Le portage salarial est un modèle d’emploi qui a émergé dans les années 80. Il attire de nombreux freelances qui cherchent à la fois flexibilité et sécurité. Mais comment fait-on pour facturer en portage salarial ? Quels sont les différents modes de facturation et les modalités de paiement ? Ce guide pratique vous explique tout ce qu’il faut savoir pour bien facturer en portage salarial.
Le portage salarial implique trois acteurs : l’entreprise de portage, le freelance et la société cliente. L’entreprise de portage fait face aux clients pour les missions du consultant indépendant. C’est un avantage pour les entrepreneurs qui veulent se focaliser sur leur métier tout en ayant un contrat sécurisant.
Avant chaque mission, le freelance et le client fixent ensemble les honoraires. L’entreprise de portage calcule ensuite le salaire du consultant, en prenant en compte diverses options pour les frais professionnels. Ce système de facturation est simple, transparent et offre une grande flexibilité aux consultants.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial implique trois parties : le client, le freelance et l’entreprise de portage
- L’entreprise de portage facture les clients pour les missions réalisées par le consultant
- Trois modes de facturation sont proposés : le Taux Journalier Moyen, le Taux Horaire Moyen et la tarification au forfait
- Les consultants peuvent opter pour un versement partiel ou intégral de leur salaire selon la durée de la mission
- Les frais professionnels ne sont pas soumis aux impôts ni aux cotisations sociales pour les salariés portés
Le principe de fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial aide les consultants indépendants à avoir un statut sécurisé tout en restant libres. Il implique trois acteurs : le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage.
Les trois parties impliquées dans le portage salarial
Le consultant indépendant est un expert dans son domaine. Il cherche et obtient des missions auprès des entreprises clientes. Après, il travaille avec une société de portage pour les aspects administratifs et juridiques.
L’entreprise cliente profite de l’expertise du consultant sans les contraintes de recrutement. Elle signe un contrat avec la société de portage et paie les factures.
La société de portage est essentielle. Elle gère la gestion administrative, juridique et comptable. Elle fait les fiches de paie, paie le consultant et respecte les règles du portage salarial.
Le rôle du consultant indépendant
Le consultant indépendant est crucial dans le portage salarial. Il cherche des missions, négocie avec les clients et fait les prestations. Il fixe ses tarifs en respectant les minimums conventionnels.
La convention collective du 22 mars 2017 dit que un salarié junior doit gagner au moins 77% du plafond de la sécurité sociale. Cela équivaut à 2517,13 euros brut par mois pour un temps plein.
Le rôle de l’entreprise de portage salarial
L’entreprise de portage est un partenaire clé pour le consultant. Elle le protège socialement et gère les tâches administratives. Cela inclut la sécurité sociale, la prévoyance, la retraite et la gestion des contrats.
Elle assure aussi que le consultant respecte les règles du portage salarial. Elle prend en charge la formation et le financement des périodes d’intermission.
En résumé, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il permet aux consultants indépendants de travailler légalement tout en restant libres et autonomes.
Le processus de facturation en portage salarial
Le portage salarial aide les consultants indépendants à facturer facilement. La société de portage s’occupe de tout, laissant le consultant se focaliser sur son travail. Voyons les étapes importantes de ce processus.
L’établissement de la facture par la société de portage
Après la fin de la mission, la société de portage fait la facture. Elle utilise le bon de commande du consultant pour calculer le montant. Les frais de gestion, de 7 à 15% du chiffre d’affaires, sont inclus dans la facture.
L’envoi de la facture au client
La société de portage envoie ensuite la facture au client. Cela soulage le consultant de la gestion administrative. Ainsi, il peut se consacrer à son travail principal sans tracas.
La réception du paiement par l’entreprise de portage
Le client paie directement l’entreprise de portage. Elle transforme le chiffre d’affaires en salaire pour le consultant. Les frais de gestion et les cotisations sociales sont déduits avant de calculer le salaire net.
Les freelances IT bénéficient d’une protection sociale complète grâce au portage salarial. Ils conservent leur autonomie tout en ayant une gestion administrative simplifiée. En choisissant le portage salarial, ils optimisent leurs revenus et travaillent en sérénité.
Les modes de facturation en portage salarial
Le portage salarial offre plusieurs façons de facturer. Cela aide les consultants indépendants et les entreprises clientes. Que vous soyez en informatique, marketing ou autre, choisir le bon mode est crucial. Cela optimise votre rémunération et simplifie la gestion de vos missions.
