Le blog du portage salarial

Évoluer en portage salarial : les clés pour progresser

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine liberté d’entreprendre et sécurité du salariat. Il repose sur une relation tripartite : consultant, société de portage et client. Ce statut hybride permet de se concentrer sur son activité tout en déléguant la gestion administrative.Depuis les années 1980, la formule a gagné du terrain en France. L’accélération depuis 2010 tient à la digitalisation du travail et à une notoriété croissante auprès des cadres. Aujourd’hui, beaucoup voient dans ce modèle un moyen d’allier autonomie et protection sociale.Dans cet article, nous analysons les tendances à venir et les stratégies pour progresser rapidement. Les grands axes traités seront...

Contraintes du Portage Salarial : Ce Qu’il Faut Savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la protection d’un salarié. Ce statut séduit les consultants qui veulent sécuriser leur activité sans créer d’entreprise classique.La promesse est claire : bénéficier de la couverture sociale tout en gardant l’autonomie sur ses missions. Mais il faut connaître les limites : frais de gestion, charges et règles minimales qui impactent le salaire net.Concrètement, les sociétés facturent souvent 3 à 12% du chiffre d’affaires, généralement autour de 10%. Le salaire net peut rester proche de 50% du facturé, et certaines activités sont exclues.Ce guide détaille le cadre légal, le coût réel,...

Portage salarial et retraite : ce qu’il faut savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide pratiquepose le cadre pour comprendre comment le portage salarial et retraite s’articulent aujourd’hui.Créé juridiquement en 2008, ce statut lie trois acteurs : un expert salarié, une société de portage et des entreprises clientes.Le professionnel reste autonome dans le choix des missions, tout en étant salarié de la société qui gère la facturation, les cotisations et reverse un salaire.Sur le plan social, les avantages clés incluent l’affiliation au régime général de la sécurité sociale, des cotisations pour la retraite de base et la complémentaire Agirc‑Arrco, et l’accès à l’assurance chômage.Nous donnons aussi des repères chiffrés : en 2024,...

La responsabilité civile en portage salarial expliquée

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide explique simplement la responsabilité civile en portage salarial et ce qu’elle apporte au consultant. Il présente le cadre légal, les bénéfices concrets et les réflexes à adopter en cas d’incident.La société de portage souscrit l’assurance professionnelle qui couvre dommages corporels, matériels et immatériels. En cas de sinistre, prévenez sans délai votre société : elle gère le dossier et protège votre activité.Le système transforme un risque pro en sécurité. Les coûts sont mutualisés et visibles via le compte d’activité. Cela renforce la crédibilité auprès des clients et facilite la relation commerciale.Ce premier chapitre pose le cadre : qui...

Découvrez les Meilleures Solutions de Portage Salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide compare en un coup d’œil les offres et les modèles tarifaires pour choisir la meilleure formule adaptée à votre activité.Le portage salarial combine l’indépendance d’un consultant et la sécurité du salariat, grâce au contrat de travail, la facturation assurée et la couverture sociale complète.Nous présentons les sociétés incontournables — ITG, Régie Portage, Freedom Portage, Prium Portage, Jump et Cadres en Mission — et leur positionnement sur les frais, l’accompagnement et l’accès aux missions.Ce résumé cible les freelances IT, les cadres en reconversion et les consultants intellectuels qui veulent sécuriser leur revenu sans créer de structure. Vous trouverez...

Rejoignez notre réseau de consultants en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Entrez dans un groupe solide et actif qui rassemble plus de 4 000 professionnels. Chaque année, plus de 6 000 missions sont menées et le chiffre d’affaires dépasse 100 M€. Ces chiffres montrent l’ampleur des opportunités pour votre activité.La recommandation reste un canal majeur pour décrocher des missions qualifiées. Les témoignages soulignent l’échange entre pairs, l’objectivité et les conseils pratiques qui accélèrent vos projets.Notre offre combine indépendance et sécurité : un cadre simple, des outils pros et un accompagnement humain pour piloter sereinement votre statut et vos missions. Découvrez notre plateforme et nos clubs pour booster votre carrière.En savoir...

