimentés dans leur domaine. Il peut s’agir de consultants, d’experts en ressources humaines, de spécialistes en marketing ou encore de développeurs informatiques.
Ces professionnels doivent justifier d’une qualification minimale de niveau Bac+2 (niveau 5, anciennement III) ou d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans leur domaine d’expertise. Cette condition garantit que les salariés portés disposent des compétences nécessaires pour exercer leur activité de manière autonome et responsable.
Pour illustrer cela, prenons l’exemple d’un consultant en stratégie d’entreprise qui décide de se lancer en portage salarial. Grâce à son expérience significative et à sa qualification, il peut proposer ses services à des entreprises clientes tout en bénéficiant des avantages du portage salarial. Vous pouvez en savoir plus sur les étapes pour se lancer en portage salarial et découvrir comment cela peut être une opportunité pour votre carrière.
Conditions d’éligibilité
Pour accéder au portage salarial, plusieurs conditions d’éligibilité sont définies par la loi et la convention collective du secteur. Le salarié porté doit disposer d’une qualification professionnelle de niveau 5, ce qui correspond à une formation de niveau Bac+2, ou justifier d’une expérience significative d’au moins trois ans dans le même secteur d’activité.
L’autonomie professionnelle est également une condition essentielle. Le salarié porté doit être capable de prospecter ses clients, de négocier ses missions et d’organiser son travail sans supervision directe. De plus, il doit disposer d’une expertise avérée dans son domaine, lui permettant de proposer des prestations à forte valeur ajoutée.
Ces conditions visent à garantir que le portage salarial reste réservé à des professionnels qualifiés capables d’exercer leur activité de manière autonome et responsable. En résumé, le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels expérimentés et autonomes qui cherchent à développer leur activité tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Les secteurs d’activité compatibles avec le portage salarial
Comprendre les secteurs d’activité éligibles au portage salarial est essentiel pour les indépendants souhaitant bénéficier de cette formule. Le portage salarial est une solution qui s’adresse à divers professionnels, mais il est crucial de déterminer quels secteurs sont réellement compatibles.
Domaines d’expertise privilégiés
Certains domaines d’expertise sont particulièrement adaptés au portage salarial, notamment ceux qui nécessitent une forte valeur ajoutée intellectuelle. Les consultants en stratégie, les experts en informatique, les ingénieurs-conseils, et les professionnels du conseil en management sont des exemples de profils qui peuvent bénéficier du portage salarial.
Ces secteurs bénéficient du cadre sécurisant du portage salarial, leur permettant de se concentrer sur leur expertise tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’une gestion administrative simplifiée.
Activités exclues du portage salarial
Certaines activités sont explicitement exclues du champ d’application du portage salarial par la législation française. L’article L. 1254-5 du Code du travail interdit formellement le recours au portage salarial pour les services à la personne, tels que la garde d’enfants, l’aide aux personnes âgées, et les tâches ménagères.
De plus, les activités commerciales d’achat-revente de biens ne peuvent pas être exercées en portage salarial, car elles ne constituent pas des prestations intellectuelles. Les professions réglementées disposant d’un ordre professionnel, comme les médecins, les avocats, et les experts-comptables, sont également exclues du dispositif.
Il est essentiel pour les indépendants de vérifier si leur activité est compatible avec le portage salarial avant de s’engager dans cette voie. Cela leur permettra de bénéficier des avantages du portage salarial tout en respectant les cadres légaux et réglementaires en vigueur.
Les avantages du portage salarial pour les indépendants
Le portage salarial présente divers avantages pour les indépendants, notamment en termes de protection sociale, d’autonomie et de simplification administrative. Cette formule permet aux consultants de bénéficier d’une sécurité tout en conservant leur liberté professionnelle. Dans cette section, nous explorerons les principaux avantages du portage salarial.
Protection sociale et sécurité
La société de portage garantit aux consultants les avantages du statut de salarié, notamment en termes de protection sociale (assurance chômage, retraite, etc.). Cela offre une sécurité financière et une tranquillité d’esprit, permettant aux consultants de se concentrer sur leur activité professionnelle.
Autonomie professionnelle
Le portage salarial permet aux consultants de conserver leur autonomie professionnelle. Ils peuvent choisir leurs missions, gérer leur temps de travail et développer leur activité comme bon leur semble, tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail.
Simplification administrative
La simplification administrative constitue l’un des avantages majeurs du portage salarial. La société de portage prend en charge les formalités administratives et fiscales, libérant ainsi le consultant des tâches chronophages liées à la gestion d’entreprise.
