Saviez-vous que 72% des professionnels en portage salarial déclarent avoir trouvé un équilibre travail-vie personnelle supérieur à leur ancien statut ? Ce modèle hybride, qui combine liberté entrepreneuriale et sécurité salariale, séduit de plus en plus en France.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite unique : vous exercez votre activité en toute autonomie, tandis qu’une société de portage gère les aspects administratifs et légaux. Vous bénéficiez ainsi du statut de salarié, avec tous les avantages sociaux qui y sont attachés.
Ce guide vous accompagne pas à pas pour :
- Structurer vos objectifs professionnels à moyen terme
- Choisir le bon partenaire de portage
- Optimiser votre rémunération et développement client
Particulièrement adapté aux consultants et experts indépendants, ce dispositif légal (article L1254-64 du Code du travail) offre une alternative pérenne au statut d’auto-entrepreneur. Son cadre sécurisé permet de concentrer vos efforts sur l’essentiel : développer vos missions et valoriser votre expertise.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Combinaison idéale entre indépendance et protection sociale
- Cadre légal précis défini par le Code du travail
- Gestion administrative externalisée pour plus d’efficacité
- Adapté aux consultants et professionnels qualifiés
- Flexibilité dans le choix des missions et clients
- Rémunération optimisée via un partage des charges
Introduction au portage salarial et à l’élaboration d’un plan de carrière
Le portage salarial transforme la manière d’exercer une activité indépendante. Il offre un cadre sécurisé pour développer son expertise tout en conservant les avantages du statut de salarié. Cette formule s’adresse particulièrement aux consultants souhaitant concilier liberté professionnelle et stabilité administrative.
Objectifs et enjeux du portage salarial
Choisir une entreprise de portage salarial permet de déléguer les tâches administratives (facturation, gestion sociale) pour se concentrer sur ses missions. Le salarié porté signe un contrat de portage salarial avec sa structure d’accueil, créant une relation tripartite encadrée par le Code du travail.
Les principaux enjeux ?
- Bénéficier d’une protection sociale complète (assurance chômage, retraite)
- Éviter les risques juridiques liés au statut d’auto-entrepreneur
- Accéder à des missions plus prestigieuses grâce à l’appui d’une entreprise portage
Présentation du guide et de sa structure
Ce guide détaille les étapes clés pour réussir dans ce dispositif. Vous y trouverez :
- Une analyse des différents types de contrats adaptés à votre projet
- Des conseils pour optimiser votre rémunération nette
- Les obligations légales à anticiper dès votre première mission
Comme le précise l’article L1254-64, chaque partie (consultant, entreprise cliente, société de portage) dispose de droits et devoirs précis. Une maîtrise de ces aspects garantit une collaboration pérenne et fructueuse.
Définition du portage salarial
Le dispositif de portage salarial s’est imposé comme une solution hybride pour les professionnels autonomes. Son concept remonte aux années 1970, mais c’est la loi du 25 juin 2008 qui lui donne un cadre juridique solide via l’article L1254-64 du Code du travail.
Origine et cadre légal
Initialement développé pour les consultants informatiques, ce statut combine liberté d’action et sécurité sociale. Les conventions collectives (comme celle du Syntec) précisent les droits des parties. Trois documents encadrent chaque collaboration :
- Un contrat de travail entre le salarié et l’entreprise de portage
- Une convention tripartite définissant les obligations réciproques
- Un contrat commercial avec le client final
Fonctionnement tripartite
Ce système repose sur trois acteurs clés :
| Partie | Rôle | Engagement |
|---|---|---|
| Société de portage | Gestion administrative | Versement du salaire |
| Professionnel | Exécution des missions | Développement commercial |
| Entreprise cliente | Paiement des prestations | Suivi opérationnel |
Les contrats peuvent être en durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), offrant une flexibilité adaptée aux besoins du marché. Comme le montre cette analyse, cette structure permet de concilier stabilité et réactivité professionnelle.
Les avantages et inconvénients du portage salarial
Adopter le portage salarial offre sécurité et souplesse, mais comporte certains coûts à anticiper. Ce statut hybride permet de concilier protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) et liberté dans le choix des missions. Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, il élimine les risques juridiques liés à la facturation ou aux litiges clients.
