Vous avez ressenti, un jour, l’instabilité entre deux missions : l’inquiétude sur le revenu et la protection sociale peut peser lourd. Nous comprenons cette tension et nous souhaitons vous accompagner pas à pas.
Dans ce guide, nous clarifions comment se traduit votre facturation en salaire net. Le net dépend du chiffre d’affaires de la mission. La société prélève des frais de gestion, puis déduit les contributions patronales et salariales; le résultat net représente souvent autour de la moitié de la facturation hors taxe.
Nous détaillerons les postes visibles sur le bulletin : frais de gestion, contributions employeur, contributions salarié, CSG-CRDS. Nous expliquerons aussi pourquoi ces prélèvements financent des droits concrets — maladie, chômage, retraite — précieux entre deux contrats.
Avancez sereinement : nous suivrons un plan simple, avec ordres de grandeur et un exemple chiffré pour que vous puissiez anticiper votre revenu et choisir en connaissance de cause.
Table of Contents
Principaux enseignements
- Comprendre la transformation facturation → brut → net.
- Identifier les frais de gestion et les prélèvements sur la paie.
- Voir comment ces charges créent des droits (santé, retraite, chômage).
- Apprendre à simuler un taux journalier moyen pour anticiper le net.
- Choisir une société adaptée et optimiser légalement vos frais.
Comprendre le portage salarial en France et le statut de salarié porté
Le statut de salarié porté combine liberté commerciale et protection du salariat. Vous négociez vos missions et le prix de la prestation avec l’entreprise cliente. Vous organisez votre travail comme un indépendant, tout en ayant un contrat avec une société portage.
La relation est tripartite :
- L’entreprise cliente confie une mission et paie la prestation.
- La société portage transforme la facturation en salaire et gère l’administratif.
- Vous, salarié porté, pilotez la prospection, l’exécution et le reporting mensuel.
Conditions d’accès : il faut une qualification de niveau 5 (Bac+2) ou au moins trois ans d’expérience significative. Vous gardez la maîtrise du périmètre, des délais et des livrables.
Obligations pratiques : fournir une prestation de service, respecter le contrat et transmettre un compte rendu d’activité chaque mois. Ce compromis « salarié + indépendant » explique la présence de charges différentes de celles d’un travailleur strictement indépendant.
Portage salarial et cotisations sociales : ce que vous payez réellement
Pour suivre l’argent depuis la facturation jusqu’au net, il faut regarder chaque ligne. Nous expliquons la logique en termes simples pour que vous repériez rapidement le montant disponible.
Cotisations patronales vs cotisations salariales : définitions et logique
Les premières sont payées par l’employeur pour financer des droits (retraite, santé, chômage).
Les secondes sont déduites du brut pour obtenir le salaire net. Ainsi, l’une crée des droits, l’autre réduit la somme versée.
Pourquoi le salarié supporte l’ensemble des charges à partir du chiffre d’affaires
Votre rémunération naît de la facture. Après frais de gestion, l’entreprise prélève les charges pour reconstituer le brut puis le net.
Concrètement, même si la société est employeur légal, votre activité finance l’ensemble des prélèvements.
CSG-CRDS et autres prélèvements présents sur la fiche
La CSG-CRDS apparaît clairement sur le bulletin. Elle finance la protection et la dette sociale.
Repensez en « reste après » plutôt qu’en pourcentage unique : certaines lignes varient selon votre statut et garanties.
| Élément | Qui paie | Impact | Ordre de grandeur |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion | Société | Réduit le CA avant calcul des charges | 5–10% |
| Charges patronales | Théoriquement employeur | Financement des droits | 25–42% (après frais) |
| Charges salariales | Déduites du brut | Réduit le salaire versé | 21–23% du brut |
| CSG-CRDS | Prélevée sur le salaire | Solidarité et dette sociale | Visible en ligne dédiée |
Pour vous situer : le salaire net atteint souvent autour de la moitié du chiffre d’affaires HT après tous les prélèvements.
À quoi servent les charges sociales en portage salarial
Ces prélèvements constituent d’abord un filet de sécurité. Ils convertissent des lignes techniques en droits utiles pour votre quotidien.
Sécurité sociale : maladie, indemnités journalières et protection au quotidien
La sécurité sociale couvre les soins, les indemnités en cas d’arrêt maladie et une part des frais médicaux.
