Vous êtes un professionnel indépendant cherchant à allier liberté et sécurité dans votre carrière ? Le portage salarial représente une solution innovante qui pourrait transformer votre parcours professionnel. En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la flexibilité d’une activité indépendante tout en étant rattaché à une entreprise de portage.
Ce guide complet vous explique en détail le fonctionnement du portage salarial, ses avantages et comment il peut vous aider à développer votre activité professionnelle. Nous aborderons les aspects juridiques, financiers et pratiques pour vous aider à déterminer si ce statut correspond à vos besoins.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Comprendre le fonctionnement du portage salarial et ses avantages.
- Découvrir comment le portage salarial peut transformer votre carrière.
- Identifier les aspects juridiques et financiers liés au portage salarial.
- Déterminer si le statut de salarié porté convient à votre situation.
- Apprendre à développer votre activité professionnelle en toute sécurité.
Qu’est-ce que le portage salarial user ?
Le concept de portage salarial a mis plusieurs décennies à se structurer juridiquement. Aujourd’hui, il représente une solution innovante pour les professionnels indépendants qui cherchent à exercer leur activité avec plus de sécurité.
Définition et concept du portage salarial
Le portage salarial est un système qui permet à des professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat. Ce dispositif repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente.
Le salarié porté réalise des missions pour le compte de l’entreprise cliente, tandis que la société de portage assure la gestion administrative et financière de l’activité. Cette configuration offre une grande flexibilité au professionnel tout en lui garantissant une protection sociale.
Le cadre légal et réglementaire en France
Le cadre légal du portage salarial en France a été établi par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, qui a introduit les articles L1251-64 et suivants dans le Code du travail. Cette loi définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles entre une entreprise de portage, un salarié porté et une entreprise cliente. »
| Élément | Description |
|---|---|
| Loi n°2008-596 | Définit le portage salarial dans le Code du travail |
| Convention Collective | Renforce la protection des salariés portés |
| Ordonnance du 2 avril 2015 | Consolide le cadre juridique du portage salarial |
La Convention Collective du portage salarial, signée par les partenaires sociaux, renforce la protection des salariés portés et précise leurs droits et obligations. L’ordonnance du 2 avril 2015 et son décret d’application ont consolidé le cadre juridique en définissant précisément les conditions d’exercice du portage salarial.
Le fonctionnement du portage salarial expliqué
Pour comprendre le fonctionnement du portage salarial, il est essentiel d’examiner les différents contrats qui le régissent. Le portage salarial est un système qui permet aux professionnels indépendants de travailler pour une entreprise cliente tout en étant salariés d’une société de portage.
La relation contractuelle tripartite
La relation contractuelle en portage salarial est tripartite, impliquant le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente. Cette relation impose l’établissement de plusieurs contrats pour formaliser les modalités de collaboration entre ces parties.
- Le contrat commercial de prestation de portage salarial entre la société de portage et l’entreprise cliente définit les conditions d’exécution de la mission.
- Le contrat de travail, en CDI ou CDD, lie le consultant à la société de portage, lui conférant le statut de salarié.
- La convention d’adhésion précise les modalités de collaboration entre le consultant et la société de portage.
Les différents types de contrats
Les contrats en portage salarial sont essentiels pour définir les droits et obligations de chaque partie. Le contrat commercial de prestation est établi entre la société de portage et l’entreprise cliente. Il définit les conditions d’exécution de la mission et les modalités de facturation.
Le contrat de travail, qu’il soit en CDI ou CDD, lie le consultant porté à la société de portage. Ce contrat lui confère le statut de salarié et lui ouvre droit aux avantages sociaux associés.
| Type de Contrat | Parties Impliquées | Objet |
|---|---|---|
| Contrat Commercial de Prestation | Société de Portage et Entreprise Cliente | Définit les conditions d’exécution de la mission et les modalités de facturation. |
| Contrat de Travail (CDI/CDD) | Consultant Porté et Société de Portage | Confère le statut de salarié et définit les droits et obligations. |
| Convention d’Adhésion | Consultant et Société de Portage | Précise les modalités de collaboration entre le consultant et la société de portage. |
En résumé, le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite qui nécessite la mise en place de plusieurs contrats spécifiques. Ces contrats définissent les modalités de collaboration entre le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente, assurant ainsi une gestion claire et sécurisée des missions.
