Développez votre activité en portage salarial tout en conservant la sécurité du salariat.
Ce dispositif permet d’exercer en indépendant avec un statut de salarié. La relation tripartite associe consultant, entreprise cliente et société de portage. Vous conservez la liberté de vos missions et la protection sociale (maladie, retraite, mutuelle, chômage).
Cette page s’adresse aux consultants, experts, formateurs et managers de transition. Le portage convient surtout aux missions intellectuelles avec un TJM cohérent et un besoin réel de protection.
Nous expliquons le cadre légal, le fonctionnement tripartite, les contrats, les coûts et le calcul du salaire net. Nous guidons aussi sur le choix de la société, l’optimisation et le développement commercial.
Action recommandée : demandez une simulation de rémunération et vérifiez votre éligibilité avant signature. Nous clarifions les règles et les points de vigilance pour que vous gardiez la main sur votre travail.
Table of Contents
Points clés
- Concilier autonomie et sécurité sociale grâce au portage salarial.
- Convient aux missions intellectuelles et aux profils experts.
- Relation tripartite : consultant, entreprise cliente, société de portage.
- Vérifier les coûts, le salaire net et la convention collective.
- Demander une simulation et confirmer l’éligibilité avant de signer.
Pourquoi le portage salarial séduit les consultants et indépendants en France
De plus en plus de consultants choisissent une formule qui combine autonomie et protection juridique.
Indépendance professionnelle sans créer de société
Commencer vite et sans formalités lourdes reste un atout majeur. Vous évitez la création d’une entité, la tenue d’une comptabilité et le dépôt de statuts. Cela facilite le test d’un marché et la montée en charge de votre activité.
Un cadre sécurisé pour développer son activité et ses clients
La société d’accueil gère l’administratif et prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires. Vous conservez la liberté de prospection et le choix des missions.
Avantages concrets :
- Gain de temps administratif et réduction du risque d’erreur déclarative.
- Facturation professionnelle qui rassure les clients et l’entreprise cliente.
- Protection sociale, assurance et encadrement contractuel pour plus de sécurité.
« Démarrer sans structure lourde permet de se concentrer sur la valeur délivrée au client. »
Pour en savoir plus sur les étapes et les bénéfices, consultez notre guide pratique : réussir en portage salarial.
Comprendre le portage salarial et son principe de relation tripartite
Le mécanisme repose sur trois acteurs distincts qui sécurisent la relation commerciale et le statut du consultant.
Le salarié porté, l’entreprise cliente et la société d’accueil
Le salarié porté vend et exécute son expertise. Il réalise la mission chez l’entreprise cliente. La société portage l’embauche et facture la prestation.
La entreprise cliente commande et paie la prestation. Elle ne verse pas de salaire. Elle définit les objectifs et les livrables.
Autonomie et absence de lien de subordination
Vous organisez votre manière de travail et votre méthodologie. Il n’existe pas de lien de subordination avec le client. Cela confirme votre autonomie comme consultant.
La séparation est claire : la société est l’employeur juridique, l’entreprise cliente est le donneur d’ordre.
| Rôle | Qui signe | Qui paie | Responsabilité |
|---|---|---|---|
| Salarié porté | Contrat de travail | Reçoit salaire de la société | Exécution de la mission |
| Société de portage | Contrat de prestation avec le client | Encaisse la facturation | Paie, déclarations, garanties |
| Entreprise cliente | Bon de commande / contrat | Paye la société | Définit objectifs et conditions |
Pratique : plus le périmètre contractuel est précis (objectifs, durée, TJM, conditions), plus la relation est sereine.
La section suivante détaille le cadre légal et la convention collective qui encadrent ce modèle.
Le cadre légal du portage salarial et la convention collective
Une base légale solide transforme cette pratique en un dispositif encadré et reconnu.
Définition et ordonnance d’avril 2015
L’ordonnance du 2 avril 2015 clarifie la définition dans le Code du travail. Elle précise les acteurs, la relation tripartite et les principes protecteurs.
