Vous voulez être indépendant mais garder les avantages d’un salarié? Le portage salarial en France peut être la solution. Vous vous demandez comment fonctionne le portage salarial? Et qu’est-ce que cela change pour votre carrière?

Depuis 2008, le portage salarial est intégré au Code du Travail. Il révolutionne les interactions entre professionnels et entreprises. Ce système vous laisse gérer vos projets librement tout en bénéficiant d’une couverture sociale grâce au statut du portage salarial.

Que vous soyez un expert ou un nouveau dans votre domaine, saisir le fonctionnement du portage salarial est crucial. Cela vous aide à évoluer sereinement dans le monde du travail français. Vous voulez en savoir plus sur cette option qui combine autonomie et sécurité?

Table of Contents

Points Clés à Retenir

  • Il faut un Bac +2 ou trois ans d’expérience pour être salarié porté.
  • Le salaire brut mensuel minimum est de 2 517,13 €, avec plusieurs composantes.
  • Le salaire dépend de plusieurs critères comme l’ancienneté et le type de contrat.
  • La société de portage s’occupe des frais d’activité, des charges sociales et des taxes.
  • Les salariés doivent fournir un rapport d’activité tous les mois.
  • La société de portage protège les droits de l’employé, y compris pour la santé.
  • Les revenus du portage peuvent s’ajouter aux avantages du chômage.
  • Les frais de gestion pris par ces sociétés sont autour de 7%.
  • Des formations gratuites et des conseils sont souvent proposés aux salariés portés.

Définition et Origine du Portage Salarial

Le portage salarial est un mix intéressant pour qui veut entreprendre sans lourdeurs. Il offre aux freelances la sécurité d’un emploi tout en restant maîtres de leurs missions. Cette portage salarial explication mérite d’être développée dès ses débuts.

L’idée du portage salarial a vu le jour en 1988. Elle a été pensée par des groupes d’anciens cadres. Le but ? Aider les seniors à retrouver un emploi plus facilement. Avec le temps, ce modèle a évolué pour attirer d’autres professionnels cherchant flexibilité et sécurité.

2008 a été une année clé pour le portage salarial. Il a été intégré dans le Code du Travail, ce qui a officiellement reconnu ce statut. En 2017, une convention collective a été mise en place pour mieux protéger ces travailleurs.

Actuellement, le concept de définition du portage salarial prend tout son sens en France, il séduit de plus en plus de professionnels. Ce qui a commencé comme une solution pour les seniors est maintenant populaire dans divers secteurs.

Pour finir, le portage salarial est incontournable dans le paysage de l’emploi en France. Il montre comment le travail peut évoluer pour offrir à la fois liberté et sécurité.

Principes Fondateurs du Portage Salarial

Le portage salarial crée un cadre pour les consultants. Ils gagnent l’autonomie de l’entrepreneur avec la sécurité d’un emploi. Ce système établi repose sur des principes clairs et est ancré dans le droit français. La législation du portage salarial, régulièrement mise à jour, soutient ce modèle de travail.

  • Le consultant reste indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
  • La société de portage gère l’administratif, libérant le consultant pour ses missions.
  • Des accords entre le consultant, la société de portage et le client offrent flexibilité et sécurité.

La législation du portage salarial a été renforcée par la loi n° 2015-380. Une convention collective assure des conditions de travail justes. Cette structure protège les salariés portés comme tout autre salarié, garantissant une rémunération équitable.

  1. Le consultant doit trouver une mission adaptée à ses compétences.
  2. Il choisit une entreprise de portage conforme aux standards légaux.
  3. Un contrat clair est établi entre le consultant, la société de portage, et le client.
  4. La société de portage assiste le consultant pendant sa mission, notamment pour le légal et l’administratif.

Grâce à la législation du portage salarial actuelle, cette option séduit de plus en plus. Elle combine l’indépendance professionnelle avec les avantages du salariat.

Qui Peut Prétendre au Portage Salarial en France?

Voulez-vous connaître comment devenir salarié porté et les étapes à suivre? Le portage salarial est une option pour beaucoup comme les entrepreneurs et freelancers. Ils peuvent ainsi croître sans monter leur boîte. Cette forme d’emploi combine autonomie et sécurité d’un salarié.