L’innovation en portage salarial : opportunités pour les entrepreneurs

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial marie autonomie et sécurité du statut salarié. En 2025, ce modèle séduit les entreprises et les indépendants grâce à la digitalisation et aux plateformes de gestion.La tendance montre des gains concrets : automatisation par l’intelligence artificielle, tableaux de bord en temps réel et paiements accélérés sous 48 heures. Ces progrès réduisent l’administratif et libèrent du temps pour développer des offres.Le marché rassemble près de 600 000 professionnels et croît autour de 20 % par an. Les secteurs du conseil, IT/digital, formation et marketing sont particulièrement concernés.Concrètement, les sociétés de portage proposent des communautés, des espaces de...

Services en portage salarial : solutions pour indépendants

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial organise une relation tripartite entre une société, un salarié porté et une entreprise cliente. Ce modèle concilie liberté d’entreprendre et sécurité du salariat, car vous négociez votre mission pendant que la société gère la facturation et la paie.Le salarié porté fixe la durée, la nature et le prix de la prestation. La société facture l’entreprise, édite le bulletin de paie et prend en charge les cotisations. Le cadre légal existe depuis la loi de 2008 et la convention collective de 2017, ce qui sécurise l’exercice.Ce modèle vise surtout les missions intellectuelles : conseil, IT, ingénierie, formation,...

Accompagnement en Portage Salarial : Tout ce qu’il faut Savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre une solution clé en main pour exercer comme indépendant tout en gardant le statut de salarié. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 encadre ce dispositif et sécurise les relations entre la société de portage, le salarié porté et ses clients.Avec un conseiller dédié, la gestion administrative, comptable et la facturation sont prises en charge. Cela permet au consultant de se concentrer sur son activité et son développement commercial.Des garanties concrètes existent : paiement au dernier jour ouvré du mois, frais de gestion compétitifs dès 7%, accès à l’épargne salariale et formations certifiantes. Des...

Les avantages du statut consultant porté pour les freelances

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la sécurité sociale d’un salarié. Vous définissez vos offres, fixez vos tarifs et choisissez vos missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète. La société de portage gère les contrats, la facturation, l’encaissement et les cotisations. Elle délivre un bulletin de salaire mensuel basé sur votre chiffre d’affaires, après frais de gestion et charges. Cela rassure pour le budget et les démarches comme un crédit immobilier. Le cadre légal, renforcé par la convention collective de 2017, sécurise les relations avec l’entreprise cliente. Vous conservez votre autonomie commerciale et vous exercez...

Découvrez les opportunités en portage salarial en France

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial unit l’indépendance commerciale et la protection sociale d’un salarié. Selon l’article L1251-64 du Code du travail, la relation tripartite lie une société de portage, un salarié porté et des entreprises clientes.Le salarié porté signe un contrat de travail, une convention de portage et un contrat de mission. La société de portage gère la facturation, encaisse et édite une fiche de paie. Les missions sont souvent intellectuelles et peuvent durer jusqu’à 36 mois.Ce guide vous aide à comprendre le cadre légal, les rôles des acteurs et les canaux pour décrocher des missions : plateformes comme Malt ou...

Démarches pour le portage salarial : Guide Complet

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide rassemble, en un seul article, toutes les étapes clés pour lancer et sécuriser votre activité en France. Il présente comment fonctionne ce modèle hybride de travail et comment vérifier vos conditions d’éligibilité.Vous apprendrez à cadrer votre première mission et à comprendre le rôle de chaque partie : consultant, entreprise cliente et société de portage. Nous détaillons la séquence des contrats et des documents à prévoir.Pratique et concret, ce texte explique comment choisir une entreprise de portage salarial, lire votre contrat travail et anticiper le suivi administratif mensuel.Enfin, vous trouverez des points clairs sur la rémunération, les seuils...

