Le portage salarial permet à un consultant de travailler en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié. Une société de portage (company) gère les tâches administratives, sociales et fiscales.
Comprendre le mécanisme aide à relier le TJM et les jours facturables au chiffre d’affaires. Les simulateurs donnent des résultats différents, car ils utilisent des hypothèses variées sur les charges et les frais.
Ce guide montre comment choisir une société et lire une grille de frais. Il explique aussi le calcul du CA vers le net, les charges sociales, et l’accès à la protection sociale, la retraite et l’ARE.
Objectif : vous donner des outils pour prendre des décisions informées et protéger votre sécurité financière, en gardant la liberté de négocier vos missions.
Table of Contents
Points clés
- Le portage salarial combine autonomie et protection sociale.
- Le TJM et les jours facturables déterminent le chiffre d’affaires.
- Vérifiez les frais de gestion et la transparence de la company.
- Utilisez un simulateur fiable pour prendre des décisions informées.
- Ce guide couvre le cadre légal, le calcul CA→net et des benchmarks TJM.
Pourquoi ce guide ultime sur le portage salarial est votre raccourci vers des décisions éclairées
Accédez en quelques minutes aux repères essentiels qui rendent la prise de décision en portage salarial plus simple.
Ce guide accélère votre montée en compétence pour make informed decisions sans passer des semaines à recouper des sources dispersées. Il suit une méthode structurée : cadre légal, relation tripartite, simulation, charges, frais et contrats.
Apprenez à lire une simulation : du chiffre d’affaires jusqu’à l’income net, quelles lignes vérifier et comment comparer deux companys. Les écarts entre simulateurs viennent souvent de coûts « invisibles » comme assurances ou modalités de remboursement.
Le guide fournit une check-list de questions à poser lors d’un portage salarial arrangement et des critères pour prioriser la bonne company. Il montre aussi comment utiliser vos données marché pour défendre votre TJM et encadrer les frais.
- Valeur : synthèse des benefits réels et des limites.
- Action : quantifiez chaque cost pour mesurer l’impact sur votre income annuel.
- Transparence : exigez conventions et contrats clairs avant tout engagement.
Comprendre le portage salarial en France : principes clés et profils qui y gagnent
Le portage salarial combine liberté commerciale et protection sociale dans un cadre réglementé.
Définition et mécanique
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : consultant (salarié porté), company de portage et entreprise cliente.
La company facture le client, gère les administrative tasks et reverse un salaire après cotisations et frais.
Bénéfices sociaux et services
Le salarié porté conserve son autonomie commerciale. Il accède à la social security, à la social protection (santé, retraite, chômage) et à d’autres benefits.
Les services incluent paie, déclarations sociales, assurances et parfois formation. Le niveau varie selon la company.
Profils et impact sur le revenu
Ce système convient aux experts IT, ingénieurs, managers de transition, profils finance et consultants en reconversion.
Le chiffre d’affaires se calcule simplement : TJM x jours facturables. Toute variation du TJM ou des jours modifie directement le revenu net.
| Élément | Rôle | Conséquence |
|---|---|---|
| Consultant (salarié porté) | Produit les services | Garde autonomie et reçoit salaire |
| Company de portage | Facture, paie, déclarations | Simplification administrative |
| Entreprise cliente | Achète la mission | Relation contractuelle avec la company |
Cadre légal actuel et convention collective IDCC 3219
Depuis 2008, le portage salarial a acquis une reconnaissance légale. Le 25 juin 2008 a posé les bases du statut. La convention collective IDCC 3219 a ensuite structuré les relations et les garanties.
Éligibilité et minima
La convention précise des critères clairs : niveau III (Bac+2) ou trois ans d’expérience. Il faut aussi une capacité d’autonomie et de prospection.
Minima : les salaires planchers sont adossés au plafond de la social security. Cela assure un niveau conforme à l’employment et évite des rémunérations inférieures aux repères légaux.
Droits et mécanismes
Le salarié porté bénéficie des droits du Code du travail : formation, portabilité et protection sociale. Des procédures de médiation et d’arbitrage figurent dans la convention.
- Obligations documentaires : contrat de travail, convention de portage, contrat de service client.
- Limites pour les entreprises clientes : respect du Code du travail et interdiction de certains usages abusifs.
- La company assure conformité, déclarations et transparence des fees.
