Deux formes d’emploi temporaires se ressemblent sur le papier : relation tripartite et missions limitées. Pourtant, leurs logiques divergeront selon le profil du salarié et l’objectif de l’entreprise.En intérim, le travailleur est recruté par une agence pour répondre à un besoin ponctuel. Il est intégré à l’organisation de l’entreprise utilisatrice et bénéficie de ses avantages.En portage salarial, le professionnel négocie directement ses prestations avec le client. Il signe un contrat avec une société spécialisée qui gère la partie administrative, tandis que le consultant garde son autonomie.Les durées varient aussi : plafonds spécifiques pour les missions temporaires et un maximum...