Vous avez ce projet professionnel qui vous tient à cœur, mais l’administratif vous freine. Nous connaissons ce sentiment: l’envie d’avancer tout en gardant une protection sociale solide.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et le client. Cette formule permet au salarié porté d’exercer des prestations intellectuelles et commerciales tout en délégant la gestion administrative, la facturation et la paie.
Ce guide vise à vous aider à comparer les sociétés, sécuriser vos missions et estimer vos revenus nets en 2024. Nous couvrons les secteurs porteurs (IT, web, marketing, finance, RH, industrie) et la diversité des prestations accessibles aux consultants et freelances.
Vous trouverez des critères de choix, des repères sur les frais et des simulations à partir d’un TJM et d’un chiffre d’affaires. Notre promesse: vous faire gagner du temps, préserver vos avantages sociaux et protéger votre projet professionnel.
Table of Contents
Points clés
- Comprendre le triptyque consultant – société – client.
- Comparer sociétés de portage selon frais et services.
- Simuler salaire net à partir du TJM et du chiffre d’affaires.
- Repérer secteurs porteurs et prestations éligibles.
- Suivre une méthodologie Buyer’s Guide pour choisir votre parcours.
Comprendre le portage salarial aujourd’hui en France
Le portage salarial combine l’autonomie d’un indépendant et la sécurité du salariat. Le consultant prospecte et négocie ses missions, la société portage salarial contractualise et facture, et le client règle la prestation.
Définition : relation tripartite
La société gère la gestion administrative : contrat de travail, contrat de prestation, bulletins de paie et déclarations sociales. Vous percevez un salaire après déduction des charges et des frais.
Pourquoi maintenant : un dispositif en plein essor
Ce modèle couvre l’assurance maladie, la retraite, le chômage et la RC pro. Il s’applique à plus de 750 métiers, surtout dans le conseil, la Tech, le digital, la formation et le marketing.
- Financier : chiffre d’affaires facturé par la société, puis déduction des frais et charges avant versement.
- Valeur pour l’entreprise : accès rapide à une expertise, flexibilité sans créer de poste.
- Accompagnement : ateliers, plateformes et outils proposés par certaines sociétés pour faciliter la prospection et la gestion.
Résultat : le portage permet de sécuriser vos revenus tout en gardant votre autonomie et vos compétences au cœur du projet.
Qui peut devenir salarié porté et dans quel cadre
Vérifier votre éligibilité évite des refus et clarifie votre projet.
Conditions légales (Convention collective du 22 mars 2017) : le salarié porté doit faire preuve d’autonomie commerciale, d’une qualification (Bac+2 ou 3 ans d’expérience) et d’une expertise reconnue — cadre, technicien ou agent de maîtrise.
Signes d’autonomie attendus :
- capacité à trouver des clients et définir une offre ;
- négociation d’un TJM et gestion d’un portefeuille de missions ;
- pilotage indépendant des prestations.
Activités éligibles
Les activités doivent être des prestations intellectuelles et externalisables. Exemples : conseil, formation, coaching, management de transition, IT et digital.
Ce qui est interdit
Sont exclues les professions réglementées (médecine, notariat, justice, comptabilité réglementée) et la facturation B2C, notamment les services à la personne.
Profil idéal : consultants expérimentés, experts sectoriels ou professionnels polyvalents disposant de compétences commerciales et techniques. La société portage salarial prend en charge le contrat et la gestion sociale ; vous conservez la relation client et l’autonomie d’exécution.
Conseil : réalisez une autoévaluation de votre maturité commerciale et de votre positionnement avant de choisir ce cadre.
Opportunités de travail en portage salarial par secteurs et missions
Les profils experts sont très sollicités par les entreprises pour des missions ciblées et courtes.
Métiers IT, web et digital
Consultants IT, développeurs, architectes et spécialistes data trouvent des missions de conseil, build/run et transformation digitale.
Cybersécurité, gaming et cloud offrent des interventions à fort impact, souvent sous forme d’audits ou de déploiements.
Marketing, communication et commercial
Stratégie de marque, product management, content et media sont fréquents. Les entreprises cherchent aussi des formateurs et des profils en développement commercial.
