Naviguer dans l’océan de la surinformation peut être un défi pour les consultants freelance. Dans cet article, nous explorerons des conseils et des astuces pour aider les consultants à se démarquer dans un marché saturé. Nous examinerons l’importance du branding personnel et du marketing personnel, ainsi que des stratégies de différenciation pour se démarquer en tant que consultant freelance. Principales idées à retenir: Le branding personnel est essentiel pour se démarquer en tant que consultant freelance. Le marketing personnel joue un rôle clé dans la différenciation des consultants freelances. La spécialisation et l’innovation sont des stratégies efficaces pour se...

Le portage salarial est un dispositif permettant aux freelances de démarrer leur activité tout en bénéficiant du statut de salarié et de ses avantages. Il consiste en une relation tripartite entre le freelance, la société de portage et le client. La société de portage gère la gestion administrative, financière et juridique du freelance et joue le rôle d’intermédiaire dans la relation commerciale avec le client. Le portage salarial peut s’effectuer en CDD ou en CDI. Ce dispositif s’adresse aux professionnels exerçant un métier de service non réglementé, tels que les nouvelles technologies, la formation, le coaching, la communication, le...

Le portage salarial est un statut qui présente de nombreux avantages pour les consultants indépendants. C’est un moyen pour eux de mettre à profit leur expertise tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié. Grâce au portage salarial, les consultants peuvent exercer leur activité en toute autonomie, en choisissant les missions qui les intéressent et en fixant leurs propres tarifs. Ils conservent également la propriété de leur portefeuille client, ce qui leur permet de maintenir leurs relations existantes et de développer leur base de clients. La possibilité d’exercer une activité indépendante tout en étant...

Les syndicats professionnels jouent un rôle clé dans le secteur du portage salarial en défendant les intérêts des salariés portés et en contribuant à l’évolution de cet écosystème du travail indépendant. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) représente 88 entreprises et environ 18 000 salariés portés. Elle fonctionne de manière démocratique et défend les intérêts de tous. Adhérer à la FEPS signifie partager une vision commune de l’avenir du portage salarial. Le Syndicat professionnel du Portage Salarial (PEPS) est l’organisation professionnelle dédiée au portage salarial. Il regroupe 90% des entreprises du secteur. Le combat continue pour protéger...