Portage salarial : guides, conseils et simulation de salaire

Estimer mon revenu

Rejoignez notre réseau de consultants en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Entrez dans un groupe solide et actif qui rassemble plus de 4 000 professionnels. Chaque année, plus de 6 000 missions sont menées et le chiffre d’affaires dépasse 100 M€. Ces chiffres montrent l’ampleur des opportunités pour votre activité.La recommandation reste un canal majeur pour décrocher des missions qualifiées. Les témoignages soulignent l’échange entre pairs, l’objectivité et les conseils pratiques qui accélèrent vos projets.Notre offre combine indépendance et sécurité : un cadre simple, des outils pros et un accompagnement humain pour piloter sereinement votre statut et vos missions. Découvrez notre plateforme et nos clubs pour booster votre carrière.En savoir...

Services en portage salarial : solutions pour indépendants

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial organise une relation tripartite entre une société, un salarié porté et une entreprise cliente. Ce modèle concilie liberté d’entreprendre et sécurité du salariat, car vous négociez votre mission pendant que la société gère la facturation et la paie.Le salarié porté fixe la durée, la nature et le prix de la prestation. La société facture l’entreprise, édite le bulletin de paie et prend en charge les cotisations. Le cadre légal existe depuis la loi de 2008 et la convention collective de 2017, ce qui sécurise l’exercice.Ce modèle vise surtout les missions intellectuelles : conseil, IT, ingénierie, formation,...

Accompagnement en Portage Salarial : Tout ce qu’il faut Savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre une solution clé en main pour exercer comme indépendant tout en gardant le statut de salarié. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 encadre ce dispositif et sécurise les relations entre la société de portage, le salarié porté et ses clients.Avec un conseiller dédié, la gestion administrative, comptable et la facturation sont prises en charge. Cela permet au consultant de se concentrer sur son activité et son développement commercial.Des garanties concrètes existent : paiement au dernier jour ouvré du mois, frais de gestion compétitifs dès 7%, accès à l’épargne salariale et formations certifiantes. Des...

Les avantages du statut consultant porté pour les freelances

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la sécurité sociale d’un salarié. Vous définissez vos offres, fixez vos tarifs et choisissez vos missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète. La société de portage gère les contrats, la facturation, l’encaissement et les cotisations. Elle délivre un bulletin de salaire mensuel basé sur votre chiffre d’affaires, après frais de gestion et charges. Cela rassure pour le budget et les démarches comme un crédit immobilier. Le cadre légal, renforcé par la convention collective de 2017, sécurise les relations avec l’entreprise cliente. Vous conservez votre autonomie commerciale et vous exercez...

Découvrez les opportunités en portage salarial en France

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial unit l’indépendance commerciale et la protection sociale d’un salarié. Selon l’article L1251-64 du Code du travail, la relation tripartite lie une société de portage, un salarié porté et des entreprises clientes.Le salarié porté signe un contrat de travail, une convention de portage et un contrat de mission. La société de portage gère la facturation, encaisse et édite une fiche de paie. Les missions sont souvent intellectuelles et peuvent durer jusqu’à 36 mois.Ce guide vous aide à comprendre le cadre légal, les rôles des acteurs et les canaux pour décrocher des missions : plateformes comme Malt ou...

Démarches pour le portage salarial : Guide Complet

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide rassemble, en un seul article, toutes les étapes clés pour lancer et sécuriser votre activité en France. Il présente comment fonctionne ce modèle hybride de travail et comment vérifier vos conditions d’éligibilité.Vous apprendrez à cadrer votre première mission et à comprendre le rôle de chaque partie : consultant, entreprise cliente et société de portage. Nous détaillons la séquence des contrats et des documents à prévoir.Pratique et concret, ce texte explique comment choisir une entreprise de portage salarial, lire votre contrat travail et anticiper le suivi administratif mensuel.Enfin, vous trouverez des points clairs sur la rémunération, les seuils...

