75 % des consultants indépendants citent la sécurité sociale comme facteur décisif dans le choix d’un statut. Cette statistique montre l’impact réel d’une solution hybride.
Le portage salarial permet d’exercer en autonomie tout en bénéficiant du statut salarié. La société de portage prend en charge la facturation et l’administratif, puis verse un salaire mensuel.
Vous restez libre de trouver vos missions et de gérer votre activité commerciale. En parallèle, vous gagnez en protection sociale et en sécurité de revenu.
Cet article compare clairement ce modèle à la micro-entreprise. Nous expliquons qui sont les acteurs, comment la TVA et les frais influent sur le chiffre, et ce que cela change au quotidien d’un travailleur indépendant.
À la fin, nous vous donnons une grille concrète pour évaluer risque, trésorerie et droits. Vous saurez quand basculer ou cumuler les statuts avec confiance.
Table of Contents
Points clés
- Statut hybride : indépendant dans l’activité, salarié socialement.
- La société gère la facturation et verse un salaire.
- Comparatif : protection vs. flexibilité de la micro-entreprise.
- Impact sur chiffre d’affaires, TVA et frais professionnels.
- Grille finale pour évaluer risque, trésorerie et droits.
Portage salarial et micro-entreprise en France : pourquoi comparer ces deux statuts
Choisir son statut influencera immédiatement votre trésorerie, votre couverture sociale et votre fiscalité.
Tester une activité peut être simple : la création d’une micro-entreprise reste rapide et administrative légère. Les cotisations se paient selon le chiffre encaissé, ce qui facilite les débuts.
À l’inverse, le cadre salarié apporte une délégation administrative et un encadrement des paiements. Cela sécurise les revenus, la protection sociale et la retraite dès que l’activité devient régulière.
- Anticipez un dépassement de plafond ou de seuil : la franchise en base de TVA s’arrête au-delà d’un certain chiffre.
- En portage, la TVA figure sur chaque facture quel que soit le chiffre ; aucun plafond annuel n’empêche la facturation.
- Cas concrets : missions pour grands comptes, prestations avec frais importants, activité irrégulière nécessitant plus de protection.
Pour un guide pratique et des exemples de transition, consultez notre article sur portage salarial et auto‑entreprise.
| Critère | Micro-entreprise | Portage |
|---|---|---|
| Protection sociale | Formule TNS simplifiée | Statut salarié, couverture complète |
| TVA | Franchise selon seuil | TVA systématique |
| Plafond / chiffre | Plafonds de chiffre d’affaires | Pas de plafond annuel |
Le fonctionnement du portage salarial pour les auto-entrepreneurs : principes et acteurs
La coordination entre vous, le client et l’entreprise qui facture sécurise le cycle de la mission.
Le rôle de la société de portage
La société portage agit comme employeur : elle édite les factures, encaisse les paiements et établit les bulletins de salaire.
Elle assure la conformité administrative, gère les déclarations sociales et peut inclure des assurances comme la responsabilité civile professionnelle.
Le salarié porté et son autonomie
Vous demeurez autonome commercialement : prospection, fixation des tarifs et négociation relèvent de votre responsabilité.
En pratique, vous pilotez les prestations et conservez la relation opérationnelle avec vos clients.
Contrats et cycle d’une mission
- Contrat de travail (CDI ou CDD) formalise le lien employeur-salarié.
- Convention d’adhésion précise les modalités, frais et honoraires refacturés par la société.
- Contrat de prestation lie le client, le porté et la société pour la mission.
Cycle résumé : vous trouvez la mission, négociez, réalisez la prestation, la société facture et vous verse un salaire mensuel.
Exemple : un conseil B2B vendu par vos soins, réalisé en autonomie, mais facturé et sécurisé administrativement par la société.
Pour des étapes pratiques de mise en relation et choix d’une structure, consultez notre guide de sélection.
Chiffre d’affaires, TVA et plafonds : ce qui change vraiment entre portage et auto-entreprise
Les règles de chiffre d’affaires et de TVA définissent vite la viabilité financière d’une activité.
