Savez-vous que plus de 4.3 millions de travailleurs indépendants en France1 ? Ils forment une part importante de notre économie. Le portage salarial, de son côté, a généré d’innombrables emplois ces dernières années2. Ce secteur dynamique ne cesse de croître. Découvrez les dernières tendances, les règles nouvelles et les opportunités dans ce domaine. Restez au courant de l’évolution et des nouveautés des sociétés de portage salarial en France.
Table des matières
Points clés
- Le portage salarial a créé des centaines de milliers d’emplois en dix ans2.
- Plus de 4.3 millions de travailleurs indépendants en France1.
- Options prometteuses pour les entrepreneurs souhaitant se lancer sans risque2.
- Avantages spécifiquement adaptés pour les métiers du spectacle2.
- Solutions privilégiées pour un grand nombre de freelances en informatique2.
- Tendances portage salarial en constante évolution.
- Actualités des sociétés de portage salarial à suivre de près.
Introduction au portage salarial
Le portage salarial en France est une façon de travailler unique, reconnue par la loi depuis 20083. Cela concerne surtout les consultants et les freelances qui veulent être indépendants tout en ayant des avantages de salariés.
Définition et origine
Depuis le début, le portage salarial en France a bien évolué. Il offre autonomie et sûreté grâces aux lois qui protègent les travailleurs et les entreprises de portage3. Les salariés portés ont soit un contrat à durée déterminée, soit un contrat à durée indéterminée3.
Pourquoi choisir le portage salarial?
Les avantages du portage salarial sont nombreux. Il apporte une grande souplesse et une couverture sociale, attrayants pour beaucoup de professionnels. Par exemple, les salariés portés ont travaillé, en moyenne, 622 heures en 20204. C’est beaucoup moins que les 1,607 heures d’un travail de 35 heures par semaine.
Les sociétés de portage salarial varient, incluant des leaders comme ITG, JAM, et d’autres5. D’après un rapport de 2022, 90 % de ces entreprises offrent un soutien individuel à leurs employés5. Cela prouve leur engagement à aider de façon personnalisée.
Ainsi, le portage salarial en France cherche à balancer l’autonomie et la sécurité. Il s’adapte aux besoins des travailleurs et du marché.
Les dernières actualités du portage salarial
Le monde du portage salarial est plein de nouveautés et d’évolutions importantes. Une étude récente réalisée par l’Observatoire Alptis et le Futuribles Institute a révélé quatre scénarios futurs pour le travail indépendant en France. C’est un secteur qui ne cesse de se transformer6.
Actuellement, 93% des acteurs du portage salarial en France sont des petites et moyennes entreprises. Parmi elles, 57% ont moins de 50 salariés et 36% en ont entre 50 et 2497. Ces entreprises sont souvent spécialisées dans le management de projet, le secteur des ressources humaines et l’informatique7.
“La majorité des entreprises de portage salarial en France sont polyvalentes, couvrant en moyenne 10 domaines d’activité différents”7.
Nearlyø9% of portage salarial companies in France provide support services to their employees. Elles proposent notamment des formations groupées et des programmes d’accueil pour les nouveaux7. Ces initiatives aident à satisfaire la demande croissante du marché tout en assurant un bon équilibre de vie8.
Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels. Depuis les années 1980, son expansion en France est remarquable. Il offre une autonomie inégalée aux professionnels8. Les sociétés de portage salarial ne cessent d’innover pour proposer des solutions sur mesure à leurs clients.
L’extension de l’avenant n°13
L’avenant n°13 marque un progrès majeur dans le monde du portage salarial. Après des années de pourparlers, cet ajout a enfin été validé récemment9. En 2017, une convention dédiée aux salariés en portage salarial a été unanime9. Elle considère le portage salarial comme un secteur à part entière10.
Un débat de longue durée
Le chemin vers l’adoption de l’avenant n°13 n’a pas été simple. Des controverses et des oppositions ont questionné certains points, comme le montre l’article 2110. Cette extension officielle est arrivée le 30 novembre, après le retrait de l’avenant n°2 en avril 202311.