Comprendre le Calcul Salaire en Portage Salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

En portage salarial, on part toujours du chiffre d’affaires HT pour estimer le salaire brut puis le net.Un salarié porté touche en général entre 45 % et 60 % de son CA HT, selon les frais et les options d’optimisation.Cette page vous guide pas à pas pour passer du CA au net. Vous saurez quels inputs fournir : TJM, jours facturés par mois, frais de gestion, frais pro et paramètres sociaux.La méthode est claire : CA HT – frais de gestion – frais non refacturables = base. Ensuite on déduit les cotisations patronales puis salariales pour obtenir le net.Astuce...

« Le portage salarial pour les consultants : guide complet »

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide explique concrètement ce qu’est le portage salarial et comment il aide un consultant à sécuriser son activité sans créer d’entreprise. La loi de 2008 encadre ce dispositif et la relation repose sur trois documents : convention de portage, contrat commercial de mission et contrat de travail (CDD ou CDI).Vous découvrirez comment ce système permet de conjuguer autonomie et protection sociale. Il offre fiche de paie, assurance, formation et gestion administrative externalisée. La prospection reste à la charge du professionnel.Attention aux limites : certaines professions sont exclues, un TJM plancher s’applique et les cotisations réduisent la marge. Ce...

Avantages fiscaux en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide explique simplement comment fonctionne l’imposition pour un consultant en portage salarial aujourd’hui en France.Le mécanisme est clair : à partir du chiffre d’affaires facturé, la société prélève ses frais de gestion puis transforme le reste en salaire. Le bulletin intègre le prélèvement à la source, ce qui offre une visibilité mensuelle sur l’impôt.Le salarié porté peut déduire certains frais professionnels pour réduire sa base imposable. Il conserve aussi une protection sociale complète : assurance chômage, complémentaire santé et retraite.Plusieurs sociétés ajoutent des options utiles : épargne salariale ou avantages sociaux (tickets resto, CESU) qui améliorent le budget...

Tout savoir sur le régime social en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine l’autonomie d’un indépendant et la protection d’un salarié. Ce modèle plaît aux consultants, formateurs et freelances qui veulent piloter leur activité sans gérer toute la paperasse.Dans cet article, nous expliquons clairement le fonctionnement tripartite, le calcul des cotisations, la conversion des honoraires en salaire, et les droits (maladie, chômage, retraite).La société portage prend en charge la gestion des démarches, le recouvrement et les déclarations. En contrepartie, des frais gestion (généralement 5 à 15%) s’appliquent.Nous donnons des exemples chiffrés, des pourcentages usuels et des conseils pratiques pour évaluer la visibilité financière de votre projet. Pour un...

Indemnités chômage en portage salarial : guide complet

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide pratique clarifie les droits du salarié porté et les étapes pour ouvrir un droit à l’allocation.Le salarié bénéficie d’un contrat de travail avec une société de portage, d’une DUE à l’URSSAF et du versement des cotisations. Ces éléments ouvrent droit à l’assurance et peuvent permettre le versement d’indemnités.S’inscrire auprès de France Travail (ex pôle emploi) et fournir l’attestation employeur déclenchent l’allocation. Il faut aussi respecter les conditions d’affiliation (88 jours ou 610 heures sur 28 mois, 36 mois si plus de 53 ans).Nous détaillons le calcul via le SJR, les formules applicables, le cumul possible avec le...

Le Statut du Consultant en Portage Salarial Expliqué

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le statut du consultant en portage salarial offre une solution hybride. Il combine la liberté commerciale d’un indépendant et la protection d’un contrat salarié signé avec une société portage.Concrètement, vous négociez vos missions et réalisez votre activité. La société portage facture l’entreprise cliente, encaisse et vous verse un salaire après frais et charges.Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, l’accès s’est élargi à tout professionnel qui justifie d’autonomie et d’expertise. Résultat : pas de création d’entreprise ni de capital requis et pas de plafond de chiffre pour développer vos missions.Sur la rémunération, comptez en moyenne 47–50 % HT du chiffre...

Portage salarial : comment ça marche pour les indépendants

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine l’indépendance commerciale et la sécurité du salariat. Vous négociez vos missions avec une entreprise cliente, tandis qu’une société de portage signe le contrat de travail, facture et vous paie.Le salarié porté bénéficie de bulletins de paie et de la protection du régime général. Le minimum légal brut est de 2 517,13 €, incluant congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5 %.Les grandes étapes sont simples : négociation de la prestation, signature des contrats, réalisation de la mission, compte rendu mensuel, facturation, puis versement du salaire.Notez que les périodes sans prestation ne sont pas...

