Vous hésitez entre sécurité et indépendance? Nous comprenons cette tension. Beaucoup de professionnels vous ressemblant cherchent à garder la maîtrise de leurs missions sans renoncer à la protection sociale et au statut salarié.
Le portage salarial propose un compromis clair: autonomie commerciale, paie gérée par une société portage et encadrement légal selon l’article L1251-64 du Code du travail.
En pratique, vous négociez vos missions, le salarié porté conserve des bulletins de salaire, et la société assure conformité sociale et fiscale. Cela facilite l’accès au crédit, assure une responsabilité civile professionnelle obligatoire et permet d’exercer des prestations compatibles avec votre cœur de métier.
Nous vous accompagnerons pour comprendre le statut salarié, optimiser frais et revenus, et choisir une société portage adaptée à vos besoins.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Combinaison d’autonomie et de sécurité sociale.
- Gestion administrative déléguée par la société portage.
- Bulletins et accès au crédit facilités.
- Responsabilité civile professionnelle incluse.
- Statut salarié préservé sans création d’entité.
Définition et cadre légal du portage salarial en France
Ce statut organise une coopération encadrée entre trois acteurs. Juridiquement, ce dispositif organise la collaboration entre le professionnel, la société qui l’emploie et son client. L’article L1251-64 du Code du travail décrit précisément cette relation tripartite et protège vos droits, notamment sur la clientèle apportée.
La convention collective de branche complète ce cadre. Elle fixe des planchers de rémunération, les droits à la formation et les règles d’exercice du salarié porté. Ainsi, la convention collective portage harmonise les pratiques des sociétés et sécurise le statut.
Les contrats en présence
Trois contrats structurent l’activité et clarifient les responsabilités :
- Convention de portage : définit les modalités générales et les informations conventionnelles entre la société et le porté.
- Contrat de mission : signé avec l’entreprise cliente, il fixe la durée, le périmètre et le prix de la prestation.
- Contrat de travail (CDD ou CDI) : lie la société portage salarial au salarié porté et ouvre les droits sociaux.
| Document | Objet | Principale protection |
|---|---|---|
| Convention de portage | Cadre général de la relation | Transparence des frais et services |
| Contrat de mission | Conditions d’exécution avec le client | Sécurité juridique des obligations |
| Contrat de travail | Statut salarié (CDD/CDI) | Droits sociaux : santé, retraite, chômage |
Pour en savoir plus sur le cadre légal et le rôle des acteurs, consultez notre guide dédié sur le fonctionnement et la réglementation.
Eligibilité, exclusions et zones de compatibilité pour activités réglementées
La frontière entre activités autorisées et interdites en portage se définit par la nature intellectuelle ou réglementée de la mission.
Ce dispositif cible principalement les prestations intellectuelles : conseil, audit, IT, data, formation, coaching, ingénierie et management de transition. Ces missions peuvent être réalisées en portage salarial par des salariés portés qui conservent un statut salarié et leur autonomie commerciale.
Exclusions claires
- Professions libérales réglementées (avocat, médecin, expert-comptable, architecte, notaire…).
- Services personne au sens de l’art. 7231-1 et activités BTP à dominante physique.
- Actes médicaux ou pratiques soumises à un ordre professionnel.
Cumul et activités connexes
Vous pouvez conserver une activité réglementée et, en parallèle, proposer des missions de conseil ou formation en portage. Le cloisonnement contractuel est essentiel : l’offre portée doit rester distincte de l’acte réglementé.
En cas d’ambiguïté, vérifiez les référentiels métiers et le cadre déontologique de votre ordre professionnel avant de lancer une offre.
Avantages clés pour exercer en environnement fortement réglementé
Dans un environnement fortement normé, le statut salarié porté apporte une protection concrète et opérationnelle.
Protection sociale complète et stabilité
Le salarié porté bénéficie de la couverture du régime général : maladie, retraite, ARE possible et mutuelle d’entreprise.
Ce cadre rassure les professionnels qui souhaitent garder leur autonomie tout en conservant des droits sociaux solides.
Assurance responsabilité civile professionnelle incluse
L’assurance responsabilité civile professionnelle est généralement souscrite par la société de portage salarial.
Cela facilite l’accès aux missions en milieux sensibles et réduit votre exposition aux risques juridiques.
Zéro gestion administrative
La société portage salarial prend en charge contrats, facturation, relances et déclarations sociales et fiscales.