- La société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives.
- Le consultant est déchargé de la gestion des impayés et du recouvrement.
- Cette externalisation administrative permet au consultant de consacrer 100% de son temps à son cœur de métier.
Comment fonctionne la rémunération en portage salarial ?
La rémunération en portage salarial est un aspect crucial pour les indépendants qui cherchent à comprendre comment leur travail est rétribué. En effet, le portage salarial offre une structure unique qui permet aux consultants de bénéficier d’un salaire régulier tout en conservant leur indépendance professionnelle.
Calcul du salaire et charges sociales
Le calcul du salaire en portage salarial dépend de plusieurs facteurs, notamment le montant des factures émises par la société de portage au client final, les frais de gestion, et les charges sociales applicables. Le salaire du consultant est généralement calculé sur la base du chiffre d’affaires généré par ses missions, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
L’indemnité d’apport d’affaires
L’indemnité d’apport d’affaires est un élément important de la rémunération en portage salarial. Cette indemnité est versée au consultant pour récompenser son rôle dans l’apport de nouveaux clients ou de nouvelles missions. Elle constitue une reconnaissance de sa contribution à la croissance de l’activité de la société de portage.
La réserve financière
Pour les salariés en contrat à durée indéterminée, une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission est constituée sur le compte d’activité. Cette réserve a pour vocation de pallier la baisse substantielle de rémunération, voire son absence pendant les périodes hors activités. Elle permet aux salariés portés de sécuriser leur développement lors des périodes d’inactivité en leur permettant de rechercher de nouveaux clients ou de nouvelles missions, ou de financer la fin du contrat de travail.
- La réserve financière est un mécanisme de sécurisation spécifique au portage salarial en CDI.
- Équivalente à 10% du salaire de base, cette provision est constituée pendant les périodes d’activité.
- Elle peut être mobilisée lors des périodes sans mission pour maintenir une rémunération minimale ou financer la prospection commerciale.
Les frais de gestion en portage salarial
La gestion des frais en portage salarial est un aspect fondamental à maîtriser pour les indépendants qui souhaitent optimiser leur situation financière. Les frais de gestion correspondent à la rémunération de l’entreprise de portage pour les services qu’elle fournit au salarié porté.
Composition des frais de gestion
Les frais de gestion couvrent une gamme de services essentiels, notamment la gestion administrative, juridique, et comptable. Ils donnent également accès à divers services tels que la formation ou l’accompagnement professionnel. Ces frais sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes facturé par le salarié porté.
Taux pratiqués sur le marché
Les taux de frais de gestion varient généralement entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxes, selon les sociétés et les services proposés. Les entreprises de portage salarial les plus établies se situent dans une fourchette de 8% à 10%. Certaines sociétés proposent des taux dégressifs en fonction du volume d’affaires généré.
Il est crucial d’évaluer le rapport qualité-prix en fonction des services fournis et de la solidité financière de l’entreprise de portage. Les offres avec des taux anormalement bas peuvent masquer des services limités ou des frais annexes.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Choisir la bonne société de portage salarial est crucial pour votre carrière. Il est essentiel de prendre en compte plusieurs facteurs pour faire le bon choix.
Critères de sélection essentiels
Lors de la sélection d’une société de portage salarial, plusieurs critères doivent être pris en compte. Tout d’abord, les frais de gestion sont un élément clé, mais pas le seul. Il est important de comprendre comment sont structurés ces frais et ce qu’ils couvrent.
Une politique avantageuse de prise en charge des frais professionnels et de restitution de TVA peut avoir un impact significatif sur votre salaire net. De plus, certains dispositifs d’épargne salariale comme le PEE et le PERCO peuvent optimiser votre rémunération.
Questions à poser avant de s’engager
Avant de vous engager avec une société de portage salarial, il est crucial de poser des questions précises sur les conditions contractuelles et les services inclus. Voici quelques points à éclaircir :
- Quels sont les délais de paiement des salaires, notamment en cas de retard de paiement du client ?
- Comment sont gérés les frais professionnels et quelles sont les modalités de remboursement ?
- Quels services d’accompagnement sont proposés pour développer votre activité (formations, coaching, mise en relation) et sont-ils inclus dans les frais de gestion ?
- Existe-t-il des avantages complémentaires comme une mutuelle performante, des dispositifs d’épargne salariale ou des réductions négociées avec des partenaires ?