Les acteurs du portage salarial
Le portage salarial implique trois acteurs principaux : le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente. Chacun joue un rôle spécifique dans le fonctionnement de ce dispositif.
Le salarié porté : statut et responsabilités
Le salarié porté est un professionnel indépendant qui réalise des missions pour le compte d’une entreprise cliente. Il est lié à une société de portage par un contrat de travail et négocie directement avec l’entreprise cliente les conditions d’exécution de la mission ainsi que le tarif de la prestation.
Son statut lui confère les avantages de la sécurité sociale tout en lui permettant de conserver une certaine autonomie dans son travail.
La société de portage : rôle et obligations
La société de portage est l’intermédiaire entre le salarié porté et l’entreprise cliente. Elle signe un contrat commercial avec l’entreprise cliente et un contrat de travail avec le salarié porté.
Elle est responsable de la gestion administrative, comptable, et financière de la mission, ainsi que du paiement des salaires et des cotisations sociales.
L’entreprise cliente : attentes et obligations
L’entreprise cliente fait appel aux services d’un salarié porté pour des besoins ponctuels nécessitant une expertise spécifique. Elle négocie les conditions d’exécution de la mission et les tarifs avec le salarié porté.
- Négocie les conditions d’exécution et les tarifs avec le salarié porté.
- Signe un contrat commercial avec la société de portage dans les deux jours ouvrables suivant le début de la mission.
- Doit respecter certaines restrictions légales, notamment l’interdiction de recourir au portage salarial pour remplacer un salarié gréviste.
| Acteur | Rôle | Obligations |
|---|---|---|
| Salarié porté | Réalise des missions pour l’entreprise cliente | Négocie les conditions d’exécution et les tarifs |
| Société de portage | Intermédiaire entre le salarié porté et l’entreprise cliente | Gestion administrative et financière, paiement des salaires |
| Entreprise cliente | Fait appel aux services d’un salarié porté pour des besoins spécifiques | Signe un contrat commercial, respecte les restrictions légales |
Les conditions pour devenir salarié porté
Pour intégrer le statut de salarié porté, il est essentiel de comprendre les critères d’éligibilité et les démarches à suivre. Le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité appréciables pour les professionnels indépendants.
Critères d’éligibilité et qualifications requises
Pour être éligible au statut de salarié porté, il convient de respecter les critères mis en place par la convention des salariés portés. Le salarié porté doit exercer un métier de prestations intellectuelles, tel que le conseil, la formation, l’IT, le coaching, ou l’ingénierie. Il doit posséder une expertise dans son domaine, justifiée par un diplôme d’au moins Bac +2 ou une expérience de trois ans minimum dans le secteur.
Le salaire minimum pour un salarié porté est fixé à 2517,13€, incluant les indemnités de congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5%. Une réserve financière de 10% du salaire de base de la dernière mission est également prévue pour financer les périodes d’inter-mission.
| Critères | Exigences |
|---|---|
| Métier | Prestations intellectuelles (conseil, formation, IT, coaching, ingénierie) |
| Qualification | Bac +2 ou 3 ans d’expérience dans le secteur |
| Salaire minimum | 2517,13€ (incluant congés payés et prime d’apport d’affaires) |
Démarches pour intégrer une société de portage
L’intégration à une société de portage salarial commence par une phase d’information et d’évaluation de votre projet professionnel. Vous devez fournir divers documents justificatifs tels que votre CV, vos diplômes, justificatifs d’expérience, et pièce d’identité pour constituer votre dossier.
- Signature d’une convention d’adhésion ou contrat-cadre avec la société de portage.
- Accompagnement personnalisé avant la première mission pour comprendre le fonctionnement du portage.
- Signature d’un contrat de travail spécifique pour chaque mission ou un CDI global.
Les métiers compatibles avec le portage salarial
Pour être compatible avec le portage salarial, une activité doit répondre à certains critères spécifiques. Le portage salarial est principalement destiné aux professionnels qui offrent des services de nature intellectuelle.
