Vous vous souvenez de ce moment où choisir entre sécurité et liberté semblait impossible ? Nous l’avons vécu aussi. Ce guide clair vous aide à trancher pour votre avenir professionnel.
Nous posons le cadre : comprendre la relation tripartite entre consultant, société et entreprise cliente. Le consultant réalise la mission, la société gère contrats, facturation et verse un salaire net, avec couverture sociale complète.
Dans ce comparatif actualisé en août, nous présentons les meilleures sociétés — ITG, Régie Portage, Freedom Portage, Prium, Jump et Cadres en Mission — et leurs spécificités tarifaires et services.
Vous saurez distinguer modèle à commission et modèle par abonnement, mesurer l’impact sur votre compte d’activité, et choisir selon vos priorités : salaire, accompagnement, accès aux projets.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le guide clarifie le fonctionnement et les rôles pour sécuriser votre activité.
- Les offres varient : commissions dégressives, abonnements ou frais fixes.
- La structure des frais influence directement votre salaire net.
- Nous comparons services d’accompagnement et protection sociale.
- Le panorama vise à transformer l’information en choix opérationnel.
Pourquoi comparer les sociétés de portage salarial aujourd’hui
Face à l’offre croissante, une comparaison ciblée vous aide à concilier autonomie et protection sociale.
Le portage salarial séduit de plus en plus de consultants IT/Tech qui veulent garder leur liberté tout en bénéficiant du salariat. Il garantit la couverture sociale, y compris les droits au chômage, et transfère l’administratif à la société choisie.
Comparer permet d’aligner vos besoins d’indépendant avec les avantages concrets sans alourdir votre activité. Les freelances doivent évaluer le niveau d’accompagnement commercial, la réactivité et la qualité du service client pour faciliter la prospection et l’accès aux missions.
- Vérifiez la solidité sociale (maladie, retraite, chômage) face aux coûts et à la flexibilité.
- Considérez l’adéquation entre votre secteur IT/Tech et les services proposés par la société portage salarial.
- Une mise à jour en août permet d’identifier les offres réellement disponibles et les ajustements tarifaires.
Au final, la comparaison vous aide à anticiper l’impact sur votre chiffre d’affaires et à sécuriser votre trajectoire professionnelle.
Méthodologie et critères de comparaison pour choisir sa société de portage
Comparer exige d’abord des critères clairs et adaptés aux consultants IT/Tech.
Volet social : nous évaluons le type de contrat (CDI, CDD), la convention applicable et la qualité de la mutuelle et de la prévoyance. Ces éléments conditionnent votre protection et vos droits en cas d’arrêt.
Volet financier : attention aux taux de gestion (3 % à 10 %) ou aux abonnements (99–149 €). Nous vérifions aussi l’avance de salaire, les dispositifs PEE/PERCO (abondement jusqu’à 300 %) et la présence d’un label zéro frais cachés.
Frais et gestion : plafonds de frais (15–30 % ou aucun), processus de remboursement, récupération de TVA et amortissements du matériel.
Accompagnement : accès aux missions, réseau, ateliers et formations pour développer votre activité.
« Nous pondérons chaque critère selon son impact sur la continuité de votre revenu. »
- Comparaison sur bases homogènes pour éviter les biais.
- Indicateurs vérifiables, pas de promesses vagues.
Les plateformes de portage salarial incontournables en France
Retrouvez ci‑dessous les acteurs clés, leurs tarifs et leurs services pour faciliter votre choix.
ITG
Atouts : mutuelle, RC pro, plateforme de missions et ateliers.
Taux : 8 % dès 60 000 € brut, 6 % au‑delà de 120 000 €. Commission 2 % pour gestion des frais pros.
Régie Portage
Atouts : commission unique 5 % plafonnée (600–650 €), bulletins et formalités inclus, tickets restaurant et salaire versé fin de mois.
Freedom Portage
Offres : Silver 5 % (app Athena, suivi financier, événements), Gold 8 % (conseiller attitré, secrétariat, marketing).
Prium Portage
Atouts : 5 % de gestion, avance de salaire avant le 5, réponse sous 24 h et transparence sur les frais 2024.
Jump
Modèle : abonnement fixe (99 € HT/an ou 149 € HT mensuel), CDI, mutuelle haut de gamme et accès aux missions partenaires.
