Vous sentez cet élan — l’envie d’indépendance mêlée au besoin de sécurité. Nous savons combien il est rassurant d’avoir un cadre clair avant d’entamer un projet professionnel. Ce guide vous aide à structurer chaque étape avec méthode et bienveillance.
Qui peut devenir salarié porté ? Toute personne disposant d’une expertise et d’une qualification (Bac+2 ou trois ans d’expérience) et d’une réelle autonomie commerciale peut exercer. Vous négociez vos missions et le prix avec l’entreprise cliente, tout en choisissant votre société de portage.
Nous expliquons aussi le rôle de la société de portage, les obligations de transmission du compte d’activité et les dispositifs de formation. L’objectif est simple : sécuriser vos débuts et clarifier la gestion de vos services et de votre rémunération.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Vérifier l’éligibilité : diplôme ou expérience et autonomie commerciale.
- Choisir une société de portage fiable et connaître ses frais.
- Négocier conditions et prix avec l’entreprise cliente.
- Suivre le compte d’activité et les éléments du bulletin de paie.
- Utiliser les dispositifs de formation et vérifier les droits au chômage.
Comprendre le portage salarial aujourd’hui en France
Le portage offre une voie hybride entre autonomie commerciale et protection sociale du salariat.
Ce modèle permet à un indépendant de proposer son travail sans créer d’entreprise. Vous prospectez et négociez vos missions en autonomie tout en restant salarié. La société de portage gère la facturation, la paie et les obligations sociales.
Autonomie et protection : une forme hybride
Avantage clé : couverture sociale (médecine du travail, retraite complémentaire, prévoyance) et accès aux dispositifs de formation (CPF, VAE, bilan de compétences).
Avantages et limites par rapport à la création d’entreprise
- Moins de formalités juridiques et accompagnement administratif.
- Accès à l’assurance chômage et à un cadre conventionnel.
- Limite : la société n’est pas tenue de fournir des missions et les intermissions en CDI ne sont pas rémunérées.
| Élément | Atout | Limite |
|---|---|---|
| Statut | Salarié protégé | Moins d’autonomie fiscale |
| Commercial | Liberté de prospection | Pas de garantie de mission |
| Accompagnement | Outils et réseau | Qualité variable selon société |
Vérifier votre éligibilité et la compatibilité de votre mission
Un contrôle en amont évite les mauvaises surprises et protège votre activité.
Qualification et autonomie : pour accéder au portage salarial, il faut au minimum un niveau Bac+2 ou justifier de 3 ans d’expérience dans le même secteur. Vous devez aussi pouvoir prospecter et négocier directement avec l’entreprise cliente.
Activités exclues : certaines prestations, comme les services à la personne (garde d’enfants) et les professions réglementées (médecin, notaire), ne sont pas admissibles. Vérifiez la liste avant tout engagement.
Durée et contrat : la prestation commerciale peut durer jusqu’à 36 mois. Un CDD lié au contrat de travail est limité à 18 mois, renouvellement inclus. Choisissez le contrat adapté au cas de figure.
« Assurez-vous que votre prix couvre la rémunération conventionnelle et les charges : c’est la condition d’une activité durable. »
| Critère | Seuil / règle | Conséquence |
|---|---|---|
| Qualification | Bac+2 ou 3 ans d’expérience | Accès possible au portage |
| Activités | Services B2B autorisés; exclusions listées | Refus si activité réglementée |
| Durée | Prestation ≤36 mois ; CDD ≤18 mois | Choix du contrat adapté |
| Rémunération | Plancher 2 517,13 € brut / mois | Prix de vente à calibrer |
- Calculez un prix qui intègre frais, cotisations et la prime d’apport d’affaires de 5%.
- Confirmez la classification (junior/senior) pour appliquer le bon salaire garanti.
- Préparez CV et références pour prouver votre autonomie et faciliter la contractualisation.
Démarches pour se lancer en portage salarial
Obtenir une mission commence par un cadrage précis du besoin et une négociation claire.
Obtenir et négocier une mission : identifiez le besoin de l’entreprise cliente, définissez les livrables et le calendrier. Négociez un prix qui respecte le minimum conventionnel et documentez les modalités d’exécution.
Choisir sa société de portage
Sélectionnez votre entreprise portage selon la transparence des frais, la solidité financière, les outils digitaux et l’accompagnement. Vérifiez les garanties et le réseau professionnel proposés.
Sélectionner le contrat de travail
Privilégiez un CDD pour une première mission courte ou incertaine. Optez pour un CDI si vous anticipez un flux régulier de missions et une relation durable avec votre société portage.
Conclure le contrat commercial et exécuter
Concluez le contrat commercial idéalement avant le démarrage et au plus tard dans les deux jours suivant le début d’exécution. Préparez votre dossier administratif (pièce d’identité, RIB, descriptif de la prestation).
