Vous venez de décrocher une mission et la peur des formalités vous retient ? Nous comprenons ce mélange d’excitation et d’inquiétude. Notre approche vise à vous libérer du fardeau pour que vous puissiez retrouver l’essentiel : votre expertise.
Commencez à travailler en 24h après contact si vous avez déjà une mission. Vous signez un contrat (CDD ou CDI) et nous prenons en charge les tâches comptables, juridiques et fiscales. Vous gardez votre autonomie de consultant et percevez un salaire conventionnel dès le premier jour, sans attendre le règlement client.
Votre compte d’activité se met à jour en temps réel à l’encaissement d’une facture. En cas d’impayé, nous gérons relances et recouvrement pour préserver vos relations commerciales. Nous offrons des leviers d’optimisation pour maximiser votre rémunération nette et rembourser les frais professionnels justifiés.
Pour en savoir plus sur le volet comptable et les mécanismes de suivi, consultez notre guide sur la gestion comptable en portage salarial. Notre promesse : vous gagner du temps, sécuriser votre activité et préserver votre liberté de freelance.
Table of Contents
Points clés
- Prise en charge rapide des formalités et versement d’un salaire conventionnel.
- Mise à jour du compte d’activité en temps réel pour piloter la trésorerie.
- Relances et recouvrement pris en charge pour protéger vos contrats.
- Optimisation possible de la rémunération via des dispositifs adaptés.
- Remboursement des frais professionnels dans un cadre transparent.
- Accompagnement fiable et outils dématérialisés pour simplifier votre quotidien.
Pourquoi déléguer la gestion administrative pour vous concentrer sur vos missions
Confier les tâches courantes libère votre agenda et protège votre concentration. Déléguer ces obligations vous donne du temps pour développer vos missions et votre chiffre d’affaires.
Gagnez du temps sur les factures, relances et formalités
Émettre des factures conformes, suivre les paiements et relancer les clients demandent une rigueur quotidienne. Une société de portage prend en charge la facturation, le suivi et le recouvrement, ce qui réduit nettement la charge liée aux tâches récurrentes.
Bénéficiez d’un statut sécurisé avec contrat de travail et protection sociale
Vous conservez votre liberté d’organisation tout en profitant d’un statut salarié. Le bulletin de salaire, les déclarations URSSAF/TVA/impôts et la couverture santé, chômage et retraite sont gérés pour vous.
Préservez votre trésorerie : encaissement des factures et recouvrement des impayés
La présence d’une structure rassure les grands comptes et fluidifie la contractualisation. Vos encaissements sont suivis, la trésorerie se stabilise et les experts interviennent en cas de retard de paiement.
- Réduction de la charge liée aux tâches administratives et libération de temps.
- Facturation conforme et relances professionnelles.
- Déclarations automatisées et sécurisées pour limiter les risques.
- Crédibilité renforcée auprès des clients et meilleurs délais de paiement.
Pour approfondir les obligations liées à la facturation, consultez notre guide sur la facturation en portage salarial.
Gestion administrative en portage salarial : comment ça fonctionne au quotidien
La collaboration débute avec une convention d’adhésion, suivie de l’envoi de la DUE à l’URSSAF. Ensuite, vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI) qui sécurise votre situation et clarifie les rôles.
Pendant la mission, vous conservez l’autonomie du consultant. Vous organisez vos journées et gardez la relation commerciale avec le client.
Avant de démarrer
Nous préparons la convention d’adhésion, réalisons la DUE et formalisons votre contrat. Cela crée un cadre clair pour l’entreprise et pour vous.
Pendant la mission
La société prend en charge la facturation et l’édition des factures. Elle suit les paiements, effectue les relances et gère le recouvrement en cas d’impayés.
Salaire, cotisations et suivi
Chaque mois, nous produisons votre bulletin de salaire et réglons les cotisations sociales.
Vous avez un compte en ligne pour accéder à vos encaissements, vos frais et la disponibilité de vos budgets.