Vérifiez toujours la mise à jour des documents et la stabilité juridique de la société. Pour tester vos chiffres, utilisez une simulation de portage salarial.
La relation tripartite consultant – société de portage – client
La relation entre consultant, société de portage et client organise clairement qui fait quoi sur une mission.
Rôles : le consultant négocie la mission et livre les travaux. La company formalise le contrat, facture et gère les paiements. Le client définit les besoins et valide les livrables.
Il n’y a pas de lien de subordination : le suivi se fait par objectifs et délivrables, pas par instructions hiérarchiques.
Administrative tasks prises en charge par la société :
- paie et versement des salaires,
- cotisations et attestations,
- assurances et conformité réglementaire.
Flux financier simple : facturation au client, encaissement par la company, retrait des frais de gestion, puis versement au salarié. Les contrats sont distincts : contrat de service (client–company), convention de portage et contrat de travail (consultant–company).
Pour le client, cet arrangement offre un onboarding rapide, moins de risques et de la flexibilité sans embauche. Des garde-fous légaux empêchent les mésusages (services strictement personnels ou remplacement de grévistes).
Instaurer un reporting simple (heures/jours, livrables, délais) et garder la transparence sur périmètre et changements garantit un work fluide et une qualité de services optimale.
Simulation de portage salarial : de l’entrée des paramètres à la lecture des résultats
Une simulation précise transforme vos hypothèses de TJM et de jours facturables en décisions concrètes.
Inputs indispensables : saisissez le TJM cible, les jours facturables réalistes, la management fee et autres fees, les expenses pro et les cotisations sociales.
Un modèle doit détailler la progression CA → salaire brut → salaire net. Il montre la déduction du management fee, le remboursement des expenses pro, puis la part salariale et patronale des charges.
Comparer les scénarios
Testez trois options : auto‑entrepreneur (plafonds et protection limitée), SASU (fiscalité et dividendes), et portage salarial (simplicité et protection sociale).
| Critère | Auto‑entrepreneur | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Charges & protection | Charges faibles, protection limitée | Flexibilité fiscale, obligations | Protection sociale complète |
| Complexité administrative | Faible | Moyenne à élevée | Faible (gérée par la company) |
| Impact frais pro | Peu de remboursement | Déductible selon régime | Remboursement possible, influence le net |
Calculez une baseline sans expenses, puis ajoutez les dépenses réelles. Cela révèle l’effet des expenses remboursées versus non remboursées sur votre income.
Enfin, conservez plusieurs simulations et comparez différentes companies à CA identique. Utilisez ces résultats pour négocier votre TJM et make informed decisions.
Calculer votre chiffre d’affaires et votre TJM cible
Définir un TJM cible commence par transformer votre objectif de revenu annuel en un chiffre concret. Le principe est simple : CA = TJM x jours facturables.
Exemple pratique : TJM 500 € pour 20 jours facturables = 10 000 € de CA par mois. Pour l’année, ajustez selon 150 à 220 jours facturables.
Déterminer son TJM à partir d’un revenu annuel visé
Méthode rapide : revenu annuel visé ÷ jours facturables = TJM cible avant fees et charges.
- Ajoutez un coussin pour expenses et jours non facturés (prospection, formation, congés).
- Prévoyez une marge pour couvrir le management et les fees facturés par la company.
- Benchmarquez votre TJM par rapport au marché et gradez vos offres selon complexité.
Lisser les variations mensuelles et anticiper les périodes creuses
Utilisez une moyenne glissante pour absorber les pics (ex. 15 jours en janvier, 25 en février). Cela évite les erreurs de cash planning.
Gardez un pipe commercial actif pour sécuriser un minimum de work mensuel. Recalculez vos objectifs chaque trimestre pour adapter le TJM aux nouvelles données.
Frais de gestion en portage salarial : standards, plafonds et dégressivité
Les frais de gestion conditionnent souvent l’écart entre votre chiffre d’affaires et votre salaire net. Comprendre les modèles appliqués par la company vous aide à choisir et négocier.
Structures usuelles
Deux modèles dominent : un pourcentage fixe simple ou des paliers dégressifs selon le CA ou l’ancienneté.
Certaines companies pratiquent par exemple 6% avec un cap à 600 €/mois. Ce cap réduit fortement le taux effectif quand le TJM monte.