- Déclarez votre activité via le CRA mensuel ; c’est la base de la paie.
- Organisez facturation et suivi des encaissements avec la société portage.
- Anticipez le traitement des frais professionnels et utilisez l’accompagnement proposé pour développer vos missions.
« Un bon pilotage contractuel et une communication régulière avec le client et la société garantissent des paiements fluides et une relation durable. »
Contrat de travail en portage salarial: CDD et CDI en pratique
Un contrat précise la relation entre le salarié, la société et l’entreprise cliente. Il doit lister la durée, les obligations et les garanties. Vérifiez la cohérence entre contrat commercial et contrat travail.
CDD : règles essentielles
Le CDD est conclu pour une mission définie chez une entreprise cliente. Il peut être à terme précis (renouvelable deux fois) ou à terme imprécis avec une durée minimale.
La durée totale ne doit pas dépasser 18 mois. Un report du terme peut aller jusqu’à 3 mois.
- Période d’essai, indemnité de fin de contrat et congés payés s’appliquent.
- Le contrat écrit doit vous être transmis au plus tard sous 2 jours ouvrables.
- Inclure : mode de calcul de la rémunération, indemnité d’apport d’affaires, frais de gestion, déduction des frais pro, caisses de retraite et prévoyance.
CDI : points à connaître
Le CDI permet d’enchaîner des missions pour une ou plusieurs entreprises. Les intermissions ne sont pas rémunérées.
La classification (ancienneté ou forfait-jours) fixe le salaire garanti pendant les périodes travaillées.
« Prévoyez les conditions de rupture anticipée et conservez tous les documents contractuels. »
Clauses essentielles
Le contrat doit préciser l’identité de l’entreprise cliente, l’objet, la durée minimale, le prix, les responsabilités santé/sécurité, les EPI et l’assurance RC pro.
Rémunération, frais et compte d’activité
Comprendre les mécanismes de paiement et du compte d’activité évite les surprises au moment de recevoir votre rémunération.
Plancher et garanties : le plafond conventionnel impose un brut minimal de 2 517,13 € par mois à temps plein. Ce montant inclut congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5%.
Le salaire garanti varie selon la classification : 70% pour un junior hors forfait jours (2 288,30 €), 75% pour un senior (2 451,75 €) et 85% pour un forfait jours (2 778,65 €).
Sauvegarde financière et intermissions
En CDI, une réserve de 10% du salaire de base de la dernière mission alimente votre compte d’activité lors des intermissions.
En CDD, une indemnité de précarité est versée à la fin du contrat.
Frais, prélèvements et transparence
Identifiez les postes qui réduisent la rémunération nette : frais de gestion, cotisations sociales et impôts. Les frais professionnels suivent la politique de la société portage et doivent être documentés.
Suivi du compte et calendrier des paiements
Le compte d’activité récapitule chaque mois les versements client, les frais de gestion, les frais pros, les prélèvements et le net perçu.
- Le paiement arrive souvent en deux temps : un minimum conventionnel après validation du CRA, puis le complément après encaissement de la facture.
- Calibrez votre prix de vente pour couvrir ces éléments et sécuriser la trésorerie.
« Suivez votre compte chaque mois : marge, délais de paiement et solde de réserve sont vos indicateurs clés. »
Exécution de la mission, santé, sécurité et durée du travail
La réussite d’une mission tient d’abord à un cadre d’exécution clair et partagé.
Conditions d’exécution : définissez le lieu (locaux de l’entreprise cliente ou à distance), les horaires, l’accès aux outils et les consignes de sécurité applicables. Le contrat commercial doit préciser ces éléments et la répartition des responsabilités.
Lors d’une intervention sur site, les règles de l’entreprise cliente régissent la santé, la sécurité et la durée du travail. Coordonnez-vous pour obtenir les EPI et la documentation nécessaire.
Assurance et médecine du travail : assurez-vous que la société a souscrit une RC professionnelle couvrant votre mission et que le numéro de police figure au contrat. L’entreprise de portage gère les obligations liées à la médecine du travail ; respectez les visites et les dates utiles.
« Formaliser les responsabilités contractuelles réduit les risques et facilite la gestion des incidents. »
- Formalisez les conditions d’exécution (lieu, jours, horaires) et prévoyez un avenant si le périmètre évolue.
- Planifiez un référent côté cliente pour faciliter validations, accès aux données et sécurité informatique.
- Consignez par écrit incidents, décisions et les temps déclarés dans votre CRA pour garantir la conformité.
| Élément | Responsable | Action |
|---|---|---|
| Conditions d’exécution | Vous & entreprise cliente | Inscription au contrat commercial |
| Santé & sécurité | Entreprise cliente | Fourniture EPI et consignes sur site |
| Assurance RC pro | Société de portage | Numéro de police indiqué au contrat |
| Médecine du travail | Entreprise de portage | Visites et suivi périodique |
Suivi d’activité, accompagnement et dispositifs utiles
Le reporting d’activité transforme des jours déclarés en bulletins de paie fiables et en flux financiers stables.