Prestations intellectuelles éligibles
Les métiers éligibles au portage salarial sont variés et comprennent notamment :
- Consultants en stratégie ou organisation
- Experts en ressources humaines
- Développeurs de logiciels et ingénieurs informatiques
- Conseillers en marketing et communication
- Formateurs et coachs professionnels
Ces professionnels offrent des services spécialisés qui nécessitent une expertise particulière. Le portage salarial leur permet de bénéficier d’un statut salarié tout en conservant leur indépendance professionnelle.
Professions exclues du dispositif
Certaines activités ne sont pas compatibles avec le portage salarial. Il s’agit notamment :
- Services à la personne (garde d’enfants, aide à domicile)
- Professions libérales réglementées (avocats, médecins, experts-comptables)
- Activités commerciales d’achat-revente de biens
- Métiers artisanaux et manuels
Ces exclusions sont dues à des contraintes légales ou à la nature même des activités. Le portage salarial est conçu pour des prestations intellectuelles, ce qui exclut les métiers qui ne correspondent pas à ce critère.
Les avantages du portage salarial pour les professionnels
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels indépendants. Cette solution leur permet de bénéficier d’une grande flexibilité tout en conservant les avantages du statut de salarié.
La protection sociale et les avantages du statut salarié
En optant pour le portage salarial, les professionnels bénéficient d’une protection sociale complète. Le statut de salarié porté leur permet d’accéder à la sécurité sociale, aux allocations chômage, et à une retraite calculée sur leurs revenus. Cette protection est un avantage considérable par rapport à l’entrepreneuriat classique.
De plus, la société de portage prend en charge les déclarations sociales et fiscales, simplifiant ainsi la vie administrative du salarié porté.
| Avantages | Description |
|---|---|
| Protection sociale | Sécurité sociale, allocations chômage, retraite |
| Simplification administrative | Déclarations sociales et fiscales gérées par la société de portage |
L’indépendance professionnelle préservée
Le portage salarial permet aux professionnels de conserver leur indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat. Ils peuvent choisir leurs missions, fixer leurs tarifs, et gérer leur emploi du temps comme bon leur semble.
Cette liberté est un atout majeur pour les professionnels qui souhaitent développer leur activité sans les contraintes administratives.
La simplification administrative et comptable
La gestion administrative et comptable est entièrement prise en charge par la société de portage. Cela inclut la facturation des clients, les relances, et les déclarations fiscales et sociales.
Le salarié porté peut ainsi se concentrer sur son activité principale et développer son business sans se soucier des aspects administratifs.
En résumé, le portage salarial offre une solution idéale pour les professionnels qui cherchent à allier flexibilité, sécurité, et simplicité administrative. C’est une option à considérer pour ceux qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant des avantages du statut salarié.
Les inconvénients et limites du portage salarial
Le portage salarial, bien que présentant de nombreux avantages, comporte également des inconvénients notables. Il est essentiel de comprendre ces limites pour évaluer si cette formule convient à votre activité.
Frais de gestion et leur impact
Les frais de gestion représentent l’un des principaux inconvénients du portage salarial. En effet, la société de portage prélève une commission sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté. Cette commission peut varier selon les sociétés, mais elle impacte directement la rémunération nette du porté. Il est donc crucial de bien comprendre ces frais avant de s’engager.
Restrictions légales et pratiques
Le portage salarial est soumis à certaines restrictions légales et pratiques. Par exemple, seules les prestations intellectuelles sont éligibles, excluant ainsi les métiers manuels et les services à la personne. De plus, le taux journalier moyen minimum imposé par la convention collective est de 300€, ce qui peut constituer un obstacle pour les débutants ou les activités peu lucratives. La durée maximale d’une mission auprès d’une même entreprise cliente est limitée à 36 mois, ce qui peut également contraindre les relations commerciales de long terme.
Les aspects financiers du portage salarial user
Pour les salariés portés, comprendre les mécanismes financiers du portage salarial est vital. En effet, la gestion financière dans ce cadre implique plusieurs éléments clés, notamment la structure de rémunération, le calcul du salaire net, et la gestion des frais professionnels.
