Le portage salarial est une solution innovante pour les travailleurs indépendants et les freelances. Il a connu une croissance remarquable ces dernières années. Mais savez-vous ce qu’est le portage salarial et comment il a évolué en France ?
Né en 1988 par des anciens d’HEC et de l’AVARAP, le portage salarial a changé le travail des indépendants. Il leur permet de profiter des avantages d’être salarié tout en gardant leur liberté et flexibilité.
Le portage salarial a gagné en popularité au fil du temps. Le nombre de salariés portés est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Ce succès vient des nombreux avantages qu’il offre, comme la sécurité sociale et l’accompagnement administratif.
Aujourd’hui, le marché du portage salarial vaut 1,9 milliard d’euros. Les entreprises de portage sont devenues plus de 700, contre 225 en 2015. Cela montre l’intérêt croissant des indépendants pour cette solution qui combine liberté et sécurité.
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Table of Contents
Points clés
- Le portage salarial est né en 1988 et a connu une forte croissance ces dernières années.
- Le nombre de salariés portés est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023.
- Le marché du portage salarial représente un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros.
- Les entreprises de portage sont passées de 225 en 2015 à plus de 700 aujourd’hui.
- Le portage salarial offre aux indépendants et aux freelances la sécurité du statut de salarié tout en conservant leur autonomie.
Introduction au portage salarial
Le portage salarial est un nouveau mode de travail. Il permet aux indépendants de gérer leurs missions tout en ayant une sécurité financière. Ce système crée une relation tripartite entre le travailleur, la société de portage et les clients.
Le travailleur indépendant cherche et négocie ses missions. Après avoir obtenu une mission, il signe un contrat avec la société de portage. Cette société s’occupe de la facturation et du paiement du salaire, après avoir payé les cotisations sociales et les frais de gestion.
Le portage salarial offre une véritable alternative aux travailleurs indépendants qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Les avantages du portage salarial sont nombreux :
- La liberté de choisir ses missions et ses clients
- La sécurité financière grâce au statut de salarié
- L’accès à la protection sociale (assurance maladie, retraite, chômage)
- La simplification des démarches administratives et comptables
Le portage salarial est très populaire en France. Plus de 250 sociétés de portage et entre 90 000 et 100 000 salariés portés en 2023. Il est adapté à de nombreux profils, des cadres aux jeunes diplômés. Il est utilisé dans de nombreux secteurs, comme l’IT, le conseil, la formation et la communication.
Historique et développement du portage salarial en France
Le portage salarial a évolué depuis les années 1980. Il a été créé pour aider les cadres seniors à retrouver du travail. Ce statut a gagné en popularité, offrant une alternative aux travailleurs indépendants.
Les débuts du portage salarial dans les années 1980
Le portage salarial est apparu fin 1980. Il visait à aider les cadres seniors à retrouver un emploi. Ils pouvaient ainsi continuer à travailler de façon autonome, tout en bénéficiant de la sécurité sociale.
L’évolution du cadre juridique et réglementaire
Le cadre juridique du portage salarial a évolué. En 2008, il a été reconnu par le Code du travail. Cette reconnaissance a apporté plus de sécurité juridique. L’ordonnance du 2 avril 2015 a ensuite défini un cadre juridique complet, renforçant les droits des travailleurs.
La structuration du secteur et l’émergence d’organisations professionnelles
Le secteur du portage salarial s’est structuré. Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) a été créé en 1998. Il a défendu les intérêts des entreprises de portage.
La Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial (FNEPS) est née en 2004. Elle a renforcé la représentation du secteur auprès des pouvoirs publics.
La convention collective du portage salarial a été signée en 2017. Elle a défini un cadre social pour les salariés portés. Cette convention a contribué à la professionnalisation du secteur.
Le portage salarial a connu un essor important. Le nombre de salariés portés est passé de 10 000 à 90 000 entre 2006 et 2015. Aujourd’hui, il offre une solution flexible et sécurisée pour de nombreux professionnels.
