Vous vous souvenez sans doute du jour où tout a basculé pour votre activité. Pour beaucoup, l’arrêt brutal des missions a été un choc humain et professionnel.
Nous prenons ce moment au sérieux. En 2020, le secteur a perdu près de 15% de chiffre d’affaires, avec des annulations massives. Mais rapidement, le modèle a montré une forte capacité de reprise, portée par le numérique et les services à la personne.
Concrètement, des mesures comme l’activité partielle étendue aux portés, des reports de cotisations et une digitalisation accélérée ont servi de filet. Ces outils ont aidé les travailleurs indépendants et les salariés portés à garder une trajectoire.
Dans cette introduction, nous posons le contexte et expliquons les signes de résilience. Vous trouverez ici des repères clairs pour arbitrer entre sécurité et autonomie, et pour choisir un partenaire de confiance.
Table of Contents
Points clés
- Chute initiale en 2020 puis rebond dès 2021 (+13% de salariés portés prévu).
- Mesures sociales et financières ont limité les pertes de revenus.
- Le numérique et les services à la personne ont mieux résisté.
- Le modèle offre aujourd’hui plus de sécurité et d’agilité.
- Perspectives de croissance et maturation du cadre pour 2024.
Contexte et intentions de recherche : comprendre le portage salarial en France après la pandémie
Après la pandémie, comprendre le portage salarial devient essentiel pour qui cherche stabilité et autonomie.
Entre 2012 et 2022, les indépendants en Europe ont augmenté de 45 %. En France, environ un actif sur dix travaille en freelance.
Pourquoi ce modèle séduit davantage ? Les recherches portent sur la combinaison autonomie/assurance, la lisibilité du cadre juridique (2008, 2015, 2017) et le nombre d’acteurs présents après la crise.
Nous expliquons les motifs principaux: sécurisation des revenus, simplification administrative, couverture sociale et optimisation du temps de travail.
« Le marché a retrouvé son niveau pré-crise dès 2022, porté par le conseil et le digital. »
| Indicateur | Valeur | Signification |
|---|---|---|
| Indépendants Europe 2012-2022 | +45% | Hausse notable de l’auto-entrepreneuriat |
| Freelances en France | 1/10 actifs | Poids croissant sur le marché du travail |
| Marché portage | Retour pré-crise en 2022 | Relance portée par conseil & digital |
| Salariés portés (2021) | +13% | Reprise rapide des effectifs |
- Positionner le dispositif dans l’écosystème français et ses entreprises.
- Identifier les attentes des travailleurs indépendants en matière d’accompagnement.
- Orienter vos questions clés vers des pistes d’analyse concrètes.
Impact de la crise sanitaire sur le portage salarial
L’année 2020 a provoqué un recul significatif du chiffre d’affaires et une vague d’annulations de missions.
Le secteur a enregistré -15% de chiffre affaires en 2020. Les annulations ont touché lourdement l’événementiel et le tourisme, jusqu’à -60% de contrats.
Près de 40% des consultants ont vu leurs revenus diminuer. Pour limiter la casse, l’activité partielle a été activée : 70% du brut (84% du net) pris en charge par l’État jusqu’au SMIC.
Face à la chute d’activité, des reports de cotisations et des aides d’urgence ont aidé les salariés portés. En parallèle, le numérique et les services à la personne ont progressé de +8%, soutenant la reprise.
Conséquences sectorielles et réponses opérationnelles
- Suspension et annulation de missions = baisse immédiate des revenus pour les travailleurs.
- Mécanismes mobilisés : chômage partiel, reports, fonds d’urgence.
- Le numérique a offert des relais de croissance; adaptation des offres recommandée.
| Secteur | Variation 2020 | Mesures clés |
|---|---|---|
| Événementiel / Tourisme | -60% missions | Annulations massives, aides d’urgence |
| Numérique / Services à la personne | +8% activité | Digitalisation, maintien des contrats |
| Consultants indépendants | -40% revenus (nombre affectés) | Chômage partiel, reports de cotisations |
Rebond et résilience du marché entre 2021 et 2024
Les chiffres 2021‑2024 confirment que le secteur a su convertir une période difficile en dynamique de croissance.
