Le portage salarial marketing offre une solution clé en main pour les entreprises qui veulent agir vite sans embaucher long terme.
Ce modèle tripartite relie un consultant opérationnel, une société de portage et le client. La société gère la facturation, la paie et les déclarations. Le professionnel se concentre sur les résultats.
Résultat : un montée en charge simple, des coûts pilotables et une continuité de service sécurisée. Vous accédez à des profils experts (SEO, SEA, social, data, UX) pour accélérer l’acquisition et la conversion.
Transparence et conformité sont garanties par des contrats clairs, une protection sociale et un salaire mensuel assuré. C’est un excellent choix pour tester de nouveaux leviers avant d’internaliser.
Table of Contents
Points clés
- Solution prête à l’emploi pour performer rapidement.
- Consultant intégré sans charge administrative.
- Agilité budgétaire et montée en charge maîtrisée.
- Accès à des spécialistes actuels du numérique.
- Cadre légal et transparence pour l’entreprise et le professionnel.
Pourquoi externaliser votre marketing via une société de portage salarial
Confier vos besoins à une société de portage réduit le délai entre idée et exécution opérationnelle.
Les bénéfices sont immédiats : sourcing rapide de talents confirmés, démarrage en quelques jours, flexibilité de durée et maîtrise des coûts grâce à un cadre contractuel clair.
Cas d’usage courants : cadrer une stratégie d’acquisition multicanale, piloter un plan 360° de communication, lancer une offre avec un chef de produit, ou remettre à niveau CRM et parcours client.
Missions et profils disponibles
Les missions typiques comprennent audit, études de marché, SEO/SEA, social ads, email automation, refonte UX, analytics et content.
Profils : consultant senior, traffic manager, content strategist, community manager, UX/UI designer, data analyst, PR manager et chef de projet digital.
- Spécialisation : un expert SEO technique ou data analyst fournit des gains rapides sur la conversion.
- Réseau : accès à une communauté d’experts pour monter des équipes pluridisciplinaires.
- Confort client : une seule société interlocutrice pour l’administratif, le consultant se concentre sur vos KPI.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement et les avantages, consultez notre guide dédié.
Portage salarial: fonctionnement, statuts comparés et avantages pour vos missions
Le modèle tripartite associe un consultant opérationnel, une société qui héberge l’activité et un client final. La société émet les factures, gère les relances et prend en charge les charges sociales.
Concrètement, le consultant réalise la mission. La société assure la gestion administrative et verse un salaire même en cas de retard de règlement. Le client bénéficie d’une exécution fluide et conforme.
Comparatif rapide des statuts
| Statut | Formalités | Protection sociale | Usage conseillé |
|---|---|---|---|
| Auto‑entrepreneur | Simples | Limitées | Projets faibles CA |
| EIRL | Moyennes | Améliorée | Croissance modérée |
| SASU / EURL | Importantes | Complète selon contrat | Structure longue durée |
| Statut salarié / porté | Minimes pour l’entreprise | Complète (chômage, retraite, mutuelle) | Sécurité et rapidité d’onboarding |
Avantages concrets
Le statut porté offre un salaire régulier, une protection sociale complète et des frais de gestion souvent dégressifs selon le cumul de CA.
Le réseau de la société facilite l’accès aux missions, aux appels d’offres et aux formations. Pour le consultant comme pour les clients, c’est une solution qui sécurise le projet et simplifie la gestion.
Marketing personnel en portage salarial: process d’engagement, contrats et facturation
Voici le déroulé pratique pour engager un profil et lancer une mission rapidement.
Parcours entreprise
Prise de brief, cadrage des objectifs et KPI, puis réunion d’information pour valider l’éligibilité du consultant.
Si le profil convient, une charte d’adhésion et une short‑list mènent aux entretiens. La feuille de route est validée et la mission démarre en quelques jours.
Contrats et facturation
Trois documents structurent la relation : un contrat de prestation entre votre entreprise et la société de portage, un contrat de travail (CDD ou CDI) du consultant avec la société, et des avenants si nécessaire.
La gestion administrative inclut l’émission des factures, les relances, les déclarations sociales et la paie. La société portage salarial prend en charge ces tâches pour libérer votre suivi quotidien.
| Élément | Modalité | Avantage |
|---|---|---|
| Facturation | Jalons, forfait ou régie (TJM) | Visibilité budgétaire |
| Calcul du salaire | Chiffre d’affaires – frais gestion = salaire + charges | Transparence des coûts |
| Garantie | Salaire minimal et versement même si client tarde | Continuité du travail |
Des simulateurs aident à anticiper le net perçu ; consulter un simulateur de salaire facilite les prévisions liées au chiffre affaires.
Staffing et conformité
Vous pouvez aligner un consultant marketing senior ou une équipe pluridisciplinaire selon la mission. Les contrats intègrent assurances, RGPD et clauses de confidentialité.
Pilotage : devis clair, indicateurs partagés et comités réguliers assurent le suivi des résultats et des frais.
Conclusion
Conclusion
Ce modèle accélère l’accès à des expertises pointues sans alourdir votre structure. Il offre un bon équilibre entre autonomie opérationnelle du consultant et sécurité d’un statut salarié, avec la gestion administrative prise en charge.
