Vous êtes un professionnel de la formation cherchant à développer votre activité en toute sécurité ? Vous vous demandez si le portage salarial est la solution idéale pour vous ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui offre aux formateurs une grande flexibilité et une sécurité juridique. Ce statut permet de bénéficier d’un cadre protecteur tout en conservant l’indépendance nécessaire pour exercer votre métier.
Dans ce guide, nous explorerons les spécificités du portage salarial formation et comment il peut être bénéfique pour votre entreprise. Nous aborderons les avantages concrets de ce statut et les étapes essentielles pour démarrer dans les meilleures conditions.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Comprendre les spécificités du portage salarial pour les professionnels de la formation
- Découvrir comment ce modèle hybride offre sécurité et indépendance
- Examiner les avantages concrets du portage salarial formation
- Connaître les étapes essentielles pour démarrer dans ce statut
- Apprendre pourquoi de plus en plus de formateurs choisissent ce statut
Comprendre le Portage Salarial pour les Formateurs
Comprendre les nuances du portage salarial est crucial pour les formateurs qui souhaitent exercer leur métier en toute sérénité. Ce dispositif leur offre la possibilité de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié.
Définition et cadre légal du portage salarial
Le code du travail définit le portage salarial comme « l’ensemble organisé constitué par : 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée « entreprise de portage salarial » effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », lequel est rémunéré par cette entreprise. » Cette définition met en lumière la relation tripartite qui caractérise le portage salarial : l’entreprise de portage salarial, le formateur porté et l’entreprise cliente.
Depuis 2008, le portage salarial est encadré par le code du travail, et depuis 2017, il bénéficie d’une convention collective. Cette évolution réglementaire a contribué à clarifier les règles et à sécuriser les relations entre les différentes parties prenantes.
Le fonctionnement spécifique pour les formateurs
Pour les formateurs, le portage salarial offre une grande flexibilité. Ils peuvent négocier directement leurs missions et tarifs avec leurs clients tout en déléguant les aspects administratifs à l’entreprise de portage salarial. Cette dernière se charge notamment de signer la convention de formation avec le client selon les conditions négociées par le formateur.
Le portage salarial se distingue d’autres statuts tels que celui d’auto-entrepreneur ou de SASU, notamment par la sécurité qu’il offre en termes de statut de salarié. Cela peut être particulièrement adapté aux métiers de la formation, où la flexibilité et la sécurité sont essentielles.
Les Avantages du Portage Salarial Formation
Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels de la formation, leur offrant stabilité et liberté dans l’exercice de leur métier. Cette formule leur permet de bénéficier de nombreux avantages, tant sur le plan administratif que financier.
Respect de la réglementation de la formation professionnelle
Le portage salarial permet aux formateurs de respecter toutes les obligations réglementaires liées à la formation professionnelle. Les sociétés de portage spécialisées dans la formation possèdent les certifications nécessaires, telles que Qualiopi, et les numéros d’enregistrement obligatoires pour exercer légalement.
Cela garantit aux clients que les formations dispensées sont conformes aux exigences légales, réduisant ainsi le risque de requalification au titre du délit de marchandage.
Décharge des contraintes administratives
En optant pour le portage salarial, les formateurs sont déchargés de toutes les contraintes administratives liées à leur activité. Cela inclut la facturation, le suivi des règlements, ainsi que l’émission des documents obligatoires tels que les conventions, les feuilles d’émargement et les attestations.
Cette décharge administrative permet aux formateurs de se concentrer sur leur cœur de métier, améliorant ainsi leur productivité et la qualité de leurs prestations.
Sécurité du statut de salarié
Le portage salarial offre aux formateurs la sécurité du statut de salarié. Cela implique une protection sociale complète, comprenant les cotisations à l’assurance chômage, la retraite, la prévoyance et la mutuelle d’entreprise.
Cette sécurité financière est un avantage considérable pour les formateurs, leur permettant de gérer leur carrière avec plus de sérénité.
Accompagnement et développement professionnel
Les sociétés de portage salarial spécialisées dans la formation offrent également un accompagnement professionnel aux formateurs. Cela peut inclure des conseils sur le développement de leur activité, une mise en réseau avec d’autres professionnels, et une visibilité accrue de leurs offres de formation.
Certaines sociétés aident même les formateurs à référencer leurs formations sur des plateformes telles que MonCompteFormation, ce qui peut contribuer à accroître leur chiffre d’affaires.
