Le portage salarial représente aujourd’hui une solution innovante pour les professionnels souhaitant exercer leur activité en toute indépendance tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié. Cette forme d’emploi repose sur une relation tripartite entre le consultant (salarié porté), l’entreprise de portage salarial, et l’entreprise cliente.
Les entreprises de portage salarial jouent un rôle d’intermédiaire essentiel, permettant aux indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier tout en étant déchargés des contraintes administratives et juridiques. Ce dispositif offre une véritable alternative aux statuts traditionnels d’entrepreneur ou de salarié classique, avec une protection sociale assurée.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre une sécurité pour les indépendants.
- Il s’agit d’une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise de portage, et l’entreprise cliente.
- Les entreprises de portage salarial jouent un rôle d’intermédiaire essentiel.
- Ce dispositif offre une protection sociale assurée.
- Il constitue une alternative aux statuts traditionnels.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial représente une forme innovante d’emploi qui combine autonomie et sécurité. Cette formule permet aux professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant la liberté de gérer leurs missions et leurs clients.
Définition et concept du portage salarial
Le portage salarial est défini par l’article L1251-64 du Code du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».
Cette définition met en lumière la complexité du dispositif, qui repose sur trois types de contrats : un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage, une convention de portage qui définit les modalités de collaboration, et un contrat de mission établi avec le client.
- Le portage salarial constitue une forme d’emploi hybride.
- Ce dispositif permet au consultant de négocier librement ses missions et ses tarifs.
- La gestion administrative et juridique est déléguée à la société de portage.
| Acteurs | Rôles |
|---|---|
| Consultant (Salarié porté) | Négocie missions et tarifs, effectue la prestation |
| Société de portage | Employeur légal, gère administration et juridique |
| Entreprise cliente | Bénéficie de la prestation du consultant |
La relation tripartite : consultant, société de portage et client
La relation tripartite est au cœur du fonctionnement du portage salarial. Elle implique le consultant (ou salarié porté), la société de portage, et l’entreprise cliente. Cette configuration permet une répartition claire des rôles et des responsabilités.
La société de portage joue un rôle d’intermédiaire crucial, facturant les prestations au client et reversant les honoraires sous forme de salaire au consultant, après déduction des charges sociales et des frais de gestion. Cette organisation offre au consultant une sécurité financière et une protection sociale, tout en lui permettant de se concentrer sur son cœur de métier.
Le cadre juridique du portage salarial
Le portage salarial a évolué considérablement depuis son apparition dans les années 1970. Cette évolution a été marquée par des discussions, des lois, des accords et des ordonnances qui ont finalement conduit à sa reconnaissance juridique en France.
Évolution législative et reconnaissance légale
L’évolution législative du portage salarial a été progressive. La loi n°2008-596 du 25 juin 2008 concernant la modernisation du marché du travail a officiellement défini le portage salarial dans le Code du travail. Cette reconnaissance légale a été un tournant majeur pour cette forme d’emploi.
- La loi du 25 juin 2008 a introduit une définition officielle dans le Code du travail à l’article L1251-64.
- L’ordonnance du 2 avril 2015 a précisé les conditions d’exercice du portage salarial.
La convention collective du portage salarial
La convention collective nationale des salariés en portage salarial, signée en mars 2017 et entrée en vigueur le 1er juillet 2017, a complété le dispositif juridique. Elle définit les droits et obligations de chaque partie et fixe les conditions d’éligibilité, les niveaux de rémunération minimale, ainsi que les garanties sociales pour les salariés portés.
| Élément | Description |
|---|---|
| Loi n°2008-596 | Définition officielle du portage salarial dans le Code du travail |
| Ordonnance du 2 avril 2015 | Précision des conditions d’exercice du portage salarial |
| Convention collective de 2017 | Définition des droits et obligations des parties |
En résumé, le cadre juridique du portage salarial s’est renforcé au fil des ans grâce à des lois et des conventions collectives. Cela a permis de clarifier les règles et de protéger les droits des salariés portés.
Comment fonctionne une entreprise de portage salarial
Le fonctionnement d’une entreprise de portage salarial est basé sur une structure organisationnelle qui permet aux consultants indépendants de travailler avec des clients tout en bénéficiant de la sécurité de l’emploi. Cette structure repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et le client.