Finance, RH et management de transition
Contrôle de gestion, audit, conformité et optimisation des process attirent des consultants intervenant sur des gains rapides.
Les missions RH incluent recrutement, SIRH, GPEC, coaching et accompagnement du changement.
Industrie, R&D, supply chain et immobilier
Chef de projet, qualité, lean, achats ou AMOA/MOE répondent aux enjeux opérationnels.
R&D, qualité et développement durable recrutent pour essais, normes et reporting extra-financier.
« Les entreprises missionnent des experts pour des besoins ponctuels ou critiques, avec des résultats mesurables. »
Positionnement conseillé : spécialisez-vous par secteur ou livrable pour multiplier les missions récurrentes. Pour un aperçu juridique et social du dispositif, consultez notre guide : portage salarial en France.
| Secteur | Profils courants | Types de missions |
|---|---|---|
| IT & Digital | Dev, Data, Cyber, Architecte | Conseil, build/run, transformation |
| Marketing & Com | Stratège, PM, Content, Formateur | Stratégie, études, formation |
| Finance / RH / Industrie | Contrôleur, Auditeur, RH, Chef de projet | Audit, optimisation, management de transition |
Avantages concrets pour le consultant : sécurité et autonomie
Le portage offre au consultant une protection sociale complète tout en conservant son indépendance opérationnelle.
Avantages sociaux : accès à la mutuelle, cotisations chômage, retraite de base et complémentaire, et assurance responsabilité civile professionnelle. Ces protections donnent une base financière et médicale stable pour poursuivre votre activité.
Sécurité contractuelle et gestion administrative
La société portage salarial prend en charge le contrat, la facturation, les bulletins de paie et les obligations déclaratives.
Résultat : conformité légale assurée et attestations sociales disponibles pour vos clients.
Gains de temps et appui business
Vous déléguez la gestion administrative, fiscale et sociale et retrouvez du temps pour la prospection et la qualité des missions.
Certaines structures avancent le salaire avant encaissement client, réduisant le risque d’impayé et améliorant la trésorerie.
« Se concentrer sur l’expertise augmente le taux d’occupation et la valeur perçue par le client. »
| Avantage | Impact pour le consultant | Preuve/Service |
|---|---|---|
| Couverture sociale | Sérénité santé et retraite | Mutuelle, cotisations chômage, retraite complémentaire |
| Sécurité contractuelle | Protection juridique et conformité | CDI/CDD, bulletins de paie, attestations |
| Gain de temps | Plus de prospection et de mission | Facturation, paie, tableaux de bord |
Pour un panorama juridique et des conseils pratiques, consultez notre guide complet sur le portage salarial en France.
Choisir sa société de portage salarial : critères et acteurs clés
La sélection d’une société adaptée influence vos frais, votre trésorerie et votre accompagnement professionnel. Avant de signer, pesez la structure tarifaire, les services inclus et la réactivité opérationnelle.
Critères essentiels
- Frais : dégressifs (ITG, Cadres en Mission), plafonnés (Régie Portage) ou abonnement (Jump).
- Avance de salaire : garantie utile pour la trésorerie (Prium offre avance avant le 5).
- Services : mutuelle, RC pro, outils (app Athena chez Freedom) et accompagnement commercial.
- Réseau : accès missions et visibilité via plateformes ou partenariats.
Panorama rapide des acteurs
ITG : pionnier, frais dégressifs 8% puis 6%, ateliers et plateforme. Régie Portage : commission 5% plafonnée, gestion complète et avantages sociaux. Freedom Portage : Silver 5% avec app, Gold 8% avec services premium.
Prium : transparence, réponses rapides, contributions 2024 clairement indiquées. Jump : abonnement (99/149 €), CDI et accès missions. Cadres en Mission : proximité régionale et frais dégressifs jusqu’à 7%.