Ce cadre légal confirme qu’il s’agit d’un mode d’emploi encadré, et non d’un montage contractuel.
La convention collective de juillet 2017
Depuis le 1er juillet 2017, la convention collective constitue le socle de règles communes.
Elle organise la classification, les modalités de fonctionnement et fixe des repères pour la rémunération.
Ce que fixe la convention sur la rémunération et les pratiques
La convention collective du portage salarial impose des minima et une logique de calcul du salaire brut.
Une société sérieuse doit afficher transparence, garanties et documents conformes. Demandez toujours les références à jour, car des avenants peuvent faire évoluer les minima.
| Élément | Référence | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Définition légale | Ordonnance 02/04/2015 | Sécurise le statut et la relation tripartite |
| Convention collective | En vigueur depuis 01/07/2017 | Fixe classifications et règles de rémunération |
| Rémunération | Minima et logique de calcul | Garantie d’un salaire minimum et transparence |
Conseil pratique : vérifiez les montants et demandez une simulation via la réglementation du portage salarial avant de signer.
Le rôle d’une société de portage salarial au quotidien
Au quotidien, la société qui vous héberge agit comme un chef d’orchestre administratif. Elle transforme votre mission en paie, bulletins et déclarations conformes.
Employeur et structure d’hébergement de l’activité
La société portage salarial assure l’embauche et l’affiliation aux organismes sociaux. Vous restez libre sur votre méthode et votre développement.
En utilisant cette structure, vous facturez sans créer d’entité. Le salarié conserve la protection sociale tout en pilotant ses missions.
Facturation, déclarations sociales et suivi du compte d’activité
La société portage émet les factures, suit les règlements et gère les relances selon l’option choisie. Elle garantit la traçabilité du chiffre affaires.
Elle prend en charge les déclarations : cotisations, éléments de paie et obligations employeur. Cela réduit votre charge mentale et sécurise votre conformité.
Le compte d’activité est l’outil central. Il détaille factures, paiements, prélèvements, frais gestion et le salaire net versé.
« Gagner du temps sur l’administratif vous permet de vous concentrer sur la prospection et la qualité des missions. »
- Transparence des flux via le compte.
- Gestion complète des obligations sociales et fiscales.
- Documents et contrat fournis pour sécuriser chaque mission.
Contrats et documents clés pour sécuriser vos missions
Sécuriser votre activité commence par une documentation complète. Avant toute mission, vérifiez les documents qui cadrent vos relations et vos droits.
Convention d’adhésion et convention de portage
La convention d’adhésion précise les services, frais et règles. La convention cadre le fonctionnement entre vous et la société. Ces pièces définissent les garanties, la confidentialité et la propriété intellectuelle.
Contrat de travail : CDI ou CDD
Le contrat de travail vous lie juridiquement comme salarié. Le CDI assure la continuité du cadre entre missions.
Le CDD est limité : certaines sources indiquent une durée maxi de 18 mois. Vérifiez toujours les textes et les avenants applicables.
Contrat de prestation avec l’entreprise cliente
Le contrat commercial précise le périmètre de la mission, le TJM, les délais et la facturation. Les avenants formalisent chaque nouvelle mission sans réécrire l’ensemble du contrat.
« Validez les clauses de responsabilité, délais de paiement et non-concurrence avant signature. »
| Document | Objet | Protège | À vérifier |
|---|---|---|---|
| Convention d’adhésion | Services et frais | Transparence financière | Modalités de gestion |
| Contrat de travail (CDD/CDI) | Statut et durée | Droits sociaux | Durée, avenants, période inter-missions |
| Contrat de prestation | Mission et facturation | Responsabilités commerciales | TJM, livrables, pénalités |
Conseil : relisez chaque clause sensible et demandez un avenant pour chaque nouvelle mission. Une fois signés, ces documents fixent les responsabilités de chacun.