Les contrats essentiels du portage salarial
Trois contrats sont essentiels dans le cadre du portage salarial :
- La convention d’adhésion entre le consultant et la société de portage.
- Le contrat de prestation entre la société de portage et le client.
- Le contrat de travail (CDD ou CDI) entre le consultant et la société de portage.
Ces contrats définissent les termes de la collaboration et les responsabilités de chaque partie, assurant ainsi une gestion efficace et sécurisée des missions.
Le processus de facturation et de rémunération
La société de portage salarial joue un rôle clé dans le processus de facturation et de rémunération :
- Elle émet les factures au nom du consultant auprès du client.
- Elle collecte les paiements et déduit les charges sociales ainsi que les frais de gestion.
- Le consultant reçoit un bulletin de salaire mensuel, bénéficiant ainsi de tous les avantages sociaux liés au statut de salarié.
Cette gestion administrative simplifie la vie des consultants, leur permettant de se concentrer sur leur activité professionnelle tout en conservant leur autonomie.
En résumé, le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée pour les consultants indépendants, leur permettant de travailler avec des clients tout en bénéficiant des avantages de la sécurité de l’emploi. La société de portage joue un rôle essentiel dans la gestion administrative et financière, facilitant ainsi la vie des consultants.
Les avantages du portage salarial pour les indépendants
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux indépendants, leur permettant de conjuguer liberté et sécurité. Cette formule leur permet de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance.
La protection sociale complète
Le portage salarial procure aux indépendants une protection sociale complète, identique à celle des salariés traditionnels. Cela inclut l’assurance maladie, la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, et la responsabilité civile professionnelle. Les salariés portés bénéficient ainsi d’une couverture sociale complète, leur offrant une tranquillité d’esprit et une sécurité financière.
- Une couverture maladie et sécurité sociale complète
- Des droits à la retraite et à l’assurance chômage
- Une assurance responsabilité civile professionnelle pour protéger leur activité
La gestion administrative simplifiée
La gestion administrative simplifiée constitue un autre avantage majeur du portage salarial. Les sociétés de portage prennent en charge la facturation, les relances clients, et les déclarations fiscales et sociales, permettant ainsi aux consultants de se concentrer sur leur cœur de métier.
- Facturation et relances clients gérées par la société de portage
- Déclarations fiscales et sociales simplifiées
- Un gain de temps considérable pour les consultants
L’accompagnement personnalisé
Les sociétés de portage offrent également un accompagnement personnalisé aux salariés portés. Cela peut inclure un suivi régulier, des conseils pour développer leur activité, et l’accès à des formations professionnelles, contribuant ainsi à leur réussite professionnelle.
- Un suivi régulier et des conseils personnalisés
- Des formations professionnelles pour améliorer leurs compétences
- Un accompagnement adapté aux besoins de chaque consultant
Le statut de salarié porté : conditions et éligibilité
Le statut de salarié porté est régi par des conditions spécifiques qui déterminent l’éligibilité des professionnels. Pour bénéficier de ce statut, il est essentiel de comprendre les critères d’éligibilité et les obligations qui en découlent.
Critères d’éligibilité au portage salarial
Pour être éligible au portage salarial, le consultant doit remplir certaines conditions. Premièrement, il doit exercer une activité de prestations intellectuelles, excluant ainsi les activités manuelles ou commerciales. Deuxièmement, il doit posséder une expertise dans son domaine, justifiant ainsi son statut de professionnel.
Un niveau de qualification minimum est requis pour être éligible. Cela peut être soit un diplôme de niveau Bac+2 (ou équivalent), soit une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine concerné. De plus, le salaire minimum du salarié porté ne peut être inférieur à 2517,13€.
Droits et obligations du salarié porté
En tant que salarié porté, le consultant bénéficie de certains droits mais doit également respecter des obligations. Parmi ces obligations figurent le respect d’un tarif journalier minimum, généralement autour de 300€ HT, la fourniture d’un compte-rendu d’activité mensuel, et la participation active au développement de son activité.
Le salarié porté doit également faire preuve d’autonomie dans la recherche et la négociation de ses missions, ainsi que dans leur réalisation, sans lien de subordination direct avec l’entreprise cliente. Cette autonomie est essentielle pour maintenir l’équilibre entre indépendance et sécurité.
