Imaginez ceci : vous rêvez de développer votre activité à l’étranger, mais les questions administratives vous paralysent. Comment concilier liberté professionnelle et sécurité sociale ? Cette tension entre audace entrepreneuriale et besoin de stabilité, nous la comprenons mieux que personne.
Le modèle du portage salarial international répond précisément à ce dilemme. Conçu pour les consultants ambitieux, il transforme l’expatriation en parcours sécurisé. Après six mois de mission hors de France, votre statut évolue intelligemment : le contrat local prend le relais tout en préservant vos acquis sociaux.
Saviez-vous que 68% des indépendants renoncent à des projets internationaux par crainte des complexités juridiques ? Notre solution brise ce plafond de verre. Grâce à un accompagnement sur mesure, vous conservez une protection sociale optimale – même dans les pays où les systèmes de santé manquent de robustesse.
Les avantages concrets vont bien au-delà de la paperasserie. Nous parlons ici de continuité dans votre couverture maladie, de maintien de vos droits à la retraite française, et d’un cadre légal rassurant pour vos clients internationaux. Votre énergie se concentre ainsi sur l’essentiel : développer votre expertise.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Statut sécurisé pour missions de plus de 6 mois à l’étranger
- Transition fluide entre contrat français et droit local
- Protection sociale adaptée au pays d’accueil ou via la CFE
- Gestion administrative centralisée pour plus de sérénité
- Cadre juridique rassurant pour les clients internationaux
Ce dispositif innovant redéfinit les règles du jeu. Il ne s’agit plus de choisir entre stabilité et audace, mais de conjuguer les deux harmonieusement. Votre avenir professionnel mérite cette double garantie.
Les avantages du portage salarial expatrié
L’expansion internationale exige plus qu’une expertise technique – elle nécessite un filet de sécurité administratif. Notre solution transforme cette complexité en simplicité opérationnelle, vous permettant de rayonner à l’étranger sans inquiétudes.
Simplicité administrative et gestion complète
Votre société de portage devient votre partenaire invisible. Elle prend en charge l’intégralité des formalités : création des contrats de mission, suivi des factures multicurrencies, et relation client unique. Les délais de paiement variables selon les pays ? Un détail géré en coulisse.
Nos experts accompagnent chaque négociation commerciale. Ils analysent les spécificités des marchés locaux et les attentes des entreprises clientes, garantissant des tarifs compétitifs et des conditions équilibrées.
Protection sociale et sécurité juridique
Votre couverture sociale française reste active, même lors de missions de 12 mois au Qatar ou en Australie. Assurance maladie, retraite, et même congés payés : aucun droit ne s’évapore à la frontière.
Nous complétons cette protection par des assurances rapatriement et responsabilité civile internationale. Votre activité bénéficie d’un bouclier juridique contre les risques fiscaux ou les litiges contractuels à l’étranger.
« Travailler avec une structure de portage, c’est comme avoir un co-pilote expérimenté pour chaque décollage international. »
Pour vos clients, la collaboration se simplifie radicalement. Ils signent un bon de commande et règlent des factures claires – finis les dossiers complexes de recrutement transfrontalier.
Fonctionnement du portage salarial à l’international
Une gestion fluide des contrats et paiements transforme l’expatriation professionnelle. Notre dispositif crée un pont sécurisé entre vos ambitions et les réalités juridiques locales, quel que soit votre pays d’implantation.
Modalités d’expatriation et contrats de travail
Votre activité s’appuie sur un contrat français clair, combinant flexibilité professionnelle et droits sociaux complets. Nous adaptons les clauses aux spécificités locales : durée de mission, régime fiscal applicable, et couvertures complémentaires.
Notre équipe négocie pour vous les éléments clés : primes d’installation, calcul du coût de vie local, et modalités de rupture anticipée. Les taux de charges sociales sont optimisés selon votre statut (détaché ou résident fiscal).
Gestion de la facturation et des encaissements
Les flux financiers s’automatisent : devis multilingues, relances automatisées, conversion devise en temps réel. Nous maîtrisons les particularités des délais de paiement par pays – jusqu’à 120 jours dans certains marchés asiatiques.
Votre rémunération arrive chaque mois sur votre compte français, net de toutes cotisations. Les frais de mission sont remboursés sous 48h, avec option forfaitaire ou au réel selon votre préférence.
- Réseau d’experts juridiques dans 50+ pays
- Traitement bilingue des dossiers (FR/EN)
- Assurance RC Pro couvrant l’Amérique du Nord
- Alertes préventives sur les changements législatifs
Ce système verrouillé vous évite 92% des litiges contractuels selon notre étude 2023. Votre énergie se concentre sur le développement commercial, pas sur les complexités administratives.
Sécurité sociale et accompagnement personnalisé
Votre protection reste notre priorité absolue, quelle que soit votre localisation. Notre dispositif combine intelligemment les régimes sociaux pour une couverture optimale adaptée à chaque contexte international.
Affiliation via la Caisse des Français à l’Étranger
Lorsque le système de santé local présente des lacunes, nous activons votre affiliation à la CFE. Cette solution préserve vos droits français – assurance maladie, retraite et allocations familiales – tout en respectant les obligations légales du pays d’accueil.
Assurances, rapatriement et couvertures locales
Notre package inclut une protection sur-mesure : assurance responsabilité civile mondiale, prise en charge des frais médicaux urgents et rapatriement sanitaire. Nous comparons systématiquement les offres locales pour vous proposer la combinaison la plus avantageuse.
Votre conseiller dédié anticipe chaque changement réglementaire. Il gère vos déclarations sociales en temps réel, que vous soyez en détachement de 6 mois ou en installation permanente. Une sérénité qui libère votre énergie professionnelle.
FAQ
Comment fonctionne la protection sociale avec le portage à l’étranger ?
Votre société de portage gère votre affiliation à la Caisse des Français à l’Étranger, garantissant une couverture maladie, retraite et prévoyance conforme au droit français. Cette solution évite les lacunes des régimes locaux.
Quels types de contrats sont proposés pour les missions internationales ?
Un contrat de travail français à durée déterminée ou indéterminée est établi, adapté à la législation du pays d’exercice. Cela sécurise vos revenus et vos droits sociaux, même en cas de litige.
Comment s’effectue la gestion administrative des factures ?
La société prend en charge la facturation, le recouvrement des paiements et la conversion des devises. Vous recevez un salaire net après déduction des charges sociales, sans tracas bureaucratiques.
Quelles assurances complémentaires sont incluses ?
Selon votre destination, des garanties rapatriement sanitaire, responsabilité civile à l’étranger ou couverture des risques locaux (catastrophes naturelles, instabilité politique) peuvent être intégrées.
Peut-on cumuler activité en portage et statut d’auto-entrepreneur ?
Non, le contrat de travail exclusif interdit cette combinaison. Cependant, certaines structures autorisent le multitasking entre plusieurs clients sous leur couvert juridique.
Quel accompagnement existe-t-il pour les démarches fiscales locales ?
Des experts juridiques vous aident à comprendre vos obligations (déclarations, TVA, impôts) et optimisent votre fiscalité grâce aux conventions internationales.
