Vous avez sans doute ressenti ce mélange d’envie et d’incertitude lorsque l’idée d’indépendance professionnelle se profile. Nous savons qu’il est difficile de se lancer sans perdre la sécurité.
Ce guide clarifie, pas à pas, le cadre légal et pratique. Il explique qui fait quoi entre salarié porté, société de portage salarial et entreprise cliente.
Objectif : vous permettre d’exercer une activité de conseil ou de prestation sans créer d’entreprise, tout en gardant le statut de salarié.
Nous annonçons la logique : conditions d’accès, recherche de mission, choix de la société, contrats, calcul du salaire, frais, protection sociale et obligations. Vous trouverez des check-lists et des repères chiffrés pour chaque étape.
Au fil de cet article, nous voulons vous rassurer et vous donner des outils concrets. Vous gardez l’autonomie commerciale, l’administration est partagée, et la réglementation encadre les contrats pour protéger votre emploi.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le guide s’adresse aux professionnels souhaitant sécuriser leur transition.
- Vous conservez le statut salarié tout en travaillant comme freelance.
- Le cadre légal impose transparence et règles sur les contrats.
- La société de portage prend en charge l’administration et la paie.
- Des check-lists et repères chiffrés facilitent la prise de décision.
Comprendre le portage salarial et son objectif pour un freelance
Choisir le portage salarial, c’est garder la maîtrise de ses missions tout en bénéficiant d’un cadre salarial. Ce modèle combine liberté commerciale et protection sociale, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre travail en toute sérénité.
Une forme d’emploi hybride entre autonomie et statut de salarié.
Vous conservez l’autonomie pour rechercher et négocier vos missions. Vous restez décisionnaire sur l’exécution et n’êtes pas soumis à un lien de subordination vis‑à‑vis de la société qui vous emploie.
Les bénéfices sont concrets : protection sociale, règles contractuelles claires et délégation de la gestion administrative. Ces garanties facilitent la transition vers l’indépendance.
Pourquoi ce modèle s’est développé en France
Apparu dans les années 1980, le système a été structuré progressivement. L’ordonnance de 2015 et la convention collective du 22 mars 2017 ont sécurisé le cadre légal.
- Réponse au marché : sécuriser les parcours et encadrer une montée des missions externes.
- Profils concernés : consultants, experts IT et managers de transition, pour qui ce statut offre souplesse et protection.
- La convention : apporte règles, garanties et repères pour les salariés portés.
La suite expliquera les acteurs de la relation tripartite et leurs rôles précis.
Les acteurs clés de la relation tripartite
La relation tripartite repose sur trois rôles distincts et complémentaires, chacun avec des responsabilités précises.
Le salarié porté : expert autonome qui trouve ses clients
Le salarié porté prospecte, définit son offre et porte la relation commerciale avec ses clients.
Vous restez décisionnaire sur l’exécution et l’organisation du travail. La mission vous appartient commercialement.
L’entreprise de portage salarial : employeur et gestion administrative
La société est l’employeur légal. Elle signe votre contrat de travail, facture la prestation et gère la paie.
Elle assure les déclarations sociales et le suivi administratif, sans diriger votre mission au quotidien.
L’entreprise cliente : bénéficiaire de la prestation et responsable des conditions
L’entreprise cliente commande et reçoit le service. Elle organise les conditions d’exécution et veille à la santé et sécurité sur site.
Sa responsabilité porte sur la durée, la sécurité et l’encadrement matériel pendant la mission.
« Une relation claire protège le consultant, sécurise les paiements et garantit la conformité des déclarations sociales. »
- Qui signe quoi : contrat de travail (vous + société) ; contrat commercial (société + client).
- Responsabilité d’exécution : enjeu opérationnel autant qu’administratif.
- Cette relation sécurise paiements et déclarations, tout en vous laissant la main sur votre business.
| Acteur | Rôle principal | Engagement clé |
|---|---|---|
| Salarié porté | Prospection et réalisation | Conduire la prestation et gérer la relation client |
| Entreprise de portage salarial | Employeur administratif | Facturation, paie, déclarations sociales |
| Entreprise cliente | Donneur d’ordre | Conditions de travail et sécurité pendant la mission |
Les conditions pour devenir salarié porté en France
Pour prétendre au statut, vous devez prouver une expertise et surtout une autonomie pour prospecter et piloter vos missions. Les conditions exigent à la fois des compétences techniques et une capacité commerciale.
