Vous avez cette hésitation qui revient la nuit : garder la liberté totale ou accepter une sécurité encadrée ? Nous comprenons ce doute. Notre objectif est simple : vous offrir un cadre clair pour ce choix.
Dans ce guide, nous posons les bases du fonctionnement de chaque statut. Le modèle de portage salarial repose sur une relation tripartite, avec accompagnement, formation et garanties. La micro‑entreprise reste attractive par sa simplicité fiscale mais limite la déduction des charges et la récupération de TVA.
Nous mettons en balance la protection sociale, la prise en charge administrative et l’impact sur votre rémunération. En portage, vous bénéficiez du statut salarié et d’un suivi, au prix d’un net réduit. En entreprise, l’autonomie est plus grande, mais les risques aussi.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le choix de statut influence la protection sociale et la facturation.
- Le portage salarial offre sécurité et gestion administrative.
- La micro‑entreprise simplifie la gestion, sans récupération de TVA.
- Comparez plafonds de chiffre d’affaires avant de décider.
- Évaluez l’impact sur le revenu net et vos projets d’activité.
Portage salarial et entreprise individuelle : définitions, cadre et à qui s’adressent ces statuts
Pour bien choisir, il faut d’abord comprendre les règles et publics visés par chaque statut.
Entreprise individuelle et micro-entreprise : régime, statuts et seuils
La micro-entreprise est un régime fiscal et social simplifié applicable à l’EI et à certaines EURL à l’IR. Il facilite la création et la gestion : déclarations allégées, pas d’obligation de comptes annuels.
Plafonds clés : 170 000 € pour la vente de marchandises et 70 000 € pour les prestations de services ou libérales. Au-delà, le régime change et les obligations augmentent.
Franchises de TVA : 82 800 € (ventes) et 33 200 € (services/libérales). Tant que ces seuils ne sont pas dépassés, le micro-entrepreneur ne facture pas la TVA ni ne la récupère.
Portage salarial : relation tripartite et activités admissibles
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant, le client et la société portage. La société facture, gère le recouvrement et verse un salaire au porté.
Le porté reste autonome pour la prospection et la réalisation des missions. Il bénéficie du statut salarié, de la protection sociale et d’un accompagnement administratif et formation.
| Critère | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Régime | Régime micro simplifié (fiscal/social) | Contrat commercial + contrat de travail |
| Plafonds / TVA | 170 000€ ventes / 70 000€ services; franchises 82 800€ / 33 200€ | Pas de plafond lié au porté, mais activités surtout intellectuelles |
| Comptabilité | Simplifiée, pas de comptes annuels obligatoires | Gérée par la société, facturation et recouvrement pris en charge |
| Public cible | Entrepreneur recherchant simplicité et faibles volumes | Travailleur souhaitant tester une activité avec protection sociale |
Pour approfondir l’option qui vous convient, consultez notre guide sur portage salarial et micro-entrepreneur.
Comparaison portage salarial et entreprise individuelle : critères majeurs à considérer
Avant de trancher, il faut confronter la nature du statut à vos objectifs professionnels.
Nature du statut, responsabilité et sécurité juridique
En portage salarial, vous êtes salarié de la société qui facture le client. Le contrat de travail, les garanties financières et les procédures de recouvrement apportent une réelle sécurité juridique pour les missions à forts enjeux.
En micro-entreprise, vous agissez en nom propre. La simplicité fiscale masque une responsabilité directe sur les dettes et l’absence d’assurance chômage automatique.
Objectifs de votre projet, type d’activités et besoin de couverture
Si vous visez des prestations intellectuelles B2B, un cadre contractuel structuré rassure grands comptes et optimise le recouvrement.
Pour un test d’offre à faible coût ou des petits tickets, le régime micro-entrepreneur reste pertinent. Mais si vous cherchez protection sociale, prévoyance ou image commerciale, le statut salarié via portage salarial peut mieux répondre.
- Responsabilité : nom propre vs contrat salarié.
- Sécurité : garanties et recouvrement gérés par la société.
- Activités : consulting B2B favorisé pour le portage; petits volumes pour la micro‑entreprise.