Vous pouvez ajuster la durée et le périmètre des missions selon vos besoins. Les métiers du web — SEO, SEA, social, UX, data — sont mobilisables rapidement via un réseau et des contrats standardisés.
Pour explorer les avantages concrets et trouver le bon profil, consultez notre synthèse des avantages du portage salarial ou nos conseils pour réussir comme consultant.
Prochaine étape : échange de 30 minutes pour cadrer vos objectifs, valider les KPI et recevoir une proposition de mission claire.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il pour une mission marketing ?
Le portage salarial est un dispositif tripartite réunissant le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant réalise la mission (stratégie, communication, acquisition, UX, SEO, social media), la société de portage facture le client, gère l’administratif et paie un salaire au consultant après déduction des frais de gestion. Cela simplifie la gestion et offre une protection sociale proche du salariat.
Quels profils et métiers marketing/communication peut-on recruter via une société de portage ?
Vous pouvez mobiliser des spécialistes SEO, responsable acquisition, community manager, chef de projet digital, UX designer, data analyst, content strategist ou consultant en communication 360°. Ces experts interviennent en intra ou en support selon vos besoins métiers et vos objectifs.
Quels sont les avantages pour une entreprise à externaliser ses missions marketing via le portage ?
L’entreprise gagne en agilité et réactivité. Elle contrôle les coûts opérationnels, évite les contraintes RH lourdes et accède rapidement à des compétences pointues. Le modèle réduit les risques administratifs et facilite la montée en compétences par l’accès à des réseaux et formations.
Comment comparer le statut porté avec d’autres statuts indépendants (auto‑entrepreneur, SASU, EURL) ?
Contrairement à l’auto‑entreprise ou la SASU/EURL, le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage selon conditions) et d’un salaire mensuel. Les statuts indépendants offrent plus d’autonomie juridique mais impliquent plus de gestion administrative et des charges sociales différentes.
Quels frais attendre avec une société de portage et comment sont-ils calculés ?
La société de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé, généralement un pourcentage négocié. À cela s’ajoutent les cotisations sociales et éventuels frais professionnels remboursables. Le reste constitue le brut transformé en salaire net après charges.
Comment se déroule le parcours pour engager un consultant en portage depuis la définition du besoin jusqu’au démarrage ?
Le parcours comprend le cadrage du besoin, la sélection du consultant selon compétences et références, la signature du contrat de prestation via la société de portage, puis le lancement rapide de la mission avec livrables et jalons définis.
Quel type de contrat est signé entre l’entreprise cliente, le consultant et la société de portage ?
La relation se matérialise par un contrat de prestation entre l’entreprise cliente et la société de portage, et par un contrat de travail entre la société de portage et le consultant. Ces contrats clarifient la durée, les objectifs, la facturation et les conditions de rémunération.
Comment se fait la facturation et quel est l’impact sur le chiffre d’affaires de l’entreprise cliente ?
La société de portage facture l’entreprise cliente pour la prestation. Le montant facturé devient le chiffre d’affaires du consultant porté avant les prélèvements. Pour l’entreprise cliente, la dépense est enregistrée comme prestation externe sans lourdes implications comptables supplémentaires.
Le recours au portage salarial convient‑il pour des missions courtes comme des audits SEO ou campagnes d’acquisition ?
Oui. Le modèle est particulièrement adapté aux missions de courte à moyenne durée, comme audits, campagnes ou campagnes de génération de leads. Il permet un démarrage rapide et une facturation claire pour chaque mission.
Quelles garanties offre la société de portage en termes de conformité et de sécurité ?
Les sociétés de portage respectent les obligations légales (contrats de travail, fiches de paie, déclarations sociales). Elles proposent souvent une assurance responsabilité civile professionnelle et veillent à la conformité fiscale et sociale pour sécuriser l’entreprise cliente et le consultant.
L’accès au réseau et aux formations est‑il inclus avec une société de portage ?
Beaucoup de sociétés de portage proposent des parcours de montée en compétence, des ateliers, des offres de formation et des opportunités sur appels d’offres. Cela facilite le développement des compétences en communication, web et stratégie digitale.
Quels critères choisir pour sélectionner une société de portage adaptée au secteur digital ?
Privilégiez une société ayant des références dans le digital, une transparence sur les frais de gestion, des services RH et formation, et une bonne couverture d’assurance. Vérifiez aussi la qualité du suivi administratif et la rapidité de la mise en relation avec des consultants.
Comment optimiser le budget mission tout en garantissant une expertise de haut niveau ?
Clarifiez les objectifs, privilégiez des consultants avec des références mesurables, privilégiez des contrats modulables et négociez les frais de gestion. Utilisez des KPI pour piloter la mission et limitez les livrables non essentiels pour contrôler le coût.
Quelles sont les tendances actuelles en acquisition et fidélisation pour les entreprises qui recourent à ce modèle ?
Les tendances incluent l’automatisation des campagnes, l’usage intensif de la data pour personnaliser les parcours, l’intégration du SEO et du contenu, et le recours aux social ads. Les entreprises cherchent des experts capables de piloter ces leviers rapidement.
