Vous voulez être consultant indépendant mais ne savez pas quel statut choisir ? Le portage salarial est une bonne option. Il combine liberté et sécurité. Depuis sa création dans les années 1980, plus de 30 000 professionnels ont choisi ce statut en 2019.
Vous vous demandez comment devenir consultant en portage salarial ? Et comment profiter de ses avantages ?
Le portage salarial est un statut unique. Il offre la sécurité d’un salarié et l’indépendance d’un entrepreneur. Pour commencer, vous devez définir vos services, fixer vos tarifs, chercher des clients et choisir une société de portage.
Table of Contents
Les points clés à retenir :
- Le portage salarial combine les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat
- Plus de 30 000 consultants exercent en portage salarial en France
- Les démarches incluent la définition de l’offre, la fixation des tarifs, la recherche de clients et le choix d’une société de portage
- Le portage permet de se concentrer sur son coeur de métier tout en bénéficiant d’une protection sociale
- Il offre une grande flexibilité dans l’organisation du travail et le choix des missions
Comprendre le métier de consultant et ses avantages
Plus de professionnels qualifiés choisissent de devenir consultants. Ils cherchent un travail qui offre liberté et sécurité. Le secteur du portage salarial grandit vite, avec plus de 20% de croissance chaque année. Mais, qu’est-ce qu’un consultant et quels sont ses avantages ?
Qu’est-ce qu’un consultant ?
Un consultant est un expert qui aide les entreprises à mieux fonctionner. Il utilise son savoir pour résoudre les problèmes des clients. Sa définition consultant repose sur l’expertise technique et la capacité à travailler bien avec les autres.
Les principaux domaines d’intervention des consultants
Les consultants travaillent dans de nombreux domaines. Voici quelques-uns des plus importants :
- Le conseil en management et stratégie
- Les systèmes d’information et le digital
- Les ressources humaines et la formation
- Le marketing et la communication
- La finance et la gestion
Leur expertise permet aux entreprises de gérer mieux leurs défis.
Avantages du métier de consultant
Travailler comme consultant a beaucoup d’avantages :
- Une grande liberté dans le travail et le choix des missions
- La possibilité de se former et d’améliorer son employabilité
- Des revenus intéressants, parfois plus de 500€ par jour
- La chance de travailler avec différentes entreprises et de développer son réseau
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à la flexibilité du statut
En tant que consultant, j’apprécie la diversité des missions. C’est un métier qui demande de l’engagement et de la polyvalence. Mais il offre une grande liberté d’action et de belles opportunités de croissance.
En conclusion, le métier de consultant attire par sa variété, son autonomie et ses opportunités de croissance. C’est une carrière enrichissante pour ceux qui veulent valoriser leur savoir-faire.
Choisir le statut juridique adapté
Pour être consultant indépendant, plusieurs choix sont possibles. Chaque option a ses avantages et ses inconvénients. Il est crucial de bien comprendre avant de décider.
Le salariat : sécurité de l’emploi mais moins de liberté
Travailler en salariat offre une sécurité d’emploi. On a un contrat et un salaire fixe. Mais, on a moins de contrôle sur son travail et ses missions. On est lié à son employeur.
L’entrepreneuriat : liberté mais plus de responsabilités
L’entrepreneuriat permet de créer sa propre entreprise. On peut choisir entre micro-entreprise, EURL, SASU, ou SAS/SARL. Cela offre une grande liberté, mais plus de responsabilités. On doit gérer la société, la comptabilité, et la prospection.
Le portage salarial : le meilleur des deux mondes
Le portage salarial est une bonne option pour l’autonomie et la sécurité. On est protégé par une société de portage, mais on reste libre. On prospecte, négocie les tarifs, et organise son travail sans contrainte.
En 2018, 3,1 millions de travailleurs indépendants travaillaient en France. Le portage salarial permet de travailler librement tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.
Quel que soit le statut, il faut être attentif aux limites de chiffre d’affaires et aux obligations fiscales :
- Pour être micro-entrepreneur, le chiffre d’affaires annuel ne doit pas dépasser 70 000 euros.
