Le marché professionnel français évolue rapidement. De nombreux travailleurs recherchent aujourd’hui des formes d’emploi plus flexibles qui offrent à la fois liberté et sécurité.
Ces nouvelles modalités répondent à des besoins concrets. Elles permettent aux entreprises d’accéder à des compétences rares, notamment dans les secteurs en tension comme l’informatique.
Pour les professionnels, le choix entre deux statuts distincts est souvent source de questions. Notre objectif est de vous éclairer pour prendre une décision éclairée concernant votre carrière.
Cet article s’adresse aux consultants, indépendants et responsables RH. Nous vous guidons à travers les aspects juridiques, fiscaux et pratiques de chaque option.
Comprendre ces dispositifs est crucial pour votre avenir professionnel. Notre analyse comparative vous apporte les clés pour avancer en toute sérénité. Pour approfondir cette comparaison entre portage salarial et interim, consultez notre guide complet.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le marché du travail français favorise de plus en plus les formes d’emploi flexibles.
- Deux statuts distincts répondent à des besoins professionnels différents.
- La compréhension de chaque option est essentielle pour les carrières modernes.
- Les secteurs en tension, comme l’IT, bénéficient particulièrement de ces modalités.
- Cet article vise à fournir une comparaison claire pour un choix éclairé.
- Il s’adresse aux indépendants, consultants et responsables des ressources humaines.
- Le cadre législatif français spécifique régit ces deux formes d’activité.
Définition : qu’est-ce que l’intérim ?
L’intérim constitue un dispositif juridique bien défini dans le paysage de l’emploi en France. Ce système de travail temporaire repose sur une relation tripartite unique entre trois acteurs principaux.
Le contrat d’intérim engage l’intérimaire, l’agence de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Chacune de ces parties assume des responsabilités spécifiques selon le Code du travail.
L’agence d’intérim joue le rôle d’employeur officiel. Elle recrute, rémunère et assure la protection sociale du salarié intérimaire.
L’entreprise utilisatrice bénéficie des compétences du professionnel pour une mission précise. Elle définit les tâches et supervise le travail au quotidien.
Le recours à un intérimaire doit respecter trois motifs légaux. Il peut remplacer un personnel absent, répondre à un accroissement temporaire d’activité, ou pourvoir un poste saisonnier.
Ces situations sont strictement encadrées. Elles garantissent que le travail temporaire ne se substitue pas à un emploi permanent.
Le cadre juridique offre une sécurité importante. L’intérimaire bénéficie des mêmes droits que tout salarié : congés payés, couverture sociale et rémunération conforme à la convention collective.
Les secteurs phares de l’intérim
Certains domaines utilisent fréquemment ce dispositif. L’industrie, la logistique et les services administratifs représentent des débouchés majeurs.
Les profils rechervés varient du personnel qualifié aux cadres spécialisés. Cette flexibilité répond aux fluctuations des besoins des entreprises.
La mise à disposition suit un processus réglementé. L’agence et l’entreprise signent un contrat de mise à disposition avant le début de la mission.
La durée maximale d’une affectation est limitée. Elle ne peut généralement excéder 18 mois, renouvellement inclus, sauf exceptions spécifiques.
Le CDII : une alternative pérenne
Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire offre une stabilité relative. Ce contrat lie l’intérimaire à son agence entre différentes missions.
Il constitue une forme hybride entre CDI et CDD. Le professionnel conserve son statut tout en effectuant des affectations temporaires.
Ce dispositif s’inscrit dans l’évolution des formes d’emploi. Il répond au besoin de flexibilité tout en préservant un cadre protecteur pour le travailleur.
| Partie prenante | Rôle principal | Obligations légales | Avantages du dispositif |
|---|---|---|---|
| Intérimaire | Exécuter les tâches définies par l’entreprise utilisatrice | Respecter les consignes, horaires et règles de sécurité | Statut de salarié avec protection sociale complète |
| Agence d’intérim | Employeur légal et gestionnaire administratif | Rémunération, déclarations sociales, suivi du contrat | Large réseau d’entreprises et variété de missions |
| Entreprise utilisatrice | Bénéficiaire des compétences et superviseur opérationnel | Fournir équipements, respecter conditions de travail, payer prestation à l’agence | Flexibilité immédiate sans charge de recrutement longue |
L’intérim représente ainsi une solution structurée pour gérer les besoins temporaires. Il permet aux entreprises de s’adapter rapidement aux variations d’activité.