En 2021, les effectifs ont progressé de 13%, franchissant le niveau pré‑crise. Cette hausse a posé les bases d’une reprise commerciale soutenue.
Le chiffre affaires est projeté à 2,4 milliards euros en 2024, soit +16% par rapport à 2019. Cette trajectoire s’explique par l’accélération commerciale observée dès 2022.
Le nombre d’entreprises actives est passé de 225 à 479 en 2021 et continue d’augmenter. La concurrence se renforce; la solidité financière et la qualité d’accompagnement deviennent des critères décisifs.
- Essor porté par le conseil et le digital, moteurs de volume et de marge.
- Professionnalisation : offres premium (formation, sourcing, juridique).
- Confiance restaurée et nouveaux standards de service.
| Indicateur | Valeur | Conséquence |
|---|---|---|
| Effectifs 2021 | +13% | Retour au niveau pré‑crise |
| Chiffre affaires 2024 | 2,4 milliards euros | Croissance vs 2019 +16% |
| Nombre d’entreprises | 225 → 479 | Concurrence accrue |
Pour vous, cela signifie plus d’opportunités mais aussi l’importance de choisir un partenaire solide. Nous recommandons d’évaluer la santé financière, les services proposés et la qualité du suivi avant de vous engager.
Adaptations et innovations des sociétés de portage pendant la pandémie
Pendant la pandémie, les sociétés ont repensé leurs méthodes pour garantir la continuité des services.
Télétravail et réunions à distance. Les équipes ont généralisedu télétravail et organisé des points réguliers en visioconférence pour sécuriser l’activité. Cette organisation a réduit les ruptures de service et maintenu le lien entre consultants et clients.
Télétravail, collaboration et continuité
Les sociétés ont mis en place des process clairs pour le travail à distance. Elles ont aussi déployé des plateformes de suivi pour monitorer les missions et la facturation.
Digitalisation des démarches
Onboarding, contrats et signature électronique ont été accélérés. Ces démarches numériques ont allégé la gestion et amélioré la réactivité des équipes.
Accompagnement renforcé
Les entreprises ont proposé formations à distance, sourcing de missions et coaching commercial pour consultants. Les ressources RH et juridiques ont fluidifié les échanges et sécurisé les conditions contractuelles.
- Outils de gestion : suivi des temps, facturation et recouvrement pour protéger la trésorerie.
- Soutien financier : fonds internes et reports de frais pour soutenir les salariés portés.
- Bonnes pratiques : conserver ces innovations pour gagner en réactivité lors de futurs cycles.
Mesures de soutien et dispositifs mobilisés pour les salariés portés
Pour protéger vos revenus, plusieurs dispositifs ont été rapidement activés pour les salariés portés.
Activité partielle / chômage partiel : le mécanisme a indemnisé à hauteur de 70% du salaire brut, soit environ 84% du salaire net, avec une prise en charge étatique jusqu’au SMIC.
Arrêts et IJSS : les arrêts pour garde d’enfant et pour salariés vulnérables ont ouvert droit aux indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS). Cette articulation entre sécurité sociale et protection sociale a contribué à préserver le pouvoir d’achat.
De nombreuses sociétés ont organisé des reports de cotisations, créé des fonds de solidarité internes et mis en place des aides d’urgence.
Accès et démarches simplifiées
Les démarches ont été simplifiées : demandes centralisées par votre société portage, gestion documentaire allégée et délais de traitement raccourcis — parfois quelques jours, rarement plus d’un mois.
- Éligibilité : périodes sans activité, garde d’enfant, salariés vulnérables — prévoir justificatifs.
- Conseil pratique : conservez un interlocuteur dédié dans votre entreprise portage pour sécuriser chaque étape.
- Résultat : ces dispositifs ont amorti les pertes, stabilisé le salaire net et facilité la reprise.
« Les mesures combinées ont permis de protéger à court terme la rémunération des consultants et de maintenir la continuité du travail. »
Témoignages terrain: missions stoppées, sécurisation de la rémunération et relance en télétravail
Des développeurs web et des spécialistes RH évoquent l’arrêt brutal de missions et la nécessité d’agir vite pour sécuriser leurs salaires.
