Le portage salarial concilie l’autonomie du freelance et la sécurité du salarié. Il offre la protection sociale, l’assurance chômage et une gestion administrative simplifiée. C’est un choix pertinent pour les consultants en stratégie, community management, branding, influence ou automation.
Ce guide pratique montre comment le marketing portage permet d’agir avec agilité tout en gardant un statut salarié protecteur. Il explique les étapes : prospection, mission, facturation déléguée et paie mensuelle.
Exemple concret : TJM 800 €, 20 jours/mois, CA 16 000 €. Après frais de gestion 6 % (plafonnés à 600 €), la rémunération brute est 10 077 € et le salaire net 8 495 €. Services courants : suivi via application, mutuelle (Alan), tickets (Swile), formations OPCO et avance de salaire.
Notre objectif : aider les professionnels à choisir une spécialité, trouver des clients et fixer un TJM pertinent. Le guide couvre aussi les outils et canaux d’acquisition pour construire une activité durable, tout bénéficiant d’un cadre légal clair.
Table of Contents
Points clés
- Comprendre comment le portage salarial unit autonomie et protection.
- Repères simples : prospection, facturation et paie.
- Exemple chiffré pour estimer revenus et prélèvements.
- Services utiles : mutuelle, tickets, formation, application de suivi.
- Objectif du guide : spécialisation, acquisition et fixation du TJM.
Introduction au sujet et à l’intention du guide
Ce guide se veut un mode d’emploi clair pour construire une activité indépendante tout en gardant la protection sociale du salariat. Il s’adresse aux professionnels du web qui cherchent autonomie et accompagnement administratif.
Le portage salarial est présenté ici comme une alternative simple à la création d’entreprise. Il permet de choisir ses missions et ses tarifs, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé fourni par l’entreprise de portage.
- Portée : panorama du marketing digital et des métiers porteurs.
- Audience : consultants, chefs de projet, experts contenu, social media, branding et automation.
- Promesse : gagner du temps grâce à des étapes pas à pas, checklists et méthodes concrètes.
Ce guide explique comment comprendre, choisir, se lancer, fixer ses prix et se rendre visible. Le portage salarial solution peut servir de tremplin ou de cadre durable selon vos objectifs.
marketing digital en portage salarial
Exercer en autonomie tout en conservant un statut salarié est possible grâce au mécanisme du portage salarial. Vous signez un contrat de travail avec une société qui facture vos missions et vous verse un salaire.
Définition
Le salarié porté réalise des missions commerciales et opérationnelles. L’entreprise de portage prend en charge la facturation, la paie et les déclarations.
Avantages clés
Liberté : vous gardez le contrôle de vos clients et de vos offres.
Protection : cotisations au régime général, couverture santé et droit au chômage.
« Le portage salarial permet d’exercer sereinement sans la charge administrative. »
Profils concernés
Consultants SEO, SEA, content, social, data ou UX trouvent ici un cadre adapté. Ce modèle convient aux experts confirmés ou à ceux en montée d’expérience.
La gestion administrative déléguée vous laisse du temps pour créer de la valeur client. Attention : il faut rester autonome pour prospecter et piloter la relation.
Les métiers du marketing adaptés au portage salarial
De la stratégie de marque aux scénarios d’automation, plusieurs métiers trouvent un cadre idéal dans le portage. Le statut facilite la facturation et laisse du temps pour l’exécution.
Consultant en stratégie, branding et influence
Mission : diagnostic marché, feuille de route, KPI de croissance et alignement marque/produit.
Branding et influence : briefs créatifs, sélection d’influenceurs et suivi des campagnes pour mesurer l’impact.
Acquisition, growth hacking et automation
Compétences : acquisition multicanale, optimisation du ROI et pilotage de campagnes.
Le growth hacking se concentre sur l’expérimentation rapide : tests, funnels et activation/retention.
Le marketing automation implique choix d’outils, scénarios, scoring et personnalisation des parcours.