Micro‑entreprise : plafonds et franchise de TVA
En micro, vous surveillez des plafonds annuels : environ 77 700 € pour les services et 188 700 € pour les ventes (valeurs 2023).
La franchise de TVA s’applique sous un seuil distinct : ~37 500 € pour services et ~85 000 € pour ventes. Dépasser ces seuils change votre facturation et votre positionnement prix.
Pas de plafond mais TVA systématique en portage
En portage, aucun plafond de chiffre n’entrave la croissance. En contrepartie, la société applique la TVA sur les factures, souvent à 20% en France.
La gestion de la TVA est prise en charge par la société, ce qui réduit le risque d’erreur et simplifie vos obligations.
TVA selon le type de client
Cas France : taux standard souvent 20%.
Cas UE (B2B) : 0% avec mention « auto liquidation par le preneur – article 283-2 du CGI » et n° TVA intracommunautaire du client.
Cas hors UE : 0% avec mention « Exonération de TVA – article 262 I° du CGI ».
Impact pratique : la TVA modifie le montant TTC perçu, la perception client et vos marges. En portage, la récupération de TVA sur achats professionnels peut améliorer l’équation économique.
Rémunération et charges : salaire net en portage vs revenus en micro-entreprise
Le point central reste simple : quel montant arrive réellement sur votre compte chaque mois ?
En portage salarial, la rémunération suit une chaîne claire : chiffre facturé → déduction des frais de gestion (7–10%) → prélèvements sociaux (~40%) → salaire net. Ce net tourne souvent autour de 50% du montant facturé, selon les options et les frais.
La société verse un salaire mensuel. Elle gère le décalage entre encaissement client et paie. L’impôt est prélevé à la source comme pour tout salarié.
En micro‑entreprise, vos revenus sont d’abord encaissés comme chiffre d’affaires. Vous payez ensuite des cotisations sociales proportionnelles à ce chiffre. Si vous n’avez pas de chiffre, vous n’avez généralement pas de cotisations à régler.
Impact trésorerie : en micro, un CA nul protège la trésorerie. En portage, la sécurité du salaire mensuel soulage la gestion des délais.
| Ce que je paye | Ce que cela couvre | Repère pratique |
|---|---|---|
| Frais de gestion + charges (~47% total) | Protection sociale, retraite, chômage, administratif | Salaire net ≈ 50% du facturé |
| Cotisations sur CA (pourcentage selon activité) | Santé, retraite minimale, formation | CA = 0 € → cotisations ≈ 0 € |
| Impôt | Prélèvement à la source (salarié) ou options pour micro | Choix fiscal à anticiper |
Frais professionnels et optimisation : déductible en portage, forfait en micro
Les dépenses liées aux missions impactent directement votre marge et méritent une stratégie claire.
Frais de mission vs salaire. En portage, certains frais (transport, hôtel, restauration) peuvent être refacturés au client.
Pour cela, ils doivent figurer au contrat et être clairement séparés du salaire sur la facture.
Frais de mission refacturables : conditions et bonnes pratiques
Exemples concrets : billet de train, nuit d’hôtel, repas d’affaires.
Cadrez-les : conserves des justificatifs, mentions distinctes sur la facture et accord écrit avec le client.
« Séparer les coûts évite toute requalification en salaire et protège votre net. »
Frais de fonctionnement et plafond URSSAF
Téléphonie, internet, matériels, prospection : certaines sociétés prennent en charge ces coûts.
Attention au plafond : la prise en charge ne doit pas dépasser 30 % de la rémunération brute selon l’URSSAF.
Micro‑entreprise : pas de déduction réelle, stratégies pratiques
En micro, vous ne déduisez pas les frais réels. Cela pénalise qui voyage ou investit beaucoup.
Stratégies possibles : refacturer certains coûts ou utiliser le mécanisme des débours (remboursement hors chiffre d’affaires).
- Si vos frais sont élevés et difficiles à refacturer, la solution salariée peut améliorer l’équation.
- Si vos coûts restent faibles, la micro-entreprise conserve sa simplicité administrative.
