法国工资托管的法律义务 – 了解您的权利
工资托管作为一种灵活的用工模式,近年来在法国日益普及。据统计,目前有超过800种职业可以采用工资托管的方式开展工作。作为一名法定义务承包工人,了解自身权利和雇主的法律责任至关重要。无论您是刚开始从事工资托管工作,还是已有多年经验,本文将为您梳理法国工资托管的法律框架,帮助您更好地维护自身合法权益。
根据法国劳动法,工资托管公司作为法律意义上的雇主,…
Lire la suite
Catégorie : portage salarial international
适合工资代发的行业：les secteurs d’activité adaptés au portage salarial
在当今快节奏、不断变化的职业世界中，许多专业人士都在寻求一种能够在灵活就业的同时提供稳定性和保障的工作模式。工资代发（portage salarial）应运而生，成为越来越多自雇人士和外包人力资源的理想选择。这种创新的工作模式使得专业人士能够以自由职业者的身份开展业务，同时享受雇员身份的各种保障和福利。
工资代发模式特别适合那些灵活性和自主性是主要优…
Lire la suite
管理雇员共享模式中的冲突：la gestion des conflits en portage salarial
雇员共享模式(portage salarial)作为一种灵活用工方式,近年来在企业中越来越普及。这种模式允许企业从第三方人力资源公司借调专业人才,满足短期项目需求。然而,外包员工与内部团队的协作过程中,难免会出现一些分歧和矛盾。如何缓解这些矛盾,建立和谐的劳资关系,成为雇员共享模式能否成功的关键。
管理冲突需要企业、人力资源公司和外包员工三方共同努力…
Lire la suite
规避劳务合同风险：les risques à éviter en portage salarial
在开启薪酬代管之旅时，我们常常被其灵活自由、专业发展的优势所吸引。能够像自由职业者一样工作，又能享受到雇员的社会保障，这种创新的就业形式确实让人心动。然而，在选择薪酬代管的同时，我们也必须清醒地认识到其中潜在的风险，以免陷入不必要的困境。
薪酬代管看似完美，但实际上也存在一些需要注意的危险。例如，如果薪酬代管公司突然破产，员工的工资和社保可能无法得…
Lire la suite
掌握le networking en portage salarial的技巧
作为一名自由职业者，你可能已经意识到建立强大的专业网络对于在竞争激烈的市场中取得成功至关重要。然而，许多自雇人士发现，在平衡工作和个人生活的同时，很难找到时间和精力来培养有意义的商业关系。这就是人力资源外包模式，尤其是le portage salarial，可以成为一个有价值的盟友的地方。
Le portage salarial为自营职业者提供了一个独特的…
Lire la suite