Le ministère du Travail a fait de cet avenant une règle générale9. Ceci définit clairement les attentes pour le secteur du portage salarial.
Implications pour les salariés portés
L’avenant n°13 apporte plus de clarté et renforce les droits des employés. Il détaille les ressources financières pour les consultants910. Cependant, les très petites entreprises ne sont pas spécifiquement mentionnées9. Avant, l’avenant n°2 permettait aux agences de portage de soutenir certaines dépenses. Maintenant, l’avenant n°13 prend le relais pour mieux protéger leurs droits9.
Évolution du portage salarial en France
Le portage salarial en France a beaucoup changé depuis qu’il est officiellement reconnu en 200812. Il a été ajouté au Code du travail cette année-là. Depuis, le secteur a vraiment grandi, avec une hausse de plus de 15% chaque année depuis 201513. Le mouvement vers des façons de gérer moins chères vient des consultants voulant plus de transparence et mieux répondre à leurs besoins14.
Les principales tendances
De nouveaux intervenants digitaux comme Jump et Weepo ont changé le marché avec leurs offres « digital low-cost »13. En 2017, toutes les parties ont signé la convention collective de branche pour les salariés en portage salarial, ce qui a renforcé leur sécurité et avantages12. Malgré la domination des grandes entreprises comme Freeland Group et Freelance.com, de nouveaux comme STA Portage et Prium Portage se font une place13.
Impact économique et social
En 2022, le portage salarial était un marché de 1,7 milliard d’euros13. Il a introduit des emplois nouveaux tout en proposant un modèle de travail souple. L’augmentation des entreprises de portage de 225 en 2015 à 394 en 2020 (soit 75%) montre son importance grandissante dans l’économie française14. Les réformes, comme l’accord de 2010 fixant un salaire minimum, ont aidé à organiser et stabiliser ce secteur. Cela assure de bonnes conditions de travail pour les employés12.
Avantages du portage salarial pour les indépendants
Le portage salarial apporte beaucoup aux indépendants. Il mixe liberté de travailler seul et avantages d’être employé. Environ 86% des salariés en portage accèdent aux protections comme la retraite, l’assurance maladie15.
Les sociétés de portage s’occupent de l’administratif et du juridique. Ainsi, 94% des salariés en portage ont plus de temps pour leurs projets15. Finies les heures perdues avec les papiers, ils gagnent en indépendance15.
68% des personnes en portage ont aussi un soutien sur mesure. Des formations les aident à progresser15. De plus, 73% des sociétés de portage protègent leurs revenus contre les retards de paiement15.
De plus en plus d’indépendants choisissent le portage salarial16. Ils valorisent ainsi leur professionnalisme et rejoignent un réseau d’experts15. Le portage est parfait pour ceux cherchant à combiner autonomie et sécurité.
Les salariés en portage ont aussi une couverture santé, une pension et une assurance chômage16. En résumé, le portage est idéal pour qui recherche flexibilité et sécurité.
Le portage salarial à l’international
Travailler à l’étranger avec les avantages sociaux français ? C’est possible avec le portage salarial international. En choisissant une société de portage française, vous bénéficiez du droit social français. Cela inclut allocations chômage, protection sociale, et pensions de retraite17.
Mais attention, les sociétés de portage étrangères peuvent proposer moins d’avantages. C’est dû aux lois du travail différentes dans leur pays17.
Opportunités globales
Se lancer dans le portage salarial international, c’est naviguer entre différentes formalités administratives. Le choix de l’entreprise de portage est crucial18. Cette démarche offre une flexibilité incroyable entre salariat et entrepreneuriat19.
Vous pourrez travailler en France pour des clients étrangers ou partir à l’étranger. Les pays comme l’Angleterre et le Luxembourg séduisent par leur fiscalité avantageuse. Cela attire beaucoup de freelances17.
Cas pratiques et réussites
Depuis 2004, le groupe Didaxis a aidé plus de 12,000 salariés dans plus de 52 pays18. Les entreprises étrangères apprécient les consultants français pour leurs talents19. Les sociétés françaises de portage s’occupent aussi de tout le volet administratif des missions à l’étranger17.
