En France, on oppose souvent la stabilité d’un CDI et l’autonomie d’un modèle hybride reconnu depuis 2008. Ce guide aide les professionnels à choisir selon leurs objectifs : sécurité, flexibilité et...
En savoir plus
Le portage salarial lie un consultant salarié, une société et une entreprise cliente. Reconnu en 2008 et consolidé par la convention IDCC 3219 en 2017, il offre autonomie et protection sociale. Ce guide vise...
En savoir plus
Le portage salarial combine l’autonomie du freelance et la sécurité du salariat. Ce modèle a pris forme à la fin des années 1980, a été encadré en 2008 et consolidé par la convention collective du 22 mars...
En savoir plus
Le portage salarial s’est imposé comme une solution encadrée depuis son entrée dans le Code du travail en 2008. La relation se fait en tripartite : un consultant, une société de portage et une...
En savoir plus
Vous cherchez à concilier liberté et sécurité? Le portage salarial en France offre un compromis simple : exercer en indépendant tout en gardant la protection d’un salarié. Ce modèle, reconnu en 2008...
En savoir plus