Tarif en Portage Salarial : Explications et Tarifs Détaillés

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre combien coûte votre activité est essentiel pour piloter votre projet freelance. Ici, je vous donne les chiffres clés, les modèles de frais et une méthode simple pour simuler votre salaire à partir du chiffre d’affaires.Les frais de gestion varient souvent entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT. On trouve des modèles au pourcentage, parfois dégressifs, ou des formules avec plafond. Une alternative est l’abonnement fixe (ex. Jump : 99 €/mois engagé ou 149 €/mois sans engagement).La transformation du CA en rémunération suit une formule claire : CA HT – frais de gestion = coût global ; coût...

La rémunération en portage salarial expliquée aux freelances

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre comment un salarié porté reçoit son salaire est essentiel pour piloter son activité avec sérénité.La société qui gère le contrat verse un salaire chaque mois, dès le premier mois d’activité, conformément à l’ordonnance de 2015. Le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé, du taux négocié avec le client et des jours déclarés.Nous détaillerons le passage du montant HT facturé au salaire net : taux journalier, frais de gestion, cotisations, congés payés et indemnités. La convention collective fixe des minima à respecter pour sécuriser le revenu de base.Le consultant reste libre de fixer ses honoraires. Un TJM cohérent, souvent...

Portage salarial freelance : définition et avantages

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial freelance offre un statut hybride qui marie l’autonomie du consultant et les protections du salarié. Il repose sur une relation tripartite : le salarié porté, la société et l’entreprise cliente, avec un double contrat pour sécuriser la mission.La société assure la facturation, l’administratif et transforme le chiffre d’affaires en salaire, en appliquant des frais de gestion généralement entre 3% et 15%. Le travailleur conserve le choix de ses clients, de ses tarifs et de son organisation.Ce statut convient surtout aux prestations intellectuelles B2B. Il procure une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage) et un salaire mensuel,...

Quel est le coût du portage salarial pour vous?

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre le prix réel de votre statut freelance passe par trois éléments simples : les frais de gestion, les cotisations sociales et vos frais professionnels. Les sociétés de portage facturent souvent un pourcentage du chiffre ou proposent un abonnement fixe. Exemple concret : des barèmes entre 5% et 15% du CA ou une formule type Jump (99 €/mois avec engagement, 149 € sans).Ensuite viennent les charges sociales : comptez environ 45% du chiffre après frais (≈15% salariales + 30% patronales). Ces prélèvements financent la santé, la retraite et l’assurance chômage. Les frais pro déductibles abaissent la base de calcul,...

La sécurité sociale en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la protection d’un salarié. Cet article explique simplement comment fonctionne la couverture au régime général (CPAM, retraite, chômage, indemnités journalières).Vous apprendrez les démarches clés : arrêt délivré par un médecin, envoi à la CPAM et à la société de portage sous 48 heures, puis transmission de l’attestation de salaire.Les indemnités journalières sont généralement de 50 % du salaire journalier de base, après trois jours de carence, avec des règles de calcul selon la durée de l’arrêt.La mutuelle d’entreprise est obligatoire en portage salarial et la prévoyance peut compléter le maintien...

Comment devenir consultant en portage salarial facilement

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarialoffre une voie simple pour transformer une expertise en activité protégée.Encadré par des textes récents et une convention collective, ce statut repose sur trois acteurs : vous, l’entreprise cliente et la société de portage. Le lien de subordination n’existe pas ; vous organisez votre travail librement.Dans cet article, nous posons un cadre pratique et étape par étape. Vous verrez les conditions d’accès, la construction d’une offre et comment estimer votre rémunération après frais et cotisations.Avantages concrets : protection sociale, fiches de paie, assurances et accompagnement pour développer votre activité sans créer une entreprise lourde.Pour aller plus loin...