Les différents types de contrats en portage salarial
Le portage salarial offre une flexibilité contractuelle grâce à deux types de contrats principaux : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ces contrats s’adaptent aux besoins variés des consultants et des entreprises.
Le CDI en portage salarial
Le CDI en portage salarial est particulièrement adapté aux consultants ayant une activité régulière avec plusieurs clients ou une visibilité à moyen terme sur leur carnet de commandes. Ce type de contrat offre une stabilité et une sécurité pour les indépendants qui peuvent ainsi planifier leur activité sur le long terme. Contrairement au CDI classique, le CDI en portage salarial ne contraint pas la société de portage à fournir du travail au consultant entre deux missions.
Le CDD en portage salarial
Le CDD en portage salarial convient aux missions ponctuelles ou pour tester le dispositif avant de s’engager sur le long terme. Ce contrat peut être renouvelé deux fois dans la limite de 18 mois et se termine de manière tacite ou d’un commun accord. Les salariés portés bénéficient ainsi d’une grande flexibilité pour gérer leurs projets et missions.
En résumé, le choix entre le CDI et le CDD en portage salarial dépendra de la situation professionnelle et des objectifs du consultant. Les deux types de contrats garantissent l’accès aux mêmes avantages sociaux, mais diffèrent dans leurs modalités de rupture et dans la gestion des périodes d’intermission.
Quels métiers peut-on exercer en entreprise portage salarial ?
Avec le portage salarial, plus de 750 professions sont accessibles aux indépendants. Cette forme d’emploi novatrice concerne principalement les prestations de services intellectuels, qui englobent une grande diversité de métiers dans différents secteurs d’activité.
Les prestations intellectuelles éligibles
Le portage salarial est destiné aux professionnels exerçant des prestations intellectuelles, ce qui inclut une grande variété de métiers. Les consultants en management, stratégie et organisation représentent une part importante des salariés portés, intervenant auprès des entreprises pour des missions d’audit, de conseil ou d’accompagnement au changement.
Les métiers du secteur informatique et numérique sont également très représentés, avec des profils tels que les développeurs, chefs de projet IT, experts en cybersécurité ou spécialistes du digital marketing.
Les secteurs d’activité les plus représentés
Les métiers des ressources humaines sont bien représentés parmi les salariés portés, notamment les consultants en recrutement, formateurs, coachs professionnels ou experts en GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
D’autres secteurs comme la communication, le marketing, la finance, l’ingénierie ou encore la qualité et l’environnement offrent également de nombreuses opportunités pour les consultants indépendants souhaitant exercer en portage salarial.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution flexible pour divers profils professionnels cherchant à équilibrer indépendance et sécurité. Cette formule permet aux individus de travailler en tant qu’indépendants tout en bénéficiant des avantages sociaux associés au salariat.
Les cadres et consultants expérimentés
Les cadres et consultants expérimentés trouvent dans le portage salarial une solution idéale pour valoriser leur expertise. Ils peuvent ainsi conserver une protection sociale complète et se libérer des contraintes administratives. Le portage salarial leur permet de travailler sur des projets variés et stimulants, tout en bénéficiant d’une rémunération compétitive.
Les jeunes diplômés
Pour les jeunes diplômés, le portage salarial représente une opportunité pour débuter leur carrière. Ils peuvent ainsi acquérir de l’expérience, se constituer un réseau professionnel solide et bénéficier d’un accompagnement dans leurs premiers pas. C’est une façon de se lancer dans la vie active avec un statut protecteur.
Les personnes en reconversion professionnelle
Les personnes en reconversion professionnelle peuvent utiliser le portage salarial pour tester un nouveau métier sans les risques liés à la création d’entreprise. Ils conservent ainsi une stabilité financière pendant cette période de transition. Le portage salarial leur permet de réduire les risques associés à une reconversion.
Les retraités actifs
Les retraités actifs souhaitant poursuivre une activité professionnelle peuvent, grâce au portage salarial, cumuler leur pension de retraite avec des revenus complémentaires. Ils mettent ainsi à profit leur expérience et leur expertise. Le portage salarial leur permet de continuer à contribuer de manière significative.