Protection sociale, retraite, chômage et formation professionnelle : qui protège le mieux
Comparer la couverture santé, la retraite et l’accès au chômage aide à décider sereinement.
Couverture santé et retraite en statut salarié
En portage salarial, vous relevez du régime salarié. Cela donne accès à une protection complète : santé, prévoyance, retraite de base et complémentaire.
Les cotisations sociales versées par la société ouvrent des droits concrets. Vous bénéficiez aussi d’un dispositif de formation via l’employeur.
Statut indépendant : protection liée au chiffre
En micro‑entreprise, la protection dépend du régime TNS. La validation de trimestres de retraite est conditionnée au niveau du chiffre.
Vous payez des cotisations proportionnelles au CA. Si le chiffre est faible, les droits peuvent être limités.
Formation professionnelle et droits
Le salarié porté accède aux dispositifs salariés et au plan de formation. En parallèle, en micro la contribution CFP finance l’accès à la formation professionnelle.
Allocations chômage : cas et cumul
Le cumul d’allocations peut être possible dans chaque régime, mais les règles et justificatifs varient. Vérifiez votre situation auprès de Pôle emploi.
| Aspect | Portage salarial | Micro‑entreprise |
|---|---|---|
| Protection santé | Régime général (salarié) | Régime TNS |
| Retraite | Validation assurée par cotisations | Validation liée au chiffre |
| Formation | Accès via employeur | Financée par CFP |
| Chômage | Droits salariés, possibilités de cumul | Indemnisation selon situation |
Si vous privilégiez la sécurité et des droits immédiats, le portage salarial est souvent plus protecteur. Si la flexibilité et un coût social proportionnel au chiffre attirent, la micro‑entreprise peut convenir.
Pour approfondir la question de la protection sociale, consultez notre dossier portage salarial et protection sociale.
Relation client, crédibilité et administratif : qui facture, qui encaisse, qui relance
Qui encaisse et qui relance change votre charge mentale et votre trésorerie mois après mois. En portage, la société portage émet la facture en son nom, encaisse et assure le recouvrement des impayés si nécessaire.
Cette organisation réduit votre charge administrative. Vous gagnez du temps pour les prestations et la prospection. Le salaire peut être versé mensuellement sans dépendre directement du délai de paiement du client, selon les modalités choisies avec la société.
Micro‑entreprise : facturation directe et gestion des délais
En micro, vous facturez, vous encaissez et vous relancez. La trésorerie dépend fortement du délai de paiement des clients.
Vous devez internaliser les relances et absorber les avances de trésorerie lors d’impayés.
Crédibilité commerciale et outils
Une société structurée facilite l’accès aux grands comptes et réduit les freins liés au référencement fournisseur.
Outils : modèles de contrats, assistance administrative, réseau et dispositifs de mise en relation renforcent votre visibilité.
« Pour une prestation conseil auprès d’une ETI avec process achats strict, la société facilite la contractualisation et la conformité fournisseur. »
Si vous souhaitez maîtriser la facturation en portage, lisez notre guide pratique sur la facturation en portage salarial.
Passer d’un statut à l’autre ou cumuler : scénarios concrets selon votre activité
Un bon choix de statut dépend du rythme de vos missions et du niveau de frais engagés.
Démarrer en portage puis basculer en micro-entreprise : si vous cherchez d’abord sécurité et structuration, commencez en portage. Quand l’activité devient stable, prévisible et avec peu de frais, la création d’une micro-entreprise peut réduire le coût social et administratif.
Passer de micro-entreprise au portage : si votre chiffre augmente, si vous approchez d’un plafond ou si vos dépenses professionnelles grèvent la marge, le portage offre une meilleure prise en charge des charges et une récupération de TVA.
Cumuler micro-entreprise et portage : vous pouvez garder le régime micro pour des missions simples à faible coût et recourir au portage pour des contrats « corporate » ou très chargés en frais. Ce montage permet d’optimiser le montant net reçu selon la mission.
Pour trier vos missions, regardez : type de client (grand compte vs TPE), montant estimé, exigence conformité achats et niveau de responsabilité. Priorisez le portage pour les missions qui nécessitent garanties et facturation formelle.
