Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la sécurité sociale d’un salarié.
Vous définissez vos offres, fixez vos tarifs et choisissez vos missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
La société de portage gère les contrats, la facturation, l’encaissement et les cotisations.
Elle délivre un bulletin de salaire mensuel basé sur votre chiffre d’affaires, après frais de gestion et charges.
Cela rassure pour le budget et les démarches comme un crédit immobilier.
Le cadre légal, renforcé par la convention collective de 2017, sécurise les relations avec l’entreprise cliente.
Vous conservez votre autonomie commerciale et vous exercez votre activité sans créer d’entité juridique.
Enfin, la prise en charge de la TVA, la déduction des frais professionnels et l’accès au CPF rendent cette solution très pratique pour tester ou accélérer une activité.
Table of Contents
Points clés
- Liberté pour choisir missions et tarifs.
- Bulletins de salaire réguliers et visibilité financière.
- Gestion administrative déléguée par la société de portage.
- Protection sociale complète et cadre juridique sécurisé.
- Avantages fiscaux et accès au financement de la formation.
Portage salarial en France aujourd’hui : contexte, définition et cadre
Aujourd’hui, le portage salarial répond à la demande d’indépendance sécurisée sur le marché français.
Portage salarial : comment ça fonctionne entre consultant, entreprise cliente et société de portage
Le freelance négocie la mission, le planning et le prix avec l’entreprise cliente. Ensuite, il signe un CDD ou un CDI avec une société de portage.
La société conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente, facture la prestation, encaisse les paiements, déduit frais et charges, puis verse un salaire au porté.
Un statut hybride alliant autonomie et salariat
Ce régime conserve votre liberté commerciale : choix des missions, tarifs et organisation. En parallèle, vous accédez aux droits liés au statut salarié : maladie, retraite, mutuelle et assurance chômage.
Convention collective 2017 et conformité juridique
L’ordonnance n°2015-380 et la convention collective de mars 2017 renforcent la protection. Les contrats (contrat de travail côté porté et contrat commercial côté société) clarifient livrables, délais, prix et responsabilités.
- Schéma contractuel : mission trouvée → contrat commercial société/entreprise cliente → contrat de travail porté/société.
- Rôles : vous gardez la relation métier ; la société gère facturation et versement.
Avantages du statut consultant porté
Allier autonomie et protections concrètes facilite la croissance professionnelle.
Protection sociale complète
Le salarié bénéficie d’une affiliation à la sécurité sociale avec remboursement des soins. La mutuelle d’entreprise complète les remboursements et les indemnités journalières protègent en cas d’arrêt.
Les cotisations valident des trimestres pour la retraite au régime général. Sous conditions d’affiliation, l’accès à l’ARE (610 h ou 88 jours sur 28 mois) permet de limiter le risque de chômage.
Sécurité juridique et assurance
La convention collective de mars 2017 encadre les relations. La responsabilité civile professionnelle (RCP) et la couverture accidents du travail sont généralement incluses via la société de portage. Cela réduit les risques lors des missions.
Liberté d’organisation
Vous fixez vos offres, vos tarifs et votre planning. Le portefeuille clients reste votre propriété, même après rupture avec la société, ce qui protège la valeur de votre activité.
Accompagnement, formation et réseau
Un conseiller référent suit chaque projet. Le CPF est crédité (environ 500 €/an après 4 mois) pour financer la formation. Ateliers et échanges entre pairs renforcent le réseau et brisent l’isolement.
| Élément | Couverture | Condition | Bénéfice |
|---|---|---|---|
| Santé | Sécurité sociale + mutuelle | Affiliation | Soin remboursé et IJ |
| Chômage | ARE | 610 h ou 88 j | Filet de sécurité |
| Retraite | Cotisations régime général | Prélèvements automatiques | Validation de trimestres |
| Risques pro | RCP + AT/MP | Par la société de portage | Confiance en mission |
Pour optimiser la relation client et vos conditions, découvrez des conseils pratiques sur l’optimisation du portage salarial.
Gestion simplifiée pour se consacrer à son activité et à ses missions
Gagner en sérénité passe par une gestion externalisée. La société de portage crée l’entité juridique et rédige le contrat commercial avec votre entreprise cliente. Elle facture, encaisse et gère le recouvrement pour sécuriser vos flux.
Gestion administrative, contrats, facturation et recouvrement pris en charge
La société prend en charge la gestion administrative quotidienne. Elle rédige les contrats, suit les paiements et relance les impayés. Ainsi, vous vous concentrez sur la mission et la relation client.
Bulletins de salaire, comptabilité et absence de création d’entreprise
La comptabilité et le paiement des cotisations sont traités à partir de votre compte‑rendu d’activité. Le bulletin de salaire mensuel est calculé après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
- Flux financier transparent : la société facture l’entreprise cliente, encaisse, déduit ses frais, puis verse votre salaire.