Le portage salarial aujourd’hui : chiffres clés et tendances
Le portage salarial grandit vite. En 2018, il comptait 32 800 salariés et un chiffre d’affaires d’un milliard d’euros. Entre 2016 et 2019, le chiffre d’affaires a augmenté, selon l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial.
En 2020, la crise sanitaire a fait baisser le chiffre d’affaires de 15%. Mais pour 2021, on prévoit une hausse de 16% par rapport à 2019.
Le nombre de salariés portés et d’entreprises de portage
En 2023, 200 000 salariés sont portés en France. Le chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. Cela représente une croissance de 20% par an.
Le nombre d’entreprises de portage a aussi augmenté. Il est passé de 225 en 2015 à 394 en 2020, une hausse de 75%. On prévoit 500 entreprises en 2023.
Les secteurs d’activité et métiers représentés
Le portage salarial touche de nombreux secteurs. Les services aux entreprises, l’informatique, la formation, le management et le consulting sont les plus représentés. Plus de 750 métiers sont couverts, offrant une grande diversité.
Le profil des salariés portés
Le portage salarial attire divers profils. Il y a des chercheurs d’emploi, des cadres juniors, des travailleurs indépendants, des consultants et des cadres seniors. L’âge moyen des salariés a baissé, passant de 46 ans en 2016 à 41 ans en 2019.
Près de 60% des cadres connaissent le portage salarial. 63% des salariés du privé pensent l’utiliser en cas de chômage. 42% des jeunes de moins de 30 ans envisagent de l’utiliser dans leur carrière.
Plus de 80% des salariés voient le portage salarial comme une solution pour plus d’autonomie et de souplesse entre vie professionnelle et vie privée.
Le portage salarial offre une croissance et une diversité intéressantes. Il s’adapte aux nouvelles formes de travail et aux aspirations des travailleurs indépendants.
Les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. Ils gagnent en autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d’être salariés. Les sociétés de portage, comme Cadres en Mission, offrent un soutien personnalisé. Cela aide les consultants à gérer leurs missions et à grandir.
Les indépendants peuvent se focaliser sur leur métier préféré. Ils bénéficient aussi d’une protection sociale complète. Les sociétés de portage s’occupent des tâches administratives, juridiques et comptables. Cela apporte une tranquillité d’esprit aux consultants.
Un autre grand avantage est la possibilité de suivre des formations. Cela permet de développer ses compétences et son réseau. Les sociétés de portage organisent des formations et des événements de networking. Ces derniers encouragent les échanges et les collaborations.
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur expertise tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure.
Voici les principaux avantages du portage salarial :
- L’autonomie dans le choix des missions et des clients
- La sécurité du statut de salarié (protection sociale, assurance chômage)
- L’accompagnement administratif, juridique et comptable
- L’accès à des formations pour développer ses compétences
- La possibilité de se concentrer sur son cœur de métier
En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les indépendants. Ils peuvent combiner autonomie et sécurité. Avec l’aide des sociétés de portage, les consultants peuvent se consacrer à leur activité. Ils bénéficient d’un cadre protecteur et d’opportunités de croissance.
L’impact de la digitalisation sur le développement du portage salarial
La digitalisation a changé le monde du travail. Elle a ouvert de nouvelles voies pour les travailleurs indépendants et les entreprises. Le portage salarial, qui protège les freelances tout en leur donnant de l’autonomie, a beaucoup gagné grâce à cela. Les plateformes en ligne et les outils numériques ont rendu ce système plus facile à utiliser.
En France, 89% des gens sont connectés à internet tous les jours. Il y a 39 millions d’utilisateurs sur les réseaux sociaux. Les compétences numériques sont essentielles, surtout avec la croissance des métiers du numérique. Le portage salarial s’adapte bien aux nouveaux modes de travail, comme le digital nomadism et le freelancing.
Des nouveaux acteurs ont apparu, offrant des plateformes de portage salarial en ligne. Ces plateformes aident les indépendants à gérer leur travail et leur administration en ligne. Elles offrent des tarifs compétitifs grâce à l’automatisation.