- Contrat clair (CDD/CDI) et déclaration DUE réalisée
- Autonomie du consultant avec support employeur
- Facturation, relances et recouvrement pris en charge
- Bulletins mensuels et cotisations gérés
- Accès en temps réel au compte d’activité
| Étape | Action | Avantage |
|---|---|---|
| Avant démarrage | Convention + DUE + contrat (CDD/CDI) | Cadre légal et sécurité |
| En mission | Autonomie du consultant, appui employeur | Liberté d’organisation |
| Facturation | Émission, suivi, relances | Trésorerie protégée |
| Paie | Bulletins mensuels, cotisations | Conformité sociale |
Pour une vue d’ensemble sur la sécurité et la flexibilité offertes, consultez notre article dédié sur la sécurité et la flexibilité pour les.
Optimiser sa rémunération nette grâce au portage : frais, avantages et fiscalité
La clé d’une meilleure rémunération réside dans le traitement structuré des frais et des avantages sociaux.
Remboursement des frais professionnels : nous cadrons les catégories admises (mission, prospection, formation, fonctionnement) et les justificatifs requis. Les immobilisations sont amortissables dès 500 €.
Votre rémunération nette peut varier de 47% à 67% du chiffre d’affaires selon l’usage des dispositifs d’optimisation.
Leviers d’optimisation
- PEE : économie de charges (~1 200 €/an) pour les versements ciblés.
- CESU : avantage social pratique (~900 € économisés).
- Récupération de TVA sur frais éligibles.
- PERECO : réduction d’impôt et préparation de la retraite.
Salaire et prise en compte des temps non facturés
Un salaire conventionnel est versé dès la première mission. Des temps non facturés peuvent être rémunérés selon la déclaration et le solde du compte.
Frais de gestion : au-delà du taux
Les frais de gestion (5% à 13%) se jugent sur les services, la transparence et l’accompagnement, pas seulement sur le pourcentage.
« Une simulation personnalisée met en regard salaire, charges, frais et avantages pour une décision éclairée. »
Pour savoir comment facturer et intégrer ces éléments au calcul, consultez notre guide pratique sur comment facturer en portage.
Choisir la bonne société de portage et profiter d’un accompagnement durable
Un choix éclairé protège votre activité et facilite votre développement. Évaluez la solidité financière, la taille et l’ancienneté de la société. Vérifiez aussi l’adhésion au syndicat professionnel (PEPS) : c’est un gage de conformité.
Solidité, transparence et outils 100% dématérialisés
Comparez les services inclus et les options payantes. Les frais varient généralement entre 5% et 13%. Les plateformes 100% web affichent souvent des tarifs de 6% à 8%, tandis que le Personal Desk se situe autour de 8% à 10%.
Accompagnement commercial, ateliers et simulation personnalisée
- Accompagnement commercial et ateliers pour trouver des clients.
- Réseau d’affaires et événements pour accélérer la prospection.
- Simulation personnalisée pour comparer salaire, frais et cotisations.
« Une simulation objective vous permet de choisir la société qui correspond à vos cas d’usage. »
| Offre | Frais | Atouts |
|---|---|---|
| 100% web | 6% – 8% | Autonomie, outils digitaux |
| Personal Desk | 8% – 10% | Suivi dédié, conseil commercial |
| Offre premium | 10% – 13% | Services sur-mesure, réseau pro |
Conclusion
En résumé, confier la gestion administrative vous libère du temps et vous permet de vous concentrer sur vos missions à forte valeur.
Vous percevez un salaire dès les premiers jours, sans attendre les délais de paiement des clients, et vous n’avez pas à constituer de trésorerie pour les acomptes sociaux.
La société de portage prend en charge les factures, les relances et le recouvrement d’impayés. Votre compte d’activité reste visible et le suivi dématérialisé facilite la trésorerie.
Pour comparer les offres et trouver la bonne structure, consultez notre guide pratique sur trouver un portage salarial. Ainsi, vous optimisez vos revenus avec un conseiller et pilotez votre activité en toute sérénité.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial et à qui s’adresse‑t‑il ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité en conservant le statut de salarié. Il s’adresse aux consultants, formateurs, experts IT, freelances qui recherchent sécurité sociale, retraite et protection tout en gardant autonomie commerciale.