Comprendre la structure de rémunération
La structure de rémunération dans le portage salarial est basée sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté. La société de portage prélève des frais de gestion sur ce chiffre d’affaires, qui servent à couvrir les coûts administratifs et les cotisations sociales.
Le calcul du salaire net et les cotisations
Le salaire net perçu par le salarié porté est calculé après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion de la société de portage. Généralement, le salaire net représente environ 50% de la somme payée par le client. Les cotisations patronales et salariales sont imputées sur le salaire brut, ce qui impacte directement le montant net perçu.
La gestion des frais professionnels
La gestion des frais professionnels constitue un levier d’optimisation financière important dans le cadre du portage salarial. Les frais engagés par le salarié porté (déplacements, repas d’affaires, matériel, formations) peuvent être pris en charge par la société de portage, à condition qu’ils soient justifiés par des factures conformes et correspondent à des dépenses réelles et nécessaires à l’activité.
- Les frais professionnels sont déduits du chiffre d’affaires avant calcul des charges sociales.
- Cela permet d’optimiser la rémunération nette du consultant.
- Chaque société de portage dispose de sa propre politique de gestion des frais professionnels.
Les types de contrats en portage salarial
Le portage salarial offre une flexibilité contractuelle grâce à différents types de contrats adaptés aux besoins des professionnels. Cette flexibilité est l’un des avantages majeurs du portage salarial, permettant aux salariés portés de s’adapter aux diverses missions et aux entreprises clientes de bénéficier de compétences spécifiques sans engagement à long terme.
Le CDI en portage salarial
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) en portage salarial est similaire au CDI classique, offrant une stabilité et une sécurité pour le salarié porté. Ce type de contrat est idéal pour les missions de longue durée ou lorsque le salarié porté et l’entreprise cliente envisagent une collaboration sur le long terme. Le CDI en portage salarial assure une continuité de travail et permet une meilleure planification financière pour le salarié.
Le CDD en portage salarial
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) en portage salarial est particulièrement adapté pour les missions ponctuelles ou pour tester le dispositif avant un engagement plus long. Il est généralement conclu pour la durée d’une mission spécifique auprès d’un client, avec un terme précis ou lié à la réalisation de l’objectif fixé. Le CDD en portage peut être renouvelé deux fois, dans la limite totale de 18 mois, offrant ainsi une certaine flexibilité. Ce type de contrat inclut une prime de précarité de 10% versée à la fin de la mission, compensant la nature temporaire de l’engagement.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution flexible qui s’adresse à diverses catégories de professionnels. Cette formule de travail offre une opportunité unique pour ceux qui cherchent à maintenir leur indépendance tout en bénéficiant d’une sécurité sociale.
Les cadres et experts indépendants
Les cadres et experts indépendants peuvent tirer parti du portage salarial pour développer leur activité professionnelle tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Les créateurs d’entreprise en phase de test
Les créateurs d’entreprise en phase de test peuvent utiliser le portage salarial comme un tremplin pour lancer leur activité sans les risques associés à la création d’entreprise.
Les retraités souhaitant poursuivre une activité
Les retraités qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle peuvent opter pour le portage salarial, leur permettant de cumuler leurs revenus de retraite avec un salaire.
Les jeunes diplômés et personnes en reconversion
Les jeunes diplômés et les personnes en reconversion professionnelle peuvent bénéficier du portage salarial pour acquérir de l’expérience et développer leurs compétences.
Les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le portage salarial pour se réorienter professionnellement tout en conservant leurs droits Pôle Emploi. Le cumul de l’indemnisation chômage avec le salaire perçu est calculé en soustrayant 70% du salaire perçu du montant initial de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
| Catégorie | Avantages |
|---|---|
| Les cadres et experts indépendants | Protection sociale et indépendance |
| Les créateurs d’entreprise | Tremplin pour lancer leur activité |
| Les retraités | Cumul des revenus de retraite avec un salaire |
| Les jeunes diplômés et personnes en reconversion | Acquisition d’expérience et développement des compétences |
| Les demandeurs d’emploi | Réorientation professionnelle et maintien des droits Pôle Emploi |
Comment trouver des missions en portage salarial ?