Effet du cap et impact sur le net
Au-delà d’un seuil mensuel, le taux réel baisse et le revenu net augmente. Chaque point de fees en moins pèse sur l’année.
- Vérifiez les frais annexes (dossier, virements, attestations) qui ne sont pas dans le pourcentage.
- Calculez : total mensuel (fees + annexes) ÷ CA = taux effectif.
- Négociez des paliers dégressifs pour missions longues ou volumes réguliers.
Conseil pratique : simulez plusieurs niveaux de TJM/CA pour visualiser la dégressivité réelle et comparez les services inclus par chaque company.
Frais cachés et facturation opaque : ce qu’il faut traquer
Une facturation peu claire masque souvent des prélèvements récurrents qui minent votre trésorerie.
Points clés à vérifier :
- RC pro incluse ou facturée séparément, garanties financières et frais de virement.
- Certificats, commissions et frais administratifs récurrents.
- Politique d’assurances : périmètre, franchises et exclusions.
Assurances et garanties oubliées
Demandez la liste précise des protections incluses et leur valeur. Une assurance limitée peut vous laisser exposé, et des franchises élevées induisent des costs cachés en cas de sinistre.
Coûts de formation et services additionnels
Vérifiez si la formation passe par l’OPCO ou si elle est refacturée. Contrôlez aussi l’accès aux services (accompagnement, outils, coworking) et la valeur réelle par rapport au prix.
| Poste | À contrôler | Impact annuel |
|---|---|---|
| Assurance RC pro | Incluse ou facture séparée | 100–800 € selon franchise |
| Frais de formation | OPCO pris en charge ? Plafond ? | 0–1 500 € selon régime |
| Services additionnels | Abonnement ou usage ponctuel | 50–600 € |
| Frais bancaires et certificats | Virements, attestations | 10–200 € |
Conseil pratique : exigez une facture détaillée et intégrez ces éléments dans votre simulation pour mesurer l’effet cumulé sur votre net. Préférez les companys avec grilles publiques et conditions de résiliation claires.
Charges sociales dans le portage salarial : contributions salarié et employeur
Les prélèvements sociaux façonnent directement ce que vous percevez en salaire net et la couverture dont vous bénéficiez en tant qu’employee en portage salarial.
Cotisations prélevées sur le brut :
- Maladie / maternité,
- Retraite de base et complémentaire,
- Chômage,
- CSG/CRDS.
Charges patronales et valeur du package
Les charges patronales représentent généralement ~20–25% du brut. Elles financent les AT/MP, les allocations familiales et la formation. Ces montants augmentent la valeur réelle de l’emploi en matière de social protection.
Comprendre la part salarié vs employeur aide à estimer le net réel. La company gère les déclarations et veille à la conformité avec les organismes de social security.
Points pratiques :
- Vérifiez la lisibilité du bulletin de paie et les taux appliqués.
- Intégrez ces charges dans votre simulation pour calibrer le TJM.
- Comparez rapidement avec auto‑entrepreneur ou SASU pour mesurer le trade‑off net / protection.
Pour approfondir vos droits et garanties, consultez portage salarial et droits. Pensez long terme : la continuité des droits pèse souvent plus que des costs immédiats.
Dépenses professionnelles, remboursement et récupération de TVA
Les dépenses professionnelles bien gérées peuvent augmenter sensiblement votre salaire net. Cette section explique quelles dépenses déclarer, comment les faire rembourser et l’impact de la TVA récupérée par la société de portage.
Catégories de frais déductibles et règles simples
Principales catégories :
- Transport (train, avion, déplacement local),
- Hébergement et repas lors de missions,
- Logiciels, matériel informatique et abonnements,
- Formations et adhésions professionnelles.
Règles de remboursement : justificatifs obligatoires, plafonds éventuels et validation préalable par la société. Les frais remboursés hors base de cotisation améliorent directement votre net.
TVA récupérable et exemples chiffrés
Si la société de portage est assujettie à la TVA, elle peut récupérer la TVA sur les dépenses éligibles. Cela réduit le coût réel d’environ 20% pour un achat comme un logiciel ou un ordinateur.
Exemple : un ordinateur à 1 200 € TTC → TVA ~200 € récupérée → coût net ~1 000 €. Intégrez ces montants dans votre simulation et vérifiez la politique interne (délais, périodicité, plafonds).