- Une gestion administrative externalisée (contrats, paie, déclarations URSSAF)
- Un accès garanti à des outils professionnels (assurance responsabilité civile, support juridique)
- La possibilité de négocier des missions plus longues grâce au statut de salarié
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Couverture sociale identique au CDI | Frais de gestion : 5 à 10% du CA |
| Pas de plafond de chiffre d’affaires | Limites sectorielles (activités réglementées exclues) |
| Accès facilité aux appels d’offres | Dépendance partielle à l’entreprise de portage |
Les frais professionnels impactent directement le revenu net. Une mission facturée 10 000€ génère environ 8 500€ après déduction des charges. Pour maximiser sa marge, il faut :
- Négocier les taux de commission avec la société de portage
- Optimiser les dépenses déductibles (déplacements, équipement)
- Choisir des conditions contractuelles adaptées à son secteur
Ce modèle convient aux professionnels recherchant un équilibre entre indépendance opérationnelle et sécurité financière. Une analyse personnalisée s’impose pour évaluer son rapport coût/avantage.
Les obligations légales et réglementaires
Le cadre juridique du portage salarial impose des responsabilités précises à chaque acteur. Code du travail (articles L1254-1 à L1254-64) et la convention collective applicable encadrent strictement les relations entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage.
- Un contrat de travail conforme au droit du travail français
- Une convention tripartite signée par toutes les parties
- Un contrat commercial détaillant les prestations et engagements financiers
Les charges sociales représentent 22% à 25% du chiffre d’affaires. Leur calcul dépend :
| Élément | Base de calcul | Taux moyen |
|---|---|---|
| Cotisations patronales | Salaire brut | 42% |
| Cotisations salariales | Salaire brut | 23% |
| Frais de gestion | CA hors taxes | 8% |
L’entreprise cliente doit vérifier la conformité des documents avant toute collaboration. Un manquement aux conditions légales expose à :
- Sanctions financières (jusqu’à 225 000€ pour travail dissimulé)
- Nullité du contrat commercial
- Responsabilité solidaire en cas de litige
Une société de portage sérieuse vous accompagne dans le respect des articles réglementaires. Cette rigueur juridique protège votre activité tout en garantissant votre développement professionnel.
comment établir un plan de carrière en portage salarial
Structurer sa trajectoire professionnelle dans ce dispositif exige une approche méthodique. L’équilibre entre aspirations personnelles et réalisme économique se construit grâce à une feuille de route adaptée aux spécificités du statut.
Évaluation de ses compétences et objectifs
Commencez par un audit précis de vos atouts professionnels. Listez vos certifications, expériences clés et domaines d’expertise technique. Un consultant IT pourrait par exemple valoriser ses compétences en cybersécurité, tandis qu’un expert marketing mettra en avant ses résultats concrets sur des campagnes clients.
Fixez des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporels). Exemple : augmenter son taux journalier de 15% sous 18 mois en ciblant des missions plus complexes.
Planification stratégique et choix des missions
Sélectionnez les projets qui renforcent votre positionnement. Privilégiez les secteurs en croissance comme la transition énergétique ou l’IA, tout en respectant les conditions de votre contrat portage.
| Secteur | Durée type | TJM moyen |
|---|---|---|
| Conseil digital | 6-12 mois | 650€ |
| Formation professionnelle | 3-6 mois | 500€ |
Un suivi mensuel avec votre société de portage permet d’ajuster votre stratégie. Ils gèrent la gestion administrative (facturation, déclarations) pendant que vous développez votre portefeuille clients.
Anticipez les évolutions réglementaires et technologiques. Des outils comme les simulateurs de revenus aident à projeter votre croissance financière. Une révision trimestrielle de votre plan garantit son adéquation avec le marché.
Les types de contrats en portage salarial
Choisir son contrat en portage salarial détermine directement votre flexibilité et sécurité juridique. Ce choix stratégique influence votre capacité à répondre aux demandes du marché tout en préservant vos droits sociaux.