En pratique, plusieurs consultants rapportent une information claire sous 48 heures concernant le chômage partiel et l’activité partielle.
Les équipes comptes ont organisé des points hebdomadaires avec chaque consultant. Ces rendez-vous ont facilité la bascule vers le télétravail dès juin 2020.
- Cellules d’urgence mises en place par les sociétés pour coordonner aides et démarches.
- Parrainage entre consultants et plateformes collaboratives créant de nouvelles missions internes.
- Accès accéléré au chômage et suivi personnalisé pour préserver la sécurité financière.
« En 48h j’ai reçu les consignes et les aides : l’accompagnement humain a tout changé. »
En enseignement opérationnel, nous recommandons une communication proactive, la diversification des canaux commerciaux et des scénarios de reprise validés avec votre société portage.
Résultat : les salariés portés ont retrouvé des opportunités grâce au collectif, aux rituels numériques et à un accompagnement dédié pendant les mois critiques.
Dynamique concurrentielle et perspectives du marché du portage salarial
La concurrence s’intensifie et redessine les règles du jeu du portage en France.
Croissance : le marché affiche une progression annuelle de 18–20% selon les sources sectorielles. Cette cadence crée des opportunités rapides pour les sociétés et les travailleurs.
Projections : le potentiel atteint jusqu’à 600 000 emplois à l’horizon 2028 et un chiffre d’affaires possible de 15 milliards euros à terme.
Facteurs clés et positionnement
Les segments conseil et IT/digital demeurent les principaux moteurs. Les entreprises privilégient l’agilité et externalisent la gestion contractuelle auprès de partenaires spécialisés.
- Barrières à l’entrée : réglementation, capacité financière, réseau de clients.
- Différenciation : services d’accompagnement, parcours RH, outils digitaux.
- Indicateurs utiles : nombre d’adhérents, taux de satisfaction, solidité financière.
Perspectives : industrialisation et consolidation sont probables. Pour vous positionner, misez sur la qualité de l’offre, la sécurité des parcours et les ressources d’accompagnement.
Secteurs porteurs et profils des salariés portés
Depuis 2021, certaines filières tirent nettement la reprise et créent des opportunités durables.
Numérique, IT et conseil restent les moteurs principaux. Ces secteurs expliquent la majorité des recrutements et des missions facturées entre 2021 et 2024.
Le profil type est un cadre expérimenté, âge moyen 46 ans. Les consultants apportent expertise et séniorité, ce qui augmente la valeur perçue et la durée des cycles de vente.
Géographiquement, 40% se concentrent en Île‑de‑France et 60% en régions (Rhône‑Alpes, Occitanie, etc.).
- Plus de 750 métiers sont couverts ; 90% des sociétés restent généralistes, quelques-unes se spécialisent en IT ou bien‑être.
- Les travailleurs indépendants privilégient autonomie et filet de sécurité, d’où l’attractivité du portage salarial.
- Expérience et séniorité renforcent la tarification et l’accès aux grands comptes.
Ce que cela signifie pour vous : spécialisez votre offre, structurez un accompagnement ciblé et maintenez une veille sur les compétences demandées pour rester compétitif.
Avantages du portage salarial en période de crise pour les travailleurs indépendants
Quand l’activité fléchit, disposer d’un filet social complet facilite la continuité professionnelle.
Protection sociale complète : le modèle garantit maladie, retraite et accès au chômage. Durant la crise, l’ouverture au chômage partiel a permis à de nombreux salariés portés de maintenir une part significative de leur rémunération.
Simplification des démarches : votre société gère les formalités administratives. Vous récupérez du temps pour le travail et la prospection.
Stabilité du salaire net et sécurisation des revenus
Les mécanismes d’indemnisation réduisent la variabilité de vos revenus. Beaucoup de portés ont conservé leur revenu principal malgré une baisse d’activité.
Structurer vos missions : diversifiez clients et formats de mission pour limiter l’exposition. Investissez aussi en formation pour augmenter votre résilience commerciale.
« Grâce au dispositif, j’ai pu garder un revenu stable et me concentrer sur de nouvelles missions. »
- Protection sociale et sécurité sociale : filet pour l’incertitude.
- Gestion administrative : gain de temps opérationnel.