Le versement de la paie dépend du compte rendu d’activité (CRA) validé avec l’entreprise cliente, ce qui garantit un flux régulier.
Accès facilité au crédit et à la location
Les bulletins de salaire et la possibilité d’un CDI améliorent votre scoring bancaire.
Cela simplifie les démarches d’emprunt ou de location lorsque vous travaillez en environnement normé.
| Atout | Prestation fournie | Impact pour le professionnel |
|---|---|---|
| Protection sociale | Régime général, mutuelle, retraite | Sécurité des revenus et accès aux droits |
| Assurance RC Pro | Couverture souscrite par la société | Interventions possibles en milieux sensibles |
| Gestion administrative | Facturation, déclarations, paie | Réduction des erreurs et gain de temps |
| Preuves de revenus | Bulletins et contrat | Accès au crédit et à la location facilité |
avantages du portage salarial pour les professions réglementées
Concilier conformité et autonomie est possible grâce à un cadre opérationnel adapté.
Sécuriser la conformité tout en conservant l’autonomie
Vous gardez la liberté de choisir vos clients et vos tarifs. La société portage met en place des process internes qui vérifient la conformité des missions. Ainsi, le salarié porté exerce en sécurité et respecte les obligations métiers.
Optimiser son chiffre d’affaires et ses frais professionnels
Le statut permet la déduction de frais professionnels dans les limites URSSAF et BOSS. Vous pouvez récupérer la TVA si la situation le permet.
- Gestion transparente : bulletins détaillés et compte d’activité.
- Dispositifs d’épargne (PEE) et lissage de salaire pour stabiliser vos revenus.
- Outils digitaux de pilotage pour anticiper trésorerie et marges.
- Le porté peut aligner son TJM sur la valeur et les coûts réels.
En synthèse : le portage salarial permet un équilibre opérationnel. Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement fiscal et social tout en préservant votre autonomie commerciale.
Fonctionnement opérationnel: de la prospection à la paie
Du premier contact client au versement de la rémunération, chaque étape est structurée. Nous décrivons ici le flux concret qui sécurise votre mission et vos revenus.
Négociation directe et autonomie tarifaire
Vous prospectez et négociez directement les modalités avec l’entreprise cliente : périmètre, livrables, durée et TJM.
Le salarié porté reste maître de son offre et ajuste ses tarifs selon la valeur apportée.
Compte rendu d’activité, facturation et paie chaque mois
La société portage salarial formalise le contrat commercial sous 2 jours ouvrables après le démarrage et sécurise les flux financiers.
Vous signez un contrat travail (CDD ou CDI) avec la société. Cela ouvre vos droits sociaux et déclenche la gestion des bulletins.
Le compte rendu d’activité (CRA), validé par le client, structure la facturation. Après encaissement et contrôles internes, la paie est versée chaque mois.
- Certaines sociétés offrent des avances ou garanties de paiement.
- Tant salarié que consultant, vous conservez l’autonomie du planning.
- La traçabilité des heures et frais via des outils digitaux réduit les litiges.
Ce mode opératoire standardise la qualité de service et rassure les clients en environnements régulés.
Aspects financiers et rémunération: du chiffre d’affaires au salaire net
Comprendre l’impact financier de votre activité est essentiel pour transformer un chiffre d’affaires en salaire régulier.
Frais de gestion et cotisations : les frais gestion varient généralement entre 5% et 15% du chiffre affaires ou en abonnement fixe (ex. 99 €/mois).
Les cotisations sociales représentent souvent près de 50% du CA HT avant impôt. Ces éléments déterminent directement le salaire portage salarial que vous toucherez.
Seuils et TJM indicatif
Un TJM indicatif autour de 300 € permet, selon le niveau d’expérience, de respecter les minima conventionnels liés au PMSS (environ 70% à 85% selon seniorité).
Dispositifs d’optimisation
- Déduction des frais professionnels admis.
- Mise en place d’un PEE et lissage de salaire pour stabiliser les revenus.
- Avances, titres-restaurant et avantages CSE via certaines sociétés portage.
En pratique, le salaire portage salarial net se situe souvent entre 46% et 54% du CA HT dans des scénarios optimisés. Les salariés portés peuvent utiliser les simulateurs fournis par les sociétés pour ajuster leur positionnement tarifaire et préserver leur sécurité sociale.
