חוזה פורטייג’ סלריות – הסברים ברורים ותמיכה מקצועית

בעולם המשתנה והמתפתח של העבודה העצמאית, חוזה פורטייג’ סלריות מהווה כלי משפטי ומקצועי מרכזי. הבנת המורכבויות שבחוזה זה יכולה לספק לכם ביטחון ויציבות בקריירה שלכם.

חוזה פורטייג’ סלריות מאפשר יחסים תלת-צדדיים בין העובד, הלקוח וחברת הפורטייג’. הוא מספק מסגרת ברורה לשיתוף פעולה, תוך כדי הבטחת זכויות וחובות ברורות. בנוסף, הוא תורם לביטחון מקצועי על ידי הגדרת תנאים ופרוצדורות ברורים לביצוע העבודה.

יתרונותיו של מודל זה כוללים גמישות, ביטחון ותמיכה מקצועית. הוא מתאים במיוחד למקצועות חופשיים או למי שמחפשים להרחיב את אפשרויות הקריירה שלהם. עם זאת, יש להבין היטב את האתגרים הכרוכים בו, כגון הצורך בתכנון לטווח ארוך וניהול תקופות ללא תקופת עבודה קבועה.

נקודות מרכזיות

• חוזה פורטייג’ סלריות מספק ביטחון מקצועי וגמישות בתנאי עבודה.
• הוא תומך ביחסים תלת-צדדיים בין העובד, הלקוח וחברת הפורטייג’.
• יש להבין היטב את הפרוטוקולים המשפטיים והתנאים הכלולים בחוזה.
• המודל מתאים למקצועות חופשיים ולמי שמחפש יציבות בקריירה.
• ניהול תקופות ללא עבודה קבועה דורש תכנון והכנה מתאימים.

מבוא לעולם ה-contrat de portage salarial

בתחום העבודה העצמאית, פורטייג’ סלריות הוא כלי שימושי ומקצועי. הוא יוצר מסגרת ברורה ליחסים בין העובד, החברה המתווכת והלקוח.

מהו הקונספט של פורטייג’ סלריות

פורטייג’ סלריות מאפשר לעובדים לעבוד עבור לקוחות שונים באמצעות חוזה עבודה ישיר. הוא שונה מצורות תעסוקה אחרות בכך שהוא מספק יחסים תלת-צדדיים ומגן על זכויות העובד.

מסגרת חוקית והתפתחות התחום

המסגרת המשפטית של פורטייג’ סלריות התפתחה מאז שנות ה-70. היא כוללת תקנות ברורות והסדרים שמטרתם להבטיח את זכויות העובד ולספק ביטחון מקצועי.

פרטי החוזה	פרוטוקולים משפטיים	הסדרי תשלום
חוזה עבודה ישיר	יחסים תלת-צדדיים	תשלום קבוע לפי הסכם
הגדרת תנאים ברורים	הסדרים לביטחון עובדים	ניכויים ואחוזים
דרישות לתקופת עבודה	אחריות משפטית	הפרמיה והטבות

הבנה מעמיקה של המסגרת המשפטית חשובה עבור כל מי שמעוניין לפעול בתחום זה. היא מספקת ביטחון ויציבות בקריירה.

יסודות חוזה העבודה ב-Portage Salarial

חוזה העבודה במודל ה-Portage Salarial מהווה את הבסיס ליחסים המקצועיים בין העובד, החברה המתווכת והלקוח. הוא מגדיר בבירור את זכויותיהם וחובותיהם של כל הצדדים, תוך הבטחת יציבות וביטחון מקצועי.

הגדרת חוזה עבודה והסברים בסיסיים

חוזה העבודה במודל פורטייג’ מורכב ממספר עקרונות בסיסיים. ראשית, הוא מגדיר את תנאי העבודה, כולל את משך הזמן ואת התפקידים הצפויים. שנית, הוא קובע את שיטות התשלום ואת הטבות הנלוות, כגון בונוסים והפרמיה. בנוסף, החוזה כולל הוראות ברורות לגבי אחריות משפטית וניהול סיכונים עסקיים.