Communication, community management et e-réputation
Rôle : charte éditoriale, gestion des réseaux, veille et réponse aux crises pour protéger la réputation en ligne.
Chef de projet digital : coordination et ROI
Coordination A à Z : pilotage de site web, apps et campagnes, interface client/équipes, gestion des risques et livrables.
« Le portage permet aux professionnels marketing de monétiser leur expertise sans alourdir la gestion administrative. »
Salaires indicatifs : 35–40 K€ juniors, 40–55 K€ confirmés, 55–65 K€+ seniors. Pour en savoir plus sur le statut pour ces métiers, consultez cet article.
Pourquoi les entreprises choisissent des consultants en portage
Les entreprises font souvent appel à des consultants portés pour obtenir une expertise opérationnelle immédiate. Un profil expérimenté apporte des solutions concrètes dès les premières semaines.
Expertise immédiate et vision externe
Une vision extérieure permet d’identifier les gains rapides. Les consultants challengent les routines et proposent des idées neuves qui créent de la valeur.
Flexibilité, intégration rapide et gain de temps
Le recours à ces profils facilite le staffing à la carte. L’intégration est fluide : autonomie, livrables clairs et reporting régulier réduisent le besoin de supervision.
Réduction des coûts et paiement à la prestation
Plutôt que d’embaucher en CDI, l’entreprise portage paie à la mission. Cela réduit les charges fixes et optimise le budget RH.
- Création de valeur rapide pour les clients.
- Montée et descente en charge selon le besoin.
- Meilleure conformité administrative : le portage salarial peut fluidifier les achats.
« Des profils expérimentés économisent du temps et apportent des résultats mesurables. »
Comment se lancer pas à pas en portage salarial
Démarrer en portage demande une méthode claire pour transformer une opportunité en mission signée.
- Trouver une mission via prospection, plateformes, agences ou bouche-à-oreille. Activez votre réseau et demandez des recommandations.
- Vérifier les conditions : autonomie, expérience et qualification requise par la convention collective.
- Choisir une société portage salarial en comparant services, outils et frais, puis signer le contrat de portage (contrat travail CDD/CDI).
- Négocier et formaliser le contrat commercial : périmètre, livrables, TJM et clauses (délais, propriété intellectuelle, confidentialité).
- Réaliser la prestation : kick-off, jalons, comptes‑rendus et suivi qualité.
- L’entreprise facture le client et assure la gestion administrative : saisie des feuilles, facturation et versement du salaire après charges.
Bonnes pratiques : demandez une assurance pro, archivez les pièces et prévoyez des garde‑fous juridiques.
« Un process structuré réduit les risques et accélère la signature du contrat. »
Fixer son TJM et estimer sa rémunération nette
Fixer un TJM pertinent demande d’aligner vos coûts, votre valeur et le marché. Commencez par chiffrer vos charges fixes, vos outils et vos objectifs de revenu net.
Calculez vos jours facturables réels puis divisez le revenu cible par ce nombre. Ajoutez une marge pour les jours non facturables et les imprévus.
Méthode pour un TJM compétitif
- Analysez coûts professionnels, frais et charges.
- Faites un benchmark par spécialité et par niveau d’expérience.
- Intégrez protection sociale : le régime général et l’assurance chômage sont couverts par les cotisations.
- Révisez le TJM selon la demande et la valeur délivrée.
Cas chiffré : du CA au net
| Élément | Valeur | Calcul | Remarque |
|---|---|---|---|
| TJM | 800 € | 800 € × 20 jours | Jour facturable |
| Chiffre d’affaires | 16 000 € | CA brut mensuel | Avant frais |
| Frais de gestion | 6 % (plaf. 600 €) | Max 600 € | Exemple Embarq |
| Rémunération estimée | Brut 10 077 € / Net 8 495 € | Après cotisations et charges | Inclut régime général & chômage |
Cas pratique : avec 800 €/jour et 20 jours, le salaire net d’environ 8 495 € intègre la protection sociale via les cotisations. Pensez à l’avance de salaire possible (jusqu’à 8 % sur montant avancé) si vous avez besoin de trésorerie.