Contrats en portage salarial: CDD, CDI et convention collective portage
Le type de contrat impacte votre gestion opérationnelle, vos transitions et la relation avec la société qui vous emploie. Comprendre les différences aide à choisir la formule adaptée à votre trajectoire.
CDD en portage: durée, renouvellements et usages
Le CDD correspond souvent aux besoins ponctuels des clients. Ce contrat est encadré strictement : sa durée maximale, renouvellements inclus, ne peut excéder 18 mois.
La fin peut intervenir à terme ou d’un commun accord. Le CDD reste adapté aux missions courtes et aux projets définis.
CDI en portage: flexibilité et cumul de missions
Le CDI offre plus de souplesse. Il convient aux consultants qui souhaitent cumuler plusieurs missions et construire une visibilité longue.
En CDI, vous adaptez votre charge selon la demande du marché sans perdre vos droits sociaux. La gestion des avenants et des transitions est prise en charge par la société portage.
- CDD : adapté aux missions courtes, durée maximale 18 mois, renouvellements limités.
- CDI : flexible, permet le cumul et une meilleure stabilité.
- Les clauses du contrat travail reprennent les standards du salariat tout en respectant votre autonomie.
- La convention collective précise classifications, planchers et droits sociaux.
- Le choix dépend de votre pipe commercial et de vos objectifs de stabilité.
L’entreprise portage accompagne la rédaction des contrats, la gestion des fins et les transitions opérationnelles.
Obligations et responsabilités des parties
Chaque acteur assume un rôle précis qui sécurise la mission et les revenus. Ce partage permet de respecter le code travail et d’assurer la continuité des prestations en environnement réglementé.
Salarié porté : autonomie et qualité
Le salarié porté prospecte, négocie et livre les missions. Il fournit un CRA régulier qui trace les heures et valide la facturation.
Il engage sa réputation et doit maintenir un niveau d’expertise adapté aux exigences clients.
Société de portage salarial : conformité et garanties
La société portage salarial édite les contrats, gère la paie, les déclarations et souscrit la responsabilité civile professionnelle.
Elle vérifie les qualifications, organise le suivi médical et peut garantir le paiement des salaires.
Entreprise cliente : contrat et discipline
L’entreprise cliente négocie directement avec le consultant et doit signer le contrat commercial dans les 2 jours ouvrables suivant le démarrage.
Le non-respect entraîne des sanctions financières (3 750 €, 7 500 € en récidive). Certaines missions restent interdites : remplacement de gréviste, tâches dangereuses ou SAP.
Ce cadre clair protège chaque partie et facilite la collaboration dans des secteurs stricts.
Sécurité juridique et garanties financières
La solidité juridique d’un dispositif repose autant sur le texte que sur les garanties financières apportées. En France, le cadre légal et la convention collective portage salarial renforcent la protection des salariés et des clients.
Garantie financière obligatoire des sociétés de portage
Les sociétés de portage doivent disposer d’une garantie financière afin d’assurer le paiement des salaires et des charges en cas de défaillance.
Cela protège votre salaire et sécurise les cotisations sociales même si l’entreprise portage rencontre des difficultés.
Couverture des risques : responsabilité civile professionnelle et prévention
La plupart des sociétés portage souscrivent une responsabilité civile professionnelle ou une assurance responsabilité civile.
Cette couverture prend en charge les dommages liés à l’exécution des missions. Elle s’accompagne de procédures internes de prévention et de vérification client.
| Élément | Rôle | Impact |
|---|---|---|
| Garantie financière | Versement des salaires et charges | Sécurité en cas de défaillance |
| RC Pro / Assurance | Couverture des dommages | Réduction du risque juridique |
| Code du travail & convention collective | Cadre légal et évolutif | Stabilité et conformité |
| Processs internes des sociétés portage | Vérification client et relances | Maîtrise des délais de paiement |
- Vérifiez la garantie financière avant de signer.
- Demandez la preuve de RC Pro si votre mission présente un risque.
- Privilégiez une société portage avec procédures de contrôle éprouvées.
Cas d’usage dans des secteurs à forte contrainte de conformité
Les organisations auditées recherchent des profils capables d’apporter expertise et traçabilité immédiates. En pratique, des missions spécialisées se structurent en respectant l’interdit d’exercer tout acte réservé.
Conseil, audit, formation et management de transition
Conseil et audit : intervention sur la qualité, la conformité et la gouvernance sans réaliser l’acte réglementé lui‑même.