הבדלים בין הסכמי פורמטים שונים

קיימים הבדלים מהותיים בין סוגי ההסכמים השונים במודל פורטייג’. לדוגמה, הסכם CDD (חוזה לתקופה קצובה) מגדיר תקופת עבודה ספציפית, בעוד הסכם CDI (חוזה לתקופה בלתי מוגדרת) מציע יותר גמישות וביטחון לטווך ארוך. כמו כן, הסכמים אלו משפיעים על הסדרי התשלום ועל הזכויות הסוציאליות של העובד.

הבנה מעמיקה של ההבדלים הללו חשובה עבור כל מי שמעוניין להצליח בתחום הזה. היא מאפשרת קבלת החלטות מושכלות ומעודדת שיתוף פעולה פרודוקטיבי בין כל הצדדים.

רכיבי החוזה והתנאים המרכזיים

חוזה הפורטייג’ סלריות כולל מספר רכיבים חיוניים המשפיעים על התשלום, התקופה והתנאים הפיננסיים. הבנה מעמיקה של רכיבים אלו תאפשר לכם לנהל את ההסכם בצורה מקצועית וביטחונית.

תנאי תשלום והסדרי ניכויים

• החוזה כולל הגדרה ברורה של אופן חישוב השכר והניכויים, כולל ניכויי מס ודמי ניהול (frais gestion).
• הסדרי התשלום מבטיחים שקיפות ודיוק בניהול חשבונות העבודה.

דוגמאות להסדרי frais gestion כוללות ניכויים שבוצעים על פי הסכם, כגון דמי ניהול שמהווים חלק מהתשלום הקבוע.

תנאי תקופה והסעיפים החיוניים

• תקופת ההסכם נקבעת בהתאם לצרכי החברה והעובד, והיא יכולה להגיע עד 18 חודשים כולל תקופות חידוש.
• החוזה כולל סעיפים חיוניים כגון תקופת אסות והסדרי תשלום לפי תקופות.

הסדרי התקופה מבטיחים יציבות וביטחון לטווך ארוך, בעוד הסדרי הניכויים מסייעים בניהול פיננסי תקין.

רכיבי החוזה	הסדרי תשלום	תנאי תקופה
חישוב שכר וניכויים	תשלום קבוע לפי הסכם	תקופה מוגדרת עד 18 חודשים
דמי ניהול (frais gestion)	ניכויים ואחוזים	חידוש חוזה עד פעמיים
ניהול חשבון העובד (compte)	הפרמיה והטבות	הגדרת תקופת אסות

יתרונות וחסרונות בשימוש בפורטייג’ סלריות

השימוש במודל הפורטייג’ סלריות מציע יתרונות משמעותיים, אך גם מביא עמו אתגרים שיש להתמודד איתם. באמצעות הבנה מעמיקה של שני הצדדים, ניתן לקבל החלטות מושכלות ולנהל את הקריירה בצורה מקצועית.

היתרונות העיקריים

• גמישות וניהול עצמאי – המודל מאפשר לעובדים לנהל את הקריירה שלהם באופן עצמאי, תוך יצירת קשרים עם לקוחות שונים.
• תמיכה כלכלית וחברתית – המודל כולל הטבות כלכליות ומערכת ביטחון סוציאלי, המספקת יציבות וביטחון לעובדים.

החסרונות ואתגרי השוק

אף על פי שהמודל מציע הזדמנויות רבות, ישנם אתגרים שיש לקחת בחשבות:

• סוגיות משפטיות – שינויים בשוק עלולים ליצור אתגרים משפטיים, במיוחד בנוגע להגדרת היחסים עם הלקוח והחברה המתווכת.
• ביטחון כלכלי – תקופות ללא עבודה קבועה עלולות ליצור לחץ כלכלי, במיוחד עבור עובדים שאינם מנוסים בניהול פיננסי עצמאי.

דוגמה מעשית: עובד שבחר במודל זה יכול ליהנות מגמישות בבחירת לקוחות, אך עלול להתמודד עם אי-ודאות בהכנסה בתקופות של פעילות נמוכה.

יתרונות	חסרונות
גמישות בניהול הקריירה	אי-ודאות כלכלית בתקופות ללא עבודה
הטבות כלכליות וחברתיות	סוגיות משפטיות פוטנציאליות
תמיכה מקצועית וביטחון סוציאלי	צורך בתכנון לטווך ארוך

תפקידי הצדדים בחוזה הפורטייג’

במודל הפורטייג’, חלוקת התפקידים בין העובד, החברה המתווכת והלקוח היא חיונית להצלחת השיתוף הפעולה. חוזה הפורטייג’ מגדיר בבירור את המחויבויות והתפקידים של כל צד, תוך יצירת מסגרת שווה ומקצועית.

