Le portage salarial est un modèle français qui mêle autonomie du consultant et protections du salarié. Trois acteurs forment ce cadre : le consultant, la société de portage (umbrella company) et le client....
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En France, on oppose souvent la stabilité d’un CDI et l’autonomie d’un modèle hybride reconnu depuis 2008. Ce guide aide les professionnels à choisir selon leurs objectifs : sécurité, flexibilité et...
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Le portage salarial lie un consultant salarié, une société et une entreprise cliente. Reconnu en 2008 et consolidé par la convention IDCC 3219 en 2017, il offre autonomie et protection sociale. Ce guide vise...
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Le portage salarial en France combine liberté et protection. Il repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société qui gère l’administratif et l’entreprise cliente. Ce statut permet au...
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Le portage salarial combine l’autonomie du freelance et la sécurité du salariat. Ce modèle a pris forme à la fin des années 1980, a été encadré en 2008 et consolidé par la convention collective du 22 mars...
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