Les sociétés de portage traditionnelles doivent maintenant se transformer numériquement pour rester compétitives.
L’émergence de nouvelles plateformes et acteurs digitaux
La digitalisation a créé de nouveaux acteurs dans le portage salarial. Ils se concentrent sur la simplicité et la rapidité des processus en ligne. Par exemple, Jump propose un tarif mensuel fixe, et Weepo est 100% digital. Ces acteurs poussent les sociétés traditionnelles à innover.
Des outils collaboratifs et des solutions de gestion en ligne ont été créés. Ils aident les freelances et les entreprises de portage salarial. Des logiciels de facturation et de gestion de projet facilitent le travail des indépendants. Les plateformes de mise en relation, comme Malt ou Comet, offrent de nouvelles opportunités de collaboration.
L’évolution des modes de travail et de vie
La digitalisation a changé les aspirations et les modes de vie des travailleurs. Le digital nomadism, qui permet de travailler partout, attire de plus en plus de personnes. Le portage salarial offre un cadre sécurisant et flexible, adapté aux besoins de ces travailleurs.
Le freelancing connaît un grand essor. Les travailleurs veulent gérer leur temps et leurs projets eux-mêmes. Une étude révèle que deux tiers des entreprises veulent développer des débouchés numériques. Le portage salarial aide les freelances à se concentrer sur leur expertise tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.
En conclusion, la digitalisation a transformé le marché du portage salarial. Elle a créé de nouveaux acteurs et répond aux besoins des travailleurs indépendants. Les plateformes en ligne et les outils numériques ont rendu le portage salarial plus accessible et efficace, offrant de nouvelles opportunités de croissance.
Les défis et enjeux du portage salarial
Le portage salarial connaît un grand succès ces dernières années. Mais il rencontre des défis pour continuer à grandir. Il faut mieux expliquer ce dispositif au grand public. Beaucoup de travailleurs indépendants pourraient en bénéficier, mais ils ne comprennent pas bien comment ça marche.
Il faut aussi étendre le portage salarial à plus de métiers. Actuellement, il est surtout accessible aux professions intellectuelles de niveau bac+. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) veut l’ouvrir à l’artisanat et aux services aux particuliers. Cela aiderait plus de travailleurs indépendants à profiter de sa flexibilité et de sa sécurité.
La nécessité de clarifier et de communiquer sur le dispositif
Les acteurs du portage salarial doivent mieux communiquer. Ils doivent parler aux freelances, aux entreprises et aux autorités. Il faut montrer les avantages du portage, comme la sécurité juridique et la protection sociale.
Des campagnes d’information et des événements peuvent aider. Une présence forte sur les réseaux sociaux est aussi cruciale. Cela aidera à attirer plus de travailleurs indépendants.
L’élargissement du portage salarial à de nouveaux métiers et niveaux de qualification
Le portage salarial doit s’étendre à de nouveaux secteurs. L’artisanat, les services aux particuliers et la création sont des domaines intéressants. Mais cela demande des offres adaptées et un cadre réglementaire évolué.
En surmontant ces défis, le portage salarial peut devenir une solution innovante pour l’emploi. Il aidera à lutter contre le chômage et la précarité. Le soutien des autorités et des partenaires sociaux est essentiel pour cette évolution.
L’évolution du marché du portage salarial : perspectives et projections
Le marché du portage salarial en France montre un avenir prometteur. Depuis 2015, le chiffre d’affaires a explosé, passant de 600 millions d’euros à plus de 2 milliards d’euros en 2023. Cette tendance promet de continuer, offrant de belles opportunités pour les entreprises et les travailleurs indépendants.
Les prévisions de croissance du chiffre d’affaires et du nombre de salariés portés
Les experts prévoient que le chiffre d’affaires du portage salarial atteindra 6 milliards d’euros d’ici 2030. Le nombre de salariés portés devrait aussi augmenter, pouvant dépasser 600 000 d’ici 2025. Plus de professionnels sont attirés par ce modèle de travail flexible et sécurisé.
