Indemnités chômage en portage salarial : guide complet

Ce guide pratique clarifie les droits du salarié porté et les étapes pour ouvrir un droit à l’allocation.Le salarié bénéficie d’un contrat de travail avec une société de portage, d’une DUE à l’URSSAF et du versement des cotisations. Ces éléments ouvrent droit à l’assurance et peuvent permettre le versement d’indemnités.S’inscrire auprès de France Travail (ex pôle emploi) et fournir l’attestation employeur déclenchent l’allocation. Il faut aussi respecter les conditions d’affiliation (88 jours ou 610 heures sur 28 mois, 36 mois si plus de 53 ans).Nous détaillons le calcul via le SJR, les formules applicables, le cumul possible avec le...

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Le Statut du Consultant en Portage Salarial Expliqué

Le statut du consultant en portage salarial offre une solution hybride. Il combine la liberté commerciale d’un indépendant et la protection d’un contrat salarié signé avec une société portage.Concrètement, vous négociez vos missions et réalisez votre activité. La société portage facture l’entreprise cliente, encaisse et vous verse un salaire après frais et charges.Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, l’accès s’est élargi à tout professionnel qui justifie d’autonomie et d’expertise. Résultat : pas de création d’entreprise ni de capital requis et pas de plafond de chiffre pour développer vos missions.Sur la rémunération, comptez en moyenne 47–50 % HT du chiffre...

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Découvrez la formation professionnelle en portage salarial

Vous êtes formateur, consultant ou coach et cherchez un cadre sûr pour votre activité ? Le portage salarial combine autonomie commerciale et statut salarié.La relation tripartite lie une société portage, une entreprise cliente et le salarié porté via un contrat. La société gère la facturation, la paie et les obligations légales.Pour la formation, l’organisme de portage assume le numéro de déclaration d’activité, la certification Qualiopi et l’émission des documents (convention, feuilles d’émargement, attestations).Ce cadre protège votre statut, votre retraite et vos assurances tout en vous laissant négocier vos prestations et tarifs. Il vous libère des tâches administratives pour vous...

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Contrat de travail en portage salarial : tout ce qu’il faut savoir

Le portage salarial combine l’autonomie du consultant et la sécurité du salariat. La relation est tripartite : une société emploie un porté qui réalise une prestation pour une entreprise cliente. La société facture et rémunère le professionnel.Cadre légal : le régime s’appuie sur le Code du travail (articles L.1254-2 et suivants) et la convention collective du 22 mars 2017, applicable depuis juillet 2017. Ces règles précisent les durées, mentions obligatoires et conditions de rémunération.La rémunération minimale suit des paliers indexés sur le plafond de la sécurité sociale (70%, 75%, 85%) avec une prime d’apport d’affaires et une réserve financière....

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Portage salarial : comment ça marche pour les indépendants

Le portage salarial combine l’indépendance commerciale et la sécurité du salariat. Vous négociez vos missions avec une entreprise cliente, tandis qu’une société de portage signe le contrat de travail, facture et vous paie.Le salarié porté bénéficie de bulletins de paie et de la protection du régime général. Le minimum légal brut est de 2 517,13 €, incluant congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5 %.Les grandes étapes sont simples : négociation de la prestation, signature des contrats, réalisation de la mission, compte rendu mensuel, facturation, puis versement du salaire.Notez que les périodes sans prestation ne sont pas...

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Tarif en Portage Salarial : Explications et Tarifs Détaillés

Comprendre combien coûte votre activité est essentiel pour piloter votre projet freelance. Ici, je vous donne les chiffres clés, les modèles de frais et une méthode simple pour simuler votre salaire à partir du chiffre d’affaires.Les frais de gestion varient souvent entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT. On trouve des modèles au pourcentage, parfois dégressifs, ou des formules avec plafond. Une alternative est l’abonnement fixe (ex. Jump : 99 €/mois engagé ou 149 €/mois sans engagement).La transformation du CA en rémunération suit une formule claire : CA HT – frais de gestion = coût global ; coût...

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La rémunération en portage salarial expliquée aux freelances

Comprendre comment un salarié porté reçoit son salaire est essentiel pour piloter son activité avec sérénité.La société qui gère le contrat verse un salaire chaque mois, dès le premier mois d’activité, conformément à l’ordonnance de 2015. Le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé, du taux négocié avec le client et des jours déclarés.Nous détaillerons le passage du montant HT facturé au salaire net : taux journalier, frais de gestion, cotisations, congés payés et indemnités. La convention collective fixe des minima à respecter pour sécuriser le revenu de base.Le consultant reste libre de fixer ses honoraires. Un TJM cohérent, souvent...

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Portage salarial freelance : définition et avantages

Le portage salarial freelance offre un statut hybride qui marie l’autonomie du consultant et les protections du salarié. Il repose sur une relation tripartite : le salarié porté, la société et l’entreprise cliente, avec un double contrat pour sécuriser la mission.La société assure la facturation, l’administratif et transforme le chiffre d’affaires en salaire, en appliquant des frais de gestion généralement entre 3% et 15%. Le travailleur conserve le choix de ses clients, de ses tarifs et de son organisation.Ce statut convient surtout aux prestations intellectuelles B2B. Il procure une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage) et un salaire mensuel,...