Cette couverture rassure surtout les indépendants en transition. Elle garantit un accès aux soins et un revenu partiel lors d’un arrêt.
Assurance chômage : droits ARE et périodes d’intermission
L’assurance chômage ouvre la possibilité d’obtenir des allocations ARE pendant les périodes sans mission.
Le salarié peut, sous conditions, cumuler ARE et revenus d’activité. C’est une aide précieuse pendant les intermissions.
Retraite de base et retraite complémentaire : continuité des droits
Les prélèvements alimentent la retraite de base et la retraite complémentaire.
Ils assurent la continuité des droits et renforcent la visibilité de votre parcours sur le long terme.
- Lecture pragmatique : équilibre entre revenu immédiat et niveau de protection.
- Point de vigilance : les droits se construisent dans le temps selon les montants déclarés.
Pour en savoir plus sur la mise en œuvre et la comparaison des offres, consultez notre page sur la protection sociale.
| Famille de prélèvements | Droits financés | Avantage concret |
|---|---|---|
| Sécurité sociale | Soins, IJ | Accès soins + indemnités en cas d’arrêt |
| Assurance chômage | ARE | Revenu de substitution pendant l’intermission |
| Retraite | Régime général + complémentaire | Points acquis pour pension future |
Qui déclare et reverse les cotisations sociales : le rôle de la société de portage
La société de portage assume la responsabilité administrative de toutes les déclarations liées à votre rémunération. Elle agit comme employeur légal : déclaration, reversement et conformité. Vous gardez la conduite commerciale de votre activité, mais la gestion administrative est portée par l’entreprise.
Reversement à l’URSSAF et aux caisses concernées
La société effectue les versements aux organismes : URSSAF, caisses de retraite complémentaire et, selon le cas, les contrats de prévoyance.
Ces opérations se font sur la base du compte rendu que vous transmettez au moins une fois par mois. Ce rythme mensuel sert de fondement à la paie et aux déclarations.
Différence avec un indépendant
Contrairement à un auto‑entrepreneur ou un gérant, vous n’avez pas à remplir ni envoyer ces déclarations. Cela réduit le risque d’erreur et les pénalités.
Cependant, même si la société gère, vous devez lire les lignes de paie pour piloter vos revenus et anticiper le net. Choisir une société rigoureuse, c’est choisir une conformité durable.
| Qui fait | Organisme | Fréquence | Avantage |
|---|---|---|---|
| Société (employeur) | URSSAF | Mensuelle | Paiements déclarés à temps |
| Entreprise | Caisses retraite / prévoyance | Selon périodicité | Droits consolidés |
| Salarié | — | Mensuel (compte rendu) | Maîtrise de l’activité et des chiffres |
Les plafonds de la Sécurité sociale et leur impact sur votre portage
Le plafond de référence structure plusieurs calculs utiles. Il sert de repère pour des assiettes qui sont plafonnées ou indexées. Ainsi, certains éléments de paie se lisent toujours en regard de ce repère.
Plafond sécurité sociale : repère de calcul et effets sur certaines assiettes
Le plafond sécurité fixe des bornes. Il détermine qui est limité et comment sont calculées certaines contributions et avantages.
Selon votre niveau de rémunération, des taux s’appliquent différemment. Cela influe sur le coût final et la lecture du bulletin.
Rémunération minimale en portage et lien avec le plafond horaire (cas en heures)
La rémunération brute minimale mensuelle totale ne peut être inférieure à 2 517,13 €. Ce plancher inclut les congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5 %.
Si le temps est exprimé en heures, le calcul se rattache au plafond horaire de la Sécurité sociale. Les profils reçoivent des seuils indicatifs : 70 % (junior), 75 % (senior) et 85 % (forfait jours) d’un plafond de référence.
Conseil pratique : avant d’accepter une mission, vérifiez que le volume en jours ou en heures et le tarif respectent ces minimums. Cela vous aide à négocier un TJM cohérent et à éviter une mission non rentable.
| Élément | Repère | Impact |
|---|---|---|
| Plafond utilisé | Plafond sécurité sociale | Limite certaines assiettes et avantages |
| Minimum mensuel | 2 517,13 € (brut total) | Garantie minimale incluant congés et prime 5 % |
| Cas horaire | Calcul lié au plafond horaire | Adaptation du minimum selon durée |
| Profils | 70 % / 75 % / 85 % | Repères pour junior, senior, forfait jours |
Pour approfondir la comparaison avec d’autres statuts et vérifier les conditions, consultez notre guide de comparaison : comparatif portage vs freelance.