Cadres en Mission
Points forts : +45 000 accompagnés, interlocuteur dédié, présence locale, salaire garanti et frais dégressifs jusqu’à 7 %.
| Société | Mode tarifaire | Services clés | Avantage principal |
|---|---|---|---|
| ITG | Taux dégressifs (8→6 %) | Plateforme missions, ateliers | Optimisation chiffre affaires |
| Régie Portage | 5 % plafonné | Bulletins, facturation, avantages sociaux | Trésorerie stable |
| Freedom Portage | Silver 5 % / Gold 8 % | App, networking, conseiller (Gold) | Choix selon besoin d’accompagnement |
| Prium Portage | 5 % | Avance salaire, réactivité | Pilotage et sécurité cash |
| Jump | Abonnement fixe | Accès missions, CDI, mutuelle | Économique si CA élevé |
| Cadres en Mission | Frais dégressifs (jusqu’à 7 %) | Réseau d’agences, interlocuteur dédié | Soutien local et salaire garanti |
Comparatif social et protection du salarié porté
La qualité des garanties santé et prévoyance influence directement votre stabilité financière. Voici les points clés pour comparer sans vous perdre.
Mutuelles et prévoyance : AXA, GAN, Alan, SwissLife…
Les offres varient. AXA équipe plusieurs acteurs avec niveaux et options famille. GAN est présent chez Régie Portage. Alan équipe Jump, et SwissLife apparaît chez certains autres.
La prévoyance diffère fortement : durées de carence, prises en charge des indemnités journalières et clauses d’hospitalisation (ex. 3 jours versus 90 jours). Vérifiez les surcomplémentaires proposées.
Type de contrat et conventions
Les contrats peuvent être CDI ou CDD selon la société. La convention applicable (parfois référence partielle à Syntec) modifie vos droits.
- Droits au chômage : le statut de salarié porté conserve l’accès au chômage si les conditions sont remplies.
- Garantie de salaire : plusieurs sociétés assurent le versement même si le client tarde, gage de sérénité.
- Avantages annexes : titres-restaurant, remboursement transport ou CSE augmentent le pouvoir d’achat.
« Priorisez la couverture réelle plutôt que le coût apparent. »
En comparant mutuelle, prévoyance et type de contrat, vous mesurez la valeur réelle du package social proposé par chaque société.
Tarifs, taux de gestion et modèles de rémunération
Les modèles tarifaires déterminent souvent plus votre revenu net que le tarif horaire lui‑même.
Les sociétés proposent deux grandes familles : taux de gestion variables ou forfaits fixes. Les modèles à commission (ITG 8 % → 6 %, Régie Portage 5 % plafonné, Freedom 5/8 %, Prium 5 %) suivent le chiffre d’affaires et deviennent plus avantageux si votre CA augmente.
Avance de salaire et gestion de trésorerie
Payer les salaires à temps est crucial pour votre sérénité. Certaines sociétés versent en fin de mois. Prium Portage propose une avance avant le 5, ce qui stabilise votre trésorerie.
Des options comme l’affacturage existent pour accélérer le remboursement et protéger votre salaire si un client tarde à payer.
Épargne salariale et avantages fiscaux
PEE/PERCO et abondements (jusqu’à 300 %) optimisent le net après impôt. Intégrez ces dispositifs à vos simulations avec votre taux journalier moyen pour calibrer vos objectifs.
- Comparez le taux gestion et les frais supplémentaires (CVAE, C3S, RC, garantie).
- Actualisez vos calculs en août et négociez selon votre activité.
« Privilégiez la transparence tarifaire pour sécuriser votre salaire et vos projets. »
Gestion des frais professionnels et optimisation du net
Anticiper les plafonds et la TVA vous aide à optimiser votre compte et à protéger votre salaire. Nous présentons ici les règles pratiques pour transformer vos frais en levier net.
Plafonds, règles URSSAF et modalités de remboursement
Plafonds variables : certaines sociétés n’imposent aucun plafond (ITG après la 2e facture, Régie Portage, Vision Portage, Intervia). D’autres fixent 15 %, 20 %, 30 % ou 40 % du CA selon l’acteur.
Le rythme de remboursement varie : souvent en fin de mois, parfois en début de mois (Régie Portage) ou indépendamment du paiement client. Ce choix impacte directement votre trésorerie.
Matériel, TVA et amortissements
L’achat peut être facturé au nom de la société ou du consultant. Quand la facture est au nom de la société, la TVA devient récupérable et augmente votre net.