Comment Démarrer une Activité de Formation en Portage Salarial
Pour les professionnels de la formation, le portage salarial représente une opportunité de développer leur activité avec sécurité. Cette formule leur permet de conserver leur autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Les étapes pour commencer une mission de formation
Démarrer une mission de formation en portage salarial implique quelques étapes clés. Tout d’abord, nous signons avec votre client une convention de formation ou un contrat de prestation de formation, reprenant les termes que vous avez négociés. Ensuite, nous signons avec vous la convention de portage, qui matérialise votre relation avec notre société de portage salarial. Finalement, nous établissons avec vous un contrat de travail, en CDI ou en CDD selon votre situation. Toutes ces étapes peuvent être réalisées en moins de 24 heures, vous permettant de vous concentrer sur votre mission de formation.
Notre accompagnement vous guide à travers ces étapes essentielles, vous permettant de prospecter et de négocier directement avec vos clients tout en gardant votre autonomie professionnelle et votre liberté de fixer vos tarifs.
Les obligations du formateur en portage salarial
En tant que formateur en portage salarial, vous avez certaines obligations à respecter. Vous devez transmettre les informations relatives à vos missions, respecter les engagements pris auprès de vos clients, et fournir les documents nécessaires à la facturation. De plus, vous êtes tenu de nous fournir un compte rendu d’activité mensuel, document essentiel qui nous permet de facturer vos clients et d’établir votre bulletin de salaire.
Notre société de portage salarial s’engage à vous accompagner dans le développement de votre activité, notamment en vous aidant à répondre à des appels d’offres ou en vous mettant en relation avec d’autres formateurs. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant et d’un accompagnement personnalisé.
Les Contrats et Documents Essentiels
Lorsque vous vous lancez dans une carrière de formateur en portage salarial, il est crucial de comprendre les documents contractuels qui régiront votre activité professionnelle. Ces documents définissent les termes de votre relation avec l’entreprise de portage salarial et sont essentiels pour une collaboration réussie.
La convention de portage salarial
La convention de portage salarial est un document clé qui établit les conditions de votre collaboration avec l’entreprise de portage. Elle doit inclure des informations telles que votre domaine d’expertise, vos obligations vis-à-vis de la société, et les modalités de calcul de votre rémunération. Cette convention garantit que vous êtes propriétaire de votre clientèle et définit les commissions de gestion de la société de portage.
Le contrat de travail : CDI ou CDD ?
Le choix entre un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et un CDD (Contrat à Durée Déterminée) dépend de votre situation professionnelle et de vos projets. Un CDI offre une stabilité à long terme, avec une période d’essai et des modalités de rupture spécifiques. Un CDD, quant à lui, est limité dans le temps (jusqu’à 18 mois) et peut inclure une prime de précarité. Le tableau suivant compare les deux options :
| Caractéristiques | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | Déterminée (max 18 mois) |
| Période d’essai | Oui | Oui |
| Prime de précarité | Non | Oui |
Le compte d’activité et son suivi
Le compte d’activité est un document obligatoire qui vous permet de suivre votre chiffre d’affaires, les commissions, votre salaire, et les cotisations. Certaines sociétés de portage offrent un accès en ligne à ce compte, vous permettant de gérer efficacement votre activité et votre développement professionnel. Cela vous donne une visibilité claire sur vos revenus et vos dépenses.
Rémunération et Aspects Financiers du Portage Salarial Formation
La rémunération en portage salarial formation est un aspect crucial à comprendre pour les professionnels indépendants. En effet, comprendre les aspects financiers du portage salarial est essentiel pour les formateurs qui souhaitent gérer efficacement leurs revenus.
Décomposition du chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires HT est décomposé de la façon suivante : commission de la société de portage salarial, coût des taxes et assurances, salaire net, cotisations salariales, et cotisations patronales. En portage salarial, vous recevez tous les mois un compte d’activité vous permettant de suivre votre activité.
Avec Prium Formation, vos factures sont exonérées de TVA, ce qui constitue un avantage fiscal non négligeable. Vous êtes donc soumis à la taxe des salaires, avec environ 50% de cotisations patronales.
Optimisation des revenus et frais professionnels
Pour optimiser vos revenus, il est crucial de comprendre comment fonctionne le remboursement des frais professionnels. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui vous permet d’améliorer votre rémunération nette.
Les différents types de frais professionnels déductibles comprennent les déplacements, les repas, le matériel pédagogique, les formations, et les abonnements professionnels. Certaines sociétés de portage peuvent également vous proposer des avances sur salaire avant même le règlement de vos clients.