Pour approfondir le calcul de votre salaire, consultez calculer votre salaire en portage salarial.
Construire sa présence en ligne : site web, SEO et contenus
La création d’une vitrine web optimisée transforme les visiteurs en prospects qualifiés. Un site professionnel, rapide et mobile-first rassure et convertit. Mettez en avant l’accueil orienté valeur, vos offres, cas clients, page à propos et un contact visible.
Site web professionnel et mobile-friendly
Design clair, HTTPS et vitesse de chargement sont prioritaires. Adoptez un rendu mobile-first et testez sur appareils courants.
SEO : mots-clés liés au portage et à votre domaine
Faites un mapping des mots-clés autour du portage et de votre discipline. Soignez les balises titre, les meta descriptions et le maillage interne.
Blog, études de cas et témoignages
Publiez des articles réguliers, études de cas chiffrées et témoignages clients pour prouver l’expertise.
« Contenu utile et preuves sociales accélèrent la confiance des prospects. »
- Aimants à clients : checklists et templates pour créer une liste d’emails.
- Lien entre contenus et réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) pour amplifier la portée.
- Mesurez avec Google Analytics et ajustez votre stratégie à partir des chiffres.
| Élément | Priorité | Outils conseillés |
|---|---|---|
| Pages clés (accueil, offres, cas) | Haute | WordPress, Webflow |
| SEO & contenus (articles, études) | Haute | Google Analytics, Search Console |
| Acquisition & fidélisation | Moyenne | Mailchimp, Sendinblue |
Réseaux sociaux et email marketing pour trouver des clients
Les réseaux sociaux et l’email restent des leviers pratiques pour attirer des clients qualifiés.
Choisir les bons réseaux
LinkedIn pour les échanges pros, Instagram pour le visuel. YouTube sert la démonstration, X la veille et le débat.
Adaptez le choix au cycle de vente et à votre réseau professionnel.
Publier et engager régulièrement
Postez quotidiennement ou plusieurs fois par semaine selon vos ressources.
Variez formats : carrousels, vidéos courtes, articles longs et lives. Répondez aux commentaires pour renforcer la relation.
Listes de diffusion et emails ciblés
Créez une séquence d’onboarding, puis du nurturing. Envoyez des relances contextuelles avant un appel découverte.
« Transformer une audience en rendez‑vous passe par des messages privés soignés et des emails utiles. »
| Objectif | Format | Cadence | KPI |
|---|---|---|---|
| Acquisition réseau | Posts LinkedIn / Instagram | 3× / semaine | Engagement, nouveaux contacts |
| Nurturing | Newsletter / séquence email | 2–4 mails / mois | Taux d’ouverture, clics |
| Conversion | Messages privés + appel | Suivi après lead | Réponses, RDV pris |
Astuce : reliez votre effort organique à votre statut en portage salarial pour rassurer les prospects sur la simplicité contractuelle et la crédibilité administrative.
Vidéo, webinaires et partenariats pour accélérer
Les démonstrations live rendent tangibles la qualité de vos offres et renforcent la confiance.
Démonstrations vidéo, live streaming et webinaires
Scénarisez une démonstration autour d’un problème client réel. Montrez l’outil, la méthode et le résultat en moins de 10 minutes.
Structure recommandée : contexte, action, résultat, appel à l’action et capture d’emails pour le suivi.
« Les webinaires orientés résultat multiplient les conversions quand ils incluent Q&R et replay. »
Événements virtuels, groupes pros et co‑marketing
Participez à des groupes pour obtenir un accès direct au réseau des décideurs. Proposez des cas pratiques et témoignages pour appuyer vos propos.
Co‑marketing : webinars croisés, bundles d’offres et études communes augmentent la portée sans alourdir la charge.
| Action | Objectif | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Démo vidéo | Montrer la qualité | Preuve concrète, leads qualifiés |
| Webinaire | Collecter emails | Pipeline traçable, RDV |
| Partenariat | Élargir l’audience | Accès à nouveaux prospects |
Reliez chaque action à un outil de suivi (CRM, replay, analytics) pour mesurer l’impact sur le pipeline. Ainsi vos efforts restent compatibles avec le statut de portage et renforcent la stratégie de marketing portage.