Pour plus d’informations sur le choix de la meilleure société de portage salarial, vous pouvez consulter notre guide détaillé sur choisir son entreprise de portage salarial.
Trouver des missions en portage salarial
Les missions en portage salarial ne tombent pas du ciel ; elles nécessitent une recherche active. Pour les consultants, il est essentiel de comprendre les stratégies et les réseaux qui peuvent les aider à trouver des opportunités.
Stratégies de prospection efficaces
Pour trouver des missions, les consultants doivent mettre en place des stratégies de prospection efficaces. Cela peut inclure la création d’un réseau professionnel solide, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, et la participation à des événements de l’industrie.
Voici quelques stratégies clés :
- Identifier les entreprises cibles et établir des contacts directs
- Utiliser les plateformes de freelance et les job boards spécialisés
- Développer un personal branding fort pour se démarquer
Développer son réseau professionnel
Développer son réseau professionnel est crucial pour trouver des missions en portage salarial. Cela implique de participer à des événements professionnels, de rejoindre des communautés de consultants, et de maintenir des relations de qualité avec les anciens clients et collègues.
| Stratégie | Avantages |
|---|---|
| Participation à des événements professionnels | Rencontre avec des clients potentiels, visibilité accrue |
| Utilisation des réseaux sociaux professionnels | Visibilité en ligne, contact avec des décideurs |
| Maintien de relations avec anciens clients et collègues | Recommandations, nouvelles opportunités |
Le portage salarial à l’international
Le portage salarial à l’international offre une sécurité et une flexibilité incomparables pour les professionnels qui cherchent à se développer à l’étranger. Cette solution permet aux consultants de travailler dans différents pays tout en conservant leurs droits sociaux français.
Cadre juridique et spécificités
Le portage salarial international implique un « détachement » sans changement de régime social et fiscal. Cela signifie que les consultants conservent leurs droits auprès de l’Assurance maladie, l’allocation chômage, les cotisations retraite, etc.
La société de portage gère les complexités liées aux différentes réglementations fiscales et sociales, simplifiant ainsi l’administratif pour les consultants.
Avantages pour les consultants internationaux
Le portage salarial international offre plusieurs avantages clés :
- Maintien de la protection sociale française (assurance maladie, retraite, chômage), particulièrement utile dans les pays où la couverture sociale est moins développée.
- Simplification administrative grâce à la gestion par la société de portage des complexités fiscales et sociales.
- Assurance responsabilité civile professionnelle internationale, indispensable pour exercer sereinement à l’étranger.
- Accompagnement spécifique proposé par les sociétés de portage, incluant conseils juridiques, assistance linguistique, et support logistique.
En optant pour le portage salarial international, les consultants peuvent se concentrer sur leur activité sans se soucier des aspects administratifs et juridiques liés à leur travail à l’étranger.
Le portage salarial en chiffres
Le portage salarial connaît une croissance exponentielle, soutenue par des chiffres impressionnants. Cette expansion est le résultat d’une combinaison de facteurs, notamment l’augmentation du nombre de consultants et la professionnalisation croissante du secteur.
État actuel du marché
Actuellement, le portage salarial représente un chiffre d’affaires significatif. Le nombre d’équivalent temps plein (ETP) en portage salarial a atteint 9000 ETP, témoignant de l’activité soutenue dans ce domaine. Les données montrent que le secteur est en bonne santé, avec une augmentation constante du nombre d’heures et de missions effectuées.
| Indicateur | Valeur Actuelle | Prévision |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires | 2,4 milliards d’euros (2024) | En augmentation |
| ETP | 9000 | En progression |
| Emplois | 500 000 (d’ici 2025) | 1 250 000 (d’ici 2030) |
Évolution et tendances
L’évolution du portage salarial se caractérise par une accélération constante, avec un taux de croissance annuel moyen d’environ 20%. Cette tendance est soutenue par la professionnalisation croissante des consultants et la digitalisation des processus. Les projections pour 2024 sont optimistes, avec un chiffre d’affaires estimé à 2,4 milliards d’euros.
Selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), le secteur pourrait représenter plus de 500 000 emplois d’ici 2025 et potentiellement atteindre 1 250 000 emplois à l’horizon 2030. On observe également une augmentation des missions plus longues et à plus forte valeur ajoutée, contribuant à la dynamique positive du secteur.