Si vous travaillez comme cadre, ingénieur ou dans le web, c’est pour vous. Il faut un diplôme Bac +2 ou trois ans d’expérience dans votre secteur. C’est crucial de savoir trouver et négocier avec vos clients pour réussir.

En France, la loi de 2008 précise qui peut utiliser le portage salarial. Pour en savoir plus sur les conditions, cliquez ici.

Le portage salarial donne des avantages comme l’assurance chômage et maladie. Ceci attire beaucoup qui hésitent à devenir indépendants. En plus, vous aurez le statut d’employé, ce qui inclut formations et soutiens pour vos projets.

Si vous voulez être indépendant mais avec protection, pensez au portage salarial. Cela peut être l’équilibre parfait pour vous.

Les Acteurs du Portage Salarial et Leurs Rôles

Plusieurs acteurs jouent un rôle essentiel dans le portage salarial. Il est crucial de comprendre le rôle de l’entreprise de portage. Les responsabilités des autres acteurs sont tout aussi importantes.

La société de portage salarial est centrale dans ce système. Elle gère les aspects administratifs, comptables et légaux. Son but est de simplifier le travail des indépendants. Elle s’occupe de la gestion des contrats, de la facturation et du paiement des charges. Elle offre aussi une assurance et des garanties pour les consultants.

  • Les salariés portés se chargent de trouver et négocier leurs missions. Ils bénéficient de la couverture sociale et assurance risques professionnels de la société.
  • L’entreprise cliente doit régler les paiements selon le contrat. Elle doit informer la société de portage de tout souci affectant la mission.

Chaque acteur doit suivre ses obligations pour un partenariat efficace. La transparence et la communication sont cruciales. Elles aident à garder une bonne relation de travail, en respectant les lois.

La société de portage salarial informe le consultant sur le contrat et les missions rapidement. Cela assure que tous comprennent bien les attentes et responsabilités.

En résumé, le succès en portage salarial repose beaucoup sur la société de portage. Elle est un lien essentiel entre le consultant et son client.

Avantages et Sécurité Sociale du Portage Salarial

Le portage salarial offre des atouts majeurs pour les pros indépendants. Il combine sécurité et flexibilité dans le monde du travail en France. Cette option donne accès à des protections sociales précieuses tout en laissant la liberté d’entreprendre.

En étant consultant porté, vous avez la sécurité d’un salarié. Vous bénéficiez de :

  • Assurance maladie complète
  • Cotisation retraite et validation de trimestres
  • Indemnités pour maladie ou accident du travail
  • Combiner allocations chômage et revenus d’activité
  • Mutuelle d’entreprise, obligatoire depuis 2016
  • Congés payés et autres avantages salariés

Le portage offre aussi une gestion facile du côté administratif. La société de portage s’occupe de la facturation et de la collecte des paiements. Ainsi, vous pouvez vous focuser sur votre travail sans soucis administratifs.

« Grâce au portage salarial, j’ai la sérénité d’un salarié et l’autonomie d’un entrepreneur, sans les soucis administratifs habituellement associés à l’indépendance. »

En conclusion, choisir le portage salarial en France c’est opter pour la liberté et la sécurité. Cela vous épargne des tracas administratifs tout en gardant les avantages sociaux.

Comment fonctionne le portage salarial en France

Le fonctionnement du portage salarial en France est une manière flexible de travailler. Il inclut trois acteurs : vous, l’entreprise cliente, et la société de portage. Vous avez un contrat avec la société de portage qui gère le côté administratif et comptable pour vous.

Cette gestion comprend votre protection sociale, comme l’assurance maladie et la retraite. Cela vous offre une importante sécurité.

fonctionnement du portage salarial

En parallèle, l’entreprise cliente travaille avec votre société de portage via un contrat de prestation. Le fonctionnement du portage salarial combine la liberté du freelance et la sécurité d’un salariat.

  • Gain de temps majeur : vous focalisez sur vos missions sans devoir gérer les aspects administratifs.
  • Statut sécurisant : vous jouissez des avantages sociaux d’un salarié comme la couverture en cas de maladie ou de chômage.
  • Flexibilité et crédibilité professionnelle grâce à la gestion par une entité reconnue.

