Vous avez déjà ressenti ce tiraillement entre liberté et sécurité ? Beaucoup d’indépendants vivent ce dilemme chaque matin. Ici, nous comprenons cette tension.
Le portage salarial et flexibilité propose un compromis concret : exercer vos missions comme un indépendant tout en bénéficiant d’un cadre salarié. C’est une réponse claire aux attentes de rythme, de lieu et d’autonomie.
Dans ce guide, nous expliquons simplement la relation tripartite entre vous, la société de portage et l’entreprise cliente. Vous verrez comment préserver votre liberté de mission et obtenir des droits sociaux.
Nous détaillerons ensuite les aspects pratiques : contrats, TJM, jours facturables, rémunération et critères de choix. À la fin, vous saurez si cette solution convient à votre activité et comment la mettre en place rapidement.
Table of Contents
Points clés
- Conserver votre autonomie tout en gagnant en protection sociale.
- La flexibilité porte sur le rythme, le lieu et l’organisation quotidienne.
- Relation claire entre vous, la société et le client.
- Suivi pratique : contrats, TJM, facturation et rémunération.
- Ce guide portage salarial vous aidera à décider et à agir rapidement.
Pourquoi la flexibilité est devenue un critère clé pour les freelances en France
Aujourd’hui, la possibilité d’ajuster ses horaires et son lieu de travail guide de plus en plus de carrières indépendantes.
La transformation numérique renforce la souplesse des rythmes et du lieu de travail. Les candidats veulent organiser leur journée sans perdre en crédibilité. Dans le même temps, le marché du travail se fragmente : les CDI reculent au profit de statuts plus hybrides.
Les freelances classiques font face à des contraintes concrètes : revenus variables, lourdeur administrative, absence de filet social et dépendance à un grand client. Ces risques poussent à rechercher des ressources qui sécurisent l’activité.
- Avantage stratégique : la souplesse aide à absorber les phases de prospection et les pics d’activité.
- Besoin des entreprises : elles veulent accéder vite à des compétences sans recruter longuement.
Le défi est de concilier autonomie et protection. Pour en savoir plus sur un modèle qui structure cette autonomie tout en offrant un cadre salarié, consultez notre guide dédié : portage salarial dans le secteur freelance.
| Aspect | Problème pour le freelance | Attente |
|---|---|---|
| Revenus | Variabilité | Stabilité lors des périodes creuses |
| Administration | Charge lourde | Soutien externe |
| Relation client | Dépendance | Multiplication des missions |
Définition du portage salarial : indépendant côté mission, salarié côté protection
Ce statut hybride combine indépendance commerciale et protection sociale formelle.
Définition simple : vous réalisez des missions comme un indépendant tout en étant salarié d’une société de portage. Côté client, vous intervenez comme prestataire. Côté protection, vous recevez un bulletin de paie et relevez du régime salarié.
Le principe : travailler pour des clients tout en signant un contrat de travail
Le dispositif s’appuie sur un contrat de travail conclu entre vous et la société. Celle-ci facture le client, reverse votre rémunération et gère les déclarations sociales.
« Article L1251-64 définit les relations contractuelles entre l’entreprise de portage, la personne portée et les entreprises clientes, avec le régime du salariat. »
Cadre légal et références
Chronologie légale essentielle :
- 2008 : inscription progressive dans le Code du travail (loi n°2008-596).
- 2015 : clarification par l’ordonnance n°2015-380.
- 2017 : convention collective (IDCC 3219) applicable depuis le 1er juillet 2017.
Ce que ce statut n’est pas : ni intérim, ni prêt de main-d’œuvre déguisé, ni simple «freelance maquillé». Le cadre légal protège l’entreprise cliente et le professionnel.
| Élément | Rôle | Avantage clé |
|---|---|---|
| Vous (personne portée) | Prospection, mission | Autonomie + fiche de paie |
| Société de portage | Facturation, paie, déclarations | Sécurité administrative |
| Entreprise cliente | Commande de compétences | Simplicité juridique |
Nous traduirons ce cadre légal en bénéfices concrets dans la section suivante, pour vous aider à décider et agir rapidement.
Portage salarial et flexibilité
Choisir quand et où travailler influence directement la performance et le bien‑être.
Flexibilité des horaires
Vous adaptez votre rythme selon la nature des projets, vos contraintes personnelles et les temps de concentration requis.