Pour approfondir votre choix, consultez notre guide dédié : comprendre les différences entre les statuts.
Création, démarches administratives et contrat de travail
Savoir qui gère les contrats et les comptes simplifie votre quotidien professionnel dès le départ.
Formalités d’ouverture et de cessation d’activité
Pour la micro-structure, la création se fait rapidement : déclarations simplifiées et obligations comptables allégées. Cela facilite le test d’un marché sans lourdes contraintes.
La cessation reste simple : démarches en ligne, arrêt des déclarations périodiques et clôture des obligations sociales. Vous gardez une grande flexibilité pour tester ou arrêter une activité.
Contrat de travail, élaboration des contrats et gestion des comptes
En portage salarial, la société prend en charge l’administration : contrat de travail, fiches de paie et déclarations. Elle élabore aussi les contrats commerciaux pour sécuriser délais, livrables et paiement.
Un compte d’activité centralise factures, justificatifs et suivi des encaissements. Cette visibilité soutient la trésorerie et réduit le travail administratif quotidien.
« Déléguer l’administratif, c’est gagner du temps pour développer son activité. »
- Ouverture simple pour tester un projet.
- Documents de paie gérés par la société pour le porté.
- Compte dédié pour suivre facturation et encaissements.
| Point | Création | Gestion quotidienne |
|---|---|---|
| Formalités | Déclaration en ligne rapide | Comptabilité simplifiée |
| Contrats | Vous rédigez vos offres | La société élabore et sécurise les contrats clients |
| Comptes | Compte courant personnel suffisant | Compte d’activité centralisé et suivi |
Pour un panorama complet des statuts et de leurs implications, consultez notre fiche pratique : comprendre les différences entre les statuts.
Fiscalité, comptabilité et TVA selon le régime
Vos obligations comptables et fiscales varient selon le régime; mieux vaut les connaître pour anticiper.
Obligations comptables : simplifiées vs prises en charge
En micro-entreprise la comptabilité reste minimale : enregistres les recettes, pas de bilan et déclarations périodiques du chiffre d’affaires.
Avec le portage salarial, la société gère la facturation, la comptabilité et le recouvrement. Vous vous concentrez sur vos services.
Franchise de TVA et plafonds
Sous la franchise, pas de TVA facturée ni récupérée : 82 800 € pour les ventes; 33 200 € pour les services/libérales. Au-delà, obligations de collecte et déclarations deviennent obligatoires.
Impôt sur le revenu et abattements
Le micro-entrepreneur bénéficie d’abattements fiscaux (71% ventes, 50% services, 34% libérales) pour calculer le bénéfice imposable.
Option possible : le prélèvement libératoire (1% ventes, 1,7% services, 2,2% libérales) sous conditions de revenus du foyer.
« Simplicité administrative contre prise en charge complète : choisissez selon votre projet. »
- Cotisations : taux forfaitaires sur CA encaissé (12,8% ventes; 22% prestations).
- En portage salarial, cotisations sociales salariales et patronales s’appliquent; la société prélève des frais de gestion.
Pour un comparatif détaillé entre ces options, consultez notre fiche dédiée : différence entre portage salarial et micro‑entreprise.
Rémunération, charges et cotisations sociales
Analyser le flux entre facture et salaire clarifie l’impact des charges sur votre activité.
Rémunération en portage : salaire, frais professionnels et frais de gestion
En portage salarial votre rémunération se matérialise par un salaire versé avec bulletin de paie. La société reverse aussi les remboursements de frais selon ses règles internes.
Comptez environ 40% de cotisations sociales et près de 10% de frais de gestion sur le montant facturé. Au total, le net disponible tourne souvent autour de 50% du chiffre facturé, ordre de grandeur à valider avec votre société.
Chiffre d’affaires, abattements et impossibilité de déduire les frais en micro‑statut
Pour le micro-entrepreneur, le revenu dépend du chiffre affaires encaissé. Les frais réels ne sont pas déductibles, ce qui pénalise les prestations à coûts élevés.
Des abattements fiscaux (71%, 50%, 34%) s’appliquent selon la nature des prestations. Ils simplifient le calcul mais ne remplacent pas une déduction au réel si vos charges sont supérieures.