Vérifiez aussi si les frais sont refacturés au client ou inclus dans le TJM. Pour affiner votre calcul de rémunération, utilisez le simulateur dédié : calculer votre salaire en portage salarial.
Structure financière du portage : salaire, frais, réserve et intermissions
Analyser la chaîne CA → bulletin de paie permet de transformer votre chiffre d’affaires en revenu durable.
Calcul de la rémunération et conformité aux minima
Formule simple : CA – fees de gestion – frais pro (selon traitement) – cotisations = salaire net avant impôts.
Vérifiez la conformité aux minima IDCC 3219, souvent indexés sur le plafond de la security. Le bulletin doit afficher ces éléments clairement.
Réserve financière en CDI et lissage des revenus
En CDI, une réserve (généralement 10% du salaire de la mission) peut être constituée pour couvrir partiellement les intermissions.
Cette réserve atténue les variations d’income, mais n’est pas un salaire garanti. La company n’a pas l’obligation de fournir du travail en intercontrat.
Mettez en complément une trésorerie personnelle et ajustez votre TJM pour couvrir minima, réserve et objectif de net. Intégrez l’option réserve dans la simulation annuelle pour mesurer son effet.
| Élément | Rôle | Impact pratique |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Retrait du CA | Réduit le salaire disponible |
| Cotisations | Protection sociale | Réduit le net mais sécurise droits |
| Réserve CDI | Lissage | Couvre partiellement intermissions (≈10%) |
Repères de TJM par secteurs et niveaux d’expertise
Connaître les fourchettes du marché vous permet de positionner votre offre avec assurance.
IT et digital : seniors généralement 450–900 €/j. Pour des expertises rares (cloud, IA, cybersécurité) on dépasse souvent 1 000 €/j.
Ingénierie & techniques : 500–1 200 €/j selon spécialité, complexité et responsabilité technique.
Management & finance : auditeurs 450–800 €/j ; DAF, DG et profils de direction 1 000–2 000 €/j.
Facteurs qui font varier le TJM
- Rareté des compétences et criticité du deliverable.
- Durée et urgence de la mission ; localisation géographique.
- Preuves d’impact : cas d’usage et résultats mesurables.
« Justifiez votre tarif par des résultats tangibles et des références concrètes. »
| Secteur | Fourchette (€ / jour) | Facteurs clés |
|---|---|---|
| IT & digital | 450 – 1 200+ | Stack, rareté, temps de ramp-up |
| Ingénierie | 500 – 1 200 | Complexité, responsabilité sécurité |
| Management & finance | 450 – 2 000 | Séniorité, impact financier, confidentialité |
Conseil : validez votre fourchette via retours clients, cabinets et plateformes. Pensez à proposer des options (forfait accompagnement, expertise) pour augmenter votre income et justifier un TJM élevé.
Comment l’expérience influence la négociation et le net disponible
L’expérience transforme votre discours commercial et votre pouvoir de négociation.
Avec plus d’années et de missions réussies, un consultant obtient un TJM plus élevé et un périmètre mieux défini. Le client perçoit une valeur ajoutée plus nette, ce qui facilite les clauses de révision et les garanties.
Pour améliorer vos conditions, misez sur des leviers simples : livrables clairs, jalons, garanties de résultat et clauses de révision tarifaire. Proposez des offres packagées pour augmenter le panier moyen sans multiplier les jours de work.
Construisez des preuves : portfolio, indicateurs de performance et recommandations clients. Adoptez une posture conseil : cadrage, diagnostic et plan d’actions qui consolident votre valeur perçue.
- Négociez aussi les frais et services avec la company si vous apportez du volume.
- Poursuivez des formations ciblées sur compétences premium.
- Entretenez votre réseau et privilégiez la prospection qualitative.
« Un meilleur TJM et moins d’interruptions se traduisent directement par un income annuel plus stable. »
| Effet de l’expérience | Action recommandée | Impact sur le net |
|---|---|---|
| Crédibilité accrue | Tarifer et poser des jalons | + TJM moyen |
| Moins d’intermissions | Offres packagées, réseau | Revenu annuel stabilisé |
| Levier sur la company | Négocier frais selon volume | Réduction taux effectif |
Pour un guide chiffré sur la rémunération, consultez la page dédiée : rémunération du consultant en portage salarial.