Comment sont calculées les cotisations sociales en portage salarial
Le point de départ du calcul est toujours le chiffre d’affaires HT que vous facturez. C’est la matière première dont découle votre rémunération.
Étape 1 — frais de gestion : ce qu’ils couvrent
La société prélève des frais gestion (souvent 5–10 %) avant tout calcul. Ces frais couvrent l’administratif, la paie, les déclarations, l’accompagnement et parfois les assurances.
Étape 2 — charges patronales pour obtenir le brut
Après retrait des frais, on applique les charges patronales. Elles transforment une part du chiffre en droits (retraite, santé, chômage) et constituent la composante la plus lourde du coût salarial.
Étape 3 — charges salariales pour obtenir le net
Du salaire brut, on déduit les charges salariales (dont CSG‑CRDS). Le résultat est votre salaire net versé.
« En pratique, ces étapes forment une chaîne simple que l’on peut reproduire pour chaque mission. »
Règle empirique : dans de nombreux cas, le salaire net représente environ la moitié du chiffre d’affaires HT. Ce chiffre varie selon les frais professionnels, le statut, la prévoyance et le volume facturé.
| Étape | Ce qu’on retire | Effet sur la rémunération |
|---|---|---|
| Frais gestion | 5–10 % du CA HT | Réduit l’assiette avant charges |
| Charges patronales | 25–42 % (ordre de grandeur) | Transforme le reliquat en salaire brut |
| Charges salariales | 21–23 % du brut | Détermine le salaire net final |
Pour comprendre vos obligations de facturation et mieux anticiper votre rémunération, consultez notre guide pratique sur vos obligations de facturation.
Quels taux et quels ordres de grandeur attendre sur une mission
Voici des ordres de grandeur pratiques pour évaluer rapidement ce que laisse une mission après prélèvements. Ces repères vous aident à négocier un TJM défendable avant d’ouvrir un simulateur.
Frais de gestion : 5 à 10 %
Les frais de gestion se situent généralement entre 5 % et 10 %. Sur le marché, on observe souvent un niveau proche de 8 %.
Ne jugez pas uniquement le pourcentage : la qualité des services inclus (assistance, assurances, facturation) compte autant.
Charges patronales : 25 à 42 % après frais
Après retrait des frais, la fourchette indicative des charges patronales est d’environ 25 % à 42 %.
Cette amplitude dépend des conventions, du niveau de garanties (prévoyance, complémentaire) et du statut cadre ou non‑cadre.
Charges salariales : 21 à 23 % du brut
Pour passer du brut au net, retenez une plage de 21 % à 23 % du salaire brut. C’est l’impact direct sur la somme perçue.
- Facteurs de variation : activité exercée, masse salariale de l’entreprise, niveau de couverture et services inclus.
- Méthode rapide : CA HT → – frais gestion → – charges patronales → brut → – charges salariales → net.
- Garde‑fou : aucun taux ne vaut sans contexte : exigez la transparence des lignes pour comparer.
| Élément | Fourchette | Remarque |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 5–10 % | Souvent ~8 % selon services |
| Charges patronales | 25–42 % | Après frais, variable selon garanties |
| Charges salariales | 21–23 % du brut | Impact direct sur le net |
Pour des taux détaillés et des exemples chiffrés, consultez notre page sur les taux de charges. Nous appliquons ces repères à une mission type dans la section suivante.
Exemple de calcul de rémunération en portage salarial à partir d’un TJM
Voici une simulation claire qui illustre la transformation d’un TJM en salaire net. Nous prenons un cas simple pour expliquer chaque étape.
Simulation sur une mission type : TJM 500 € et 20 jours facturés
Calcul de départ : 500 € × 20 jours = 10 000 € HT. C’est la base avant toute déduction.
Application d’un frais de gestion illustratif de 10 % : 10 000 € − 1 000 € = 9 000 €. Ce prélèvement couvre l’administration, la paie et l’accompagnement.