Le Taux Journalier Moyen (TJM)
Le Taux Journalier Moyen (TJM) est très utilisé, surtout en informatique. Il facture la journée, en considérant le marché, l’expérience et le savoir-faire. Trouver un bon tarif nécessite de bien équilibrer ces facteurs.
Le Taux Horaire Moyen (THM)
Le Taux Horaire Moyen (THM) est pour les missions de moins d’une journée. Il facture selon les heures travaillées. Le tarif varie selon l’expérience et le marché.
La tarification au forfait
La tarification au forfait convient aux missions ponctuelles. Elle facture selon les résultats obtenus, pas le temps. Estimer les charges et le temps nécessaire est essentiel pour fixer le forfait.
En portage salarial informatique, le mode de facturation le plus répandu est le taux journalier moyen (TJM), suivi du taux horaire moyen (THM) et de la tarification au forfait.
Le salaire mensuel moyen en portage salarial est d’environ 50% du chiffre d’affaires. Les sociétés de portage facturent des frais de gestion. Elles incluent les contributions patronales et les frais professionnels pour le salaire brut. Après déduction des charges sociales et impôt, on obtient le salaire net.
Les modalités de paiement en portage salarial
Après avoir fixé le prix de la prestation avec le client, le consultant en portage salarial doit discuter du paiement de son salaire. Il existe deux principales options : le paiement partiel ou intégral du salaire.
La durée de la mission influence le choix de paiement. Pour les missions courtes, le paiement intégral est souvent préféré. Pour les missions longues, le paiement partiel est plus avantageux.
En portage salarial, le consultant perçoit entre 45 et 50% du montant brut facturé. Par exemple, un consultant facturant 10 000 euros mensuellement toucherait entre 4 500 et 5 000 euros de salaire.
Il faut aussi penser aux frais professionnels lors de la négociation. Ces frais, comme les dépenses de repas et de transport, sont déductibles. Mais certaines entreprises de portage ne les couvrent pas.
Le choix des modalités de paiement doit être fait en accord avec l’entreprise de portage. Il faut tenir compte de la durée de la mission, des frais professionnels et des avantages offerts par la société de portage.
Le portage salarial simplifie la gestion de la facturation et du salaire. Il offre aussi une flexibilité dans le choix des modalités de paiement adaptées à la situation du consultant.
Le versement partiel du salaire
Le portage salarial offre une grande flexibilité dans la gestion des rémunérations. Cela inclut le versement partiel du salaire. Ce système est idéal pour les missions longues. Il permet aux consultants indépendants de recevoir une rémunération régulière tout au long de leur projet.
Les avantages du versement partiel pour les missions longues
Le versement partiel du salaire a de nombreux avantages pour les consultants sur des missions longues. Ils ne reçoivent pas tout leur salaire en fin de mission. Au lieu de cela, ils reçoivent des paiements mensuels, une partie de ce qu’ils facturent.
Cela leur donne un revenu régulier, ce qui facilite la gestion de leur budget. C’est très utile pour les projets qui durent plusieurs mois.
Le versement partiel offre aussi une grande sérénité. Les consultants n’ont pas à attendre la fin de leur mission pour être payés. C’est très apprécié pour les projets longs, car cela assure une stabilité financière.
La possibilité de percevoir un salaire régulier
Le portage salarial permet aussi de lisser les salaires. C’est très utile pour les consultants qui ont des mois plus ou moins rentables. Lors des mois fastes, une partie du surplus est gardée par la société de portage.
Cette partie est ensuite redistribuée durant les mois moins rentables. Ainsi, le consultant bénéficie d’un lissage de salaire en portage salarial. Cela lui assure une rémunération stable, même avec des fluctuations d’activité.
La possibilité de recevoir un salaire régulier est un grand avantage du portage salarial. Cela permet aux consultants de sécuriser leurs revenus et de mieux gérer leur argent. Le lissage de salaire, ajouté au versement partiel, offre une grande flexibilité. Les indépendants peuvent ainsi adapter leur rémunération à leur situation et à leurs projets.
Le versement intégral du salaire
Le versement intégral du salaire en portage salarial est très intéressant pour les consultants. Ils reçoivent leur salaire complet en une fois. Cela apporte une tranquillité financière.
L’option adaptée aux missions de courte durée
Pour les missions de moins d’un mois, le versement intégral est la meilleure option. Cela simplifie la facturation et le paiement. Le consultant reçoit son salaire complet après la mission.
En moyenne, 70% des consultants choisissent ce mode de paiement pour les missions courtes. Ils veulent sécuriser leurs revenus et avoir une bonne visibilité financière.