Pourquoi déléguer la gestion administrative plutôt que de la faire soi‑même ?
Déléguer ces tâches vous libère du temps pour développer vos missions et votre chiffre d’affaires. La société prend en charge facturation, relances, encaissement et déclarations sociales, ce qui réduit le risque d’impayés et sécurise votre trésorerie.
Quelles sont les démarches avant de commencer une mission en portage ?
Avant de démarrer, vous signez une convention d’adhésion et un contrat de travail (CDD ou CDI selon les cas). La société effectue la déclaration unique d’embauche (DUE) et organise votre affiliation aux régimes sociaux.
Comment se passe la facturation et le suivi des paiements ?
Vous transmettez vos feuilles de mission ou devis, la société établit la facture et assure l’envoi au client. Le suivi, les relances et le recouvrement des impayés sont gérés pour garantir que vous perceviez vos revenus dans les meilleurs délais.
Quel est le rôle de la société concernant les bulletins de salaire et les cotisations ?
La société calcule les charges sociales, élabore les bulletins de salaire et procède aux déclarations et aux paiements des cotisations (URSSAF, retraite, prévoyance). Vous bénéficiez ainsi d’une protection sociale comparable à celle d’un salarié classique.
Comment optimiser ma rémunération nette en portage ?
L’optimisation passe par le remboursement des frais professionnels conformes aux règles d’éligibilité, l’utilisation d’avantages comme le PEE ou PERECO, et une bonne gestion de la TVA récupérable. La simulation personnalisée vous permet d’évaluer l’impact net.
Quels frais dois‑je prévoir en portage salarial ?
Les sociétés appliquent des frais de gestion généralement compris entre 5% et 13% du chiffre d’affaires. Il faut aussi tenir compte des cotisations sociales et des éventuels frais liés aux services additionnels (assurance, accompagnement commercial, ateliers).
Puis‑je être autonome dans la relation client tout en étant salarié porté ?
Oui. Vous conservez la maîtrise commerciale de vos missions et négociez directement avec vos clients. La société porteuse gère le volet contractuel et administratif pour sécuriser la relation employeur/salarié.
Quels avantages offre une société de portage solide et transparente ?
Une société solide, adhérente aux syndicats professionnels, propose des outils dématérialisés, des services d’accompagnement commercial, des ateliers et des simulations financières. Ces éléments facilitent votre développement et renforcent la sécurité de votre activité.
Que se passe‑t‑il en cas d’impayé client ?
La société met en œuvre les procédures de relance et de recouvrement. Selon le contrat, elle peut proposer une avance ou une garantie partielle pour préserver votre trésorerie et sécuriser votre rémunération.
Comment sont gérés les frais professionnels et quelles règles respecter ?
Les frais remboursables doivent être justifiés et conformes à la politique de la société. Ils peuvent inclure déplacement, hébergement et achats liés à la mission. Une bonne tenue des justificatifs permet d’optimiser le net perçu.
Puis‑je cotiser pour ma retraite en portage salarial ?
Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez aux régimes de retraite de base et complémentaires via les cotisations prélevées sur le bulletin de salaire. La société s’occupe de l’ensemble des déclarations afférentes.
Quels services d’accompagnement sont proposés au‑delà du traitement administratif ?
De nombreuses sociétés offrent un accompagnement commercial, des ateliers de développement, un réseau de clients et des outils de simulation. Ces services accélèrent votre prospection et optimisent votre activité.
Comment choisir la bonne société de portage pour mon activité ?
Comparez la transparence des conditions, le taux des frais, la qualité des outils dématérialisés, l’adhésion à des syndicats et la disponibilité des conseillers. Demandez une simulation personnalisée pour évaluer l’impact sur votre rémunération.
Quel est le rythme des paiements et la disponibilité de mes revenus ?
Le versement du salaire dépend des encaissements clients et des modalités contractuelles. Certaines sociétés proposent des avances ou des acomptes partiels pour lisser la trésorerie et garantir un accès rapide à vos revenus.