Lecture des résultats : du chiffre d’affaires au salaire net
Après frais, on applique les prélèvements pour obtenir le brut, puis les déductions qui donnent le net.
| Étape | Montant |
|---|---|
| Chiffre d’affaires | 10 000 € |
| Après frais de gestion (10 %) | 9 000 € |
| Net indicatif | ≈ 4 950 € (ordre de grandeur) |
Interpréter les écarts : frais professionnels, niveau de protection, retraite complémentaire
Les variations s’expliquent par plusieurs postes : frais professionnels non pris en compte, niveau de prévoyance, retraite complémentaire et statut.
Important : ce résultat est indicatif. Il vise à comprendre le mécanisme, pas à promettre une valeur définitive.
- Conseil de négociation : utilisez cette simulation pour fixer un TJM qui couvre vos objectifs de net et les minimums requis.
- Validation recommandée : testez plusieurs scénarios sur une simulation personnalisée avant de signer une mission.
Pour affiner ce calcul avec vos propres paramètres, essayez notre simulateur de salaire : simulation de salaire.
Lire votre bulletin de paie et votre compte d’activité en portage
Chaque mois, savoir lire votre bulletin et votre compte d’activité vous évite des erreurs coûteuses.
Commencez par ces lignes : le brut, le net, le total des prélèvements, la CSG‑CRDS et les autres prélèvements fiscaux. Ces éléments expliquent l’écart entre votre facture et le montant reçu.
Le compte d’activité mensuel comme tableau de bord
Le compte indique le versement du client, le détail des frais de gestion, les frais professionnels et la rémunération nette. Il sert à vérifier que l’encaissement a bien été transformé en salaire.
Méthode simple de vérification
Trois contrôles :
- Comparer facture → encaissement sur le compte bancaire.
- Comparer encaissement → compte d’activité (détail des frais).
- Comparer compte d’activité → bulletin de paie (brut, net, prélèvements).
Indemnité d’apport d’affaires et congés payés : où les trouver
L’indemnité d’apport d’affaires apparaît souvent comme ligne distincte sur le compte et s’ajoute au salaire brut ou aux éléments garantissant le minimum. Vérifiez son montant chaque mois.
Les congés payés peuvent être provisionnés ou versés. Ils figurent soit en masse sur le compte, soit en ligne sur le bulletin. Contrôlez la méthode pour éviter les surprises lors d’un départ ou d’une pause.
| Élément | Où vérifier | Ce qu’il révèle | Action recommandée |
|---|---|---|---|
| Versement client | Relevé bancaire / compte | Preuve d’encaissement | Confronter au compte d’activité |
| Frais de gestion | Compte d’activité | Réduction du CA avant salaire | Vérifier taux et justification |
| Indemnité d’apport d’affaires | Compte / bulletin | Prime liée à l’apport de missions | Confirmer présence et montant |
| Congés payés | Compte / bulletin | Provision ou paiement | Suivre le solde et l’historique |
Réflexe sécurité : conservez chaque compte et bulletin. Un historique mensuel facilite les démarches pour la retraite, le logement ou l’allocation chômage, et vous aide à anticiper les périodes sans mission.
Optimiser légalement sa rémunération nette en gérant les frais professionnels
Gérer correctement vos dépenses professionnelles protège votre revenu tout en restant conforme. Optimiser ne veut pas dire contourner : il s’agit d’appliquer des règles claires prévues par votre contrat et de conserver les justificatifs.
Catégories fréquentes :
- frais de mission (hébergement, matériel lié à la prestation)
- déplacements et indemnités kilométriques
- repas lors d’une journée facturable
- matériel professionnel et formations prises en charge
Mode de déduction : ce que le contrat doit préciser
Le contrat doit détailler les règles : plafonds internes, délais de dépôt des factures, types de justificatifs acceptés. Sans ces règles, l’application des frais reste fragile.
Impact sur l’assiette de calcul
Des frais dûment enregistrés réduisent l’assiette utilisée pour certains prélèvements. Mécaniquement, cela peut améliorer le salaire net perçu.
Bon réflexe avant de facturer
Estimez vos frais récurrents, simulez avec et sans frais, puis fixez votre TJM en connaissance de cause.