Assurances en portage salarial : Protégez votre activité

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre un équilibre rare : liberté d’action et cadre protecteur. De nombreuses garanties couvrent les dommages aux tiers et sécurisent vos revenus si la société rencontre des difficultés.Cette introduction expose, de façon pratique, les principales protections : responsabilité civile professionnelle, garantie financière et dispositifs de sécurité. Vous trouverez des conseils pour choisir la bonne entreprise et pour cadrer vos missions.Objectif : optimiser votre protection et simplifier les démarches. Nous expliquons comment la société portage salarial mutualise les solutions et réduit les coûts, du devis à la facturation.Pour un panorama complet et des exemples concrets, consultez notre...

Comprendre le Calcul Salaire en Portage Salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

En portage salarial, on part toujours du chiffre d’affaires HT pour estimer le salaire brut puis le net.Un salarié porté touche en général entre 45 % et 60 % de son CA HT, selon les frais et les options d’optimisation.Cette page vous guide pas à pas pour passer du CA au net. Vous saurez quels inputs fournir : TJM, jours facturés par mois, frais de gestion, frais pro et paramètres sociaux.La méthode est claire : CA HT – frais de gestion – frais non refacturables = base. Ensuite on déduit les cotisations patronales puis salariales pour obtenir le net.Astuce...

« Le portage salarial pour les consultants : guide complet »

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide explique concrètement ce qu’est le portage salarial et comment il aide un consultant à sécuriser son activité sans créer d’entreprise. La loi de 2008 encadre ce dispositif et la relation repose sur trois documents : convention de portage, contrat commercial de mission et contrat de travail (CDD ou CDI).Vous découvrirez comment ce système permet de conjuguer autonomie et protection sociale. Il offre fiche de paie, assurance, formation et gestion administrative externalisée. La prospection reste à la charge du professionnel.Attention aux limites : certaines professions sont exclues, un TJM plancher s’applique et les cotisations réduisent la marge. Ce...

Avantages fiscaux en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide explique simplement comment fonctionne l’imposition pour un consultant en portage salarial aujourd’hui en France.Le mécanisme est clair : à partir du chiffre d’affaires facturé, la société prélève ses frais de gestion puis transforme le reste en salaire. Le bulletin intègre le prélèvement à la source, ce qui offre une visibilité mensuelle sur l’impôt.Le salarié porté peut déduire certains frais professionnels pour réduire sa base imposable. Il conserve aussi une protection sociale complète : assurance chômage, complémentaire santé et retraite.Plusieurs sociétés ajoutent des options utiles : épargne salariale ou avantages sociaux (tickets resto, CESU) qui améliorent le budget...

Tout savoir sur le régime social en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine l’autonomie d’un indépendant et la protection d’un salarié. Ce modèle plaît aux consultants, formateurs et freelances qui veulent piloter leur activité sans gérer toute la paperasse.Dans cet article, nous expliquons clairement le fonctionnement tripartite, le calcul des cotisations, la conversion des honoraires en salaire, et les droits (maladie, chômage, retraite).La société portage prend en charge la gestion des démarches, le recouvrement et les déclarations. En contrepartie, des frais gestion (généralement 5 à 15%) s’appliquent.Nous donnons des exemples chiffrés, des pourcentages usuels et des conseils pratiques pour évaluer la visibilité financière de votre projet. Pour un...

Indemnités chômage en portage salarial : guide complet

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide pratique clarifie les droits du salarié porté et les étapes pour ouvrir un droit à l’allocation.Le salarié bénéficie d’un contrat de travail avec une société de portage, d’une DUE à l’URSSAF et du versement des cotisations. Ces éléments ouvrent droit à l’assurance et peuvent permettre le versement d’indemnités.S’inscrire auprès de France Travail (ex pôle emploi) et fournir l’attestation employeur déclenchent l’allocation. Il faut aussi respecter les conditions d’affiliation (88 jours ou 610 heures sur 28 mois, 36 mois si plus de 53 ans).Nous détaillons le calcul via le SJR, les formules applicables, le cumul possible avec le...