L’amortissement standard est souvent sur 36 mois. Exemples : 2iportage rembourse 100 % du matériel amorti en 3 ans, Jump amortit sur 36 mois, WATT rembourse selon seuils (ex. 500 € HT), Prium reverse la TVA déductible.
- Contrôlez les plafonds pour éviter les rejets URSSAF.
- Choisissez une société selon la souplesse de remboursement et l’impact sur votre trésorerie.
- Documentez chaque justificatif pour sécuriser le remboursement.
« Une gestion rigoureuse des frais professionnels optimise votre net sans compromettre la conformité. »
Pour approfondir les implications fiscales, consultez notre page sur la déclaration d’impôts en portage.
Accompagnement, réseau et accès aux missions
La capacité d’une société à nourrir votre pipeline transforme souvent la carrière d’un consultant. Un bon écosystème combine outils, rencontres et suivi opérationnel.
ITG propose une plateforme dédiée aux missions et anime des ateliers pour améliorer votre prospection.
2iPortage organise des rencontres à Paris et un Slack segmenté par technologies, favorisant l’entraide et la circulation rapide des offres.
Formats d’accompagnement et dynamique réseau
Nous évaluons la qualité des outils : apps, CRM interne, alertes offres et coaching commercial.
Les événements réguliers, meetups et formations renforcent votre visibilité et accélèrent la signature de missions.
« Un réseau actif et des dispositifs constants réduisent le temps entre la découverte d’une opportunité et la contractualisation. »
- Accès natif aux offres ou via partenariats clients.
- Réactivité des équipes au moment de la négociation.
- Formations couplées au réseau pour améliorer l’employabilité.
Conclusion : choisissez une société portage qui structure son accompagnement et qui alimente réellement votre réseau pour sécuriser des cycles de missions sur le moyen terme.
Quel choix selon votre TJM, votre chiffre d’affaires et vos priorités
Pour décider, commencez par chiffrer votre TJM cible et le chiffre d’affaires prévisionnel.
Les simulateurs donnent des repères : un TJM autour de 355 € ou 445,48 € HT peut changer votre salaire brut annuel selon la société. Le mode de versement (avance, fin de mois) et les plafonds sur les frais influeront sur votre compte et votre trésorerie.
Privilégiez un modèle selon votre activité :
- Si le TJM et le chiffre montent, un abonnement fixe peut être rentable.
- Si vous débutez ou avez des frais variables, une commission dégressive ou plafonnée protège le salaire.
Évaluez aussi : coût total, rythme de versement, souplesse des remboursements, accès aux missions et qualité d’accompagnement. Intégrez vos besoins personnels (mutuelle, prévoyance) et vos contraintes de trésorerie.
| Profil | Modèle conseillé | Atout clé |
|---|---|---|
| TJM élevé / CA croissant | Abonnement fixe | Meilleur rendement net |
| CA moyen, frais importants | Commission dégressive | Optimise le résultat |
| Début d’activité / pipeline faible | Commission plafonnée | Sécurité des versements |
« Alignez missions, compte et cible de salaire pour choisir la société portage qui sécurisera votre activité sur la durée. »
Conclusion
En synthèse, l’essentiel consiste à aligner coût, accompagnement et rythme de versement.
Les meilleures sociétés portage offrent des modèles clairs : taux dégressifs (ITG), plafond budgétaire (Régie Portage), proximité terrain (Cadres en Mission), abonnements (Jump) ou avances et réactivité (Prium Portage, Freedom Portage).
Au-delà du prix, mesurez la mutuelle, la prévoyance, la gestion des frais professionnels et la qualité du réseau.
Choisissez selon votre objectif : maximiser le net, sécuriser les cycles ou accélérer la croissance du chiffre. Réévaluez votre choix régulièrement, notamment en août, pour rester aligné avec vos besoins de salarié et de salarié porté.
FAQ
Quelles différences entre une société de portage et une agence classique pour freelances ?
Une société de portage transforme votre activité indépendante en statut de salarié porté. Elle gère la facturation, les cotisations sociales, la mutuelle et la fiche de paie, tout en conservant votre autonomie pour trouver des missions. Contrairement à une agence qui place des talents, la société de portage offre une protection sociale complète et un cadre administratif sécurisé.