L’inclusion des frais professionnels dans la facture finale
Un autre avantage est l’inclusion des frais professionnels dans la facture. Ces frais, jusqu’à 10% du chiffre d’affaires, ne sont pas soumis à l’impôt. Cela augmente le salaire net du consultant.
La société de portage salarial inclut ces frais dans la facture finale. Cela améliore la rémunération nette des consultants sans augmenter les charges.
Le versement intégral du salaire en portage salarial offre une solution adaptée aux missions de courte durée, permettant aux consultants indépendants de percevoir rapidement l’intégralité de leur rémunération tout en optimisant leur salaire net grâce à l’inclusion des frais professionnels.
Comment facturer en portage salarial
La facturation en portage salarial est simple et sécurisée pour les consultants indépendants. Ils délèguent les tâches administratives à l’entreprise de portage. Cette dernière s’occupe de la facture, de son envoi et du paiement.
Comprendre le processus de facturation est crucial. Le consultant négocie les détails de la mission avec le client. Après accord, l’entreprise de portage formalise le contrat. Le consultant peut alors travailler sans souci.
Les étapes clés de la facturation en portage salarial
À la fin de la mission, l’entreprise de portage fait la facture. Elle l’envoie au client et gère le paiement. Après réception du paiement, elle déduit ses frais et les cotisations sociales. Le salaire net est alors versé au consultant.
Le salaire net peut représenter entre 45% et 60% du chiffre d’affaires. Les modes de facturation sont flexibles pour s’adapter aux besoins.
Les éléments à prendre en compte lors de la facturation
Il est essentiel de considérer plusieurs éléments lors de la facturation. Le tarif doit être fixé en fonction du montant minimum de facturation, généralement 250€ par jour. Le prix du marché et le salaire net souhaité doivent être pris en compte.
Un consultant débutant peut espérer un salaire de 2 288€ brut mensuel. Un consultant expérimenté peut atteindre 2 452€ brut. Il est recommandé de budgéter au moins 300€ HT par jour pour valoriser le savoir-faire.
Il est recommandé aux travailleurs indépendants en portage salarial de budgéter leur rentabilité à au moins 300€ HT par jour pour valoriser leur savoir-faire.
Les frais professionnels doivent être pris en compte dans la facturation. Ils peuvent réduire les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu. Les avantages du portage salarial, comme la possibilité de bénéficier d’avances en cas de retard de paiement, facilitent la gestion de trésorerie.
Les avantages de la facturation en portage salarial
Le portage salarial a beaucoup d’avantages, surtout pour la facturation. Il offre une simplicité administrative pour les consultants indépendants. La société de portage s’occupe de tout, laissant le consultant se concentrer sur son travail.
La délégation des tâches administratives à la société de portage
Le portage salarial prend en charge les tâches administratives et comptables. La société facture les prestations, paie le salaire et gère les cotisations sociales. Cela libère le consultant de ces tâches.
Le consultant n’a pas à gérer sa comptabilité ou publier des comptes annuels. Cela lui donne du temps et de la tranquillité pour se concentrer sur son travail. Les frais de gestion sont entre 5% et 10%, un prix abordable pour ces services.
La sécurité et la simplicité pour le consultant indépendant
Le portage salarial apporte aussi une sécurité. Le consultant bénéficie de la protection sociale d’un salarié. Cela inclut l’assurance chômage, la mutuelle et la retraite.
Généralement, un consultant en portage salarial reçoit entre 45% et 55% du chiffre d’affaires qu’il réalise en salaire net, selon sa société de portage.
La facturation en portage salarial est simple. Le consultant fait sa facture selon le mode choisi. La société de portage fait le reste, facturant le client. C’est un processus facile pour le consultant.
Les points de vigilance lors de la facturation en portage salarial
La facturation en portage salarial demande de la vigilance pour éviter les erreurs. Il faut bien comprendre les éléments clés lors de l’établissement de la facture.
La TVA est un élément important. Elle peut augmenter le montant facturé. Il est crucial de respecter le minimum de rémunération en portage, d’environ 2700€ brut par mois. Pour cela, il faut fixer un TJM (Taux Journalier Moyen) minimum.
Il faut aussi vérifier que le contrat avec le client est conforme. Le consultant doit s’assurer que la société de portage respecte ses engagements. Cela inclut les délais de paiement et les factures.
En portage salarial, le salaire net du salarié porté correspond à environ 50% de ce qui est facturé à ses clients.
