Saviez-vous que 60% des professionnels en portage salarial ont vu leurs revenus augmenter dès les 6 premiers mois ? Ce modèle hybride, adopté par plus de 150 000 travailleurs en France, révolutionne l’indépendance tout en offrant une sécurité sociale inégalée.
Le portage salarial permet aux formateurs de concilier autonomie professionnelle et avantages du salariat. Grâce à une société de portage, vos honoraires sont transformés en salaire mensuel, avec cotisations sociales et gestion administrative incluses. Une solution idéale pour ceux qui souhaitent démarrer votre activité sans tracas bureaucratiques.
Ce statut repose sur une relation tripartite : vous développez vos missions, l’entreprise cliente bénéficie de votre expertise, et la société de portage gère contrats et paie. Depuis la convention collective de 2017, ce cadre légal renforce vos droits tout en simplifiant les démarches.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Statut unique combinant liberté d’entrepreneur et protection sociale
- Transformation des honoraires en salaire déclaré
- Gestion administrative externalisée (contrats, facturation, URSSAF)
- Accès à la formation professionnelle continue
- Cadre légal sécurisé par la convention collective FAF-TT
- Possibilité de cumuler plusieurs missions simultanément
Comprendre le Portage Salarial et la Formation en Portage Salarial
Ce statut innovant transforme la manière d’exercer en indépendant. Il combine flexibilité entrepreneuriale et garanties sociales, grâce à un dispositif légal précis.
Définition et cadre légal
Le portage salarial repose sur trois acteurs clés : le professionnel, l’entreprise cliente et la société de portage. Cette dernière devient votre employeur légal, tandis que vous conservez votre autonomie opérationnelle.
Depuis 2017, la convention collective FAF-TT encadre strictement ce statut. Elle garantit :
- Un contrat de travail avec mentions obligatoires (salaire, missions, durée)
- Le versement mensuel des revenus après déduction des charges sociales
- L’accès aux droits classiques du salariat (assurance chômage, retraite, formation)
Le processus de transformation des honoraires en salaire
Voici comment vos prestations se transforment en rémunération nette :
| Étape | Acteur | Action |
|---|---|---|
| 1. Négociation | Formateur | Fixation du TJM avec le client final |
| 2. Facturation | Société de portage | Émission de la facture professionnelle |
| 3. Conversion | Comptabilité | Déduction des charges (22-25%) |
| 4. Versement | Service paie | Paiement du salaire net avant le 5 du mois |
« Notre système automatise 98% des processus administratifs » précise un expert RH Solutions. Cette mécanique permet de concentrer vos efforts sur les missions à forte valeur ajoutée.
Les Avantages de la Formation en Portage Salarial pour les Indépendants
Opter pour ce statut hybride offre des bénéfices stratégiques aux professionnels de l’accompagnement. Vous conservez votre liberté d’action tout en bénéficiant d’un filet de sécurité institutionnel.
Sécurité du statut salarié et gestion administrative
Votre activité s’exerce sous contrat de travail, avec toutes les garanties légales. Assurance chômage, retraite complémentaire et couverture santé sont incluses – un atout majeur pour les formateurs en reconversion.
La société de portage gère intégralement :
- Facturation et relance clients
- Déclarations sociales et fiscales
- Suivi des tarifs du portage salarial
Chez RH Solutions, 92% des professionnels soulignent le gain de temps sur les tâches administratives. Votre compte d’activité en ligne permet un suivi en temps réel des missions et paiements.
Mutualisation des compétences et sous-traitance
Ce modèle favorise les collaborations entre experts d’un même réseau de formateurs. Prium Formation permet par exemple de co-construire des programmes pédagogiques avec des pairs.
Trois avantages clés se distinguent :
- Accès à des missions complexes via des appels d’offres groupés
- Possibilité de sous-traiter des modules spécifiques
- Bénéfice d’un accompagnement juridique spécialisé
« Nos partenaires augmentent leur chiffre d’affaires de 30% en moyenne grâce à cette synergie » précise un responsable chez Prium. La TVA ne s’applique pas aux prestations de formation, optimisant ainsi votre rémunération nette.
Démarrer votre Mission de Formation en Portage Salarial
Lancer votre activité sous ce statut s’articule autour d’un processus structuré en 3 phases clés. Chaque étape combine autonomie opérationnelle et sécurité juridique, avec un accompagnement sur mesure.
Les étapes clés pour lancer votre activité
Le parcours débute par une négociation directe avec vos clients potentiels. Vous fixez librement vos tarifs et conditions de prestation, comme pour tout contrat freelance.
| Étape | Durée | Acteur principal |
|---|---|---|
| 1. Signature convention de portage | 24h | Société de portage |
| 2. Élaboration contrat de travail | 48h | Service juridique |
| 3. Activation compte en ligne | Immédiat | Formateur |
« Nos nouveaux partenaires officialisent leurs premières missions en moyenne sous 72 heures » témoigne un responsable chez RH Solutions. Cette rapidité s’explique par une digitalisation complète des processus.