Taux et assiettes des cotisations selon l’activité
Les cotisations sociales en micro sont forfaitaires : ~12,8% pour la vente, ~22% pour les prestations. Elles s’appliquent au chiffre encaissé et peuvent être modulées par des aides comme l’ACRE.
- Portage : cotisations prélevées sur la masse salariale, protection sociale incluse.
- Micro‑statut : charges fixes sur CA, pas de déduction des frais réels.
- Choix à opérer selon votre panier moyen et la structure de vos coûts.
Protection sociale, chômage et retraite : quelle couverture choisir
Choisir la bonne couverture change la manière dont vous traversez une baisse d’activité.
Couverture du salarié porté : le statut donne accès à la sécurité sociale, aux droits à la formation (CPF) et souvent à une prévoyance collective. La société portage gère les aspects administratifs et propose un accompagnement pour préserver votre employabilité.
Couverture sociale, formation et sécurité
Le cadre salarié protège mieux les interruptions d’activité. Vous conservez des droits chômage potentiels selon les conditions. La formation obligatoire renforce vos chances de retrouver des missions.
Limites du régime des travailleurs indépendants
En tant que travailleur indépendant, vous n’avez pas d’allocations chômage automatiques. La retraite et la couverture maladie peuvent être plus faibles.
Il est fréquent de souscrire une assurance supplémentaire (prévoyance, mutuelle renforcée, retraite complémentaire) et de constituer des réserves de trésorerie.
« La protection n’est pas un luxe : c’est une stratégie pour sécuriser votre activité. »
| Critère | Salarié porté | Travailleur indépendant |
|---|---|---|
| Sécurité sociale | Couverture complète (maladie, maternité) | Couverture de base, compléments souvent nécessaires |
| Chômage | Droits possibles selon contrat et conditions | Pas d’allocation chômage automatique |
| Retraite | Droits cotisés comme salarié | Retraite souvent plus faible sans cotisations complémentaires |
| Accompagnement | Formation et suivi par la société | Autonomie, recouvrement à votre charge |
Votre choix dépendra de votre tolérance au risque, de votre situation familiale et de la nature de votre activité. Pour un panorama détaillé de la protection sociale en portage, consultez notre guide.
Relation client, recouvrement et développement d’activité
La manière dont vous facturez et relancez influence directement le développement de vos missions.
Facturation et recouvrement des impayés : qui fait quoi
En micro‑statut, vous émettez vos factures et assurez vous‑même les relances. Cela demande des outils, des process et du temps. La trésorerie peut vite souffrir si les impayés s’accumulent.
En portage salarial, la société portage facture le client et gère le recouvrement. Le compte d’activité centralise les missions, les frais et les paiements, ce qui sécurise vos prestations et votre trésorerie.
« La prise en charge du recouvrement transforme un risque commercial en service sécurisé. »
Accompagnement, formation et réseau : effets sur les prestations
La société propose souvent accompagnement, coaching commercial, et formations. Ces services augmentent la valeur de vos prestations.
Un réseau actif facilite les co‑prestations, les recommandations et l’accès à des grandes entreprises. Pour accélérer votre développement, ces leviers sont précieux.
| Point | Micro‑statut | Société portage |
|---|---|---|
| Facturation | À votre nom, gestion personnelle | Émise par la société, sécurisée |
| Recouvrement | Relances et contentieux à gérer | Prise en charge complète |
| Développement | Liberté mais ressources à créer | Accès réseau, formation et comptes |
Pour en savoir plus sur la mise en place du portage et ses étapes, consultez notre guide pratique : trouver un portage salarial : conseils et.
Seuils de chiffre d’affaires, cas d’usage et cumul des statuts
Avant de décider, examinez les seuils financiers qui influencent directement votre statut et votre quotidien.
Plafonds par type d’activité et impacts
Micro‑statut : les plafonds officiels sont 170 000 € pour la vente et 70 000 € pour les prestations ou activités libérales.
La franchise de TVA s’applique jusqu’à 82 800 € (ventes) et 33 200 € (services). Au‑delà, vous sortez du régime simplifié et vous perdez la franchise.