Le tableau suivant résume les avantages du portage salarial pour ces différents profils :
| Profil | Avantages du Portage Salarial |
|---|---|
| Les cadres et consultants expérimentés | Protection sociale complète, liberté administrative |
| Les jeunes diplômés | Expérience professionnelle, réseau, accompagnement |
| Les personnes en reconversion professionnelle | Stabilité financière, réduction des risques |
| Les retraités actifs | Revenus complémentaires, contribution significative |
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Les indépendants doivent choisir avec soin leur société de portage salarial pour bénéficier d’une sécurité et d’un accompagnement de qualité. Le choix d’une société de portage salarial constitue une étape déterminante pour optimiser son expérience en tant que consultant indépendant.
Les critères essentiels de sélection
Plusieurs critères essentiels doivent être pris en compte lors du choix d’une société de portage salarial. La transparence et le montant des frais de gestion représentent un premier indicateur important, ces frais variant généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. Il est crucial de vérifier s’il y a des frais cachés.
La qualité de l’accompagnement proposé constitue également un critère différenciant majeur. Les services tels que les formations, les conseils personnalisés, les outils de gestion, le réseau de consultants et les opportunités commerciales sont autant d’éléments à évaluer pour choisir la bonne société.
Les garanties financières et labels de qualité
La solidité financière de l’entreprise de portage est cruciale pour garantir le versement des salaires, même en cas de retard de paiement des clients. La souscription d’une garantie financière substantielle est un gage de sécurité. Les certifications et labels de qualité, tels que l’adhésion au PEPS ou la certification ISO, témoignent du sérieux et du professionnalisme de la société de portage.
En résumé, choisir une société de portage salarial nécessite une évaluation minutieuse de plusieurs facteurs clés, notamment les frais de gestion, la qualité de l’accompagnement, et les garanties financières.
Le portage salarial international : opportunités et spécificités
Avec le portage salarial international, les professionnels peuvent désormais exercer leur activité à l’étranger tout en bénéficiant d’une protection sociale française. Cette opportunité permet aux consultants de développer leur activité au-delà des frontières françaises tout en conservant les avantages sociaux auxquels ils sont habitués.
Travailler à l’étranger en conservant sa protection sociale française
L’un des principaux avantages du portage salarial international est la possibilité de maintenir sa couverture sociale française pendant les missions à l’étranger. Cela inclut l’assurance maladie, les cotisations retraite, et l’assurance chômage. Le mécanisme du détachement permet au consultant de rester affilié au régime de sécurité sociale français.
Les démarches spécifiques au portage international
Pour travailler à l’étranger en bénéficiant de la protection sociale française, certaines démarches administratives sont nécessaires. Cela peut inclure l’obtention du formulaire A1 pour les missions dans l’Union Européenne, qui atteste du maintien de l’affiliation au régime français. Les sociétés de portage spécialisées dans l’international offrent un accompagnement précieux pour naviguer dans ces complexités administratives, fiscales et juridiques.
Pour plus d’informations sur le fonctionnement du portage salarial pour les étrangers, vous pouvez consulter notre article sur Understanding Portage Salarial: A Definition for.
La rémunération en portage salarial
Le portage salarial implique un mécanisme de rémunération spécifique qui transforme le chiffre d’affaires en salaire net après plusieurs déductions. Cette transformation est cruciale pour les indépendants qui cherchent à comprendre leur véritable rémunération.
Comment calculer son salaire net en portage salarial
Le calcul du salaire net en portage salarial s’effectue en plusieurs étapes. Premièrement, le chiffre d’affaires HT est calculé. Ensuite, la TVA est déduite, suivie des charges patronales et salariales, des frais de gestion de la société de portage, et éventuellement une provision pour les congés payés.
Voici un exemple simplifié de calcul :
| Élément | Montant |
|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | 10000 € |
| Charges patronales et salariales | 3000 € |
| Frais de gestion (10%) | 1000 € |
| Salaire net | 5000 € |
Les frais de gestion : comprendre leur utilité
Les frais de gestion en portage salarial correspondent à la rémunération de l’entreprise de portage pour les services fournis au salarié porté. Ces frais couvrent la gestion administrative, juridique, et comptable, ainsi que l’accès à divers services comme la formation ou l’accompagnement professionnel.
En général, ces frais varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. Ils sont essentiels pour comprendre le coût total du service de portage salarial et pour optimiser sa rémunération.