- Chômage partiel : pont de revenus pendant les chutes d’activité.
- Conseil pratique : priorisez diversification et montée en compétences.
| Avantage | Effet concret | Action recommandée |
|---|---|---|
| Couverture sociale | Accès aux soins, retraite et allocations | Vérifier les garanties de votre société |
| Stabilité du salaire net | Maintien partiel du revenu via indemnités | Anticiper scénarios et budgets |
| Prise en charge administrative | Moins de tâches administratives | Déléguer et se concentrer sur les missions |
Rôle du portage salarial dans la relance économique post‑COVID
La relance économique a trouvé dans le portage un levier rapide pour réaffecter les compétences là où elles étaient nécessaires.
Après un recul du PIB de -8,3% en 2020 et une reprise prévue à +6% en 2021, ce dispositif a facilité l’ajustement de l’emploi. Il a permis aux entreprises de mobiliser des talents pour des missions courtes et stratégiques.
Points concrets :
- Upskilling rapide des travailleurs via missions ciblées et formations.
- Missions agiles pour accélérer les chantiers digitaux chez les clients.
- Flexibilité qui a soutenu la reprise du chiffre affaires et la création de valeur.
Les projections indiquent que le marché portage salarial peut générer plusieurs milliards euros supplémentaires de chiffre d’affaires à moyen terme. Ce potentiel tient à la demande croissante d’expertise ponctuelle.
Comment vous positionner
Priorisez l’offre de montée en compétences, formalisez des parcours sécurisés pour les salariés portés et entretenez une relation tripartite fluide entre société, client et consultant. Pour mieux comprendre le cadre et ses obligations, consultez la législation du portage salarial.
« Le dispositif a joué un rôle d’amplificateur : il a rendu la reprise plus rapide et plus sûre pour tous les acteurs. »
Encadrement légal et clarifications apportées pendant la crise
Le cadre juridique qui entoure ce dispositif a connu des étapes décisives depuis 2008.
Le portage salarial a été intégré au Code du travail en 2008. L’ordonnance du 2 avril 2015 a précisé les contours du statut. La convention collective de 2017 a ensuite consolidé les garanties collectives.
Jalons clés et sécurité juridique
Ces jalons sécurisent les droits des salariés portés et la responsabilité des sociétés.
- 2008 : reconnaissance formelle dans le Code du travail.
- 2015 : ordonnance précisant conditions et obligations.
- 2017 : convention collective renforçant la protection sociale.
Extension de l’activité partielle et précisions pratiques
Pendant la période critique, l’activité partielle a été étendue aux salariés portés, y compris en période sans mission.
Les règles ont clarifié l’éligibilité, la durée et l’articulation avec le chômage partiel et les IJSS. Des délais pouvant aller jusqu’à 12 mois renouvelables ont été admis selon les situations.
| Point | Précision | Conséquence pour le salarié |
|---|---|---|
| Éligibilité | Ouverte aux salariés portés même sans activité | Maintien partiel des revenus |
| Durée | Jusqu’à 12 mois renouvelables selon accords | Projection et anticipation possibles |
| Articulation IJSS | Clarification des cumuls et des délais | Versements accélérés et sécurisés |
Les sociétés et entreprises portage ont joué un rôle clé dans la gestion des démarches. Elles ont centralisé les pièces, accéléré les demandes et suivi les versements.
Pour approfondir vos droits et obligations, consultez la fiche pratique sur les droits du salarié en portage salarial.
Conclusion
Aujourd’hui, le modèle a prouvé sa capacité à absorber des chocs et à se transformer.
En bref, le bilan post‑crise montre un rebond clair : +13% d’effectifs en 2021 et une trajectoire de chiffre d’affaires à 2,4 Md€ en 2024.
Vous retenez les avantages portage salarial : agilité, protection et professionnalisation des offres. Les jalons juridiques (2008, 2015, 2017) ont consolidé ce cadre.
Les sociétés ont renforcé l’accompagnement des salariés portés, digitalisé les process et structuré le travail. Vous disposez d’une feuille de route pour aligner vos offres et arbitrer entre indépendance et sécurité.