Pour les professionnels, il offre une entrée souple dans le monde du travail. La sécurité juridique reste au cœur de ce contrat tripartite.
Si vous souhaitez comprendre comment cette forme d’emploi se compare à d’autres options, notre comparaison détaillée vous apportera des éclaircissements complémentaires.
Définition : qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial représente une voie innovante pour concilier liberté professionnelle et sécurité sociale. Ce dispositif crée un pont entre deux mondes traditionnellement distincts.
Il s’agit d’un statut intermédiaire qui combine des éléments du salariat et de l’entrepreneuriat. Le professionnel, appelé « porté », conserve son autonomie tout en bénéficiant d’un cadre protecteur.
Le système repose sur une relation tripartite bien définie. Trois acteurs interagissent : le consultant porté, la société de portage, et l’entreprise cliente.
Chacun joue un rôle spécifique dans cet écosystème professionnel. Cette structure offre une base solide pour exercer une activité en toute légalité.
Le rôle central de la société de portage
La société de portage agit comme employeur administratif du consultant. Elle prend en charge les aspects juridiques, fiscaux et sociaux complexes.
Son intervention permet au professionnel de se concentrer sur son cœur de métier. La gestion des déclarations, des cotisations et de la paie est externalisée.
Cette délégation administrative représente un gain de temps considérable. Elle libère le consultant des contraintes bureaucratiques liées à l’entrepreneuriat pur.
Le processus de facturation et rémunération
Le porté facture directement ses prestations à ses clients. Il négocie ses tarifs et définit les conditions de ses interventions.
Ensuite, la société de portage transforme ce chiffre d’affaires en salaire mensuel. Le consultant reçoit ainsi une rémunération stable et prévisible.
Ce mécanisme financier est transparent et sécurisé. Il garantit au salarié porté une protection sociale complète.
Missions éligibles et profils adaptés
La législation française encadre strictement les missions pouvant relever du portage. Elles doivent correspondre à des tâches ponctuelles nécessitant une expertise spécifique.
Contrairement à d’autres formes d’emploi, ce dispositif ne permet pas de remplacer un salarié absent. Il se concentre sur l’apport de compétences particulières.
Les profils les plus adaptés sont généralement des consultants, des cadres et des experts. Ces professionnels exercent souvent dans les métiers du conseil, de l’informatique ou de l’ingénierie.
Le portage salarial convient particulièrement aux métiers intellectuels. Il offre un cadre idéal pour les prestations de service à haute valeur ajoutée.
Obligations et responsabilités du consultant porté
Le professionnel porté assume la responsabilité commerciale de son activité. Il prospecte ses clients, négocie ses contrats et assure le suivi de ses missions.
Cette recherche active de projets constitue le fondement de son indépendance. Elle distingue clairement ce statut d’un emploi salarié traditionnel.
Le porté doit également développer son réseau et sa notoriété. Son succès dépend directement de sa capacité à générer du chiffre d’affaires.
Le portage salarial permet d’exercer en libéral sans les inconvénients administratifs. C’est la formule idéale pour ceux qui veulent concilier indépendance et sécurité.
Cette solution diffère significativement du statut d’indépendant pur. Elle apporte une couverture sociale complète tout en préservant la liberté d’action.
Pour les professionnels du conseil et de l’expertise, elle représente souvent le meilleur compromis. Notre comparatif complet vous aide à évaluer si cette option correspond à vos aspirations.
| Acteur | Rôle principal | Avantages clés | Responsabilités |
|---|---|---|---|
| Consultant porté | Exécuter les missions et développer son activité commerciale | Autonomie complète, sécurité sociale, rémunération transformée en salaire | Recherche de clients, négociation des contrats, réalisation des prestations |
| Société de portage | Employeur administratif et gestionnaire des aspects légaux | Expertise juridique et fiscale, gestion simplifiée pour le consultant | Établissement des bulletins de salaire, déclarations sociales, suivi du contrat |
| Entreprise cliente | Bénéficiaire de l’expertise et commanditaire des missions | Accès à des compétences pointues sans charge de recrutement longue | Définition des besoins, paiement des factures, évaluation des prestations |
Le portage constitue ainsi une réponse moderne aux aspirations professionnelles contemporaines. Il répond au besoin croissant de flexibilité sans sacrifier la protection sociale.