Compte rendu d’activité mensuel : heures, jours, validation et bulletin
Renseignez votre CRA en fin de mois en précisant jours ou heures et la nature du temps (mission, prospection, congés, maladie, accident du travail).
Faites valider ce CRA par votre société portage : cette validation déclenche l’édition du bulletin et le premier paiement.
Accompagnement, formation et outils de l’entreprise de portage
Appuyez-vous sur les outils digitaux (portail, application) et les webinaires pour suivre votre compte et accélérer vos relances.
La relation régulière avec l’entreprise portage optimise le traitement des frais et l’accès à de nouvelles missions.
CPF, VAE, bilan et cumul possible avec l’ARE
Mobilisez le CPF, la VAE ou un bilan de compétences pour renforcer votre valeur. Des formations hors temps de travail peuvent atteindre 240 heures.
« En alignant CRA, facturation et relances, vous réduisez les délais de paiement et sécurisez votre activité. »
- Consultez chaque mois le compte d’activité : versements client, frais de gestion, frais pro, prélèvements et net.
- Analysez vos temps et ajustez vos objectifs commerciaux pour garantir stabilité et sécurité.
Conclusion
En conclusion, une planification claire transforme vos talents en missions durables et rémunératrices.
Récapitulatif, avancez par étapes : cadrage de votre activité, vérification d’éligibilité, négociation avec l’entreprise cliente et choix de la société adaptée.
Veillez au contrat travail et au contrat commercial : respect du plancher de rémunération, durée du CDD limitée à 18 mois et conditions de paiement. Suivez votre CRA chaque mois et contrôlez le compte pour fluidifier les encaissements.
Adaptez votre prix au temps et aux frais gestion. Appuyez-vous sur la formation, le réseau et l’accompagnement pour renforcer votre relation avec les entreprises clientes.
Ce guide vise à sécuriser votre passage en portage salarial et à faciliter la gestion de vos missions. Passez à l’action en confiance : formalisez, pilotez et développez votre activité.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il aujourd’hui en France ?
Le portage salarial est un statut hybride qui combine autonomie professionnelle et protection du salariat. Vous recherchez et négociez des missions avec des entreprises clientes, tandis qu’une société de portage signe un contrat commercial avec le client, facture la prestation et vous emploie. La société de portage gère la paie, les cotisations sociales et les aspects administratifs, et vous percevez une rémunération nette après frais de gestion et prélèvements sociaux.
Quels sont les avantages et les limites du portage comparé à la création d’une entreprise ?
Avantages : sécurité sociale du salarié, gestion administrative déléguée, accès à la formation et aux dispositifs comme le CPF, et protection juridique. Limites : frais de gestion prélevés par la société de portage, moindre maîtrise fiscale/choix de structure, obligations liées au contrat de travail et limites sur certaines activités exclues.
Qui peut prétendre au portage salarial ? Quelles qualifications sont requises ?
Le portage vise surtout les consultants, cadres et experts autonomes disposant d’une qualification minimale et d’une expérience professionnelle. Il faut pouvoir justifier de compétences permettant d’exécuter la mission en autonomie. Certaines activités réglementées (avocat, huissier, agent commercial selon cas) peuvent être exclues ou nécessiter des conditions spécifiques.
Quelles activités sont exclues et quelle est la durée maximale des prestations ?
Les activités réglementées ou commerciales strictes peuvent être exclues par la société de portage ou la convention collective. La durée des missions dépend du contrat (CDD, contrat commercial) et de la nature de la prestation ; les règles de renouvellement et de durée varient selon la législation du travail applicable et la convention de portage.
Comment est fixé le prix d’une prestation et comment s’assure-t-on du respect du salaire minimum conventionnel ?
Le prix de la prestation se négocie entre vous et l’entreprise cliente. La société de portage calcule ensuite le salaire brut et net en tenant compte des frais de gestion et des prélèvements. Elle doit respecter les minima prévus par la convention collective applicable au portage salarial pour garantir un niveau de rémunération plancher.
Quelles étapes pour obtenir et négocier une mission avec une entreprise cliente ?
Identifiez le besoin du client, proposez une mission claire (objectifs, livrables, durée, tarif), négociez les conditions commerciales, puis formalisez l’accord via un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente. Assurez-vous des modalités de paiement et des délais avant débuter l’exécution.
Comment choisir sa société de portage ? Quels critères prendre en compte ?