תפקיד העובד והמחויבויות

העובד, המכונה “salarié porté”, נדרש לפעול באופן עצמאי ולנהוג באופן מקצועי. הוא אחראי לגיוס לקוחות ולביצוע משימותיו תוך הקפדה על דרישות החוזה. מימוש תפקידו מחייב עצמאות (autonomie) גבוהה ויכולת לנהל את הקריירה באופן עצמאי.

תפקיד החברה וההתחייבויות המשפטיות

החברה המתווכת (entreprise portage) אחראית לניהול ההיבטים המשפטיים והפיננסיים של החוזה. היא מספקת מסגרת בטוחה ומקצועית לעובד, כולל ניהול תשלומים והטבות. החברה גם אחראית להבטחת כי כל הדרישות החוקיות מתקיימות, כגון תשלום מיסים ודמי ביטוח לאומי.

תפקיד העובד	תפקיד החברה
גיוס לקוחות וביצוע משימות	ניהול משפטי ופיננסי
ניהול עצמאי של הקריירה	הבטחת תשלומים והטבות
עמידה בדרישות החוזה	הבטחת ציות לדין

חלוקת תפקידים ברורה מאפשרת לצדדים לעבוד בצורה פרודוקטיבית ולהשיג יעדים משותפים. לדוגמה, כאשר העובד מתמקד בגיוס לקוחות והחברה מנהלת את ההיבטים המשפטיים, נוצרת סינרגיה שמגדילה את הסיכויים להצלחה.

השוואה בין חוזה CDD ל-CDI בפורטייג’

בחירת סוג החוזה המתאים היא צעד משמעותי במודל הפורטייג’. יש להבין היטב את ההבדלים בין חוזה לתקופה מוגדרת (CDD) לחוזה בלתי מוגדר (CDI), כדי להתאים את הבחירה לצרכים האישיים והמקצועיים.

מאפייני החוזה לתקופות מוגדרות

חוזה CDD מוגדר לתקופה ספציפית, האורכת עד 18 חודשים, כולל חידוש פעמיים. הוא מתאים למשימות ספציפיות עם לקוחות מסוימים. לעומת זאת, חוזה CDI מציע ביטחון לטווך ארוך, אך אינו יכול לעלות על 36 חודשים, שלא יובילו להפיכתו לחוזה קבוע.

יתרונות חוזה בלתי מוגדר

חוזה CDI מספק גמישות רבה יותר, הואיל והוא אינו כבול לתקופה ספציפית. הוא מתאים לעובדים שמחפשים יציבות וביטחון לטווך ארוך.

סוג החוזה	תקופה	יתרונות
CDD	עד 18 חודשים	משימה ספציפית, תוקף ברור
CDI	לא מוגדרת	ביטחון לטווך ארוך, גמישות

הבנה מעמיקה של ההבדלים הללו תאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות ולנהל את הקריירה שלכם בצורה מקצועית וביטחונית.

פרמטרים משפטיים ועדכונים ברפורמה

בתחום העבודה העצמאית, פרמטרים משפטיים ועדכונים ברפורמה מהווים כלי בסיסי להבטחת יציבות וביטחון מקצועי. הבנה מעמיקה של התקנות החוקיות העדכניות חשובה עבור כל מי שמעוניין לפעול בתחום זה.

תקנות חוקיות ומסגרות ברגולציה

המסגרת המשפטית של פורטייג’ סלריות התפתחה מאז שנות ה-70. היא כוללת תקנות ברורות והסדרים שמטרתם להבטיח את זכויות העובד ולספק ביטחון מקצועי.

החלת חוקי 2008 והסכמים קיבוציים שמבטיחים הגנה משפטית לעובדים הם דוגמאות לעדכונים חשובים בתחום הרגולציה. התקנות הללו מספקות מסגרת ברורה ליחסים בין העובד, החברה המתווכת והלקוח.

השפעות רפורמציה בתחום השוק

הרפורמה בתחום הפורטייג’ סלריות הביאה עמה שינויים משמעותיים בשוק התעסוקה. הסכמים קיבוציים ותקנות חוקיות חדשות תרמו ליצירת סביבת עבודה בטוחה ומאורגנת יותר.