Trouver des missions en portage salarial nécessite une stratégie efficace et un réseau professionnel solide. En tant que consultant en portage salarial, votre capacité à vous connecter avec des clients potentiels et à démontrer votre expertise est cruciale.
Stratégies de prospection efficaces
Pour réussir dans la recherche de missions, il est essentiel d’adopter des stratégies de prospection ciblées. Cela inclut la participation à des événements sectoriels, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, et la mise en avant de votre expertise à travers des contenus de qualité. Vous pouvez également consulter des ressources telles que Maximiser ses revenus en portage salarial pour des conseils pratiques.
Développement de son réseau professionnel
Le développement d’un réseau professionnel est vital. Cela peut être réalisé en participant à des conférences, en rejoignant des associations professionnelles, et en interagissant activement sur les plateformes sociales. Un réseau solide vous aidera à accéder à des opportunités de portage salarial et à élargir votre activité.
Choisir sa société de portage salarial
Le choix d’une société de portage salarial est une décision cruciale pour les professionnels indépendants. Cette décision peut avoir un impact significatif sur votre carrière et votre stabilité financière.
Les critères de sélection essentiels
Lors du choix d’une société de portage salarial, plusieurs critères doivent être pris en compte. Les frais de gestion sont un élément clé, mais il est également important de considérer la politique de prise en charge des frais professionnels et la restitution de TVA. Un bon accompagnement, comprenant des conseils personnalisés et des services juridiques, est également essentiel.
La solidité financière de l’entreprise de portage salarial est primordiale pour garantir le versement des salaires. L’affiliation à un syndicat et la souscription d’une garantie financière sont des gages de sécurité.
Les pièges à éviter
Pour garantir une collaboration fructueuse et sécurisée, il est crucial d’éviter certains pièges. Méfiez-vous des frais de gestion anormalement bas qui peuvent cacher des services limités. Examinez attentivement les clauses du contrat, en particulier celles concernant les délais de paiement et les conditions de rupture.
Vérifiez que la société est spécialisée dans le portage salarial et dispose des certifications obligatoires. Pour plus d’informations sur les pièges à éviter, visitez notre guide sur les pièges à éviter avant de se lancer en portage.
Le portage salarial et l’assurance chômage
L’un des avantages majeurs du portage salarial est la possibilité de cumuler les indemnités chômage avec un salaire. Cette flexibilité permet aux demandeurs d’emploi de se réorienter professionnellement tout en conservant leurs droits Pôle Emploi.
Conditions d’éligibilité aux allocations
Pour bénéficier de l’allocation chômage en cumul avec le portage salarial, certaines conditions doivent être remplies. Les demandeurs d’emploi doivent être inscrits à Pôle Emploi et avoir travaillé un certain nombre d’heures avant de prétendre à ces allocations.
Cumul entre portage salarial et ARE
Le cumul de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) avec le salaire perçu en portage salarial se calcule de la manière suivante : 70% du salaire brut issu de l’activité en portage est déduit du montant initial de l’ARE. Cela permet aux consultants de maintenir un revenu stable tout en développant leur activité.
Le portage salarial à l’international
Avec le portage salarial international, les consultants peuvent accéder à de nouveaux marchés étrangers sans compromettre leur statut social et fiscal en France. Cette formule leur permet de proposer leurs services à des entreprises situées en dehors des frontières françaises.
Cadre juridique et spécificités
Le portage salarial international implique un « détachement » sans changement de régime social et fiscal. Les consultants conservent ainsi leurs droits auprès de l’Assurance maladie, l’allocation chômage, et les cotisations retraite. Ce cadre juridique offre une sécurité appréciable pour les missions à l’étranger.
Avantages pour les consultants internationaux
Les consultants bénéficient de plusieurs avantages, notamment :
- Accès à des marchés étrangers tout en conservant la sécurité du cadre juridique français.
- Facilitation de la facturation en devises étrangères et simplification des démarches administratives.