Exemple : séance de production le matin pour un audit, créneaux clients l’après‑midi pour le suivi.
Mobilité et lieu
Le télétravail, le coworking, la présence sur site ou les déplacements sont possibles selon la mission.
Cela permet d’exercer votre activité depuis un bureau à domicile ou depuis un espace partagé, en choisissant le lieu qui sert le mieux la mission.
Autonomie opérationnelle
Vous collaborez étroitement avec le client sans lien hiérarchique direct. Cette indépendance préserve votre capacité à organiser le travail.
Impact sur la qualité et la performance
En sélectionnant vos moments les plus productifs, vous améliorez les livrables et respectez mieux les délais.
Les entreprises profitent de ce modèle : accès à un vivier de talents, même hors bassin géographique, via une structure contractuelle claire.
- Situations typiques : audit ponctuel, conduite du changement, renfort projet IT, formation.
- Résultat : meilleur équilibre de vie et hausse de productivité.
Une sécurité sociale de salarié sans renoncer à l’autonomie
Accéder aux droits d’un salarié tout en gardant son autonomie attire de plus en plus de freelances.
Intérêt principal : vous conservez la prospection et le choix des missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
Assurance maladie, retraite, prévoyance et mutuelle
Le dispositif vous rattache au régime général pour l’assurance maladie. Vous cotisez pour la retraite et la prévoyance, et vous disposez d’une mutuelle collective.
Assurance chômage : un filet de sécurité
La couverture chômage est un avantage majeur. Elle rend la période entre deux missions moins risquée et facilite les choix professionnels audacieux.
Facilités de financement
Une fiche de paie régulière et un contrat clair améliorent la lisibilité de votre dossier bancaire. Cela aide souvent l’obtention d’un prêt immobilier.
Transparence : notez que cette sécurité a un coût : cotisations et frais sont prélevés avant versement du salaire. Nous détaillerons ces éléments dans la section rémunération.
| Protection | Ce que cela apporte | Impact concret |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Couverture soins, indemnités | Moindre risque financier en cas d’arrêt |
| Retraite & prévoyance | Points de retraite, capital en cas d’incapacité | Projet pro plus durable |
| Chômage | Indemnisation entre missions | Capacité à accepter des projets plus risqués |
Comment fonctionne le portage salarial : une relation tripartite claire
Un schéma à trois permet de séparer la prospection, l’exécution et les obligations administratives.
Le salarié porté
Vous prospectez, négociez votre TJM et définissez le périmètre de vos missions.
Vous pilotez la mission : conception, réalisation et livrables restent sous votre responsabilité. Cette autonomie conditionne la conformité du dispositif.
La société de portage
La société assure la facturation, la paie, les déclarations sociales et la gestion des frais.
Elle veille à la conformité fiscale et sociale et simplifie vos formalités. Ainsi, vous gagnez du temps pour produire et développer votre activité commerciale.
L’entreprise cliente
L’entreprise obtient une expertise ponctuelle sans recruter.
Elle paie une seule facture et bénéficie d’un cadre contractuel sécurisé, adapté aux besoins courts ou projetés.
« Veillez à ce que la relation n’implique pas de subordination directe : c’est le point central du dispositif. »
- Avantage opérationnel : moins d’administration, plus de temps pour vos missions.
- Point de vigilance : documenter le périmètre et l’indépendance du travail.
Pour comprendre en détail vos obligations de facturation dans ce schéma, consultez nos précisions sur les obligations en matière de facturation.
Contrat de travail et documents clés : sécuriser la mission de bout en bout
Signer les bons documents protège votre activité et clarifie les attentes entre vous, la société et le client.
Contrat travail (CDI ou CDD) : le choix influe sur la continuité d’activité. Le CDI offre une stabilité et facilite l’accès au financement. Le CDD convient aux missions ponctuelles mais limite la continuité entre deux missions.
Contrat commercial de prestation
Ce contrat définit l’objet, la durée (limite légale possible jusqu’à 36 mois selon le cas), le prix, les livrables et les modalités de facturation. Des clauses précises évitent les zones grises sur le périmètre et la propriété intellectuelle.