- En portage salarial, les frais de gestion sont de 7 à 10% du chiffre d’affaires.
Comprendre le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial crée une relation entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. Depuis juin 2008, il est légalement reconnu. Aujourd’hui, plus de 30 000 professionnels le pratiquent, selon le rapport de branche 2019.
Le consultant trouve une mission et signe un contrat avec la société de portage et l’entreprise cliente. Ce contrat de portage salarial permet au consultant de rester indépendant. Il gère son temps et cherche des clients tout en bénéficiant de la sécurité du salariat.
Après la mission, le consultant facture le client via sa société de portage. La société collecte les règlements. Elle déduit les cotisations sociales et son forfait de gestion. Ensuite, elle donne au consultant le reste sous forme de salaire.
La gestion administrative du portage salarial est entièrement prise en charge par la société de portage, permettant au consultant de se concentrer sur son cœur de métier.
En résumé, la société de portage transforme le chiffre d’affaires du consultant en salaire. Elle s’occupe de toutes les démarches administratives et juridiques. Ce système offre flexibilité et protection sociale aux consultants.
Les avantages du portage salarial pour les consultants
Le portage salarial est avantageux pour les consultants indépendants. Ils profitent de la liberté d’être entrepreneur et de la sécurité d’un salarié. De plus en plus, les consultants choisissent ce régime pour sécuriser leur activité. Ils bénéficient d’une protection sociale complète et d’un soutien personnalisé.
Bénéficier d’un contrat de travail et de fiches de paie
En choisissant le portage salarial, les consultants obtiennent un contrat de travail. Ils reçoivent aussi des fiches de paie. Cela simplifie leurs démarches administratives, comme pour obtenir un prêt ou louer un logement. La société de portage transforme leurs revenus en salaire, offrant une stabilité financière.
Accéder à une protection sociale complète
La protection sociale est un grand avantage du portage salarial. Les consultants ont accès à l’assurance chômage, maladie, et à une complémentaire santé. Ils bénéficient aussi d’une prévoyance collective et de droits à la retraite. Cette couverture sociale apporte une grande tranquillité aux consultants.
Alléger les tâches administratives
La gestion administrative est prise en charge par la société de portage. Les consultants peuvent se concentrer sur leur métier. Les tâches administratives, sociales, comptables et fiscales sont gérées par la société. Cela libère les consultants de contraintes chronophages.
Échapper aux plafonds de revenus des auto-entrepreneurs
Le portage salarial n’a pas de limite de chiffre d’affaires. Les consultants peuvent développer leur activité sans craindre de dépasser des seuils de revenus. Cette liberté est appréciée par les consultants expérimentés.
Profiter de l’accompagnement de la société de portage
Les sociétés de portage offrent un accompagnement personnalisé. Elles aident à trouver des missions, gérer des litiges avec des clients, et optimiser l’activité. Certaines sociétés proposent aussi des formations et des dispositifs de réseautage. Cet accompagnement est un grand avantage pour les consultants.
En conclusion, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante pour les consultants. Avec une responsabilité civile, une simplification administrative et un soutien dédié, ce régime attire de plus en plus d’indépendants.
Les démarches pour devenir consultant en portage salarial
Pour devenir consultant en portage salarial, il faut suivre plusieurs étapes. Tout d’abord, définir son offre de services est crucial. Il faut montrer son expertise et répondre aux besoins du marché. Les secteurs demandeurs sont nombreux, comme les TIC, les Services financiers, la Santé, et plus encore.
Déterminer son offre de services et montrer son expertise
Après avoir défini son offre, il faut la valoriser. Des supports comme des cartes de visite ou un site web sont utiles. Le consultant doit être organisé et posséder des compétences de chef de projet.
Des compétences comme l’écoute active et l’autonomie sont aussi importantes. Elles aident à construire un réseau professionnel solide.
Fixer un tarif journalier moyen
Fixer un tarif journalier est essentiel. Il faut facturer au moins 250 € par jour pour être éligible. Le tarif doit être attractif pour les clients tout en permettant un bon revenu après charges.