Missions en portage salarial : opportunités freelance

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide pratique aide les freelances à comprendre et saisir les opportunités offertes par le portage. Le dispositif combine autonomie commerciale et protection du salariat via une relation tripartite entre une société, le salarié porté et les entreprises clientes.Vous trouverez ici les éléments clés : la convention de portage, le contrat de mission avec le client et le CDD ou CDI signé avec la société. Le modèle prévoit facturation par l’entreprise de gestion et une fiche de paie conditionnée au compte rendu d’activité.Avantages concrets : couverture sociale, mutuelle, retraite, ARE possible, assurance RC pro et gestion administrative externalisée. Limites...

Optimiser la gestion administrative en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine la liberté d’un consultant indépendant et la protection du statut salarié. Il s’appuie sur une relation tripartite : la personne portée réalise la mission, l’entreprise cliente confie le travail et la société de portage prend en charge les formalités.Concrètement, l’article 1251-64 du Code du travail et la convention collective du 1er juillet 2017 cadrent ce fonctionnement. La durée maximale mensuelle est fixée (173 h/mois). Les factures, les déclarations et la paie sont traitées par une structure experte, ce qui libère du temps pour développer son activité.Ce guide a pour objectif d’aider les freelances à gagner...

Portagelib.com : Votre Solution de Portage Entrepreneurial pour Indépendants

Posté par Jean Deraincourt | Août 8, 2025 | Actualités portage salarial |

Découvrez comment le portage entrepreneurial avec Portagelib.com peut simplifier votre parcours d’indépendant. Bénéficiez d’une gestion administrative optimisée et d’une protection sociale complète.

Portage salarial : les bénéfices pour les entreprises de communication

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial est une solution innovante qui fait le pont entre le salariat classique et les divers statuts indépendants. Il offre de nombreux bénéfices pour les entreprises de communication, leur permettant de bénéficier de la flexibilité et de l’expertise de consultants indépendants tout en conservant les avantages sociaux liés au salariat.Dans un secteur en constante évolution comme la communication, cette solution est particulièrement utile. Elle permet aux entreprises de choisir des consultants en fonction de leurs compétences et aspirations, offrant ainsi autonomie et flexibilité. Pour en savoir plus sur les opportunités offertes par le portage salarial, vous pouvez consulter notre page dédiée : portage salarial pour les entreprises de.Points clés à retenir Flexibilité et expertise pour les entreprises de communication Avantages sociaux pour les consultants en portage salarial Prise en charge des tâches administratives par les entreprises de portage Frais de gestion compétitifs pour les sociétés de portage Rémunération attractive pour les consultants en portage salarial Qu’est-ce que le portage salarial ?Le portage salarial est un système innovant qui permet aux professionnels de travailler de manière flexible tout en bénéficiant d’une protection sociale. Cette structure implique trois entités principales : le consultant, la société de portage, et les clients. Pour mieux comprendre ce concept, il est essentiel d’explorer ses fondements et son cadre légal.Définition et principes fondamentauxLe portage salarial permet aux consultants de travailler comme indépendants tout en...

Portage salarial : les avantages pour les professionnels de l’immobilier

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial est un statut qui offre une alternative intéressante aux professionnels de l’immobilier souhaitant conserver leur indépendance tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi salarié.Cette formule permet aux négociateurs et autres experts du secteur de trouver des missions de leur propre chef, tout en étant couverts par une protection sociale complète. En effet, le portage salarial inclut l’affiliation au régime général de la sécurité sociale et de la retraite, ainsi que le droit aux indemnités chômage et à la formation professionnelle.Pour en savoir plus sur les profils de portage salarial immobilier, vous pouvez consulter des ressources spécialisées.Points clés à retenir Protection sociale complète pour les professionnels de l’immobilier. Avantages du salariat sans perdre l’indépendance. Possibilité de remboursement des frais professionnels. Salaire minimum mensuel garanti. Flexibilité dans la gestion des missions. Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?Le portage salarial immobilier repose sur une relation tripartite entre le professionnel indépendant, la société de portage, et l’agence immobilière (ou le réseau/promoteur) immobilier. Cette formule permet aux professionnels de l’immobilier de bénéficier d’une grande autonomie dans leur travail tout en étant encadrés par une structure juridique solide.Définition et principes du portage salarialLe portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des professionnels de travailler comme indépendants tout en étant salariés d’une société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, fiscale, et sociale du...