Convention d’adhésion et compte d’activité
La convention d’adhésion détaille les frais, les règles de gestion des frais professionnels et les modalités de rémunération. Le compte d’activité suit le montant facturé, les charges et le salaire. Il donne une visibilité financière indispensable.
Avantage pratique : des documents clairs renforcent la confiance du client et réduisent le risque de requalification.
| Document | Contenu clé | Impact pour vous | Pour l’entreprise cliente |
|---|---|---|---|
| Contrat travail | Type (CDI/CDD), durée, obligations | Stabilité, accès au financement | Clarté sur la relation |
| Contrat commercial | Objet, durée, prix, livrables | Protection juridique | Garantie de livraison |
| Convention d’adhésion | Frais, règles, rémunération | Transparence des coûts | Sérénité contractuelle |
| Compte d’activité | Montant facturé, charges, salaire | Suivi financier précis | Preuve de conformité |
Rémunération en portage : du chiffre d’affaires au salaire net
Comprendre comment le chiffre d’affaires devient votre salaire aide à mieux piloter votre activité.
Le client règle un montant HT. La société qui gère la relation prélève d’abord des frais de gestion (3 à 10 %). Ces frais couvrent la facturation, la paie et le support administratif.
Ensuite viennent les frais professionnels possibles : déplacements, matériel ou formation, sous condition et documentés. Ils réduisent le montant soumis aux cotisations.
Étapes de calcul
- Montant facturé HT → déduction des frais de gestion.
- Déduction des frais professionnels éligibles.
- Application des cotisations sociales : elles financent vos droits (santé, retraite, chômage).
- Reste = salaire net et éventuels avantages.
En ordre de grandeur, le salaire net atteint souvent entre 46 % et 54 % du CA HT selon le niveau de frais et le taux de gestion. Gardez en tête que ces chiffres varient selon la situation.
« Une simulation précise est le meilleur outil pour valider la viabilité financière de votre projet. »
Pour affiner votre estimation, lancez une simulation dédiée via calculer votre salaire en portage salarial. Pensez aussi aux leviers d’optimisation : épargne salariale, avantages documentés et gestion rigoureuse des frais professionnels.
TJM et jours facturables : piloter votre flexibilité sans subir vos revenus
Un bon équilibre entre TJM et jours travaillés réduit les à‑coups de revenu tout au long de l’année.
La liberté de choix comporte un revers : si vous ne contrôlez pas votre taux journalier et le nombre de jours facturables, la variabilité du revenu augmente fortement.
Pour fixer un TJM cohérent, comparez le marché, votre expertise, le niveau de rareté de vos compétences et le coût réel (charges + intercontrats). Basez-vous sur un volume cible : souvent ~200 jours/an, puis ajustez.
Les jours facturables doivent intégrer congés, prospection, formation et périodes creuses. Sans cette réserve, vos missions payantes deviennent insuffisantes pour couvrir les charges.
Pour lisser l’activité, bâtissez un pipeline commercial et privilégiez des missions récurrentes. Un calendrier de relance réduit les mois creux et stabilise le revenu.
Le recours au portage salarial vous dégage du temps administratif. Vous pouvez ainsi consacrer plus d’énergie à la prospection et à la relation client, ce qui facilite la validation budgétaire côté entreprise.
À faire ensuite : vérifiez votre éligibilité au portage avant d’engager la transition.
Conditions d’accès : qui peut recourir au portage salarial
https://www.youtube.com/watch?v=UA7ptsEs0QE
Avant de choisir ce statut, vérifiez si votre profil correspond aux conditions d’accès.
Profil requis : généralement, le dispositif s’adresse aux professionnels diplômés ou expérimentés.
Vous devez justifier d’un Bac +2 (ou équivalent) ou d’au moins trois ans d’expérience significative dans la fonction visée.
Autonomie exigée
Le régime suppose que vous trouviez vos propres missions. La société accompagnante structure la gestion administrative, mais elle ne vous place pas.
Vous négociez les conditions, organisez votre travail et pilotez la relation client.
Absence de subordination directe
Un critère fondamental : l’absence de lien de subordination chez le client. Autrement dit, vous n’êtes pas intégré comme un salarié interne.
- Signaux à éviter : horaires imposés stricts.
- Reporting identique aux équipes internes.
- Intégration permanente au poste de l’entreprise cliente.