Pour améliorer sa facturation, il est possible de déduire certains frais. Les frais de mission et de fonctionnement peuvent être pris en charge jusqu’à 30% de la rémunération brute. Des plateformes comme Jump offrent des tarifs avantageux, permettant aux freelances de maximiser leurs revenus.
En conclusion, la vigilance lors de la facturation en portage salarial est essentielle. Comprendre les mécanismes de facturation et communiquer clairement avec la société de portage sont cruciaux pour réussir.
L’optimisation de la facturation en portage salarial
Pour augmenter vos revenus en portage salarial, optimiser votre facturation est crucial. Une bonne gestion de vos frais professionnels et le choix du bon mode de facturation sont clés. Cela peut grandement augmenter votre salaire net.
La prise en compte des frais professionnels
Les frais professionnels peuvent être jusqu’à 30% de votre salaire brut. Il est important de les inclure dans votre facture. Cela vous permet de mieux gérer vos dépenses liées à votre mission.
- Les frais de transport et de déplacement
- Les frais d’hébergement et de repas
- Les frais liés à l’achat de matériel ou à la sous-traitance
Les frais sont remboursés exactement. Cela augmente votre revenu net. De plus, un abattement forfaitaire de 10% sur votre salaire net imposable réduit votre impôt sur le revenu.
Le choix du mode de facturation le plus avantageux
Le mode de facturation choisi influence directement votre salaire. Opter pour la facturation au forfait ou au TJM est conseillé. Ces méthodes offrent souvent de meilleures marges que le taux horaire.
Facturer au forfait ou au TJM peut augmenter votre rémunération à 57% de votre chiffre d’affaires. Sans optimisation, cela ne serait que 48%. En lisant votre salaire sur l’année et en créant une réserve, vous pouvez gérer les périodes creuses.
Pour optimiser vos revenus en portage salarial, un expert-comptable spécialisé peut vous aider.
En suivant ces conseils, vous maximiserez vos revenus. Vous profiterez pleinement des avantages du portage salarial.
Les obligations légales liées à la facturation en portage salarial
La facturation en portage salarial doit suivre des règles strictes. Cela assure la transparence et la conformité des transactions. En tant que consultant indépendant, connaître ces règles est crucial pour éviter des sanctions. Heureusement, le portage salarial vous aide à déléguer ces responsabilités à une société de portage.
Les mentions obligatoires sur les factures
Chaque facture du portage salarial doit avoir certaines mentions. Elles incluent :
- Le numéro unique de la facture
- La date d’émission de la facture
- L’identité complète des parties (consultant, société de portage et client)
- Le montant HT de la prestation
- Le taux et le montant de la TVA appliquée
- Le montant TTC à payer
- La date limite de paiement
- Les coordonnées bancaires de la société de portage
En laissant la facturation à votre société de portage, vous assurez la présence de ces mentions. Cela vous protège contre les risques de non-conformité.
Les sanctions en cas de non-respect des obligations légales
Ne pas respecter les règles de facturation peut mener à des sanctions sévères. Les amendes peuvent aller jusqu’à 75 000€. En cas de récidive, la peine d’emprisonnement peut être de 5 ans.
En cas de non-respect des obligations, une société de portage salarial peut être passible d’une amende de 3 750 €.
En choisissant une société de portage salarial de confiance, les consultants indépendants évitent ces problèmes. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en étant sûr de respecter les lois.
Conclusion
La facturation en portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants indépendants. Elle simplifie la gestion administrative et comptable. Cela permet aux freelances, surtout dans l’IT, de se focaliser sur leurs missions.
En France, plus de 120 000 indépendants choisissent le portage salarial chaque année. Cela montre son importance comme tremplin professionnel.
Pour profiter au maximum du portage salarial, il faut bien négocier ses honoraires. Il est aussi crucial de choisir le bon mode de facturation. Les frais de gestion varient entre 7 et 15% du chiffre d’affaires.
Il est conseillé de viser un taux journalier de 300 euros hors taxes. Cela permet de couvrir les coûts et de percevoir un salaire minimal. La simplicité de la facturation en portage salarial permet de démarrer une mission en 24 heures.
Si vous avez des doutes, n’hésitez pas à demander l’aide d’experts. Des sociétés de portage ou des experts-comptables peuvent vous guider. Avec leur aide, vous maximiserez les avantages du portage salarial.
Un soutien fiable et un processus de facturation bien maîtrisé sont essentiels. Ils vous aideront à réussir dans votre carrière de consultant indépendant.