דוגמה להשפעה רגולטורית היא החלת חוקי 2008, אשר הגדירו מסגרות ברורות לחוזי פורטייג’. תקנות אלו סיפקו הגנה משפטית משופרת לעובדים והבטיחו תנאי עבודה הוגנים.

הבנה מעמיקה של התקנות הללו תאפשר לכם לנהל את ההסכם בצורה מקצועית וביטחונית. הפורמט החדש מספק מסגרת ברורה ליחסים בין העובד, החברה המתווכת והלקוח.

מנגנוני חישוב שכר ותגמולים עבור עובדים

חישוב השכר והתגמולים במודל הפורטייג’ סלריות מבוסס על מספר רכיבים פיננסיים וניהוליים. הבנה מעמיקה של התהליך הזה תאפשר לכם לנהל את התשלומים בצורה ביטחונית ומקצועית.

אופן חישוב השכר והפרמטרים הפיננסיים

השכר מחושב על בסיס ההכנסה הברוטו של העובד, שכוללת את דמי הניהול (frais gestion) וניכויי מס. לדוגמה, אם ההכנסה הברוטו היא 5,000 ש »ח, דמי הניהול יהיו 5%-10% מהסכום הזה, וניכויי המס יוסרו על פי הנהור המשפטי.

ניהול ניכויים ואחוזים במבנה השכר

הניכויים כוללים מס, דמי ביטוח לאומי ואחוזים אחרים המוגדרים בחוזה. החשבון האישי (compte) של העובד מנוהל בקפדן כדי להבטיח שקיפות ודיוק בתשלומים. דוגמאות להסדרי ניכוי כוללות ניכויים שבוצעים על פי הסכם, כגון דמי ניהול שמהווים חלק מהתשלום הקבוע.

הבנה מעמיקה של התהליך הזה תאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות ולנהל את הקריירה שלכם בצורה מקצועית וביטחונית.

ניהול פעילות והגשת דוחות עבודה (CRA)

ניהול פעילות ודיווח חודשי (CRA) הם כלים חיוניים לקבלת תשלום ולמעקב אחר ביצועי העובד. הליך זה מאפשר שקיפות ובקרה יעילה.

תהליך דיווח חודשי של פעילות

• הדיווח החודשי מפרט את פעילות העובד ומאפשר מעקב תקופתי.
• תפקידי « mois » ודיווחים תקופתיים משמעותיים בניהול החשבון (« compte »).
• גסטיון מקצועית תומכת במעקב אחר ביצועי העובד.

כלי בקרה דיגיטליים מסייעים בניהול פעילות באופן יעיל. הדיווחים משפיעים ישירות על תהליכי תשלום השכר והתגמולים.

בחירת חברת פורטייג’ מתאימה

בעת בחירת חברת פורטייג’, חשוב להתבונן במספר קריטריונים מרכזיים. המוניטין של החברה, ניסיונה והסדרה המשפטית שהיא מציעה הם גורמים מכריעים. חברות מובהקות מספקות שקיפות בתשלומים, הגנה משפטית ותמיכה מקצועית לכל אורך התהליך.

קריטריונים לבחירת חברה מקצועית

בבחירת חברת פורטייג’, יש להקפיד על:

• מוניטין מוכח – בדוק את הביקורות והמלצות מלקוחות אחרים.
• ניסיון והסמכות – חברה עם שנים של ניסיון תוכל לספק הדרכה טובה יותר.
• הסדרה משפטית – וודא שהחברה מציית לכל התקנות החוקיות והרגולציות.

השוואה בין חברות קיימות בשוק

כדי לעשות בחירה מושכלת, יש להשוות בין מספר חברות. הבדלים עשויים להיות באחוזי ניכוי, שירותים נוספים ורמת התמיכה. לדוגמה:

חברה	אחוז ניכוי	שירותים נוספים
חברה A	5%-7%	ייעוץ משפטי, ניהול פיננסי
חברה B	3%-5%	דיווח חודשי, תמיכה טכנית
חברה C	4%-6%	הכשרה מקצועית, ביטוח לאומי

הבחירה הטובה ביותר תהיה זו שמשלבת איכות שירות, יציבות כלכלית והגנה משפטית. דוגמאות מעשיות מהשוק מראות כי חברות עם הסדרה טובה ושירותי תמיכה מעולים נוטות לספק חווית לקוח מוצלחת יותר.