La rémunération en portage salarial peut changer. Certains prennent un pourcentage de vos revenus, entre 5% et 7%. D’autres proposent un tarif fixe mensuel. Par exemple, Jump offre un tarif de 99€ par mois, stable, indépendamment de vos revenus. Cette option peut vous économiser jusqu’à 500€ par mois par rapport aux autres structures.

  1. Choix de la société de portage adaptée à vos besoins financiers et professionnels.
  2. Négociation des termes du contrat en assurant une rémunération juste et équitable.
  3. Exécution de la mission tout en bénéficiant d’un accompagnement continu.

Le fonctionnement du portage salarial est idéal pour travailler de manière indépendante. Il ajoute une sécurité et un niveau professionnel à votre travail.

Modalités de Rémunération en Portage Salarial

Il est essentiel de comprendre les tarifs du portage salarial et la rémunération en portage salarial. Cela vous aide à gagner plus tout en étant protégé par la loi.

Votre rémunération en portage salarial dépend du chiffre d’affaires créé. Cependant, les conditions varient selon les entreprises de portage. Voici les points clés :

  • Le salaire est calculé après le paiement du client, mais des avances peuvent être faites.
  • Une commission de gestion, entre 3 et 15%, est retirée de votre chiffre d’affaires brut.
  • Les charges sociales sont importantes. Elles incluent 23% de cotisations salariales, et 45% de cotisations patronales.

Il y a aussi des avantages fiscaux, comme les chèques cadeaux et les CESU. Chacun a des limites qui peuvent influencer votre choix.

Par exemple, OpenWork propose une commission de 5% du CA HT. Ils offrent aussi une CVAE de 0,26% et une garantie financière, ce qui est avantageux.

Les tarifs du portage salarial changent en fonction de la société et de votre expérience. Depuis 2017, le salaire minimum est de 2654,23 € brut pour les débutants et de 2843,81 € brut pour les expérimentés.

Comprendre ces informations vous permettra de mieux gérer votre carrière en portage salarial et d’optimiser vos revenus.

Processus de Trouvaille et Négociation de Missions

La recherche de missions en portage salarial et la négociation de prestations sont cruciales. Elles permettent au consultant indépendant de réussir. Vous apprendrez à trouver des missions bien payées et à construire des liens forts avec vos clients.

Pour commencer, utilisez des plateformes professionnelles comme LinkedIn. Le réseau est très important ici. Connectez-vous avec des entreprises et des pros qui comptent; votre prochaine mission est peut-être juste là!

  1. Identification des besoins du marché: Restez à l’écoute des compétences demandées dans votre secteur. Adaptez votre offre en conséquence.
  2. Élaboration de votre offre: Soyez clair sur ce que vous offrez et comment cela répond aux besoins spécifiques des entreprises.
  3. Proposition et négociation: Trouvez une mission, puis négociez les détails comme la portée, les livrables, et le paiement.

Après, un contrat légal vient formaliser l’accord, protégeant droits et obligations. Rappelez-vous, être transparent et bien communiquer est vital.

  • Intermédiaires: Parfois, ils peuvent aider à mieux négocier votre contrat.
  • Clarté des accords: Assurez-vous que tout est clair pour éviter les problèmes.

En suivant ces conseils, vous améliorerez vos capacités de recherche de missions et de négociation de prestations. C’est essentiel pour réussir en tant qu’indépendant.

Les Différents Types de Contrats en Portage Salarial

Il existe deux grands types de contrats en portage salarial : le CDD (Contrat à Durée Déterminée) et le CDI en portage (Contrat à Durée Indéterminée). Chacun est adapté à des situations différentes et offre des avantages uniques. Cela vous aide, en tant que professionnel indépendant.

Avant de commencer, une convention de portage salarial est établie. Elle officialise votre lien avec la société de portage. En ce qui concerne les contrats :

  • Un CDD en portage peut s’étendre jusqu’à 18 mois et être renouvelé deux fois. Il est idéal pour des projets courts ou bien définis.
  • Le CDI en portage favorise une relation de long terme. Il couvre plusieurs missions avec différents clients, chacune pouvant durer jusqu’à 36 mois.

Les contrats incluent des éléments comme la mission, les conditions de paiement, et le matériel fourni. Ils doivent être signés rapidement, dans les deux jours ouvrables après le début de la mission.