« Anticiper évite de découvrir un net insuffisant après émission de la paie. »
| Action | But | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Documenter les frais | Traçabilité | Sécurisation du traitement |
| Vérifier le contrat | Conformité | Moins de litiges |
| Simuler avant facturation | Négociation | Salaire net protégé |
Choisir une entreprise de portage : frais de gestion, services et niveau de protection
Comparer les offres exige de regarder au‑delà du simple pourcentage prélevé sur votre facture. Le vrai critère lie frais gestion, qualité des services et niveau de protection fournis par la société.
Comparer les frais sans négliger l’accompagnement et la conformité
Les frais gestion rémunèrent la paie, les déclarations, les outils et le support. Demandez la liste précise des prestations incluses.
Vérifiez la conformité : transparence du compte d’activité, fréquence des reversements et accès aux justificatifs.
Assurance RC, prévoyance et retraite complémentaire : points à valider
Assurez‑vous de l’identité de l’assureur RC et du numéro de contrat. Contrôlez la cohérence de la prévoyance avec votre profil et la caisse de retraite complémentaire mentionnée au contrat.
« Une société moins chère peut coûter plus cher en cas d’arrêt : privilégiez la sécurité durable plutôt que le prix immédiat. »
- Demandez un exemple de bulletin et de compte d’activité.
- Vérifiez les garanties d’assurance et la continuité de droits retraite.
- Comparez les services d’accompagnement commercial et juridique proposés.
| Critère | Ce que couvre | Pourquoi c’est important | Question à poser |
|---|---|---|---|
| Frais gestion | Paie, déclarations, outils | Impact direct sur votre net | Quel pourcentage et quelles prestations ? |
| Assurance | RC pro, prévoyance | Protection en cas de sinistre ou arrêt | Qui est l’assureur et numéro de contrat ? |
| Retraite complémentaire | Affiliation à une caisse | Continuité des droits | Quelle caisse et quel niveau de cotisation ? |
| Conformité | Transparence, reversements | Sécurité juridique et fiscale | Fournissez-vous exemples de comptes et bulletins ? |
Pour une comparaison ciblée, découvrez les avantages les plus pertinents avant de signer. Nous privilégions une solution durable, pas seulement un taux attractif.
Contrat de travail en portage salarial et règles à connaître pour vos cotisations
Choisir le bon contrat vous aide à anticiper la paie, les périodes sans mission et l’impact sur vos droits. Voici les règles clés à connaître pour sécuriser vos revenus et vos droits.
CDD : modalités et fin de mission
Un CDD est conclu pour une prestation précise. Sa durée maximale, renouvellements compris, est de 18 mois.
Le contrat peut être renouvelé deux fois au plus. En fin de CDD, l’indemnité de fin de contrat s’applique, ainsi que les règles de congés payés.
Le contrat doit vous être transmis sous 2 jours ouvrables après signature.
CDI : intermissions et réserve financière
En CDI, les périodes sans mission ne sont pas nécessairement rémunérées. Pour lisser les inter‑missions, une réserve financière est constituée.
Cette réserve correspond à 10 % du salaire de base de la dernière mission et figure sur le compte d’activité.
Qualification, ancienneté et statut
L’accès exige une qualification de niveau 5 ou trois ans d’expérience. Après 3 ans d’ancienneté, la classification peut évoluer vers le statut cadre.
Le forfait jours entraîne la classification cadre d’emblée dans certains cas.
Lien avec les droits et le chômage
Les périodes travaillées alimentent vos droits retraite et chômage. La régularité du chiffre d’affaires influe sur le montant cotisé et les droits acquis.
Le cumul ARE avec des revenus issus d’une activité portée est possible sous conditions : contrôlez votre situation auprès de Pôle emploi pour éviter toute perte d’allocation.
Points contractuels à vérifier
- Mode de calcul et versement de la rémunération.
- Taux et nature des frais de gestion, traitement des frais professionnels.
- Identification de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance.
- Présence d’un garant financier.
| Aspect | Ce qu’il doit préciser | Pourquoi c’est important |
|---|---|---|
| Durée du contrat | Limite 18 mois (CDD), renouvellements | Sécurité juridique et droit à indemnité |
| Réserve financière | 10 % du salaire de base (CDI) | Lissage des intermissions |
| Qualification / ancienneté | Niveau 5 ou 3 ans d’expérience, cadre après 3 ans | Accès au statut et application des règles |
| Clauses financières | Mode de calcul rémunération, frais, prélèvements | Transparence sur le net attendu |
Conclusion
En choisissant le portage, vous combinez maîtrise commerciale de votre prestation avec une protection comparable à un contrat salarié.