Les perspectives d’avenir du portage salarial
La croissance du portage salarial devrait se poursuivre, soutenue par un cadre réglementaire renforcé. Cette progression soutenue est favorisée par un cadre réglementaire de plus en plus solide, qui offre des garanties tant aux entreprises qu’aux salariés portés.
Face aux incertitudes économiques et aux évolutions du marché du travail, le portage salarial se positionne comme une solution durable et prometteuse, s’inscrivant pleinement dans les dynamiques futures du monde professionnel.
Croissance attendue du secteur
Le secteur du portage salarial devrait continuer à croître dans les années à venir. Cette expansion est soutenue par une demande accrue pour des solutions de travail flexibles et sécurisées.
Les professionnels indépendants recherchent de plus en plus des formules qui leur offrent à la fois l’autonomie et la sécurité sociale.
Évolutions réglementaires possibles
Le cadre réglementaire du portage salarial devrait continuer à évoluer. Des ajustements de la convention collective sont probables pour intégrer les évolutions des pratiques professionnelles.
- Renforcement des garanties financières exigées des sociétés de portage pour sécuriser les salariés portés.
- L’harmonisation des règles au niveau européen pour faciliter le portage salarial international.
Conclusion : Le portage salarial, une solution d’avenir pour les indépendants
Avec ses nombreux avantages, le portage salarial est en passe de devenir un choix incontournable pour les indépendants cherchant à allier liberté et sécurité. Ce statut hybride offre un équilibre unique entre autonomie professionnelle et sécurité sociale, répondant ainsi aux besoins des professionnels d’aujourd’hui.
Le portage salarial s’affirme comme une solution d’avenir pour les professionnels indépendants, leur permettant de bénéficier d’une protection sociale optimale, d’une simplification administrative et d’un accompagnement professionnel. Le cadre juridique solide, renforcé par l’ordonnance de 2015 et la convention collective de, offre des garanties essentielles à tous les acteurs.
Les avantages du portage salarial sont nombreux : possibilité de se concentrer pleinement sur son cœur de métier, gestion optimisée des frais professionnels, et mécanismes spécifiques comme l’indemnité d’apport d’affaires et la réserve financière. Face aux incertitudes économiques et aux mutations du travail, le portage salarial constitue une réponse adaptée, alliant sécurité et liberté pour les professionnels qualifiés.
Pour réussir dans cette voie, il est essentiel de bien choisir sa société de portage et de développer ses compétences commerciales pour assurer un flux régulier de missions. En définitive, le portage salarial représente bien plus qu’un simple statut : c’est une nouvelle façon d’envisager sa carrière professionnelle, combinant indépendance, sécurité et épanouissement.
FAQ
Qu’est-ce qu’une société de portage ?
Une société de portage est une entreprise qui met en relation des consultants indépendants avec des entreprises clientes pour des missions spécifiques, tout en prenant en charge la gestion administrative et la protection sociale des consultants.
Quels sont les avantages du portage pour les indépendants ?
Le portage offre aux indépendants une protection sociale, une simplification administrative, et une autonomie professionnelle. Il leur permet également de bénéficier d’un contrat de travail et d’une rémunération stable.
Comment sont calculés les frais de gestion en portage ?
Les frais de gestion en portage sont généralement calculés en pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le consultant. Ils couvrent les coûts de gestion administrative, de protection sociale, et de gestion des risques.
Quels sont les critères pour être éligible au portage ?
Pour être éligible au portage, il faut être un professionnel indépendant, avoir une expertise spécifique, et être capable de réaliser des missions pour des entreprises clientes. Il faut également remplir certaines conditions administratives et fiscales.
Comment trouver des missions en portage ?
Pour trouver des missions en portage, les consultants peuvent utiliser différentes stratégies telles que la prospection directe, le réseau professionnel, les plateformes de mise en relation, et les réseaux sociaux.
Quelle est la durée d’une mission en portage ?
La durée d’une mission en portage peut varier en fonction des besoins de l’entreprise cliente et des compétences du consultant. Elle peut aller de quelques semaines à plusieurs mois, voire plusieurs années.
Quels sont les droits des salariés en portage ?
Les salariés en portage ont les mêmes droits que les salariés en CDI, notamment en termes de protection sociale, de congés payés, et de rémunération. Ils bénéficient également d’une convention collective spécifique.
Comment est gérée la relation entre le consultant et l’entreprise cliente ?
La relation entre le consultant et l’entreprise cliente est généralement formalisée par un contrat commercial qui définit les termes de la mission, les responsabilités, et les conditions de paiement.