Bien cadrer le contrat et la prestation réduit le risque juridique. Si vous remplissez ces critères, ce statut offre un accès rapide à des droits salariés sans créer une société.
| Critère | Exigence | Impact |
|---|---|---|
| Qualification | Bac+2 ou 3 ans d’expérience | Accès au dispositif |
| Autonomie | Prospection et organisation | Vous gardez la maîtrise du travail |
| Absence subordination | Relation externe au client | Sécurité juridique |
Durée des missions, activités éligibles et exclusions à connaître avant de signer
Avant de signer, il est essentiel d’évaluer la durée prévue et les activités autorisées pour éviter les mauvaises surprises contractuelles.
Durée maximale : la loi limite chaque mission à 36 mois. Ce plafond favorise les interventions ponctuelles : programme de transformation, renfort projet ou mission de transition.
Ce format convient aux professionnels qui apportent une expertise temporaire plutôt qu’un emploi permanent. Il encourage des cycles clairs et mesurables.
Métiers adaptés : conseil, informatique, RH, formation, marketing, ingénierie, audit et gestion de projet. Ces activités reposent sur la valeur ajoutée d’un expert et s’intègrent naturellement au modèle.
Professions exclues : les services à la personne (garde d’enfants, assistance à domicile) et certaines professions réglementées (avocats, experts-comptables, médecins, notaires, architectes) ne sont pas éligibles.
Vérifier l’éligibilité avant signature protège votre activité et l’entreprise cliente. Certaines missions trop opérationnelles, permanentes ou strictement encadrées peuvent générer des contraintes juridiques et administratives.
Pour approfondir ce point et préparer votre dossier, consultez notre guide dédié.
Avantages du portage salarial pour les entreprises : agilité et sécurité juridique
Un cadre contractuel clair apporte à la fois souplesse opérationnelle et protection juridique.
Les entreprises accèdent rapidement à une expertise ciblée sans lancer un recrutement long. Cela réduit le temps d’embauche et permet de couvrir un pic d’activité ou un besoin ponctuel avec précision.
La relation encadrée limite le risque de requalification lié au freelance classique. Le contrat clarifie les rôles, ce qui sécurise la position de l’entreprise face aux contrôles.
Simplification administrative : une seule facturation, un interlocuteur juridique et moins de charge RH au quotidien. La transparence des coûts facilite les arbitrages budgétaires.
- Accès rapide à des experts pour des besoins ponctuels ou projets complexes.
- Réduction du risque juridique grâce à un contrat formalisé.
- Facturation claire, lisible et compatible avec les procédures internes.
Discours commercial court à retenir : «Vous obtenez l’expertise, nous sécurisons la structure, et je reste autonome sur la livraison.»
| Avantage | Impact pour l’entreprise | Cas d’usage | Garantie |
|---|---|---|---|
| Agilité | Réponse rapide aux besoins | Renfort projet, pic d’activité | Délai de mise en œuvre court |
| Sécurité juridique | Moindre risque de requalification | Expert externe sur mission courte | Contrat et cadre légal |
| Simplification | Moins de gestion RH | Facturation unique et paie gérée | Transparence des coûts |
| Maîtrise budgétaire | Coûts lisibles | Projet à périmètre défini | Conditions contractuelles claires |
Limites et contraintes : évaluer la solution en toute transparence
Le choix dépendra surtout de vos objectifs de revenu, de votre capacité de prospection et du coût réel.
TJM minimum et niveau de revenus : exigences à anticiper
Certaines sociétés imposent des planchers. En pratique, un taux journalier trop bas (ex. ~300€) rend le modèle peu attractif pour votre rémunération.
Avant de signer, calculez votre seuil de rentabilité en intégrant jours non facturables et charges fixes.
Coût du dispositif : cotisations élevées et frais de gestion
Le coût combine des frais de gestion (3–10 %) et des cotisations sociales. Ces prélèvements financent la protection sociale et les services de gestion.
Cela réduit le salaire net disponible ; il faut l’anticiper pour fixer un objectif de revenu.
Variabilité des revenus et dépendance à la prospection
Ce statut n’élimine pas la prospection : vous restez responsable de trouver vos missions.
La variabilité du revenu persiste ; anticipez une réserve financière et un pipeline actif.
- Durée : les missions sont plafonnées à 36 mois.
- Choisir la bonne société optimise votre net et préserve votre autonomie.