Types de contrats en portage salarial : CDD et CDI en pratique
Le type de contrat—CDD ou CDI—définit vos droits, vos obligations et la façon dont la company encadre les périodes creuses.
CDD : contrat lié à une mission précise. Il convient pour des missions courtes ou ponctuelles. Le salarié porté n’a pas d’obligation d’assurer du travail entre deux missions.
CDI : relation pérenne entre vous et la company. Il peut inclure une réserve (souvent ≈10%) pour lisser les intermissions. Le CDI n’oblige pas la company à vous affecter en continu ni à garantir un salaire durant l’absence de mission.
Clauses essentielles et documents clés
- Contrat de travail : rémunération, durée, période d’essai, IP et confidentialité.
- Convention de portage : règles financières, gestion des frais, responsabilités mutuelles.
- Contrat de service (company–client) : scope, délais, TJM, modalités de facturation et pénalités.
Important : précisez délais de paiement, conditions de sortie et pénalités. Assurez-vous de l’absence de subordination avec le client : la direction porte sur les objectifs, pas sur l’organisation du travail.
Une formalisation claire protège votre security contractuelle et facilite la négociation du modèle économique.
Pour les missions complexes, demandez une relecture juridique avant signature et caler le type de contrat sur votre modèle d’activité.
Avantages sociaux et sécurité: santé, retraite, chômage
Comprendre les garanties sociales du statut salarié aide à sécuriser les phases de transition professionnelle.
Le statut vous intègre à la social security comme salarié : couverture santé, indemnités maternité et validation de trimestres retraite.
Accès à la sécurité sociale et à l’assurance chômage (ARE)
L’admissibilité à l’ARE suit les règles classiques : en général 610 heures travaillées sur 28 mois pour les moins de 53 ans.
Le montant varie entre ≈57% et 75% du salaire journalier. Le cumul partiel avec de courtes missions est possible ; l’allocation s’ajuste proportionnellement.
Plans d’épargne et dispositifs collectifs
Les sociétés peuvent proposer des dispositifs collectifs : épargne salariale, participation, et retraite supplémentaire. Ces produits complètent la protection et aident à préparer le long terme.
| Poste | Accès | Impact pratique |
|---|---|---|
| Santé / maternité | Affiliation régime salarié | Prise en charge soins, indemnités maternité |
| Chômage (ARE) | 610 h / 28 mois (règle fréquente) | 57–75% salaire journalier ; cumul partiel possible |
| Retraite | Validation trimestres + complémentaires | Acquisition droits et points de retraite |
| Épargne collective | Proposée selon la company | Effet patrimonial et avantage fiscal |
Conseil : conservez vos bulletins et contrats, documentez les périodes travaillées pour France Travail et comparez ces benefits à d’autres statuts indépendants.
Pour vérifier la couverture santé proposée par votre société, consultez la page sur la mutuelle santé en portage salarial et évaluez le ratio coût/bénéfice selon votre profil.
« Les droits s’inscrivent dans l’emploi salarié : ils valent souvent plus que l’économie immédiate d’un statut indépendant. »
optimizing cost-effective solutions through portage salarial arrangements
Réduire la charge administrative améliore la qualité de delivery et protège le chiffre d’affaires.
Confier la gestion à une company diminue le temps passé aux déclarations et à la facturation. En pratique, un consultant gagne souvent 4 à 8 heures par semaine.
Ce temps récupéré se traduit par plus de prospection, meilleure préparation des livrables et satisfaction client. Le focus work devient prioritaire.
Aligner TJM, management fee et frais pro pour la stabilité financière
Calibrez votre TJM en intégrant un management fee connu (ex. 6% avec cap 600 €), la politique de remboursement des expenses et les charges. Ainsi, la financial stability devient prévisible.
- Simulez l’effet du cap : au‑delà d’un certain CA, le taux effectif baisse et la marge augmente.
- Optimisez les expenses : achats groupés, récupération de TVA, règles claires de remboursement.
- Supprimez les costs récurrents inutiles et concentrez‑vous sur les outils à forte valeur.
| Action | Effet | Indicateur |
|---|---|---|
| Externaliser administratif | +4–8 h/semaine pour le focus core | Heures facturables |
| Cap management fee | Gain marge à partir d’un CA seuil | Taux effectif (%) |
| Politique expenses | Réduction coût net grâce à TVA récupérée | Coût moyen par achat (€) |
Systématisez des revues trimestrielles avec la company. Standardisez des packages et suivez CA, marge et net via un tableau de bord simple.