CDD, CDI et modalités de renouvellement
Les sociétés de portage proposent deux formules principales :
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : Solution pérenne pour les consultants avec un carnet de commandes stable
- CDD (Contrat à Durée Déterminée) : Adapté aux missions ponctuelles ou sectorielles
La loi encadre strictement les durées maximales :
| Type | Durée initiale | Renouvellements |
|---|---|---|
| CDD | 12 mois | 1 fois (18 mois max) |
| CDI | Illimitée | Néant |
La période d’essai varie de 1 à 4 mois selon la convention collective. Elle permet d’évaluer la collaboration sans engagement définitif. Un consultant en transition professionnelle pourrait par exemple opter pour un CDD renouvelable avant de basculer en CDI après 6 mois.
Chaque mission s’accompagne d’un contrat de prestation distinct, précisant :
- Les objectifs opérationnels
- La rémunération négociée
- Les clauses de confidentialité
Cette dualité contractuelle offre une agilité unique : vous cumulez la stabilité d’un contrat de travail classique avec la réactivité d’un indépendant. Un expert-comptable pourrait ainsi cumuler 3 contrats de prestation simultanés sous un CDI unique.
Les démarches administratives et la gestion financière
Maîtriser les aspects administratifs devient un levier stratégique pour les professionnels en portage salarial. Votre société partenaire gère les formalités complexes, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Gestion administrative et facturation
Chaque mission déclenche un processus automatisé :
- Transmission des feuilles de temps signées par le client
- Édition des factures avec mentions légales obligatoires
- Suivi des paiements via un compte dédié
Un tableau de bord centralise vos données en temps réel. Vous y trouvez :
| Élément | Fréquence | Délai traitement |
|---|---|---|
| Factures émises | Hebdomadaire | 48h max |
| Remboursements frais | Mensuel | 5 jours ouvrés |
| Attestations sociales | À la demande | 24h |
Simulation de salaire et optimisation fiscale
Votre rémunération nette dépend de trois paramètres clés :
- Taux journalier moyen (TJM) négocié
- Charges sociales (22-25% du CA)
- Frais de gestion de la société (5-10%)
Exemple concret pour un TJM de 500€ sur 20 jours :
| Poste | Montant | Impact net |
|---|---|---|
| CA brut | 10 000€ | – |
| Frais gestion (8%) | 800€ | 9 200€ |
| Charges sociales (23%) | 2 116€ | 7 084€ |
L’optimisation fiscale passe par :
- La déduction des frais professionnels (déplacements, équipement)
- Le choix d’un régime fiscal adapté (micro-BIC ou réel)
- Une planification trimestrielle des prélèvements sociaux
Ces mécanismes, gérés conjointement avec votre société de portage salarial, transforment la complexité administrative en avantage compétitif durable.
L’importance de la formation et du développement professionnel
Se former régulièrement devient un impératif pour maintenir son avantage concurrentiel dans le portage salarial. Ce statut offre un accès privilégié à des ressources pédagogiques souvent réservées aux salariés classiques, tout en préservant la flexibilité de l’activité indépendante.
Accès aux formations continues
Les professionnels en portage salarial bénéficient de droits identiques à ceux des CDI traditionnels. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer des certifications reconnues par l’État. Des organismes spécialisés proposent des parcours sur mesure :
- Ateliers pratiques en management de projet
- Formations diplômantes en intelligence artificielle
- Modules courts sur les nouvelles réglementations sectorielles
Une étude récente montre que 68% des consultants formés augmentent leur TJM de 20% sous 12 mois. Les sociétés de portage performantes intègrent même des coachings individuels pour :
- Identifier les compétences clés à développer
- Structurer un plan de montée en expertise
- Négocier des missions alignées sur ses nouvelles qualifications
L’investissement dans la formation crée un cercle vertueux. Un expert en transition énergétique pourrait par exemple obtenir une certification ISO 50001, puis facturer 15% de plus grâce à cette spécialisation. Les conditions d’accès varient selon les conventions collectives, mais restent généralement plus avantageuses que pour les auto-entrepreneurs.
Le travail en portage salarial exige une veille active des tendances métier. Des plateformes collaboratives permettent d’échanger avec des pairs et de mutualiser les coûts de formation. Cette dynamique collective renforce à la fois votre employabilité et votre réseau professionnel.
Optimiser ses frais professionnels et charges sociales
Maîtriser ses dépenses devient un levier clé pour maximiser ses revenus en portage salarial. Une gestion rigoureuse des coûts permet de transformer chaque euro investi en avantage compétitif durable.