La logique financière reste simple : votre chiffre d’affaires couvre les frais, les charges et les cotisations versées par la société qui gère la paie. Le net final tourne souvent autour de la moitié du montant facturé, selon frais de gestion, charges et frais professionnels.
Pour piloter votre activité, partez du montant facturé, appliquez des hypothèses réalistes de frais, puis estimez les charges pour cibler un salaire net souhaité.
Avant de signer, simulez votre cas via notre outil (simuler votre situation en portage salarial), comparez les entreprises sur la transparence des services et vérifiez chaque mois votre compte d’activité et votre bulletin.
Dernier conseil : négociez votre TJM en intégrant les conditions contractuelles et les plafonds afin de préserver votre rentabilité et sécuriser votre retraite.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et quel est le rôle du salarié porté ?
Le portage salarial est un dispositif qui lie trois acteurs : vous en tant que consultant indépendant, la société de portage qui facture et gère les formalités, et l’entreprise cliente. Vous conservez votre autonomie commerciale pour trouver des missions tout en bénéficiant du statut de salarié pour la protection sociale, le chômage et la retraite complémentaire.
Comment se répartissent les charges entre cotisations patronales et salariales ?
Les charges se divisent en deux blocs : les cotisations patronales payées par la société de portage et les cotisations salariales prélevées sur le salaire brut. La société les reverse aux organismes (URSSAF, caisses retraite, Pôle emploi, CSG-CRDS). En pratique, ces prélèvements réduisent significativement la part disponible pour votre rémunération nette.
Pourquoi je supporte l’ensemble des charges à partir du chiffre d’affaires que je génère ?
Dans ce modèle, le chiffre d’affaires HT de votre prestation sert de base. La société de portage prélève ses frais de gestion, puis paye les charges patronales et salariales. Ainsi, votre salaire net résulte après ces déductions, d’où l’idée que vous « supportez » indirectement les charges via votre facturation.
Quels prélèvements apparaissent sur la fiche de paie (CSG‑CRDS, etc.) ?
La fiche de paie présente la CSG‑CRDS, les contributions de retraite de base et complémentaire, les cotisations maladie‑invalidité, AT‑MP, chômage et les contributions sociales. Ces lignes sont détaillées et permettent de vérifier les bases et taux appliqués.
À quoi servent concrètement les charges sociales en portage salarié ?
Elles financent la protection : remboursements maladie et indemnités journalières, droits au chômage (ARE), cotisations de retraite de base et complémentaire, prestations familiales et couverture de la prévoyance selon l’offre de la société de portage.
Qui déclare et reverse ces prélèvements aux organismes ?
La société de portage gère l’ensemble des déclarations et reversements : URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi et autres caisses obligatoires. Elle assure également l’édition des bulletins de paie et le compte d’activité.
En quoi cela diffère-t-il du statut d’indépendant (auto‑entrepreneur, gérant) ?
Contrairement aux indépendants qui payent directement leurs cotisations selon un régime propre, ici vous bénéficiez d’un statut salarié avec protection chômage et prélèvements gérés par la société. Les formalités sont externalisées, mais le coût global peut être supérieur en contrepartie de la sécurité.
Quel est le rôle du plafond de la Sécurité sociale dans ces calculs ?
Le plafond de la Sécurité sociale sert de repère pour certaines assiettes de cotisations (ex. retraite complémentaire, indemnités). Il influe sur le calcul des cotisations et peut limiter ou moduler certaines contributions selon le niveau de rémunération.
Existe‑t‑il une rémunération minimale en portage liée au plafond horaire ?
Certaines sociétés prévoient une rémunération minimale ou un seuil horaire pour garantir un niveau de salaire net acceptable. Ce seuil peut être ajusté selon le plafond et la convention collective applicable.
Comment sont calculées les cotisations à partir du chiffre d’affaires HT ?