Choisir sa société de portage: critères, transparence et garanties
La sélection d’une company fiable commence par vérifier sa solidité financière et ses références. Demandez des preuves : bilans, adhésion professionnelle et avis clients.
Exigez une grille de fees et de services publique avec exemples chiffrés (ex. 6% cap 600 €). Vérifiez la conformité à l’IDCC 3219 et la clarté des factures.
- Couverture assurance : RC pro, protection juridique et gestion des litiges.
- Services : paie, support RH/juridique, formation et accompagnement commercial.
- Outillage digital : portail consultant, suivi CA/frais et accès aux bulletins.
Testez la relation : envoyez une demande de simulation et notez la réactivité et la qualité des réponses.
| Critère | Ce qu’il faut vérifier | Impact pratique |
|---|---|---|
| Solidité financière | Bilans, ancienneté, références | Sécurité des flux et pérennité |
| Transparence des fees | Grille publique, exemples chiffrés | Comparaison TCO réelle |
| Services inclus | Assurances, formation, outillage | Valeur ajoutée et gain de temps |
« Sélectionnez 2–3 finalistes, demandez une simulation détaillée et comparez le coût total, pas seulement le pourcentage. »
Enfin, mesurez l’adéquation à vos missions (secteur, volume, mobilité internationale) et la compatibilité culturelle. Une company alignée sur vos valeurs devient une option attractive sur le long terme.
Conclusion
Cette conclusion synthétise les leviers à activer pour décider en connaissance de cause et piloter votre activité avec confiance.
Points clés : cadre légal solide (Code du travail, IDCC 3219), protection sociale et simplicité administrative. Le modèle combine autonomie commerciale et accès aux droits de l’emploi.
Gardez des points de vigilance : fees visibles et cachés, le management fee, les coûts annexes et la qualité des services fournis par la company.
Pour make informed decisions, faites plusieurs simulations, benchmarquez votre TJM et vérifiez la conversion CA → income net. Planifiez vos expenses et optimisez la TVA récupérable.
Choisissez une portage company sur des critères clairs : transparence, garanties, outillage, culture et services. Contactez 2–3 companies, demandez des simulations complètes et finalisez en toute security.
En bref, within portage salarial ce statut hybride reste une attractive option pour les professionals qui veulent protéger leur status tout en gardant de l’agilité. Réévaluez périodiquement les termes avec votre company pour préserver votre income et votre tranquillité.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne ce système ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour des clients tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec une société de portage. La société facture le client, gère les aspects administratifs, verse un salaire après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion, et assure la protection sociale du porté.
Qui peut bénéficier de ce statut et quels profils y gagnent le plus ?
Les consultants, formateurs, experts IT, managers de transition et indépendants diplômés ou expérimentés tirent souvent parti du portage. Il convient aux personnes souhaitant conserver leur autonomie commerciale tout en accédant à la sécurité sociale, à la retraite et à l’assurance chômage.
Quels sont les éléments clés de la convention collective IDCC 3219 à connaître ?
La convention précise les droits sociaux, les minima de rémunération, les obligations de formation et les règles de rupture. Elle encadre la relation entre la société de portage et le salarié porté et s’appuie sur des références du Code du travail actualisées depuis 2008.
Comment calcule-t-on le TJM nécessaire pour atteindre un revenu net visé ?
Le TJM se calcule à partir du revenu annuel souhaité, du nombre de jours facturables, des charges sociales et des frais de gestion. Il faut intégrer les périodes non facturables et prévoir une marge pour les frais professionnels et la réserve liée aux intermissions.
Quelles sont les charges sociales prélevées sur le brut en portage salarial ?
Le brut est soumis aux cotisations salariales (retraite, santé, chômage) et aux cotisations patronales. La combinaison détermine le coût total de l’emploi et le niveau de protection sociale dont bénéficie le porté.
Que couvre généralement la gestion fee et comment varie-t-elle ?
Les frais de gestion couvrent le traitement administratif, la facturation, la paie et le support commercial. Ils peuvent être un pourcentage fixe ou dégressif selon les paliers de chiffre d’affaires. Comparez le taux et les services inclus pour évaluer la compétitivité d’une société.