Expertise, qualification et autonomie requises
Vous devez définir le contenu de vos prestations et trouver vos clients. L’autonomie commerciale est essentielle : prospection, négociation et suivi client.
Niveau de qualification ou expérience exigée
Exigence minimale : niveau 5 (Bac+2) ou trois ans d’expérience significative dans le même secteur. Ce critère vérifie la qualification et la maturité professionnelle.
Secteurs compatibles et limites
Activités courantes : conseil, IT, ingénierie, formation, management. Certains métiers réglementés peuvent, en cas particulier, être exclus ou soumis à conditions.
« Vérifiez que votre mission permet une rémunération viable après frais et charges. »
| Critère | Exigence | Conséquence |
|---|---|---|
| Qualification | Niveau 5 (Bac+2) ou 3 ans d’expérience | Accès au statut si validé |
| Autonomie | Prospection et gestion client | Indispensable pour signer des missions |
| Secteurs | Conseil, IT, ingénierie, formation, management | Compatibles sauf métiers réglementés |
Rechercher une mission et négocier avec l’entreprise cliente
Trouver une mission exige une démarche structurée, axée sur la valeur que vous apportez au client. Prospectez comme un indépendant : ciblez les entreprises, identifiez le besoin et présentez un résultat mesurable.
Fixer le prix et les modalités : comparez TJM et forfait selon le risque et la durée. Prévoyez les modalités de paiement, les acomptes et l’alignement avec la rémunération visée en portage.
Cadrez les conditions d’exécution : lieu, télétravail, outils, accès, confidentialité et interlocuteurs côté cliente. Plus c’est clair, plus le contrat commercial et votre contrat de travail seront sécurisés.
Définir durée, périmètre et livrables
Formalisez objectifs, livrables, jalons et critères d’acceptation. Indiquez les dates, la charge estimée et les conditions de prolongation ou d’arrêt anticipé.
- Qui valide le devis et qui signe ?
- Qui réceptionne la prestation chez la cliente ?
- Modalités de validation et pénalités éventuelles.
« Un cadrage précis protège votre chiffre d’affaires et facilite la facturation. »
Pour mieux trouver des missions et sécuriser vos affaires, consultez notre guide pratique : trouver des missions. Ensuite, vous pourrez choisir l’entreprise de portage adaptée à votre activité.
Choisir une entreprise de portage salarial adaptée à votre activité
La sélection d’une entreprise adaptée influence directement votre salaire net et votre sérénité administrative. Comparez d’abord les frais de gestion : ils tournent généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires selon les options choisies.
Regardez au-delà du pourcentage : quelles services sont inclus, comment sont traités les frais professionnels, et quel impact cela a sur votre compte mensuel.
Comparer les frais et la transparence des calculs
Vérifiez l’existence d’un simulateur, la lisibilité du bulletin et la clarté du compte d’activité.
Demandez un exemple chiffré : chiffre d’affaires facturé → frais de gestion → charges → salaire net.
Vérifier le garant financier et la solidité de la société
Exigez que le contrat mentionne l’identité du garant financier. C’est une sécurité en cas de défaillance.
Contrôlez l’ancienneté, les avis clients et la réactivité du service pour évaluer la solidité.
Évaluer l’accompagnement, les outils et la qualité du service
Privilégiez une entreprise qui propose un espace en ligne, gestion des frais, signature électronique et suivi des paiements.
Testez le support : aide à la négociation, formations et conseils d’optimisation sont des plus utiles.
« Une société transparente et solide réduit les risques et améliore vos revenus nets. »
Pour aller plus loin et comparer les sociétés, consultez notre guide pour choisir sa société.
Fonctionnement du portage salarial : les contrats à connaître
Le cadre contractuel en portage repose sur deux accords complémentaires qui sécurisent la prestation et la rémunération.
Le contrat commercial entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente
Ce contrat formalise la mission : objet, durée, prix et responsabilités.
Il précise les livrables, les conditions de paiement et les règles de sécurité sur site.
Le contrat de travail entre l’entreprise de portage et le salarié porté
Le contrat de travail (CDD ou CDI) fixe votre statut, la rémunération, les congés et la protection sociale.