Formation et coaching : transmission des bonnes pratiques et montée en compétence des équipes internes.
Management de transition : pilotage de transformations sensibles avec objectifs mesurables et durée limitée.
IT, data, cybersécurité et conformité RGPD
Le salarié porté peut réaliser des audits techniques, des remédiations, des tests d’intrusion et rédiger des politiques RGPD.
Les missions sont souvent cadrées, ponctuelles ou récurrentes, et peuvent être livrées rapidement grâce aux contrats standardisés.
- Les missions de conseil et d’audit bénéficient d’un cadre sécurisé sans exercer l’acte réservé.
- Les entreprises cliente exigent RC Pro, bulletins et process de suivi : le modèle y répond.
- La société portage salarial apporte conformité contractuelle et gestion administrative.
Le statut salarié porté sécurise les obligations sociales et facilite l’intégration dans des organisations fortement auditées.
International: missions à l’étranger en toute sécurité
Les missions internationales exigent une sécurisation claire des contrats et des encaissements. Nous expliquons comment structurer vos relations avec des clients hors de France et limiter les risques.
Contrats et facturation : la société portage gère la contractualisation bilingue, les clauses de juridiction et la facturation selon les exigences locales. Elle formalise les modalités de paiement, devises et délais.
La entreprise portage vous conseille sur les conséquences fiscales et sociales. Elle identifie les risques d’établissement stable et oriente selon le pays.
Le suivi des flux de chiffre affaires transfrontaliers permet des relances adaptées et des garanties éventuelles. Votre offre doit rester centrée sur des prestations intellectuelles compatibles avec la réglementation locale.
Points pratiques
- Clauses contractuelles bilingues et choix de la loi applicable.
- Harmonisation des encaissements dans le compte d’activité.
- Accompagnement fiscal et social selon la nature de la mission.
| Élément | Rôle | Impact |
|---|---|---|
| Contrat bilingue | Clarté des obligations | Moins de litiges transfrontaliers |
| Modalités de paiement | Devises et délais | Visibilité du cash‑flow |
| Conseil fiscal | Analyse d’établissement | Réduction du risque social |
| Suivi CA | Traçabilité des flux | Sécurisation des recettes |
Handicap et portage salarial: opportunités pour les entreprises
Recourir à des consultants en situation de handicap au sein d’un cadre salarié sécurisé favorise l’accès à des compétences rares.
Le recours à des salariés portés peut être intégré dans une politique d’inclusion et, selon les situations, contribuer à la réduction de la contribution Agefiph. Cette option reste soumise aux règles en vigueur et aux dispositifs d’emploi des travailleurs handicapés.
La société portage salarial adapte ses process (outils, suivi, aménagements) pour garantir des conditions d’exécution adaptées. Le statut salarié et la protection sociale soutiennent les parcours professionnels des consultants concernés.
- Facilite la collaboration avec des experts en situation de handicap dans un cadre salarié sécurisé.
- Renforce les démarches RSE et peut impacter la contribution Agefiph selon la réglementation.
- Missions organisées en télétravail ou présentiel selon besoins d’accessibilité.
Cette approche allie performance opérationnelle et engagement social concret, tout en offrant des garanties administratives et sociales aux acteurs impliqués.
Comparer et choisir sa société de portage salarial
Comparer les offres s’impose avant de confier votre facturation et votre paie à une société.
Modèles tarifaires : deux approches coexistent. Le premier prélève un pourcentage du chiffre d’affaires (généralement 5–15%). Le second propose un abonnement fixe (ex. 99 €/mois). Mesurez l’impact selon votre activité annuelle pour estimer votre salaire portage.
Qualité d’accompagnement et outils
Vérifiez la réactivité du service client, l’accès à un réseau de missions et l’ergonomie des outils digitaux.
Les simulateurs de rémunération aident à comparer des scénarios concrets.
Frais et options financières
Contrôlez la prise en charge des frais professionnels, les plafonds applicables et les options d’avance ou de lissage.
Privilégiez une société qui propose partenariats utiles (courtiers, IBAN pro, carte pro) et une transparence sur les frais gestion.
- Comparez frais gestion selon vos volumes.
- Consultez les avis indépendants et demandez des preuves de garantie financière.