Votre choix entre un CDD et un CDI en portage dépendra de vos besoins et de la durée des missions envisagées. Pour en savoir plus sur les lois et contraintes relatives, lisez cet article.

Il est crucial de savoir que la société de portage doit avoir une assurance pour vous protéger. Et c’est l’entreprise cliente qui paie la société de portage, et non vous directement.

La Gestion Administrative et Commerciale par la Société de Portage

En choisissant le portage salarial, vous, en tant que professionnel indépendant, pouvez laisser la gestion administrative en portage salarial à une entreprise de portage responsabilités. Ils prendront en charge toute la paperasse, des contrats aux facturations. Cela vous permet de vous focaliser sur ce que vous faites le mieux.

Votre entreprise de portage devient alors un partenaire essentiel. Elle s’occupe de négocier et de préparer les contrats avec vos clients. Elle gère également tous les détails légaux et financiers, vous facilitant la vie. Ainsi, vous êtes assuré de recevoir votre rémunération de façon sûre et régulière.

  • Gestion des contrats avec les entreprises clientes
  • Émission régulière des factures et gestion des paiements
  • Délivrance des fiches de paie conformes aux régulations en vigueur

Grâce à ces services, vous pouvez travailler dans un environnement structuré et sécurisé. Vous profitez d’une gestion administrative efficace sans les soucis habituels liés à l’entrepreneuriat individuel ou d’autres formes juridiques complexes.

L’efficacité de la gestion administrative offerte par le portage salarial est clé. Elle améliore votre concentration sur votre métier principal. De plus, elle assure une conformité et une fluidité dans vos opérations commerciales grâce à votre entreprise de portage.

Pour en apprendre davantage sur ce modèle de travail innovant qui associe flexibilité et sécurité, explorez les caractéristiques et les avantages du portage salarial. Cela vous aidera à faire un choix éclairé pour votre carrière.

Formation et Accompagnement des Consultants Portés

La formation professionnelle en portage salarial aide les consultants à développer leur carrière. Elle offre une structure qui facilite l’apprentissage et fournit un accompagnement de carrière personnalisé.

Vous avez accès à diverses formations pour évoluer professionnellement. Cela inclut des formations techniques, des séminaires, et des ateliers. Ces formations sont flexibles, en présence ou à distance.

  • L’objectif est d’intégrer de nouvelles compétences et de valider les compétences existantes via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre jusqu’à 5,000 euros pour financer vos formations, couvrant une partie ou la totalité des frais.
  • Les bilans de compétences évaluent votre carrière et l’orientent selon vos aspirations et les opportunités du marché.

Les entreprises de portage offrent plus que la gestion administrative. Elles proposent aussi du mentorat et des conseils stratégiques. Ce soutien inclut l’aide pour entrer dans de nouveaux réseaux et développer des stratégies personnelles.

Des partenariats avec des institutions comme l’Académie Freeland garantissent la qualité de votre formation. Ces efforts visent à améliorer votre position en tant que consultant indépendant et à augmenter vos chances de succès.

Comparatif Portage Salarial et Autres Statuts d’Indépendants

Quand on explore les avantages du portage sur l’indépendance, on voit son intérêt. Le comparatif portage salarial et intérim révèle pourquoi beaucoup choisissent le portage en France. Face à l’intérim ou être auto-entrepreneur, le portage est une option intéressante.

  • Garantie financière et protection juridique solide pour ceux qui cherchent la stabilité professionnelle.
  • Il offre un compte unique, simplifiant la gestion administrative. C’est un gros plus comparé à d’autres statuts.
  • Les formations améliorent les compétences et ouvrent des portes professionnelles.

Le portage a un réseau de 7600 consultants. C’est super pour se faire des contacts professionnels.

Le portage salarial assure plus de sécurité que l’intérim. Il offre une bonne prévoyance sociale et vous laisse gérer vos clients. Avec le portage, on optimise ses revenus grâce aux remboursements de frais.

  1. Gérer sa clientèle librement, sans les limites de l’intérim.
  2. Une protection contre le chômage plus forte comparé aux auto-entrepreneurs.
  3. Il offre une protection sociale complète, droit à la retraite et assurance chômage.

En conclusion, le portage salarial est plus qu’une alternative à l’intérim. Il représente une évolution vers un travail indépendant sécurisé et bénéfique. Il attire pour son mélange unique d’indépendance et d’avantages salariaux.