Cas à connaître : certaines prestations peuvent être interdites en tant que salarié porté ; par exemple, la facturation de services à la personne n’est pas compatible avec ce régime. Et en micro-entreprise, un compte bancaire dédié peut être exigé selon votre situation administrative à la création.
En synthèse, choisissez l’option qui protège votre responsabilité, stabilise votre trésorerie et reste cohérente avec votre trajectoire de chiffre d’affaires. Pour approfondir les avantages du montage salarié, consultez notre article sur les atouts du portage salarial.
Conclusion
La décision doit partir d’une analyse simple : récurrence d’activité, panier moyen et niveau de charges.
La micro-entreprise privilégie la simplicité et des cotisations proportionnelles au chiffre. En revanche, le portage offre protection et délégation administrative, au prix d’un traitement des frais et d’un impact sur le salaire net.
Si vous hésitez, simulez votre revenu net, vos impôts et votre reste à vivre. Une stratégie progressive — cumul ou bascule — limite les risques.
Checklist : type de missions, niveau de facturation, fréquence de paiements, besoin de protection, capacité à gérer l’administratif. Pour estimer rapidement, simuler votre situation.
FAQ
Quelles différences essentielles entre portage salarial et micro-entreprise ?
Le portage salarial vous place dans un statut salarié via une société de portage qui facture, verse un salaire et prend en charge cotisations et assurance. La micro-entreprise vous laisse facturer en direct, avec un calcul simplifié des cotisations sur le chiffre d’affaires et sans déduction des frais professionnels. Le choix dépend de votre besoin de protection sociale, de la gestion administrative et du niveau de frais liés à l’activité.
Pourquoi comparer ces deux statuts avant de lancer une activité ?
Comparer permet d’évaluer la sécurité sociale, la retraite, le coût réel des charges, l’impact fiscal et les seuils de chiffre d’affaires. Cela aide aussi à choisir la structure la plus adaptée pour tester une activité, accéder aux grands comptes ou préserver un revenu stable.
Quel est le rôle d’une société de portage ?
La société de portage facture vos clients, gère la paie, verse le salaire après déduction des cotisations et des frais de gestion, et assume des obligations sociales et administratives. Elle peut aussi fournir accompagnement, assurance professionnelle et accès à la formation.
Que signifie être salarié porté ?
Le salarié porté conserve l’autonomie commerciale : prospection, négociation et réalisation des missions. Il bénéficie cependant d’une protection sociale de salarié (maladie, retraite, chômage selon conditions) et d’une gestion administrative externalisée.
Quels contrats doivent être signés en portage salarial ?
Les documents courants sont le contrat de travail (CDD ou CDI), la convention d’adhésion à la société de portage et le contrat de prestation avec le client. Ces contrats clarifient la responsabilité, la facturation et la rémunération.
Comment se déroule le cycle d’une mission en portage ?
Le cycle inclut la prospection, la négociation des conditions, la signature du contrat de prestation, l’exécution de la mission, la facturation par la société de portage et le versement du salaire au porté après validation et délai de paiement.
Quels plafonds s’appliquent à la micro-entreprise ?
La micro-entreprise est soumise à des plafonds de chiffre d’affaires variables selon l’activité (prestation de services ou vente). Ces seuils déterminent aussi la franchise en base de TVA et l’accès au régime micro-social.
Y a‑t‑il un plafond en portage salarial ?
Non, il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires pour le porté. En revanche, les factures émises par la société de portage peuvent être soumises à TVA selon la nature de la prestation et la localisation du client.
Comment la TVA s’applique selon le type de client ?
La TVA dépend du lieu de taxation : clients en France (TVA française), clients dans l’UE (règles d’autoliquidation et numéro TVA intracom), clients hors UE (exonérations possibles). Les mentions à porter sur la facture varient selon le cas.
Comment se calcule la rémunération en portage comparée aux revenus en micro ?
En portage, le chiffre d’affaires facturé est réduit des cotisations patronales et salariales, des frais de gestion et des éventuels frais professionnels avant versement du salaire net. En micro, le revenu disponible correspond au chiffre d’affaires diminué des cotisations sociales forfaitaires et de l’impôt, sans possibilité de déduire précisément les frais réels.
