Vous avez choisi l’indépendance, mais vous souhaitez garder la tranquillité d’esprit. Nous comprenons cette tension. Le portage salarial est une réponse pragmatique : il combine liberté opérationnelle et protection sociale.
En tant que consultant, vous gardez la main sur vos missions et votre relation commerciale. Notre rôle est d’assurer la gestion administrative, la facturation et le versement du salaire, pour que votre activité reste simple et fiable.
Le dispositif organise une relation claire entre vous, l’entreprise cliente et la société de portage. Cette structure protège juridiquement vos projets et garantit la conformité fiscale et sociale.
Nous offrons des outils concrets : simulateur de TJM, préfinancement, suivi du compte d’activité et accompagnement. Vous n’êtes pas isolé : un réseau d’experts et des services certifiés veillent à votre sécurité professionnelle.
Table of Contents
Points clés
- Le portage salarial garantit indépendance et protection sociale.
- Vous conservez la maîtrise de votre activité et de vos missions.
- La société de portage gère facturation, paie et déclarations.
- Des acteurs certifiés assurent qualité et transparence.
- Outils et accompagnement facilitent le lancement et la croissance.
Pourquoi choisir une société de portage pour sécuriser votre activité de consultant
Opter pour une société de portage transforme votre indépendance en protection concrète. Le portage salarial vous permet de signer un contrat travail (CDD ou CDI) avec une société portage qui devient votre employeur administratif.
Cette solution prend en charge les formalités : affiliations aux organismes, déclarations sociales et fiscales, et couverture en RC professionnelle. Les frais de gestion sont encadrés, généralement entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxes.
- Vous conservez votre autonomie de négociation et le choix des missions.
- Vous réduisez les risques grâce à une structure qui gère les obligations légales.
- Vous accédez à des services pratiques : préfinancement, recouvrement, formation et simulateur de TJM (max 20 jours/mois).
- Votre entreprise cliente bénéficie d’un interlocuteur unique et d’une contractualisation simple.
« Le portage salarial concilie statut protecteur et liberté d’action, idéal pour un consultant qui veut se concentrer sur son métier. »
Consultants en portage salarial : un statut hybride qui allie indépendance et sécurité
Choisir un cadre hybride permet de concilier autonomie commerciale et sécurité sociale. Le terme freelance n’est pas un statut juridique : il existe plusieurs options légales comme la micro‑entreprise, l’EIRL, la SASU ou l’EURL. Chacune a un impact précis sur votre revenu, vos charges et votre responsabilité.
La micro‑entreprise facilite le démarrage (franchise de TVA pour prestations intellectuelles jusqu’à 33 200 € et plafond à 70 000 €) mais offre une protection sociale limitée. Les formes juridiques (EIRL, SASU, EURL) permettent d’ajuster fiscalité et responsabilité, au prix d’une gestion plus contraignante.
Le portage salarial se positionne comme un compromis : vous conservez la prospection, la négociation du tarif et l’organisation de votre travail, tout en bénéficiant d’un contrat de travail et de la protection du régime général. Ce statut simplifie la gestion administrative via une société portage salarial.
Vous intervenez dans des domaines à forte expertise — management, informatique, marketing — pour des missions ciblées : déploiement d’un logiciel, amélioration commerciale ou gestion des tensions. La relation tripartite crée un lien profitable : l’entreprise cliente gagne un regard extérieur et des recommandations actionnables, et le travailleur conserve son autonomie.
- Clarté : choix du statut adapté selon vos objectifs.
- Simplicité : gestion déléguée avec maintien de l’indépendance.
- Valeur : prestation orientée résultat pour l’entreprise.
Le fonctionnement du portage salarial au quotidien
Le mécanisme du portage fait le lien entre votre expertise, la société gestionnaire et l’entreprise cliente.
Une relation tripartite claire
Nous structurons la relation : vous réalisez la prestation, l’entreprise cliente achète l’expertise et la société portage sécurise les contrats et les flux financiers.
Contrats et cadre juridique
La société formalise la convention de portage, le contrat travail (CDD ou CDI) et le contrat commercial avec l’entreprise cliente.