Déduction des frais et stratégies financières
Les frais professionnels déductibles incluent :
- Déplacements (péages, carburant)
- Équipement technique (ordinateur, logiciels)
- Formations certifiantes liées à votre activité
Un tableau comparatif révèle l’impact sur le revenu net :
| CA mensuel | Frais déduits | Revenu net |
|---|---|---|
| 8 000€ | 1 200€ | 5 300€ |
| 8 000€ | 600€ | 4 900€ |
La constitution d’une réserve financière (10% du salaire de base) sécurise les périodes sans mission. Cette pratique recommandée par les experts assure une trésorerie saine malgré les aléas du marché.
Optimisez votre fiscalité grâce à :
- Un suivi mensuel des dépenses éligibles
- Un choix éclairé entre micro-BIC et régime réel
- Des négociations ciblées avec votre entreprise de portage
Une simulation montre qu’un consultant avec 60 000€ de CA annuel peut augmenter son net de 7% grâce à une gestion proactive. L’anticipation des charges sociales et la maîtrise des coûts fixes deviennent ainsi des compétences stratégiques.
Les stratégies pour fidéliser sa clientèle
Construire une relation durable avec ses clients s’avère crucial pour assurer la pérennité de son activité. Dans le portage salarial, cette fidélisation repose sur un équilibre entre expertise technique et qualité relationnelle.
Méthodes de prospection et de suivi
La prospection ciblée démarre par une segmentation précise de votre marché. Identifiez les entreprises clientes alignées avec vos compétences spécifiques et leurs besoins récurrents. Des outils comme LinkedIn Sales Navigator ou HubSpot CRM facilitent cette démarche.
Un contrat commercial bien structuré sert de base à une collaboration transparente. Prévoyez :
- Des indicateurs de performance mesurables
- Des clauses de renouvellement anticipé
- Un processus de feedback trimestriel
| Outils | Fonctionnalités clés | Impact client |
|---|---|---|
| Logiciels CRM | Suivi des interactions | +40% de satisfaction |
| Plateformes collaboratives | Partage de documents | -30% de délais |
Les salariés portés performants appliquent la règle des 20/80 : 20% du temps consacré au suivi actif génère 80% de la fidélité client. Une étude récente montre que les professionnels envoyant des rapports d’avancement mensuels augmentent leur taux de retention de 65%.
Adaptez vos conditions de collaboration aux évolutions sectorielles. Des formations gratuites ou des ateliers thématiques pour vos clients renforcent votre position d’expert tout en consolidant les partenariats.
Les métiers et secteurs d’activité compatibles
Plus de 750 professions s’exercent aujourd’hui en portage salarial, selon les dernières données sectorielles. Ce dispositif convient particulièrement aux activités nécessitant expertise pointue et autonomie opérationnelle.
Domaines phares et opportunités
Les salariés portés excellent dans des secteurs où la valeur ajoutée repose sur le capital intellectuel. Voici les principaux domaines adaptés :
| Secteur | Exemples de missions | TJM moyen |
|---|---|---|
| Conseil stratégique | Audit organisationnel • Plan de transformation digitale | 600-900€ |
| Ingénierie IT | Développement SaaS • Cybersécurité | 550-800€ |
| Formation professionnelle | Création de modules sur mesure • Coaching managérial | 400-650€ |
Les entreprises de portage privilégient les profils spécialisés. Un expert en transition écologique peut par exemple négocier des contrats de 12 mois avec des collectivités territoriales, tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.
Ce statut séduit aussi les métiers créatifs :
- Designers UX/UI pour projets digitaux
- Rédacteurs techniques spécialisés
- Consultants en propriété intellectuelle
Les salariés portés accèdent à des missions plus prestigieuses grâce au réseau de leur entreprise de portage. Une étude récente montre que 78% des consultants IT en portage décrochent des projets internationaux dans leurs 3 premières années.
Le rôle et l’accompagnement des sociétés de portage salarial
Les sociétés de portage salarial agissent comme des partenaires stratégiques pour les professionnels indépendants. Leur expertise permet de transformer les contraintes administratives en leviers de croissance, tout en garantissant un cadre juridique sécurisé.