Ce dispositif continue de gagner en popularité auprès des experts et consultants. Il représente une alternative sérieuse aux statuts traditionnels pour qui cherche à maîtriser sa carrière.
Différence entre portage salarial et intérim : comparaison directe
Pour bien saisir les nuances entre ces deux formules, une analyse comparative s’impose. Nous allons examiner les critères qui les distinguent fondamentalement.
Cette mise en parallèle vous aidera à identifier l’option la plus adaptée à votre situation professionnelle. Chaque dispositif possède ses propres caractéristiques et répond à des besoins spécifiques.
Le statut juridique et la relation de travail
Le cadre légal constitue le premier élément de distinction. Dans le contrat d’intérim, le professionnel est un salarié de l’agence de travail temporaire.
Il bénéficie donc de tous les droits associés à ce statut. La relation d’emploi est clairement établie avec l’organisme qui l’embauche.
Dans le portage salarial, la situation est plus hybride. Le consultant est considéré comme un travailleur indépendant sur le plan commercial.
Il conserve cependant un statut de salarié vis-à-vis de la société de portage. Cette dualité offre une protection sociale complète tout en maintenant une grande liberté d’action.
L’autonomie et le lien de subordination
L’autonomie représente un critère déterminant dans votre choix. L’intérimaire travaille sous la direction hiérarchique de l’entreprise utilisatrice.
Il suit les consignes, les horaires et les méthodes imposées. Ce lien de subordination est caractéristique du travail salarié traditionnel.
À l’inverse, le consultant en portage exerce en complète indépendance. Il organise son temps, ses méthodes et ses déplacements selon ses propres modalités.
Cette liberté opérationnelle est essentielle pour de nombreux experts. Elle permet de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque client.
L’autonomie n’est pas l’absence de cadre, mais la capacité de définir son propre cadre de travail. C’est ce qui distingue fondamentalement ces deux approches professionnelles.
La durée et la nature des missions
Le contrat d’intérim est généralement axé sur des missions temporaires de courte durée. Il répond à des besoins ponctuels comme le remplacement d’un absent ou un pic d’activité.
La législation impose des limites strictes à la durée des affectations. Ces contraintes garantissent que ce dispositif ne se substitue pas à un emploi permanent.
Le portage salarial offre une flexibilité bien plus grande en matière de durée. Les missions peuvent s’étendre sur plusieurs mois, voire années, et être renouvelées selon les besoins.
Cette formule convient particulièrement aux projets à long terme nécessitant une expertise continue. Elle permet une relation commerciale durable avec les clients.
La rémunération et la fixation des tarifs
Le modèle de rémunération diffère significativement entre les deux options. L’intérimaire perçoit un salaire fixe ou un taux horaire négocié avec son agence.
Cette rémunération est généralement alignée sur les conventions collectives applicables. Elle offre une stabilité financière mais peu de marge de manœuvre.
Le consultant porté détermine librement ses tarifs avec chaque client. Il facture ses prestations selon sa valeur marchande et son expertise.
Cette liberté tarifaire permet une meilleure rémunération pour les profils à haute valeur ajoutée. Elle reflète directement la qualité du service fourni.
| Critère de comparaison | Intérim | Portage salarial |
|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié de l’agence d’intérim | Travailleur indépendant avec statut salarié |
| Lien de subordination | Direction hiérarchique de l’entreprise utilisatrice | Autonomie complète dans l’exécution |
| Durée des missions | Court terme, limitée par la loi (généralement 18 mois max) | Flexible, missions longues et renouvelables possibles |
| Nature des missions | Remplacement, besoins ponctuels, postes saisonniers | Expertise, conseil, projets spécifiques |
| Fixation de la rémunération | Salaire/taux horaire négocié avec l’agence | Tarifs libres négociés directement avec le client |
| Avantages sociaux | Accès aux avantages de l’entreprise utilisatrice | Package social complet via la société de portage |
| Profils concernés | Plutôt techniques, manuels, administratifs | Intellectuels, consultants, experts, cadres |
| Évolution possible | CDII ou embauche en CDD/CDI dans l’entreprise | Création de sa propre structure ou passage en CDI |
Cette analyse détaillée met en lumière les spécificités de chaque formule. Le choix dépendra de votre profil, de vos aspirations et du type d’activité que vous souhaitez exercer.