Les indépendants gagnent un salaire régulier tout en jouissant d’une grande liberté. Le portage salarial à l’international combine sécurité et flexibilité19.
| Avantages | Société française | Société étrangère |
|---|---|---|
| Avantages sociaux | Allocations chômage, couverture médicale, retraites17 | Moins d’avantages selon les pays17 |
| Fiscalité | Variable selon la mission | Fiscalité attrayante en Angleterre et Luxembourg17 |
| Assurances | Assurance sécurité civile professionnelle par défaut18 | Services personnalisés selon la situation17 |
| Expérience et support | Soutien complet pour les grands déplacements17 | Accompagnement spécifique pour chaque porté17 |
Tendances émergentes dans le portage salarial
Le futur du portage salarial promet innovation et personnalisation grâce à la digitalisation20. Cela ouvre des portes à des services sur mesure pour les professionnels de l’IT20. Mais, cette transition numérique apporte aussi des défis pour les freelances qui doivent s’adapter20.
Le portage salarial évolue vers une diversification des revenus. Il recommande de mêler le salariat et l’activité indépendante pour mieux grandir professionnellement20. Les nouveaux entrepreneurs dynamisent le marché avec leurs idées fraîches21. Cette innovation pousse la concurrence et revitalise les secteurs d’activités21.
En 2023, 5.4 millions de jeunes se lancent dans l’entrepreneuriat en France21. Leur audace favorise la création d’emplois et dynamise de nouveaux secteurs économiques21. L’utilisation de la méthode ‘Test & Learn’ par 35% des recruteurs, avec des outils comme ChatGPT, montre l’impact des nouvelles technologies22.
La collaboration internationale devient essentielle pour les freelances envisageant l’année 202420. Les principes de développement durable et de responsabilité sociale gagnent du terrain, préparant le terrain à une ère écologiquement et socialement responsable20.
Des institutions de renom telles que HEC Paris et INSEAD proposent des programmes pour jeunes entrepreneurs21. Ces cours couvrent tout, de la gestion de projet à l’innovation21. Ils offrent des outils essentiels pour réussir dans le monde des affaires21.
| Tendances | Impact | Source |
|---|---|---|
| Digitalisation et solutions IT | Flexibilité et personnalisation des services | 20 |
| Innovation technologique | Compétence de gestion notamment via ChatGPT | 22 |
| Entrepreneuriat des jeunes | Création d’emplois et dynamisme économique | 21 |
| Développement durable | Impact social et environnemental favorable | 20 |
La législation autour du portage salarial
Comprendre les récents développements législatifs est essentiel pour ceux qui travaillent en portage salarial. Cela leur permet de rester en règle avec les nouvelles lois. En 2008, le portage salarial a obtenu une reconnaissance légale, créant un cadre réglementaire spécifique3. Les règles du portage visent surtout à protéger les droits des travailleurs en leur offrant plus de flexibilité3.
Évolutions récentes des lois
En France, le nombre de travailleurs en portage salarial augmente, atteignant plus de 100 000 personnes dans 616 entreprises23. Les dernières nouvelles réglementaires montrent qu’il est important d’ajuster les lois pour soutenir cette croissance. Un projet de loi récent propose de baisser la rémunération minimale de 75% du PASS à 50%23. Il propose aussi d’enlever la limite de 36 mois pour la durée des missions. Cela permettrait aux employés de développer leur clientèle sans être limités23.
Comment rester conforme
Pour rester conforme, il faut bien connaître les règles du portage salarial. Les travailleurs doivent être au courant des qualifications nécessaires, comme avoir un certain niveau d’études ou trois ans d’expérience dans le secteur. La loi récente simplifie les choses en reconnaissant trois ans d’expérience dans le domaine23.
Les entreprises du secteur doivent aussi faire attention à leurs contrats. Ils doivent détailler les conditions de rémunération et de facturation pour éviter des problèmes. Notamment avec les clients ou concernant le contrat de travail3. Inclure un délai de 30 jours pour le paiement des factures par les clients après le service est crucial23. Ces pratiques garantissent le respect des règles et protègent tous les parties concernées.