Découvrez les bénéfices du portage salarial pour les financiers

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux professionnels de la finance de conserver leur indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat.Cette approche offre une flexibilité et une sécurité répondant aux besoins des experts financiers qui cherchent à optimiser leur carrière. En effet, le portage salarial permet de devenir travailleur indépendant tout en profitant d’un statut de salarié, offrant ainsi une protection sociale complète, incluant l’assurance chômage et la responsabilité civile professionnelle fournie par l’entreprise de portage salarial.Points clés à retenir Protection sociale complète, incluant l’assurance chômage. Flexibilité et sécurité pour les experts financiers. Possibilité de tester une activité en toute sécurité. Gestion administrative simplifiée. Conservation de la propriété de la clientèle. Le portage salarial dans le secteur financier : principes fondamentauxComprendre les principes fondamentaux du portage salarial est crucial pour les professionnels de la finance. Ce statut offre une flexibilité et une sécurité uniques, adaptées aux besoins du secteur financier.Définition et fonctionnement du portage salarialLe portage salarial est un système où un professionnel effectue des missions pour le compte d’une entreprise cliente, tout en étant salarié d’une société de portage. Cette structure permet de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant l’autonomie d’un indépendant.Particularités pour les métiers de la financeDans le secteur financier, le portage salarial présente des particularités liées au cadre juridique spécifique et aux conventions collectives applicables.Cadre juridique spécifiqueLe portage salarial est...

Pourquoi le portage salarial est-il avantageux pour les pros de la santé?

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre aux professionnels de la santé la possibilité de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages liés au salariat.Cette formule leur permet de conserver leur autonomie professionnelle tout en profitant de la sécurité et des garanties offertes par un contrat de travail.En optant pour le portage salarial, ces professionnels peuvent se concentrer sur leur activité sans se soucier des aspects administratifs.Points clés à retenir Flexibilité et autonomie dans le travail Accès aux avantages sociaux et fiscaux Simplification des démarches administratives Sécurité et garanties liées au statut de salarié Possibilités de développement professionnel Le portage salarial dans le secteur de la santé : définition et principesLe portage salarial représente une opportunité pour les professionnels de la santé de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié. Ce système innovant permet aux professionnels de conserver leur autonomie tout en profitant des avantages liés à un emploi salarié.Qu’est-ce que le portage salarial exactement ?Le portage salarial est un dispositif qui permet à des professionnels de travailler pour une entreprise cliente sans être directement employés par elle. Ils sont en fait salariés d’une société de portage, qui se charge de la gestion administrative, financière et juridique de leur activité. Pour en savoir plus sur la définition du portage salarial, vous pouvez consulter notre page dédiée.Cette formule offre aux professionnels de la santé la...

Portage salarial : les bénéfices pour les communicants

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre une solution innovante pour les professionnels de la communication qui souhaitent travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut de salarié.Cette formule leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en étant protégés sur le plan social et financier. En visitant notre page sur les avantages du portage salarial, vous découvrirez comment cette solution peut répondre à vos besoins.En effet, le portage salarial assure une grande flexibilité et une sécurité financière non négligeable.Points clés à retenir Flexibilité et autonomie dans la gestion de missions Protection sociale complète Sécurité financière avec un revenu mensuel stable Gestion administrative simplifiée Accès à des formations professionnelles et opportunités de mentorat Qu’est-ce que le portage salarial ?Le portage salarial est un dispositif qui permet aux professionnels indépendants de travailler pour une entreprise cliente tout en étant salariés d’une société de portage. Cette formule offre une alternative flexible et sécurisée pour les professionnels souhaitant conserver leur autonomie tout en bénéficiant des avantages liés à un statut de salarié.Définition et principes fondamentauxLe portage salarial repose sur un tripartisme : le professionnel indépendant (appelé « salarié porté »), la société de portage, et l’entreprise cliente. La société de portage emploie le salarié porté et facture l’entreprise cliente pour les services rendus. Cette relation est encadrée par un contrat de travail entre le salarié porté et la société de...