Pour les professionnels recherchant stabilité et cadre défini, l’intérim offre une solution sécurisante. Pour ceux qui privilégient l’indépendance et la maîtrise de leur carrière, le portage constitue une alternative sérieuse.
Si vous hésitez encore entre ces deux voies, notre guide comparatif approfondi vous apportera des éléments supplémentaires pour votre réflexion.
Avantages et inconvénients pour le travailleur (salarié/consultant)
Chaque modalité d’emploi présente des atouts spécifiques qui répondent à des aspirations professionnelles distinctes. Pour faire le bon choix, il faut peser les bénéfices concrets contre les contraintes potentielles.
Cette analyse vous aide à identifier la formule la plus adaptée à votre situation. Nous examinons ici les aspects pratiques de chaque statut du point de vue du professionnel.
Les atouts et limites de l’intérim
Le travail temporaire offre une porte d’entrée rapide sur le marché. L’insertion professionnelle se fait souvent en quelques jours seulement.
Cette rapidité constitue un avantage majeur pour ceux qui cherchent une activité immédiate. La diversité des missions permet d’accumuler des expériences variées.
La protection sociale reste complète malgré le caractère temporaire du poste. L’intérimaire bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique.
L’accès aux avantages de l’entreprise utilisatrice représente un plus non négligeable. Restaurant d’entreprise, tickets-restaurant et mutuelle peuvent être inclus.
Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDII) apporte une stabilité relative. Ce dispositif maintient le lien avec l’agence entre deux affectations.
Malgré ces points forts, des inconvénients importants existent. La précarité reste la principale préoccupation des professionnels en intérim.
La difficulté à planifier à long terme pèse sur l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Les contrats courts rendent complexe toute projection sur plusieurs mois.
Le manque d’autonomie caractérise également cette forme d’emploi. L’intérimaire suit les consignes et horaires imposés par l’entreprise.
Le choix des affectations et la négociation de la rémunération restent limités. Ces éléments dépendent principalement des besoins immédiats du marché.
Les atouts et limites du portage salarial
Le portage salarial combine liberté entrepreneuriale et sécurité du salariat. Cette hybridation répond aux attentes de nombreux consultants modernes.
L’autonomie totale constitue l’avantage principal de ce dispositif. Le professionnel organise son temps, ses méthodes et ses déplacements selon ses préférences.
La liberté de fixation des tarifs permet une rémunération alignée sur sa valeur marchande. Cette flexibilité financière est particulièrement appréciée des experts.
Le portage offre le meilleur des deux mondes : la créativité de l’indépendant et la stabilité du salarié. C’est une solution équilibrée pour qui veut maîtriser sa carrière sans renoncer à la protection sociale.
La sécurité sociale complète via la société de portage rassure les professionnels. Couverture maladie, retraite et chômage sont garantis.
La gestion administrative déléguée libère du temps précieux. Le consultant se concentre sur son cœur de métier plutôt que sur les paperasses.
Les revenus sont souvent plus avantageux que dans un CDD ou CDI classique. La rémunération reflète directement la valeur des prestations fournies.
Cependant, ce statut présente aussi des défis significatifs. La recherche autonome de missions nécessite des compétences commerciales développées.
Développer son portefeuille clients demande du temps et de la persévérance. Cette charge commerciale peut peser sur les débutants dans le métier.
La concurrence avec les salariés classiques existe dans certains appels d’offres. Il faut savoir valoriser son expertise et sa réactivité.
La nature du métier influence fortement la réussite dans ce dispositif. Les professions intellectuelles et de conseil s’y adaptent généralement mieux.