Publicités en ligne et ciblage efficace
Une campagne payante bien pensée permet d’atteindre rapidement des audiences pertinentes. Investissez sur Google Ads et les social ads pour générer des leads qualifiés dès la mise en ligne.
Google Ads et social ads pour une portée rapide
Google Ads capte les intentions via les requêtes search. Les social ads exploitent les audiences lookalike et l’usage des réseaux sociaux pour toucher des cibles précises.
Ciblage précis, tests A/B et optimisation budgétaire
Définissez objectifs clairs : prise de rendez‑vous, téléchargement d’articles ou génération de clients. Structurez le compte par campagnes, groupes et pages d’atterrissage optimisées.
- Segmentez par intention, comportement et remarketing multi‑plateforme.
- Lancez tests A/B sur messages, visuels et landing pages.
- Pilotez le budget hebdomadaire et allouez au mieux selon CPA.
- Instrumentez les outils d’analytics pour suivre conversions et events.
«Alignez vos messages et votre communication avec des preuves concrètes pour maximiser la confiance.»
Pour un consultant en portage, ces campagnes complètent la stratégie organique. Elles accélèrent la visibilité et facilitent la preuve de résultats pour le portage salarial.
Choisir sa société de portage et comprendre les services
Le choix d’une société portage conditionne la qualité du suivi et l’accès aux services indispensables pour travailler sereinement.
Critères de choix : transparence, accompagnement, outils
Privilégiez la transparence tarifaire, des avis clients fiables et des délais de paie clairs.
Vérifiez l’accompagnement (conseil commercial, juridique) et la qualité des outils web et mobile.
Services typiques
Une bonne société portage salarial propose la gestion administrative, la facturation, la paie et la couverture via le régime général.
On trouve aussi mutuelle (Alan), tickets (Swile), application de suivi, formations OPCO et événements réseau.
Frais, avances et contrat
Comparez les frais : pourcentage et plafonnement (ex. 6 % plaf. 600 € chez Embarq) et les coûts annexes.
Notez l’option d’avance de salaire (ex. 8 % sur montant avancé) et les types de contrat (CDD/CDI + contrat commercial à signer pour la mission).
«Choisir la bonne structure facilite le quotidien du salarié porté et l’accès aux formations et à la communauté.»
Conclusion
En synthèse, ce modèle combine sécurité sociale et autonomie commerciale pour des trajectoires durables.
Il offre aux freelances du marketing un cadre simple : mutuelle, formations, communauté et gestion facturation/paie. La feuille de route reste claire : choisir ses métiers marketing, bâtir un site web solide, produire des preuves et activer son réseau.
Grâce à une entreprise portage salarial, la partie administrative est cadrée et le temps se recentre sur les clients. Testez contenus en ligne, webinaires, publicités et partenariats pour accélérer la visibilité.
Appuyez vos tarifs sur des cas concrets et votre expérience. Profitez de l’accès aux droits (dont chômage) tout bénéficiant d’un accompagnement. Passez à l’action : définissez une offre claire, priorisez les canaux et lancez vos premières missions via une salarial solution qui peut sécuriser la croissance.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial appliqué aux métiers du marketing et de la communication ?
Le portage salarial est un statut qui permet à un professionnel du marketing (consultant, chef de projet, community manager…) d’exercer en autonomie tout en bénéficiant d’un contrat de travail via une société de portage. Cette formule combine la liberté commerciale d’un indépendant et la protection sociale du régime général.
Quels sont les principaux avantages pour un consultant marketing qui choisit cette solution ?
L’avantage principal est la simplicité administrative : la société de portage facture les clients, gère la paie et les cotisations. Le consultant conserve son autonomie, accède à un réseau professionnel, et bénéficie de la sécurité sociale, de la mutuelle et des droits au chômage selon les cas.