Les avantages du portage salarial pour les pros du web

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial est une alternative intéressante pour les rédacteurs web souhaitant allier indépendance et cadre juridique sécurisé.Cette formule hybride offre aux experts du numérique la possibilité de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté.En optant pour le portage salarial, les professionnels du web peuvent profiter d’une grande flexibilité dans leur travail tout en étant couverts par une sécurité sociale et des avantages sociaux.Points clés à retenir Flexibilité et indépendance pour les freelances Sécurité juridique et sociale Avantages du salariat sans les contraintes Possibilité de travailler sur des projets variés Accès à des formations et des développements professionnels Qu’est-ce que le portage salarial ? Comprendre ce statut hybrideLe portage salarial est un statut unique qui combine les avantages de la liberté entrepreneuriale avec la sécurité d’un emploi salarié. Ce système innovant permet aux professionnels du web de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.Définition et principe de fonctionnementLe portage salarial implique trois acteurs principaux : le salarié porté, la société de portage, et le client. Le salarié porté effectue des missions pour le compte du client, tandis que la société de portage assure la gestion administrative et financière de l’activité. Pour en savoir plus sur les détails du portage salarial, vous pouvez visiter le site https://www.abcportage.fr/portage-salarial/.Le cadre légal en France depuis la loi de 2017La loi de 2017 a encadré le portage...

Les principaux avantages du portage salarial pour les coachs

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre aux coaches une formule idéale qui allie liberté entrepreneuriale et sécurité sociale. Cette solution permet aux professionnels du coaching de travailler de manière autonome tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.En optant pour le portage salarial, les coachs peuvent se concentrer sur leur activité sans se soucier des aspects administratifs. Ils profitent ainsi d’une grande flexibilité et d’une gestion simplifiée de leur activité. Pour en savoir plus sur les détails et les avantages spécifiques du portage salarial pour les coachs, vous pouvez consulter notre guide dédié.Points clés à retenir Liberté et autonomie dans le travail Sécurité sociale et protection Gestion administrative simplifiée Accès à un réseau professionnel Remboursement des frais professionnels Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il pour les coachs ?Le portage salarial est une solution innovante pour les coachs qui souhaitent exercer leur activité en toute indépendance tout en bénéficiant de la sécurité de l’emploi salarié. Cette formule repose sur une relation triangulaire entre le coach, la société de portage et les clients.Définition et principes du portage salarialLe portage salarial est un système qui permet aux professionnels, notamment les coachs, de réaliser des missions pour des clients sans être directement salariés de ces derniers. La société de portage salarial joue le rôle d’employeur en signant un contrat de travail avec le coach, tout en facturant les clients pour le compte du coach.Le...

Les avantages du portage salarial pour les professionnels de l’informatique

Posté par Jean Deraincourt | Août 5, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial est un dispositif qui offre aux professionnels de l’informatique une grande flexibilité et sécurité. Il leur permet de travailler comme indépendants tout en bénéficiant des avantages liés à un statut salarié.Ce système est de plus en plus prisé par les experts IT en raison de sa capacité à offrir une protection sociale complète, incluant les allocations chômage, la prévoyance, et les congés payés. Pour en savoir plus sur les détails et les implications du portage salarial, vous pouvez consulter notre article sur le portage salarial informatique.Points clés à retenir Flexibilité et indépendance dans la gestion de leur activité Accès à une protection sociale complète Prise en charge des aspects administratifs par la société de portage Possibilité d’augmenter leur rémunération en optimisant les frais de mission Stabilité financière facilitant l’obtention de prêts ou locations immobilières Qu’est-ce que le portage salarial ?Le portage salarial représente une opportunité pour les indépendants de bénéficier de la sécurité sociale tout en conservant leur indépendance professionnelle. C’est un système qui permet aux professionnels de travailler avec des entreprises clientes sans être directement employés par elles.Définition et principes fondamentauxLe portage salarial est défini comme un statut qui permet à un professionnel de réaliser des missions pour le compte d’une entreprise cliente, tout en étant employé par une société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, comptable, et juridique.Le cadre légal...

1
…
62
63
64
…
122

Recherche

Catégorie

Archives

Follow Us

Suivez-nous sur Facebook Suivez-nous sur Twitter Suivez-nous sur Youtube