Comment choisir la meilleure société de portage pour mon activité IT ou Tech ?
Évaluez la convention collective, la qualité de l’accompagnement, l’accès à un réseau de clients, et le taux de gestion. Vérifiez aussi les services annexes : avance de salaire, formation, et outils de facturation. Privilégiez une société qui comprend votre secteur et propose un conseiller dédié.
Que couvre généralement la protection sociale proposée (mutuelle, prévoyance) ?
Les couvertures varient, mais incluent souvent une mutuelle santé, une prévoyance (incapacité, invalidité), et des cotisations chômage via l’assurance ASSEDIC selon le contrat. Comparez les niveaux de garanties, les prix et les assureurs (Alan, AXA, SwissLife…) avant de signer.
Qu’est‑ce que le taux de gestion et comment l’interpréter ?
Le taux de gestion est la commission prélevée sur votre chiffre d’affaires pour couvrir les services administratifs et sociaux. Il peut être fixe, dégressif ou sous forme d’abonnement. Un taux bas n’est pas toujours synonyme de qualité : vérifiez les services inclus et les frais cachés.
Les frais professionnels sont‑ils remboursés ? Quels plafonds s’appliquent ?
Oui, la plupart des sociétés remboursent les frais professionnels selon des règles URSSAF et la politique interne. Les plafonds et modalités diffèrent : certains remboursent au réel, d’autres via un forfait. Respectez les justificatifs et les règles de TVA pour optimiser votre net.
Quelle différence entre modèle à taux dégressif et forfait fixe ?
Le modèle dégressif réduit le pourcentage de gestion au fur et à mesure que votre chiffre d’affaires augmente. Le forfait fixe propose une somme prédéterminée souvent avantageuse si vous privilégiez la prévisibilité. Choisissez selon votre TJM, votre volume d’affaires et vos besoins en services.
Puis‑je bénéficier d’une avance de salaire ? Comment ça fonctionne ?
Certaines sociétés proposent une avance sur salaire ou acomptes pour lisser la trésorerie entre missions. Les conditions varient (plafond, frais, délai). Informez‑vous sur les modalités et l’impact sur vos liquidités avant d’en faire la demande.
Le portage permet‑il de cotiser pour la retraite et le chômage ?
Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez aux régimes de retraite de base et complémentaires et, selon votre situation et le contrat, vous cotisez à l’assurance chômage. Vérifiez le niveau de cotisation et l’assiette retenue pour estimer vos droits futurs.
Quels documents sont nécessaires pour rejoindre une société de portage ?
En général : pièce d’identité, RIB, justificatif d’adresse, CV, et preuves d’expériences commerciales. Selon la société, un contrat de travail (CDD ou CDI) et une délégation de facturation peuvent être requis. Préparez aussi vos devis et contrats clients.
Comment optimiser mon salaire net en portage tout en restant conforme ?
Optimisez via le remboursement des frais professionnels au réel, l’utilisation d’avantages sociaux (PEE/PERCO), et la négociation d’un taux de gestion adapté. Évitez les pratiques non conformes ; respectez les règles URSSAF et demandez conseil à votre gestionnaire.
Les sociétés proposent‑elles des formations et un suivi commercial ?
Oui. Beaucoup offrent des ateliers, formations métier, coaching commercial et mise en réseau pour trouver des missions. Ces services améliorent votre visibilité et facilitent la croissance de votre chiffre d’affaires.
Comment comparer rapidement plusieurs offres de sociétés de portage ?
Construisez un tableau simple : taux de gestion, services inclus, avance de salaire, couverture santé, remboursement frais, accès aux missions et avis clients. Pondérez selon vos priorités : sécurité sociale, optimisation fiscale, ou accompagnement commercial.
Le portage est‑il compatible avec le maintien des droits au chômage ?
Oui, sous certaines conditions. Si vous quittez un emploi salarié et cumulez avec une activité en portage, vous pouvez conserver vos droits Pôle emploi selon vos indemnités et la durée de vos contrats. Renseignez‑vous auprès de Pôle emploi et de votre société pour éviter les ruptures de droits.
Quelle est la différence entre CDI et CDD en portage pour le porté ?
Le CDI offre une stabilité et un meilleur accès aux protections sociales. Le CDD est plus flexible mais limite certains droits. Choisissez selon votre profil : sécurisation à long terme (CDI) ou missions ponctuelles (CDD).