Obligations et responsabilités de chaque partie
La réussite d’une mission repose sur la compréhension précise des responsabilités de chacun. Ce principe simple évite les litiges et protège la relation commerciale.
Ce que doit assurer la société
La société formalise la relation : convention d’adhésion, contrat de travail (CDD/CDI) et contrat commercial avec le client.
Elle réalise les formalités d’embauche, l’affiliation aux organismes sociaux et à France Travail. Elle assure la paie, les déclarations sociales et fiscales.
La société portage doit aussi fournir une couverture RC professionnelle et garantir le suivi via un compte d’activité transparent.
Vos obligations comme salarié porté
Vous assurez la prospection, la négociation du TJM, la rédaction du devis et la gestion opérationnelle de la mission.
Vous pilotez le planning, les livrables et les relations avec les clients. Votre autonomie de travail est centrale.
Responsabilité de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente est responsable des conditions d’exécution : accès aux locaux, informations nécessaires, et sécurité au travail.
Pratique : documentez tout changement de périmètre, validations et avenants pour fluidifier la facturation et la gestion.
| Partie | Principales obligations | Pourquoi c’est important |
|---|---|---|
| La société | Formaliser, déclarer, assurer RC, paie, compte | Sécurité juridique et sociale |
| Le salarié porté | Prospection, devis, gestion de mission | Qualité des prestations et revenus |
| Entreprise cliente | Conditions de travail, santé et sécurité | Conformité et protection des salariés |
À qui s’adresse le portage salarial et quels profils sont éligibles
Ce mode d’exercice s’adresse principalement aux profils qui vendent une expertise packagée et mesurable.
Profils types
Consultants, experts, formateurs et managers de transition trouvent souvent ici un cadre adapté. Ces professionnels proposent des prestations intellectuelles facturées à des clients.
Diversité des parcours
Jeunes diplômés bénéficient d’un cadre sécurisé pour démarrer. Cadres en reconversion peuvent tester une offre sans créer d’entreprise.
Retraités actifs complètent des revenus. Demandeurs d’emploi reprennent une activité tout en conservant des protections.
Exigences et qualification
La convention collective retient un repère : Bac+2 ou 3 ans d’expérience selon les situations. Vous devez être autonome pour prospecter, négocier un tarif et piloter la mission.
Ce que la société n’apporte pas
La société assure la gestion administrative et la sécurisation du statut de salarié. Elle ne fournit pas automatiquement les missions : la démarche commerciale reste votre responsabilité.
Conseil : si vous débutez, privilégiez une société offrant accompagnement commercial et juridique pour accélérer vos premiers clients.
Activités et métiers compatibles, limites et exclusions
Toutes les offres ne conviennent pas : le modèle favorise les prestations intellectuelles facturées à la journée ou au forfait.
Métiers adaptés : les activités numériques (développement, data, SEO/SEA), les ressources humaines (recrutement, coaching), la finance (contrôle, conseil), le marketing (stratégie, acquisition) et la formation.
Ces métiers reposent sur la valeur immatérielle, le temps expert et des livrables. Si votre activité vend principalement du savoir-faire, elle est souvent éligible.
Exclusions et limites
Interdit ou non adapté : achat-revente, services à la personne (garde d’enfants, ménage) et professions réglementées (avocat, médecin, architecte, expert-comptable).
Point de vigilance : un TJM trop bas peut rendre l’activité non viable. Les frais et cotisations réduisent fortement le net si le tarif n’est pas calibré.
| Catégorie | Exemples | Compatibilité |
|---|---|---|
| Numérique | Dev, data, SEO/SEA | Très adaptée |
| Services RH & formation | Recrutement, coaching, formateur | Adaptée |
| Activités exclues | Achat-revente, services à la personne, professions réglementées | Non compatibles |
Bonne pratique : validez l’éligibilité de votre activité avec la société d’accueil avant de signer la mission. Cela protège votre sécurité juridique et financière.