Est‑il possible de ne pas payer de cotisations en micro‑entreprise si je n’ai pas de chiffre d’affaires ?
Oui, si vous n’encaissez aucun chiffre d’affaires pendant une période donnée, il n’y a pas de cotisations sociales calculées sur le chiffre d’affaires. Attention toutefois aux contributions minimales éventuelles et à l’impact sur vos droits (retraite, indemnités).
Quels frais professionnels sont déductibles en portage ?
Les frais liés à la mission peuvent être refacturés ou pris en charge par la société de portage selon conditions. Une partie des frais de fonctionnement peut être acceptée dans la gestion, avec parfois un plafond fixé par l’URSSAF ou par la politique interne de la société.
Les micro‑entrepreneurs peuvent‑ils déduire leurs frais ?
Non, le régime micro ne permet pas la déduction des frais réels. Il existe des stratégies (refacturation de débours, choix d’une activité différente) mais la règle générale reste un forfait social appliqué au chiffre d’affaires.
Comment le portage protège‑t‑il en matière sociale et retraite ?
Le porté bénéficie du régime salarié : assurance maladie, cotisations retraite et droits à la prévoyance. Selon le maintien d’affiliation et le montant des cotisations, la retraite et la couverture maladie progressent comme pour tout salarié.
Quelle protection pour un micro‑entrepreneur ?
Le micro‑entrepreneur relève du régime des travailleurs non salariés (TNS) avec une protection sociale souvent moins complète qu’un salarié. Les droits retraite et prévoyance dépendent directement du chiffre d’affaires et des cotisations versées.
Quels droits à la formation existent selon le statut ?
Le salarié porté ouvre des droits à la formation via le compte personnel de formation et la contribution de la société de portage. Le micro‑entrepreneur cotise à la contribution formation professionnelle (CFP) mais dispose de droits en fonction des versements et organismes gérés.
Le portage permet‑il d’accéder aux allocations chômage ?
Le droit aux allocations chômage dépend de la situation antérieure et des cotisations chômage versées. Un salarié porté cotisant au régime chômage peut, sous conditions, prétendre à des allocations en cas de rupture de contrat.
Qui facture et qui encaisse en portage vs micro‑entreprise ?
En portage, la société de portage facture et encaisse les paiements du client puis reverse le salaire. En micro‑entreprise, le professionnel facture et encaisse directement, ce qui implique gestion du recouvrement et risque d’impayés.
Le portage améliore‑t‑il la crédibilité commerciale ?
Oui, travailler via une société de portage peut rassurer les grands comptes et faciliter le référencement grâce à la structure employeur, assurances et garanties. Cela renforce souvent la confiance côté client.
Peut‑on cumuler micro‑entreprise et portage salarial ?
Il est possible de cumuler sous conditions : vérifiez la compatibilité d’activités, les obligations fiscales et sociales, et l’articulation des revenus pour éviter les doubles cotisations ou conflits contractuels.
Quand basculer de micro‑entreprise vers portage salarial ?
Le passage peut être pertinent si vous approchez des seuils de chiffre d’affaires, si vos frais sont élevés, ou si vous cherchez une protection sociale renforcée et une gestion administrative externalisée.
Peut‑on démarrer en portage puis créer une micro‑entreprise ?
Oui. Certains démarrent en portage pour sécuriser leurs premiers contrats et basculent en micro‑entreprise lorsque l’activité est stable et que la gestion directe devient plus rentable.
Quelles activités sont incompatibles avec le portage salarial ?
Certaines professions réglementées ou activités relevant d’un statut particulier peuvent être exclues du portage. Il faut vérifier la compatibilité juridique et la politique de la société de portage avant de s’engager.
Quels outils et documents demander à une société de portage avant de signer ?
Demandez la convention d’adhésion, le modèle de contrat de travail, le tableau des frais de gestion, les conditions d’assurance professionnelle, les délais de paiement et les références clients. Ces éléments clarifient la transparence et la sécurité du partenariat.