Trouver ses premiers clients
Pour trouver ses premiers clients, le consultant peut utiliser son réseau et les réseaux sociaux. Les compétences commerciales sont cruciales pour vendre ses services. Le secteur du consulting connaît une croissance de 11 % en 2024, offrant de belles opportunités.
Choisir une société de portage salarial
Après la première mission, choisir une société de portage est crucial. Des sociétés comme Embarq offrent un accompagnement depuis 2007. Elles aident à développer ses compétences et à participer à des appels d’offres.
Développer son activité de consultant en portage salarial
Devenir consultant en portage salarial, c’est un grand pas. Il faut maintenant se concentrer sur la croissance de son activité. Cela signifie chercher de nouveaux clients, améliorer sa réputation et sa visibilité, et élargir son réseau.
Prospecter de nouveaux clients
La prospection est essentielle pour un consultant. En moyenne, 50% de son temps est consacré à cela. Il faut utiliser plusieurs méthodes pour trouver de nouvelles missions. Les emails personnalisés, les appels téléphoniques, les réseaux sociaux et les événements sont des options.
Améliorer sa réputation et sa visibilité
Travailler sur sa visibilité est crucial pour attirer de nouveaux clients. Créer et animer des profils sur LinkedIn est une bonne idée. Partager des contenus experts montre sa compétence. Un site web vitrine est aussi un excellent outil pour se faire connaître.
Développer son réseau professionnel
Le réseautage est un atout majeur. Participer à des événements et conférences est essentiel. Cela permet de rencontrer de nouvelles personnes et de créer des partenariats. Ces partenariats peuvent ouvrir la porte à de nouvelles missions.
Le bouche-à-oreille et les recommandations sont très importants. Un client heureux peut vous aider à trouver de nouveaux projets.
En combinant prospection, travail sur sa visibilité et réseautage, le consultant peut grandir. Il pourra vivre de sa passion et développer son activité de manière durable.
Gérer son activité au quotidien
Pour réussir en tant que consultant en portage salarial, une bonne gestion de mission est essentielle. Il faut respecter les délais et les livrables avec ses clients. Cela aide à organiser son temps et ses priorités efficacement.
Le principe de Pareto est important ici. Il dit que 20% des causes produisent 80% des effets. Cela aide à mieux gérer ses projets.
Il est difficile de trouver un équilibre vie pro/perso pour un consultant. Beaucoup travaillent chez eux ou en déplacement. Fixer des horaires et avoir un espace de travail dédié est crucial.
Il faut aussi savoir se déconnecter. Par exemple, ne pas répondre aux emails après 20 heures aide à mieux gérer son temps.
Tout le temps de travail en tant que salarié porté est facturé par la société de portage. Cela évite un grand manque à gagner lié à la gestion administrative non refacturée.
Pour mieux gérer sa mission, des outils en ligne existent. Trello, Zoho Projects, et Teamweek sont parmi eux. Ils aident à organiser son temps et ses projets.
Les sociétés de portage comme Cadres en Mission offrent un soutien individuel. Ils aident à trouver le bon rythme et à développer son activité. Cela permet de garder un bon équilibre vie pro/perso.
Comprendre la facturation et le salaire en portage salarial
Le portage salarial aide les consultants indépendants. Ils bénéficient d’une protection sociale complète. Mais, il faut bien comprendre le calcul du salaire consultant porté pour connaître ses revenus.
Comment est calculé le salaire en portage ?
Le salaire mensuel du consultant dépend du chiffre d’affaires du mois. Plusieurs éléments influencent la rémunération nette :
- Les frais de gestion, entre 5% et 7% du chiffre d’affaires
- Les cotisations sociales salariales et patronales
- Les congés payés et les frais de fonctionnement
La rémunération nette varie entre 47% et 50% du chiffre d’affaires HT. Le salaire net est calculé selon les heures travaillées et le taux horaire minimum du contrat.
Estimer son revenu net
Pour un consultant junior, la convention collective fixe une rémunération brute de 77% du plafond de la sécurité sociale. Cela correspond à 2517,13 euros brut par mois en 2017. Pour atteindre ce montant, il faut facturer environ 4000 euros HT par mois.