Comment démarrer en portage salarial et signer rapidement
Passer de la mission identifiée à l’exécution peut se faire très vite, à condition d’avoir préparé les éléments essentiels. Avec les bons documents, certaines sociétés permettent la contractualisation en moins de 24 heures.
De la mission identifiée à la contractualisation en moins de 24 heures
Parcours type : identification de la mission, choix de la société, signature de la convention d’adhésion et du contrat de travail, puis formalisation du contrat de prestation avec l’entreprise cliente.
Beaucoup de dossiers complets (TJM, dates, périmètre) sont traités en quelques heures. Si tout est prêt, le démarrage opérationnel peut intervenir en moins de 24 jours ouvrés — souvent moins d’un jour.
Onboarding et processus dématérialisé selon les sociétés
L’onboarding comprend la création du dossier, la vérification d’identité et des qualifications, la collecte des justificatifs et le paramétrage du compte d’activité.
De nombreuses sociétés proposent un parcours 100% dématérialisé : signature électronique, dépôt sécurisé des pièces et tableau de suivi en ligne. Cela accélère la mise en route tout en gardant la traçabilité.
- Préparez le devis, coordonnées client, calendrier et clauses (confidentialité, IP).
- Vérifiez les frais, la paie et les responsabilités avant de signer.
- Choisissez une société réactive pour gagner du temps.
Conseil pratique : pour aller vite, envoyez tous les justificatifs dès l’accord commercial. Pour une vue complète des étapes administratives, consultez notre guide sur la gestion administrative en portage salarial.
Frais de gestion, frais professionnels et transparence des coûts
La conversion du chiffre d’affaires en salaire net commence par une lecture attentive des frais appliqués.
Que couvrent les frais de gestion ? Ils incluent l’administration, le juridique, la paie, la facturation et les déclarations. Selon l’offre, l’accompagnement commercial et le recouvrement peuvent y être inclus.
Fourchette : la pratique du marché situe les frais de gestion entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires HT. Ce pourcentage varie selon les services (préfinancement, formation, suivi personnalisé).
Frais refacturés vs frais professionnels : certains coûts sont ajoutés en plus du pourcentage. Les frais professionnels remboursés exigent des justificatifs et peuvent être plafonnés. Ils réduisent directement le net si non pris en charge.
- Vérifiez la grille tarifaire détaillée.
- Demandez une simulation chiffrée (TJM, jours facturés, frais pro).
- Comparez la qualité de l’accompagnement, pas seulement le pourcentage.
En clair : exigez transparence et simulation pour comprendre comment votre chiffre d’affaires devient salaire. Une société claire facilite la prévision de votre rémunération.
Salaire net, chiffre d’affaires et règles de rémunération en portage
Le trajet de l’euro facturé jusqu’au net versé mérite une lecture précise. Nous détaillons ici les étapes et les repères pour anticiper votre rémunération.
Transformation du chiffre d’affaires en salaire après cotisations sociales
Schéma simple : chiffre d’affaires HT → déduction des frais de gestion → paiement des cotisations (salariées et patronales) → versement du salaire net.
Chaque prélèvement réduit le montant disponible. Les frais et le taux de cotisations varient selon l’offre de la société et les options choisies.
Repères de marché : un salaire net autour de 50 % du montant facturé
Concrètement, beaucoup de consultants observent un salaire net proche de 50 % du chiffre d’affaires facturé. Ce repère n’est pas figé.
- Variables clefs : TJM, nombre de jours facturés par mois, frais professionnels remboursés, dispositifs d’optimisation.
- Demandez toujours une simulation écrite et datée pour vérifier votre situation.
Salaire minimum et références au plafond mensuel de la Sécurité sociale
Des minima conventionnels existent, souvent liés au PMSS et à des avenants. Ces repères garantissent un plancher de rémunération selon la classification.
| Élément | Impact | Conseil |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | Base de calcul | Estimez TJM × jours |
| Frais de gestion | 5–15 % typiquement | Comparez les prestations incluses |
| Cotisations | Réduisent fortement le brut | Vérifiez le taux appliqué |
| Salaire minimum / PMSS | Plancher légal | Demandez les références contractuelles |
Enfin, considérez les périodes non facturées dans vos projections. Ce « coût social » se convertit en droits concrets : maladie, retraite et chômage pour le salarié.