Portage salarial et métiers du spectacle
Le portage salarial est parfait pour les métiers du spectacle. Il offre une grande flexibilité et des options pour gérer les périodes sans travail.
Adaptabilité et flexibilité
Les professionnels du spectacle trouvent dans le portage salarial une souplesse unique. Ils peuvent ainsi gérer les aléas de leurs missions. Par exemple, les techniciens peuvent déduire leurs dépenses et bénéficier d’une paie juste24.
En adhérant à une société de portage, ils déduisent les frais professionnels. Ils ont aussi droit à des congés payés dans leur salaire mensuel24. Cette flexibilité leur offre sécurité et stabilité.
Avantages spécifiques
Le portage salarial apporte de bons avantages dans ce domaine. Comme maintenir leur statut avec 507 heures de travail sur 319 jours24. Ainsi, leur carrière reste continue.
Les techniciens peuvent déduire des charges comme le coût d’un véhicule ou de voyages24. Cela leur permet d’optimiser leurs revenus.
Les décorateurs de théâtre, par exemple, peuvent mettre de côté 10% de leurs revenus. Ils cotisent aussi pour le chômage, se protégeant lors des baisses de travail24. Le portage salarial booste ainsi le domaine du spectacle.
L’actualité des sociétés de portage salarial
Le portage salarial change tout le temps. En 2018, la France avait 75,000 travailleurs en portage salarial, et ce chiffre augmente toujours25. Un tiers de ces professionnels chez MISSIONS-CADRES sont cadres25.
Environ 10% des consultants en portage travaillent avec MISSIONS-CADRES25. Cette entreprise aide aussi presque 20% des traducteurs en portage25. Pour plus d’infos, visitez le blog de MISSIONS-CADRES.
La Prime Macron, lancée en 2018, a boosté le salaire des employés26. Dès le 1er juillet 2024, les autoentrepreneurs auront mieux pour leur retraite26.
Une enquête de 2023 montre ce que pensent les indépendants du portage salarial27. C’est essentiel de connaître les règles fiscales et administratives27. Apprenez plus en lisant Portagez-Vous.
Un article du 25 avril 2023 parle des avantages du portage salarial27. Il donne flexibilité et sécurité d’emploi aux indépendants.
Pour les dernières nouvelles, consultez STA Portage. Ce site vous informe sur les règles et innovations.
| Statistiques Clés | Valeurs |
|---|---|
| Travailleurs en portage salarial en 2018 | 75,000 |
| Entrepreneurs en portage salarial | 50,000 |
| Cadres en portage salarial chez MISSIONS-CADRES | 33% |
| Entreprises pratiquant l’externalisation | 82% |
| Traducteurs portés chez MISSIONS-CADRES | 20% |
Impact de la crise du COVID-19 sur le portage salarial
La crise du COVID-19 a fortement touché le secteur du portage salarial. Les entreprises ont dû changer rapidement pour répondre à la pandémie mondiale. Elles ont introduit de nouvelles façons de soutenir leurs équipiers.
Réponses du secteur
En 2020, la resilience a été clé pour les entreprises de portage salarial. Elles opèrent dans presque 10 domaines différents, ce qui les a aidées à survivre aux moments difficiles28. Les cours en ligne sont devenus essentiels, attirant plus de clients et offrant plus d’opportunités29.
Environ 90% des sociétés de portage salarial ont guidé leurs employés de manière individuelle28. Sur ces salariés, 62% étaient des hommes, la plupart cadres ou professions intermédiaires28. Près de deux salariés sur trois du secteur privé choisiraient le portage en cas de chômage, montrant sa solidité en période de crise30.
Perspectives post-COVID
Les perspectives pour le portage salarial après COVID-19 sont optimistes. Les entreprises veulent garder les méthodes apparues pendant la pandémie. Le travail hybride et à distance sera probablement plus courant29.
La crise a montré l’importance de s’adapter rapidement et d’être flexible30. Beaucoup réfléchissent à changer de carrière, 53% l’envisagent. Les formations en ligne jouent un grand rôle dans la réussite de ces changements de carrière.