En 2022, le chiffre d’affaires du secteur a atteint 1,9 milliard d’euros, montrant une croissance financière significative dans un court laps de temps.
Les opportunités de développement pour les entreprises de portage
Les entreprises de portage salarial ont de nombreuses opportunités. Elles peuvent diversifier leurs services pour répondre aux besoins de chaque profession. Elles peuvent aussi investir dans des outils digitaux pour simplifier la gestion des salariés portés.
Elles peuvent se lancer dans de nouveaux secteurs comme la healthtech ou la fintech. La flexibilité et la réactivité sont des atouts majeurs dans ces secteurs.
Pour saisir ces opportunités, les entreprises de portage doivent relever des défis :
- Renforcer leur communication pour faire connaître le portage salarial auprès des travailleurs indépendants et des entreprises
- Adapter leurs processus et leurs outils pour gérer une croissance rapide du nombre de salariés portés
- Veiller au respect du cadre légal et réglementaire du portage salarial, qui pourrait évoluer dans les années à venir
En relever ces défis, les entreprises de portage salarial peuvent profiter pleinement de la croissance du secteur. Elles contribueront ainsi à l’évolution des modes de travail en France.
Le rôle des pouvoirs publics et des partenaires sociaux dans l’évolution du portage salarial
Le portage salarial en France progresse grâce aux efforts des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Ils créent un cadre légal adapté. Les syndicats et organisations comme le PEPS sont essentiels pour promouvoir et sécuriser le portage salarial.
En 2015, une ordonnance a structuré le portage salarial en France. La loi Travail de 2016 l’a confirmé. En 2017, une convention collective a été signée, fruit d’un dialogue entre les pouvoirs publics et les partenaires sociaux. Cette convention a renforcé les règles du portage salarial, apportant plus de sécurité aux entreprises et aux travailleurs.
La convention de 2017 a ouvert le portage salarial à plus de personnes. Elle a introduit une classification des travailleurs portés et ajusté le salaire minimum. Ces changements ont rendu le portage salarial plus attractif et pour les travailleurs indépendants.
Les partenaires sociaux continuent d’influencer le portage salarial. En 2018, une norme a été lancée par la Fédération des Entreprises de Portage Salarial et l’AFNOR. Cette norme vise à standardiser les pratiques et assurer une qualité de service élevée.
Le dialogue entre les pouvoirs publics et les partenaires sociaux est essentiel pour accompagner le développement du portage salarial et s’assurer qu’il répond aux besoins des travailleurs indépendants tout en offrant un cadre sécurisé.
L’implication des pouvoirs publics et des partenaires sociaux est cruciale pour le portage salarial. Ils soutiennent la croissance de ce secteur innovant. Ils offrent aux travailleurs indépendants un statut adapté à leurs aspirations d’autonomie et de sécurité.
Conclusion
Le portage salarial en France a un avenir brillant. Il s’adapte bien au marché du travail et aux besoins des travailleurs indépendants. Depuis 2015, il grandit vite, avec plus de 15% de croissance chaque année.
On pense qu’il pourra créer près de 157 000 emplois d’ici 2030. Cela montre qu’il est une bonne option pour le travail indépendant.
Les entreprises de portage salarial sont essentielles dans cette évolution. Elles aident les professionnels en prenant en charge les tâches administratives. Elles offrent aussi une protection sociale complète.
Cela permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur métier. La flexibilité est très appréciée, surtout dans les secteurs en changement rapide comme les technologies de l’information.
Pour atteindre son plein potentiel, le portage salarial doit s’adapter aux nouvelles attentes. Il faut mieux communiquer sur ses avantages. Il faut aussi l’ouvrir à de nouveaux métiers et niveaux de qualification.
Il faut travailler de près avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux. En faisant cela, le portage salarial deviendra un pilier clé du travail indépendant en France. Il offrira un cadre sûr et flexible pour tous les professionnels.