Il assure le suivi administratif et clarifie les droits en cas d’arrêt ou de prolongation de mission.
Ce que le portage n’est pas : ne pas confondre avec l’intérim
Contrairement à l’intérim, la société de portage ne vous « fournit » pas de travail ni ne dirige la mission.
La relation reste tripartite : l’entreprise cliente organise l’exécution, la société gère l’administratif et vous réalisez les prestations.
- Documents à demander : contrat commercial signé, contrat de travail, attestation d’assurance.
- Signatures : avant démarrage de la mission.
- Vérifiez : prix, responsabilité civile, durée et conditions de résiliation.
« Bien lire ces contrats réduit le risque de litiges et facilite la négociation. »
| Contrat | Parties | Points clés |
|---|---|---|
| Commercial | Entreprise de portage — entreprise cliente | Objet, prix, durée, responsabilités |
| Travail | Entreprise de portage — salarié porté | Statut, rémunération, congés, protection |
| Comparatif | Portage vs Intérim | Pas de mise à disposition pilotée par l’employeur |
Le contrat de travail en portage salarial en CDD
Le CDD est souvent choisi pour encadrer une mission précise et limitée dans le temps. Il fixe le cadre légal entre vous, la société employeuse et l’entreprise cliente.
CDD à terme précis ou imprécis : impacts pratiques
Un terme précis indique une date de fin. Il est renouvelable deux fois par avenant.
Un terme imprécis précise une durée minimale et prend fin à la réalisation de l’objet. Il offre moins de visibilité commerciale.
Durée, renouvellement et report
La durée totale ne doit pas dépasser 18 mois, renouvellements inclus. Le terme peut être reporté par accord, jusqu’à 3 mois au maximum.
Clauses essentielles à vérifier
- Modalités de rémunération : méthode de calcul et périodicité.
- Frais : frais de gestion, frais professionnels et mode de déduction.
- Congés : acquisition, prise et paiement.
- Compte rendu : périodicité et contenu des comptes d’activité.
- Assurance RC : nom de l’assureur et numéro de police.
Rappel pratique : le contrat doit vous être transmis au plus tard sous 2 jours ouvrables après signature. Avant de signer, vérifiez l’identité du client, le prix, la durée et le garant financier.
« Un contrat clair protège votre rémunération et limite les risques opérationnels. »
Pour une définition complète du statut et des clauses à vérifier, consultez notre fiche dédiée : définition du portage salarial.
Le contrat de travail en portage salarial en CDI
Avec un CDI, vous gagnez un cadre stable pour exercer, même si vos missions changent de lieu ou de client. Ce contrat assure la continuité administrative et facilite les transitions entre missions.
CDI pour une ou plusieurs entreprises clientes
Le CDI est signé avec la société employeuse. Vous pouvez ensuite intervenir chez plusieurs entreprises clientes. Les missions se succèdent sans rompre le lien contractuel.
Périodes sans prestation : principe de non‑rémunération
Important : les périodes sans mission ne donnent pas droit au salaire. Anticipez la prospection et constituez une réserve financière.
Classification selon ancienneté et forfait jours
L’ancienneté se calcule en additionnant les périodes effectivement travaillées en mission. Moins de 3 ans = technicien/agent de maîtrise ou cadre selon profil.
À partir de 3 ans, la classification devient cadre. Le forfait jours confère le statut cadre quel que soit le temps cumulé.
« Conservez un pipeline de missions et négociez des fins claires pour sécuriser votre trajectoire. »
- Vérifiez les clauses du contrat : durée, classification, rémunération et règles de fin de mission.
- Préparez une réserve et négociez conditions de transition entre missions.
Pour une définition complète du statut et des clauses à vérifier, consultez notre fiche dédiée : définition du portage salarial. La section suivante explique le passage du chiffre d’affaires au salaire.
Comment se calcule la rémunération en portage salarial
La transformation du chiffre facturé en salaire résulte d’étapes simples mais souvent mal comprises. Nous détaillons ici le trajet de votre revenu pour vous aider à décider votre TJM.
Du chiffre d’affaires au net : étapes clés
Premier arrêt : la société facture le client pour votre prestation. Ensuite viennent les frais de gestion (généralement 5–10 %).