Cotisations Sociales et Fiscales en Portage Salarial

Le portage salarial demande de bien comprendre la fiscalité en portage et les prélèvements sociaux. Cela aide à mieux gérer votre argent. En tant que salarié porté, vous payez des impôts comme tout le monde. Mais il y a des règles spéciales pour le portage salarial.

Les charges salariales sont de 21 % à 23 % de votre revenu brut mensuel. Les charges de l’employeur varient de 25 % à 42 % du chiffre d’affaires. Après déduction de frais de gestion et de charges, vous recevez environ 50 % à 60 % du chiffre d’affaires en net.

Depuis début 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé automatiquement pour les salariés portés. Cela rend les choses plus simples et évite les mauvaises surprises. Vous pouvez aussi déduire les frais professionnels, un gros plus par rapport à certains autres statuts.

Le portage salarial présente plusieurs avantages uniques.

Choisir la Meilleure Société de Portage Salarial

Pour bien choisir une entreprise de portage salarial, certains points sont essentiels. Ils assurent votre succès et tranquillité. Il est important d’examiner les tarifs et services de portage salarial proposés. Voici des conseils pour vous aider à choisir.

  • Consultez les avis sur Google ou Trustpilot pour connaître la réputation de l’entreprise.
  • Comparez les frais de gestion en faisant une simulation de salaire. Cela vous permet de voir le rapport entre le salaire net et le chiffre d’affaires.
  • Verifiez la réactivité de l’entreprise en évaluant ses horaires téléphoniques et la rapidité des réponses.
  • Si vous préférez une relation de proximité, optez pour une société près de chez vous.
  • Choisissez une entreprise spécialisée dans votre domaine pour un accompagnement sur mesure.

Les services supplémentaires peuvent aussi être un plus pour votre activité. Par exemple, l’accès à des job boards, des solutions d’affacturage, ou des outils comme une carte professionnelle virtuelle gratuite.

Certaines entreprises notables comprennent ITG, Régie Portage, et Cadres en Mission. Elles offrent des tarifs et services de portage salarial adaptés à vos besoins. ITG propose un taux de gestion dégressif et des options de santé avantageuses.

Travailler avec une entreprise affiliée à un syndicat comme le PEPS est rassurant. Cela garantit la défense de vos intérêts. Les tarifs et services de portage salarial peuvent changer. Toutefois, un bon choix vous assure des conditions favorables et sécurise votre activité.

En résumé, il est crucial de bien choisir votre entreprise de portage. Basez votre décision sur des aspects comme la fiabilité, les services, et les recommandations pour faire un choix éclairé.

Opportunités de Développement Professionnel en Portage Salarial

Le portage salarial est idéal pour ceux qui veulent indépendance et sécurité. Il offre flexibilité et autonomie. Cela ouvre aussi de grandes opportunités en portage salarial pour avancer dans sa carrière.

Opportunités en portage salarial

Chez ITG, vous avez accès à des formations Qualiopi, signe de qualité et crédibilité. En plus, des événements de réseautage comme ceux du Freeland Group, donnent des chances uniques de créer des liens et de gagner en visibilité.

  • Accès à des formations continues grâce au CPF.
  • Possibilité de collaborer avec de nouveaux secteurs et clients, boostant l’adaptabilité.
  • Sécurité économique avec beaucoup de liberté professionnelle.

Le secteur change avec la transformation numérique grâce à des nouveaux venus comme Weepo et Jump. Ils proposent des offres économiques qui encouragent une compétition saine. Ce changement amène plus de diversité de services et une transparence des coûts.

En conclusion, le portage salarial protège contre l’instabilité et offre une plateforme pour le développement de carrière. C’est parfait pour ceux qui cherchent à maximiser leur potentiel et à réussir professionnellement.

Conclusion

Le portage salarial en France est encadré par des lois précises. Ces lois offrent de grands avantages aux professionnels. En choisissant le portage salarial, vous combinez l’indépendance d’entreprise avec les avantages d’un employé. Vous avez droit à un salaire minimum de 75% du plafond de la sécurité sociale. Vous obtenez aussi une indemnité d’apport d’affaire qui équivaut à 5% de votre salaire brut.