Si vous privilégiez la sécurité, l’accès au chômage et la simplicité administrative, ce compromis peut valoir le coût. Pour tester vos simulations de salaire, lancez une estimation via notre simulateur de salaire.
« Transparence et calcul préalable sont vos meilleurs alliés pour éviter les mauvaises surprises. »
Choisir sa société de portage : critères décisifs pour garder votre flexibilité
La sélection d’une société repose sur des preuves concrètes : frais affichés, contrats clairs et garanties financières.
Transparence des frais et politique des frais professionnels
Demandez la liste détaillée des frais de gestion et des services inclus. Vérifiez aussi la politique qui encadre les frais professionnels : quels types sont remboursés, quelles pièces sont exigées.
Impact : la prise en charge ou non des frais réduit directement votre salaire net disponible.
Garantie financière, conformité et qualité des contrats
Exigez la preuve d’une garantie financière couvrant salaires et cotisations. Analysez le contrat commercial et les clauses internes.
« La garantie financière protège le paiement des salaires et évite des ruptures de droit. »
Accompagnement : outils, formation, réseau et suivi
Privilégiez une structure qui propose un simulateur, un espace de gestion en ligne, des formations et un réseau de clients. Ces services professionnalisent votre activité.
| Critère | Question clé | Pourquoi c’est important |
|---|---|---|
| Frais affichés | Quel % et quelles prestations incluent-ils ? | Prévient les surprises sur le salaire |
| Garantie financière | Preuve fournie par la société ? | Sécurité des salaires et cotisations |
| Contrats | Clauses protègent-elles votre autonomie ? | Réduit le risque juridique |
| Accompagnement | Outils, formation, réseau disponibles ? | Augmente vos chances de réussite |
Mettre en place votre activité en portage : un parcours simple et rapide
Un parcours structuré permet de lancer rapidement des missions sans créer de société.
Préparer votre offre
Clarifiez votre expertise et la valeur que vous apportez. Définissez la cible, les besoins couverts et les livrables concrets.
Exemple : audit technique (livrable = rapport + plan d’action), formation (modules, supports, durée). Cela facilite la prospection et la validation client.
Négocier la mission
Discutez la durée, le rythme et le lieu (présentiel ou remote). Fixez les modalités de restitution et la rémunération attendue.
Précisez les conditions de facturation et les délais de paiement pour éviter les malentendus.
Démarrer et suivre
Après signature du contrat commercial et du contrat de travail avec adhésion, la société choisie gère la facturation, la paie, les déclarations et souvent le recouvrement.
Suivez votre activité via le compte d’activité : montant facturé, frais remboursés, cotisations et salaire versé. Ce suivi assure une gestion transparente et un pilotage simple.
« Plus votre cadre est clair dès le départ, plus vous gagnez en liberté d’organisation au quotidien. »
| Étape | Action clé | Résultat |
|---|---|---|
| Choix société | Comparer frais, garantie financière, accompagnement | Sécurité administrative |
| Prospection | Proposer offre claire et ciblée | Signature contrat commercial |
| Négociation | Durée, lieu, rythme, rémunération | Conditions de mission précisées |
| Démarrage | Adhésion + compte d’activité actif | Facturation, paie et suivi automatisés |
Pour valider votre modèle économique, lancez une simulation ou prenez contact avec une société spécialisée. Ce guide vous aide à transformer votre projet en mission facturée, en maîtrisant la gestion et le versement du salaire.
Conclusion
En conclusion, ce statut hybride offre un pont entre autonomie professionnelle et sécurité sociale.
Il permet de préserver votre liberté dans le travail tout en donnant accès à un contrat, à la protection sociale complète et à l’assurance chômage.
Vérifiez votre éligibilité, l’absence de subordination, la cohérence du TJM et le mode de calcul de la rémunération avant de vous engager.
Le choix de la société reste déterminant : transparence des frais, garantie financière, contrats clairs et accompagnement pratique doivent guider votre décision.
Testez sereinement votre projet, ajustez votre offre et demandez une simulation pour valider la piste. Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial, échangeons sur votre situation.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et en quoi il combine autonomie et protection ?
Le portage salarial vous permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec protection sociale. Vous prospectez et réalisez des missions, la société de portage gère la facturation, les déclarations et la paie. Ainsi, vous conservez l’autonomie commerciale et opérationnelle sans renoncer aux droits d’un salarié (assurance maladie, retraite, prévoyance).
