75 % des missions IT confiées aux consultants proviennent aujourd’hui de grandes directions informatiques ou d’ESN, un chiffre qui illustre l’ampleur des opportunités pour les experts indépendants.
Vous cherchez à conjuguer liberté et sécurité ? Ce guide pose le cadre d’un service dédié au portage salarial pour l’informatique, afin de sécuriser votre projet tout en préservant votre indépendance.
La solution apporte crédibilité, simplification administrative et gain de temps face aux clients grands comptes. Elle s’adresse aux consultants, développeurs, architectes, data scientists et spécialistes cybersécurité.
Vous découvrirez comment la société partenaire gère l’administratif, protège votre statut et facilite un démarrage rapide sans créer de société. Pour en savoir plus sur les bénéfices concrets, consultez notre synthèse des avantages du portage salarial.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Solution adaptée aux professionnels et experts IT souhaitant garder leur liberté.
- Apporte sécurité de statut et crédibilité auprès des clients.
- Réduit la charge administrative via une société partenaire.
- Facilite l’accès aux missions web, data et développement.
- Permet de démarrer vite sans créer de structure juridique.
Pourquoi le portage salarial séduit les professionnels IT aujourd’hui
La pénurie de compétences en cloud, data et cybersécurité augmente la valeur des profils techniques. Les experts gagnent en pouvoir de négociation et peuvent viser des missions à haute valeur ajoutée.
Un marché IT en forte demande de spécialistes et d’experts
Les entreprises veulent des intervenants immédiatement opérationnels. Ce contexte accélère le recours à des formules qui limitent la paperasse et fluidifient l’embauche.
Allier autonomie de freelance et sécurité du statut salarié
Le modèle proposé permet de garder votre autonomie : choix des clients, fixation des tarifs et gestion du temps. En parallèle, vous conservez une protection sociale (maladie, chômage, retraite).
| Critère | Autonomie | Protection | Avantage pratique |
|---|---|---|---|
| Choix des missions | Élevé | Maintenu | Flexibilité tarifaire |
| Statut social | Indépendant | Salarié | Santé, retraite, chômage |
| Démarrage | Rapide | Simple | Accès aux grands comptes |
- Idéal pour consultant souhaitant optimiser le temps facturable.
- Convient aux profils sortant d’ESN, DSI ou freelances confirmés.
Portage salarial dans le secteur de l’informatique : définitions, acteurs et cadre
Le fonctionnement opérationnel repose sur trois acteurs clés : vous, votre client et la société qui contractualise.
Vous, en tant que salarié porté, réalisez la prestation et négociez périmètre et tarif. Le client achète la mission, valide les livrables et règle la facture. La société portage embauche en CDI, facture le client et vous reverse un salaire.
Rôle du salarié porté, du client et de la société
La société gère les contrats commerciaux, la facturation et les fiches de paie. Elle inclut la RC Pro pour couvrir les risques techniques.
Vous conservez l’autonomie d’organisation et la liberté d’accepter ou refuser des missions. Le contrat travail (CDI) sécurise votre statut et donne droit à la protection sociale.
Convention collective et autonomie
La convention collective du portage garantit votre liberté pour fixer les tarifs et organiser votre activité. Elle protège aussi vos droits sociaux tout en préservant votre autonomie.
Comparaison rapide : ESN, micro‑entreprise, SASU
| Formule | Protection sociale | Plafond CA | Gestion |
|---|---|---|---|
| Portage salarial | Oui (CDI, chômage possible) | Pas de plafond | Déléguée (contrats, factures, paie) |
| Micro‑entreprise | Limité (pas d’assurance chômage) | 77 700 € (prestations 2025) | Allégée mais autonome |
| ESN | Salariat classique | Pas de plafond | Intermédiaire avec marge |
| SASU | Variable (mandat dirigeant) | Pas de plafond | Gestion lourde (compta, bilans) |
- En portage salarial, vous évitez la gestion administrative et conservez un statut salarié.
- La société de portage sécurise contrats, prélèvement à la source et cotisations.
- Cette formule convient aux consultants IT qui veulent autonomie et protection sociale rapides.
Avantages clés pour les consultants IT : missions, protection sociale, réseau et image
Pour un consultant IT, choisir un cadre sécurisé transforme la façon de trouver et d’exécuter des missions. Ce dispositif combine sécurité sociale et liberté d’action. Il facilite aussi l’accès aux grandes entreprises.
Protection sociale complète et RC Pro incluse
Vous bénéficiez d’une couverture complète : maladie, mutuelle, prévoyance, retraite et accès au chômage. La RC Pro fournie par la société sécurise vos interventions chez le client.
Image professionnelle renforcée auprès des DSI et grands comptes
Un cadre contractuel clair renforce votre crédibilité. Les contrats et la facturation maîtrisée rassurent les directions techniques et raccourcissent les cycles de décision.