Comparez les frais de gestion, la qualité de l’accompagnement, les outils de gestion et le réseau de clients. Vérifiez la solidité financière, la convention collective appliquée, les assurances proposées et les services annexes (formation, suivi, gestion du compte d’activité).
Entre CDD et CDI en portage, lequel choisir ?
Le choix dépend de la nature des missions et de votre souhait de stabilité. Le CDD convient pour des missions ponctuelles et limitées dans le temps ; il comporte des règles sur la durée, les renouvellements et la période d’essai. Le CDI offre une relation durable, mais peut inclure des périodes d’intermission non rémunérées entre missions.
Quelles clauses essentielles figurent dans un contrat de travail en portage ?
Le contrat doit préciser la rémunération, les frais de gestion appliqués, le mode de calcul des frais professionnels, les congés payés, les garanties sociales, les assurances et les conditions de rupture. Il doit aussi mentionner la convention collective applicable.
Comment est calculée la rémunération nette en portage salarial ?
La société de portage prélève d’abord les frais de gestion sur le chiffre d’affaires facturé au client. Elle déduit ensuite les cotisations sociales et fiscales pour obtenir le salaire net. Certaines sociétés versent la rémunération en deux fois (acompte et solde) selon le calendrier défini.
Quels sont les frais de gestion et autres prélèvements à prévoir ?
Les frais de gestion couvrent l’administration, la facturation et l’accompagnement. À cela s’ajoutent les cotisations sociales salariales et patronales, l’impôt selon le mode de prélèvement, et éventuellement des frais professionnels remboursables sous conditions. Comparez ces éléments entre sociétés de portage.
Qu’est-ce que le compte d’activité et comment fonctionne le suivi des paiements ?
Le compte d’activité centralise le chiffre d’affaires facturé, les frais, les cotisations et les montants versés au salarié porté. Il permet un suivi mensuel et sert de base pour l’édition du bulletin de paie et des relevés. Les paiements peuvent être programmés en deux versements selon les pratiques de la société de portage.
Quelles sont les obligations d’exécution de la mission chez l’entreprise cliente ?
Vous devez respecter les conditions convenues (objectifs, délais, qualité), ainsi que les règles de sécurité et de santé au travail en vigueur chez le client. La responsabilité professionnelle peut être partagée : vérifiez les clauses de responsabilité et les assurances dans le contrat commercial et le contrat de travail.
Comment se déroule le suivi d’activité et la validation des heures ou jours travaillés ?
Vous transmettez un compte rendu d’activité mensuel indiquant heures ou jours travaillés et livrables. L’entreprise cliente valide ces éléments avant la facturation. La société de portage établit ensuite le bulletin de paie en fonction des validations et du compte d’activité.
Quels accompagnements et dispositifs complémentaires sont proposés par les sociétés de portage ?
Les sociétés de portage offrent souvent des services d’accompagnement commercial, de formation, de mise en réseau et de bilan de compétences. Elles facilitent l’accès au CPF, à la VAE et au cumul possible avec l’ARE selon votre situation. Renseignez-vous sur ces services avant de vous engager.
Le portage salarial permet-il de cumuler avec des allocations chômage (ARE) ?
Oui, sous conditions. Il est possible de cumuler partiellement l’ARE avec des revenus issus du portage, selon les règles de Pôle emploi. Déclarez systématiquement vos revenus et la reprise d’activité pour ajuster le montant des allocations.
Que se passe-t-il en cas d’interruption entre missions ? Existe-t-il une réserve ou période d’intermission ?
Les périodes sans mission peuvent être non rémunérées. Certaines sociétés de portage gèrent une réserve ou un mécanisme d’intermission qui permet d’amortir ces périodes. Vérifiez les modalités de la société choisie et les dispositions prévues dans votre contrat de travail.
Quels documents signer avant de démarrer une mission ?
Vous devez signer un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage et un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente. Un ordre de mission ou une convention précise les objectifs, la durée, le tarif et les conditions d’exécution.
Comment sont traités les frais professionnels ?
Les frais professionnels peuvent être remboursés par la société de portage sur justificatifs ou indemnisés selon une politique interne. Ils ne sont pas soumis aux mêmes prélèvements que la rémunération, sous réserve de respect des règles fiscales et de la convention interne.
Quelle différence entre société de portage et entreprise cliente ?
La société de portage vous emploie et gère la partie administrative, tandis que l’entreprise cliente commande et encadre la mission opérationnelle. Les deux signent un contrat commercial pour formaliser la prestation et les responsabilités de chacun.
Quels sont les délais de paiement habituels et comment éviter les retards ?
Les délais de paiement varient selon les contrats (30, 45 ou 60 jours fin de mois, par exemple). Pour limiter les retards, négociez des conditions de paiement claires, demandez des avances si possible, et veillez à la qualité des factures et à la validation rapide du compte rendu d’activité.