Puis les prélèvements liés aux cotisations et contributions sociales. Le résidu devient votre salaire net après impôts et autres retenues.
Ordre de grandeur et repères pratiques
En règle générale, vous percevez environ 45 % à 55 % du chiffre d’affaires en salaire net, selon options et frais engagés.
Montant minimal et composantes
La rémunération minimale mensuelle brute s’élève à 2 517,13 €. Elle comprend le salaire de base, les congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5 %.
Réserve en CDI et indemnité en CDD
En CDI, une réserve équivalente à 10 % du salaire de base de la dernière mission est placée sur le compte d’activité pour couvrir les inter-missions.
En CDD, c’est l’indemnité de précarité qui compense la rupture à la fin du contrat.
- Vérifiez votre simulateur pour tester plusieurs scénarios.
- Anticipez les périodes creuses et incluez les frais professionnels dans vos calculs.
« Calculez votre TJM à partir d’un objectif net souhaité, en intégrant frais, prélèvements et réserve. »
Déclarer et déduire les frais professionnels pour optimiser son salaire
Savoir distinguer frais remboursés et frais déductibles protège votre revenu net. Cette distinction influe sur l’assiette des cotisations et sur ce que vous percevez réellement.
Quels frais sont concernés ? Déplacements, repas, hébergement, matériel informatique, logiciels et abonnements métier sont généralement admis s’ils sont liés à l’activité.
Conditions et impact sur l’assiette de cotisations
Les frais doivent être réels, justifiés et nécessaires à la mission. La société vérifie la conformité avant déduction.
Selon le mode choisi, certains frais réduisent l’assiette sociale ; d’autres sont simplement remboursés hors charges. Le choix modifie votre net perçu.
Bonnes pratiques et validation
- Conservez factures nominatives et notes de frais complètes.
- Précisez dès le devis ce qui sera facturé au client et ce qui passera en frais.
- Archivez mensuellement et transmettez à la société pour validation.
« Des justificatifs clairs évitent les refus et sécurisent vos remboursements. »
| Type de frais | Condition | Effet sur la paie |
|---|---|---|
| Déplacements | Billets/factures au nom du salarié et lien mission | Remboursement ou déduction selon validation |
| Matériel & logiciels | Facture et usage professionnel | Amortissement ou prise en charge par la société |
| Repas & hébergement | Justificatifs et proportion raisonnable | Remboursement hors charges si validé |
Le compte d’activité et le suivi mensuel de votre mission
Un compte clair est votre tableau de bord mensuel. Il relie facturation, charges, gestion et salaire pour chaque mission. Ce document vous aide à piloter votre activité et à anticiper la trésorerie.
Ce que la société doit communiquer
Chaque mois, la société vous informe du versement client, du détail des frais de gestion, des frais professionnels, des prélèvements sociaux et fiscaux, de la rémunération nette et du montant de l’indemnité d’apport d’affaires.
Le compte rendu d’activité : rythme et contenu
Vous devez rendre compte au moins une fois par mois. Le compte rendu comporte jours travaillés, avancement, livrables et observations. Il sert de preuve de réalisation et base de la facturation.
- Lire le compte permet de repérer écarts et retards.
- Clôture mensuelle : dépôt des justificatifs, validation, puis relance si nécessaire.
- Une traçabilité rigoureuse protège vos droits sociaux et votre ancienneté.
Un suivi régulier sécurise les trois parties : salarié, société et clients.
Pour mieux comprendre les frais et la gestion, consultez notre article sur les frais de gestion.
Protection sociale du salarié porté : sécurité sociale, retraite, chômage
La couverture sociale constitue un pilier essentiel pour qui choisit l’activité en portage.
Affiliation au régime général : en tant que salarié, vous dépendez de la sécurité sociale comme dans un emploi classique.
Vous bénéficiez des remboursements de soins, des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie et de la prise en charge partielle des frais de santé.
Retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle
La société mentionne la caisse de retraite complémentaire et l’organisme de prévoyance dans votre contrat.
Ces protections complètent vos droits : retraite par points, garanties invalidité et rentes éventuelles.
La mutuelle d’entreprise est souvent proposée et améliore vos remboursements santé. Vérifiez les noms et références dans le contrat.