Protection sociale et sécurité : les avantages du statut de salarié porté
Le statut de salarié porté vous assure une protection sociale proche de celle d’un emploi classique. Vous cotisez au régime général, ce qui donne accès à la couverture maladie, aux droits retraite et aux dispositifs collectifs de mutuelle et de prévoyance.
Sécurité du quotidien : la paie est traitée chaque mois par la société employeuse. Les bulletins et les déclarations sociales sont fournis, ce qui limite les risques d’erreur et facilite vos démarches.
Sécurité sociale, retraite, mutuelle et prévoyance
En tant que salarié, vous accumulez des trimestres de retraite et bénéficiez des remboursements maladie comme tout salarié du régime général.
La mutuelle et la prévoyance collectives sont souvent proposées de base. Elles complètent la couverture santé et protègent vos revenus en cas d’arrêt.
Droits au chômage et inscription à France Travail
Le statut ouvre le droit à l’inscription à France Travail.
Les règles de calcul des allocations se rapprochent de celles d’un emploi classique, sous réserve des conditions d’affiliation et du cumul d’heures cotisées.
Garantie financière : sécurisation du versement des salaires
Les sociétés doivent souscrire une garantie financière qui protège le versement des salaires en cas de défaillance.
Repères de marché : certaines structures affichent des garanties élevées — par exemple ITG indique une garantie financière supérieure à 9 M€, et d’autres acteurs (ex. ABC Portage) communiquent sur un niveau élevé de sécurité financière.
- RC professionnelle : la société couvre généralement la responsabilité civile liée aux missions.
- Paie mensuelle : régularité et traçabilité via le compte d’activité.
- Cadre contractuel : contrats et conventions protègent vos droits.
« Cotiser comme un salarié, c’est transformer votre indépendance en protections concrètes : santé, retraite, et chômage. »
| Aspect | Ce que vous obtenez | Qui prend en charge | Repères pratiques |
|---|---|---|---|
| Santé | Remboursements régime général + mutuelle | La société (affiliation) | Vérifiez le niveau de remboursement et le coût de la mutuelle |
| Retraite | Acquisition de trimestres et droits | Organismes sociaux via la paie | Consultez votre relevé de carrière |
| Chômage | Droit à l’inscription et allocations selon conditions | France Travail (après affiliation) | Conservez justificatifs de salaires et périodes cotisées |
| Garantie financière & RC | Sécurisation du versement des salaires et couverture litiges | Société d’accueil (garantie contractuelle) | Demandez la preuve de la garantie et son montant |
En pratique, vérifiez la transparence financière et demandez les documents justificatifs. Ensuite, vous pouvez explorer les leviers d’optimisation pour améliorer votre salaire net et vos avantages.
Optimiser sa rémunération avec l’épargne salariale et les avantages
Penser la rémunération de façon globale permet de gagner en net sans augmenter systématiquement vos tarifs.
Objectif : améliorer votre revenu total via des dispositifs collectifs proposés par la société d’accueil.
PEE et dispositifs d’épargne selon les sociétés
Le PEE (et les dispositifs proches comme le PERCO selon l’opérateur) offre un levier d’optimisation.
Avec un abondement, une partie de vos gains peut être placée défiscalisée et bloquée temporairement. Comprenez les plafonds, les conditions de déblocage et l’impact sur votre salaire net.
Titres-restaurant, chèques vacances et CESU préfinancés
Les titres-restaurant, chèques vacances ou CESU préfinancés améliorent le pouvoir d’achat quotidien.
Ces avantages réduisent les dépenses personnelles et complètent le salaire. Vérifiez quelles options la société propose et leur coût réel.