Ce système a été renforcé par une Convention collective en 2017, réactualisée en 2022. Pour assurer la stabilité de ce mode de travail, une garantie financière est nécessaire. Elle est de 10% de la masse salariale de l’année précédente. Avoir un niveau 5 de qualification ou trois ans d’expérience garantit professionnalisme et expertise.

Pour réussir, vous devez trouver vous-même vos clients et négocier vos missions, qui peuvent durer jusqu’à 36 mois. Vous êtes aidé par une entreprise de portage qui gère l’administratif, le juridique, et la comptabilité. Les frais de gestion sont à 10% de votre chiffre d’affaires. Mais, vous restez libre de quitter à tout moment pour créer votre propre entreprise. Cette flexibilité montre combien le portage salarial peut être une option intéressante pour démarrer une carrière indépendante sécurisée.

FAQ

Comment fonctionne le portage salarial en France ?

En France, le portage salarial donne un statut de salarié à l’indépendant grâce à une société de portage. Le « salarié porté » choisit ses missions et ses conditions de travail avec les clients. La société de portage gère la facturation.

Elle verse le salaire après avoir déduit les cotisations et ses frais. Ainsi, le salarié bénéficie d’une protection sociale complète.

Quelle est la définition du portage salarial?

C’est un dispositif pour travailler en indépendant avec la sécurité d’un salarié. Un accord tripartite lie l’entreprise de portage, le salarié et les clients. Il offre donc protection sociale et statut salarial.

Quels sont les principes fondateurs du portage salarial ?

Les bases sont la liberté et l’autonomie pour trouver et négocier des missions. Le salarié porté a une relation salariale avec l’entreprise de portage. Cette dernière gère la partie administrative et offre une couverture sociale.

Qui peut prétendre au portage salarial en France ?

Ceux avec expertise et qualifications peuvent prétendre au portage salarial. Il faut un diplôme Bac+2 ou 3 ans d’expérience dans son domaine.

Quels sont les rôles des acteurs du portage salarial ?

La société de portage s’occupe de l’administration et de la paie. Le salarié porté cherche des missions et travaille. L’entreprise cliente fournit un environnement de travail sécurisé.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Les avantages comprennent la sécurité d’emploi, l’autonomie et une gestion simplifiée. Le portage offre couverture sociale et gère la partie administrative.

Comment sont fixés les tarifs du portage salarial ?

Les tarifs sont négociés entre le salarié et le client, suivant une convention. Ces tarifs couvrent les charges et frais pour assurer un salaire correct.

Quelles sont les démarches pour trouver et négocier des missions en portage salarial ?

Trouver des missions requiert prospection et présentation des compétences. Il faut négocier les termes et tarifs, souvent avec l’aide de la société de portage.

Quels sont les différents types de contrats en portage salarial ?

Il y a principalement le CDD pour les missions temporaires et le CDI pour les longues durées. Chaque type a ses avantages.

Quelles sont les responsabilités de l’entreprise de portage en matière de gestion administrative et commerciale ?

L’entreprise rédige des contrats, gère la facturation et les paiements. Elle traite aussi les déclarations sociales et émet les fiches de paie. Des outils de gestion peuvent être fournis.

En quoi consiste l’accompagnement des consultants portés en termes de formation ?

Les sociétés offrent des formations pour aider les consultants à améliorer leurs compétences. Cela inclut des conseils en carrière et un appui professionnel.

Comment le portage salarial se compare-t-il à l’intérim ?

Le portage permet de gérer sa clientèle et négocier ses missions. Contrairement à l’intérim, il offre protection sociale et gestion autonome des missions.

Comment sont calculées les cotisations sociales en portage salarial ?

Les cotisations sont basées sur le salaire brut, comme pour un salarié traditionnel. Elles incluent diverses assurances et contributions obligatoires.

Quels critères prendre en compte pour choisir la meilleure société de portage salarial ?

Il faut évaluer la stabilité financière de la société, les frais de gestion, et la qualité des services. Les formations et outils proposés ainsi que le réseau professionnel sont aussi à considérer.

Quelles opportunités de développement professionnel le portage salarial offre-t-il ?

Il offre des formations, un réseau professionnel et un accompagnement personnalisé. Cela permet d’accroître son activité grâce à la diversité des missions et clients.

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