Assurance chômage et cumul ARE
Les salariés ont accès à l’assurance chômage sous conditions d’éligibilité. C’est un avantage majeur par rapport à d’autres statuts indépendants.
Le cumul ARE et revenus issus d’une activité portée peut être autorisé : Pôle emploi fixe les règles. Renseignez‑vous et demandez des attestations pour éviter des suspensions d’indemnités.
« Conservez bulletins, attestations et relevés d’activité : ce sont vos preuves pour faire valoir vos droits. »
- Conservez vos fiches de paie et attestations.
- Suivez vos périodes travaillées pour la retraite et le chômage.
- Vérifiez les organismes cités dans le contrat pour la prévoyance et la mutuelle.
Cette protection sociale vous aide à sécuriser les transitions entre missions et à limiter l’exposition aux aléas du marché.
Obligations et responsabilités pendant la prestation chez le client
Sur site, la responsabilité principale des conditions d’exécution, de la sécurité et de la durée du travail incombe à l’entreprise cliente.
Santé, sécurité et durée du travail
L’entreprise cliente doit appliquer les règles de santé et de sécurité, fournir les consignes et garantir l’accès aux locaux.
Elle assure les équipements de protection individuelle lorsque le poste l’exige. Vérifiez ces points avant de commencer la prestation.
Médecine du travail et suivi
La société employeuse reste responsable des obligations liées à la médecine du travail.
Elle organise les visites d’information et de prévention, et suit la périodicité des contrôles médicaux.
Assurance responsabilité civile : mentions à contrôler
Le contrat doit indiquer l’assurance, l’assureur et le numéro de police couvrant le salarié porté.
Vérifiez le périmètre géographique et les exclusions pour éviter des surprises en cas d’incident.
« Aligner le contrat commercial et la réalité du terrain protège votre activité et votre réputation. »
- Points de vigilance : environnement sensible, confidentialité, risques matériels.
- Consignez les incidents et réclamez des attestations écrites si nécessaire.
Nous recommandons d’exiger la preuve d’assurance et d’expliquer au client les règles de sécurité avant toute intervention. Un cadre clair protège votre travail et le service rendu.
Se former et développer son activité en portage salarial
La montée en compétences transforme votre expertise en offres commerciales attractives. Se former augmente la valeur perçue par vos clients. Elle facilite l’accès à des missions mieux rémunérées.
Dispositifs mobilisables
Plusieurs solutions permettent de financer votre montée en compétences : CPF, VAE, bilan de compétences et formation hors temps de travail (jusqu’à 240 heures).
Ces outils renforcent votre profil et servent votre stratégie d’affaires.
Structurer une progression utile
Méthode simple :
- Audit de compétences.
- Choix d’une spécialisation.
- Création d’offres packagées.
- Prospection ciblée vers entreprises et clients prioritaires.
La société d’accueil peut vous informer sur vos droits, aider aux démarches et proposer des partenaires de formation.
« Investissez sur une compétence porteuse : vous augmenterez votre TJM, le taux d’occupation et la satisfaction client. »
| Objectif | Indicateur | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Spécialisation | Évolution du TJM | +10 à 30 % selon le marché |
| Offres packagées | Taux d’acceptation | Plus de contrats récurrents |
| Compétences certifiées | Satisfaction clients | Meilleure fidélisation |
En synthèse, reliez formation, stratégie mission et discours commercial pour améliorer votre rémunération et développer durablement votre activité en portage salarial.
Conclusion
Pour finir, adoptez une méthode simple : cadrer, calculer, sécuriser.
Vision claire : vous trouvez la mission, la société prend en charge l’administratif et l’entreprise cliente bénéficie de la prestation. Vérifiez conditions d’accès, négociez prix, périmètre et durée avant signature.
Synthèse contractuelle : un contrat commercial et un contrat de travail protègent les parties. Calculez votre revenu selon la logique chiffre d’affaires → frais → charges → salaire et optimisez par des frais professionnels justifiés.
Protection sociale : sécurité sociale, retraite, mutuelle et assurance chômage exigent un suivi régulier du compte d’activité et des bulletins.
Commencez par une première mission bien cadrée et montez en compétences pour viser des missions mieux rémunérées. Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial, consultez notre fiche pratique.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial et à qui s’adresse‑t‑il ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour des entreprises clientes tout en bénéficiant du statut de salarié. Il s’adresse surtout aux consultants, formateurs, ingénieurs et experts souhaitant conserver autonomie commerciale et protection sociale.