Le CDD est limité à 18 mois. Le CDI autorise des périodes non rémunérées sans mission. Un avenant est rédigé pour chaque nouvelle mission.
Gestion administrative et comptable déléguée
Nous prenons en charge les formalités d’embauche, l’affiliation aux organismes, la RC professionnelle et les déclarations sociales et fiscales.
Votre compte d’activité détaille la facturation, les paiements clients, les prélèvements et le versement du salaire.
Du chiffre d’affaires au salaire net
Le processus est simple : facturation au client → encaissement par la société → prélèvements réglementaires → versement du salaire avec bulletin de paie.
- Frais de gestion généralement 5%–15%.
- Suivi des cotisations et transparence du salaire net.
- Services additionnels : préfinancement, recouvrement et formation.
- Simulateur de TJM pour optimiser votre chiffre d’affaires (max 20 jours facturables par mois).
« La clarté des contrats et la gestion déléguée vous permettent de concentrer votre énergie sur votre activité. »
Les avantages clés pour les consultants et les entreprises
Le portage transforme votre liberté professionnelle en un cadre sécurisé et opérationnel.
Autonomie préservée.
Vous choisissez vos missions, fixez vos horaires et décidez du lieu de travail. Le travail reste piloté par vous.
Cette liberté s’accompagne d’un encadrement administratif assuré par la société portage.
Sécurité sociale complète.
Le salarié porté bénéficie du régime général : cotisations, mutuelle, retraite et assurance chômage.
La société verse un salaire avec bulletin de paie et couvre la responsabilité civile professionnelle.
Réseau, accompagnement et formation.
Des acteurs comme ABC Portage ou ITG proposent formation, préfinancement, recouvrement et événements.
Ces services accélèrent le développement commercial et renforcent vos compétences.
- Liberté sur les missions et l’organisation.
- Protection sociale et stabilité de la rémunération.
- Appui administratif et accompagnement commercial.
« Vous gagnez en crédibilité et en sérénité : la structure protège votre expertise et facilite l’accès aux marchés. »
| Avantage | Pour le travailleur | Pour l’entreprise |
|---|---|---|
| Autonomie | Choix des missions et horaires | Accès à une expertise ciblée |
| Sécurité | Bulletin de paie, mutuelle, retraite | Contrat clair, responsabilité couverte |
| Accompagnement | Formation, réseau, préfinancement | Interlocuteur unique, simplicité administrative |
Comment choisir sa société de portage salarial
Choisir une société qui protège vos revenus commence par décoder ses frais et ses garanties.
Frais, refacturations et optimisation de la rémunération
Comparez les frais de gestion (généralement 5% à 15%) et les frais refacturés. Ils affectent directement votre rémunération.
Vérifiez la politique sur les frais professionnels et les dispositifs d’optimisation : PEE, PERCO, tickets restaurant, chèques vacances ou CESU. Bien utilisés, ces leviers augmentent votre net disponible.
Solidité financière et garanties de versement
La capacité de la société à absorber un impayé client est cruciale. Assurez-vous d’une politique claire sur la garantie de paiement.
La convention collective impose un salaire minimum proche de 77% du PMSS en équivalent temps plein. Vérifiez le respect de cette règle.
Notoriété, certifications et RSE
Privilégiez les acteurs certifiés (ISO 9001) et adhérents au syndicat PEPS. Une notation RSE (ex. Silver EcoVadis 2025) renforce la confiance.
Services et outils différenciateurs
Recherchez le préfinancement des salaires, le recouvrement des impayés, la formation et un espace dédié en ligne.
Testez le simulateur de TJM (limite habituelle : 20 jours/mois) pour calibrer vos tarifs et vos objectifs.
| Critère | Ce qu’il faut vérifier | Impact pour votre activité |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Pourcentage et frais refacturés | Moins de coûts = meilleur salaire net |
| Garanties de paiement | Politique d’avance et capacité à absorber impayés | Sécurité du versement des salaires |
| Certifications et RSE | ISO 9001, adhésion PEPS, notation RSE | Crédibilité et conformité |
| Outils & services | Préfinancement, recouvrement, simulateur, espace client | Gain de temps et optimisation financière |
Pour comparer les offres et choisir une société portage adaptée à votre besoin, consultez notre guide comparatif : comparatif des sociétés de portage salarial.