- Garantie de paiement : certaines sociétés portage offrent des garanties en cas de retard ou de défaillance.
- Démarrage rapide : aucune création d’entreprise ni statut à rédiger, pas de compte pro à ouvrir.
Résultat : moins de tâches administratives, des justificatifs (bulletins, attestations) prêts pour les banques et bailleurs, et une clarté budgétaire qui facilite la croissance sereine de votre activité.
Avantages financiers et fiscaux pour optimiser son revenu
Une gestion nette du chiffre d’affaires permet de transformer des factures en salaire régulier. Ce mécanisme lisse vos entrées et facilite la gestion quotidienne.
Le versement mensuel, après frais de gestion et cotisations, offre des bulletins de paie stables. Ces justificatifs rassurent les banques pour un crédit immobilier.
Salaire prévisible et crédibilité bancaire
Le salaire mensuel issu du chiffre d’affaires rend vos revenus plus lisibles. Les bulletins permettent d’obtenir plus facilement un prêt.
Déduction et remboursement des frais professionnels
Les frais (déplacements, matériel, hébergement, repas) peuvent être remboursés hors charges s’ils sont justifiés. Cela augmente le net perçu comparé à une micro‑entreprise.
TVA gérée par la société
La société portage s’occupe de la facturation HT/TTC, des déclarations et des reversements. Vous évitez une source de complexité fiscale et gagnez en conformité.
Simulateur de revenu net
Un simulateur de revenus permet de comparer rapidement le net en portage salarial, auto‑entreprise ou SASU. Testez votre situation avec un simulateur de revenus pour choisir le meilleur cadre.
| Élément | Impact | Condition |
|---|---|---|
| Salaire mensuel | Prévisibilité et accès au crédit | Bulletins réguliers |
| Frais professionnels | Net augmenté | Justificatifs et validation |
| TVA | Simplicité fiscale | Gestion par la société portage |
Cette architecture financière combine sécurité et souplesse commerciale. Elle s’adapte aussi bien aux missions ponctuelles qu’aux collaborations récurrentes.
Pour qui le portage est-il le plus pertinent et dans quelles situations
Quand on souhaite tester un marché sans créer d’entreprise, le portage apparaît souvent comme une option pertinente.
Profils adaptés
Consultants expérimentés et cadres en transition profitent d’un cadre qui préserve leur autonomie commerciale tout en conservant des droits salariés.
Formateurs, retraités et jeunes diplômés trouvent une porte d’entrée simple dans les secteurs conseil, tech ou ingénierie.
Situations favorables
Le portage convient aux missions courtes ou moyennes, aux clients qui exigent un salariat, ou quand vous voulez une protection sociale sans créer de structure.
Comparaison rapide
| Option | Protection sociale | Complexité | Autonomie |
|---|---|---|---|
| Portage salarial | Complète | Faible | Élevée |
| Auto‑entrepreneur | Limitée | Très faible | Moyenne |
| SASU / EURL | Selon régime | Élevée | Très élevée |
| Salariat classique | Complète | Faible | Faible |
Critères concrets de choix
Pesez votre besoin d’autonomie, votre tolérance à la gestion, la fréquence des missions et l’importance d’un filet social.
Pour estimer l’impact financier, testez une simulation simple via notre simulateur.
Conclusion
Pour conclure, le portage salarial offre un cadre pratique pour lancer et développer une activité indépendante.
Il combine la liberté commerciale et la protection d’un salarié : gestion déléguée, contrats clairs et bulletins réguliers. Ce confort quotidien libère du temps pour le travail à forte valeur ajoutée.
Les protections sont solides : retraite, assurance chômage, prévoyance et responsabilité civile. L’accompagnement et la formation permettent de monter en compétences et d’élargir son réseau.
Sur le plan financier, le salaire mensuel lié au chiffre d’affaires et la prise en charge des frais améliorent la visibilité du net. Testez votre situation avec un simulateur et discutez avec une société pour choisir le meilleur cadre.
Pour en savoir plus, consultez notre guide portage salarial.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment cela fonctionne-t-il entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage ?
Le portage salarial permet à un professionnel indépendant d’effectuer des missions pour une entreprise cliente tout en étant salarié d’une société de portage. Le consultant négocie la mission et le tarif avec le client ; la société de portage facture le client, verse un salaire après prélèvements sociaux et gère les formalités administratives, contrats et assurances. Le consultant conserve son autonomie commerciale et bénéficie de la couverture sociale du salariat.
Le statut hybride du portage offre-t-il réellement autonomie et protection ?
Oui. Ce régime combine la liberté de choisir ses missions et de gérer son temps, avec la protection d’un contrat salarié : sécurité sociale, cotisations retraite, prévoyance et accès à l’assurance chômage selon les conditions. C’est une solution adaptée à ceux qui veulent exercer sans créer de structure juridique.