Quels frais cachés faut-il traquer avant de signer avec une société de portage ?
Méfiez-vous des coûts de formation imposés, des assurances non incluses, des frais de gestion supplémentaires pour certaines prestations et des conditions de récupération de la TVA. Demandez un détail écrit des prestations incluses dans la fee.
Comment sont remboursées les dépenses professionnelles et la TVA ?
Les frais professionnels justifiés peuvent être remboursés par la société de portage après présentation de justificatifs. La TVA payée sur des achats professionnels peut être récupérée selon la politique de la société et la nature des dépenses.
Quelle différence entre portage salarial, auto-entrepreneur et SASU ?
L’auto-entreprise offre une simplicité administrative et des charges liées au chiffre d’affaires, mais peu de protection sociale. La SASU offre une flexibilité fiscale et sociale mais demande une gestion plus lourde. Le portage combine protection sociale élevée et délégation administrative, avec des frais de gestion en contrepartie.
Le portage salarial permet-il d’accéder à l’assurance chômage (ARE) ?
Oui, sous conditions. Le salarié porté cotise pour l’assurance chômage comme dans tout contrat de travail. L’ouverture de droits dépend des périodes de cotisation et des règles de Pôle emploi.
Comment interpréter la ventilation du chiffre d’affaires pour négocier son contrat ?
Analysez la répartition entre chiffre d’affaires facturé, frais de gestion, cotisations, rémunération nette et remboursements de frais. Une ventilation claire permet de négocier un meilleur TJM ou une réduction des frais pour améliorer le net disponible.
Faut-il privilégier une société de portage large ou spécialisée par secteur ?
Les grandes structures offrent des processus standardisés et des garanties financières. Les sociétés spécialisées peuvent apporter un réseau sectoriel, du coaching commercial et une meilleure connaissance des TJM propres à votre métier. Choisissez selon vos priorités : service versus expertise sectorielle.
Quelles garanties demander avant de signer (assurances, réserves, transparence) ?
Vérifiez l’assurance responsabilité civile professionnelle, la garantie financière, la transparence des taux de gestion, la politique de remboursement des frais et les conditions de versement des salaires et de la réserve pour intermissions.
Comment anticiper les périodes creuses et lisser ses revenus ?
Constituez une réserve financière, négociez des taux horaires supérieurs pour compenser les périodes sans mission, et diversifiez vos clients. Certaines sociétés de portage proposent des dispositifs de lissage ou d’avance sur salaire pour aider à stabiliser les revenus.
Quels sont les repères de TJM selon les secteurs comme IT, ingénierie ou finance ?
Les fourchettes varient : en IT et digital, les TJM sont influencés par les compétences techniques et la rareté ; en ingénierie, la spécialisation et les certifications augmentent les tarifs ; en finance et management, l’expérience et la responsabilité influent fortement. Consultez les baromètres sectoriels pour affiner votre estimation.
Le contrat est-il toujours en CDI chez la société de portage ?
Le portage peut être en CDI ou en CDD selon la durée et la nature de la relation. Vérifiez les clauses essentielles : objet du contrat, périmètre des missions, modalités de rupture, rémunération et conditions de prise en charge des frais.
Quels avantages sociaux obtient-on réellement avec ce statut ?
Vous bénéficiez de la couverture santé, de cotisations retraite, d’un droit à l’assurance chômage, et parfois d’accès à des dispositifs collectifs comme l’épargne salariale. Le niveau de protection dépend du montant des cotisations versées.
Comment la société de portage facture-t-elle le client et quel impact sur mes revenus ?
La société émet la facture au client pour vos prestations. Après encaissement, elle déduit les charges, la fee et rembourse les frais pro, puis verse le salaire. Le modèle de facturation impacte la trésorerie et la date de versement de votre rémunération.
Peut-on cumuler portage salarial et activités salariées ou retraite ?
Le cumul est possible sous conditions légales et contractuelles. Pour les retraités, il existe des règles spécifiques sur la reprise d’activité. Vérifiez les limitations imposées par votre contrat de travail ou par la législation sociale.
Comment choisir sa société de portage : quels critères retenir ?
Évaluez la transparence des frais, la qualité du service client, les garanties financières, les assurances incluses, les outils de gestion en ligne, et les avis d’autres consultants. Demandez un contrat type et un calcul exemple pour comparer plusieurs offres.