Le futur du portage salarial semble prometteur grâce à sa base solide. Les sociétés de portage ont de l’expérience et une grande expertise28. Des experts comme Vincent Guillory sont cruciaux, offrant formation et conseils adaptés29.
Comment choisir sa société de portage salarial?
Choisir la bonne société de portage salarial est très important pour les indépendants. Cela leur permet de profiter des avantages d’être salarié tout en étant autonomes. Il faut bien réfléchir et éviter certains pièges pour trouver le meilleur partenaire.
Critères essentiels
Il y a plusieurs critères à considérer pour bien choisir :
- La transparence des frais de gestion : Il est crucial que les coûts soient clairs dès le départ. Les frais devraient être entre 5% et 10% du salaire31. Cela évite les mauvaises surprises plus tard.
- Les certifications et labels de qualité : Cherchez des preuves comme les normes ISO ou les certifications Qualiopi. Elles montrent que la société offre un service de qualité3231.
- Les avis en ligne : La réputation sur internet est un bon indicateur de fiabilité. Être membre de syndicats professionnels montre aussi qu’une société est sérieuse3133.
- Les services offerts : Une société qui propose divers services peut faciliter votre vie. Des ateliers et des formations peuvent être très utiles3231.
- La réactivité et disponibilité : Une société qui répond rapidement à vos questions est souvent un gage de qualité33.
- Les garanties financières et assurances : Avoir des garanties solides et une bonne assurance est signe de sécurité pour vous3231.
Pièges à éviter
Voici quelques erreurs à ne pas faire :
- Les prélèvements abusifs : Comparez le rapport entre salaire net et chiffre d’affaires. Cela vous aidera à identifier les frais cachés33.
- Les services de faible qualité : Un manque de certifications peut être un signe d’alerte. Prenez cela au sérieux3231.
- Les avis biaisés : Ne vous contentez pas des avis positifs sur le site de la société. Regardez aussi sur des forums indépendants31.
- La distance : La proximité peut être importante si vous préférez des rencontres en personne33.
Nouvelles opportunités dans le portage salarial
Le portage salarial en France rassemble plus de 100 000 travailleurs dans 616 entreprises23. De nouvelles réformes visent à baisser la rémunération minimale pour dynamiser l’emploi dans certaines régions23. Ces changements pourraient créer plein d’opportunités dans tout le pays.
Pour démarrer en portage salarial, connaître les étapes essentielles est crucial. Un guide, publié le 14 février 2023, présente 8 étapes clés27. Ces étapes aident à réussir dans ce secteur en mouvement.
Une loi propose de supprimer la limite de durée des missions en portage salarial23. Cela offre aux freelances plus de liberté pour développer leur clientèle. Cette flexibilité aide à grandir dans différents secteurs.
En 2024, le portage salarial devient encore plus attrayant34. Les réformes et les nouvelles tendances enrichissent cette formule de travail.
Une enquête de 2023 montre que les indépendants cherchent des revenus stables et un cadre sûr27. Le portage salarial leur offre cela, leur donnant sécurité et cadre légal.
De nouvelles règles sur les qualifications pourraient ouvrir le portage salarial à plus de gens23. Elles s’appuient sur l’expérience de trois ans, et non plus uniquement sur les diplômes. Ceci facilite l’entrée dans ce domaine pour ceux avec de l’expérience.
Ces évolutions continuent à transformer le portage salarial. Elles créent des opportunités passionnantes et offrent une grande adaptabilité dans le marché du travail qui change constamment.
Conclusion
Le portage salarial a de nombreux avantages. Il suit un cadre strict depuis la loi du 8 août 2016. Cela donne plus de sécurité aux consultants indépendants35.
En 2018, 70,000 consultants ont choisi cette voie. Ils ont gagné au moins 77% du plafond de la Sécurité sociale, environ 300 euros chaque jour36. Ce choix leur apporte moins de paperasse, plus de formations et de meilleurs avantages sociaux35. Les firmes de portage aident aussi avec des outils pour travailler mieux chaque jour36.