- Vérifiez les services annexes: avances, épargne et accompagnement fiscal.
| Critère | Mode % CA | Abonnement fixe |
|---|---|---|
| Frais gestion | 5–15% du CA | Ex. 99 €/mois |
| Outils & réseau | Souvent inclus | Variable selon formule |
| Options financières | Avances possibles | Peut être limité |
Indicateurs de performance et pilotage de l’activité
Suivre quelques KPI clés transforme l’incertitude en décisions opérationnelles. Ces repères vous aident à stabiliser votre trésorerie et à cadrer votre développement.
Indicateurs usuels : chiffre d’affaires mensuel et annuel, TJM, taux d’occupation et marge nette après frais de gestion et cotisations.
Exemples concrets : un salaire horaire moyen observé en 2020 était de 34,30 € brut ; certains consultants facturent un TJM autour de 420 € selon l’expertise.
Suivi pratique et outils
Calculez régulièrement votre marge nette pour mesurer l’impact des frais professionnels et des prélèvements. Ajustez votre TJM si la marge devient trop faible.
Le lissage de revenus peut être un levier simple pour lisser les hauts et les bas et faciliter un projet immobilier.
- Suivez votre chiffre d’affaires et votre TJM pour rester aligné sur vos objectifs de revenu net.
- Intégrez les frais professionnels admissibles afin d’améliorer votre marge.
- Utilisez les simulateurs proposés par les sociétés portage et les tableaux de bord pour anticiper plusieurs scénarios.
- Tant salarié porté qu’entrepreneur de votre carrière, pilotez vos KPI pour sécuriser la croissance.
Des indicateurs clairs et des outils adaptés permettent de piloter sereinement une activité indépendante tout en conservant des droits sociaux.
Appel à l’action: être accompagné pour sécuriser votre activité
Un conseiller expérimenté peut structurer votre offre et lancer l’activité en moins de 24 heures chez certains acteurs. Nous organisons un rendez‑vous pour analyser votre contexte réglementaire et définir les missions visées.
La mise en route reste simple et codifiée. La société portage s’occupe de l’embauche, de la signature du contrat de travail et de toute la gestion administrative. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la prospection et la livraison.
Nous évaluons ensemble vos objectifs financiers (TJM, lissage, PEE) et vos contraintes de conformité. Le salarié porté conserve sa liberté opérationnelle tandis que la société portage sécurise les aspects juridiques et la protection sociale.
- Discutons de votre contexte et des missions ciblées.
- Choix du contrat et structuration de l’offre avec un conseiller.
- Mise en route: documents, signature, puis accompagnement continu.
Engagez la démarche dès maintenant pour transformer votre expertise en activité durablement sécurisée. Pour mieux comprendre les atouts et démarrer sereinement, consultez notre guide atouts du portage salarial et contactez un conseiller.
Conclusion
En synthèse, ce modèle protège vos droits tout en vous laissant la maîtrise de vos offres.
Un cadre légal clair (article L1251-64 et convention collective) structure la relation tripartite et sécurise votre activité face aux obligations du code travail.
Vous gagnez en sérénité : protection sociale, assurance RC Pro et gestion administrative centralisée.
Des dispositifs financiers (frais, PEE, lissage) améliorent la performance nette et la stabilité.
Applicable en conseil, audit, IT, data et conformité, ce schéma répond aux exigences de qualité et de traçabilité.
Choisissez une société adaptée pour accélérer votre déploiement et exercer sereinement en tant que salarié porté.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et quel cadre légal l’encadre en France ?
Le portage salarial est un dispositif tripartite régi par l’article L1251-64 du Code du travail. Il lie un consultant (le salarié porté), une société de portage et une entreprise cliente. La société de portage facture la mission, gère les obligations sociales et verse un salaire au porté, qui conserve son autonomie sur la prospection et la réalisation des prestations.
Quelle convention collective s’applique et que garantit‑elle au salarié porté ?
Les sociétés de portage appliquent la convention collective dédiée au secteur. Celle‑ci sécurise le statut du salarié porté, définit les minima de rémunération, les droits à la formation, la durée du travail et les règles sur les frais professionnels. Elle renforce la protection sociale et les garanties contractuelles.
Quels contrats encadrent la relation entre les trois parties ?
Trois contrats coexistent : la convention de portage entre le consultant et la société de portage, le contrat de mission ou contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente, et le contrat de travail (CDD ou CDI) liant la société de portage au salarié porté.
Toutes les activités réglementées peuvent-elles être exercées en portage ?