Signature des conventions et contrats de travail
Votre société de portage devient votre employeur légal via un contrat CDI ou CDD. Ce document précise :
- Vos droits sociaux (assurance chômage, retraite complémentaire)
- Les frais de gestion (généralement 8 à 12% du CA)
- Les modalités de suivi des missions
Un tableau de bord interactif vous permet de visualiser en temps réel :
- Le statut de vos factures
- Vos revenus nets après prélèvements
- Vos droits à la formation professionnelle
Comment Choisir sa Société de Portage Salarial pour l’Activité de Formation
Votre réussite dépend du partenaire qui gérera votre statut. Trois critères déterminants guident ce choix stratégique : expertise sectorielle, conformité réglementaire et clarté financière.
Spécialisation dans le domaine de la formation professionnelle
Privilégiez des experts métier maîtrisant les spécificités de votre secteur. Une société spécialisée propose :
- Des contrats adaptés aux cycles pédagogiques
- Une connaissance fine des financements (CPF, OPCO)
- Un réseau de clients ciblés dans l’éducation
Ces acteurs offrent souvent des outils dédiés : modèles de supports pédagogiques, analyse des besoins en compétences, ou suivi des évaluations.
Certification Qualiopi et transparence des coûts
La certification Qualiopi est indispensable. Ce label garantit :
- Le respect des normes qualité France Compétences
- L’éligibilité aux financements publics
- Une veille réglementaire active
Exigez une décomposition détaillée des frais :
| Poste | Fourchette | Inclus |
|---|---|---|
| Commission gestion | 7-12% CA | ✓ |
| Assurances professionnelles | 0,5-1,5% | ✓ |
| Accompagnement commercial | Variable | Optionnel |
Évitez les pièges courants comme les frais cachés ou les délais de paiement flous. Un bon partenaire fournit un tableau de bord interactif avec prévisions de revenus et suivi des missions en temps réel.
Conclusion
Adopter le portage salarial transforme votre activité indépendante en parcours sécurisé. Ce statut unique protège vos droits sociaux tout en préservant votre liberté professionnelle – une solution idéale pour les experts cherchant stabilité et croissance.
Comme détaillé dans ce guide, ce modèle vous offre :
- Un salaire régulier avec couverture sociale complète
- Une gestion administrative externalisée (factures, déclarations légales)
- Un accès privilégié à des missions variées via des réseaux spécialisés
La clé réside dans le choix d’une société de portage adaptée à vos besoins. Privilégiez un partenaire certifié qui détaille clairement ses frais et propose des outils de suivi en temps réel.
Prêt à vous lancer en portage salarial ? Des milliers de professionnels ont déjà optimisé leur carrière grâce à ce dispositif. Vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure pour développer votre activité tout en maîtrisant les aspects juridiques.
En combinant autonomie et sécurité, ce statut réinvente l’indépendance professionnelle. Merci de nous avoir suivis dans ce guide complet – votre réussite mérite une structure aussi solide que votre expertise.
FAQ
Comment choisir une société de portage adaptée aux formateurs indépendants ?
Privilégiez un organisme spécialisé dans la formation professionnelle, disposant de la certification Qualiopi pour garantir des prestations conformes. Vérifiez aussi la transparence des frais de gestion et l’accès à un réseau d’experts.
Quel type de contrat propose le portage salarial pour les formateurs ?
Vous signez un CDI ou CDD selon votre projet, avec un salaire calculé sur vos honoraires. Ce statut combine la flexibilité de l’indépendant avec les avantages sociaux du salariat (santé, retraite, chômage).
La certification Qualiopi est-elle obligatoire pour exercer en portage salarial ?
Oui, depuis 2022, elle est indispensable pour accéder aux financements CPF ou OPCO. Choisir une société certifiée assure le respect des normes qualité et simplifie vos démarches administratives.
Peut-on cumuler portage salarial et auto-entreprise dans le domaine de la formation ?
Non, les deux statuts sont incompatibles légalement. Le portage salarial vous évite pourtant les limites de chiffre d’affaires de l’auto-entrepreneur tout en offrant une couverture sociale complète.
Comment sont gérées les cotisations sociales et la retraite en portage salarial ?
Votre société de portage prélève directement les cotisations (environ 50% des honoraires) et verse les contributions à l’URSSAF. Votre bulletin de salaire détaille ces éléments, avec des droits à la retraite calculés sur votre rémunération brute.
Est-il possible de basculer en portage salarial après un licenciement ou une période de chômage ?
Absolument. Ce statut permet une transition sécurisée vers l’indépendance tout en préservant vos allocations chômage si vous signez un CDI porté. Une solution idéale pour relancer votre activité sans risque financier.