Quand privilégier le statut salarié via portage
Privilégiez le portage salarial pour des missions B2B, des cycles de vente longs ou quand la conformité et la sécurisation des paiements sont essentielles.
Avantage : protection sociale et gestion du recouvrement. Pour en savoir plus, découvrez les avantages du portage salarial.
Quand choisir la micro‑entreprise
Choisissez la micro‑structure pour des prestations répétées à faible ticket, une création rapide et des coûts administratifs faibles.
Ce statut reste pertinent si votre chiffre prévu reste sous les seuils et si vous n’avez pas besoin de déduire des frais élevés.
Cumul possible : portage et micro‑entreprise
Le cumul est possible et utile pour diversifier vos revenus : missions de conseil facturées via le statut salarié et petites ventes en micro.
Organisation clé : séparez clairement les contrats, la facturation et les obligations déclaratives pour chaque activité.
| Cas d’usage | Seuils applicables | Conséquence pratique |
|---|---|---|
| Ventes de biens | Plafond 170 000 € / Franchise TVA 82 800 € | Surveillance TVA; passage à régime réel si dépassé |
| Prestations de services | Plafond 70 000 € / Franchise TVA 33 200 € | Perte du régime micro et obligations comptables renforcées |
| Cumul portage + micro | Pas de plafond global unique | Séparation contrats et déclarations; optimisation du portefeuille |
« Surveillez vos seuils tôt, adaptez votre statut quand l’activité croît. »
Tableau récapitulatif des avantages, inconvénients et coûts
Pour décider vite, ce tableau met face à face les bénéfices, les contraintes et les coûts.
Objectif : lecture rapide des arbitrages selon votre priorité : net disponible, sécurité ou simplicité administrative.
| Critère | Salarié porté | Micro‑entrepreneur |
|---|---|---|
| Couverture sociale / assurance | Bonne : sécurité sociale complète, droits chômage possibles | Couverture de base, compléments souvent nécessaires |
| Contrat / statut | Contrat travail via société portage, statut salarié | Régime simplifié en nom propre, pas de contrat de travail |
| Services / prestations inclus | Facturation, recouvrement, accompagnement, formation | Vous gérez factures, relances et prospection |
| Charges / cotisations | Cotisations sociales + frais de gestion ; net ≈ 50% du facturé | Taux forfaitaires : ~12,8% ventes ; ~22% services; pas de déduction des frais réels |
| Seuils / chiffre d’affaires | Pas de plafond lié au statut salarié ; attractif pour grandes entreprises | Plafonds adaptés au régime ; franchise TVA et limites à surveiller |
Ce mini‑tableau vous aide à comparer en un coup d’œil. Nous restons disponibles pour vous accompagner dans l’arbitrage selon votre projet et votre chiffre prévisionnel.
Conclusion
Priorisez la sécurité, mais gardez la liberté d’adapter votre parcours. Le bon choix doit protéger votre revenu et servir votre projet.
Pour un entrepreneur orienté B2B, le portage salarial apporte sécurité, accompagnement et crédibilité auprès des entreprises. La micro-entreprise favorise l’indépendance et la simplicité, avec des avantages administratifs et des limites en protection sociale.
Comparez vos prévisions de chiffre affaires, vos taux de marge et vos besoins en retraite ou chômage. Un cumul des statuts reste possible pour sécuriser un revenu tout en développant une activité.
Nous recommandons de vous entourer : conseils fiscaux, assurance adaptée et, si nécessaire, une société de portage pour sécuriser l’exécution des contrats.
FAQ
Quelle est la différence essentielle entre le portage salarial et la micro-entreprise ?
Le portage salarial transforme votre activité en relation salariée via une société de portage qui facture vos clients et vous verse un salaire, avec protection sociale salariée. La micro-entreprise vous place en travailleur indépendant avec obligations fiscales et sociales simplifiées mais responsabilité directe et couverture limitée.
Qui peut recourir au portage salarial ou au régime de micro-entrepreneur ?