La convention collective de 2017 s’applique-t-elle automatiquement ?
La convention collective du portage salarial encadre les relations entre salariés portés, entreprises clientes et sociétés de portage. Les sociétés doivent s’y conformer pour garantir droits et obligations. Vérifiez toujours que votre société de portage respecte cette convention et fournit les garanties prévues.
Quelles protections sociales sont incluses dans le portage : sécurité sociale, retraite, prévoyance et assurance chômage ?
Le salarié porté cotise aux mêmes régimes de base que tout salarié : sécurité sociale, retraite de base et complémentaire, prévoyance selon l’entreprise de portage, et assurance chômage si les conditions d’affiliation sont remplies. Ces cotisations assurent une couverture comparable à celle d’un salarié classique.
La responsabilité civile professionnelle (RCP) est-elle prise en charge pour les missions ?
La plupart des sociétés de portage proposent une assurance RCP collective ou facilitent sa souscription. Cette couverture protège en cas de dommages causés lors d’une mission. Il est important de vérifier le plafond et l’étendue de la garantie avant de signer le contrat.
Puis-je garder mon portefeuille clients et organiser librement mon temps de travail ?
Oui. Le portage permet de conserver et développer son portefeuille clients. Vous fixez vos horaires et méthodes, sous réserve des exigences du client pour la mission. Cela donne une grande souplesse tout en bénéficiant du statut salarié.
Quel accompagnement et quelles formations sont proposées via le portage ?
Les sociétés de portage offrent souvent un accompagnement commercial, juridique et administratif. Elles peuvent aussi faciliter l’accès à la formation professionnelle, y compris le CPF, pour soutenir le développement des compétences et renforcer le réseau professionnel.
En quoi le portage simplifie la gestion administrative et comptable ?
La société de portage prend en charge la facturation, le recouvrement, l’émission des bulletins de salaire et la tenue des obligations sociales. Le consultant se concentre sur son activité sans gérer la comptabilité, les déclarations sociales ou la création d’entreprise.
Dois-je créer une entreprise pour exercer en portage salarial ?
Non. Le principal avantage est d’exercer sans créer de structure juridique. Le consultant devient salarié de la société de portage, ce qui évite les démarches de création, la comptabilité et les obligations fiscales complexes liées à une société.
Comment se calcule le salaire mensuel en portage et est-il stable ?
La société de portage transforme le chiffre d’affaires facturé au client en salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Le salaire dépend donc du montant des missions. Certaines sociétés proposent des avances ou des simulations pour estimer le revenu net.
Puis-je obtenir un crédit immobilier en tant que salarié porté ?
Oui. Le statut salarié facilite l’accès au crédit par rapport à un statut indépendant, car il fournit des bulletins de salaire et une continuité de revenus. Les banques évaluent toutefois la stabilité et le niveau de revenus sur plusieurs mois.
Quels frais professionnels sont déductibles et comment optimiser mon revenu ?
Les frais liés à l’activité (déplacements, hébergement, matériel, télétravail) peuvent être pris en compte selon la société de portage et le régime fiscal. Certaines sociétés proposent des modalités de remboursement ou des forfaits. Un simulateur de revenu net aide à comparer les options et à optimiser la rémunération.
La TVA est-elle gérée par la société de portage ?
Oui. La société de portage facture la mission et gère la TVA applicable. Cela simplifie la conformité et la tenue des déclarations fiscales pour le consultant.
Le portage est-il adapté aux jeunes diplômés, retraités ou cadres en transition ?
Le portage convient à de nombreux profils : jeunes diplômés souhaitant tester une activité, retraités qui veulent continuer une activité rémunérée, cadres en transition ou experts externes. Il offre sécurité et souplesse sans création d’entreprise.
Dans quels cas le portage est-il plus pertinent que le statut d’auto-entrepreneur, la SASU ou l’EURL ?
Le portage est recommandé si vous privilégiez la protection sociale, la simplicité administrative et l’absence d’investissement en création d’entreprise. L’auto-entrepreneur ou la SASU/EURL restent préférables si vous cherchez une fiscalité très optimisée ou une indépendance totale de gestion.
Quels critères dois-je considérer pour choisir entre portage, auto-entreprise et création d’entreprise ?
Évaluez votre besoin de protection sociale, votre volume d’activité, vos objectifs de croissance, la nécessité d’investir ou d’embaucher, et votre appétence pour la gestion administrative. Le portage privilégie la sécurité et la simplicité ; la création d’entreprise favorise l’autonomie et l’optimisation fiscale.
Comment choisir une bonne société de portage salarial ?
Comparez les frais de gestion, la qualité de l’accompagnement, la conformité à la convention collective, les assurances proposées, les outils de simulation de revenus et les avis d’anciens salariés portés. Vérifiez aussi la transparence des contrats et des conditions de versement du salaire.