התמודדות עם אתגרים וסיכונים משפטיים

במודל הפורטייג’, הסיכונים המשפטיים עשויים להשפיע על יציבות העובד והחברה גם יחד. על מנת להתמודד עם אתגרים אלו, יש להכיר כלים מעשיים ולנהוג באופן מקצועי.

כלים להתמודדות עם סיכונים משפטיים

• בדיקה מוקדמת של הסיכונים – הערכת הסיכונים הכרוכים בחוזה עד לחתימתו.
• ייעוץ משפטי מקצועי – תמיכה של מומחים בתחום המשפטי על מנת להבטיח ציות לכל התקנות.

התמודדות עם אי-ודאות בשוק

אי-ודאות בשוק עלולה ליצור לחץ כלכלי ומשפטי. על מנת להתגבר עליה, יש לפעול באופן גמיש ולהיות מוכנים לשינויים.

כלי התמודדות	תיאור
בדיקה מוקדמת	הערכת סיכונים והפוטנציאלים
ייעוץ משפטי	תמיכה מקצועית בניהול החוזה
ניהול גמיש	התאמה לשינויים בשוק

הבנה מעמיקה של הסיכונים המשפטיים והכלים להתמודדות עימם היא חיונית עבור כל מי שמעוניין להצליח במודל הפורטייג’.

ההיבטים הכלכליים והטבות מס

השימוש במודל הפורטייג’ סלריות מציע הטבות כלכליות משמעותיות, המשפיעות על ניהול ההכנסות וההוצאות בצורה יעילה. בין היתרונות הבולטים ניתן למנות את הטבות המס שמסייעות לעובדים לייעול את ניהול התקציב האישי והמקצועי.

השפעות כלכליות לטווך ארוך

המודל מאפשר לעובדים לנהל את הפעילות (activité) שלהם בצורה עצמאית, תוך יצירת קשרים עסקיים (affaire) מוצלחים. החישובים הכלכליים, כגון אלו הקשורים ל-« prix » ול-« activité », מאפשרים תכנון לטווך ארוך וניהול פיננסי תקין.

דוגמה לכך ניתן לראות בדרך הניהול של דמי ניהול (frais gestion), המהווים חלק מהתשלום הקבוע. ניהול נכון של פעילות זו משפיע לטובה על הביצועים הכלכליים ומסייע בהשגת יציבות כלכלית.

הטבות המס כוללות גם את האפשרות לניכויים ולהטבות נוספות, המסייעות לעובדים להפחית עלויות ולשפר את הכנסה הנקיה. היתרונות הללו, בשילוב עם היכולת לנהל פעילות עסקית (activité) באופן עצמאי, הופכים את המודל לכלי שימושי ומושך עבור עובדים עצמאיים.

למידע נוסף על ההטבות הכלכליות והמס של מודל הפורטייג’ סלריות, ניתן לבקר באתר הרשמי של שירות הציבורי.

מדריך מעשי ליישום חוזה פורטייג’

להצלחת חוזה פורטייג’, יש לפעול בצורה מתוכננת ומקצועית. המדריך הזה מציג צעדים ראשוניים וטיפים לשיפור והתאמה אישית.

צעדים ראשוניים ליישום עתידי

• בחירת חברה מתאימה – וודאו שהחברה תומכת בצרכיים המשתנים שלכם.
• הכרת החוזה – קראו את פרטי החוזה והבינו את כל התנאים.
• תכנון פיננסי – הבטיחו קרן חירום לתקופות ללא עבודה קבועה.

טיפים לשיפור והתאמה אישית

להליך הצטרפות לחוזה פורטייג’, יש לתת דגש על:

• השקעה בהכשרה (formation) – השתתפו בקורסים שישפרו את המיומנויות המקצועיות.
• מעקב אחר « fin » המשימות – דווחו על כל הפעילויות באופן תקופתי.
• התאמה אישית – נהלו את החוזה בהתאם לצרכים ולשינויים בשוק.