Le Statut du Consultant en Portage Salarial Expliqué

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le statut du consultant en portage salarial offre une solution hybride. Il combine la liberté commerciale d’un indépendant et la protection d’un contrat salarié signé avec une société portage.Concrètement, vous négociez vos missions et réalisez votre activité. La société portage facture l’entreprise cliente, encaisse et vous verse un salaire après frais et charges.Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, l’accès s’est élargi à tout professionnel qui justifie d’autonomie et d’expertise. Résultat : pas de création d’entreprise ni de capital requis et pas de plafond de chiffre pour développer vos missions.Sur la rémunération, comptez en moyenne 47–50 % HT du chiffre...

Découvrez la formation professionnelle en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Vous êtes formateur, consultant ou coach et cherchez un cadre sûr pour votre activité ? Le portage salarial combine autonomie commerciale et statut salarié.La relation tripartite lie une société portage, une entreprise cliente et le salarié porté via un contrat. La société gère la facturation, la paie et les obligations légales.Pour la formation, l’organisme de portage assume le numéro de déclaration d’activité, la certification Qualiopi et l’émission des documents (convention, feuilles d’émargement, attestations).Ce cadre protège votre statut, votre retraite et vos assurances tout en vous laissant négocier vos prestations et tarifs. Il vous libère des tâches administratives pour vous...

Contrat de travail en portage salarial : tout ce qu’il faut savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine l’autonomie du consultant et la sécurité du salariat. La relation est tripartite : une société emploie un porté qui réalise une prestation pour une entreprise cliente. La société facture et rémunère le professionnel.Cadre légal : le régime s’appuie sur le Code du travail (articles L.1254-2 et suivants) et la convention collective du 22 mars 2017, applicable depuis juillet 2017. Ces règles précisent les durées, mentions obligatoires et conditions de rémunération.La rémunération minimale suit des paliers indexés sur le plafond de la sécurité sociale (70%, 75%, 85%) avec une prime d’apport d’affaires et une réserve financière....

Portage salarial : comment ça marche pour les indépendants

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine l’indépendance commerciale et la sécurité du salariat. Vous négociez vos missions avec une entreprise cliente, tandis qu’une société de portage signe le contrat de travail, facture et vous paie.Le salarié porté bénéficie de bulletins de paie et de la protection du régime général. Le minimum légal brut est de 2 517,13 €, incluant congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5 %.Les grandes étapes sont simples : négociation de la prestation, signature des contrats, réalisation de la mission, compte rendu mensuel, facturation, puis versement du salaire.Notez que les périodes sans prestation ne sont pas...

Tarif en Portage Salarial : Explications et Tarifs Détaillés

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre combien coûte votre activité est essentiel pour piloter votre projet freelance. Ici, je vous donne les chiffres clés, les modèles de frais et une méthode simple pour simuler votre salaire à partir du chiffre d’affaires.Les frais de gestion varient souvent entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT. On trouve des modèles au pourcentage, parfois dégressifs, ou des formules avec plafond. Une alternative est l’abonnement fixe (ex. Jump : 99 €/mois engagé ou 149 €/mois sans engagement).La transformation du CA en rémunération suit une formule claire : CA HT – frais de gestion = coût global ; coût...

La rémunération en portage salarial expliquée aux freelances

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre comment un salarié porté reçoit son salaire est essentiel pour piloter son activité avec sérénité.La société qui gère le contrat verse un salaire chaque mois, dès le premier mois d’activité, conformément à l’ordonnance de 2015. Le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé, du taux négocié avec le client et des jours déclarés.Nous détaillerons le passage du montant HT facturé au salaire net : taux journalier, frais de gestion, cotisations, congés payés et indemnités. La convention collective fixe des minima à respecter pour sécuriser le revenu de base.Le consultant reste libre de fixer ses honoraires. Un TJM cohérent, souvent...

