Chinois - Page 2 sur 4 - Le blog du portage salarial

工资结算方法及操作流程详细指南

每个月,当我们收到薪资单时,都会好奇公司是如何计算出这个数字的。作为企业的人力资源管理者,工资结算是一项重要而复杂的任务,需要考虑众多因素如基本工资、绩效奖金、个人所得税和社会保险等。一份准确无误的工资条不仅关系到员工的切身利益,更彰显了企业规范化管理的能力。...

在这个瞬息万变的时代,越来越多人选择成为自由职业者、外包工作者或远程办公者。独立工作为我们带来了前所未有的自由与灵活性,但同时也对个人能力提出了更高要求。无论您是刚入行的新手,还是经验丰富的独立工作者,掌握关键技能都是实现职业发展的必由之路。...

在法国,工资托管成为越来越多人选择的灵活就业方式。工资托管公司通常会从员工的收入中抽取5%至10%的管理费¹。这意味着,自由职业者在工资托管模式下,其实际收入可能只相当于其创造的收入的46%至47.4%¹。

税收和社保是影响工资托管收入的两个主要因素。法国的税法规定,工资托管公司需要支付雇主费用,相当于管理费与收入差额的33%¹。雇员则需要支付雇员…

2019年的一项调查显示,42.5%的18至30岁法国年轻人想创业¹。这表明越来越多人渴望通过自主创业实现职业理想。同时,INSEE报告指出,2019年法国新创企业中有47.4%是微型企业¹。

这些数字意味着,通过灵活的就业方式实现自我价值成为许多人的选择。

对于想在法国从事外包工作的华人来说,伞形公司是一个很好的选择。2019年,超过9万名法国专业…

法国就业市场正在发生变化。自雇人士的比例从2012年的9%增加到2022年的12%¹。这表明，人们越来越喜欢灵活、自主的工作方式。

法国劳动力市场有两种主要就业合同：工资管理和传统劳动合同。工资管理结合了自由职业和受雇的好处，提供社会保障和税务优惠²。传统劳动合同则更稳定，适合追求长期职业发展的人。

这两种就业模式有哪些不同？哪一种更有利于职业发展？…