Réseau, communauté et accès aux offres
Certaines sociétés animent des clubs tech, des meetups et des plateformes internes. Vous gagnez en visibilité et accédez à des missions ciblées via un réseau actif.
Chiffre d’affaires sans plafond et simplicité administrative
Le chiffre d’affaires reste illimité tout en déléguant la facturation, la paie et les déclarations à la société. Vos bulletins servent de preuves solides pour un crédit ou un bail.
- Mobilisez votre CPF pour monter en compétences sur vos métiers informatique.
- Gagnez du temps pour la réalisation, le conseil et l’innovation.
Comment ça marche en pratique : contrats, gestion, facturation et conformité
Maîtriser les étapes pratiques — du contrat au paiement — réduit les risques juridiques et financiers.
Vous signez un CDI avec la société qui doit ensuite émettre un contrat commercial pour chaque mission. Ce contrat précise le TJM, le mode de facturation (jour ou forfait), les délais de paiement et les frais pris en charge.
La société portage encaisse le CA puis ventile : cotisations salariales ≈ 15%, charges patronales ≈ 30%, et frais de gestion (3–15% ou abonnement). Une provision IRC peut être constituée pour sécuriser une rupture.
Propriété intellectuelle et conformité
La cession des droits sur le code doit figurer dans le contrat. Sans clause claire, les droits peuvent revenir au client.
« Limitez l’accès aux données sensibles, chiffrez les livrables et respectez les procédures internes du client pour garantir la conformité. »
Appliquez les bonnes pratiques RGPD : segmentation des accès, outils sécurisés et politique de sauvegarde. Vérifiez que la RC Pro incluse couvre les risques techniques.
| Élément | Ce qui est pris en charge | Impact financier |
|---|---|---|
| Contrat commercial | TJM, facturation, délais | Détermine vos recettes |
| Gestion administrative | Factures, fiches de paie, déclarations | Moins de temps facturable |
| Frais & charges | Commission, cotisations, charges | ~48% du CA en charges |
Pour aller plus loin et optimiser votre relation client, privilégiez une société portage transparente et des contrats détaillés.
Calculer votre salaire net en portage salarial informatique
Estimer précisément votre salaire net commence par aligner votre TJM sur le marché et vos objectifs personnels.
Définir son TJM selon le métier, la techno et l’expérience
Appuyez‑vous sur des baromètres reconnus (Malt, Crème de la Crème).
Ajustez ensuite selon votre rareté, votre valeur ajoutée et le type de mission.
Jours facturables par mois : congés, prospection, formation
Base : ~22 jours ouvrés par mois.
Prévoyez ~1 jour pour prospection/formation et ~2 jours pour congés (5 semaines/an), soit ≈19 jours facturables.
Du chiffre d’affaires au salaire net : cotisations et frais à anticiper
Calculez CA = TJM × jours facturables. Déduisez ensuite :
- Frais gestion : commission 3–15% ou abonnement.
- Cotisations salariales ≈ 15% du CA et charges patronales ≈ 30%.
- Provision IRC éventuelle et frais professionnels non refacturables.
Réalisez plusieurs simulations pour valider le salaire net cible et piloter votre activité de consultant en informatique.
Se lancer et choisir sa société de portage: accompagnement, outils et transparence
Sélectionner une structure qui combine outils modernes et transparence facilite votre montée en charge.
Pour décrocher une première mission, activez d’abord votre réseau. Ciblez ensuite les plateformes spécialisées : Malt (40 000 freelances tech), Yeets (délai court), Freelance Republik, Talent.io et Freelance-info.
Préparez un profil clair par métiers et techno, des cas clients mesurables et un portfolio concis. Cela accélère la réponse des entreprises et des clients finaux.
Tunnel d’onboarding
L’onboarding reste simple : pièce d’identité, RIB, détails d’expérience. Vous signez un CDI de portage et les contrats commerciaux (article L1254-22 et s.).
Choisir votre partenaire
Évaluez la société portage sur ces critères : expertise IT, frais (commission 3–15% ou abonnement), qualité des interfaces et accompagnement (clubs, ateliers).
| Critère | Impact | À vérifier |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Réduit le net | Simulation sur bulletin |
| Outils & interfaces | Gain de productivité | Portail, facturation, CRM |
| Accompagnement | Accès à missions | Communauté, support juridique |
« Priorisez la transparence et la réactivité pour sécuriser votre démarrage professionnel. »
Conclusion
Cette approche vous permet d’exercer vos compétences avec souplesse tout en conservant des droits sociaux. Elle combine autonomie pour choisir vos missions et tarifs, et une protection qui sécurise votre statut salarié.
Concrètement, le CDI de portage inclut souvent la RC Pro, la prise en charge administrative et une visibilité sur les frais de gestion. Le chiffre d’affaires reste illimité, contrairement à la micro‑entreprise.