Portage salarial freelance : définition et avantages

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial freelance offre un statut hybride qui marie l’autonomie du consultant et les protections du salarié. Il repose sur une relation tripartite : le salarié porté, la société et l’entreprise cliente, avec un double contrat pour sécuriser la mission.La société assure la facturation, l’administratif et transforme le chiffre d’affaires en salaire, en appliquant des frais de gestion généralement entre 3% et 15%. Le travailleur conserve le choix de ses clients, de ses tarifs et de son organisation.Ce statut convient surtout aux prestations intellectuelles B2B. Il procure une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage) et un salaire mensuel,...

Quel est le coût du portage salarial pour vous?

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre le prix réel de votre statut freelance passe par trois éléments simples : les frais de gestion, les cotisations sociales et vos frais professionnels. Les sociétés de portage facturent souvent un pourcentage du chiffre ou proposent un abonnement fixe. Exemple concret : des barèmes entre 5% et 15% du CA ou une formule type Jump (99 €/mois avec engagement, 149 € sans).Ensuite viennent les charges sociales : comptez environ 45% du chiffre après frais (≈15% salariales + 30% patronales). Ces prélèvements financent la santé, la retraite et l’assurance chômage. Les frais pro déductibles abaissent la base de calcul,...

Avantages du portage salarial : liberté et sécurité

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial marie la liberté d’un indépendant et le statut d’un salarié. Il repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Cette structure permet d’exercer des missions tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.Concrètement, la société de portage prend en charge contrats, facturation, paies et déclarations. Le consultant perçoit un salaire mensuel et reçoit des bulletins de paie, utiles pour un crédit ou une reconversion.Côté coûts, les frais de gestion varient souvent entre 5 % et 15 % et les cotisations représentent environ 40–45 % du chiffre d’affaires. Par exemple, sur...

La fiscalité en portage salarial expliquée simplement

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial permet de combiner liberté d’activité et protection sociale. Le consultant fonctionne comme un salarié, mais garde son autonomie d’expert.Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé à la source par la société qui facture les clients. La société gère aussi la TVA et le reversement de l’impôt selon le taux transmis par l’administration fiscale.Cette organisation simplifie la gestion des revenus et l’imposition sur l’année. Le salarié porté retrouve une lisibilité sur ses flux et évite les acomptes mensuels.La déclaration annuelle reste indispensable : le formulaire 2042 (et 2042 C‑PRO si besoin) permet au salarié de vérifier...

La sécurité sociale en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la protection d’un salarié. Cet article explique simplement comment fonctionne la couverture au régime général (CPAM, retraite, chômage, indemnités journalières).Vous apprendrez les démarches clés : arrêt délivré par un médecin, envoi à la CPAM et à la société de portage sous 48 heures, puis transmission de l’attestation de salaire.Les indemnités journalières sont généralement de 50 % du salaire journalier de base, après trois jours de carence, avec des règles de calcul selon la durée de l’arrêt.La mutuelle d’entreprise est obligatoire en portage salarial et la prévoyance peut compléter le maintien...

Comment devenir consultant en portage salarial facilement

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarialoffre une voie simple pour transformer une expertise en activité protégée.Encadré par des textes récents et une convention collective, ce statut repose sur trois acteurs : vous, l’entreprise cliente et la société de portage. Le lien de subordination n’existe pas ; vous organisez votre travail librement.Dans cet article, nous posons un cadre pratique et étape par étape. Vous verrez les conditions d’accès, la construction d’une offre et comment estimer votre rémunération après frais et cotisations.Avantages concrets : protection sociale, fiches de paie, assurances et accompagnement pour développer votre activité sans créer une entreprise lourde.Pour aller plus loin...

01 84 60 44 44

contact@umalis.fr

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