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Quel est le coût du portage salarial pour vous?

Comprendre le prix réel de votre statut freelance passe par trois éléments simples : les frais de gestion, les cotisations sociales et vos frais professionnels. Les sociétés de portage facturent souvent un pourcentage du chiffre ou proposent un abonnement fixe. Exemple concret : des barèmes entre 5% et 15% du CA ou une formule type Jump (99 €/mois avec engagement, 149 € sans).Ensuite viennent les charges sociales : comptez environ 45% du chiffre après frais (≈15% salariales + 30% patronales). Ces prélèvements financent la santé, la retraite et l’assurance chômage. Les frais pro déductibles abaissent la base de calcul,...

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Avantages du portage salarial : liberté et sécurité

Le portage salarial marie la liberté d’un indépendant et le statut d’un salarié. Il repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Cette structure permet d’exercer des missions tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.Concrètement, la société de portage prend en charge contrats, facturation, paies et déclarations. Le consultant perçoit un salaire mensuel et reçoit des bulletins de paie, utiles pour un crédit ou une reconversion.Côté coûts, les frais de gestion varient souvent entre 5 % et 15 % et les cotisations représentent environ 40–45 % du chiffre d’affaires. Par exemple, sur...

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La fiscalité en portage salarial expliquée simplement

Le portage salarial permet de combiner liberté d’activité et protection sociale. Le consultant fonctionne comme un salarié, mais garde son autonomie d’expert.Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé à la source par la société qui facture les clients. La société gère aussi la TVA et le reversement de l’impôt selon le taux transmis par l’administration fiscale.Cette organisation simplifie la gestion des revenus et l’imposition sur l’année. Le salarié porté retrouve une lisibilité sur ses flux et évite les acomptes mensuels.La déclaration annuelle reste indispensable : le formulaire 2042 (et 2042 C‑PRO si besoin) permet au salarié de vérifier...

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La sécurité sociale en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la protection d’un salarié. Cet article explique simplement comment fonctionne la couverture au régime général (CPAM, retraite, chômage, indemnités journalières).Vous apprendrez les démarches clés : arrêt délivré par un médecin, envoi à la CPAM et à la société de portage sous 48 heures, puis transmission de l’attestation de salaire.Les indemnités journalières sont généralement de 50 % du salaire journalier de base, après trois jours de carence, avec des règles de calcul selon la durée de l’arrêt.La mutuelle d’entreprise est obligatoire en portage salarial et la prévoyance peut compléter le maintien...

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Comment devenir consultant en portage salarial facilement

Le portage salarialoffre une voie simple pour transformer une expertise en activité protégée.Encadré par des textes récents et une convention collective, ce statut repose sur trois acteurs : vous, l’entreprise cliente et la société de portage. Le lien de subordination n’existe pas ; vous organisez votre travail librement.Dans cet article, nous posons un cadre pratique et étape par étape. Vous verrez les conditions d’accès, la construction d’une offre et comment estimer votre rémunération après frais et cotisations.Avantages concrets : protection sociale, fiches de paie, assurances et accompagnement pour développer votre activité sans créer une entreprise lourde.Pour aller plus loin...

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Missions en portage salarial : opportunités freelance

Ce guide pratique aide les freelances à comprendre et saisir les opportunités offertes par le portage. Le dispositif combine autonomie commerciale et protection du salariat via une relation tripartite entre une société, le salarié porté et les entreprises clientes.Vous trouverez ici les éléments clés : la convention de portage, le contrat de mission avec le client et le CDD ou CDI signé avec la société. Le modèle prévoit facturation par l’entreprise de gestion et une fiche de paie conditionnée au compte rendu d’activité.Avantages concrets : couverture sociale, mutuelle, retraite, ARE possible, assurance RC pro et gestion administrative externalisée. Limites...

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Quelle est la différence entre portage salarial et intérim ?

Deux formes d’emploi temporaires se ressemblent sur le papier : relation tripartite et missions limitées. Pourtant, leurs logiques divergeront selon le profil du salarié et l’objectif de l’entreprise.En intérim, le travailleur est recruté par une agence pour répondre à un besoin ponctuel. Il est intégré à l’organisation de l’entreprise utilisatrice et bénéficie de ses avantages.En portage salarial, le professionnel négocie directement ses prestations avec le client. Il signe un contrat avec une société spécialisée qui gère la partie administrative, tandis que le consultant garde son autonomie.Les durées varient aussi : plafonds spécifiques pour les missions temporaires et un maximum...

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Optimiser la gestion administrative en portage salarial

Le portage salarial combine la liberté d’un consultant indépendant et la protection du statut salarié. Il s’appuie sur une relation tripartite : la personne portée réalise la mission, l’entreprise cliente confie le travail et la société de portage prend en charge les formalités.Concrètement, l’article 1251-64 du Code du travail et la convention collective du 1er juillet 2017 cadrent ce fonctionnement. La durée maximale mensuelle est fixée (173 h/mois). Les factures, les déclarations et la paie sont traitées par une structure experte, ce qui libère du temps pour développer son activité.Ce guide a pour objectif d’aider les freelances à gagner...

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