Services proposés et gestion administrative
Une entreprise de portage salarial offre une palette de services clés :
- Édition des factures et suivi des paiements
- Gestion des déclarations sociales et fiscales
- Accompagnement personnalisé pour négocier des contrats de prestation
Leur intervention couvre également :
| Service | Description | Impact |
|---|---|---|
| Optimisation fiscale | Analyse des dépenses déductibles | +8% de revenu net |
| Support juridique | Rédaction de contrats commerciaux | -70% de risques litigieux |
| Veille réglementaire | Mises à jour des obligations légales | Conformité permanente |
Un exemple concret ? Un consultant en ressources humaines bénéficie d’un suivi comptable hebdomadaire, lui évitant 15 heures mensuelles de tâches administratives. Cette gestion externalisée libère du temps pour développer son portefeuille clients.
Choisir une société de portage réactive fait toute la différence. Les meilleures structures proposent :
- Un espace client digital avec reporting en temps réel
- Des conseillers dédiés disponibles sous 24h
- Des formations gratuites sur les techniques de négociation
Témoignages et retours d’expérience
Le succès du portage salarial se mesure aussi à travers les parcours inspirants de ceux qui l’ont adopté. Des professionnels de divers secteurs partagent comment ce statut a transformé leur approche du travail indépendant.
Cas concrets de réussite
Marie, consultante en transformation digitale, explique : « Après 8 ans en entreprise, le portage salarial m’a offert la liberté de choisir mes missions tout en conservant une couverture sociale complète. En 18 mois, mon TJM a augmenté de 25%. »
Un tableau synthétise les facteurs clés identifiés par les salariés portés interrogés :
| Facteur de succès | Impact sur la carrière | Taux de satisfaction |
|---|---|---|
| Accompagnement personnalisé | +35% de missions premium | 92% |
| Sécurité sociale | Réduction du stress financier | 88% |
| Flexibilité horaire | Amélioration équilibre vie pro/perso | 95% |
Parmi les bénéfices récurrents cités :
- Accès à des clients corporate grâce au réseau des sociétés de portage
- Optimisation fiscale via la déduction des frais professionnels
- Gain de temps sur les tâches administratives (15h/mois en moyenne)
Luc, expert-comptable indépendant depuis 5 ans, souligne : « Les conditions de travail se sont améliorées dès ma première mission. Je négocie maintenant des contrats sur 12 mois avec des grands groupes. »
Les outils et ressources pour réussir en portage salarial
Les professionnels en portage salarial disposent aujourd’hui de solutions digitales performantes pour piloter leur activité. Ces technologies transforment la gestion administrative en atout stratégique, tout en garantissant une traçabilité optimale.
Applications et plateformes dédiées
Trois outils se distinguent pour simplifier le quotidien :
- Portageo : Tableau de bord unifié avec suivi des paiements et déclarations sociales
- MyPortage : Application mobile pour scanner ses notes de frais et heures travaillées
- E-Portage : Simulateur intelligent intégrant les dernières réglementations fiscales
Ces plateformes offrent des fonctionnalités clés :
| Outil | Fonctionnalité clé | Avantage |
|---|---|---|
| Gestion des missions | Envoi automatique des feuilles de temps | -30% de retards de facturation |
| Suivi financier | Prévision de salaire net en temps réel | +15% de maîtrise budgétaire |
| Espace client | Archivage sécurisé des documents | Accès 24/7 aux contrats |
L’adoption de ces ressources permet :
- Une réduction de 50% du temps administratif
- Une vision consolidée de son compte professionnel
- Des alertes personnalisées pour anticiper les échéances
Les entreprises de portage salarial intègrent progressivement ces technologies à leurs services. Cette digitalisation renforce la relation de confiance tout en sécurisant les données sensibles. Un consultant peut ainsi générer sa fiche de paie en 3 clics et suivre l’état de ses remboursements.
Perspectives et évolutions du portage salarial
Le marché français du portage salarial affiche une croissance record depuis 2022, avec +23% de professionnels adoptant ce statut selon la Fédération Nationale du Portage Salarial. Cette dynamique s’explique par une recherche accrue de flexibilité sécurisée dans un contexte économique fluctuant.