| Aspect | Intérim – Avantages | Intérim – Inconvénients | Portage salarial – Avantages | Portage salarial – Inconvénients |
|---|---|---|---|---|
| Insertion professionnelle | Rapidité d’accès au marché (quelques jours) | Précarité inhérente aux contrats courts | Liberté de développer son activité progressivement | Nécessité de prospecter activement pour trouver des missions |
| Autonomie et contrôle | Cadre défini et consignes claires | Peu de marge de manœuvre sur les méthodes de travail | Organisation complète de son temps et de ses méthodes | Responsabilité totale sur la réussite des missions |
| Rémunération | Salaire stable et prévisible | Peu de possibilité de négociation tarifaire | Liberté de fixer ses tarifs selon sa valeur | Revenus variables selon le portefeuille clients |
| Protection sociale | Couverture complète identique au salariat classique | Statut précaire malgré les protections | Sécurité sociale complète via la société de portage | Cotisations sociales à charge du consultant |
| Évolution professionnelle | Possibilité de CDII ou embauche en CDI | Difficulté à bâtir un projet de carrière à long terme | Développement de son expertise et de sa notoriété | Nécessité de compétences commerciales en plus de l’expertise métier |
| Équilibre vie pro/perso | Horaires généralement définis et respectés | Impossibilité de planifier à long terme | Flexibilité totale pour organiser son emploi du temps | Frontière parfois floue entre vie professionnelle et personnelle |
Cette comparaison détaillée met en lumière les compromis nécessaires pour chaque option. Votre choix dépendra de votre appétence pour le risque et votre besoin de stabilité.
Les perspectives d’évolution diffèrent radicalement entre les deux formules. L’intérim peut mener vers un CDI dans l’entreprise utilisatrice.
Le portage ouvre la voie vers la création de sa propre structure ou un statut d’indépendant. Chaque parcours répond à des aspirations professionnelles distinctes.
Pour affiner votre réflexion, notre analyse approfondie vous présente d’autres critères de décision essentiels.
Avantages et inconvénients pour l’entreprise utilisatrice
L’analyse des bénéfices et contraintes pour l’entreprise constitue une étape décisive dans le choix d’un dispositif. Les responsables RH doivent peser chaque option selon leurs besoins opérationnels immédiats.
Cette évaluation impacte directement la performance et l’agilité de l’organisation. Nous vous guidons à travers les considérations pratiques pour chaque formule.
Pourquoi recourir à l’intérim ?
Le travail temporaire répond à des besoins précis de flexibilité opérationnelle. Il permet une adaptation rapide aux fluctuations d’activité sans engagement à long terme.
L’externalisation complète du recrutement représente un gain de temps considérable. L’agence gère toute la sélection, la présélection et l’administration du personnel.
Le lien de subordination reste pleinement conservé avec l’entreprise utilisatrice. Vous supervisez directement le déroulement des tâches et les méthodes de travail.
La possibilité d’interrompre une mission sans risques juridiques majeurs offre une sécurité appréciable. Cette flexibilité s’avère précieuse pour les projets à durée incertaine.
L’accès à un vivier diversifié de profils constitue un autre atout. Les agences disposent de bases de données étendues pour répondre à des demandes variées.
Cependant, cette formule présente aussi des limites importantes. Le coût global peut s’avérer élevé, incluant la marge de l’organisme et les frais administratifs.
Les profils très qualifiés ou spécialisés sont parfois indisponibles dans ce cadre. Les experts recherchés privilégient souvent d’autres modalités d’emploi.
L’intérim offre une solution clé en main pour les besoins ponctuels, mais son coût et la disponibilité des compétences pointues peuvent constituer des freins.
Pourquoi recourir au portage salarial ?
Le portage salarial ouvre l’accès à des compétences rares et pointues souvent introuvables autrement. Cette formule cible spécifiquement les experts et consultants hautement spécialisés.
La rapidité de mobilisation constitue un avantage stratégique majeur. Un consultant peut commencer une prestation en quelques jours seulement, sans processus de recrutement long.
L’absence de lien hiérarchique à gérer simplifie considérablement la relation. Le professionnel travaille en complète autonomie, vous livrant des résultats sans supervision quotidienne.
La flexibilité tarifaire et contractuelle permet des arrangements sur mesure. Vous négociez directement les termes de la mission avec l’expert concerné.
Aucun avantage social supplémentaire n’est à prévoir pour l’entreprise cliente. La société de portage assume l’ensemble des obligations légales en la matière.
Cette modalité présente néanmoins certains défis pratiques. La négociation tarifaire peut s’avérer complexe avec des consultants expérimentés connaissant leur valeur.