« Vérifiez la garantie financière, la qualité de la mutuelle et les délais de réponse avant de retenir une offre. »
| Société | Modèle tarifaire | Atouts |
|---|---|---|
| ITG | Dégressif 8% → 6% | Plateforme, ateliers, RC pro |
| Régie Portage | 5% plafonné | Gestion complète, tickets, remboursement transport |
| Freedom Portage | 5% / 8% | App Athena, conseillers, marketing |
| Prium | 5% | Avance salaire, transparence contributions |
| Jump | Abonnement 99/149 € | CDI, missions partenaires |
| Cadres en Mission | Dégressif jusqu’à 7% | Conseiller dédié, présence régionale |
Conseil pratique : short-listez 2–3 sociétés selon votre volume d’activité, testez les délais de réponse et comparez le coût réel net. Pour explorer d’autres solutions et détails, consultez notre fiche solutions de portage salarial.
Comparer les coûts et simuler son salaire
Maîtriser les postes de coûts vous aide à transformer un TJM attractif en salaire réel. Frais de gestion, contributions annexes et assurances réduisent le montant disponible pour votre salaire. Il faut donc décoder chaque ligne de facture.
Repères 2024 : Prium affiche 5% de commission, plus CVAE 0,344%, C3S 0,13%, RC pro 0,07% et garantie 0,1% du brut. ITG pratique 8% dès 60 k€ puis 6% au-delà de 120 k€. Régie Portage propose 5% avec un plafond à 600 €/mois. Freedom a 5% (Silver) ou 8% (Gold). Jump propose un abonnement (99 €/mois annuel ou 149 €/mois mensuel).
Quand choisir quel modèle
Taux dégressifs conviennent aux consultants avec fort chiffre d’affaires. Le plafonnement sert ceux qui dépassent rapidement le seuil mensuel. L’abonnement fixe est pertinent si vous avez des revenus stables et peu besoin d’accompagnement.
Du TJM au salaire net
Calculez vos jours vendus, appliquez la commission et les contributions, puis ajoutez les remboursements de frais professionnels. Une politique claire de justificatifs optimise le net.
Conseil pratique : simulez plusieurs scénarios (TJM, jours vendus, modèle tarifaire) et testez l’option d’avance de salaire. Pour une simulation détaillée, utilisez notre outil de simulation de salaire.
Parcours d’achat selon votre situation professionnelle
Avant de signer, adaptez votre parcours d’achat à votre profil professionnel pour limiter les risques et gagner du temps.
Auto‑entrepreneur, freelance, salarié, cadre ou en reconversion
Clarifiez vos objectifs : sécurité sociale, net optimisé ou accompagnement commercial.
Présélectionnez 2–3 sociétés selon frais, services et réseau. Testez la réactivité et l’avance de salaire si utile.
Jeune diplômé, sénior, manager ou créateur
- Auto‑entrepreneur : déléguez la gestion, dépassez les plafonds micro et retrouvez un réseau professionnel.
- Jeune diplômé : sécurisez une première expérience via un contrat et développez vos compétences.
- Cadre/ARE : cumulez indemnités tout en démarrant une activité de consultant.
- Sénior : adaptez le temps de travail, cumulez pension et revenus et transmettez votre expertise.
- Freelance/Créateur : testez le marché, comparez SASU/EI/portage pour mesurer le gain de temps et la protection.
Gestion du changement : si les frais ou services ne conviennent pas, planifiez une migration vers une autre société portage avec préavis et transition maîtrisée.
Pour connaître les principaux avantages et choisir en connaissance de cause, consultez notre fiche sur les atouts du portage.
Conclusion
Pour conclure, adoptez une approche méthodique pour transformer vos compétences en missions rémunératrices.
Le portage salarial combine liberté professionnelle et protection sociale. Il simplifie la gestion administrative et sécurise le versement du salaire.
Choisissez votre société portage salarial selon les frais, l’avance de fonds, la qualité des services et l’accès au réseau.
Vérifiez votre éligibilité, cartographiez les secteurs cibles, simulez votre revenu à partir du TJM et sollicitez 2–3 devis comparatifs.
Constituez un dossier (CV, offre, TJM, références), préparez vos contrats client et réévaluez chaque année vos besoins pour optimiser votre projet.
Nous vous accompagnons pour convertir votre expertise en missions durables, avec clarté et sérénité.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage salarial est un dispositif qui établit une relation tripartite entre vous (le salarié porté), une société de portage et votre client. Vous prospectez et réalisez des missions pour des entreprises clientes. La société de portage signe le contrat commercial avec le client, facture la prestation, puis vous reverse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Ce cadre combine autonomie du consultant et protection sociale du salariat.