Tendances du marché et prévisions pour 2024
Trois transformations majeures redéfinissent le secteur :
- Digitalisation des processus administratifs (signature électronique, suivi temps réel)
- Émergence de niches spécialisées (IA, compliance RGPD, transition écologique)
- Harmonisation européenne des conditions contractuelles
Un récent rapport prévoit 500 000 salariés portés d’ici 2025. Les entreprises de portage développent désormais :
| Innovation | Impact 2024 | Secteur prioritaire |
|---|---|---|
| Forfaits hybrides | +30% d’adoption | Conseil IT |
| Assurances sur-mesure | Réduction risques juridiques | Santé numérique |
La réforme des contrats tripartites (loi Pacte 2024) simplifiera les démarches pour les indépendants. Comme le détaille cette analyse des tendances 2024, ces évolutions favoriseront :
- Une meilleure répartition géographique des missions
- L’accès à des projets internationaux
- Des outils de pilotage financier intégrés
Les professionnels anticipant ces changements gagneront en compétitivité. Une spécialisation sectorielle couplée à une maîtrise des nouveaux outils digitaux deviendra un différentiel clé.
Conclusion
Le modèle hybride du portage salarial transforme l’exercice professionnel en alliant liberté entrepreneuriale et sécurité juridique. Cette solution permet de bénéficier d’une protection sociale complète tout en pilotant son activité avec agilité. La gestion administrative externalisée offre un gain de temps précieux pour se concentrer sur ses missions-clés.
Chaque mois, un suivi rigoureux de votre compte professionnel s’avère indispensable. Analyser vos indicateurs financiers et ajuster vos objectifs garantit une évolution maîtrisée. Les sociétés spécialisées accompagnent cette démarche via des outils de reporting personnalisés.
La flexibilité des contrats constitue un atout majeur. Que ce soit en fin de mission ou lors d’une reconversion, les options de rupture conventionnelle ou de non-renouvellement en période d’essai préservent votre autonomie décisionnelle.
Pour exercer votre activité en toute sérénité, le salarié porté doit respecter les clauses légales et les engagements tripartites. Une consultation régulière d’experts permet d’optimiser votre convention et d’anticiper les évolutions réglementaires.
Envisagez ce statut comme un levier stratégique : il combine les avantages du salariat à l’épanouissement professionnel indépendant. Votre réussite dépend d’un équilibre entre rigueur opérationnelle et adaptation aux opportunités du marché.
FAQ
Quels types de contrats existent en portage salarial ?
Le portage propose principalement des CDD ou CDI adaptés à l’activité indépendante. Les CDD couvrent une mission spécifique, renouvelables selon les besoins. Les CDI offrent une continuité avec possibilité d’enchainer des projets sans rupture.
Comment optimiser son salaire net en portage salarial ?
Une simulation préalable intégrant charges sociales et frais de gestion (5-10% du CA) est cruciale. Déduisez les frais professionnels réels (déplacements, équipement) et négociez votre taux journalier en fonction de votre expertise.
Quelles obligations légales implique le portage salarial ?
Le salarié porté doit respecter le Code du travail (temps de travail, congés) et la convention collective Syntec. L’entreprise de portage gère les déclarations URSSAF, la paie et l’assurance chômage, sous votre contrôle des facturations.
Comment fidéliser sa clientèle dans ce statut ?
Priorisez un suivi rigoureux avec des outils de gestion (type Trello), des comptes-rendus réguliers et une communication proactive. Diversifiez vos compétences via des formations certifiantes pour répondre à des besoins élargis.
Quels secteurs sont les plus adaptés au portage salarial ?
Les métiers intellectuels (consultants, formateurs, ingénieurs) et les professions réglementées (coachs, experts-comptables) dominent. Les secteurs tech, RH et conseil en transition représentent 60% des activités.
Quel accompagnement proposent les sociétés de portage ?
Elles assurent la gestion administrative (contrats, facturation, paie), un appui juridique, et parfois un accès à des réseaux clients. Certaines offrent des formations ou un suivi personnalisé pour développer votre portefeuille.
Peut-on cumuler portage salarial et autre activité professionnelle ?
Oui, sous conditions. Votre contrat doit l’autoriser explicitement, et l’activité parallèle ne doit pas concurrencer votre employeur de portage. Une déclaration préalable est obligatoire.