Astuce pratique : demandez une brochure claire et une simulation « avec/sans » pour mesurer l’intérêt réel.
| Dispositif | Impact | À vérifier |
|---|---|---|
| PEE / PERCO | Placement défiscalisé | Abondement, plafonds, disponibilité |
| Titres-restaurant | Gain de pouvoir d’achat | Taux de prise en charge |
| Frais professionnels | Réduction d’imposable | Justificatifs et plafonds |
Enfin, comparez les offres : tous les opérateurs ne se valent pas. Mesurez l’effet net après frais et décidez en connaissance de cause.
Comment choisir sa société de portage salarial
Opter pour le bon partenaire d’hébergement professionnel évite les surprises sur les frais et la gestion des impayés.
Comparer les frais : regardez le taux de frais de gestion (généralement 5–15 %) et tout ce qui peut être facturé en plus. Vérifiez la politique de frais professionnels et d’optimisation pour votre chiffre affaires.
Solidité financière : préférez une société capable d’absorber les impayés et de garantir le versement des salaires. Recherchez l’ancienneté, les preuves de garantie financière et la notation RSE (ex. EcoVadis Silver).
Conformité et qualité : demandez les certifications (ISO 9001), la conformité à la convention collective et la preuve d’adhésion à un syndicat comme le PEPS.
Accompagnement : mesurez la présence d’un référent dédié, du support juridique, de la formation commerciale et d’un réseau client. Ces services augmentent votre capacité à développer l’activité.
| Critère | Ce qu’il faut vérifier | Impact |
|---|---|---|
| Frais | Taux + frais refacturés | Net versé |
| Solidité | Garantie financière, ancienneté | Sécurité des salaires |
| Accompagnement | Référent, juridique, formations | Prospection et fidélisation |
Demandez toujours une simulation personnalisée du salaire net selon votre TJM, vos jours facturés et vos frais. Nous recommandons une société qui allie transparence, sécurité et qualité d’accompagnement.
Trouver des missions et développer son activité en tant que consultant porté
Trouver des missions demande autant de méthode que d’expertise : la prospection reste au cœur de votre activité.
Définir son positionnement, son taux journalier et ses offres
Commencez par préciser votre expertise, la cible client et des livrables clairs. Un taux journalier cohérent doit couvrir vos objectifs de chiffre affaires et vos jours facturés.
Formalisez une offre simple : périmètre, résultats attendus et conditions. Cela facilite la négociation et sécurise la mission.
Prospection, réseau, appels d’offres et fidélisation clients
Multipliez les canaux : réseau, recommandations, plateformes spécialisées, cabinets et appels d’offres. Travaillez votre pipeline et suivez chaque opportunité.
Fidélisez par la qualité de livraison et des périmètres bien cadrés pour transformer une mission en relation longue.
Formations utiles pour vendre et sécuriser ses missions
Profitez des formations proposées par votre société d’accompagnement : recherche de mission, négociation et rédaction de devis.
Nous recommandons aussi des sessions sur la gestion commerciale pour piloter le chiffre d’affaires et lisser les périodes sans contrat.
« Structurez votre prospection : moins de dépendance à un seul client, plus de sécurité pour votre activité. »
Pour des méthodes pratiques, consultez notre guide pour trouver des missions en portage salarial.
Conclusion
Pour conclure, retenez l’équilibre entre autonomie et protection sociale. Le portage salarial organise clairement la relation entre le consultant, la société d’accueil et les clients. Ce cadre combine liberté d’activité et garanties sociales.
Les repères utiles : frais de gestion généralement entre 5 % et 15 % et un salaire net souvent proche de 50 % du facturé. Vérifiez ces chiffres via une simulation personnalisée.
La sécurité passe par la convention collective, la garantie financière, la RC pro et des contrats limpides. Comparez plusieurs sociétés, exigez une simulation détaillée et validez l’éligibilité de votre mission.