« La transparence sur le calcul de la rémunération est essentielle dans le choix d’une société de portage. »
Certaines sociétés proposent des simulateurs permettant d’estimer précisément le salaire net en fonction du chiffre d’affaires prévisionnel, aidant ainsi les salariés portés à anticiper leur rémunération.
Les limites et inconvénients du portage salarial
Le portage salarial, bien qu’étant un dispositif avantageux, présente certaines limites qu’il est essentiel de comprendre. Comme tout dispositif permettant d’exercer une activité professionnelle, le portage salarial s’accompagne inévitablement de quelques contraintes.
Les restrictions d’accès à certains métiers
L’une des principales restrictions concerne l’accès au dispositif, limité aux prestations intellectuelles. Cela exclut les activités commerciales, artisanales, les services à la personne et les professions réglementées. Par exemple, les consultants en stratégie d’entreprise ou les experts en technologies de l’information peuvent bénéficier du portage salarial, mais les professions libérales comme les avocats ou les médecins ne sont pas éligibles.
- Les activités exclues du portage salarial comprennent les services à la personne et les activités commerciales.
- Seules les prestations intellectuelles sont éligibles, ce qui restreint l’accès à certains secteurs.
L’impact des frais de gestion sur la rémunération
L’impact des frais de gestion sur la rémunération constitue un inconvénient notable. Ces frais, représentant généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT, réduisent d’autant le revenu final du consultant. Par exemple, sur un chiffre d’affaires de 100 000 €, les frais de gestion pourraient varier entre 5 000 € et 10 000 €, impactant directement le salaire net du salarié porté.
- Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT.
- Ces frais réduisent le revenu final du consultant, ce qui constitue un inconvénient majeur.
En résumé, bien que le portage salarial offre de nombreux avantages, il est crucial de comprendre ses limites, notamment les restrictions d’accès à certains métiers et l’impact des frais de gestion sur la rémunération. Cela permet aux professionnels de prendre des décisions éclairées concernant leur carrière.
Les entreprises clientes et le portage salarial
Les entreprises clientes jouent un rôle crucial dans l’écosystème du portage salarial. Elles trouvent dans cette formule une solution adaptée à leurs besoins spécifiques.
Avantages pour les entreprises clientes
Les entreprises clientes bénéficient de plusieurs avantages lorsqu’elles font appel à un salarié porté. Cette formule leur permet d’accéder à des compétences pointues sans les contraintes liées au recrutement traditionnel.
- Simplification administrative : pas de gestion de paie ni de charges sociales.
- Flexibilité contractuelle et accès à une expertise spécifique pour des besoins ponctuels.
- Réduction des risques juridiques liés à la requalification de contrats.
Ces avantages font du portage salarial une solution attractive pour les entreprises ayant des besoins spécifiques.
Obligations légales des entreprises clientes
Les entreprises clientes doivent respecter certaines obligations légales lorsqu’elles font appel à un salarié en portage salarial. Elles doivent notamment établir un contrat commercial avec la société de portage dans les deux jours ouvrables suivant le début de la mission.
Il est également important de noter que certaines restrictions s’appliquent, notamment l’interdiction de remplacer un salarié gréviste ou de confier des missions dangereuses.
Comment trouver des missions en portage salarial ?
Le consultant en portage salarial doit développer une approche proactive pour trouver des missions. En effet, même si le consultant est salarié de la société de portage salarial, il est autonome dans la recherche de ses missions, ce qui lui permet de choisir ses clients et les secteurs où il souhaite évoluer.
Développer son réseau professionnel
Développer un réseau professionnel solide est essentiel pour acquérir des missions. Cela peut se faire à travers la participation à des événements sectoriels, l’engagement sur les réseaux sociaux professionnels et le maintien de relations suivies avec d’anciens clients et collègues.
Les plateformes spécialisées dans les missions freelance et les jobboards dédiés aux consultants indépendants constituent également des canaux efficaces pour identifier des opportunités adaptées à son expertise.
Utiliser les ressources de sa société de portage
Les ressources mises à disposition par la société de portage peuvent s’avérer précieuses. Certaines structures proposent des offres de missions exclusives, des formations commerciales ou encore des événements de networking entre consultants.
Une approche proactive et méthodique est essentielle, combinant la définition précise de son offre de services, l’identification des cibles pertinentes, la mise en place d’outils de communication professionnels et un suivi rigoureux des prospects et opportunités.