Qui peut accéder à ce statut et quelles sont les conditions requises ?
Pour recourir à cette solution, il faut généralement justifier d’un niveau de qualification (Bac+2) ou de trois ans d’expérience, et pouvoir travailler de manière autonome en trouvant ses propres missions. Le critère essentiel est l’absence de lien de subordination directe avec le client.
Quels types d’activités sont compatibles avec ce dispositif et lesquelles sont exclues ?
Les métiers du conseil, informatique, formation, marketing, ressources humaines, ingénierie et gestion de projet s’y prêtent bien. En revanche, les services à la personne et certaines professions réglementées sont souvent exclus pour des raisons légales ou d’assurance.
Comment se calcule la rémunération d’un salarié porté ?
Le chiffre d’affaires facturé à vos clients sert de base : on déduit les frais de gestion de la société de portage, les cotisations sociales et les frais professionnels, puis on obtient le salaire net. Les frais de gestion varient généralement entre 3 % et 10 %, puis viennent s’appliquer les cotisations.
Quel est le rôle précis de la société de portage ?
La société prend en charge la facturation, les déclarations sociales et fiscales, l’émission des bulletins de salaire, la gestion des frais professionnels et parfois l’accompagnement commercial et juridique. Elle sécurise la relation tripartite entre vous, le client et elle-même.
Le dispositif offre-t-il un vrai filet social (assurance chômage, retraite) ?
Oui : en étant salarié, vous cotisez pour la retraite, la prévoyance et la mutuelle. L’accès à l’assurance chômage dépend des conditions légales et des cotisations versées ; il est plus favorable que pour un travailleur indépendant classique, mais doit être vérifié selon votre situation.
Comment fixer son taux journalier (TJM) pour préserver flexibilité et revenu ?
Évaluez votre valeur ajoutée, le marché, vos charges (frais de gestion, cotisations) et le nombre de jours facturables réalistes. Calculez un TJM qui couvre vos frais fixes, votre objectif de revenu net et les périodes non facturées pour conserver stabilité et liberté.
Quels documents contractuels sont signés entre les parties ?
Trois documents sont essentiels : le contrat de travail (CDI ou CDD) liant le porté à la société, le contrat commercial précisant la mission avec le client (objet, durée, prix, livrables) et la convention d’adhésion qui formalise les conditions d’entrée dans la société de portage et le compte d’activité retraçant les montants facturés.
Quelle durée pour les missions et existe-t-il des limites réglementaires ?
Les missions peuvent être ponctuelles ou longues, mais le cadre interdit certains détournements. Les durées peuvent être encadrées (souvent jusqu’à 36 mois selon la nature du contrat), et il convient de respecter la réglementation pour éviter un risque de requalification.
Quels sont les principaux avantages pour une entreprise cliente ?
Les entreprises accèdent rapidement à une expertise ciblée sans embauche, réduisent le risque de requalification lié au freelance classique et simplifient l’administration grâce à une facturation et un cadre contractuel clairs.
Quelles limites faut-il anticiper avant de choisir cette option ?
Anticipez le niveau de TJM minimum nécessaire, le coût des cotisations et des frais de gestion, et la variabilité des revenus liée à la prospection. Vérifiez aussi l’offre de services et la transparence des conditions de la société de portage.
Comment choisir une société de portage fiable ?
Privilégiez la transparence des frais, une politique claire sur les frais professionnels, une garantie financière, la conformité des contrats et un accompagnement (outils, formation, réseau). Comparez plusieurs offres et lisez attentivement les conditions avant engagement.
Le statut facilite-t-il l’accès à des prêts ou au financement ?
Oui. Avoir des bulletins de salaire et une fiche de paie renforce souvent la crédibilité auprès des banques pour un prêt immobilier ou d’autres financements. La stabilité apparente du contrat de travail est appréciée.
Quelles pratiques permettent d’optimiser ses revenus en restant dans ce cadre ?
Optimisez via la prise en compte des frais professionnels, la mise en place d’une épargne (indemnités, épargne salariale si proposée), une gestion fine du TJM et de vos jours facturables, ainsi qu’un plan de prospection régulier pour limiter les périodes sans mission.