Calculez votre salaire net en partant du TJM et d’environ 19 jours facturables par mois. Déduisez les frais, cotisations (~15% salariales, ~30% patronales) et prévoyez une provision IRC si besoin.
Prochaine étape : choisissez une société alignée avec vos métiers, vos outils et vos attentes, puis lancez‑vous sereinement vers de nouvelles missions.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial informatique et à qui s’adresse-t-il ?
Le portage salarial informatique est un statut qui permet à un consultant indépendant de réaliser des missions pour des entreprises tout en bénéficiant du statut salarié. Il s’adresse aux développeurs, architectes, chefs de projet et autres experts techniques souhaitant conserver autonomie commerciale et sécurité sociale.
Comment se répartissent les rôles entre le consultant, la société cliente et la société de portage ?
Le consultant prospecte et exécute la mission. La société cliente reçoit la prestation et règle la facture. La société de portage gère la facturation, paie le salaire net après cotisations, assure la conformité administrative et fournit la protection sociale.
Quelle différence entre portage salarial, ESN, micro‑entreprise et SASU pour un développeur ?
Par rapport à une ESN, vous gardez plus d’autonomie. Par rapport à la micro‑entreprise, vous bénéficiez d’une couverture sociale complète et d’un statut salarié. Par rapport à une SASU, vous évitez la gestion comptable et la responsabilité juridique directe.
Quels sont les avantages sociaux et assurantiels inclus ?
Vous bénéficiez d’une protection sociale comparable à celle d’un salarié (sécurité sociale, retraite, assurance chômage selon conditions), souvent d’une responsabilité civile professionnelle et d’une couverture santé complémentaire selon la société de portage.
Comment déterminer son TJM et le nombre de jours facturables par mois ?
Le TJM dépend de votre métier, de vos technologies et de votre expérience. Calculez en tenant compte des congés, de la prospection et de la formation : en pratique, on retient généralement 18 à 20 jours facturables par mois pour un consultant actif.
Comment se passe la conversion du chiffre d’affaires en salaire net ?
Le chiffre d’affaires encaissé par la société de portage est soumis à des frais de gestion, puis aux cotisations salariales et patronales. Le reliquat est transformé en salaire net. Demandez un simulateur détaillé à la société de portage pour anticiper le net.
Quels frais et commissions la société de portage prélève-t-elle ?
Les frais de gestion varient généralement entre 5 % et 15 % du CA selon les services fournis. Ils couvrent la facturation, la paie, le suivi administratif et l’accompagnement. Vérifiez aussi les éventuels frais annexes (mutuelle, formation, assurances).
Qui détient la propriété intellectuelle du code produit en mission ?
La propriété intellectuelle doit être précisée contractuellement entre le client et le consultant. Par défaut, certaines créations peuvent revenir au client via cession de droits. Anticipez ces clauses et faites valider les conditions par la société de portage.
Quelles bonnes pratiques pour la sécurité et la conformité RGPD en mission ?
Respectez les règles de confidentialité, chiffrez les échanges sensibles, limitez l’accès aux données et conservez les preuves de consentement. Informez la société cliente et la société de portage de tout accès ou transfert de données.
Comment choisir une bonne société de portage pour une activité IT ?
Privilégiez une structure spécialisée en IT, transparente sur ses frais, offrant un accompagnement commercial, des outils de gestion, et de bonnes références clients. Comparez les services (assurance, formation, réseau) et demandez des simulations de rémunération.
Quels services d’accompagnement sont utiles pour trouver des missions ?
Le réseau professionnel, les plateformes spécialisées (Malt, LinkedIn, etc.), les partenariats de la société de portage et les événements métiers accélèrent la recherche. Un bon accompagnement inclut coaching commercial et aide à la négociation de contrat.
Quels documents sont nécessaires pour l’onboarding en société de portage ?
Préparez votre CV, pièces d’identité, RIB, diplômes ou certifications, attestations d’assurance si existantes, et les contrats commerciaux ou propositions de mission. La société de portage vous guide pour constituer le dossier complet.
Le statut salarié porté protège-t-il contre la perte d’activité ?
Le statut offre une protection sociale et souvent un meilleur accès au chômage sous conditions, mais ne garantit pas la continuité des missions. Il est conseillé de diversifier les clients, développer son réseau et conserver une réserve financière.
Peut-on cumuler portage salarial et activité salariée classique ?
Oui, sous réserve d’un accord écrit avec votre employeur actuel et du respect des clauses contractuelles (exclusivité, non‑concurrence). Informez‑en la société de portage pour assurer conformité et compatibilité des horaires.
Quels métiers IT sont les mieux adaptés à ce statut ?
Les profils recherchés incluent développeur full‑stack, ingénieur DevOps, architecte logiciel, data scientist, chef de projet technique et consultant sécurité. Ces métiers offrent des missions régulières et une forte demande sur le marché.