Les démarches pour se lancer en portage salarial
Se lancer dans le portage salarial nécessite de comprendre les étapes clés pour débuter avec succès. Cette démarche permet aux indépendants de sécuriser leur activité tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
Les étapes clés pour débuter
La première étape consiste à sélectionner une société de portage adaptée à vos besoins. Il est essentiel de comparer les frais de gestion, les services proposés, la solidité financière et la qualité de l’accompagnement offert. Une fois la société choisie, vous signez une convention d’adhésion qui formalise votre entrée dans le réseau de la société de portage.
Lorsqu’une mission est identifiée, deux contrats essentiels sont établis : le contrat de travail entre le consultant et la société de portage, et le contrat de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente. Ces contrats sécurisent votre activité et définissent les termes de votre collaboration.
Les documents nécessaires
Pour finaliser votre adhésion au portage salarial, vous devrez fournir certains documents. Ceux-ci comprennent généralement une pièce d’identité, un CV, des justificatifs de diplômes ou d’expérience professionnelle, un RIB, ainsi que divers formulaires administratifs fournis par la société de portage.
En suivant ces étapes et en fournissant les documents requis, vous pourrez démarrer votre activité de consultant indépendant en toute sérénité, bénéficiant ainsi du statut de salarié porté avec tous les avantages qui y sont associés.
Conclusion : Le portage salarial, un équilibre entre indépendance et sécurité
Le dispositif de portage salarial offre un équilibre optimal entre l’indépendance professionnelle et la sécurité sociale, répondant ainsi aux besoins des professionnels modernes. Cette solution permet aux consultants indépendants d’exercer leur activité en toute autonomie tout en conservant les avantages sociaux du salariat, créant ainsi un statut hybride particulièrement adapté aux nouvelles formes de travail.
Pour les professionnels, le portage salarial permet de se concentrer sur leur cœur de métier en déléguant la gestion administrative et comptable à la société de portage, tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète. Les entreprises clientes y trouvent également leur compte, avec un accès facilité à des expertises pointues pour des besoins spécifiques, sans les contraintes liées au recrutement traditionnel ou à la gestion de prestataires indépendants.
Bien que comportant certaines limites, notamment en termes de coût et d’accessibilité à certains métiers, le portage salarial représente une alternative crédible tant pour les salariés en quête d’indépendance que pour les indépendants recherchant plus de sécurité. En somme, le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution innovante qui répond parfaitement aux évolutions du marché du travail.
En conclusion, le portage salarial permet aux professionnels de bénéficier d’une grande flexibilité tout en conservant les avantages d’un statut salarié. C’est une solution qui répond aux besoins actuels des professionnels et des entreprises, offrant un cadre de travail sécurisé et autonome.
FAQ
Qu’est-ce que le statut de salarié porté ?
Le statut de salarié porté permet aux indépendants de bénéficier d’une protection sociale complète tout en conservant leur liberté de consultant.
Quels sont les avantages du portage pour les indépendants ?
Les avantages incluent une gestion administrative simplifiée, une protection sociale complète et un accompagnement personnalisé pour développer leur activité.
Comment choisir sa société de portage ?
Il est essentiel de considérer les critères tels que les garanties financières, les labels de qualité et les frais de gestion pour choisir une société de portage adaptée à vos besoins.
Quels métiers peut-on exercer en portage ?
Les prestations intellectuelles telles que le conseil, la formation et l’expertise sont éligibles au portage, notamment dans les secteurs de la technologie, du management et de la santé.
Comment fonctionne la rémunération en portage ?
La rémunération est calculée en fonction du chiffre d’affaires réalisé, dont sont déduits les frais de gestion et les cotisations sociales pour obtenir le salaire net.
Quels sont les critères d’éligibilité au portage ?
Les critères incluent l’exercice d’une activité professionnelle indépendante, la signature d’un contrat de prestation de services avec un client et l’adhésion à une société de portage.
Comment se lancer en portage ?
Les étapes clés incluent la sélection d’une société de portage, la signature d’un contrat de travail et la recherche de missions ou de clients pour développer son activité.
Quels sont les droits et obligations du salarié porté ?
Le salarié porté bénéficie des droits prévus par la convention collective de portage et doit respecter les obligations liées à son contrat de travail et à son activité professionnelle.