Qui peut devenir salarié porté selon la convention collective 2017 ?
Peuvent devenir salariés portés les professionnels autonomes disposant d’une qualification ou d’une expertise dans des prestations intellectuelles. La convention collective 2017 exige autonomie, responsabilité et savoir-faire. Les consultants, formateurs, ingénieurs, managers de transition et experts en IT ou communication sont souvent éligibles.
Quelles activités sont éligibles et lesquelles sont interdites ?
Sont éligibles surtout les prestations intellectuelles et les services externalisables B2B : conseil, développement logiciel, formation, gestion de projet, etc. Sont exclues les professions réglementées (certaines activités juridiques, médicales) et les services à la personne B2C. Vérifiez toujours avec la société de portage avant de démarrer.
Quels secteurs offrent le plus d’opportunités en portage salarial ?
Les secteurs porteurs incluent l’IT, le digital, le web, le marketing et la communication, la finance, les ressources humaines, le management de transition, l’industrie, la supply chain, la R&D et l’immobilier. Ces domaines proposent fréquemment des missions en prestation de services pour entreprises.
Quels avantages concrets le portage apporte-t-il au consultant ?
Le portage combine sécurité et autonomie : accès à la protection sociale (mutuelle, assurance chômage, retraite), responsabilité civile professionnelle, gestion administrative déléguée, et accompagnement commercial. Vous vous concentrez sur vos missions et le développement de votre réseau professionnel.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Comparez les frais de gestion, la transparence des conditions, les services proposés (avance de salaire, accompagnement commercial, formation), la qualité du réseau et la proximité. Consultez des acteurs reconnus comme ITG, Régie Portage, Freedom Portage, ainsi que Prium Portage, Jump ou Cadres en Mission selon vos besoins.
Quels sont les frais habituels et comment simuler mon salaire ?
Les frais de gestion varient (taux dégressifs, commission fixe ou abonnement mensuel). Il faut déduire cotisations sociales, frais professionnels et frais de gestion du chiffre d’affaires (CA) pour obtenir le salaire net. Les simulateurs en ligne et les conseillers des sociétés de portage permettent d’estimer le revenu à partir du TJM et du CA attendu.
Le portage salarial permet-il d’exercer en parallèle d’un statut d’auto‑entrepreneur ou salarié ?
Oui, le portage peut s’articuler avec d’autres statuts selon votre situation. Certains professionnels passent du statut d’auto‑entrepreneur au salarié porté pour bénéficier d’une protection sociale complète. Informez‑vous sur les règles de cumul et la fiscalité avant de combiner statuts.
Quels services d’accompagnement propose généralement une société de portage ?
Les sociétés proposent gestion administrative et comptable, contrats, facturation, accompagnement commercial, formations, protection sociale et parfois avance sur salaire. Elles favorisent aussi l’accès à un réseau professionnel et à des opportunités de mission.
Quels sont les risques ou limitations du portage salarial à connaître ?
Limitations : certaines professions sont exclues, les frais de gestion réduisent le salaire net, et la dépendance à quelques clients peut poser un risque commercial. Choisir une société transparente et diversifier sa clientèle atténuent ces risques.
Comment se déroule le parcours pour rejoindre une société de portage selon ma situation ?
Le parcours dépend de votre profil : jeune diplômé, senior, cadre en reconversion, auto‑entrepreneur ou freelance. En général : validation de l’éligibilité de l’activité, signature d’un contrat de travail avec la société de portage, mise en place de la facturation et lancement des missions. La société vous accompagne à chaque étape.
Le portage salarial convient-il aux managers de transition et aux consultants indépendants ?
Oui. Le cadre est particulièrement adapté aux managers de transition, aux consultants et aux experts qui doivent intervenir sur des missions ponctuelles ou longues tout en conservant la sécurité du salariat et une grande autonomie dans la gestion de leur activité.
Quels documents et informations la société de portage demandera-t-elle avant la première mission ?
Attendez‑vous à fournir CV, justificatifs d’identité, diplômes ou attestations d’expérience, un extrait de mission ou proposition commerciale, et parfois un justificatif d’assurance. La société prépare ensuite le contrat de travail et la convention de portage.