Quels sont les trois acteurs impliqués dans la relation ?
La relation est tripartite : le salarié porté (vous), l’entreprise de portage (qui gère l’administratif et vous emploie) et l’entreprise cliente (qui commande la prestation et définit les conditions de travail).
Quelles conditions faut‑il remplir pour devenir salarié porté ?
Il faut justifier d’une expertise ou d’une expérience significative, exercer une activité compatible (non réglementée sans autorisation spécifique) et pouvoir mener des démarches commerciales pour trouver des clients en toute autonomie.
Comment fixer le prix d’une prestation avec l’entreprise cliente ?
Le prix se négocie selon la valeur du service, la durée, le périmètre et les livrables. Tenez compte des frais professionnels et des frais de gestion facturés par la société de portage pour estimer votre salaire net attendu.
Quels critères pour choisir une société de portage ?
Comparez les frais de gestion, la transparence des calculs, la solidité financière et la qualité d’accompagnement (outils, assurance, suivi). Vérifiez aussi la garantie financière et les services RH proposés.
Quels contrats encadrent la relation en portage ?
Trois contrats essentiels : le contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente, le contrat de travail (CDD ou CDI) entre la société de portage et le salarié porté, et un document précisant la mission (devis ou lettre de mission).
Quelles différences entre CDD et CDI en portage ?
Le CDD est limité dans le temps (terme précis ou imprécis) et peut ouvrir droit à une indemnité de précarité. Le CDI offre une continuité d’emploi, mais les périodes sans mission restent en principe non rémunérées sauf dispositions contraires.
Comment se calcule la rémunération du salarié porté ?
Le chiffre d’affaires facturé à l’entreprise cliente sert de base. On déduit les frais de gestion de la société de portage, puis les charges sociales et fiscales pour déterminer le salaire net. Des éléments complémentaires (prime d’apport, congés payés, réserve) peuvent s’ajouter.
Quels frais peuvent être déduits comme frais professionnels ?
Sont déductibles les dépenses nécessaires à la mission (déplacements, hébergement, matériel) sur justification. L’entreprise de portage valide ces frais selon sa politique interne et la réglementation fiscale.
Qu’est‑ce que le compte d’activité et quelles informations y figurent ?
Le compte d’activité est un document mensuel fourni par la société de portage. Il récapitule le chiffre d’affaires facturé, les frais, les charges, le salaire versé et les cotisations, permettant un suivi clair de votre situation.
Quel est le niveau de protection sociale du salarié porté ?
Le salarié porté est affilié au régime général : protection santé, retraite de base et complémentaire, prévoyance et droits au chômage selon les conditions d’affiliation. Certaines options (mutuelle, prévoyance) peuvent être proposées par la société.
Qui est responsable de la sécurité et des conditions de travail chez le client ?
L’entreprise cliente assure la sécurité, l’hygiène et le respect des durées de travail sur son site. La société de portage reste responsable de l’obligation de suivi médical et de la conformité administrative du salarié porté.
Quelle assurance responsabilité civile doit couvrir le salarié porté ?
Le salarié porté doit être couvert pour les risques liés à sa prestation. La société de portage propose souvent une assurance responsabilité civile professionnelle; vérifiez les garanties et les limites pour votre activité.
Peut‑on cumuler ARE et revenus en portage salarial ?
Il est possible de cumuler, sous conditions, une partie de l’allocation chômage (ARE) avec des revenus issus d’une activité portée. Informez‑en Pôle emploi et la société de portage pour calculer les impacts sur vos droits.
Quels dispositifs de formation sont mobilisables en portage salarial ?
Vous pouvez mobiliser le CPF, la VAE, le bilan de compétences et d’autres dispositifs. La société de portage peut faciliter les démarches et parfois cofinancer des actions de formation pour développer votre activité.
Que vérifier avant de signer un contrat en portage avec une entreprise cliente ?
Assurez‑vous de la clarté du périmètre, de la durée, du prix, des modalités de facturation et des conditions de sécurité. Vérifiez aussi l’existence d’assurances et la répartition des responsabilités entre vous, la cliente et la société qui vous emploie.