Démarrer en portage salarial : les étapes pour lancer votre activité
Une offre claire et des outils soignés accélèrent l’accès aux missions. Commencez par formuler votre positionnement et les livrables que vous proposez aux entreprises.
Définir votre offre et soigner vos supports
Rédigez un pitch court, préparez des cartes de visite, une plaquette et un site optimisé. Ces éléments valorisent votre expertise et facilitent la prise de contact.
Fixer un tarif journalier et simuler le salaire
Calculez un TJM réaliste selon votre profil, la complexité de la mission et le budget du client. Utilisez un simulateur pour convertir votre chiffre d’affaires en salaire net et ajuster vos jours facturables.
Pour estimer précisément votre revenu, calculer votre salaire aide à poser des objectifs concrets (max 20 jours facturables souvent retenus).
Trouver des missions : méthode et réseau
Combinez prospection directe, job boards et activation du réseau. Au lancement, prévoyez jusqu’à 50% du temps pour la recherche de contrats.
- Positionnement : ciblez des besoins clairs et monétisables.
- Supports : homogènes et professionnels.
- Prospection : régulière et diversifiée.
« Investir dans vos outils et votre réseau paie : la qualité perçue ouvre plus de portes que le simple prix. »
Nous vous accompagnons via la société portage pour les formations, les ateliers et le partage de bonnes pratiques. Ce soutien réduit le temps d’apprentissage et accélère le développement de vos activités.
Preuves sociales et expérience portée par la communauté
La confiance se construit aussi par des retours mesurables et des échanges réguliers au sein de la communauté.
Qualité de service et satisfaction au cœur de la relation
Nous plaçons la qualité et la satisfaction au centre. ITG affiche jusqu’à 95% de satisfaction, preuve concrète de l’utilité du modèle.
Des outils de gestion en temps réel permettent un suivi du compte d’activité et une transparence totale sur vos flux.
Proximité régionale, clubs et événements
La proximité se traduit par des délégués régionaux et des réunions locales.
ABC Portage dispose d’espaces dans les grandes métropoles (Paris, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille, Bordeaux, Rennes, Montpellier) pour animer des clubs et favoriser le réseau.
- Indicateurs et pilotage transparent pour une relation durable.
- Applications de gestion pour agir au bon moment.
- Réseau local : entraide, cooptation et opportunités ciblées.
« Un accompagnement de qualité et une communauté active accélèrent le développement de votre activité. »
Conclusion
Pour conclure, ce cadre hybride protège votre activité sans réduire votre liberté d’action.
Le portage salarial offre un statut simple et sécurisé. Il combine contrat de travail, protections sociales et gestion déléguée.
Vous restez maître de vos missions en tant que consultant tout en bénéficiant des avantages du salariat pour les salariés.
Les sociétés structurées, comme une société portage salarial certifiée, fournissent préfinancement, recouvrement, formation et outils de suivi.
La transparence du compte d’activité et une communauté active renforcent la sécurité et la performance. Comparez les offres, simulez votre TJM et choisissez une société portage qui correspond à vos objectifs.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et en quoi cela sécurise-t-il mon activité de consultant ?
Le portage salarial est un statut hybride qui vous permet d’exercer en autonomie tout en bénéficiant d’un contrat de travail. La société de portage facture vos missions, gère les cotisations sociales et vous reverse un salaire net. Vous conservez la liberté commerciale et évitez les démarches administratives chronophages, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié.
Quelle est la nature de la relation entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage ?
Il s’agit d’une relation tripartite : vous signez une mission avec l’entreprise cliente et un contrat salarial avec la société de portage. La relation commerciale reste entre vous et le client ; la société de portage assure la facturation, la gestion administrative et la paie, sans lien de subordination directe dans l’exécution de vos tâches.
Comment passe-t-on du chiffre d’affaires au salaire net ?
La société de portage encaisse votre chiffre d’affaires, déduit les frais de gestion, prélève les cotisations sociales et fiscalité, puis vous verse un salaire net. Des frais refacturés (frais de mission, frais de déplacement) peuvent être pris en compte. Un simulateur de TJM aide à estimer votre salaire à partir du chiffre d’affaires.