Comment Choisir sa Société de Portage Salarial pour la Formation
Dans le secteur de la formation, choisir une société de portage salarial experte est vital pour une collaboration fructueuse. Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial en France, mais toutes ne sont pas spécialisées dans le domaine de la formation professionnelle.
Critères de sélection d’une entreprise spécialisée
Pour faire le bon choix, il est essentiel de sélectionner une entreprise de portage salarial qui comprend les enjeux spécifiques de la formation professionnelle. Une société spécialisée dans ce domaine pourra vous accompagner sur des questions cruciales telles que la financabilité de vos formations, l’accompagnement de vos clients dans les dispositifs de financement, la certification de vos formations, et leur référencement sur des plateformes dédiées.
Il est crucial de vérifier si la société de portage salarial dispose des certifications nécessaires, telles que Qualiopi, et possède une véritable expertise dans ce secteur réglementé. Vous devez également vous assurer qu’elle respecte scrupuleusement la réglementation du portage salarial, notamment en ce qui concerne le versement régulier des salaires, la gestion des congés payés, et la transparence des frais.
Questions à poser avant de s’engager
Avant de vous engager avec une société de portage salarial, il est important de poser certaines questions. Vous devez vous renseigner sur le taux de commission prélevé par la société, les modalités de versement de votre salaire, la gestion de vos frais professionnels, ainsi que les outils mis à votre disposition pour gérer votre activité.
Il est également crucial d’évaluer la solidité financière et la réputation de la société de portage salarial. Pour cela, vous pouvez consulter les avis d’autres professionnels, vérifier les références de la société, et évaluer sa capacité à vous accompagner dans le développement de votre activité. Pour plus d’informations sur les pièges à éviter avant de se lancer en portage salarial, vous pouvez consulter notre article sur les pièges à éviter avant de se lancer en.
Conclusion : Réussir sa Carrière de Formateur en Portage Salarial
Le portage salarial offre aux formateurs une solution équilibrée pour exercer leur activité avec sécurité. Ce statut hybride permet de concilier l’indépendance du consultant avec la sécurité du salarié, offrant ainsi le meilleur des deux mondes.
Pour réussir dans cette voie, il est crucial de choisir une société de portage spécialisée dans la formation, qui saura vous accompagner efficacement dans le développement de votre activité et la valorisation de vos compétences. Le portage salarial peut constituer un tremplin pour développer progressivement votre clientèle et votre notoriété dans votre domaine d’expertise.
Les formateurs en portage salarial peuvent accéder à la formation professionnelle et à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), leur permettant d’enrichir leurs compétences et de diversifier leurs offres. Il est essentiel de garder à l’esprit les points de vigilance pour optimiser votre expérience en portage salarial et en tirer tous les bénéfices pour votre développement professionnel.
Avec le portage salarial, vous pouvez vous concentrer sur votre activité sans contraintes administratives, tout en bénéficiant d’un statut salarié sécurisant. C’est une formule idéale pour les formateurs souhaitant allier indépendance et protection sociale.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial pour les formateurs et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est une formule qui permet aux formateurs indépendants de travailler pour des clients tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut de salarié. Une société de portage prend en charge la gestion administrative et financière, permettant ainsi aux formateurs de se concentrer sur leur activité.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les professionnels de la formation ?
Les avantages incluent la sécurité du statut de salarié, la décharge des contraintes administratives, le respect de la réglementation de la formation professionnelle, ainsi que l’accompagnement et le développement professionnel.
Comment choisir la bonne société de portage salarial pour mon activité de formation ?
Il est essentiel de considérer des critères tels que l’expertise dans le domaine de la formation, la qualité de l’accompagnement, les frais de gestion, et la réputation de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions sur leur expérience avec des formateurs et leur capacité à gérer vos besoins spécifiques.
Quels documents et contrats sont essentiels dans le cadre d’une mission de formation en portage salarial ?
La convention de portage salarial, le contrat de travail (CDI ou CDD), ainsi que le compte d’activité et son suivi sont des éléments clés. Ces documents définissent les termes de votre collaboration avec la société de portage et assurent une gestion transparente de votre activité.
Comment sont gérés les aspects financiers et la rémunération dans le portage salarial pour les formateurs ?
La société de portage salarial assure la gestion de votre chiffre d’affaires, déduit les frais de gestion, et vous verse un salaire. Vous pouvez également bénéficier d’une optimisation de vos revenus et gérer vos frais professionnels de manière efficace.