Non. Certaines professions réglementées ou activités comme les services à la personne soumis à agrément, ou les professions libérales réglementées très encadrées, peuvent être exclues. L’éligibilité dépend des règles professionnelles et de la compatibilité avec le statut salarié.
Peut‑on cumuler une mission portée avec d’autres activités ?
Oui, sous réserve des obligations déontologiques et des interdictions propres à la profession réglementée. Les activités connexes et complémentaires peuvent être compatibles si elles respectent la législation et n’engendrent pas de conflit d’intérêts.
Quelles protections sociales offre le statut de salarié porté ?
Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète : cotisations retraite, assurance maladie, chômage (selon conditions), congés payés et droits à la formation. Le bulletin de salaire mensuel facilite l’accès aux crédits et aux locations.
L’assurance responsabilité civile professionnelle est‑elle fournie ?
Oui. Les sociétés de portage proposent généralement une assurance responsabilité civile professionnelle adaptée aux missions. Il est important de vérifier l’étendue des garanties, les franchises et la couverture pour activités réglementées.
Qui gère la facturation et les déclarations sociales ?
La société de portage prend en charge la facturation des clients, la gestion comptable, les déclarations sociales et fiscales. Le salarié porté se concentre sur son expertise, ce qui supprime la gestion administrative quotidienne.
Comment se calcule le salaire à partir du chiffre d’affaires réalisé ?
Le chiffre d’affaires facturé par la société de portage sert de base. Sont déduits les frais de gestion de la société, les cotisations sociales et les éventuels frais professionnels non remboursés. Le net perçu correspond au salaire après ces prélèvements.
Quels sont les frais de gestion et leur impact ?
Les frais de gestion varient selon les sociétés (pourcentage du CA ou abonnement). Ils couvrent l’administration, la paie, la facturation et l’accompagnement. Plus le taux est élevé, plus le salaire net diminue ; il faut comparer les prestations incluses.
Existe‑t‑il un minimum de rémunération pour un salarié porté ?
Oui. La convention collective fixe des règles sur la rémunération minimale conventionnelle. De plus, certaines sociétés garantissent un seuil de rémunération selon le TJM indicatif et le chiffre d’affaires réalisé.
Comment optimiser fiscalement et socialement sa rémunération en portage ?
Il est possible d’optimiser via la prise en charge de frais professionnels légitimes, des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO selon offre), et le lissage des revenus. Toute optimisation doit rester conforme au Code du travail et à la convention collective.
Le portage fonctionne‑t‑il avec un CDD ou un CDI ?
Les sociétés de portage proposent des contrats de travail en CDD pour missions ponctuelles ou en CDI pour une relation durable. Le choix dépend de la nature des missions et des besoins de sécurisation du consultant.
Quelles obligations ont le salarié porté et la société de portage ?
Le salarié doit garantir la qualité des prestations, fournir un compte rendu d’activité (CRA) et respecter les règles déontologiques. La société de portage assure la conformité sociale et fiscale, la paie, et l’assurance RC Pro. L’entreprise cliente reste responsable du choix du prestataire.
Comment la garantie financière protège‑t‑elle le salarié porté ?
Les sociétés de portage doivent disposer d’une garantie financière pour sécuriser les fonds (avances, acomptes). Cette garantie protège les salariés portés en cas de défaillance de la société de portage.
Peut‑on réaliser des missions à l’étranger depuis une société de portage française ?
Oui, mais cela nécessite une attention particulière sur la facturation, la fiscalité, le droit du travail applicable et la couverture sociale. La société de portage doit sécuriser les contrats et les modalités de mobilité internationale.
Le recours au portage est‑il favorable pour l’emploi de personnes en situation de handicap ?
Oui. Le portage facilite l’embauche et l’intégration de talents en situation de handicap. Il peut aussi permettre aux entreprises de réduire leur contribution Agefiph selon les modalités prévues par la réglementation.
Comment choisir la meilleure société de portage ?
Comparez les frais de gestion (pourcentage vs abonnement), la qualité d’accompagnement, les outils digitaux, la prise en charge des frais professionnels, l’assurance RC Pro et la garantie financière. Privilégiez les sociétés transparentes et spécialisées dans votre secteur.
Quels indicateurs suivre pour piloter une activité en portage ?
Suivez le chiffre d’affaires, le TJM, la marge nette après frais et cotisations, le taux d’occupation et le lissage des revenus. Ces indicateurs permettent d’ajuster votre tarification et votre stratégie commerciale.