Déroulé synthétique : chiffre d’affaires HT → déduction des frais professionnels éventuels → prélèvement des frais de gestion de la société → application des charges patronales → obtention du salaire brut → prélèvement des charges salariales → salaire net. Chaque étape est visible sur le compte d’activité.
Que couvrent les frais de gestion prélevés par la société de portage ?
Les frais de gestion couvrent la facturation, la paie, les déclarations sociales et fiscales, l’accompagnement administratif, la gestion des contrats et la mise à disposition d’assurances (selon l’offre). Ils varient selon les services inclus.
Pourquoi le salaire net représente souvent environ la moitié de la facturation ?
Après déduction des frais de gestion puis des charges patronales et salariales, la part restante destinée au salaire net se réduit. En pratique, ces déductions cumulées expliquent que le net approche souvent 45–55 % du chiffre d’affaires facturé.
Quels sont les taux indicatifs à attendre (frais, charges patronales et salariales) ?
Ordres de grandeur souvent observés : frais de gestion autour de 5 à 10 %, charges patronales généralement entre 25 et 42 % après frais, et charges salariales autour de 21 à 23 % du salaire brut. Ces fourchettes varient selon l’activité, la convention et le niveau de rémunération.
Comment une simulation sur un TJM est‑elle réalisée concrètement ?
On part du TJM multiplié par les jours facturés pour obtenir le CA HT. On retranche les frais de gestion, déduit les charges patronales pour obtenir le brut puis on enlève les charges salariales pour obtenir le net. La simulation doit intégrer frais professionnels et cotisations retraite pour être complète.
Quelles lignes vérifier en priorité sur mon bulletin de paie ?
Vérifiez le chiffre d’affaires affecté, les frais de gestion, le salaire brut, la liste des cotisations (maladie, chômage, retraite, CSG‑CRDS), le net à payer et le détail du compte d’activité. Contrôlez aussi les mentions sur congés payés et indemnités d’apport d’affaires si applicables.
Comment optimiser légalement ma rémunération nette via les frais professionnels ?
Classez correctement vos dépenses (déplacements, repas, hébergement, matériel) et respectez les plafonds et justificatifs. Le contrat doit préciser les modalités de prise en charge. Une bonne anticipation et simulation avant facturation sécurise le niveau de revenu net.
Quels éléments comparer pour choisir une société de portage ?
Comparez les frais de gestion, l’étendue des services (assistance juridique, RH, comptable), la couverture assurance responsabilité civile et prévoyance, la gestion de la retraite complémentaire et la transparence des comptes d’activité.
Quelles règles faut‑il connaître selon le type de contrat (CDD vs CDI) en portage ?
En CDD, surveillez la durée, les renouvellements et les indemnités de fin de contrat. En CDI, anticipez les périodes sans mission non rémunérées et la constitution éventuelle d’une réserve financière. Le statut cadre et la qualification influent sur le forfait jours et l’ancienneté.
Puis‑je cumuler l’allocation ARE avec des revenus en activité portée ?
Oui, sous conditions et selon les règles de Pôle emploi. Le cumul partiel est possible ; il faut déclarer vos revenus mensuellement pour ajuster le versement de l’ARE et respecter les règles d’activité réduite ou reprise.
Qui contacte‑t‑on en cas de désaccord sur les montants figurant sur le compte d’activité ?
Contactez d’abord votre interlocuteur dédié au sein de la société de portage. Si le différend persiste, demandez des explications écrites et, le cas échéant, saisissez les instances compétentes (inspection du travail, médiation ou conseil juridique).
La société de portage prend‑elle en charge la prévoyance et l’assurance professionnelle ?
La plupart proposent une couverture responsabilité civile professionnelle et des options de prévoyance. Vérifiez les garanties offertes dans le contrat et, si besoin, complétez par des assurances privées pour une protection renforcée.
Comment la retraite complémentaire est‑elle calculée et conservée ?
Les cotisations retraite sont prélevées sur les assiettes définies par la convention. Elles alimentent vos droits à la retraite complémentaire et à la retraite de base, assurant une continuité par rapport à un statut salarié classique.
Quels sont les cas fréquents de variation des taux appliqués ?
Les taux varient selon la nature de l’activité, le secteur, la masse salariale, le niveau de rémunération, le statut cadre ou non et les accords collectifs. Les conventions applicables modifient aussi certaines assiettes et taux.