Le taux journalier moyen doit être supérieur à 300 euros. Par exemple, pour une mission facturée 10 000 euros HT, la rémunération nette est de 53,12% après frais et cotisations.
Les consultants en portage salarial sont protégés grâce à leur rémunération garantie. Cela les aide même si les paiements des clients peuvent affecter la trésorerie des entreprises.
Pour mieux estimer ses revenus, utiliser un simulateur en ligne est conseillé. Il prend en compte tous les paramètres du calcul du salaire en portage salarial.
Les conditions d’accès au portage salarial
Pour devenir consultant en portage salarial, il faut remplir certains critères. La convention collective de la branche fixe ces critères. Il faut avoir une expérience professionnelle solide et une expertise dans son domaine.
La réglementation exige au moins 3 ans d’expérience ou un diplôme Bac +2. Cette règle assure la qualité et le professionnalisme des consultants. Ils doivent apporter une valeur ajoutée à leurs clients.
Pour être un salarié porté, il faut une qualification de niveau 5 (Bac +2) ou 3 ans d’expérience dans le même secteur.
Le consultant doit avoir une expertise spécifique dans son domaine. Ses services doivent être basés sur des compétences solides. Cela lui permet de se démarquer et d’apporter des solutions pertinentes.
Certains profils sont très recherchés en portage salarial. Les cadres seniors à la retraite sont parmi eux. Leur expérience et leur réseau professionnel sont des atouts importants.
En France, on peut travailler en portage salarial à partir de 16 ans. Mais pour les jeunes, avoir une expérience professionnelle significative peut être difficile. Avant de se lancer, il faut bien comprendre les enjeux et les risques du portage salarial.
Les étapes clés pour se lancer en tant que consultant en portage
Devenir consultant en portage salarial demande de la préparation et une stratégie bien pensée. Il est crucial de suivre des étapes clés pour bien commencer. En utilisant votre expertise et en définissant bien vos services, vous attirerez des clients.
Définir son offre de services
Commencez par définir vos services en fonction de vos compétences et de ce que le marché demande. Être unique et apporter une valeur ajoutée est essentiel. Spécifier un domaine pour vous spécialiser vous aidera à être reconnu comme expert.
Déterminer ses tarifs
La tarification est très importante. Faites une étude de marché pour fixer des prix compétitifs. Vos tarifs doivent montrer votre valeur tout en étant attractifs.
Préparer ses documents commerciaux
Il faut des documents professionnels comme une carte de visite et une plaquette tarifaire. Ces documents doivent montrer votre expertise et vos services de façon claire. N’oubliez pas d’inclure vos coordonnées et votre site web.
Trouver son premier client
Trouver votre premier client est crucial. Bâtir un réseau professionnel est essentiel. Utiliser LinkedIn pour attirer des clients est important. Apprendre à vous vendre est aussi crucial pour convaincre vos prospects.
Contacter une société de portage salarial
Après avoir signé votre premier contrat, choisissez une société de portage. Comparez les frais et les services pour trouver le meilleur pour vous. La société de portage vous aidera à gérer l’administration tout en vous protégeant socialement.
En suivant ces étapes et en ayant un bon plan d’affaires, vous aurez de bonnes chances. Soyez persévérant, flexible et continuez à apprendre pour réussir dans le conseil.
Conclusion
Le portage salarial est une excellente option pour les consultants qui veulent être indépendants mais bénéficier des avantages du salariat. Ce statut combine la liberté de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. Il offre de nombreux avantages, comme un contrat de travail, des fiches de paie, et une protection sociale complète.
Il permet aussi de réduire les tâches administratives et n’a pas de plafonds de revenus. De plus, il est accompagné par une société de portage. Cela aide les consultants à se concentrer sur leur travail tout en ayant un cadre sécurisé.
Que vous soyez débutant ou expérimenté, le portage salarial vous permet de vivre votre passion. Il vous offre les avantages du salariat. Alors, n’attendez plus et lancez-vous dans cette aventure professionnelle enrichissante !