- Couverture sociale française pendant leurs déplacements, y compris la prise en charge des soins médicaux à l’étranger.
- Possibilité de valoriser leur expertise sur des marchés où les tarifs sont plus élevés.
Les obligations légales des parties prenantes
Dans le cadre du portage salarial, les obligations légales des parties prenantes sont clairement définies pour assurer une collaboration harmonieuse. Le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente doivent respecter certaines obligations pour garantir la réussite de la mission.
Responsabilités du salarié porté
Le salarié porté est responsable de l’exécution de la mission conformément au contrat établi. Il doit également informer la société de portage de tout changement ou incident affectant la mission.
Obligations de la société de portage
La société de portage est chargée de la gestion administrative et financière du salarié porté. Elle doit garantir le paiement des salaires et des cotisations sociales, ainsi que fournir un accompagnement juridique et comptable.
Devoirs de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente a le devoir de respecter les conditions contractuelles négociées avec le salarié porté et formalisées dans le contrat commercial. Elle doit s’acquitter du paiement des factures dans les délais convenus et garantir des conditions de travail sécurisées pour le consultant.
Voici quelques points clés que l’entreprise cliente doit respecter :
- Respecter les conditions contractuelles négociées.
- S’acquitter du paiement des factures dans les délais convenus.
- Informer la société de portage de tout événement susceptible d’affecter le bon déroulement de la mission.
- Garantir des conditions de travail sécurisées et conformes à la réglementation.
- Ne pas établir de lien de subordination direct avec le salarié porté.
Conclusion : Le portage salarial, une solution d’avenir ?
Le portage salarial est en passe de devenir une norme dans le paysage professionnel français. Ce dispositif innovant répond aux besoins des professionnels qui cherchent à allier indépendance et sécurité.
Le portage salarial permet de concilier la flexibilité recherchée par les entreprises et la protection sociale exigée par les travailleurs. Son cadre juridique stabilisé et sa reconnaissance institutionnelle croissante en font une option crédible et pérenne.
En valorisant la mobilité professionnelle et l’expertise pointue, le portage salarial offre un modèle adapté aux enjeux économiques et sociaux de demain. C’est une solution d’avenir face aux mutations profondes du monde du travail.
FAQ
Qu’est-ce que le statut de salarié porté ?
Le statut de salarié porté permet aux professionnels indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance. Ce statut est encadré par une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
Quels sont les avantages du portage pour les professionnels ?
Les avantages incluent la protection sociale, la simplification administrative et comptable, ainsi que la possibilité de travailler de manière indépendante. Les professionnels bénéficient également d’une rémunération compétitive et de la possibilité de développer leur réseau.
Comment fonctionne la relation contractuelle tripartite ?
La relation contractuelle tripartite implique le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. La société de portage emploie le salarié porté et facture l’entreprise cliente pour les services rendus. Le salarié porté est rémunéré par la société de portage.
Quels sont les critères d’éligibilité pour devenir salarié porté ?
Les critères d’éligibilité varient selon la société de portage, mais généralement, les candidats doivent avoir une expérience professionnelle pertinente et des compétences spécifiques. Ils doivent également être en mesure de justifier d’une activité professionnelle stable.
Comment choisir sa société de portage ?
Le choix d’une société de portage dépend de plusieurs facteurs, notamment les frais de gestion, la qualité du service client, et les conditions contractuelles. Il est essentiel de comparer les offres et de vérifier la réputation de la société de portage.
Quels sont les métiers compatibles avec le dispositif ?
Les métiers compatibles incluent les prestations intellectuelles telles que le conseil, la formation, et les services informatiques. Les professions libérales et les experts indépendants peuvent également bénéficier de ce dispositif.
Comment sont gérés les frais professionnels ?
Les frais professionnels sont généralement remboursés par la société de portage sur justificatifs. Il est essentiel de conserver les reçus et les factures pour justifier les dépenses.
Quels sont les droits des salariés portés en matière d’assurance chômage ?
Les salariés portés ont droit à l’assurance chômage sous certaines conditions. Il est essentiel de vérifier les conditions d’éligibilité et de comprendre les démarches à suivre pour bénéficier de ces droits.