Quels sont les avantages concrets pour un professionnel indépendant ?
Vous bénéficiez d’une protection sociale complète (cotisations, mutuelle, retraite), d’un accompagnement administratif, d’un accès à la formation et à un réseau professionnel. Le modèle préserve l’autonomie : choix des missions, horaires et lieu de travail, tout en réduisant les risques administratifs et juridiques.
Quels contrats sont utilisés (CDD, CDI, contrat de prestation) et que couvrent-ils ?
Le salarié porté signe un contrat de travail (CDD ou CDI selon la durée et les besoins) avec la société de portage, et la société conclut un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Ces contrats garantissent le versement du salaire et la transparence des conditions sans instaurer de subordination au quotidien.
Quels coûts et frais dois-je prévoir en choisissant une société de portage ?
Prévoyez des frais de gestion (pourcentage du chiffre d’affaires) qui couvrent la paie, la comptabilité et le support. D’autres coûts peuvent exister : frais refacturés, assurances, préfinancement des salaires. Comparez les services proposés et la politique tarifaire pour optimiser votre rémunération nette.
Comment choisir une société de portage fiable ?
Évaluez la solidité financière, les garanties de paiement, les certifications (qualité, adhésions professionnelles) et les avis clients. Vérifiez les services inclus : préfinancement, recouvrement, simulateur de TJM et espace dédié. Une bonne notoriété et une transparence tarifaire sont des indicateurs clés.
Puis-je continuer à développer mon réseau et recevoir de la formation en portage salarial ?
Oui. Les meilleures sociétés proposent des ateliers, des formations, des clubs régionaux et des événements pour faciliter la prospection, améliorer vos compétences et accélérer votre chiffre d’affaires. Cela renforce la valeur ajoutée que vous apportez aux entreprises clientes.
Comment fixer mon tarif journalier (TJM) et estimer mon salaire net ?
Définissez votre offre en tenant compte de votre expertise, du marché et des charges. Utilisez un simulateur de TJM pour convertir chiffre d’affaires en salaire net après frais de gestion et cotisations. Pensez à intégrer les périodes sans mission pour assurer une trésorerie stable.
Le portage salarial convient-il à tous les domaines d’activité ?
Le modèle s’adapte à de nombreux secteurs : IT, management, marketing, finance, ingénierie, formation, etc. Il convient particulièrement aux professionnels qui vendent des prestations intellectuelles et souhaitent conserver une liberté d’action tout en sécurisant leur statut.
Quels services attendus d’une société de portage peuvent accélérer la croissance de mon activité ?
Recherchez des services tels que l’aide à la prospection, le recouvrement, le préfinancement des factures, un espace client performant, ainsi que des outils de simulation et des formations. Ces aides réduisent le temps administratif et vous permettent de vous concentrer sur le développement commercial.
Que se passe-t-il en cas d’impayé de l’entreprise cliente ?
La société de portage propose souvent des dispositifs de recouvrement et des garanties financières pour sécuriser le versement du salaire. Vérifiez les conditions contractuelles et les services de protection proposés avant de signer.
Quels impacts fiscaux et sociaux dois-je anticiper en tant que salarié porté ?
Vous êtes salarié au regard de la sécurité sociale : cotisations chômage, retraite, maladie. Sur le plan fiscal, vous percevez un salaire et déclarez vos revenus comme un salarié. Des optimisations existent via frais professionnels remboursés, mais demandez conseil pour optimiser votre situation.
Le portage salarial permet-il d’accéder au chômage entre deux missions ?
Oui, en tant que salarié vous pouvez, sous conditions d’affiliation et de durée de travail cotisée, prétendre aux allocations chômage si vous perdez votre activité. Renseignez-vous sur les règles d’éligibilité et les durées requises auprès de Pôle emploi.
Comment se déroule l’accompagnement lors de la création de mon activité portée ?
La société vous aide à définir votre offre, rédiger vos supports commerciaux, fixer votre TJM et établir vos premiers contrats. Un suivi personnalisé, des modèles de contrats et un accompagnement juridique sont souvent proposés pour sécuriser vos premières missions.