Le futur du portage salarial semble brillant. Il offre des chances de créer des réseaux et assure une sécurité d’emploi37. Les entreprises de ce secteur restent concentrées sur des services précis sans offrir de services à la personne37. Pour plus de détails, visitez ce site.
En fin de compte, le portage salarial est idéal pour qui cherche stabilité et soutien administratif. Ce système flexible continue d’attirer des experts, promettant un bel avenir dans le monde du travail.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et quelles en sont les origines?
Le portage salarial est un modèle où l’on combine l’indépendance des freelances avec la sécurité des salariés. Il offre aux professionnels et liberté tout en assurant des avantages sociaux et salariaux. Né comme une alternative, il attire consultants et freelances cherchant flexibilité et sûreté.
Pourquoi choisir le portage salarial en France?
Choisir le portage salarial en France offre la liberté de travailler à sa manière, avec la sécurité d’un emploi. Cela simplifie aussi la paperasse, facilitant la gestion de son activité professionnelle.
Quelles sont les dernières actualités dans le secteur du portage salarial?
Les nouveautés comprennent des réformes et des études, comme l’avenant n°13 qui améliore le statut des salariés. Aussi, les progrès technologiques et de nouvelles manières de travailler sont toujours d’actualité.
Quelles implications a l’extension de l’avenant n°13 pour les salariés portés?
L’avenant n°13 a précisé les lois du portage salarial, renforçant les droits et améliorant les conditions. Ce changement, attendu depuis 6 ans, est un progrès majeur pour ce secteur.
Quelles sont les principales tendances et impacts du portage salarial en France?
En France, le portage salarial prend de l’ampleur dans différents secteurs. Il crée des emplois, offrant un modèle de travail souple. Son effet sur l’économie et la société est notable, particulièrement en offrant de l’emploi stable.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les indépendants?
Les indépendants gagnent en gestion simplifiée, sécurité financière, et couverture sociale. Ce système leur permet de se concentrer sur leurs projets tout en profitant des avantages salariaux.
Quelles opportunités le portage salarial offre-t-il à l’international?
Travailler à l’étranger tout en restant légalement en France est possible avec le portage salarial. Il ouvre des perspectives internationales, montrant le potentiel de cette option.
Quelles sont les tendances émergentes dans le secteur du portage salarial?
Les tendances incluent des innovations technologiques et de nouvelles méthodes de travail. Les changements dans la réglementation et l’adoption de pratiques flexibles dessinent l’avenir du secteur.
Comment la législation autour du portage salarial évolue-t-elle?
La législation s’adapte pour mieux protéger les salariés, rendant la compréhension des lois essentielle. Elle aide à rester en règle et à profiter du portage salarial.
Quelles sont les spécificités du portage salarial pour les métiers du spectacle?
Pour le spectacle, le portage offre flexibilité et avantages face à l’intermittence. Il assure un statut stable, répondant aux besoins spécifiques du secteur.
Comment la crise du COVID-19 a-t-elle impacté le portage salarial?
La pandémie a forcé le secteur à innover et s’adapter. Des stratégies adaptatives ont été développées, posant les bases post-COVID pour le portage salarial.
Quels critères faut-il considérer pour choisir sa société de portage salarial?
Il faut regarder la clarté des coûts, les services offerts, l’accompagnement, et la réputation. Attention aux offres trop bonnes pour être vraies.
Quelles nouvelles opportunités sont offertes par le portage salarial?
Le portage salarial propose des chances dans divers secteurs, appuyant le développement professionnel. De nouvelles voies d’emploi émergent, promettant un avenir brillant dans ce domaine flexible.