Le portage convient aux consultants, formateurs, ingénieurs, experts souhaitant sécurité et simplicité administrative. La micro-entreprise s’adresse aux créateurs avec faible CA, artisans, commerçants ou prestataires de services désirant autonomie et simplicité de facturation.
Quelles formalités pour démarrer dans chaque statut ?
En micro-entreprise l’inscription se fait en ligne (URSSAF, guichet unique) avec déclaration du début d’activité. En portage, vous signez un contrat de travail avec une société de portage après validation de votre activité et de vos clients.
Comment sont gérés la facturation et le recouvrement dans les deux options ?
La société de portage facture et prend en charge le recouvrement des impayés. En micro-entreprise, vous facturez directement vos clients et assurez le suivi et le recouvrement.
Quel impact sur la protection sociale et la retraite ?
Le porté bénéficie du régime général : sécurité sociale, allocations chômage potentielles, retraite et prévoyance selon les cotisations salariales. Le micro-entrepreneur dépend du régime des indépendants avec couverture parfois moindre et droits au chômage limités.
Comment sont calculées les cotisations et charges ?
En portage, les charges salariales et patronales sont prélevées sur le chiffre d’affaires facturé par la société de portage avant versement du salaire. En micro-entreprise, un pourcentage du chiffre d’affaires sert d’assiette pour les cotisations sociales, avec abattements selon l’activité.
Le chiffre d’affaires est-il plafonné en micro-entreprise ?
Oui. Les plafonds varient selon la nature de l’activité (ventes, prestations commerciales, activités libérales) et déterminent l’éligibilité à la franchise de TVA et au régime micro-social.
Peut-on récupérer la TVA dans l’un ou l’autre régime ?
En micro-entreprise, vous bénéficiez souvent de la franchise en base de TVA jusqu’aux seuils, donc pas de récupération de TVA. En portage, la société de portage peut être assujettie à la TVA et permettre la récupération si elle est redevable.
Comment est rémunéré un consultant en portage ?
Le consultant reçoit un salaire après déduction des frais de gestion de la société de portage et des cotisations. Des frais professionnels peuvent être remboursés selon la politique de la société.
Quels sont les coûts cachés ou inconvénients du portage salarial ?
Le principal inconvénient est le coût des frais de gestion et des charges sociales plus élevées que pour un indépendant, réduisant le reste à vivre, mais en contrepartie la sécurité et les droits sociaux augmentent.
Quels avantages offre la micro-entreprise en termes de comptabilité ?
La micro-entreprise propose une comptabilité allégée, pas d’obligation de bilan, déclarations simplifiées et calcul automatique des cotisations sur le chiffre d’affaires.
Peut-on cumuler portage salarial et micro-entreprise ?
Oui, dans certains cas le cumul est possible mais il faut surveiller les règles de cumul d’activités, l’impact sur la protection sociale et les plafonds de chiffre d’affaires.
Comment choisir entre sécurité sociale salariale et autonomie fiscale ?
Évaluez vos priorités : protection sociale, droits au chômage et retraite favorisent le statut salarié via portage ; autonomie, maîtrise des coûts et simplicité fiscale privilégient la micro-entreprise. Un conseil personnalisé aide à trancher selon votre projet.
Quelles garanties en cas d’arrêt maladie ou d’accident ?
Le porté bénéficie des indemnités journalières du régime général et de la prévoyance de la société de portage. Le micro-entrepreneur recevra des prestations selon le régime des indépendants, souvent moins protectrices.
Quelles limites pour développer une activité à fort chiffre d’affaires ?
La micro-entreprise devient contraignante au-delà des plafonds : changement de régime nécessaire et perte d’avantages fiscaux. Le portage permet d’élargir sans changer de statut, mais implique des coûts salariaux.
Le portage salarial protège-t-il contre les risques juridiques liés aux missions ?
La société de portage apporte un cadre contractuel et une responsabilité partagée, mais vous restez responsable de la qualité des prestations. L’assurance professionnnelle demeure recommandée.
Quels éléments comparer en priorité avant de décider ?
Comparez la protection sociale, les cotisations, le reste à charge après frais, la gestion administrative, les plafonds de CA, la nature des clients et vos objectifs de long terme.