Action recommandée : demandez une simulation (TJM, jours, frais professionnels) et échangez avec un référent pour démarrer rapidement.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le dispositif met en relation trois acteurs : le consultant (salarié porté), l’entreprise cliente et la société d’hébergement qui assure le contrat de travail. La société facturera la mission au client, gérera les déclarations sociales et vous versera un salaire net après déduction des cotisations et des frais de gestion.
Qui peut utiliser ce statut ?
Les consultants, experts, formateurs, managers de transition, jeunes diplômés ou cadres en reconversion peuvent y recourir, à condition d’exercer une prestation intellectuelle et de disposer d’une autonomie suffisante pour trouver et gérer des missions.
Quelles activités sont exclues de ce dispositif ?
Les activités d’achat-revente, certains services à la personne et les professions réglementées ne sont pas compatibles. Les prestations doivent être principalement intellectuelles (numérique, RH, finance, marketing, formation).
Quelle protection sociale offre ce statut ?
Vous bénéficiez de la couverture de la Sécurité sociale, cotisez pour la retraite, et pouvez accéder à une mutuelle et une prévoyance via la société d’hébergement. Les droits au chômage sont possibles selon les conditions de rupture du contrat de travail et l’inscription à France Travail.
Comment se transforme le chiffre d’affaires en salaire net ?
La société perçoit le chiffre d’affaires facturé, retire les frais de gestion, les cotisations sociales et les frais professionnels remboursables avant de verser le salaire net. En règle générale, le net représente environ la moitié du CA facturé, variable selon le niveau de frais et cotisations.
Quels sont les frais de gestion pratiqués ?
Les frais de gestion courants se situent généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires facturé. Vérifiez aussi les frais refacturés (formation, garantie financière) et la prise en charge des frais professionnels pour comparer les offres.
Quel type de contrat vais-je signer ?
Vous signez une convention d’adhésion ou d’accompagnement et un contrat de travail (CDI ou CDD selon la mission). Un contrat de prestation est signé entre la société d’hébergement et l’entreprise cliente pour formaliser la mission.
Comment sont gérés les impayés et la garantie financière ?
Une société solide dispose d’une garantie financière et de procédures de recouvrement. Avant de signer, vérifiez la solidité financière, les assurances (RC pro) et les engagements de gestion des impayés pour sécuriser le versement des salaires.
Quelles obligations pour la société d’hébergement ?
Elle doit assurer l’affiliation aux organismes sociaux, souscrire une responsabilité civile professionnelle, respecter la convention collective applicable et assurer la conformité administrative et fiscale des prestations.
Quelles obligations pour le salarié porté ?
Vous êtes responsable de la prospection, de l’établissement des devis, de la réalisation des missions et du respect des délais. Vous devez aussi fournir les pièces justificatives pour la gestion de votre compte d’activité.
Quels sont les avantages pour une entreprise cliente ?
L’entreprise bénéficie d’une solution flexible pour mobiliser des compétences sans créer de lien de subordination direct, tout en transférant la gestion administrative et sociale à la société d’hébergement.
Comment choisir la bonne société d’hébergement ?
Comparez les frais, la transparence des contrats, la garantie financière, la qualité d’accompagnement (référent, service juridique, formation) et l’adhésion à des syndicats reconnus. Demandez une simulation selon votre TJM et vos jours facturés.
Peut-on débuter rapidement et signer en moins de 24 heures ?
Certaines sociétés proposent un processus dématérialisé et un onboarding rapide qui permettent de formaliser une mission en moins de 24 heures, sous réserve des vérifications administratives et de la disponibilité des documents.
Quels dispositifs d’optimisation salariale existent ?
Des dispositifs comme le PEE, titres-restaurant, chèques vacances ou CESU préfinancés peuvent être proposés selon les sociétés. Ils permettent d’optimiser la rémunération globale hors salaire direct.
Comment est calculé le salaire minimum et quelles références prendre en compte ?
Le salaire minimum dépend du CA facturé, des cotisations et des frais. La convention collective fixe des repères et il convient de vérifier les références au plafond mensuel de la Sécurité sociale et aux minima garantis par la société d’hébergement.