Liens sources
- Actualités Archives – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites
- L’actualité du portage salarial – Portage Online – https://portage-online.fr/l-actualite-du-portage-salarial/
- Naviguer dans le portage salarial juridique – https://www.capeservices.fr/reglementation-legislation-portage/portage-salarial-vos-peripeties-juridiques-eclaircies/
- Portage salarial et dialogue social – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-et-dialogue-social
- Portage salarial : comment choisir son entreprise de portage ? – L’archipel – https://larchipel.io/comment-choisir-son-entreprise-de-portage-salarial/
- L’actualité du portage salarial – Umalis Group – https://www.umalis.fr/communiques/
- Portage salarial : portrait des entreprises du secteur – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-portrait-entreprises-secteur
- Le Blog d’Insitoo Portage Salarial – l’Actualité des Indépendants – https://portage.insitoo.com/actualites/
- Portage salarial : extension de l’avenant n°13 – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-extension-avenant-13
- Portage salarial : extension de l’avenant n°13 pour une transparence accrue STA Portage – https://www.sta-portage.com/actualites/portage-salarial-extension-de-lavenant-n13-pour-une-transparence-accrue
- L’écho du Portage n°81 – FSETUD – https://www.soc-etudes.cgt.fr/info-branches/bulletins/lecho-du-portage-n81/
- Le portage salarial fruit d’une histoire sociale et juridique mouvementée – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/reglementation
- Le marché du portage salarial : étude, stratégies, classements – https://www.xerfi.com/presentationetude/Le-marche-du-portage-salarial-a-l-horizon-2024_22SAE29
- Quelles tendances pour le marché du portage salarial en 2023 ? – L’archipel – https://larchipel.io/tendances-portage-salarial-2023/
- Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié porté ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/avantages-du-portage-salarial
- Avantages du portage salarial pour les indépendants – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/avantage-portage-salarial/
- Portage salarial international : Missions de salariés portés à l’étranger – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/missions-etranger-expatriation
- Tout savoir : Le portage salarial à l’international – https://www.kicklox.com/blog-talent/portage-salarial-international/
- Le portage salarial à l’international – Portage Online – https://portage-online.fr/le-portage-salarial-a-linternational/
- Le Portage Salarial: le statut parfait pour se lancer. – https://humanportage.com/guide/blog
- Actualités de Baya et du Portage Salarial – https://www.baya-consulting.com/news
- Quelles tendances de recrutement pour 2024 ? – Actualités – https://www.ipac-online.com/actualites/quelles-tendances-de-recrutement-pour-2024
- Portage salarial : une proposition de loi vise sa valorisation – https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/6684-portage-salarial-proposition-loi-vise-valorisation.html
- Le Portage Salarial pour les Intermittents du Spectacle – https://portage-online.fr/le-portage-salarial-pour-les-intermittents-du-spectacle/
- Toute l’actualité du portage salarial – MISSIONS-CADRES – https://missions-cadres.com/blog/
- Actualité du portage salarial – STA Portage – https://www.sta-portage.com/actualites.html
- Toutes les actualités du Portage salarial de Portagez-vous Paris – https://portagez-vous.com/actualites-du-portage-salarial-paris/
- Rapport de branche 2022 : quels enseignements pour le secteur du portage salarial ? 2ème partie – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-chiffres-cles-2022-partie2
- [AMBITIONS], ma vie de consultant statisticien porté depuis 10 ans – https://www.cadresenmission.com/blog/ambitions-vincent-guillory/
- L’impact de la crise sanitaire sur les reconversions professionnelles – https://www.admissions.fr/blog/actualite/crise-sanitaire-reconversion-professionnelle/
- Bien choisir sa société de portage salarial – Alticéo – https://www.alticeo.fr/comment-bien-choisir-sa-societe-de-portage-salarial/
- Comment bien choisir sa société de portage salarial ? – – https://www.creation-entreprise.fr/comment-bien-choisir-sa-societe-de-portage-salarial/
- 5 critères pour bien choisir sa société de portage salarial – https://www.join-jump.com/guide/choisir-societe-portage
- Actualités et informations sur le portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/
- Histoire et actualité du droit du portage salarial – Umalis Group – https://www.umalis.fr/histoire-et-actualite-du-droit-du-portage-salarial/
- Comment fonctionne le portage salarial ? 8 étapes pour tout comprendre – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/fonctionnement
- Portage salarial : Définition, Salarié, Entreprise – Open Lefebvre Dalloz – https://open.lefebvre-dalloz.fr/droit-social/statuts-particuliers/portage-salarial_dz-oasis-001585