Le contrôle du déroulé des missions demande une définition précise des livrables attendus. Une communication régulière reste essentielle pour assurer l’alignement des objectifs.
| Critère d’évaluation | Intérim | Portage salarial |
|---|---|---|
| Coût global pour l’entreprise | Élevé (inclut marge agence + frais) | Variable selon expertise, souvent compétitif |
| Délai de mobilisation | Rapide (quelques jours) | Très rapide (souvent immédiat) |
| Gestion administrative | Complètement externalisée | Partagée avec la société de portage |
| Profils disponibles | Large spectre, surtout techniques | Experts pointus, consultants spécialisés |
| Engagement de durée | Court terme, limité légalement | Flexible, adapté aux projets longs |
| Transformation en CDI possible | Oui, via embauche directe | Oui, mais moins fréquente |
| Implication RH nécessaire | Minimale (suivi opérationnel seulement) | Modérée (définition précise des besoins) |
Le choix entre ces deux options dépend fondamentalement de la nature de votre besoin. Pour des tâches opérationnelles répétitives, le travail temporaire offre une solution éprouvée.
Pour des projets spécifiques nécessitant une expertise rare, le portage s’impose souvent comme la formule la plus adaptée. La valeur ajoutée apportée justifie généralement l’investissement.
Les responsables RH doivent considérer à la fois l’urgence du besoin et sa complexité. Une analyse préalable des compétences requises évite les mauvaises surprises.
Dans certains cas, une combinaison des deux dispositifs peut s’avérer optimale. Elle permet de couvrir à la fois les besoins courants et les projets spéciaux.
La transformation en CDI reste possible avec les deux formules, bien que plus courante dans le cadre du travail temporaire. Cette perspective peut influencer votre stratégie à moyen terme.
Pour affiner votre réflexion, notre analyse approfondie des modalités vous apporte des éléments concrets de décision adaptés à votre contexte.
Conclusion : comment faire le bon choix ?
Votre parcours professionnel mérite une solution adaptée à vos aspirations et compétences.
Le statut d’intérim convient pour une insertion rapide avec tous les droits du salarié. Il répond aux besoins ponctuels des entreprises.
Le portage salarial offre plus d’autonomie et de flexibilité dans le choix des missions. Il correspond aux consultants expérimentés.
Pour les profils techniques, le portage n’est généralement pas à privilégier. Pour l’entreprise, le choix dépend de la nature du besoin.
Votre décision finale doit aligner votre activité avec vos objectifs de carrière à long terme.
FAQ
Quelle est la différence fondamentale entre un intérimaire et un consultant en portage salarial ?
La différence principale réside dans le statut et l’autonomie. L’intérimaire est mis à disposition par une agence d’intérim pour exécuter une tâche précise sous la direction directe de l’entreprise cliente. Le consultant en portage salarial, lui, est un véritable salarié de sa société de portage. Il gère sa mission avec une grande indépendance, en tant que prestataire d’expertise, sans lien de subordination avec son client.
Le portage salarial est-il plus avantageux que l’intérim pour un cadre ?
Pour un professionnel expérimenté, le portage salarial est souvent plus adapté. Il permet de bénéficier du statut de salarié cadre (CDI) avec tous les droits associés (congés payés, mutuelle, retraite), tout en conservant la liberté d’un indépendant pour négocier ses honoraires et organiser son travail. L’intérim convient davantage à des missions opérationnelles de courte durée avec un cadre défini par l’entreprise.
Qui fixe le tarif de la prestation : dans l’intérim et dans le portage ?
Dans le cadre de l’intérim, c’est l’agence qui négocie le taux horaire avec l’entreprise cliente et reverse un salaire au travailleur. Dans le portage salarial, c’est le consultant qui définit librement ses honoraires avec son client. La société de portage, comme Portage Online, se charge ensuite de transformer ce chiffre d’affaires en salaire net, après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales.
Une entreprise peut-elle recourir au portage salarial pour un besoin ponctuel de renfort ?
Oui, tout à fait. Le portage salarial est très flexible et peut répondre à des besoins ponctuels, tout comme l’intérim. Cependant, il est particulièrement pertinent lorsque la mission requiert une expertise spécifique, une forte autonomie et un suivi sur la durée. C’est une solution idéale pour externaliser un projet sans engager un processus de recrutement long.
Quels sont les droits sociaux d’un consultant en portage comparés à ceux d’un intérimaire ?
Un consultant en portage salarial bénéficie des mêmes droits qu’un salarié cadre en CDI : assurance chômage, congés payés, mutuelle d’entreprise, prévoyance et retraite complémentaire. Un intérimaire possède également des droits (congés, indemnité de fin de mission), mais son contrat est par nature temporaire. La stabilité et l’étendue de la protection sociale sont donc généralement plus fortes avec le portage.