Capitalisez sur les outils, les réseaux et les bonnes pratiques pour construire un projet durable et évolutif.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et pourquoi il a séduit pendant la pandémie ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel de facturer des missions tout en bénéficiant du statut salarié. Pendant la pandémie, ce modèle a attiré les indépendants cherchant sécurité et protection sociale (santé, retraite, assurance chômage) tout en conservant l’autonomie commerciale. Les sociétés de portage ont facilité la continuité d’activité et sécurisé les revenus lorsque les missions étaient incertaines.
Comment la baisse d’activité en 2020 a-t-elle affecté le chiffre d’affaires et les missions ?
En 2020, de nombreuses missions ont été annulées et le chiffre d’affaires a reculé, provoquant une baisse notable des revenus pour les consultants. Les sociétés de portage ont géré des périodes de chômage partiel, des reports de facturation et ont mis en place des fonds d’urgence pour limiter l’impact sur le salaire net des salariés portés.
Quels secteurs ont montré de la résilience et pourquoi ?
Les secteurs numérique, IT et services à la personne ont été plus résilients. La demande pour des compétences en transformation digitale et en support à distance a augmenté, ce qui a protégé les consultants de ces domaines et favorisé une reprise plus rapide de leurs missions.
Quelles mesures de soutien ont été mobilisées pour les salariés portés ?
Les dispositifs utilisés incluent l’activité partielle (indemnisation autour de 70% du brut, 84% du net pour certains cas), les indemnités journalières en cas d’arrêt, les reports de cotisations, et des aides internes des sociétés de portage. Ces mesures ont permis de maintenir un filet de sécurité pour les revenus pendant les mois les plus durs.
Le télétravail et la digitalisation ont-ils transformé le fonctionnement des sociétés de portage ?
Oui. Le télétravail s’est généralisé, les outils de gestion et la signature électronique se sont imposés, et les sociétés ont renforcé l’accompagnement (formation, sourcing de missions, assistance juridique). Ces adaptations ont accéléré la modernisation du secteur et amélioré la réactivité commerciale.
Y a-t-il eu un rebond du marché après 2020 ?
Le marché a montré une forte reprise entre 2021 et 2024 : augmentation du nombre de salariés portés, redressement du chiffre d’affaires et multiplication des sociétés actives. Cette dynamique s’explique par la reprise économique, l’essor du travail indépendant sécurisé et la demande accrue en compétences digitales.
Comment les sociétés de portage ont-elles protégé la rémunération des salariés portés ?
Elles ont combiné activité partielle, avances sur frais, fonds de solidarité internes et accompagnement commercial pour trouver de nouvelles missions. La protection sociale du salariat a aussi limité la perte de ressources en cas d’interruption d’activité.
Quels profils de professionnels ont le plus recours au portage ?
Majoritairement des cadres et consultants expérimentés (âge moyen autour de 46 ans) issus du numérique, du conseil et de l’IT. Ils cherchent autonomie commerciale tout en préservant la sécurité d’un salaire net stable et une protection sociale complète.
Quelles perspectives pour le marché du portage salarial à moyen terme ?
Les projections indiquent une croissance soutenue, avec une augmentation régulière des salariés portés et un chiffre d’affaires en hausse. Le secteur pourrait continuer à capter une part du marché du travail indépendant, porté par la transformation digitale des entreprises et la demande de flexibilité encadrée.
Le cadre légal a-t-il évolué pendant la période ?
Des précisions réglementaires ont confirmé l’accès à l’activité partielle pour les salariés portés et ont renforcé l’encadrement du dispositif. Le portage reste régi par le Code du travail et la convention collective adaptée qui sécurisent les droits sociaux des salariés portés.
Quels avantages concrets le portage offre-t-il en période d’incertitude économique ?
Le principal avantage est la protection sociale complète et la continuité du salaire net. Le dispositif simplifie aussi les démarches administratives et offre un accompagnement commercial et juridique, ce qui aide les indépendants à traverser les baisses d’activité.
Comment une société de portage accompagne-t-elle la relance des missions ?
Elle propose du sourcing de clients, des actions commerciales ciblées, des formations pour upskilling et facilite les mises en relation avec des entreprises en quête d’expertise agile. Ce soutien aide les salariés portés à relancer leur activité rapidement.