צעד	תיאור	דוגמה
1. בחירת חברה	בחירת חברה עם מוניטין טוב	חברה עם ניסיון בתחום הפורטייג’
2. הכרת החוזה	קריאת החוזה בקפידה	בדיקת תנאי התשלום והתקופה
3. תכנון פיננסי	יצירת קרן חירום	חיסכון של 10% מההכנסה

עקבו אחר הצעדים הללו כדי להבטיח הצלחה במודל הפורטייג’. הקפידו על השקעה בהכשרה ובמעקב אחר פעילותכם.

טיפים לשיפור המהלכים העסקיים

להצלחה במודל הפורטייג’, יש לתכנ

מסקנה

בסיכום, מודל הפורטייג’ סלריות מציע יתרונות משמעותיים עבור עובדים עצמאים, כולל גמישות, ביטחון ותמיכה מקצועית. הוא מאפשר יחסים תלת-צדדיים בין העובד, החברה המתווכת והלקוח, תוך הבטחת זכויות וחובות ברורות. עם זאת, יש להתמודד עם אתגרים כלכליים ומשפטיים, כגון תקופות ללא עבודה קבועה ושינויים ברגולציה.

הבחירה בין סוגי חוזים שונים והבנה של ההיבטים הכלכליים והמשפטיים הם חיוניים להצלחה במודל זה. בחירת חברה מתאימה עם מוניטין טוב וניסיון תורמת לביטחון ויציבות. על מי ששוקל להשתמש במודל הפורטייג’ לעקוב אחר עדכונים משפטיים וכלכליים, ולהשקיע בתכנון פיננסי והכשרה מקצועית.

באמצעות ניהול פעילות ודיווח חודשי, ניתן להבטיח שקיפות ובקרה יעילה. המודל מספק הטבות כלכליות ומערכת ביטחון סוציאלי, המסייעות לעובדים לייעול את ניהול התקציב האישי והמקצועי. בחירה מושכלת והתאמה אישית של החוזה יכולה להביא ליציבות כלכלית וביטחון בקריירה.

FAQ

מהו חוזה פורטייג’ סלריות?

חוזה פורטייג’ סלריות הוא הסדר חוקי המאפשר לעובדים עצמאים לעבוד תחת חברה תוך ניהול שכר וניכויים ביטוחיים. הוא מספק ביטחון ותמיכה מקצועית לעובדים הרוצים לעבור לעבודה עצמאית.

מהן היתרונות של שימוש בחברת פורטייג’?

היתרונות כוללים ניהול פיננסי יעיל, גיבוי משפטי, וגמישות בתנאי העבודה. זה מאפשר לעצמאיים להתרכז בפיתוח הקריירה שלהם בלי לדאג להיבטים הטכניים.

כיצד בוחרים חברת פורטייג’ אמינה?

יש לבחור חברה עם ניסיון רב, ביקורות חיוביות מלקוחות אחרים, ושירות לקוחות זמין. בדיקת המבנה התארגנותי והתמיכה המקצועית גם היא חיונית.

מהן ההבדלים בין חוזה CDD ל-CDI בפורטייג’?

חוזה CDD הוא לתקופה מוגדרת, בעוד חוזה CDI הוא ללא הגבלת זמן. הבחירה ביניהם תלויה בצרכי העובד ובדרישות החברה.

כיצד ניהוגים את השכר והניכויים בפורטייג’?

השכר נקבע לפי הסכם עם החברה, והניכויים כוללים מסי שכר ותשלומים לביטוח לאומי. החברה מתחייבת להנפיק תשלומים אלו באופן עצמאי.

האם חוזה פורטייג’ מגן עלי מפני סיכונים משפטיים?

כן, חוזה פורטייג’ מספק הגנה משפטית וביטחון עבור העובד. החברה אחראית לכל ההיבטים המשפטיים והפיננסיים, מה שמאפשר לעובד להתרכז בעבודתו.

איך אוכל להתחיל לעבוד דרך חברת פורטייג’?

תהליך ההתחלה כולל בחירת חברה מתאימה, חתימת חוזה, ואישור תנאי העבודה. לאחר מכן, החברה תדאג לכל ההיבטים הלוגיסטיים והפיננסיים.

האם חוזה פורטייג’ מתאים לכל סוג של עובד עצמאי?

חוזה פורטייג’ מתאים בעיקר למי שמחפש ביטחון ויציבות תוך עבודה עצמאית. זה לא מתאים לכל סוג של עבודה או עובד, אך הוא פופולרי בקרב מומחים ויועצים.