Quels profils du secteur sont les plus adaptés au portage salarial ?
Les profils adaptés incluent les consultants en stratégie, les spécialistes SEO/SEA, les responsables de campagnes publicitaires, les experts en automation, les community managers et les chefs de projet digital. Tous ceux qui proposent des prestations intellectuelles aux entreprises peuvent en profiter.
Comment trouver une mission lorsque l’on démarre en portage salarial ?
Il faut activer son réseau professionnel (LinkedIn, anciens clients), soigner son site web et ses contenus (études de cas, témoignages), participer à des webinaires et événements, et utiliser les plateformes de freelances. Les partenariats et la prospection directe restent efficaces pour décrocher des missions.
Comment choisir une société de portage ? Quels critères regarder ?
Vérifiez la transparence des frais, la qualité de l’accompagnement, les outils proposés (facturation, espace client), les services annexes (formation, avance de salaire) et la réputation. Comparez les taux de frais de gestion et l’étendue des garanties sociales proposées.
Comment se calcule le salaire net d’un consultant en portage à partir de son chiffre d’affaires ?
Le chiffre d’affaires facturé est perçu par la société de portage qui retire les frais de gestion, les charges sociales et les frais de fonctionnement. Le montant restant est converti en salaire net après impôts. Il est conseillé de simuler avec différents TJM pour estimer le net.
Qu’est-ce qu’un TJM et comment le fixer pour rester compétitif ?
Le TJM (tarif journalier moyen) reflète votre expérience, vos compétences et le marché. Calculez-le en tenant compte des coûts, du temps non facturable, et de la valeur apportée au client. Comparez les tarifs du secteur et ajustez selon la spécialisation et la demande.
La société de portage s’occupe-t-elle de la facturation et des relances clients ?
Oui. La société de portage facture les clients au nom du consultant et peut gérer les relances et encaissements. Cela permet au consultant de se concentrer sur la prestation et la relation client.
Le statut permet-il de continuer à bénéficier des allocations chômage ?
En général, le salarié porté cotise au régime général et peut conserver des droits à l’assurance chômage selon sa situation antérieure et les règles en vigueur. Il est important de vérifier son dossier auprès de Pôle emploi et de la société de portage.
Quelles démarches pour signer un contrat de mission en portage ?
Après accord commercial avec un client, la société de portage rédige un contrat de mission (ou contrat de prestation) et un contrat de travail avec le consultant. Le consultant valide les conditions (durée, TJM, livrables) avant démarrage.
Peut-on cumuler portage salarial et activité salariée classique ou retraite ?
Oui, sous conditions. Il est possible d’exercer en portage tout en conservant un emploi salarié si les contraintes contractuelles l’autorisent. Les règles diffèrent pour les retraités, il faut contrôler l’impact sur les cotisations et les droits.
Quels outils et supports sont recommandés pour booster sa visibilité en ligne ?
Un site web professionnel, un blog avec études de cas, une stratégie SEO ciblée, des profils actifs sur LinkedIn et Instagram, des newsletters et des webinars permettent d’attirer et convertir des clients. Les campagnes publicitaires ciblées (Google Ads, social ads) accélèrent la visibilité.
Quels services annexes une société de portage peut-elle proposer pour les professionnels du web ?
Les sociétés offrent souvent des formations, un accompagnement commercial, des outils de facturation, une mutuelle, la gestion des notes de frais et parfois des avances de salaire. Ces services facilitent le développement de l’activité.
Le portage convient-il aux missions internationales ?
Certaines sociétés de portage gèrent des missions à l’international, mais il faut clarifier les règles fiscales et sociales selon le pays du client. Vérifiez l’expérience de la société de portage sur les dossiers transfrontaliers.
Comment protéger ses livrables et sa propriété intellectuelle en portage ?
Formalisez les droits d’utilisation et de cession dans le contrat de mission. Conservez des échanges écrits détaillant les livrables et demandez, si besoin, des clauses spécifiques sur la propriété intellectuelle.
